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外企面试技巧礼仪及注意事项一、引言在竞争激烈的就业市场中，外企面试是许多求职者争取心仪职位的重要环节。
为了帮助您在外企面试中脱颖而出，本文将详细介绍外企面试技巧、礼仪以及需要注意的事项。
二、外企面试技巧1. 提前准备在面试前，您应该充分了解目标公司的背景、业务以及文化。
通过阅读公司网站、新闻报道和社交媒体等渠道，了解公司的使命、价值观和愿景，以便在面试中展示您对公司的了解和兴趣。
2. 着装得体外企通常要求员工穿着正式，因此在面试中，您应该选择适当的着装。
男士可以选择西装、领带和正式鞋子，女士可以选择套装或正式连衣裙，并注意妆容和发型的整洁。
3. 语言表达在面试中，清晰流畅的语言表达是非常重要的。
您应该用简洁明了的语言回答问题，避免使用行业术语或过于复杂的词汇。
同时，注意语速和语调的把握，保持自信和积极的态度。
4. 有效沟通与面试官的互动是面试成功的关键。
您应该倾听面试官的问题，并在回答时展示您的专业知识和逻辑思维能力。
同时，通过提问面试官关于公司文化、团队合作和职业发展等方面的问题，展示您对公司的兴趣和积极性。
5. 自我介绍在面试开始时，面试官通常会要求您进行自我介绍。
您应该简洁地介绍自己的背景、教育经历以及工作经验，并突出与目标职位相关的技能和成就。
同时，强调您的职业目标和为什么对该公司感兴趣。
三、外企面试礼仪1. 准时到达准时到达面试场地是外企面试的基本礼仪。
建议提前规划路线并留出充足的时间，以避免因交通等原因迟到。
如果因不可抗力原因无法准时到达，应提前通知面试官，并说明原因。
2. 注意仪容仪表在面试中，仪容仪表是给面试官留下第一印象的重要因素。
您应该保持整洁的发型、干净的衣着，并注意口腔卫生和呼吸清新。
同时，避免佩戴过多的饰品和化妆品，以免分散面试官的注意力。
3. 自信姿态面试中的自信姿态是外企面试礼仪的关键。
您应该保持良好的姿势，坐直并保持眼神交流。
同时，避免过度紧张或过于放松，保持适度的自信和冷静。
外企面试技巧【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲发言、规章制度、员工手册、创业计划、企划方案、心得体会、法律文书、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as summary reports, speeches, rules and regulations, employee manuals, entrepreneurial plans, planning plans, insights, legal documents, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!外企面试技巧【优秀5篇】作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
外企高管面试技巧在求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。
以下是小编整理的外企高管技巧，欢迎阅读。
一、外企面试的常规流程通常来说，外企面试分为三轮：第一轮面试：一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人出发，请你用英语做一个。
试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。
所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。
然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
第二轮面试：由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以也从个人情况转向了专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项第三轮面试：如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的高管面对面了。
外企的高管一般是老外，当然面试就变成全英语的了。
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。
而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。
高管询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。
面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
二、外企面试常见36个问题Common questions：1．Tell me about yourself 简要介绍你自己。
2．Why are you interested in this position? 你为什么对这份工作感兴趣？3．What are your strengths? 谈谈你的优势？4．What is Your Biggest Weakness? 谈谈你最大的弱点是什么？5．Why do You Feel You are Right for this Position? 为什么你认为自己适合这个职位？6．Can you give me the highlights of your resume? 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？7．Why did you choose your major? 你为什么选择这个专8．What are your interests? 你有哪些兴趣爱好呢？9．What are your short and long term goals? 你对于短期和长期的目标是什么？10．Tell me how your friends/family would describe you? 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？11．Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness. 用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。
外企面试过程及技巧外企面试过程及技巧随着全球化的推进，外企在中国的发展也越来越快。
而外企对于人才的需求及选拔标准更为严格，因此在面试前应对面试进行针对性准备，提高成功率。
本文将详细介绍外企面试的过程及技巧，帮助求职者在面试中更加自信和成功。
一、外企面试的基本流程1.初步筛选：简历初选后进行电话面试或初试2.笔试：针对职位特点，进行不同类型的笔试。
如：技能测试、语言测试、心理测试等3.面试：针对个人能力、态度、知识、经验及职业素养等考察,包括行业知识、英语水平、表达能力、沟通能力、人际交往能力等方面4.背景调查：调查求职者的工作经历及背景5.录用：综合考虑笔试、面试及背景调查结果,决定是否录用二、常见的外企面试技巧1.提高英语水平：外企英语口语及写作能力是求职成功的必备条件，应在平时积极学习和提高英语水平。
2.熟悉公司信息：在面试前应对公司进行充分了解和研究，了解公司的文化和业务，以便更好地回答面试官的问题。
3.自我介绍：自我介绍是面试的重头戏，要简洁明了，包括姓名、年龄、教育背景、工作经历、个人特长等方面。
4.表现自信：面试时表现自信会给面试官留下深刻印象，但不要为了表现自信而骄傲自大。
5.准确回答问题：在面试中要准确回答面试官的问题，尊重面试官，展现自己的素质。
6.展现技能：在面试过程中要展现出自己掌握的技能，如：运用工具的熟练程度、技术操作能力等。
7.提高沟通能力：在面试过程中，应有良好的沟通技巧，展现自己良好的人际关系和沟通能力。
8.穿着得体：在外企面试中穿着应该得体，避免过于随意或太过正式。
9.应对紧张：在面试中不要过于紧张，应放松自己，认真听取面试官的问题，并进行深入思考和回答。
10.准时出席：在外企面试中要尽量准时出席，不要迟到或提前到达。
三、总结外企在中国的发展趋势越来越明显,面试得到的机会也越来越多。
如何在外企面试中脱颖而出是需要关注的一个点。
本文介绍的外企面试过程及技巧包括了许多方面，求职者可以针对性的进行认真的准备。
外企面试的14个技巧与注意事项随着全球化的发展和经济的开放，外企在中国的规模也越来越大。
对很多求职者来说，外企拥有更高的薪资水平、更好的福利待遇以及更广阔的发展空间。
然而，外企的面试也因为其特殊性而具有一定的挑战性。
下面是外企面试的14个技巧与注意事项：1.事先准备好英文简历：外企面试一般都需要提供英文简历。
所以在面试前需要提前准备一份完整的英文简历，并保证其格式正确。
2.准备英文自我介绍：外企面试中自我介绍是必不可少的环节，所以需要提前准备好英文自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
3.熟悉应聘岗位的要求：在面试前仔细阅读招聘信息，并熟悉应聘岗位的要求和职责，以便在面试中更好地回答问题。
4.了解公司背景：在面试前了解公司的背景和发展情况，包括公司的规模、业务范围、目标等。
这样在面试中可以更好地展示自己的兴趣和合适性。
5.提前进行模拟面试：找一个英语流利的朋友或者英语培训机构进行模拟面试，以便提前熟悉面试的流程和问题，并提高自己的表达能力。
6.注意仪容仪表：外企对仪容仪表的要求较高，所以面试前需要注意打扮整洁、干净，穿着得体，体现出自信和专业。
7.准时到达面试地点：外企注重时间观念，所以需要提前规划好交通路线，准时到达面试地点。
8.掌握面试礼仪：面试前需要了解面试的礼仪准则，包括握手、坐姿、目光交流等，以展示自己的专业和自信。
9.知道如何回答常见问题：外企面试中常会问到一些常见问题，如“你为什么想要加入我们的公司？”、“请介绍一次你成功的经历”等。
在面试前需要准备好这些问题的答案，以提高回答的流畅度和准确性。
10.注意语速和口音：外企面试一般都需要用英语进行交流，所以需要注意自己的语速和发音，尽量避免口音过重，并保持流利的表达。
11.展示自己的优势：在面试中需要展示自己的专业知识和技能，并强调自己与岗位的匹配度。
可以通过分享自己的项目经验或者成果来展示自己的能力。
12.正面回答问题：在面试中会遇到一些挑战性的问题，如“你的弱点是什么？”、“你和前任上司之间是否有矛盾？”等。
外企面试应聘必备技巧集锦在竞争激烈的就业市场中，外企成为了许多求职者的首选目标。
然而，外企的面试过程往往比较严格和专业，需要应聘者具备一定的技巧。
本文将为大家整理了一些外企面试应聘的必备技巧，希望能够帮助到广大求职者。
一、提前准备在参加面试前，务必要做好充分的准备工作。
首先，要了解目标公司的背景、行业动态以及业务特点等，以便在面试中表现出自己对公司的理解和兴趣。
其次，针对常见的面试问题进行模拟回答，理清自己的思路，尽量做到言之有物、条理清晰。
还可以联系公司的员工或者前员工咨询，了解更多面试信息和面试经验。
二、展现自信在面试过程中，自信是非常重要的。
面试官往往通过面试者的表现来判断其能力和适应性，因此在面试中调整自己的心态非常重要。
只有保持自信，才能够更好地展现自己的能力和潜力。
可以通过练习自我介绍、模拟面试等方式来提升自信心。
三、语言表达能力外企注重英语能力和语言表达能力。
因此，在面试前需要自我评估自己的英语水平，并在面试前进行针对性的提高。
要注意掌握英语面试常用词汇和短语，熟悉常见的职业英语表达方式，并注意自己的发音和语调是否准确自然。
四、沟通能力沟通能力是外企面试中非常重要的一项技巧。
作为应聘者，需要展现出良好的沟通能力，包括倾听和表达能力。
在面试中，要耐心地听取面试官的问题和意见，并用简洁、明确的语言回答问题。
同时，要注意姿态自然，面带微笑，展现出积极的态度。
五、团队合作意识外企非常重视团队合作能力。
在面试过程中，应聘者需要展现出自己具备良好的团队合作精神。
可以通过分享自己在团队中的经验，强调团队合作的重要性和自己在团队中发挥的作用，展示出自己具备与他人合作的能力和意愿。
六、展现个人优势在面试中，要善于展现自己的个人优势。
可以通过分享成功的案例或者成果，突出自己在工作中的特长和亮点。
同时，要注意与公司的需求紧密结合，突出自己具备满足公司需求的能力和潜力。
七、提问环节的注意事项在面试过程中，通常会有一个提问环节，应聘者可以提出自己关于公司、岗位或者行业的问题。
全面解析外企面试流程外企面试流程可以分为以下几个阶段：1.简历筛选：面试官首先会对所有申请者的简历进行筛选，将符合岗位要求且具有潜力的候选人选出来。
简历筛选主要关注候选人的教育背景、工作经历、技能和语言能力等。
因此，在撰写简历时，候选人需要重点突出与岗位相关的经历和能力。
3.二面：二面是面试的第二轮，也是候选人进入正式面试环节的阶段。
通常会要求候选人前往公司现场进行面试。
二面的内容通常涉及更深入的问题，包括项目经验、专业知识和解决问题的能力。
此外，面试官还会考察候选人的团队合作能力、沟通能力和领导潜力等。
4.技术面试：技术面试针对有技术背景的岗位，如工程师、程序员等。
面试官会通过提问和编程测试等方式测试候选人的技术能力和解决问题的能力。
在技术面试中，候选人需要展示自己的编程技巧、算法思维和对相关技术的理解。
5.综合面试：综合面试是为了全面考察候选人在不同方面的能力而设计的。
它可以包括面试官提问、小组讨论、案例分析、角色扮演等形式。
综合面试不仅考察候选人的专业知识和技能，还关注其领导能力、团队合作能力、解决问题的能力和适应能力等。
6.最终面试：最终面试通常由公司高层和决策者来进行。
该面试的目的是挑选出最适合岗位的候选人，并给予最后的评估和确认。
在最终面试中，候选人需要在高压环境下展示出自己的实力和魅力，同时表达出将来为公司带来价值的决心和信心。
7.录用决策：最后，公司会根据所有候选人的表现和面试结果，进行综合评估，确定最终录用人选。
录用决策通常由人事部门和相关负责人共同进行，他们会综合考虑候选人的技能、经验、潜力和与公司文化的契合度等因素。
总之，外企面试流程从初试到最终面试，主要考察候选人的教育背景、工作经历、技能、解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力和领导潜力等方面。
对候选人而言，准备面试的关键是充分了解公司背景和文化，仔细阅读工作要求，并对自己的经历和能力进行充分准备和展示。
外企人力资源面试技巧为了增加就业竞争力，许多求职者纷纷报考了外企的职位。
然而，外企的招聘流程与国内企业有所不同，其中最重要的环节之一就是面试。
面试是求职者向雇主展示自己能力和潜力的重要机会。
为了帮助广大求职者顺利通过外企人力资源面试，本文总结了一些面试技巧和建议。
1. 提前准备在外企人力资源面试前，充分了解该企业的背景和文化是非常重要的。
应聘者可以通过查阅企业官网、社交媒体，或是与该企业的员工进行交流，了解其核心价值观和雇主期望的素质。
此外，还需要针对面试岗位准备充分，包括了解职位描述、技能要求以及相关行业知识。
2. 突出个人价值面试是一个展示个人价值的机会，应聘者需要在面试中展现出自己的优势和特长。
通过强调自己的工作经验、专业技能以及个人成就来证明自己的能力，向雇主展示自己的价值。
此外，还可以通过准备具体案例来说明自己在工作中具备的解决问题的能力和团队合作精神。
3. 语言表达能力与国内企业相比，外企对语言表达能力的要求更为苛刻。
因此，应聘者需要在面试前提前准备和练习口头表达能力。
流利、准确的英语口语能力是外企面试的关键之一。
应聘者可以通过模拟面试、参加英语口语班等方式来提高自己的语言能力。
4. 良好的沟通和交流能力沟通和交流能力是外企人力资源面试中非常重要的考察点。
应聘者在面试中需要展现出自己的良好沟通和协作能力。
这包括积极聆听面试官的问题，清晰地回答问题，并能够与面试官进行有效的互动交流。
5. 情绪管理和自信心在外企人力资源面试过程中，候选人的情绪管理和自信心是考察重点之一。
面试中可能会遇到各种挑战和压力，应聘者需要学会应对并保持冷静。
自信心是成功面试的关键因素之一，能够展示出自己对自己能力的信心，以及对职位和企业的兴趣和热情。
6. 样貌和仪表在外企人力资源面试中，个人形象也是需要重视的方面。
仪表整洁、得体的外貌会给面试官留下良好的第一印象。
应聘者需要注意穿着得体、着装适宜，体现出专业和严谨的形象。
外企面试技巧在应聘外贸企业的时候，少不了的是提交一份简历还要英文自我介绍，如果你不搞清楚怎么做的话，请查看以下外企面试技法。
一、外企面试一般包括三轮第一轮面试：一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会牛栓从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。
试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。
所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本概念具体来说即可。
然后迅速步入正题，或选择自己最声名远播名闻遐迩的经历叙述，或介绍自己的长处。
对话双方：Interviewer (I)面试官Applicant (A)求职者。
例1：I：Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的阐明。
)这是你展示自己的最佳潜质,不要吹嘘自己或极其自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我栽了五年的电脑程序员。
具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件扶助供应方面的支持。
)第二轮面试：由相关部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的管理业务强项等。
例2：Why do you want to work for us？(你为什么想要为我们工作？)这个风险问题是显而易见的。
如果你对该公司做过核查研究,你应该能够给出很好的事实。
你要将你释义的理由归结为几句言简意赅的话,清楚地表明你的吸引力：A：One reason that I would like to be employed withyour firm is that you are dealing with import and export trade. I would look(贵公司主要做进出口贸易往来是本人欲在贵公司工作原因的原因之一，我渴望能同外国控股集团集团做生意，并借机锻炼英文。
外企面试技巧及答案【优选4篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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外企面试过程及技巧●英文面试问题类型有限：大部分问题可以预测。
●面谈时间不长：英语面试一般不会超过10分钟，求职者回答时间有限。
●回答内容比较固定：大部分提问都对应较为稳妥回答，求职者有充分时间准备。
●招聘方考查目：对程序员英语要求在于能读、能写、能交流。
本章列出一些常见英文问题及参考回答，同时还提供了许多面试中常见英语词汇供参考。
2.1英文面试过程和技巧自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。
●谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试官充分了解求职者优点与潜能。
●突出个性，就是要把自己与众不同特点发挥出来，强调自己专业与能力。
●语言中肯，就是要实事求是，不要言过其辞，夸夸其谈，也不要涉及与工作无关事情。
自我介绍应简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强印象。
自我介绍时间不宜太长，最好控制在五分钟之内，以免言多语失。
另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（“我”），每个句子一开头就冒出一个“I”字，会给人留下自我标榜、以自我为中心印象。
灵活应聘者往往会把以“I”开头话，变成“You”字开头。
例如，面试官问：“Would you please say something about yourself？”（请你谈谈自己情况好吗？）应聘者则说：“Do you want me to talk abou t my personal life or to say something about the job？”（你想让我谈谈我个人生活呢，还是与这份工作有关问题？）这样，谈话就将求职者和招聘方都调动了起来。
这种谈话方式所产生效果是不言而喻。
毕竟面试是求职者和招聘方互相沟通和互相选择一次机会。
回答问题时要口齿清晰、语调适中。
回答内容要有条理、避免重复。
介绍工作经历时间顺序采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作业务经历，凡和此次应征不相关内容，应尽量避免提及。
下面是一些面试中注意事项。
（1）自我介绍不要面面俱到。
自我介绍时首先用一句话陈述自己基本特征，然后迅速进入正题，选择自己最引以为傲经历叙述。
切记，面试官一般会承接求职者自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要涉及特别难讲清楚事情或者比较抽象概念。
另外，在提交简历中，已有详细个人介绍，所以面试中只需突出重点。
（2）忌语速过快。
剑桥大学一项调查显示，语速快一般体现不同人具备两种不同特质，一种是思维和语言反应能力强且协调人，另一种是处事急躁人。
英文面试第一目是让招聘方了解求职者，最重要是展示综合素质，绝非单单语言能力，所以面试中应该首先力求表达清晰。
另外，语速过快容易给人不自信、不稳重感觉。
（3）语言尽量简单直接。
习惯于堆砌华丽词藻人期待在面试中用大气磅礴英文演讲征服面试官，其实犯了舍本逐末错误。
虚拟语气、倒装句和长词冗句不要在面试中使用太多，简单直接语言才是在英文面试中最管用。
面试中话题应该紧扣以下几个方面来展现自己优势。
●能力。
只有把自己专长讲足说够，然后才能顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me。
（我想，贵单位需要象我这样人才。
）这样，招聘方会认为求职者是站在他们立场上说话，在替他们发展考虑问题，于是更容易接受求职者。
陈述自己任职资格时，可以这么开头：I’m qualified for the job because…（我能胜任这项工作，是因为……），接着陈述理由。
这样，当招聘方在审视求职者究竟能不能胜任职位时，参照标准已不再是他心目中标准，而是求职者列举理由。
●业绩。
外企公司面试喜欢用事实说话，求职者可以把过去经历联系起来，强调自己解决过哪些实际问题，例如：I developed a business software and sold 50,000 sets in one year。
（我开发了一套商业软件，一年销售出去5万套。
）●诚意。
某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I’d li ke to hear your opinion.（我很想听听你意见。
）这句话表明了求职者对招聘方尊敬，当招聘方在试探求职者应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned, you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我决心。
）2.2英文面试常见问题和答案2.2.1关于工作（About Job）实际工作中，员工常常需要不断学习和勇于承担责任，求职者如果能表现出这种素质，会给应聘方留下良好印象。
面试例题1：What range of pay-scale are you interested in？（你感兴趣薪水标准在哪个层次？）参考答案Money is important, but the responsibility that goes along with this j ob is what interests me the most.（薪水固然重要，但这工作伴随而来责任更吸引我。
）假如你有家眷，可以说：To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.（坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我家庭。
）面试例题2：What do you want most from your work?（你最希望从工作中得到什么?）答案I hope to get a kind of learning to get skills from my work. Though I have studied in school for nearly 16 years, I have only learned knowl edge. In the university, I got no chance to see real life and didn’t get w orking skills. So I want to learn some working skills and become a profe ssional in an industry.（我最希望得到是一种学习，能让我学到工作技能。
虽然我已经在学校学习了快16年,但只是学习到了知识，在学校里，没有机会接触到真正社会，没有掌握一项工作技能，所以我最希望获得一项工作技能，能够成为某一个行业领域专业人士。
）面试例题3：Why did you choose us?（你为什么选择到我们公司来应聘?）答案As the saying goes, "well begun is half done". Your company is a f amous one in the industry and boasts a high reputation. I hope to choose your company as the beginning of my career. I can not only learn new things, but set a solid foundation for my future career as well.（俗话说“良好开端是成功一半”。
贵公司是行业内知名公司，享有很高声誉。
我希望选择贵公司作为事业开端，不仅可以学到新东西，而且为我将来发展打下良好基础。
）面试例题4：What do you hope this job will give you?（你最希望这份工作给予你什么?）答案I hope this job will give me a chance to take responsibility. In more than ten years’of study as a student, I have never taken any responsibi lity in any real sense or earned money for a company. I think people can only become mature by taking on responsibility. I hope this work will g ive me the chance to develop fully.（我希望这份工作可以给我一个承担职责机会。
在过去十几年学习生涯中，作为一名学生，我从来没有在真正意义上承担过责任，为一个企业盈利。
我认为，人是通过承担一定责任才能成长、成熟，我希望这份工作能够给予我发展机会。
）面试例题5：Why should I hire you?（我为什么要雇用你呢？）答案I feel that my qualifications match your job description. I have a pro ven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with cus tomers, as you can see from my resume.（我觉得我条件正适合你们工作类型。
从我简历中你可以看到我有一份证实我在解决问题，进行多重任务工作和处理顾客问题方面能力证明资料。
）面试例题6：What can you offer this company?（你能为公司做出什么贡献呢？）答案In addition to the skills and experiences we discussed, I'm an extrem ely hard worker, I'm very thorough and methodical, I get along great wit h people, and I'm a quick learner.（除了我们刚才讨论过技能和经历之外，我是一个工作非常努力人，我工作很认真，而且很有办法，我能与大家相处得非常好，并且我学得很快。
）面试例题7：Great! So when can you start?（好极啦。
你什么时候可以上班呢？）答案I have to give two weeks notice, which is just enough time to comp lete my current project. I can start any time after that.（我必须提前两周提交辞职报告，在这两周内，我要继续工作并完成目前任务。
