新闻宣传考核及要求

新闻宣传⼯作考核制度2019-04-01为进⼀步加⼤外宣⼒度，全⾯完成市委、市政府下达我县的外宣任务，充分提⾼我县的知名度、美誉度，特制定本办法。

⼀、考核对象1、各乡镇党委、县直局以上单位、驻黟各单位。

2、县⼴播电视台。

⼆、考核内容1、对组织、机制、制度等的考核(乡镇、县直单位），共20分。

(1)成⽴新闻宣传⼯作领导⼩组，下设新闻报道站；(2分)(2)确定新闻通讯员；(4分)(3)建⽴培训、考评、奖励等长效管理制度；(4分)(4)按要求上报新闻稿件每⽉在市以上媒体发稿情况；(5分)(5)配备新闻宣传必备的摄影、摄像、电脑等设备；(5分)2、对发稿情况的考核（乡镇、县直单位），共80分。

(1)发稿要求：在县级及县级以上各类媒体正⾯宣传黟县的各类新闻稿件，稿件任务数见附表。

(2)考核标准：完成省级以上新闻发稿任务数得40分，完成市级发稿任务数得30分，完成县级发稿任务数得10分。

3、对新闻质量的考核（县⼴播电视台），共30分。

(1)新闻报道的政治性(15分)(2)新闻报道的准确性、及时性(共15分)4、对新闻数量的考核(县⼴播电视台），共60分。

(1)省级以上媒体发稿50篇(条)(30分)(2)市级两台两报发稿500篇(条)(30分)5、处在全市的名次考核（县⼴播电视台），共10分。

全市评⽐第⼀名计10分，第⼆名计8分，第三名计5分，第四名计2分，第五名及以后不计分。

三、考核加减分1、凡市级以上新闻媒体来黟采访，须及时向县委宣传部报告，并做好接待⼯作，每接待⼀次加2分，上限为20分，⼀次未报告扣2分，累计扣满10分⽌。

2、在省级以上、市级媒体刊登播发稿件每超过任务数1篇(条)分别加6分、3分。

3、未完成发稿任务数的按⽐例扣分。

4、对在市级以上媒体出现涉及本地本部门负⾯报道的，每⼀篇(条)扣5分，累计扣满10分⽌。

四、考核奖惩办法1、每年分别评选出3个乡镇党委、县直和驻黟单位给予通报表彰，并给予⼀定的物质奖励；10名优秀通讯员给予表彰和物质奖励。

2024宣传工作考核办法为进一步加大工会新闻宣传工作力度，扩大工会工作社会影响力，完善考核奖惩机制，提高宣传和工作水平，特制定以下考核办法。

一、考核对象及任务1.考核对象：机关全体干部2.考核任务：每月至少上稿1篇,全年任务12篇。

其中，每年必须在市级以上媒体发稿6篇以上或省级以上媒体发稿2篇以上。

二、上稿认定办法1.关于工会机关写稿人员合作上稿的统计认定：若单篇稿件由多个作者署名上稿，则按平分计算篇数。

2.为鼓励一稿多投，提高上稿率，同一篇稿件在市级以上多家媒体采用的，每家媒体发表均可算完成1篇任务，即一篇稿件可根据采用的次数算多篇任务。

三、奖惩原则1.为鼓励机关干部积极参与宣传工作，对被上级采用、发表宣传稿件奖励。

2.对获得县级以上主要领导或市级以上领导批示的用稿以及有关经验介绍、推广材料，实行奖励。

3.对未完成宣传任务的对象给予惩罚。

四、计分办法1.发表经验文章计分方法。

对在国家级报纸、刊物和网站发表的，单篇1500字以上的计30分，单篇1500字以下计20分；对在省级媒体发表的，单篇1500字以上计20分，单篇1500字以下计10分；对在市级媒体发表的，单篇1500字以上计10分，单篇1500字以下计5分，对在市总工会网单篇1500字以上计5分，单篇1500字以下计2.5分。

2.发表新闻稿件计分方法。

对在国家级报纸、刊物和网站上发表的计10分；对在省级报纸、刊物和网站上发表的稿件单篇计5分；对在市级报纸、刊物和网站上发表的单篇计1分;。

3.其它稿件计分方法。

稿件获得省级领导正面批示的，主要领导批示计30分，其他领导批示计15分；获得市级以上领导正面批示的，主要领导批示计20分，其他领导批示计10分。

五、奖励措施1.机关干部年度积分累积达到50分以上前三名，奖励价值1000元书籍并参加职工疗休养活动。

2.机关干部年度积分累积达到40分以上且前三名，奖励价值800元书籍。

3.机关干部年度积分累积达到30分以上且前三名，奖励价值500元书籍。

新闻宣传部考核细则求真学院基础部团总支、学生会新闻宣传部考核细则为了加强部门管理，去莠存精，所以有必要制定明确的考核细则，以严明纪律，提高部门的工作效率。

经反复商榷、谨慎思考后，出台考核细则若干，以计分方式进行，具体内容如下：一、能力分1、每次活动，按时上交一篇相关新闻稿或一份照片，记0.5分。

其中新闻稿以经修改内容少于1/3，并达到新闻撰写基本要求者有效；照片每次经删减后多于5张者有效。

如果一人同时负责稿件和照片，并按时上交并达到要求，则一次记1分。

2、新闻稿或照片有以新闻宣传部名义在求真学院基础部网站或院级刊物上刊登，则相应计分。

每篇新闻稿，记1分，每张照片记2分。

3、新闻稿或照片有以新闻宣传部名义在湖州师范学院网站或校级刊物上刊登，则相应计分。

每篇新闻稿，记2分，每张照片记3分。

4、新闻稿或照片有以新闻宣传部名义在校外重要刊物上刊登，则相应计分。

每篇新闻稿，记4分，每张照片记5分。

5、每次会议按时出席不得分，但无故迟到、缺席，且没有及时请假说明者，相应扣分。

无故迟到，且未及时说明者每次扣1分；无故缺席，且未及时请假者，每次扣2分。

6、每次活动被分配到任务，最终却没有完成，也没有及时说明情况者，每次扣1分。

7、所有活动被分派到任务却在活动开始前12小时内临时要求更换者每人每次扣1分（能说明特殊情况者除外）。

二、印象分1、辅导员对部门成员工作态度、能力进行评定，满分5分。

2、部门干部对部门成员工作能力、工作态度进行评定，满分5分。

3、其他部门干部、相关干事对部门成员每次工作的到场、礼貌、积极性等方面进行评定，满分3分。

为了保持该制度的公平公正，我们将于每月最后一天晚18：00以短信方式公布每人的等分情况。

宣传报道工作考核方案一、考核目的。

咱们搞这个考核方案呢，就是想让咱们的宣传报道工作更上一层楼，就像给火箭加燃料一样，让咱们的消息传播得又快又广又好，让更多的人知道咱们的厉害之处。

二、考核对象。

主要就是那些负责宣传报道的小伙伴们啦，不管你是专门写文章的，还是负责拍照摄像的，或者是在幕后做策划推广的，只要和宣传报道沾边儿，都在考核范围内哦。

三、考核周期。

咱们就以一个月为一个小周期，三个月为一个大周期来考核。

这样既能够及时看到大家每个月的努力成果，又能在三个月这样一个稍长一点的时间里综合评价大家的表现。

四、考核内容及标准。

# （一）稿件数量。

1. 基础要求。

每个月呢，普通的宣传专员至少得完成[X]篇稿件。

这就像每天都要吃饭一样，是基本任务哦。

如果你是那种经验丰富的老笔杆或者负责重点项目宣传的，那这个数量就得往上提一提，每个月至少得[X + 2]篇。

对于摄影摄像方面的小伙伴，每个月提供的可用素材（照片、视频）数量也得达到[X]个。

这里说的可用素材，就是那些能够直接用于宣传，不需要再做大量修改的高质量素材。

2. 加分项。

如果这个月你超额完成任务，每多一篇稿件或者[X]个素材，就给你加[具体分数]分。

这就像是你在游戏里多打了一个小怪兽，就得给你奖励一样。

# （二）稿件质量。

1. 准确性。

稿件里可不能出现事实性错误哦，比如说把人名、地名、事件名称写错了。

一旦发现这种低级错误，每处就扣[具体分数]分。

这就像建房子，基础要是打歪了，那可不行。

数据也要准确无误，如果数据错误，那这篇稿件质量可就大打折扣啦，根据错误的严重程度扣[X 2X]分。

2. 可读性/可视性。

文章得写得通顺流畅，让人读起来不费劲。

如果读起来像绕口令一样，或者像天书一样难懂，那可就不好了。

我们会根据文章的流畅度、表达清晰度等方面来打分，满分[X]分。

对于摄影摄像作品，画面要清晰、美观、有吸引力。

如果照片拍得模糊不清，或者视频剪辑得乱七八糟，那肯定要扣分的，根据具体情况扣[X 2X]分。

校新闻宣传考评细则一、背景说明新闻宣传是学校对外宣传的重要组成部分，是展示学校形象、传达学校声音的重要途径。

为了提高新闻宣传质量和效果，加强对宣传工作的考评，制定本考评细则。

二、考核内容1.新闻稿质量（占比30%）新闻稿应具备全面、准确、客观、独立的特点，要能够及时传递学校最新的信息和重要动态。

考核标准包括：（1）信息准确度：新闻稿中的信息应准确无误，避免夸大、篡改或者传播错误信息。

（2）新闻价值：新闻稿内容应具有一定的新闻价值，能够引起受众的兴趣，具备一定的独家性或独特视角。

（3）语言表达：新闻稿的语言应简洁明了，具备良好的逻辑性和可读性。

2.新闻宣传效果（占比30%）新闻宣传的主要目标是传递信息，影响受众的思想和行为。

考核标准包括：（1）传播渠道：新闻稿的发布渠道是否合适，能够覆盖到目标受众，是否能够迅速传递信息。

（2）传播方式：新闻稿的传播方式是否多样化，能够兼顾不同受众的喜好和习惯。

（3）受众反馈：通过收集受众的反馈意见和评论，了解新闻宣传的效果和影响力。

3.创新与原创性（占比20%）新闻宣传工作需要不断创新，注重原创性。

考核标准包括：（1）创新思维：新闻宣传稿件是否具备创新思维，能够突出学校的特色和优势。

（2）创意表现：新闻稿的表现形式是否新颖独特，能够吸引受众的眼球。

（3）原创性：新闻稿是否具备原创性，是否能够充分展现学校形象和特点。

4.宣传工作组织与管理（占比20%）新闻宣传需要有良好的组织和管理，才能确保工作顺利进行。

考核标准包括：（1）组织策划：宣传工作是否有明确的组织策划，是否有详细的计划和安排。

（2）任务分工：宣传工作是否有合理的任务分工，每个人都清楚自己的职责和工作重点。

（3）工作效率：宣传工作是否按时、高效完成，是否能够及时跟进和回应问题。

三、考核流程1.考核指标制定：根据考核内容，制定具体的考核指标和权重。

2.宣传活动监测：对学校的新闻宣传活动进行监测和调查，收集相关数据和信息。

宣传报道工作考核政策
1. 背景
宣传报道工作是组织宣传与传媒发展的重要任务之一。

为了确保宣传报道工作的质量和效果，制定本考核政策。

2. 目标
2.1 提高宣传报道工作的整体水平和绩效；
2.2 激励宣传报道工作人员的积极性和创造性。

3. 考核内容
3.1 工作质量：宣传报道的准确性、清晰度和客观性等；
3.2 考核效果：宣传报道的影响力、传播范围和反馈效果等；
3.3 创新能力：宣传报道的创意和创新性等；
3.4 团队协作：宣传报道团队的合作精神和团队成绩等。

4. 考核标准
4.1 工作质量：通过审核、评审和读者反馈来评定；
4.2 考核效果：通过统计数据、社交媒体影响和舆论反馈来评定；
4.3 创新能力：通过创意产出、创新活动参与和成果评审来评定；
4.4 团队协作：通过团队合作评价、项目实施效果和团队成果来评定。

5. 考核流程
5.1 考核周期：每个季度进行一次考核；
5.2 考核方式：综合评估和定量评分相结合；
5.3 考核结果：根据考核得分确定个人及团队的工作表现；
5.4 奖惩机制：设立奖励措施激励优秀表现，对工作不达标者要采取相应的改进措施和处罚。

6. 考核结果运用
6.1 绩效评定：个人绩效考核和奖金分配的参考依据；
6.2 职称晋升：宣传报道工作评定为重要职称晋升的依据；
6.3 员工培训：根据考核结果，设计培训方案，提升工作能力和素质。

7. 审核与改进
本考核政策的实施应定期进行审核和评估，根据需要及时调整和改进，确保其有效性。

以上为宣传报道工作考核政策，请广大宣传报道工作人员按照该政策积极开展工作，并不断提升工作水平和质量。

新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。

因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。

一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。

（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。

二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。

三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。

2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。

3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。

4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。

（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。

2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。

3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。

四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。

每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。

（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。

2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。

3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。

文件编号：XWWL-XZ-GL004
XW新闻宣传考核管理办法
签批人：
为加强公司的新闻宣传，树立公司良好形象，结合公司新闻宣传工作的基
本现状，特制定本考核办法：
一、考核思路
根据每月新闻宣传稿件实际完成情况，按照“少罚多奖”的方式进行考核，激励新闻宣传工作进展。

二、考核对象
经理办公会各副总经理、行政办主任
三、考核标准
1、除行政副总外的其他副总所分管业务板块，新闻宣传目标1条/月。

2、行政副总、行政办主任负责配合各业务板块完成新闻素材挖掘、录制等工作，新闻宣传目标7条/月，且不得连续两周无新闻。

3、未完成新闻宣传目标者，按照100元/条进行扣罚；超额完成新闻宣传
目标者按照200元/条进行奖励。

4、集团公司在节假日、重要活动时统一报道的新闻稿件，只涉及物流公司镜头，但无实际活动内容的新闻稿件不进行奖励。

四、本考核办法自2019年7月起执行。

XW有限公司
2019年8月6日
1。

千里之行，始于足下。

学校新闻宣扬工作考核方法学校新闻宣扬工作考核方法一、考核目的学校新闻宣扬工作是学校日常工作的重要组成部分，对于提升学校形象、增加社会影响力具有重要意义。

为了促进学校新闻宣扬工作的深化开展，同时提高宣扬工作人员的工作效率和水平，特制订本考核方法。

二、考核范围考核对象主要为学校新闻宣扬工作人员，包括学校新闻宣扬部门负责人、新闻编辑、摄影师、记者等。

三、考核内容1. 新闻宣扬工作方案考核对象应依据学校的进展目标和宣扬需求，制定年度新闻宣扬工作方案。

考核依据为方案的合理性、可操作性和执行状况。

2. 新闻稿件撰写和编辑力量考核对象应具备良好的新闻写作和编辑技巧，能够精确传达学校的声音和理念。

考核依据为稿件的内容精确性、文字表达力量、语言流畅度以及与读者需求的契合度。

3. 媒体关系管理力量考核对象应具备良好的媒体关系管理力量，能与各类媒体保持紧密联系，准时传递学校信息。

考核依据为媒体报道的广泛性和正面性，以及与媒体的沟通和合作状况。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

4. 社交媒体运营力量考核对象应生疏各类社交媒体平台，能够机敏运用社交媒体进行宣扬推广。

考核依据为社交媒体账号运营状况，包括粉丝数量、互动状况和宣扬效果。

5. 形象策划和活动策划力量考核对象应具备良好的形象策划和活动策划力量，能够依据学校形象和宣扬需求，设计合理有效的宣扬活动。

考核依据为宣扬活动的方案设计、组织实施状况和宣扬效果。

四、考核方式1. 定期考核每年组织一次学校新闻宣扬工作的综合考核，由学校相关部门对考核对象进行评估。

考核结果要进行公示，并作为选聘、晋升和奖惩的依据。

2. 日常考核学校新闻宣扬部门负责人对下属人员进行日常考核，每月组织评议，对考核内容进行跟踪和更新。

3. 互评考核考核对象之间相互评价，借助360度评估工具，收集同事间的意见，对个人工作进行全面评估，避开了单一评价的不足。

五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果依据考核内容，评定考核对象的得分，依据得分凹凸进行排名。

建平镇新闻宣传工作考核办法为进一步加大我镇新闻宣传工作的力度，充分调动各部门外宣写作的积极性，明确新闻宣传工作目标和任务，形成大宣传的良好格局,特制定如下新闻宣传工作考核办法：一、考核对象：机关各办所和大学生村干部二、考核内容月报送信息任务：党政办10条、整治办5条、计生办5条、民政办5条、农服办5条，财政所2条。

年采用信息任务：党政办50条、整治办20条、计生办20条、民政办20条、农服办20，财政所8条。

月报送信息人员任务数：（报送信息数可抵所在办所任务）薛云飞（5条）周旭（5条）张恒（5条）张春林（5条）张光文（5条）何帅（5条）冯天辉（5条）刘阳（5条）何小华（5条）王峰（5条）文军（5条）三、报送媒体四川日报、四川农村报、绵阳日报、今日三台、三台党政网、三台政府信息网、三台电视台、县委、县府简报等。

四、各办所自行确定写作人员，未落实到具体责任人的责任由办所负责人承担五、宣传质量要求1、结合镇党委、政府中心工作和重点工作，内容真实、深刻，重点突出、富有高度，切实体现我镇的工作特色和实际成效。

2、材料详实、准确、新颖、典型。

3、讲究时效、避免信息滞后。

4、突出特色，切忌拷贝剪贴、照搬照抄。

六、考核方式：1、报送信息按季度进行通报，未完成任务的扣考核分1分/条（由办所负责人提供具体责任人名单）。

2、采用信息按季度进行通报，未完成任务的扣考核分1分/条（由办所负责人提供具体责任人名单）；采用信息属任务内但获得稿费的，按稿费数额予以奖励；超额完成部分按30元/条予以奖励。

3、其他奖励（1）、凡被国家新闻媒体采用的稿件，每篇奖励500元；（2）、凡被省级新闻媒体采用的稿件，每篇奖励200元；（3）、凡被市级新闻媒体采用的稿件，每篇奖励100元；（4）、凡被县级新闻媒体采用的稿件，每篇奖励50元；同一稿件被多家新闻媒体采用的，按最高级别计算。

各办所及大学生村干部撰写的上述信息稿件（电子文档）原则上须统一报送镇组宣部门，经组宣部门整理、修改、审核后上报相关媒体。