职业卫生管理制度(上墙)(精华)

职业卫生安全管理制度1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。

2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。

3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

4、员工依法享有职业卫生保护的权利。

5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。

8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。

9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

职业卫生安全管理制度（2）一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。

二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。

2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。

3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。

三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。

职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。

3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。

5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安全保卫部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5.2.6负责在职员工职业病档案的归档工作。

企业职业卫生上墙规章制度第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工和临时工等。

第三条企业职业卫生管理遵循“预防为主、综合治理、监控为辅”的原则，通过合理的工作安排、设备保护、职业危害防控等措施，保障员工身体健康。

第四条企业职业卫生管理实行责、权、利相统一的原则，企业和员工各自承担相应的职责和义务。

第五条企业职业卫生管理实行绩效考核制度，对于职业卫生管理工作出色的个人和部门给予奖励，对于工作不到位的给予处罚。

第二章工作环境管理第六条企业应该确保员工的工作环境符合国家相关标准，工作场所要保持干净整洁，通风良好，光线充足。

第七条液体废弃物、有毒气体等危险物质应该得到专门处理，不能直接排放到环境中，以免影响员工健康。

第八条企业应该定期对工作场所进行职业危害评估，及时采取防控措施，保证员工工作环境安全和健康。

第九条企业应该建立健康档案，记录每位员工的职业病危害因素暴露情况，对于特殊岗位的员工要进行定期体检。

第十条员工在工作过程中，要遵守企业职业卫生管理规定，正确使用防护设备，不随意丢弃有害物质。

第三章职业危害防控第十一条企业应该及时对职业危害因素进行识别、评估和监测，采取相应的控制措施来降低员工暴露的风险。

第十二条对于化学品、尘埃、噪音等职业危害因素，企业应该进行相应的控制，保证员工的健康和安全。

第十三条员工在接触职业危害因素时，要严格遵守操作规程，保证自身安全，做好个人防护。

第十四条企业应该开展职业危害知识宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识，预防职业病发生。

第十五条企业要建立健全职业危害事故应急预案，确保紧急情况下员工的安全和健康。

第四章职业卫生监测第十六条企业应该建立完善的职业卫生监测体系，对工作场所环境、工作过程中暴露的危害因素等进行定期监测。

第十七条职业卫生监测结果应该及时通知员工，对于存在的问题应该立即采取相应的措施来改善。

十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。

企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。

分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。

各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。

员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。

2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。

企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。

职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。

二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。

培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。

培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。

定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。

2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。

新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。

在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。

三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。

检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。

检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。

2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。

如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。

四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。

在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。

在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。

一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

2、本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务（一）主要负责人职责11、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

27、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。

职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。

职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。

2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。

3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。

4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。

5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。

6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。

7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。

9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。

职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。

职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。

二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。

三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。

2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。

3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。

4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。

职业卫生管理制度大全一、职业卫生管理概述职业卫生管理是指对工作场所的卫生环境进行科学的管理和监测，包括对工作环境、工作人员、工作设备等卫生情形的管理。

保证工作场所的工作人员身体健康。

二、职业卫生管理制度1. 工作场所卫生管理制度（1）工作场所应定期检查和清洁，每周至少清洁一次，保持工作场所环境干净卫生。

（2）工作场所垃圾桶应定期清理，定期消毒杀菌。

（3）厨房餐具应保持干净卫生，餐具应定期清洗消毒。

（4）生产工艺过程中的废气、废水、废渣等应收集处理，确保不对环境造成污染。

（5）每个工作岗位上都应设有洗手间，工作人员在上厕所或饮食前应先洗手。

(6)工作场所应有合适的温度和湿度，定期检查工作场所的温度和湿度，确保工作环境的舒适度。

2. 工作场所安全管理制度（1）工作场所应设置安全出口，保证安全疏散，应定期检查安全出口的通畅性。

（2）工作设备有毒物质应设置有毒警示标识，提示工作人员注意安全。

（3）作业人员应定期接受安全教育，学习安全操作规程。

（4）工作场所应配备有效的灭火器材。

3. 工作场所卫生与职业病危害防护制度（1）工作环境应保持通风、降温、除尘、干净，并进行定期检查和维护。

（2）对于工厂内存在的噪声、震动、辐射等职业病危害因素，应设立相应的卫生防护设施和定期监测。

（3）工作人员应戴好防护用品，如口罩、手套、安全帽、防护眼镜等。

（4）对于有毒有害物质的作业环境，应进行定期监测，确保工人不接触有害物质。

三、职业健康卫生管理制度1. 职业健康检查每年进行一次职业健康检查，检查包括工龄、工作性质、接触有害物质情况、职业病家族史等，依据检查结果，订立相应的防护措施，并建立相应的健康档案。

2. 健康督导和健康宣扬（1）建立工人健康档案，并对工人的身体情形进行跟踪和了解。

（2）加强职业健康学问宣扬，提高工人对健康的重视和对职业病防备的认得。

（3）激励工人积极参加体育磨练，提高身体素养，防备体弱多病。

（4）建立心理健康热线，供给心理咨询服务。

职业卫生管理制度（5篇）随着社会一步步向前进展，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了职业卫生管理制度（最新5篇），希望可以启发、帮忙到大家。

职业卫生制度篇一一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参与，每季进行一次。

2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生情形，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改由厂领导xxx的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。

由车间本身进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发觉问题的整改情况。

未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分xxx分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各xxx分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各xxx分。

对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分xxx分；有特别重点贡献者，上报总经理，予以重奖。

xxx千禧工贸有限公司xxx年xxx月xxx日第五篇：职业安全健康检查与奖惩制度1职业安全健康检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参与，每季度进行一次。

2、职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全情形，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

2024年职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

公司职业卫生安全管理制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产秩序，促进公司的可持续发展，制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工和管理人员，包括全职、兼职和临时员工。

第三条公司职业卫生安全管理的目标是预防职业疾病和工伤事故的发生，提高员工的健康水平和工作环境的安全性。

第四条公司将会严格按照国家法律法规和相关标准要求，加强职业卫生安全管理工作。

第五条公司职业卫生安全管理委员会将会负责监督和执行本制度，并对制度进行评估和修订。

第六条所有员工必须遵守本制度，严格遵守公司职业卫生安全规定，确保工作环境的安全性和自身健康。

第二章职业卫生管理第七条公司将进行职业卫生风险评估，确定并控制职业卫生风险，保护员工的身体健康。

第八条公司将会为员工提供必要的职业卫生培训，包括职业病防护知识、工作环境的危害及预防措施等。

第九条公司将为员工提供必要的个人防护装备，并定期检查装备的有效性和合格性。

第十条公司将会监测和评估工作环境的职业卫生情况，确保工作环境的卫生安全。

第十一条公司将设立职业卫生管理人员，负责协调职业卫生工作，定期进行职业卫生检查和评估。

第十二条公司将会建立职业卫生档案，记录员工的职业病危害因素暴露情况和健康监测结果。

第三章安全生产管理第十三条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

第十四条公司将进行安全生产风险评估，确定并控制安全生产风险，确保生产过程的安全性。

第十五条公司将为员工提供必要的安全培训，包括生产作业安全、应急预案等。

第十六条公司将设立安全生产管理人员，负责协调安全生产工作，定期进行安全生产检查和评估。

第十七条公司将建立安全生产档案，记录安全生产事故的统计情况和安全生产整改情况。

第四章应急管理第十八条公司将建立应急预案，明确各级管理人员和员工的应急职责，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。

第十九条公司将进行应急演练，提高员工的应急管理能力和应变能力。

公司卫生管理制度上墙（20篇通用）公司卫生管理制度上墙篇1一、目的为了维护好公司环境卫生，创建公司整体的健康环境，特制定本制度，从以下几个方面对厂区的卫生管理工作进行规范。

二、适用范围厂区卫生为公共区域、个人区域。

公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间、生产现场、道路、水沟、洗碗池、停车场、垃圾存放区；个人区域：包括办公室、技术部个人办公桌及车间员工个人区域。

三、具体内容1、日常卫生工作――公共区域①厂区：地面卫生清洁专门由清洁工负责，其卫生清洁范围包括：总经理办公室、办公室、办公室走道、会议室、技术部、卫生间、洗碗池。

②车间员工休息室：卫生清洁由车间主任指定值班表，员工每天轮流于上午8：~8:30进行打扫。

③保安室：保安室须每日清扫，保持卫生环境，厂区的公共卫生间、停车场、垃圾存放区暂时由保安室进行清扫。

公共区域环境卫生应做到以下几点：a、保持公共区域及个人区域地面干净清洁；b、保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定地方；c、垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清洗，无溢满现象。

对不按要求清洁整理的员工，办公室可酌情予以5-20元罚款或其他形式的处罚，并有责任对其予以教育。

2、日常卫生工作――个人区域①办公室：每天上班办公室员工需对个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面进行清扫工作；②车间：车间每天内部卫生清洁、物品整理、机器和工具保养由车间具体负责，按照自己岗位自己清洁的原则由车间负责分配；③仓库：仓管员对于每次收、发货完毕后，应立即整理库房并打扫清洁卫生。

使货位整齐，货行间有距离，以便执行先进先出原则；保持仓库内不得吸烟，保持个人卫生，穿着清洁；④员工宿舍卫生:公司生产车间与宿舍区相连，为保证厂区正常工作秩序，维护员工自身利益，规定未成年儿童不得带入厂区，以免发生意外，若有违反规定，发生意外与本厂无关，公司不负责处理相关事宜，请员工自觉遵守。

入住员工宿舍应做到以下几点：a、员工宿舍床位由办公室统一安排，未经许可不准擅自调换宿舍宿舍。

职业卫生管理规章制度(精选5篇)职业卫生管理规章制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的职业卫生管理规章制度5篇，让我们一起来看看!职业卫生管理规章制度（篇1）第一条为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。

第二条卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室的卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。

5、食堂卫生由厨师负责打扫。

6、其它区域卫生由办公室负责安排。

第三条办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，保持卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。

第四条各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。

第五条公司员工应严格遵守本规定，自觉接受相关部门的管理与监督。

第六条因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除责任部室负责人20元工资。

第七条办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。

第八条本办法由办公室负责解释。

职业卫生规章制度上墙
首先，我们制定了《职业卫生管理制度》，明确了职业卫生管理的目标和原则，规定了职业卫生管理的组织结构、职责分工和工作程序。

通过制度的规范，可以更好地落实职业卫生管理工作，确保各项职业卫生工作得以有序进行。

其次，我们还制定了《职业卫生培训制度》，要求各类工作人员定期接受职业卫生培训，提高职工对职业卫生的认识和意识，增强职工的职业卫生保护意识和自我保护能力。

通过培训，可以提高职工对职业卫生的重视程度，从而减少事故的发生。

此外，我们还制定了《职业卫生检测制度》，要求定期对工作场所进行职业卫生检测，监测工作场所的危害因素，及时发现问题并采取相应措施进行改进。

通过检测，可以及时了解工作环境的危害程度，有效控制职业卫生风险，保障职工的健康安全。

除此之外，我们还制定了《职业卫生标准制度》，明确了各项职业卫生指标和要求，并对员工进行培训，使员工熟知并严格遵守相关标准。

通过制定标准，可以规范职工的行为，提高工作效率，确保职工的健康和安全。

总之，职业卫生规章制度是维护职工健康的重要保障措施，我们公司将严格按照相关制度执行，确保职工的身体和心理健康，共同创造一个安全、健康的工作环境。

希望全体员工都能认真遵守相关规定，积极参与职业卫生管理工作，共同维护职工的健康和安全，提升公司整体竞争力，谢谢大家的配合！。

公司卫生管理制度上墙一、个人卫生管理每位员工应保持良好的个人卫生习惯，包括但不限于：1. 勤洗手，特别是在接触食物、使用卫生间后。

2. 保持工作服的清洁整洁，定期更换清洗。

3. 不在工作区域内吸烟、吃东西或进行其他可能影响环境卫生的行为。

4. 遵守咳嗽和打喷嚏时的卫生礼仪，使用纸巾或肘部遮挡。

二、办公区域卫生管理公司办公区域的卫生管理由专门的清洁人员负责，日常清洁工作包括：1. 每天至少两次清扫地面，保持地面无纸屑、灰尘。

2. 定期擦拭办公桌面、电脑及其他办公设备，减少灰尘积聚。

3. 确保卫生间的清洁与消毒，定时检查并补充卫生用品。

4. 垃圾应及时清理，分类投放到指定的垃圾桶中。

三、公共区域卫生管理公司的公共区域，如会议室、休息室、厨房等，应由专人负责维护其卫生：1. 会议室使用后应立即清理，恢复桌面整洁，椅子归位。

2. 休息室的沙发和桌椅应定期清洁，保持环境清新。

3. 厨房设施使用后应立即清洗，避免食物残渣滋生细菌。

四、应急卫生处理对于突发的卫生问题，公司将采取以下措施：1. 发现传染病症状的员工应立即报告给人力资源部，并按照医嘱采取相应措施。

2. 遇到水管破裂、下水道堵塞等紧急情况，应立即通知维修部门进行处理。

五、卫生检查与监督公司将定期组织卫生检查，确保各项卫生管理制度得到有效执行：1. 每月由卫生管理部门组织一次全面的卫生检查。

2. 鼓励员工相互监督，发现问题及时上报。

3. 对于卫生管理表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。

六、制度更新与完善随着公司发展和外部环境变化，本卫生管理制度将不定期进行更新和完善：1. 收集员工的意见和建议，不断优化卫生管理措施。

2. 关注国家卫生健康政策的变化，及时调整公司卫生管理制度。

职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2職業病。

指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有。

用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。

7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。

不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。

2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。

4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。

5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。

6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。

驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。

7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。

8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。

职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。

二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

各级职业卫生管理人员岗位责任制做制度牌上墙背景介绍职业卫生管理人员是保障劳动者健康的重要人员，他们需要对自己岗位上的职业卫生风险进行识别、评估和控制。

为了规范各级职业卫生管理人员的工作行为，保护劳动者的身体健康，各级职业卫生管理部门需要出台岗位责任制度，并将其上墙，以增强职业卫生管理的透明度和规范性。

制定步骤1.研究借鉴已有的岗位职责制度。

可以参考国家或省级卫生计生委出台的相关制度。

同时，可以请职业卫生专家参与制度的起草和优化，从而保证制度的可操作性和实用性。

2.确定岗位职责。

针对不同级别的职业卫生管理人员岗位职责的不同，可以制定不同的岗位责任制度。

例如，对于基层职业卫生管理人员，可以要求他们对岗位上的职业卫生风险进行初步识别，并对问题进行汇报；而对于中层和高层职业卫生管理人员，则需要对工作单位的职业卫生管理制度进行监督和评估，并及时提供相关的应对措施。

3.确定责任范围和目标。

在制定岗位责任制度时，需要明确责任人的职责范围和目标。

例如，基层职业卫生管理人员需要负责对自己所在的工作岗位进行职业卫生风险评估，并及时向上级汇报，确保问题得到及时解决。

而中层和高层职业卫生管理人员，则需要负责监督职业卫生管理制度的实施情况，并采取有效措施，防止职业卫生事故的发生。

4.制定考核方式和奖惩制度。

岗位责任制度的存在，并不意味着职业卫生问题会自动得到解决。

所以，在制定完岗位责任制度后，需要针对不同级别的职业卫生管理人员，制定相应的考核方式和相应的奖惩制度。

例如，对于岗位职责履行不到位的职业卫生管理人员，可以制定相应的惩罚措施，从而加强他们的责任心和工作积极性。

实施流程1.制定岗位责任制度：在职业卫生管理部门的领导下，邀请职业卫生专家，制定各级职业卫生管理人员岗位责任制度，明确责任人的职责范围和目标。

2.审批制度牌：对于制定出来的岗位责任制度，需要经过职业卫生管理部门的审批，确保制度符合法律法规的要求，并能够落实到实际工作中。

职业卫生管理制度(上墙)职业卫生管理制度一、前言本制度是为了加强公司职业病危害防治工作，保障员工的身体健康，确保生产安全稳定进行而制定的。

二、职业卫生管理的范围本职业卫生管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、出差、外派等在内的所有工作人员。

三、公司的职业卫生管理责任1. 为职工提供安全、卫生的工作场所和劳动保护用品；2. 协助政府有关部门执法，按照国家有关法律法规的要求，对工作场所进行职业病危害的评价、监测和防护；3. 强化对公司职业卫生的宣传教育，明确员工职业健康意识和保健意识；4. 公司应建立职业卫生档案，并按规定妥善保管；5. 加强职业卫生监管和管理，出现危害职工身体健康的情况，要及时采取纠正措施；6. 聘请专业的职业病防治机构，制定职业病防治计划，确保职业卫生管理工作得到有效实施。

四、员工职业卫生保护责任1. 严格遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，明确职业健康保护义务；2. 使用劳动保护用品，正确佩戴、使用、保管和维护劳动保护用品；3. 参加公司举办的职业健康培训班、技术交流会等活动，提高职业卫生防护意识和技能；4. 发现职业病危害因素，应及时向职业卫生管理人员报告；5. 督促、促进职业卫生管理工作落实，协助公司开展相关的职业病防治工作。

五、工作场所职业健康评价1. 对工作场所进行环境评价，确定职业病危害因素；2. 对相关岗位的工作人员进行职业病危害评价；3. 根据评价结果，制定职业病防治措施。

六、职业卫生透明度和公开1. 公司应当保证职业卫生监测数据真实、准确、完整，并及时将监测结果及时向员工公开；2. 职业卫生监测结果必须向政府相关部门报告，按照有关法律法规要求接受公开监测结果。

七、作业场所职业卫生防护设施的配置1. 对于使用有毒有害物质的作业场所，必须按照规定配置相应职业卫生防护设施；2. 作业场所的职业卫生防护设施必须按照规定合理配置。

八、化学品职业卫生管理1. 公司必须按照有关法律法规的要求，制定公司化学品职业卫生管理制度，并严格执行；2. 工厂必须采取有效措施，控制化学品的使用和存储，以此减少化学品对人员造成的危害。