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千里之行，始于足下。
社会工作调研报告社会工作调研报告》一、调研背景随着经济的发展和社会的进步，社会问题日益增多，给许多人的生活带来了困扰和不安。
因此，为了了解社会工作在解决社会问题中的作用和现状，本次调研对社会工作进行了深入的研究和分析。
二、调研目的1.了解社会工作的定义和范畴2.调查社会工作的主要服务对象和服务内容3.研究社会工作的机构设置和人员构成4.探讨社会工作的困境和问题5.分析社会工作所面临的发展机遇和挑战三、调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈相结合的方法。
问卷调查的对象主要是从事社会工作的相关机构和人员，深入访谈的对象是社会工作中的服务对象和社会工作者。
四、调研结果1.社会工作的定义和范畴第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
根据调研结果显示，社会工作是一种专业化的服务职业，以提供社会服务为主要目的，通过发现、帮助和解决社会问题，改善社会群体的生活质量和社会关系。
社会工作的范畴包括但不限于老年人关怀、儿童保护、家庭辅导、社区发展和康复服务等。
2.社会工作的主要服务对象和服务内容调研发现，社会工作的主要服务对象包括弱势群体、特殊群体和社区居民等。
服务内容主要涉及个人与社会、个人与家庭、个人与社区的关系，具体包括咨询和辅导、资源导航、康复与恢复、社会融入与参与等。
3.社会工作的机构设置和人员构成调研结果显示，社会工作机构主要包括政府部门、社会福利机构、非营利组织和社工服务中心等。
社会工作者主要由社会工作专业人员组成，其中包括社会工作师、社工助理和社会工作志愿者等。
同时，也存在一些兼职或非正规的社会工作者。
4.社会工作的困境和问题调研发现，社会工作在实践中存在一些困境和问题。
首先，社会工作资源不均衡，服务能力有限，无法满足社会各个领域的需求。
其次，社会工作者的专业素养不高，缺乏专业培训和规范化的管理。
此外，社会工作者的工作压力大，工作环境复杂，导致工作效率低下。
5.社会工作的发展机遇和挑战调研结果显示，社会工作面临着机遇和挑战。
社会工作调研报告随着社会的发展和进步，社会工作逐渐成为各个领域中不可或缺的一部分。
为了更好地了解社会工作的实际情况，我们进行了一次社会工作调研，旨在揭示社会工作的现状和问题，并提出相应的解决方案。
以下是我们的调研报告：一、调研目的我们的调研主要有以下几个目的：1. 了解社会工作的范畴和定义；2. 分析当前社会工作的主要内容和方式；3. 探讨社会工作所面临的挑战和问题；4. 提出改进社会工作的建议和措施。
二、调研方法为了获取准确的信息，我们采用了以下调研方法：1. 文献研究：收集相关书籍、研究报告和学术论文，了解社会工作的理论和实践发展；2. 实地考察：参观社会工作机构、社区和志愿者组织，亲身体验社会工作实际工作；3. 问卷调查：通过网络和纸质问卷，收集社会工作者和受援者的意见和建议。
三、社会工作的范畴和定义社会工作是一种为了社会发展与社会公平而进行的一种专业服务行动。
社会工作的范畴十分广泛，包括但不限于以下几个方面：1. 社会福利服务：为弱势群体提供生活帮助、教育援助等服务；2. 教育培训：为学生、家长、教师等提供咨询和支持；3. 义工服务：为社区提供志愿者服务、组织公益活动等；4. 心理健康服务：为有心理困扰的人群提供援助和支持；5. 社会工作研究：通过研究社会工作的理论和实践，推动社会工作的发展。
四、社会工作的主要内容和方式社会工作的主要内容包括：1. 个体服务：为个人提供直接的援助和支持，满足其基本生活和心理需求；2. 群体服务：通过组织活动、培训课程等方式，为特定群体提供帮助和支持；3. 制度变革：通过政策倡导和社会改革，为社会带来制度性的变革和进步。
社会工作的方式多种多样，常见的方式包括：1. 客户导向：以客户的需求为中心，提供个性化的服务；2. 多学科合作：与其他领域的专业人士共同合作，达到综合服务的效果；3. 社区参与：鼓励社区居民的参与，共同解决社会问题；4. 倡导和政策制定：通过倡导和参与政策制定，推动社会工作的发展和进步。
社工现状调研报告一、调研背景社工是社会工作的一种形式，主要职责是帮助个人、家庭和群体解决社会问题。
社工行业在我国发展较为初级，但近年来逐渐受到重视。
本调研旨在了解当前社工行业的现状，以及面临的挑战和机遇。
二、方法本次调研采用问卷调研的方法，针对社工从业者、相关机构和社会公众进行了调查。
共发放问卷200份，有效回收165份，回收率82.5%。
三、调研结果1. 社工从业者特征调查结果显示，社工从业者中男性占比40%，女性占比60%。
年龄分布相对平均，25-35岁占比最高，占总数的50%。
社工从业者中教育水平较高，大学本科及以上学历占比为70%。
2. 社工行业发展现状（1）行业需求：调查结果显示，社工行业需求逐渐增加，80%的受访者认为社工服务的需求在持续增长。
（2）从业机会：社工从业机会相对较多，60%的受访者表示自己找到了满意的社工工作。
（3）服务范围：社工服务范围广泛，主要涉及儿童保护、老年人关怀、家庭问题解决等方面。
3. 社工面临的挑战（1）知名度不高：社工行业在大众中的认知度较低，仅有30%的受访者表示认识社工工作。
（2）薪酬待遇低：社工从业者普遍反映薪酬待遇较低，很难达到生活满足需求。
（3）职业发展路径不明确：社工行业的职业晋升和发展路径尚不明确，缺乏相关的培训和指导。
四、机遇与建议1. 社工行业的机遇（1）国家政策支持：随着社会问题的增多，国家政策对于社工行业的支持力度不断增加。
（2）社会需求扩大：社会工作的需求在不断扩大，社工行业有很大的市场潜力。
2. 发展建议（1）提高社工行业的知名度：通过宣传和推广，加大对社工行业的宣传力度，提高社会公众的认知度。
（2）建立职业发展体系：建立社工行业的职业发展体系，明确职业晋升路径，加强培训和指导工作。
（3）提高薪酬待遇：加大对社工从业者薪酬的重视，建立合理的薪酬体系，提高社工从业者的收入水平。
五、结论通过本次调研，我们了解到社工行业具有发展机遇，但也面临一些挑战。
社工行业发展现状调研报告一、背景介绍社工（Social Worker）是指从事社会工作的专业人员，通过专业技术和手段，为个体、家庭、组织和社区提供服务，以改善他们的社会功能和福祉。
社工行业是社会发展过程中不可或缺的一部分，目前在我国社工行业发展迅速，对于社会服务和社会治理起着重要的作用。
本报告旨在调研社工行业的发展现状，以及面临的挑战和未来发展趋势。
二、社工行业发展现状1.行业规模不断扩大：近年来，社工行业迅速发展，在城市和乡村都有社工服务机构的设立。
据统计数据显示，截至2024年底，全国社工从业人员超过200万人，社工服务机构数量接近1万家，行业规模不断扩大。
2.专业化水平提升：社工行业的专业化水平也在逐步提升。
目前，社工专业已成为高等教育系统的一门独立学科，许多高校开设了社工专业的本科和研究生教育，为社工行业培养了大量专业人才。
同时，社工行业的培训体系也日益完善，社工从业人员通过参加各种培训进修和实践经验的积累，提高了自身专业水平。
三、社工行业面临的挑战1.职业认可度不高：相比于其他行业，社工行业的职业认可度仍然相对较低。
由于社工从业人员的工作特殊性和困难性，社会对社工工作的意义和价值认识不足，导致社工人员的社会地位、收入和福利待遇相对较低。
2.人才短缺和培养体系不健全：社工行业目前仍然存在人才短缺的现象。
尽管社工专业已经成为高等教育系统的一门独立学科，但目前社工从业人员数量相对不足，无法满足社会需求。
此外，社工行业的培养体系仍然不够健全，对于社工人员的培训和进修机会有限，导致社工人员在实践中的能力和素养有待提高。
四、社工行业的未来发展趋势1.法律保障和政策扶持：社工行业的未来发展需要依靠法律保障和政策扶持。
相关部门应出台相关政策，保障社工从业人员的权益和福利待遇，提高社工行业的吸引力和职业认可度。
2.注重社工专业人才培养和队伍建设：为了满足社会对社工人才的需求，社工专业人才培养和队伍建设是关键。
社会工作人才调研报告1. 调研目的和背景社会工作作为一项使命重大的职业，致力于解决社会问题和改善弱势群体的生活质量。
然而，由于人才匮乏等问题，社会工作行业发展面临一系列挑战与困难。
因此，本次调研旨在全面了解社会工作人才的现状和需求，为行业的发展提供有针对性的建议。
2. 调研方法为了获得准确和全面的信息，我们采取了多种方法进行调研。
首先，我们在全国范围内开展了问卷调查，收集了大量的数据。
同时，我们还对一些具有代表性的社会工作机构进行了深入访谈，以获取更加细致的情况和经验分享。
3. 社会工作人才的现状分析根据我们的调研结果显示，目前社会工作人才的整体数量仍然不足。
虽然社会工作的重要性被广泛认可，但是对这一职业的认知和吸引力还不够。
此外，社会工作人才的专业素养和职业技能也亟待提升。
为了解决这些问题，我们需采取有效的措施来提高社会工作人才的数量和质量。
4. 提升社会工作人才的数量为了提高社会工作人才的数量，我们提出了以下几点建议：4.1 加强社会工作专业教育的推广和培养。
高校和教育机构应该开设更多社会工作专业相关的课程，并增加相关专业的招生名额。
此外，还可以通过与社会工作机构合作，提供实践机会和实习计划，培养更多的社会工作专业人才。
4.2 宣传社会工作的重要性。
通过媒体的力量，加大对社会工作的宣传力度，提高社会对该职业的认知度和吸引力。
同时，借助社交平台等渠道，向年轻人传递社会工作的正能量和社会价值。
5. 提升社会工作人才的质量为了提高社会工作人才的质量，我们提出了以下几点建议：5.1 完善社会工作教育体系。
制定符合实际需求的社会工作教育标准和课程体系，加强专业知识和技能的培训，确保社会工作人才具备扎实的理论基础和实践能力。
5.2 鼓励社会工作人才的持续学习和进修。
社会工作职业的不断发展和变化需要从业人员不断更新知识和技能。
政府和社会工作机构可以提供相关的奖励和支持，鼓励社会工作人才参与职业培训和进修课程。
社工调研报告一、调研目的本次调研旨在了解社工相关工作的情况，探索社工在社区服务、教育、医疗等领域的作用和影响，为进一步发展社工事业提供参考和指导。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和深度访谈相结合的方法。
先通过线上问卷调查了解社工从业情况、服务对象、服务内容等基本情况，并筛选出一些比较代表性的社工机构进行深度访谈，深入了解社工工作的细节和特点。
三、调研结果1. 社工从业情况调研结果显示，社工从业者大多具有相关专业的学科背景，其中社会工作专业的占比最高，其次是心理学、社会学、教育学等。
绝大多数社工从业者都参加过培训或者持有社工证书。
2. 社工服务对象社工服务对象主要是社区居民、青少年、老人、残疾人、少数民族等弱势群体，其中以社区居民占比最高。
3. 社工服务内容社工服务内容较为广泛，包括但不限于心理咨询、社区服务、家庭服务、教育服务等。
其中，心理咨询和社区服务是社工服务的重头戏，占比最高。
4. 社工机构代表性特点通过深度访谈，我们了解到了几个社工机构的代表性特点。
其中，有的机构注重个案服务，针对性强；有的机构注重社区服务，形式多样；还有一些机构注重研究与培训，以提升社工从业者专业能力为重点。
四、调研结论与建议通过本次调研，我们了解到社工行业在服务对象、服务内容、服务形式等方面较为多样化，但同时也呈现出一定的群体性和代表性特点。
作为一项新兴事业，社工在我国发展的潜力和前景仍然巨大。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 聚焦社区服务：社区服务是社工发展的重要切入点，应该加大对社区服务的投入和支持。
2. 加强研究与培训：社工作为一项人类服务事业，培养更加专业和高效的社工从业者是非常重要的。
3. 推动社工专业化发展：在社工从业人员的职业认同和社会地位方面，需要产学研各方面的协同推动，使社工从业人员在职业道德、职业规范、职业水平三方面得到更好的保障和提升。
以上就是本次社工调研报告的全部内容，如有不足之处，还请指教。
社工行业发展现状调研报告一、引言社工行业作为一项重要的社会服务职业，在近年来得到了越来越多的关注和重视。
本报告旨在对社工行业的现状进行调研与分析，探讨社工行业的发展和挑战，并提出相关建议。
二、社工行业概述社工，即社会工作者，是指从事社工实践的专门从业人员，其职责是通过提供专业的社会支持和干预服务，帮助个人、家庭和社区解决各种社会问题，促进社会的发展和进步。
三、社工行业的拓展领域1. 社区社工社区社工以社区为单位，主要负责当地居民的社会工作服务，包括缓解家庭矛盾、解决就业问题、提供心理咨询等。
2. 学校社工学校社工主要服务于学生群体，关注学生的学习状况、心理健康等问题，并提供相应支持和帮助。
3. 医院社工医院社工主要负责病人的社会工作服务，包括病人的心理疏导、康复指导等，旨在提升患者的治疗效果和生活质量。
4. 青少年社工青少年社工关注青少年群体的成长、教育、心理健康等问题，并通过拓展课外活动、提供咨询服务等方式，帮助青少年解决问题。
5. 老年社工老年社工关注老年人的照料、健康等问题，提供老年人的社会工作服务，通过提供陪伴、社交活动等方式，提升老年人的生活质量。
四、社工行业的发展1. 政策支持随着社工行业的发展，各级政府纷纷出台相关政策，加大对社工行业的支持力度，包括设立专门的社工职业机构、提供培训机会等。
2. 专业化程度提高社工行业的专业化水平逐渐提高，越来越多的社工人员具备相关专业背景和培训经历，提供更专业的服务。
3. 与其他行业的合作社工行业与教育、医疗、公安等行业的合作逐渐加深，形成了多领域联动的社工服务体系，为更多的人群提供帮助和支持。
五、社工行业面临的挑战1. 缺乏统一标准目前社工行业缺乏统一的标准和规范，导致社工服务质量参差不齐，亟待建立相应的行业标准。
2. 人员短缺问题社工行业的人员短缺问题比较严重，社工人员的待遇和职业发展空间还有待提升，导致社工队伍的稳定性不高。
3. 资金不足社工行业的发展需要大量的资金支持，但目前社工机构的经费来源比较有限，亟需加大资金投入。
社工调研报告范文社工调研报告一、调研目的和背景社工是社会工作的专业人员，主要负责倡导社会公平正义，促进社会和谐稳定。
为了更好地了解社工工作的现状和问题，需要进行调研。
本次调研旨在探讨社工的职业态度、工作困境以及发展前景，以期提出相关建议和对策。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
问卷调查主要通过网络和面对面的方式进行，访谈采用半结构化的形式，通过与社工从业人员进行深入交流，获取更多的信息和见解。
三、调研结果1. 社工的职业态度通过问卷调查，我们了解到大部分社工对自己的职业感到满意，认为社工工作能够给予他们满足感和成就感。
他们普遍认为社工工作与人们的生活息息相关，能够直接改善人们的困境和提高生活质量。
2. 社工的工作困境在访谈中，社工从业人员普遍提到了以下几个工作困境：（1）工作压力大。
社工工作需要面对各种社会问题，包括贫困、失业、家庭暴力等。
这些问题严重影响了社工的工作状态和心理健康。
（2）资源匮乏。
社工部门在人员、资金和技术等方面的支持不足，导致社工难以发挥其应有的作用。
特别是一些偏远地区的社工更是面临着各种限制和挑战。
（3）社会认可度不高。
社工职业的社会认可度不高，很多人对社工的工作内容和职责认识不清，这种情况使得社工的工作得不到足够的支持和理解。
3. 社工的发展前景调研结果显示，虽然社工面临许多困境，但社工的发展前景是积极的。
社会问题的增多和人们对幸福感的追求，使得社工的需求不断增加。
同时，随着社工职业的发展和社会认可度的提高，社工的工作前景也将得到进一步拓展。
四、建议和对策基于以上调研结果，我们提出以下几点建议和对策：1. 加强社工的培训和教育，提高社工的专业素养和工作能力。
同时，建立健全的绩效考核体系，激励社工的积极性和创造性。
2. 加大对社工的政策支持和投入，提供必要的人力、物力和财力保障。
特别是对于偏远地区的社工，应加大对其的关怀和支持。
3. 加强社工职业的宣传和推广，提高社工职业的社会认可度。
社会工作专题调研报告范文社会工作专题调研报告一、引言社会工作是一项以社会福利为导向的专业，旨在帮助弱势群体解决社会问题并提升他们的生活质量。
本次调研旨在了解社会工作领域的最新动态和挑战，以及探讨其对社会发展的影响。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方法。
问卷调查主要面向社会工作者和相关专业人士，深度访谈针对社会工作机构和社会工作受助者。
三、调研结果1. 社会工作领域的最新动态根据问卷调查结果显示，近年来社会工作领域发展迅速，社会工作专业的就业前景广阔。
越来越多的毕业生选择从事社会工作，且社会对于社会工作的需求不断增长。
2. 社会工作的挑战调研显示，社会工作面临的主要挑战包括资源匮乏、职业认可度低、工作压力大等。
由于社会工作是一项持续性的工作，需要大量的时间和精力投入，但是社会工作者的收入和待遇较低，难以吸引优秀人才。
3. 社会工作对社会发展的影响社会工作的目标在于推动社会公平和福利。
通过提供儿童保护、老年人护理、精神疾病康复等服务，社会工作对于改善社会弱势群体的生活条件起到了积极的作用。
社会工作不仅仅关注个体和家庭，也着眼于社会结构和社区环境，为社会建设做出了重要贡献。
四、调研结论社会工作领域在我国近年来得到了更多的关注和重视，但仍面临许多挑战。
为了推动社会工作行业的发展，需要加大对社会工作者的培训和支持力度，改善他们的收入和福利待遇，增加社会工作机构的资源投入。
同时，政府和社会各界应共同努力，提升对社会工作的认知和认可度，使社会工作成为一个受尊重和体面的职业。
五、建议为了推动社会工作行业的进步，我们提出以下建议：1. 加强社会工作专业的培养和人才引进，提高社会工作者的专业素质；2. 增加社会工作机构的资源和资金投入，提高社会工作服务的质量和覆盖面；3. 政府应加大对社会工作的支持力度，提升社会工作行业的社会认可度；4. 加强学术研究和知识传播，拓宽社会工作领域的研究深度和广度；5. 提升社会对社会工作的认知和理解，营造良好的社会环境和氛围。
社会工作调研报告社会工作调研报告一、调研目的和背景社会工作是指在社会和个人发展中，通过专业知识和技能，提供支持、辅助和恢复等服务，促进个人和社会的福祉。
社会工作是一项重要的公共服务，对于社会问题的解决和社会稳定具有重要作用。
本次调研旨在了解社会工作的实践情况、困难和需求，为进一步推动和改进社会工作提供依据。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和访谈两种方法进行。
问卷调查主要包括多项选择和开放式问题，通过对社区居民和社会工作者的调查，了解他们对社会工作的认知、需求和评价。
访谈主要针对社会工作者和相关机构主要负责人，通过深入交流，获得详细的信息和意见。
调研过程中，我们发放了300份问卷，其中有效回收290份。
并进行了10次访谈，其中包括社会工作者、社区居民和相关机构负责人。
通过对调研数据的整理和分析，获得了以下结果。
三、调研结果和分析1. 社会工作认知和需求调研结果显示，大部分社区居民对社会工作基本概念和职责有所了解，但仍存在一定的认知误区。
同时，社区居民对社会工作的需求主要集中在老年人护理、儿童教育和家庭关系问题等方面。
2. 社会工作实践情况调研结果显示，社会工作实践情况较为薄弱。
社区居民普遍感觉到社会工作资源不足，服务能力不强。
同时，社会工作者也表示面临着工作压力大、工作时间长、薪酬待遇低等问题。
此外，社会工作的覆盖范围较窄，很多社区存在服务空白区域。
3. 社会工作困难和需求调研结果显示，社会工作面临的困难主要有资金和人力不足、政策和法规支持不足、社会工作者的职业认可度不高等问题。
而社会工作的需求主要包括加强社会工作队伍建设、完善社会工作法规和政策支持、提高社会工作者的职业素质和社会认可度等。
四、调研结论和建议1. 提高社会工作认知度应加强社会工作的知识普及和宣传工作，增加社区居民对社会工作的认知和了解，提高其主动参与社会工作的意愿。
2. 加强社会工作实践能力应加大对社会工作的投入，增加社会工作资源和人力，提升社会工作者的专业素养和服务能力，提供更全面、高质量的社会工作服务，满足社区居民的需求。
调研报告：我国专业社会工作面临的问题和应对社会工作作为一种专业助人活动在西方社会已经有一百多年的历史，但在我国发展相对迟缓。
《2015年国务院政府工作报告》首次提出“发展专业社会工作”，《2016年国务院政府工作报告》再次提出“支持专业社会工作发展”。
深刻认识当前发展我国专业社会工作的重要意义，探究其主要问题和破解之策，是建设服务型政府、推进国家治理体系和治理能力现代化必须解决的重要问题。
发展我国专业社会工作具有重要意义有利于解决和预防社会问题。
保障个人生活，维护个人权益，解救个人危难，解决个人困境以及帮助服务对象实现自身发展是社会工作的基本功能。
现在我国有农村贫困人口7000多万，残疾人8500万，还有约8500万空巢老人和6100万的留守儿童，等等，对于这些困难人群和弱势人群的救助，仅仅依靠政府行政手段是难以妥善解决的，需要介入专业社会工作，由专人提供专业服务。
有利于加强和创新社会治理。
社会工作提供的社会服务体现的是一种柔性管理，其特定的工作模式，不仅深刻体现出专业性和科学性，也体现了平等、尊重和接纳的理念，服务方式更加人性化和个性化，可以弥补政府刚性管理的不足，满足公众的多元化需求。
而发展专业社会工作实际上包含着培育和壮大社会组织，促进社会参与，有利于形成政府管理力量与社会调节力量功能互补、责任共担的现代治理体系，有利于加快实现“政府治理和社会调节、居民自治良性互动”的局面。
有利于维护社会的和谐稳定。
首先，社会工作通过帮助人们解决实际困难，化解社会矛盾，从而减少对社会秩序的冲击，维护了社会稳定。
其次，社会工作注重从预防的角度开展工作，有利于从源头上化解矛盾，尤其是追求实现服务对象的自我发展，追求实现每一个人的幸福生活，使社会成员有了更多的获得感，最大限度减少了社会不和谐因素。
最后，受过专业训练的社会工作者通过专业的助人活动可以帮助政府推行和实施特定的社会政策及计划，能够避免各种社会风险和危机的发生。
不仅如此，社会工作也能够通过自己的服务，弘扬服务和奉献的精神，不断地促进互相关爱的良好的社会风气形成，促进社会和谐。
当前发展我国专业社会工作面临的主要问题对社会工作的社会认同度不高。
一是地方政府重视不够。
改革开放前我国政府是一个全能型政府，政府控制着全部社会资源并承担着全部责任，因此，政府无所不包的管理模式排除了专业社会工作存在的必要性。
改革开放以来，随着政府职能的转变，提倡建构“小政府、大社会”的管理格局。
党的十八大以来，特别是党的十八届五中全会明确提出，构建全民共建共享社会治理格局，这就给专业社会工作创造了一定的生存空间。
但当前我国一些地方政府由于思维惯性，还没有真正树立多元治理的理念，对社会力量的培育还不够，对专业社会工作的认识还不够深入。
还有一些地方政府重经济增长而忽视社会建设的政绩观还没有根本转变，忽视社会建设，不善于运用专业的社会治理手段。
二是社会公众认知不足。
当前我国大多数社会公众不知道什么是社会工作，对于专门从事社会工作的社会工作者（以下简称社工）也知之甚少。
对社工存在认识误区。
一是认为社工不是职业，是可有可无的，不知道社工究竟能提供什么样的服务，出现问题通常不会主动找社工帮忙。
二是认为社工就是义工。
虽然社工和义工往往会配合着一起完成某项社会服务，但有本质区别：社工是专业人才，成为一名社工除了具有专业知识背景，还必须经过职业资格认证，而义工是无需专业资格认证的爱心人士；社工作为一种职业，提供服务时有劳动报酬，而义工是志愿者，在提供服务时没有任何报酬。
三是认为社工就是居委会大妈。
居委会大妈做的是社会工作，但是一种具有行政色彩的、非专业的社会工作。
社会工作服务机构发育不足。
社会工作服务机构（以下简称社工机构）是专门提供社会服务的民办非企业，它是一种非营利组织，是吸纳社工就业的重要载体，是开展专业社会工作的重要平台。
由于我国专业社工机构出现的时间比较晚，存在数量少、规模小、能力弱、信誉低等诸多问题。
一是社工机构总体数量偏少。
这是导致我国社会工作还不能广泛开展的一个重要原因。
二是社工机构服务范围狭窄。
在发达国家和地区基本每一类社会群体、每一种社会问题及社会需要，都能找到对应的服务机构，从而能有效解决大多社会问题。
但当前我国社工机构大多数都以某某社工服务中心来命名，这本身就反映出社工机构对服务范围的界定是比较笼统和模糊的，也反映出社工机构对自身定位不准确、不清晰。
实际上，其服务范围主要限定在社区养老服务等领域，对其他服务内容涉及不多、开发不够，还不能适应现代社会服务的多元化需求。
社会工作职业化与专业化水平不高。
一是社工专业人才总量不足。
首先，社工专业人才总量“缺口”较大。
2015年我国内地培养的社工人才超过50万人，而按照我国《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》的目标要求，到2020年，社工专业人才总量应达到145万人，可见，目前我国社工人才“缺口”95万人。
其次，取得职业资格证的社工总量不足。
按照国际惯例，一个国家或地区的社工总量占总人口的比重应该达到2‰，而我国内地只有0.15‰。
最后，社工流失现象比较严重。
比如深圳作为我国社会工作发展最好的城市之一，2014年度社工流失率已经达到22.2%，超过了20%的人才流失警戒线。
二是社工的专业素质不高。
比如专业知识不足、专业方法欠缺、职业技能较差。
这一方面是由于一部分社工自身缺乏身份认同，缺乏职业道德和对事业的钻研精神，主观上不能主动提升职业技能和服务水平。
另一方面主要是客观原因。
社会工作起源于西方国家，20世纪20年代传入我国，1952年全国院系调整时被取消，直到1987年，我国内地恢复招收社会工作学生，在这之后社会工作才逐渐被应用于实践领域，因此，不可避免理论与实践脱节，许多社会工作教育者由于没有实务经验，对社会工作的认识本身就不很准确，还有许多大专院校对社会工作的实践课重视不够，同时由于我国社会工作实务本身发展缓慢，学生难以找到实践基地，因此，社工的专业技能先天不足，从而导致我国社会工作专业化水平整体偏低。
发展我国专业社会工作的对策思考增强对社会工作的社会认同。
这是推进专业社会工作纵深发展的基础性工作，关键要加大对社会工作的宣传力度。
一是宣传主体要多元化。
纵观发达国家和地区社会工作的发展历程，虽然各有不同，但有一个共同点，都是依靠政府推动，因此，首先要发挥政府的引领作用，政府是宣传社会工作的第一责任人，各级领导干部要主动担负起社会工作的宣传工作；其次要发挥新闻媒体的导向作用，积极营造尊重社工的社会氛围；再次要发挥学者尤其是从事社会工作教学的广大教育者的作用，通过他们的教学实践不断厘清认识；最后要发挥社工机构和社工自身的作用，通过与服务对象的实际接触让服务对象体会社会工作的魅力，从而自愿参与社会工作。
二是宣传内容要精确化。
宣传的目的不仅仅是要让人们知道社会工作的存在，重要的是增强全社会对社会工作的认同感，使其真正成为人们的一种内在需要。
对社会工作的认同源自于对其重要性的认知和理念的认可，因此，宣传的主要内容应深入挖掘社会工作的理念和专业方法及其独特之处，使宣传内容精准到位。
三是宣传方式要多样化。
社会工作是直接接触群众的一种工作方法，它的价值也只有在为群众服务中才能体现，因此，要让群众接受和了解社会工作，就要将其宣传渗透到人们的日常生活中，从而使其加深了解和认识。
推进社会工作服务机构能力建设。
这是推进专业社会工作发展的必经之路。
一是加大政府扶持力度。
包括政策、资金、人力和技术支持等。
具体来说，要建立民办社工机构孵化基地，孵化基地不仅为社工机构发展提供硬件服务，还提供政策咨询等一般性服务以及技术和资金支持。
要进一步推广政府购买服务制度。
笔者认为，推广政府购买服务至少可以解决三个问题：其一是有利于推进政社分开，进一步营造宽松的政策环境，促进社工机构数量上的增长；其二是政府通过向社工机构购买岗位和购买项目，实际上向其提供了资金支持，解决了发展所需的资金问题；其三是政府购买服务在事前、事中及事后对社工机构要进行严格的监督管理，可以进一步促进社工机构的科学化和规范化运作。
二是加强社工机构自身建设。
应进一步完善社工机构内部规章制度，加强行业自律，其中关键环节是建立和完善督导制度。
督导是提高社工服务质量，提升社会工作专业化水平的必要过程。
应采取灵活多样的督导形式，除了进行自我督导，还应主动接受和聘请外部督导。
同时，设立督导服务经费专项基金，保证督导培训经费，这是建立和完善社工机构督导制度，实现社会工作本土化的重要保障。
加强社会工作专业人才队伍建设。
这是专业社会工作能否顺利开展的关键。
一是加强社工人才教育培训力度。
完善社工专业人才培养体系，通过多层次的学历教育培养出更多的专业人才。
加快改革社会工作教育培养模式，提高实践教学在学校教育中的比重。
加强从业人员的技能培训，积极开展职业道德教育。
加强中高级人才培养，认真贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出的“社会工作人才队伍建设目标以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点”的要求。
二是加大专业社工人才使用力度。
《意见》第一次明确提出“以人才培养为基础，以人才使用为根本”的目标要求。
今后要积极开发和设置社会工作专业岗位，拓宽社会工作的服务领域。
三是完善社工职业水平评价机制。
设立社工岗位准入制度，以社工专业或职业资格证书为条件，对新招聘社工岗位人员一律实行持证上岗。
将取得职业资格证书的社工纳入专业技术人员管理范围，形成完整的职业发展路径。
四是建立健全社工薪酬保障制度。
在发达国家和地区，社工是一项收入很高并且很热门的职业，而我国内地社工整体上属于低收入群体，并且社会地位相对较低，大多数专业人才不愿意从事这项职业，因此，要尽快提高社工的整体工资水平，建立健全多种形式的激励机制。
五是进一步推动社会工作立法，制定社会工作专业人才管理条例等配套制度等。
