浅析竞业限制
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得 自己生产与原工作单位存在竞争关 系的同类 产品或者经营 同类 业务 ， 也不得 到在生产 同类产 品并 且存在竞 争关系 的其他单位 任
问题主要体现在 以下方面 ： １ 、 用 人单位利 用强势地位 ， 强迫员工签订不合理 的协议
这是 由双方主体的不平等造成的。如员工在签订有关竞业禁 止协议时 ， 往往处 于一个 弱势地位 ， 用人单位可以使用各种手段迫 使员工签订该协议 ， 以盲 目扩 大竞 业 限制的适用对 象 、 适 用期 限 、 适用领域 以及 对 于 违反 竞 业 限 制 所设 置不 合 理 的 违 约金 等等 行为。 ２ 、 员工 约照签 、 人照跳 ， 竞业 限制制度形 同虚设 由于主体不平等而签订 的协议 ， 首先构成 了对处 于弱势 地位 的劳动者择 业 自由权 的不合理 限制 ； 其次 使离职竞业禁 止协议 因 过度 限制而不能获得法律的认可。竞 业限制制度的存在失去 了意 义， 达不到制度设立 的初 衷 ， 反 而会 引起 其他 的纠纷 ， 严重浪 费 了
在 公 司 同类 的业 务 。
仅仅只有个别地区的相关条例对给予劳动者经济补偿金的计算做 出 了明确规定 ， 但是 这些 条例 的执行效 力级别往 往有 限 ， 因此不 能 在全国范围 内普遍适用 。对于竞业限制的经济补偿数额如不能加 以明确 ， 必然会 给人们在 实际操作 中带来很 大的了不变 ， 同时也不
、
是为 防止董事 、 经理等利 用 自身特殊地 位损害 公司利 益。随着 各 国知识产权保护意识 的不 断增强 和人 才流动带来的商业秘密侵 权
案件 的不断增长 ， 竞业限制制度 的完善 已迫在眉 睫。 广义 的竞业 限制包 括在职竞业 和离 职竞业两 方面 。如 《 公 司 法》 规定 ： 董事 、 监事 以及 高级管理 人员不得 利用 职务便 利为 自己 或他人谋 取属 于公 司 的商业 机会 ， 自营或 为他人经 营与劳动者 所
竞 业 限 制 的 概 念 竞业 限制起源 于公 司法中的董事 、 经理竞业禁止 制度 ， 其 目的
一
务， 但 是对同类业务 的内涵与外延仍 不 明确。《劳动合 同法实 施 条例》 却并 未对 此作 出具体 规定 ， 这就 有 可能 导致企 业借 保护 商
业秘密 的名义 ， 实则限制劳动者的 自由择业权 。同时， ２年期 限的 规定并未考虑到不 同行业商业秘密 的更新周期有所差别 。比如对 于那些技术更新速度快 、 淘 汰率居高 的 Ｉ Ｔ行业 ， 规 定 ２年的最 高 期 限就是不合理 的。
利 于 劳 动 者 合 法 权 益 的保 护 。 （ 二） 实践 中竞 业 限 制 存在 的 问题 我 国竞业限制立法上 的不足 ， 导致运行 机制 出现 问题。这些
《 劳动合 同法 》 中规 定 的竞业 限制 ， 英 美 法上 称为 ｐ ｏ ｓ ｔ —ｅ ｍ — ｐ ｌ ｏ ｙ ｍ ｅ ｎ ｔ ｒ ｅ ｓ ｔ ｒ ａ ｉ ｎ ｔ ， 是指用人单位 与特定 劳动者通 过采 用单 独订 立 合同或 劳动合 同中的专 门条款 的形式 ， 规定 劳动者在 离职后 一段 特定 的时期 内， 不得从 事与原工作单位存在竞争关系 的工作 ， 即不
浅 析 竞 业 限 制
张 禾
（ 西安财经 学院 ７ １ ０ １ ０ ０ ）
【 摘 要】 随 着人 才流动 ， 社 会 自 由竞 争 需求 之 间 的激 烈 冲 突， 竞 业 限
界定 。 制纠纷 的 日益增 多， 无论从 维护 劳动 者 的 自由择 业权 还 是 保 护 企业 的
商业秘 密 出发 ， 竞业 限制都 有其 存在 的必 然性 。而我 国立 法上 的不 足 ．
司法资源。 ３ 、 用人单 位不按约定支 付补偿费 ， 纠纷频繁 由于没有 强有力的威慑手段 和法律 上明确 的规范手 段 ， 处于 强势 地位 的用 人单 位在签订了竞 业限制协议后 却不 按照约定支付 补偿 费 ， 导致 了大量的劳动纠纷的 出现 。同时 ， 围绕着经 济补偿费 数额 ， 用人单位和 劳动 者又会 开 始新 一轮 的角逐 ， 纠纷也 越来 越
在 中国 ， 企业高管 、 技 术人 员和 专业人 员等 “ 高级 白领 ” 跳槽 为竞争对手工作 的现象 已经越来越多 。中国法律关于竞业 限制的 规定不多 ， 已判决的案例也很少 。《 劳动合 同法》 虽然对 竞业 限制 的内容作 了规定 ， 但仍规定得 比较笼统 和不成熟 ， 在具体运用 中仍 存在许多迫切需要解决 的问题。并且我国企业对竞业限制背 后的 内容缺乏认识 ， 导致竞业 限制 的纠纷频频发生 。因此 ， 为 了避 免此 类事情 的发生 ， 建立一套完善 的竞业 限制机制是 十分 必要 的。
从事 同类业务 的存在竞争关 系的其他用人 单位 ， 或者 自己开业 生 产、 经 营同类产 品 ， 从事 同类业务 的竞业 限制期 限， 不 得超过 ２年。 虽然《 劳动合 同法》 将 竞业 禁 止 的领域 限制 为 同类 产 品 、 同类 业
【 关 键词 】 商业秘 密 ； 竞业 限制 ； 运行机 制
容 易造 成 实践 中运行 的 困惑 。所 以， 完善 立法 ， 为企 业 实践 中实施竞 业 限制提 供 立法依 竞业 限制 的领域 限制不 明确并且期 限规定过 于笼统 《 劳动合同法》 第２ ４条第 ２款 明确规定 ： 在解 除或 者终止 劳 动合 同以后 ， 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产 品 ，
３ 、 竞业限制 的经济补偿数额缺乏 明确标准 在《 劳 动合 同法》 中， 仅 仅 明确了用人 单位应 当“ 在解 除或 者
终止劳动合 同 以后 ， 在 竞业 限制期 限 内按 月 给 予劳 动者 经 济 补 偿”， 但是具体应对 劳动者 支付 多少 的经济 补偿 金并 没有 明确 的 规定。而在《 劳 动合 同法实施 条例》 也对此 未对此 出 明确 的规定 ，
问题主要体现在 以下方面 ： １ 、 用 人单位利 用强势地位 ， 强迫员工签订不合理 的协议
这是 由双方主体的不平等造成的。如员工在签订有关竞业禁 止协议时 ， 往往处 于一个 弱势地位 ， 用人单位可以使用各种手段迫 使员工签订该协议 ， 以盲 目扩 大竞 业 限制的适用对 象 、 适 用期 限 、 适用领域 以及 对 于 违反 竞 业 限 制 所设 置不 合 理 的 违 约金 等等 行为。 ２ 、 员工 约照签 、 人照跳 ， 竞业 限制制度形 同虚设 由于主体不平等而签订 的协议 ， 首先构成 了对处 于弱势 地位 的劳动者择 业 自由权 的不合理 限制 ； 其次 使离职竞业禁 止协议 因 过度 限制而不能获得法律的认可。竞 业限制制度的存在失去 了意 义， 达不到制度设立 的初 衷 ， 反 而会 引起 其他 的纠纷 ， 严重浪 费 了
在 公 司 同类 的业 务 。
仅仅只有个别地区的相关条例对给予劳动者经济补偿金的计算做 出 了明确规定 ， 但是 这些 条例 的执行效 力级别往 往有 限 ， 因此不 能 在全国范围 内普遍适用 。对于竞业限制的经济补偿数额如不能加 以明确 ， 必然会 给人们在 实际操作 中带来很 大的了不变 ， 同时也不
、
是为 防止董事 、 经理等利 用 自身特殊地 位损害 公司利 益。随着 各 国知识产权保护意识 的不 断增强 和人 才流动带来的商业秘密侵 权
案件 的不断增长 ， 竞业限制制度 的完善 已迫在眉 睫。 广义 的竞业 限制包 括在职竞业 和离 职竞业两 方面 。如 《 公 司 法》 规定 ： 董事 、 监事 以及 高级管理 人员不得 利用 职务便 利为 自己 或他人谋 取属 于公 司 的商业 机会 ， 自营或 为他人经 营与劳动者 所
竞 业 限 制 的 概 念 竞业 限制起源 于公 司法中的董事 、 经理竞业禁止 制度 ， 其 目的
一
务， 但 是对同类业务 的内涵与外延仍 不 明确。《劳动合 同法实 施 条例》 却并 未对 此作 出具体 规定 ， 这就 有 可能 导致企 业借 保护 商
业秘密 的名义 ， 实则限制劳动者的 自由择业权 。同时， ２年期 限的 规定并未考虑到不 同行业商业秘密 的更新周期有所差别 。比如对 于那些技术更新速度快 、 淘 汰率居高 的 Ｉ Ｔ行业 ， 规 定 ２年的最 高 期 限就是不合理 的。
利 于 劳 动 者 合 法 权 益 的保 护 。 （ 二） 实践 中竞 业 限 制 存在 的 问题 我 国竞业限制立法上 的不足 ， 导致运行 机制 出现 问题。这些
《 劳动合 同法 》 中规 定 的竞业 限制 ， 英 美 法上 称为 ｐ ｏ ｓ ｔ —ｅ ｍ — ｐ ｌ ｏ ｙ ｍ ｅ ｎ ｔ ｒ ｅ ｓ ｔ ｒ ａ ｉ ｎ ｔ ， 是指用人单位 与特定 劳动者通 过采 用单 独订 立 合同或 劳动合 同中的专 门条款 的形式 ， 规定 劳动者在 离职后 一段 特定 的时期 内， 不得从 事与原工作单位存在竞争关系 的工作 ， 即不
浅 析 竞 业 限 制
张 禾
（ 西安财经 学院 ７ １ ０ １ ０ ０ ）
【 摘 要】 随 着人 才流动 ， 社 会 自 由竞 争 需求 之 间 的激 烈 冲 突， 竞 业 限
界定 。 制纠纷 的 日益增 多， 无论从 维护 劳动 者 的 自由择 业权 还 是 保 护 企业 的
商业秘 密 出发 ， 竞业 限制都 有其 存在 的必 然性 。而我 国立 法上 的不 足 ．
司法资源。 ３ 、 用人单 位不按约定支 付补偿费 ， 纠纷频繁 由于没有 强有力的威慑手段 和法律 上明确 的规范手 段 ， 处于 强势 地位 的用 人单 位在签订了竞 业限制协议后 却不 按照约定支付 补偿 费 ， 导致 了大量的劳动纠纷的 出现 。同时 ， 围绕着经 济补偿费 数额 ， 用人单位和 劳动 者又会 开 始新 一轮 的角逐 ， 纠纷也 越来 越
在 中国 ， 企业高管 、 技 术人 员和 专业人 员等 “ 高级 白领 ” 跳槽 为竞争对手工作 的现象 已经越来越多 。中国法律关于竞业 限制的 规定不多 ， 已判决的案例也很少 。《 劳动合 同法》 虽然对 竞业 限制 的内容作 了规定 ， 但仍规定得 比较笼统 和不成熟 ， 在具体运用 中仍 存在许多迫切需要解决 的问题。并且我国企业对竞业限制背 后的 内容缺乏认识 ， 导致竞业 限制 的纠纷频频发生 。因此 ， 为 了避 免此 类事情 的发生 ， 建立一套完善 的竞业 限制机制是 十分 必要 的。
从事 同类业务 的存在竞争关 系的其他用人 单位 ， 或者 自己开业 生 产、 经 营同类产 品 ， 从事 同类业务 的竞业 限制期 限， 不 得超过 ２年。 虽然《 劳动合 同法》 将 竞业 禁 止 的领域 限制 为 同类 产 品 、 同类 业
【 关 键词 】 商业秘 密 ； 竞业 限制 ； 运行机 制
容 易造 成 实践 中运行 的 困惑 。所 以， 完善 立法 ， 为企 业 实践 中实施竞 业 限制提 供 立法依 竞业 限制 的领域 限制不 明确并且期 限规定过 于笼统 《 劳动合同法》 第２ ４条第 ２款 明确规定 ： 在解 除或 者终止 劳 动合 同以后 ， 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产 品 ，
３ 、 竞业限制 的经济补偿数额缺乏 明确标准 在《 劳 动合 同法》 中， 仅 仅 明确了用人 单位应 当“ 在解 除或 者
终止劳动合 同 以后 ， 在 竞业 限制期 限 内按 月 给 予劳 动者 经 济 补 偿”， 但是具体应对 劳动者 支付 多少 的经济 补偿 金并 没有 明确 的 规定。而在《 劳 动合 同法实施 条例》 也对此 未对此 出 明确 的规定 ，
