笔试 面试 笔经面经

在网上搜的一些中钢的笔面经祝大家都能找到一份好工作中钢的笔面经zz大体情况：我投的职位是总裁办档案管理，与版上的各位都不一样。

不过笔试题和一面的形式应该是差不多的。

面试流程：笔试（人力资源部组织）--一面（人力资源部组织）--二面（终面，用人部门组织）。

当然，我报的职位竞争人数较少，二面就是终面，不排除某些职位还有三面的可能性。

笔试：共两个半小时。

前一个半小时考英语，基本形式为中译英（两题），英译中（一题），阅读理解（开放式问题，一大题），大作文（一题）。

整体难度不是很高，如果谁想准备，可以看中钢的网站英文版，中译英的题目就是中钢的介绍。

后一个小时就是一个微型简单版的行政职业能力测试附带一道中文阅读理解题（开放式问题），抓紧一点时间还是够用的。

一面：半小时左右，由人力资源部的人多对多面试。

面试分中文和英文面试两部分，中文面试也就是自我介绍，为什么投递中钢，为什么选择这个职位等等，英文面试就是随便问一个问题，感觉考察重点不在于回答的内容，而在于你的口语流利程度。

二面：时间不定，我面了将近一个小时，由总裁办的负责人一对一面试。

二面考察的东西非常细致也非常灵活，我面试时也遭遇了英文面试和现场作文，其他职位有什么样的形式还要大家自己去体验。

以上就是我的笔经+面经。

补充一点，中钢在笔试没结束就宣布面试安排了，估计笔试结果他们也不看。

想感受一下中钢的办公环境的可以去霸王笔一把，但进面试的机会不大。

就是基本问题的面试，针对简历和专业的问题，有一个英语问题，整个过程就15分钟左右，最后还会让你问他一个问题。

可能会被问到专业的问题，但我没有~中国五矿集团——应聘失败；自我感觉俗气太重，致使五矿成为我最向往的地方，不仅仅因为这是我喜欢的行业，更因为这里待遇太优厚，我这个见钱眼开的家伙？！在五矿只参加过笔试，主要考英语和专业课，感觉笔试还很顺利，但最终自己被鄙视了，根本没有获得面试交流的机会，原因有二：第一，失败了首先只能找自身原因，我的能力和基本素质确实没有展现出过人的一面，还要继续努力才行；另外一点只是我胡乱猜想的——不知道关系问题是不是在招聘中也要占据一定角色，但我相信五矿还是很公平的，能够进去的肯定能力超强。

万科笔经和面经（从笔试到三面）11月19号晚上偶跟朋友凑热闹一起申了万科，当时偶只知道这是个非常不错的房地产公司，因为偶的专业和房地产根本不沾边，所以就投了营销，当时也没有想太多，就想体验一下，挑战自我，非常幸运的是偶接到了笔试通知，从此开始了最为激动和紧张的一个星期。

11月21号笔试（短信通知）50分钟做83道题目，均为选择题，。

共分为5个部分, 第一部分：语文测试题目类型主要有词语搭配，找病句，找最通顺的句子，总结大意之类的，基本上是高中常见的语文题，10分钟做完15题，四选一。

第二部分：词语类比题目比较常见的笔试类型，3分钟作完14题，五选一。

第三部分：数学题目9分钟26题，五选一，前十个为数列找规律那种，有时候相邻的两个题目规律一样；后面是16道，有算数的，有计算角度的很多很杂，都不难，关键是要做的快，做的准确，如果有可能还能节约出时间给其他部分。

（偶数学部分刚做5题，监考人员提醒20分钟己过，偶暴寒）；第四部分：逻辑能力测试1 3分钟14题，五选一，相对难一些，时间也不够，前七个题目独立的，按照正常的逻辑即可推出，要谨慎。

剩下七个题目的阅读材料是一致的：三个大人，五个小孩做船的问题，后七个问题都非常耽误时间。

大多数同学连看都没有来得及看，随便涂了一下卡就到交卷时间了。

第五部分：图形测试10分钟14题八选一找出空缺部分应该添入的图形，相对简单，但由于是最后一部分，致使有些同学没有来得及认真做。

笔试要全身心的投入，尽量多做，当然也要准确，不要在一个部分上浪费太多时间，每个部分都要做，有一部分没做就可能死的很惨，偶当时第四部分做了四五个以后就快到时间了，没办法，剩下的题目全都是是胡填的。

偶感觉可以先做第五部分在回头做第四部分，图片测试那种题目网上很多，可以练习一下。

11月23号一面（短信通知）小组讨论主题是：大学生应该不应该旷课去找工作阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友。

山东移动笔经+面经（综合管理岗）有一点需要先提醒大家，不要随便相信前辈的所有经验，因为要求每年都在变化。

比如说我上一届师姐告诉我山东移动不要本科生，只要研究生及以上学历的，关于移动的网申，无意间看到的招聘启事，因为前人的告诫，但看着也没有明确表示，所以还是填了，实践过太久，早就忘了写了什么，不过过了。

关于时间，移动今年把这些都外包给智联招聘了，我应该是十一月左右网申的，很久都没有信儿，以为石沉大海了，过了估计一个多月吧得，给我发信息说过了网申，准备笔试，所以大家一定要耐心等待，面试也是，12月21笔试，到了1月18日才面试，也是需要等待的。

关于笔试，前面的题目就是行测题，跟国考差不多，简单一些，但是有两三道数字推理，还有一篇简单的英文理解，远远不到四级的水平的阅读理解，还有二三十道专业选择题加两道大题。

专业题有部分是管理方面的，有部分是法律方面的，大题第一题是谈谈为什么说管理既是一门科学又是一门艺术，第二道是材料分析题，挺简单的，大概就是说A是一名老员工，一直规规矩矩勤勤恳恳的工作，获得一致好评，B是刚来的新员工，锐意创新，很得赏识，在年终B哪了奖A却没拿，A为此产生了情绪，失去了工作热情，问如何分析A 的思想以及该如何解决。

关于面试，以为石沉大海的时候又通知我去面试，面试一共分两天进行，通知都是分段的，我是最后一天的最后一个时段，真的是好多人，通知我三点面试，而且只准备5份简历和身份证明就可以，我二点去的，到的时候150人左右的阶梯教室基本上坐满人了，而且不停有人走再有人来。

本来以为会无领导，结果没有，松了一口气，但是也还是没有组织我悲惨命运的到来。

我觉得山东的面试有点侧重于压力面，在一个宽敞的房间里，横着做了一排大概十个人左右的样子是面试官，两边还有做的记分员和监督员之类的吧，然后被面者坐在中间，超级紧张的，而且在外面就听说了这些面试官里有省移动的终极boss，临沂移动的终极boss，还有金牌面试官，面试官也面无表情的，问题一环接一环，真的需要很大的心理承受能力还有自信心。

瑞安建业应聘综合经验笔经+面经笔试：建议在暑假完整地做一套行政能力测试的书，一方面很多企业在笔试中会用到这些题目，另一方面也可以顺便复习一下公务员考试。

题目的类型根本上跟行试没什么太大区别，虽然是全英文版的，只要英语过了四级应该没有什么问题，根本上都能读懂。

题目难度不高，时间很充裕，我提前了大概十分种就做完了吧，记不太清了，反正只要不是很拖沓的人根本上都可以提前做完。

随后等邮件通知一面。

一面：HR时间分配的非常好，不会出现站在那里等3、4个小时的情景，赞一个。

首先是300字的新闻评论，一刻钟写完，随便写，我写的就是3Q大战。

之后是一对一的面试，面试官非常彬彬有礼，这也是我非常喜欢瑞安建业的原因之一，面试官非常尊重参加面试的人，让人有被尊重的感觉很好。

面试的问题大致为：为什么要选择这个行业？为什么要选择瑞安建业？为什么要投商务管理/工程等等的专业，你觉得这项工作主要是做什么的？你性格中的缺点有哪些？英文题目是会把自己比喻成哪种动物你，为什么？最后有什么问题想问的。

大概一刻钟左右就结束了，最后面试官会非常有礼貌说如果有消息会在一个星期之后发邮件通知。

终面：在广州举行，大致会分为七人一组，每半天一组。

首先是群体面试，半个小时。

前十分钟是分析材料，后二十分钟讨论两个议题。

题目分别是一公司已有一高端品牌，但盈利能力正在下降，是否应该开展地段品牌？二，公司有一保守老员工、一创新年轻员工，该选择谁为下一任总裁，如何较好地和落选的另一方沟通。

群面后会进行一个性格测试，每一行有几个选项，选出最符合自己性格和最不符合自己性格的形容词就可以了。

我群面表现得很，因为没什么经验，所以经常是发完言后就陷入了发愣的情绪中，假装在仔细聆听他人的发言，随之微微点头轻皱眉，在拿着笔在纸上胡乱画几下……时间很紧所以经常是每人发完言后时间就到了。

最后是多对一面试，应该都是的高官吧，不过普通话都说的很好。

面试官大致有五人吧，其中还有一个是我在一面时遇见的一个年轻面试官。

施耐德全天笔面一面面经今天全天献给施耐德的笔试、面试了，发笔经、面经造福ddmm 们。

笔试上午参加了施耐德的笔试。

和其他学校的形式差不多，最后一个还被我猜到了：）因为前面有学校写的是，如果没有电气工程师/通信工程师，按照schneider招聘的专业，该轮到机械工程师了。

果然。

前面的给出n个条件的那种推理题，觉得就是在考脑容量＋处理速度；中间那些选支持条件的题目，基本上就是gre阅读中一类题目的中文版；其他那些东西估计每个人都会做，考的机械题目也太简单了第二部分那几道题目完全不会，ppt放的啥意思都没看懂。

就中间那个题目可以排除下选项，其他只能凭感觉选一个。

作文部分没什么好说，如果会写作文的话随便什么题目都是一样。

我个人作文语言写不好，自认为条理性还好。

我觉得很多公司的作文考试，主要还是考察条理性，其实这方面很容易练的。

面试在88上看到大家基本上都是下午14：00，心里做好了群面的准备。

中午接到面试通知后，在88上搜索了一下以前的面经，今天下午的面试和以前某次很类似。

这个其实没什么帮助，到面试的时候完全是看个人表现了。

按照schneider的说法，一面共60人。

应该是125的形式群面，我们组一人未到，从14：00－16：00。

大致分三个部分：第一部分：认识的同学分开坐，两人一组互相了解，然后hr说等下会让你介绍你的partner，双方沟通时间20分钟（我觉得似乎没这么长时间）。

这个过程中，hr在旁边观察。

很快时间到，第一个叫到我，问了点个人问题后开始让我英语介绍partner，blabla 。

我介绍完后，让我的partner补充我对他的介绍或指出我介绍中的错误，再让partner介绍他对我的印象。

然后，其他组的同学一一进行，后面让介绍partner 这种就不多了，问到的问题很杂。

有，对其他组的评价，为什么投某个职位，对整个过程做总结等等。

感觉像电视台做的访谈节目：）这一部分我觉得自己的介绍太宽泛，后面的同学提到要有重点，才发觉到。

招商地产的笔试（一面，二面面经）第一面：招商地产的笔试时间：90分钟问题1：请简要介绍一下你自己的背景和经验。

问题2：你对招商地产有了解吗？请简要阐述。

问题3：请列举一些你认为是招商地产成功的关键因素，并解释为什么。

问题4：假设你是一名招商经理，你将如何制定一项成功的招商策略？问题5：请从市场分析、竞争对手分析和目标人群分析三个方面，阐述一个招商项目的可行性研究方法。

问题6：在招商地产行业，你认为自己的优势是什么？为什么？问题7：你如何评估一个招商项目的收益和风险？问题8：请阐述一下你在团队合作方面的经验，并分享一个你成功解决团队冲突的案例。

问题9：招商地产常常需要与客户进行谈判和沟通，你认为在谈判和沟通中最重要的技巧是什么？请解释一下。

问题10：你对未来招商地产行业的发展有什么看法？第二面：招商地产的笔试时间：90分钟问题1：请简单介绍一下你参与过的一个招商项目，包括你的角色和项目的成果。

问题2：在招商过程中，你是如何寻找潜在客户的？请列举一些你认为有效的方法。

问题3：在与客户进行谈判过程中，你如何处理客户的抱怨或异议？问题4：在你的项目中，你是如何与其他部门或合作伙伴进行有效的沟通和协作的？问题5：作为一名招商经理，你如何处理项目中的挑战和困难？问题6：如果一个项目无法达到预期的目标，你会怎么做？问题7：在招商地产行业，你认为领导力的重要性是什么？请分享你在领导团队中的经验。

问题8：请谈一下你对客户服务的理解，并解释为什么它在招商地产行业中至关重要。

问题9：招商地产行业常常要处理多个项目，你是如何管理时间和资源的？问题10：请列举一些你认为是招商地产行业的发展趋势，以及应对这些趋势的策略。

以上是一份招商地产的笔试试题，根据个人的经验和背景，可以提供详细的回答和案例。

同时，这些问题也反映了招商地产行业所需要的专业知识、沟通能力、领导能力和解决问题能力等。

希望这些问题能够帮助你顺利通过招商地产的笔试面试。

蓝色光标校招笔经面经蓝色光标校招笔经+面经我是2021届毕业生，2021年秋参加了蓝色光标的校招并拿到了offer。

最后没有去成蓝色光标，同学都说我耗rp，那就发个面经笔经什么的攒攒人品好了。

投过的似的就是助理主任岗吧，这个岗招的人挺多的。

1.笔试性格测评，这个就是普通的测一测你适合什么工作，貌似是分了6个领域测意愿（什么社交、科研、艺术等的那种，那个就真实的填就行，价值观不一致的单位你也待不下去真正的笔试卷子：3道题，每道题里面都存有2-3道题，选一道答题即可；第一题和第二题都就是中文论述题，第一题我搞的事写下5个常用的移动app并表明你都拎他们去搞什么，存有什么差异；第二题，可以挑选用几个词语串联出来编故事和另一个题，具体内容就是什么不回忆起了；第三题是英文论述题，存有3-4个选项吧，我挑选的就是“你真的你是不是一个杰出的人，表明原因”；似的除了“谁就是对你影响最深刻的人，并阐释原因”；除了个题目就是关于环保的。

笔试一共给了2小时的时间答题，个人感觉1小时多可以每题，时间还是很充足的。

2.一面群面，原定25人，来了22个先每个人1分钟的自我介绍，存有pad挂那计时，时间至立刻不想骂人；然后分了4组与展开并无小组领导探讨15分钟，题目就是给京东设计一个宣传方案，目标就是双十一能够击败淘宝；然后就是小组展现，每组5分钟；每组陈述完可由别组同学明确提出3个问题，民主自由回答，起身抢夺回答机会。

3.能力测评这是在网上作答的。

分三组题目，语言、数学和逻辑，每组各15道题目左右吧，每组6分钟限时作答。

一面后第二天收到的邮件，要求两天内答完。

题目其实不难，数学题包括了各种中学时期常做的追及问题、相遇问题等，譬如那种河宽x水流速度y，你要t时间内到达对岸，求速度之类的。

4.二面能力评定的deadline一至，过了半小时hr就打电话去约二面了。

二面还是群面，22个人分了四组首先是自我介绍，要求用1分钟时间论事蓝色光标为什么要选择你；然后分组讨论，题目是用半年时间，帮助柳传志先生提升在年轻人心（85-90后）中的个人形象。

NOKIA笔经和面经今天应该是毕业找工作生涯的最后一次面试了，发个笔经面经，为后来人铺路.我面的是Radio Network Planning。

笔试：海选，通过chinahr出的一组能力测试题筛选。

好像筛了不少人。

题目包括词语填空，阅读理解，图形，数字题，基本数学题，表格题。

一面：面试官为应聘职位的部门经理。

基本上为中文，中间可能抓住项目的某个部分突击一下英文。

面试官很和蔼，不用紧张。

问的内容涉及：个人介绍，项目介绍，然后抓住关心的项目问细节问题。

做过的项目很match的话，问的会更详细一些。

然后问，项目中碰到的最大困难是什么？怎么应对的？优势，缺点，举例说明一下？三个词形容一下自己。

然后，被面者问面试官问题。

二面：二面是nokia请专业人员做的人力测评，大概要多半天的时间。

主要看个人特点和潜力。

改专业人员会把测评结果提交给部门经理，辅助经理做决定。

网上有比较多的面经，讲的也很详细。

流程大致如下：1）7个人小组活动：构建一个太空站的项目，给了太空站的地图和项目介绍，要求说服董事会投资和盈利。

黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了10分钟的时间想，并且期间可以提问。

然后30分钟时间group讨论和实现。

在整个过程中一半中文，一半英文。

这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。

讨论结束以后，group可以任意方式做中英文综述，接着hr会要求你给给自己打一个分数，然后问你为什么这样打分。

2）逻辑能力测评：24道图形题，15分钟做完。

3）午饭。

4）性格测试：300多道题，对一句话的描述回答true or false。

5）一组问卷：你的优点缺点，职业规划，等6）Interview：问了我是否有看到网上的面经，有什么帮助？刚才的表现中为什么会想到哪些？自己选一个项目说明自己是怎么工作的？由于我说的那个项目中我是项目某小组的组长，就问到我是如何带领团队工作的？这个问了比较多。

分享中国农业银行的面经笔试加面试您需要后才可以 |我是非经济专业的小本一名，直至今日，面试完坐火车回到家，农行求职告一段落了。

至于结果如何，人事已尽，就等天命了。

下面从笔试到面试叨叨一下吧。

笔试，6300人左右。

12月10日。

分为时事、经济、行测和英语。

其中时事就是国内外重大新闻，尤为重要的是考了大概5分的农行根本知识，什么金穗卡之类的，就是把农行介绍的那个板块详细看下要。

经济根本是蒙的，时间很松快。

行测由于复习过国考，做得很开心，规定时间内做完了。

英语做得很不好，因为大二考过六级就再没碰过的缘故吧~~，一共4篇，30‘S。

做完题做了大概20分钟的心理测试，无话。

笔试之后等了很长时间，貌似是全国最晚5名吧，出面试入围。

12月30号出的。

3800人左右。

传言说有2000人缺考，所以笔试淘汰的人不多。

分外本科和研究生两类，最开始我找到自己所在地级市，一看没自己名字，吓个半死，再仔细一看原来是研究生局部，敬告后人一定要看仔细喔。

知道面试资格就去买了正装，定了车票，准备了一下自我介绍和小组面试技巧，就去石家庄投奔亲戚啦~~~~~~~~面试，1月2日下午。

分为3场。

面试通知说提前一小时到，千万不要信。

我提前1小时20分钟到的，溜达了一下上的5喽，HR已经焦急的呼唤我们进场了。

所以建议提前2小时到，有备无患吧。

起码要提前1个半小时。

先填表，随后给个人编号，验证信息，照相，然后在照相的屋子里面候场了。

到时间每个组的HR助理都会过来叫人，每个场的所有人一起面试，不过是在不同的屋子。

在候场的时候大家就会交流一下谁有带表什么的。

进场之后不用按顺序坐，但我们场是按顺序依次做的，很和谐吧。

然后主考说明要求，先1分钟做名签，名签上写自己的号码。

一张纸三折就可以，不是很难，要利索，字最好也要好看。

我们组一个女生后来当领导，名签没有做好，应该会扣分的，挺可惜。

第二题自我介绍，每人一分钟，无顺序。

我抢先站起来说的。

根本就是党员啊，成绩啊，奖学金啊，时间经验啊之类的。

成都轨道交通集团管培生笔面经以下是面试相关参考，笔试为行测题参考一面试大概10人一组，进去以后三个老师先让我们张开双手查看有无明显外观缺陷，然后从左到右依次自我介绍，我那一组只有我一个本科生，其他都是交通运输专业对口的专科，但是又听说今年本科率挺高的(？)可能我那组是特例。

然后问我们怎么理解站务，有哪些工作职责。

我那一组明显是有人没有准备过回答问题的，回答得磕磕绊绊，平均几十秒、最多1分钟就回答完了。

我是提前准备了三个大问题几个小问题，加上自我介绍背了几千字，虽然我也紧张背得不流畅，好歹准备过还是叽里呱啦说了挺多的最后老师再看着报名信息表上的工作经历、兴趣爱好等对每个人提问题。

比如以前做的工作主要是干什么，为什么想来成都地铁，真的，虽然我觉得笔面试都挺水的，大家还是多去b站知乎小红书多去看看面试常问问题好歹准备一下，套话还是该学一下的，别当老实人问啥说啥打直球我们那组几个同学的回答是，外面经济形势不好，还不如干本专业来地铁稳定，要么就是男朋友推荐来的，我听到都震惊了，这也太直白了 轮到我的时候，一个女老师问了我的大学经历，说我是这个本科学校这个专业毕业的吗，22年毕业以后到现在在做什么，我就老实回答该说啥说啥，然后老师笑了一下，说你写的兴趣爱好还挺多，我真是啥都写了，初中打排球在校队都写上了我本来都以为结束了，结果另一个男老师直接问我，是准备在成都地铁长期干还是只是当一个跳板过渡，还好我准备过直接说喜欢成都地铁企业文化，想在一个行业深耕随着公司一起进步，进地铁符合自己职业规划且是自己向往的工作，一套组合拳直接拿下参考二管培生面试经验( 成都) - 成都地铁有限公司面试过程：首先是简单的自我介绍，一个一个面试的，成绩不能太差，面试官问的问题需要如实回答，不会的不能随便说，成都本地人占优势面试官问的面试题：面试官问的第一个问题是会变形检测，有没有学过类似的专业课平时有什么爱好，有无挂科啥的都会参考三管培生常见面试问题1、你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些?回答提示：应该说明一名合格的管理人员应该具备哪些能力。