公司员工情况表

企业员工基本信息登记表
企业员工基本信息登记表是一种用于记录企业员工基本信息的表格或文档。

它是企业管理人力资源的重要工具，用于收集员工的个人和职业信息，以便进行管理和统计分析。

通常，企业员工基本信息登记表包括以下内容：
1. 员工个人信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、籍贯等基本信息。

2. 联系方式：包括手机号码、邮箱地址、家庭住址等联系方式。

3. 学历和专业：记录员工的最高学历和所学专业。

4. 工作经历：记录员工的工作经历，包括公司名称、岗位、任职时间等。

5. 职务和职称：记录员工的职务和职称，以及获得职称的时间。

6. 健康状况：记录员工的健康状况，包括有无慢性疾病、过敏史等。

7. 紧急联系人：记录员工的紧急联系人姓名和联系方式。

8. 其他信息：可以根据企业的需求，添加其他需要记录的信息，如家庭成员情况、特长爱好等。

企业可以根据自身的需求对员工基本信息登记表进行定制，并确保信息的真实性和保密性。

这样可以为企业提供全面的员工信息库，便于人力资源管理、薪酬福利管理、绩效评估
等工作的开展。

同时，合理使用员工基本信息也有助于企业做好员工培训、晋升、调度等方面的决策。

部门人员情况汇报表怎么写部门人员情况汇报表。

根据公司要求，我们部门对人员情况进行了汇报，现将具体情况如下：一、部门人员总体情况。

截止目前，我们部门共有人员XX名，其中男性XX名，女性XX名。

在不同岗位上，人员分布情况如下，管理人员XX名，技术人员XX名，行政人员XX名，其他人员XX名。

二、人员结构分析。

1. 年龄结构，部门人员年龄分布较为均衡，年龄在25-35岁之间的占比最高，占总人数的XX%。

年龄在35岁以上的人员占比XX%，年龄在25岁以下的人员占比XX%。

2. 学历结构，部门人员学历结构良好，本科及以上学历的人员占比XX%，大专学历的人员占比XX%，中专及以下学历的人员占比XX%。

3. 工作经验，部门人员工作经验丰富，拥有5年以上工作经验的人员占比XX%，3-5年工作经验的人员占比XX%，1-3年工作经验的人员占比XX%。

三、人员流动情况。

近一年来，部门人员整体流动情况较为稳定，未出现大规模人员流失的情况。

新员工入职XX名，离职XX名，流失率为XX%。

四、人员培训情况。

部门注重人员培训，近一年来共举办各类培训活动XX次，培训人员XX名，培训覆盖率达到XX%。

培训内容涵盖技术、管理、沟通等多个方面，受到员工广泛好评。

五、人员激励机制。

部门建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会、项目奖励等方式激发员工工作积极性。

近一年来，共有XX名员工获得了优秀员工奖励，XX名员工获得了晋升机会，激励效果显著。

六、人员工作情况。

部门人员工作积极，团结协作，共同完成了多项重要任务和项目。

工作中，员工之间相互配合，相互学习，形成了良好的工作氛围。

综上所述，部门人员情况总体良好，人员结构合理，流动情况稳定，培训和激励机制得到了有效执行，员工工作积极，为部门的发展和进步做出了积极贡献。

希望公司领导和各位同事能够继续关注和支持我们部门的发展，共同努力，为公司的发展贡献力量。

员工就餐情况汇报表根据公司餐饮管理要求，我们对员工就餐情况进行了汇总统计，现将汇报情况如下：一、员工就餐情况总体概况。

截止目前，公司共有员工1000人，其中有800人选择在公司食堂就餐，占比80%；有200人选择外出就餐，占比20%。

就餐时间集中在12:00-13:00和18:00-19:00两个时间段，其中12:00-13:00就餐的员工占比较高，占总就餐人数的60%。

二、员工就餐偏好调查。

根据员工就餐偏好调查结果显示，员工对餐厅环境、菜品口味、价格等方面的满意度较高。

80%的员工对公司食堂提供的餐饮服务表示满意，其中60%的员工对食堂的菜品口味和价格表示满意，20%的员工对食堂的环境表示满意。

而外出就餐的员工主要选择餐馆、快餐店等，对外出就餐的满意度也较高，主要满意于外出就餐的便利性和多样选择性。

三、员工就餐问题反馈。

在员工就餐情况调查中，也收集到了一些员工对餐饮服务的问题反馈。

主要问题包括公司食堂就餐排队时间较长、菜品口味单一、价格偏高等；外出就餐的问题主要集中在外出就餐时间不够充裕、外出就餐费用较高等。

对于这些问题，我们将会针对性地进行改进，提高员工的就餐体验。

四、员工就餐管理建议。

针对员工就餐情况，我们提出了一些管理建议。

首先，加强公司食堂的菜品口味和价格的多样性，提高员工的就餐满意度；其次，优化就餐时间安排，避免就餐高峰期排队时间过长的情况发生；最后，提供更多外出就餐的选择，方便员工根据个人需求选择就餐方式。

综上所述，员工就餐情况汇报表显示，公司食堂是员工主要的就餐选择，大部分员工对公司食堂的餐饮服务表示满意。

但也有一些问题需要我们进一步改进，以提高员工的就餐体验。

我们将会根据汇报结果，不断完善餐饮管理，为员工提供更优质的就餐服务。

★注：1.本表供人员年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页，正反打印。
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
政治面貌
文化程度
参加工作时间
岗位类别等级
起聘日期
工作单位
部 门
职 务
分管（从事）工作
本ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人
述
职
主管领导评语
考核小组确定等次意见
签名： 日期： 年 月 日
签名： 日期： 年 月 日
被考核人意见
考核等次结果
签名： 日期： 年 月 日
签名： 日期： 年 月 日
员工年度考核情况表
考核年度：20XX年

1
手机号码
136**********（为新信息）
离职情况
离职时间
离职部门
离职类型
辞职
辞退
开除
离职原因：
注：1、以上为国测员工自入公司以来的个人档案记录，任何人在公司期间有任何异动或者特殊情况，请主动与总经理工作部联系，主动更新，以确保此表信息的准确性；
2、此表之后附：个人身份证复印件、学历证书复印件、学位证书复印件等以及其他重要文件。
科技公司员工在职情况跟踪表
入职情况
入职时间
入职岗位
入职工资
转正时间
转正岗位
转正工资
其他重要情况记录：
社保情况
我公司
参保时间
离职停保时间
社保异常情况记录：
异动情况
调动时间
原部门
原岗位
原工资
新部门
新岗位
新工资
其他
特殊情况记录：
工作业绩及
奖惩情况
奖励
记录
获奖时间
获奖类型
惩罚
记录
工作
业绩
个人信息异动
异动日期

填表说明
1.出生年月的处只填写到月，不填写日。

下边括号内填写年龄。

2.民族填写全称，汉族的要填写“汉族”不能只填写“汉”。

3.籍贯与出生地的填写标准是“省+市或县”。

4.养老保险号不需个人填。

5.入司时间是指进入集团（2008.7之前是集团）的时间，集团内调动过的按最初进入集团时间写。

6.联系方式需填写常用联系方式。

7.所获学历学位栏中，前边填写学历后边填写学位。

正规的填写内容应该为：有学历的研究生才填写“研究生”没有学历只有学位的和大学本科的都要填“大学”，大学专科的要填“大专”，“中专”，“高中”。

8.全日制研究生学历的需把本科的内容填在其他教育经历里面，全日制专升本的同样也需要将大专学历填入其他教育经历里面。

9.具有各种职称和职业、执业资格的需看清自己的相关证书，分类填写。

10.个人简历栏内需填写该同志从参加工作以来的所有简历，学习经历不填。

中间不能有间断。

12.庭关系中的称谓栏应填写正规的称谓，如“父亲”“母亲”“妻子”“丈夫”“儿子”“女儿”等称谓。

13.本表的格式与新建电子档案格式相同，个人不得擅自修改表内格式。

14.本表需认真填写，如因本人填表不慎造成的任何后果由本人自负。

员工签字：日期：
注意事项：
1、本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
2、公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表
入职薪资
部门领导签字
行政部签字
5.本人入职后不得将聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6.本人一旦被本用人单位录用，入职时出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
□性病□开放性肺结核□其它（）
有无犯罪记
□有□无（如有请用附注）
汽车驾照
准驾车型执照号码年月日有效期年月日
家庭成员（填写直系亲属）
称谓
姓名
工作单位
职业
住址
电话
紧急联络人
关系
住址
电话
欢迎加入XX国际集团有限公司！！
声明：本人如实填写上述各项，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。
主要工作经历
自
至
单位名称
职务
薪金
离职原因
证明人及联系方式
年月
年月
奖惩情况：
主要工作经验及成果综述：
语言能力
等级：优秀、
良好、
一般、
生疏
普通话：
外语
读
写
听
讲
英语
其他
计算机应用能
等级：熟练、
一般、未掌握

男
七月份人力资源报表
项 目 月末人数
员工数量
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数
男
七月份人力资源报表
项 目 月末人数
员工数量
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数
男
月平均人数 女
月平均人平均人数 女
人力资源员工每月统计情况表
七月份人力资源报表
项 目
员工数量 月末人数
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数
男
七月份人力资源报表
项 目 月末人数
员工数量
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数
男
七月份人力资源报表
项 目 月末人数
员工数量
当月入职
员工性别 比例
总人数 比率
当月离职
月初人数

年月
年月
奖惩情况：
主要工作经验及成果综述：
语言能力
等级：优秀、
良好、
一般、
生疏
普通话：
外语
读
写
听
讲
英语
其他
计算机应用能
等级：熟练、
一般、未掌握
编程
制作演示文档
网络应用
制图
身体机能障碍
与疾病
□色盲□肢□癫痫□目□耳□精神病□麻风病
□性病□开放性肺结核□其它（）
有无犯罪记
□有□无（如有请用附注）
汽车驾照
行政部签字
时间
第三次
晋升薪资
部门领导签字
行政部签字
时间
第四次
晋升薪资
部门领导签字
行政部签字
时间
奖惩情况
事项
奖励金额
惩罚金额
部门领导签字
行政部签字
时间
备注
职位变更情况：于年月日由职位晋升至职位部门领导签字：
于年月日由职位晋升至职位部门领导签字：
于年月日由职位晋升至职位部门领导签字：
其他：
2、公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表
入职薪资
部门领导签字
行政部签字
时间
第一次
晋升薪资
部门领导签字
行政部签字
时间
第二次
晋升薪资
部门领导签字
员工信息登记表
员工入职日期：年月日填表日期：
姓名
部门
职位
照片
性别

员工信息登记表
年 月
日
填表日期:
员工入职日期:
欢迎加入香港盛世国际集团有限公司！！
声明：本人如实填写上述各项，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。

员工签字：日期：
注意事项：
1、本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。

2、公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与
员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。

行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。

会员资格
生效日期
工作Байду номын сангаас历
单 位
聘用时间
任职部门/职位
证明人
联系
加入日期
离开日期
u
兴趣和爱好
（如您在俱乐部，社会团体等组织担任某职，请注明）
其他情况
员 工 登 记 表
申请的职位
个人详细资料
家庭状况/主要社会关系
关系
年龄
职业
所在单位
教育程度
如曾获得学位，请在空栏注明：
学校/学院
日期
专业
* 学位
开始时间
结束时间
你目前是否正在继续进修某课程？如有，请注明
在今后的六个月中，你是否已准备申请或打算进修某课程？如有，请注明
专业资格/政治面貌
团体/机构/协会

单位员工工作情况表1. 员工信息
2. 工作绩效
张三
- 完成销售指标：100%
- 客户满意度：95%
- 销售额增长：10%
李四
- 招聘人数：5人
- 培训计划完成度：80%
- 员工满意度调查结果：85%
王五
- 财务报表准确率：98%
- 成本控制情况：良好
- 税务合规性：符合要求
3. 问题与建议
张三
- 意见：需要更多销售培训，提高客户满意度。

- 建议：定期组织销售技巧培训，提供更多销售资源支持。

李四
- 问题：培训计划完成度较低。

- 建议：增加培训资源，提高员工参与度，定期评估培训效果。

王五
- 问题：财务报表准确率还有提高空间。

- 建议：加强内部财务数据管理，建立更严格的审查机制。

4. 总结
根据以上数据和问题反馈，单位员工工作绩效总体较好，但仍存在一些问题需要改进。

建议加强销售培训、提高员工参与度以及加强财务报表准确性管理。

定期进行评估和反馈，以持续改进员工工作情况。

公司人员情况一览表一、公司概况本公司成立于20XX年，主要从事XXX行业的业务。

公司总部位于XXXX地区，拥有完善的组织架构和管理团队，致力于不断提升服务质量，创造更大的发展空间。

二、员工总览目前，公司共有员工XXX人，其中男性占XX%，女性占XX%。

员工平均年龄为XX岁，最小年龄为XX岁，最大年龄为XX岁。

员工中本科学历占比XX%，硕士学历占比XX%，博士学历占比XX%。

三、部门分布公司按照业务特点划分为XXX部门、XXX部门、XXX部门等。

各部门员工数量分布如下： - XXX部门：XX人 - XXX部门：XX人 - XXX部门：XX人四、员工构成公司员工分布情况如下： - 行政人员：XX人 - 技术人员：XX人 - 销售人员：XX人 - 财务人员：XX人五、员工福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于： - 弹性工作制度 - 健康体检 - 带薪年假 - 培训计划 - 节假日福利 - 公司活动六、员工培训与发展公司重视员工的职业发展，定期组织专业培训和技能提升课程，帮助员工不断提升自身素质和职业技能。

同时，公司鼓励员工提出创新建议与想法，为公司发展注入新的活力。

七、员工荣誉与表彰公司设立了员工荣誉榜，定期评选优秀员工，对其进行表彰和奖励，激励员工积极工作，提升工作业绩。

在过去的一年中，公司已表彰出XX名优秀员工，以激励更多员工为公司发展贡献力量。

结语通过对公司人员情况的一览表，可以更清晰地了解公司的人才结构和员工分布情况，同时也展现了公司对员工的关爱和重视。

公司将继续努力，为员工提供更好的工作环境和发展机会，共同实现公司和员工的共同发展目标。

员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。

特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。

如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。

本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。

12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

自 年月
至 年月
主要工作经历
单位名称
职务
薪金
离职原因 证明人及联系方式
奖惩情况： 主要工作经验及成果综述：
语言能力 普通话：
等级：优
秀、
外语
读
写
听
讲
良 英语
1/3
好、 一
般、 生疏
计算机应用
等级：熟
一般、未掌 握 身体机能障
与疾病 有无犯罪记
其他
word 能 练 、
□色盲 □性病碍 □有
汽车驾照 准驾车型
员工签字：
日期：
注意事项：
1、 本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
2、 公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与
员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政：
总裁 ：
日期：
附：
员工动态情况表
入职薪资 第一次
晋升薪资 第二次
2/3
部门领导签字 部门领导签字
部门领导签字
行政部签字 行政部签字
行政部签字
时间 时间
时间
晋升薪资 第三次
晋升薪资 第四次
晋升薪资
事项
部门领导签字
行政部签字
部门领导签字
行政部签字
奖励金额 惩罚金额
奖惩 情 况
部门领导签字 行政部签字
时间 时间
时间
备注
职位变更情况：于 年 月 日 由 于 年 月 日由 于 年 月 日由
职位晋升至 职位晋升至 职位晋升至
职位 部门领导签字： 职位 部门领导签字： 职位 部门领导签字：
其他：

员工信息登记表四篇篇一：员工信息登记表
2、表内项目本人没有的请填无。

篇二：员工信息登记表
注意：1、请使用正体规矩填写，不要使用连笔
2、“户口所在地和居住地址”两栏：请详细填写到街道号码
3、本表一式两份，一份在各加油站保管，一份在人力资源部存档
篇三：员工信息登记表编号：填表日期：
篇四：员工信息登记表
员工入职日期：年月日填表日期：
本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。

公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。

行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。

员工信息登记表详细模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工信息登记表（样表）填表说明：1、填写时尽量全面、完整。

若此栏为空，请填写“无”。

2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”，所有涉及时间的格式为：“2021-05-06”。

3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。

4、请严格按照样表格式填写，将个人经历及业绩获奖情况填写全面一、基本信息二、学历及学位信息（根据时间顺序，从大中专以上学历/学位开始分列填写）三、职业(执业)资格证书注：交通部监理工程师证书的“专业类别”指“监理专业”，请在资格证书名称后标明红本或绿本。

四、职称证（自助理级别开始填写）五、员工简历六、家庭成员关系（本项仅中咨集团任命的中层干部需要填写，其他员工可不填）员工信息登记表员工编号：员工信息登记表填写说明一、姓名一律按照身份证件填写全名。

二、民族栏写全称。

如“维吾尔族”。

三、籍贯与出生地要写到县一级，籍贯指父亲的出生地。

四、学历、学位、专业等信息据实填写。

五、家庭住址填写现在北京实际住址。

六、主要家庭成员及社会关系栏父母爱人子女一律全部要填写全名。

父母已故的仅不填写出生年月，其它格都要填写，工作单位及职务请写具体任职地点、单位、职务，不要写某地工作，或仅写干部、农民两个字之类的语焉不详的信息，要加省份。

退休、死亡的要注明。

七、担任副科级以上领导职务的亲属情况请如实填写，三代以内直系亲属，旁系血亲、姻亲中有科级以上职务的一定要写出。

行不够的可自行加行。

八、起止年月、院校、专业栏请详细填写，教考方式要写明，分为统招、自考、成考、远程四种。

九、奖惩情况需写清楚何年获得什么奖励、什么荣誉称号或处罚。

没有的写“无”十、有重要发明创造、科研成果的，请将证明材料附于表格最后，有著作译著的，请写明具体书名、发行时间等具体信息。

十一、健康状况及前用人单位信息请按实际情况填写。

十二、贴照片处一律插入一寸电子照片。

具体命令：插入→图片→来自文件。