职场宝典

周一到周五职场工作宝典当犹太人把星期制传遍全世界之后，我们便享受着合理的时间分割制度。

记得有这样一首童谣：“星期一的孩子脸蛋标致；星期二的孩子心肠仁慈；星期三的孩子充满愁苦；星期四的孩子远大前途；星期五的孩子满是礼物和爱情……”每天，似乎都有一个象征性的标签。

对于职场人来讲，周一到周五，每天也有着各自的规律。

当然，这种规律的产生本质上还是由我们自己的情绪所操控。

所谓“境由心生”，说的也就是这个道理。

星期四PK星期一根据调查，上班族一周的工作效率，由高而低依序是：星期五（35.78）、星期二（30.89）、星期三（13.98）、星期一（13.49）、星期四（5.86）。

“BlueMonday”，竟然变成了“BlueThursday”！而按道理应该因为即将放假而没有心思工作的星期五，却成为工作效率最高的一天。

为何会星期四效率如此低下？笔者认为，因为星期四属于“黎明前的黑暗”，在经过了前三天高效率的工作、高强度的加班后，大家都已经身心疲惫，生理和心理都受到挑战。

就好比熬夜的人，凌晨四五点往往是最难熬的时候。

跨过这道坎，便又海阔天空了。

友情提醒：由于前三天工作中的不愉快积累到星期四时，已经会对自己的情绪产生很大的影响。

心理防线逐步后退，造成心理空间减小甚至缺氧。

因此，尽量不要将琐碎或者重要的事情安排在星期四。

星期四适合开展工作沟通交流的小会，通过积极地与人沟通来促进彼此间的合作，会缓解情绪上的紧张压力。

不要轻易打扰别人的星期一42的人不希望自己在星期一被打扰。

没错，星期一的确很糟糕，一下子从休闲状态切换到工作状态，人难免反应迟钝，总感觉有很多的事忙也忙不完，却偏偏又丢三落四。

伴随着疲倦、头晕、周身酸痛、注意力不集中的“星期一综合征”，一周工作的开始如此令人懊恼。

所以，在这个时候，如果你去拜访客户、或者是找老板谈判，往往会碰到一鼻子的灰，大家都在应付沉积了两天而杂乱的工作，没有人会有心情听你描述某个计划和方案。

职场宝典：面试时26个必问题的最佳回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------初进职场十大宝典宝典1：衣着勿扎眼 一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。

 男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。

 宝典2：待人接物不卑不亢 无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。

 接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。

 宝典3：莫与同事交朋友 动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己1 / 8看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。

 此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。

 宝典4：工作多自信 在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。

 当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。

 宝典5：得失少计较 初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。

初进职场十大宝典宝典1：衣着勿扎眼一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。

男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。

宝典2：待人接物不卑不亢无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。

接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。

宝典3：莫与同事交朋友动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。

此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。

宝典4：工作多自信在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。

当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。

宝典5：得失少计较初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。

也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。

宝典6：个性要张扬如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。

如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。

宝典7：心理善调适许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。

工作宝典，职场加分秘籍在竞争激烈的职场中，如何脱颖而出？如何实现职场加分？本文将总结一些实用的工作宝典和职场加分秘籍，帮助你在职业生涯中取得更大的成功。

为什么职场加分很重要？职场加分指的是在工作中表现出色，获得上司和同事的认可和赞赏。

在竞争激烈、人才济济的现代职场，职场加分可以为你在晋升、加薪、项目分配等方面提供巨大的优势。

职场加分不仅能够提高你在公司内部的地位，还会增加你的职业发展机会。

一个表现出色、备受赞赏的员工往往会得到更多的机会，包括参与重要项目、培养领导能力和承担更高级别的职责等。

此外，职场加分还有助于塑造一个良好的职业形象。

当你在公司内外都以优秀的形象被认可，你的职业前景将更加乐观。

如何进行职场加分？1. 具备专业知识和技能在职场中，拥有专业知识和技能是最基本的要求。

要想在工作中脱颖而出，你需要不断学习和提升自己的专业知识，并在实际工作中运用到实践中。

同时，你还应该不断学习新的技能，以应对职场上的不断变化和挑战。

2. 建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系是非常重要的。

与同事、上司和下属建立良好的关系，可以为你提供许多机会和资源，并获得他们的支持和帮助。

要建立良好的人际关系，你需要倾听、理解和尊重别人的观点，同时也要关心和关注他们的需求和利益。

3. 发展领导力领导力是在职场中脱颖而出的关键因素之一。

拥有出色的领导能力可以使你在团队中发挥重要的作用，并赢得他人的信任和尊重。

要发展领导力，你可以主动承担更多的责任和项目，并通过有效的沟通、激励和协调来引领团队。

4. 善于解决问题在职场中，问题和挑战是时常存在的。

作为一个优秀的员工，你应该善于解决问题，并能够在面对困难和逆境时保持冷静和沉着。

要做到这一点，你可以学会分析问题的根本原因，制定有效的解决方案，并积极主动地解决问题。

5. 确定和达成目标在职场中，确立并实现目标是非常重要的。

具备明确的目标可以使你在工作中更有方向和动力，并帮助你聚焦于成果和成就。

1.态度好什么是态度好？首先是接受任务的态度，必须不打折扣，不讲理由，不谈困难。

事还没开始干，就一大堆借口，必然干不好。

第二是做事的态度，要用心去做事。

任正非说：“尽心与尽力是两回事。

一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。

用心做事的干部即使技术上差一点也会赶上来，因为他会积极开动脑筋想方设法去工作。

”大学毕业生进入华为，第一关就是“文化洗脑”。

任正非解释说，员工受过高等教育，容易形成自己的思想和见解，如果认识不统一，态度不端正，就可能产生许多错误的导向，产生管理上的矛盾。

2.方法好为什么别人一小时干完的工作，有些人却要干半天，除了个人能力之外，方法也很关键。

同样是跟太平军作战，李鸿章的战绩就比曾国藩出色，因为曾国藩的风格是“结硬寨，打呆仗”，而李鸿章却利用洋枪洋炮。

要想提高执行效率，好的方法是保证。

所以企业必须重视科学管理方法的培训和应用。

比如一些思维方法、员工行为控制方法、沟通方法、激励方法等。

方法好，可以起到事半功倍的效果。

就如去某地，乘高铁肯定比坐牛车快多了。

3.结果好领导者三大重点工作就是定目标、抓激励，要结果。

结果是一切工作的核心。

记住，“做到”不等于结果，“做好、做到位、做完美、一次成功”才是结果。

结果有两个核心要素，一是效率，二是细节。

管理过程中一定要明确“结果导向”的理念，并在工作中明确结果的标准，如及时性、差错率、返工次数、有效性等等，并作为核心目标或过程指标，纳入公司绩效考核体系，这样才是真正抓住了结果。

杰克•韦尔奇说：“你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！”领导再忙，利用碎片时间也要学习公司治理、领导力、趋势视野、创业创新、资本运作、战略管理、人才培养、团队建设、财务管理、并购重组、风险控制、上市指导、互联网运营创新等知识。

老板是公司中的灵魂人物，一方面他手握大权；另一方面他又掌握着每位员工在公司里的前途。

老板对于员工的表现和态度非常敏感。

作为下属，你不可把老板看得太低，也不要对他有过高的期望。

因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法有可能使你对老板大失所望。

为了达到职加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量符合老板的利益，这是至关重要的，否则，你就会使老板感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。

下面告诉你一些不损害老板利益的窍门一、别把自己捧得太高。

为了突出个人才能和潜质，在老板面前有意无意的自夸几句，这样做会适得其反，让老板对你失去安全感。

老板有三拍：一怕你吃里扒外，太过醒目易被其他公司利诱；二拍你在公司中有太大的影响力，对其他同事会起到煽动作用；三怕你油头滑脑、练精学懒。

有了这三拍，老板必然怕自己的利益受到损害，从而对你产生警惕和戒备的心理。

而应当谦虚谨慎，戒骄戒躁，使老板自己去感觉和发现你的才能。

二、不要把钱看得太重，也不能不把财当作无所谓。

在老板面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的模样，这会使老板感到你是个很难驾驭的人，从而对你不信任。

但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使老板感到你是为金钱而工作，而没有对工作应有的热忱。

这也不能，那也不能，似乎会让你感到无所适从。

但事实上也的确如此，在老板面前很多时候让人不知该如何表现才能符合他的心意。

其实，只要记住以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步。

1、不要给人以“赚钱买花戴”的印象，你无妨偶尔买点盒饭吃，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况，无论何时都不和老板讨论有关加薪度的问题。

如果老板问你想加多少，那就说明你在公司里一定是个吃鱼的角色，他也很看重你。

此时，你给他的答案应该是：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。

”这类问题切不可正面直接作答，这样易引起老板的误会，使他觉得你有野心。

职场宝典100个技巧职场宝典是指在职场上取得成功的一些技巧和经验，下面我将从不同的角度给出100个职场宝典的技巧，希望对你有所帮助。

1. 建立良好的沟通技巧，包括倾听和表达能力。

2. 学会有效地管理时间，合理安排工作和休息。

3. 培养良好的人际关系，与同事和上级建立积极的合作关系。

4. 保持积极的态度，面对挑战和困难时保持乐观。

5. 不断学习和提升自己的技能，保持职业竞争力。

6. 善于解决问题，找到创新的解决方案。

7. 建立自己的个人品牌，展示自己的专业能力和价值。

8. 管理好自己的情绪，避免情绪冲动对工作造成负面影响。

9. 学会灵活适应变化，适应不同的工作环境和任务。

10. 建立良好的工作习惯，保持高效率和高质量的工作。

11. 学会与他人合作，培养团队合作精神。

12. 善于提出建设性的意见和建议，为团队和组织带来改进。

13. 学会有效地处理冲突，避免冲突对工作产生负面影响。

14. 建立自己的职业规划，设定明确的职业目标。

15. 善于利用资源，包括人脉和信息资源。

16. 学会自我推销，展示自己的成就和能力。

17. 建立良好的工作生活平衡，避免过度工作带来的压力。

18. 学会有效地管理和处理工作压力。

19. 提升自己的领导力，学会带领团队和管理他人。

20. 建立良好的职业道德，保持诚信和正直的原则。

21. 学会有效地处理工作中的优先级，解决重要任务先做。

22. 善于与不同类型的人合作，包括不同性格和背景的人。

23. 学会批判性思维，分析问题和决策。

24. 建立自己的专业知识库，保持学习和更新知识。

25. 学会有效地管理和处理工作中的冲突。

26. 善于与他人沟通合作，形成良好的工作氛围。

27. 学会灵活应对工作中的变化和挑战。

28. 建立自己的工作风格和方法，高效完成工作。

29. 学会给予和接受反馈，不断改进自己的工作表现。

30. 善于利用技术工具和软件，提高工作效率。

31. 学会与他人建立信任关系，增强团队的凝聚力。

职场葵花宝典之18字真经职场是一个高压、竞争激烈的环境，对个人的能力和智慧提出了很高的要求。

在这样的环境中，我们需要具备一些实用的经验和技巧，以帮助我们在职场中取得成功。

本文将介绍职场葵花宝典中的一条重要真经，即“修身、齐家、治国、平天下”。

修身在职场中，作为一个专业人士，修身是最基本的要求。

首先，我们要持有正确的职业道德，严守职业操守，做到诚实守信、遵守规章制度。

其次，我们要努力提升个人素质，包括学习专业知识、培养良好的职业技能和提高自身的综合能力。

此外，我们还要保持谦逊和谨慎，时刻保持学习的心态，不断修正自己的不足之处。

齐家在职场中，不仅要在工作上有所成就，还要注意家庭的重要性。

在忙碌的工作之余，我们不能忽略家人的需求和陪伴。

要做到家庭和睦、和睦有序，争取家庭的支持和理解。

同时，我们还要明确工作与家庭的平衡，合理安排时间，不将工作压力带回家中，保持身心的健康。

治国在职场中，我们往往要面对各种复杂的人际关系和团队合作。

因此，治国的能力是非常重要的。

首先，我们要学会处理人际关系，和同事保持良好的沟通与协作，解决冲突和矛盾。

其次，我们要具备一定的领导才能，能够团结和激励团队成员，共同实现工作目标。

此外，我们还要善于分析和解决问题，做出明智的决策。

平天下在职场中，我们要面对不同的人和事，要能够保持平和的心态。

首先，我们要学会宽容和尊重他人，在与人交往中不偏袒、不歧视。

其次，我们要能够掌握情绪，处理好各种压力和困难，不被情绪左右。

最后，我们要勇于承担责任，勇于面对挑战，用积极的态度去迎接各种变化和挑战。

总结职场葵花宝典之18字真经，虽然只有18个字，但包含了很多职场成功的关键要素。

修身、齐家、治国、平天下，这四个方面的能力和素质都是我们在职场中必须要具备的。

希望通过学习和运用这些真经，我们能够在职业生涯中获得更多的成功和成长。