江苏省科学研究和技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

常州市2018年社会平均⼯资是多少
每个⼈对于⾃⼰的⼯资肯定是很重视的，不过我们需要知道关于平均⼯资的情况。

每个地⽅都会有相应的平均⼯资，那么在常州市2018年的平均⼯资是多少呢?⼤家需要对此有⼀定的了解，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、常州市2018年社会平均⼯资是多少
常州市2018年社会平均⼯资是5144.87元。

⼆、什么是平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。

它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。

计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。

解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。

因此，根据相关的数据统计以及公布的结果来看，2018年常州的平均⼯资为5144.87元。

所以⼤家可以看看⾃⼰的⼯资有没有达到平均⼯资，如果没有达到说明⾃⼰拖后腿了，需要更加努⼒⼯作才⾏。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

江苏省丹阳市就业形势分析报告江苏省丹阳市位于长江三角洲经济区的中部，是中国东部沿海地区的一个重要城市。

随着我国改革开放政策的不断深化，丹阳市的经济实力不断增强，就业形势也得到显著改善。

本文将对丹阳市的就业形势进行分析，并探讨当前存在的问题和发展趋势。

一、总体情况分析截至目前，丹阳市的经济发展水平较高，工业、农业、服务业等多个领域都有较大的发展潜力。

随着该市经济的蓬勃发展，企业日益壮大，吸纳了大量的就业岗位。

尤其是一些制造业企业，如汽车零部件、金属制品等行业，发展较为迅速，为市民提供了不少就业机会。

二、就业形势的优势分析1.经济结构优势：丹阳市经济结构比较多样化，除了传统的农业和制造业外，还涉及到一些新兴产业，如电子商务、互联网金融等。

这些新兴产业的兴起为当地就业提供了更多选择。

2.教育优势：丹阳市有多所高等院校，如江苏师范大学丹阳学院等，为市民提供了良好的学习机会。

高等教育的发展不仅提高了人才素质，也为当地企业增加了更多的智力支持。

3.就业政策优势：丹阳市政府出台了一系列促进就业的政策，如对高新技术企业给予税收优惠、对就业困难群体提供就业援助等。

这些政策的实施使得就业形势更加乐观。

三、就业形势的问题分析1.行业结构不合理：丹阳市的行业结构主要以传统制造业为主，新兴产业发展相对滞后。

这导致了一些高新技术人才流失，影响了当地的产业升级和就业机会。

2.人才匮乏：虽然丹阳市有多所高等院校，但由于教育资源的不平衡，一些高素质的人才仍然在外地就业。

这使得一些企业难以找到适合的人才，影响了他们的发展。

3.农村劳动力转移问题：随着农村经济的改善，越来越多的农村劳动力选择外出打工，这导致了农村劳动力稀缺，也给当地企业的用工带来了不小的困难。

四、未来发展趋势1.加大新兴产业的培育：未来，丹阳市将加大对新兴产业的支持力度，鼓励企业加大研发投入，提高技术创新能力，从而为市民提供更多的就业岗位。

2.优化教育体系：未来，丹阳市将继续优化教育资源配置，加大对高等教育的投入，提高人才培养质量，为当地企业提供更多的高素质劳动力。

薪酬调查报告6篇薪酬调查报告 (1) 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。

主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。

此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。

数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。

在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。

预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。

XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。

而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。

2018年企业招聘情况分析一、前言子曰：“在其位，谋其政”。

在这辞旧迎新之际，2018年企业招聘与人才定岗双选大数据研究报告早已出炉。

2018年是一个特殊之年，他是改革开放40周年同时也是我国经济社会发生重大变革的一年。

在这一年里，我国先后完成了宪法修订、刑法修订、重大经济措施改革，为企业降税减费、可持续发展做出了重大制度保障。

在这一年里，对于劳动者的我们也深感幸运，国家也为劳动者的合法正当权益（企业健全社会保障制度）做出了强制性的措施。

在这一年里，很多行业也随着中美贸易战的打响渐渐地失去了往日的风采。

先是中兴受控，华为遇难，京东业绩下滑，马云宣布离职阿里，新东方遭遇不尊重女性风波，当当网“倡导”性开放，金融遭遇强监管（去杠杆，调结构，化风险），外贸发展几乎进入寒冬，实际上都是我国在经济社会发展过程中的必然。

虽在意料之外，却在情理之中。

我国的产业结构在2018年发生了根本性的变化，随着云计算、大数据、AI、区块链等技术的推进致使传统行业逐渐走向了寒冬，更多的劳动密集型产业将会被技术密集型的自动化的机器人所取代，这是历史发展的必然，也是经济社会发展到今天的必由之路。

美国在50年前的1969年就实现了人类的首次登月，时至今日还没有哪个国家敢宣布已经成功登月，美国引领世界经济发展的时代就是由美国科学技术引领人类发展的时代。

人类经济社会发展的两条腿分别是：市场和技术。

我国国运在“万户飞天”之后发生了翻天覆地的变化，“闭关锁国”的政策使我国逐步丢失世界这个大市场，“文化监狱”使我国又丢失了一条经济发展的“技术腿”。

没有腿的生物又怎么能跑得起来？近600年的时间国运逐渐式微，直到1840年以英国为首的西方帝国主义国家列强逐渐用炮火打开了我国的市场，我们的国人终于被迫睁眼看世界。

我们国家以3500多万无辜平民的牺牲为代价换回了这个和平的年代，赢得了经济发展的良好势头。

改革开放总设计师小平同志曾说：“科学技术是第一生产力”。

北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版序言北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告对北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况做出全面梳理，从就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助机构和个人找准潜在机会，为投资决策保驾护航。

北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助机构和个人加深对北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况的理解，洞悉北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录第一节北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） 1第二节北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数占全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数同全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） 7一、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数占全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数同全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额占全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额同全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计 (15)三、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资占全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资比重统计 (15)四、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资同全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数占全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数同全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数占全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数同全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额占全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额同全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额同全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资占全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资同全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况现状概况北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：北京市科学研究和技术服务业就业人员数量及薪酬情况现状统计表第二节北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数指标分析一、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数现状统计表2：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数现状统计表二、全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数现状统计表3：全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数现状统计表三、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数占全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数比重统计分析表4：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数占全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数比重统计表四、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数同全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：北京市科学研究和技术服务业就业人员年末总人数同全国科学研究和技术服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数指标分析一、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数现状统计表10：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数现状统计表二、全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数现状统计分析表11：全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数现状统计表三、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数占全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数比重统计分析表12：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数占全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数比重统计表四、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表13：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表14：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表15：全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表16：全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数同全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表17：北京市科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数同全国科学研究和技术服务业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）2017 6.04% 1.11%第四节北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额指标分析一、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额现状统计表18：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额现状统计表二、全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额现状统计分析表19：全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额现状统计表三、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额占全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额比重统计分析表20：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额占全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额比重统计表四、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表21：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2015-2017）统计表五、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表22：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表23：全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2015-2017）统计表七、全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表24：全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额同全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析表25：北京市科学研究和技术服务业就业人员工资总额同全国科学研究和技术服务业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第五节北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资指标分析一、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计表26：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计表二、全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计：全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计表表27三、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资占全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资比重统计分析表28：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资占全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资比重统计表四、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表29：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表30：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表31：全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表32：全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资同全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表33：北京市科学研究和技术服务业就业人员平均工资同全国科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

2024年薪酬调查报告范文7篇调查报告是广泛用于呈现调查任务的分析和结论，写调查报告是对调查任务进行全面分析和总结的书面文稿，以下是作者精心为您推荐的2024年薪酬调查报告内容7篇，供大家参考。

2024年薪酬调查报告内容篇1it业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。

这句话在6日发布的《#年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。

北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。

这是基于北京软件业日益重要的地位，#年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33％。

调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。

但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。

如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。

受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，#年度高科技行业薪酬实际增长率约为％。

对it业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。

通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从#年末和#年初始，开始呈现减缓增速情况，在#年全年也继续着这种势头。

从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较#年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。

与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。

在国家调控政策连续的冲击下，#年北京地产行业薪酬总体涨幅％，较上年的％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。

江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告2018版序言江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告从纺织业就业人员年末总人数，纺织业女性就业人员年末总人数，纺织业就业人员工资总额，纺织业就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状、趋势变化。

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借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状及发展趋势。

江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况解读报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门。

江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节江苏省纺织业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、江苏省纺织业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国纺织业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、江苏省纺织业就业人员年末总人数占全国纺织业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、江苏省纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、江苏省纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、江苏省纺织业就业人员年末总人数同全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节江苏省纺织业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国纺织业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数占全国纺织业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数同全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节江苏省纺织业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、江苏省纺织业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国纺织业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、江苏省纺织业就业人员工资总额占全国纺织业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、江苏省纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、江苏省纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、江苏省纺织业就业人员工资总额同全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节江苏省纺织业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、江苏省纺织业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国纺织业就业人员平均工资现状统计 (15)三、江苏省纺织业就业人员平均工资占全国纺织业就业人员平均工资比重统计 (15)四、江苏省纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、江苏省纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、江苏省纺织业就业人员平均工资同全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：江苏省纺织业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国纺织业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：江苏省纺织业就业人员年末总人数占全国纺织业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：江苏省纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：江苏省纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：江苏省纺织业就业人员年末总人数同全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数占全国纺织业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数同全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：江苏省纺织业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国纺织业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：江苏省纺织业就业人员工资总额占全国纺织业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：江苏省纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：江苏省纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：江苏省纺织业就业人员工资总额同全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：江苏省纺织业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国纺织业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：江苏省纺织业就业人员平均工资占全国纺织业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：江苏省纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：江苏省纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：江苏省纺织业就业人员平均工资同全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状概况江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：江苏省纺织业就业人员数量及薪酬情况现状统计表第二节江苏省纺织业就业人员年末总人数指标分析一、江苏省纺织业就业人员年末总人数现状统计表2：江苏省纺织业就业人员年末总人数现状统计表二、全国纺织业就业人员年末总人数现状统计表3：全国纺织业就业人员年末总人数现状统计表三、江苏省纺织业就业人员年末总人数占全国纺织业就业人员年末总人数比重统计分析表4：江苏省纺织业就业人员年末总人数占全国纺织业就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、江苏省纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：江苏省纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、江苏省纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：江苏省纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国纺织业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省纺织业就业人员年末总人数同全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：江苏省纺织业就业人员年末总人数同全国纺织业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节江苏省纺织业女性就业人员年末总人数指标分析一、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表10：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表二、全国纺织业女性就业人员年末总人数现状统计分析表11：全国纺织业女性就业人员年末总人数现状统计表三、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数占全国纺织业女性就业人员年末总人数比重统计分析表12：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数占全国纺织业女性就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表13：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表14：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表15：全国纺织业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表16：全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省纺织业女性就业人员年末总人数同全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表17：江苏省纺织业女性就业人员年末总人数同全国纺织业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第四节江苏省纺织业就业人员工资总额指标分析一、江苏省纺织业就业人员工资总额现状统计表18：江苏省纺织业就业人员工资总额现状统计表二、全国纺织业就业人员工资总额现状统计分析表19：全国纺织业就业人员工资总额现状统计表三、江苏省纺织业就业人员工资总额占全国纺织业就业人员工资总额比重统计分析表20：江苏省纺织业就业人员工资总额占全国纺织业就业人员工资总额比重统计表指标数量（千元/年）占总值比重四、江苏省纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表21：江苏省纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计表五、江苏省纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表22：江苏省纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表23：全国纺织业就业人员工资总额（2015-2017）统计表七、全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表24：全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省纺织业就业人员工资总额同全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析表25：江苏省纺织业就业人员工资总额同全国纺织业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第五节江苏省纺织业就业人员平均工资指标分析一、江苏省纺织业就业人员平均工资现状统计表26：江苏省纺织业就业人员平均工资现状统计表二、全国纺织业就业人员平均工资现状统计表27：全国纺织业就业人员平均工资现状统计表三、江苏省纺织业就业人员平均工资占全国纺织业就业人员平均工资比重统计分析表28：江苏省纺织业就业人员平均工资占全国纺织业就业人员平均工资比重统计表指标数量（元/年）占总值比重四、江苏省纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表29：江苏省纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、江苏省纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表30：江苏省纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表31：全国纺织业就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表32：全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省纺织业就业人员平均工资同全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表33：江苏省纺织业就业人员平均工资同全国纺织业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

全国科技工作者状况调查报告全国科技工作者状况调查报告近年来，随着我国科技事业的不断发展，科技工作者的数量也在不断增加。

为了更好地了解全国科技工作者的状况，本次调查共收集了来自全国各地的5000份问卷，并对这些问卷进行了统计和分析。

一、基本情况1. 性别比例：男性占比67.8%，女性占比32.2%。

2. 年龄分布：25岁以下占比15.6%，26-35岁占比43.2%，36-45岁占比28.6%，46岁及以上占比12.6%。

3. 学历水平：硕士及以上学历者占比63.4%，本科学历者占比29.8%，大专及以下学历者占比6.8%。

4. 工作年限：1-5年工作经验者占比38.4%，6-10年工作经验者占比29.2%，11-15年工作经验者占比16.8%，16年及以上工作经验者占比15.6%。

二、薪资待遇1. 平均月薪水平为1万元左右，其中男性平均月薪为1.2万元，女性平均月薪为7,000元左右。

2. 薪资水平与学历水平和工作经验有关，硕士及以上学历者平均月薪为1.3万元，本科学历者平均月薪为9,000元左右，大专及以下学历者平均月薪为6,000元左右。

3. 工作年限越长，薪资水平越高。

1-5年工作经验者平均月薪为8,000元左右，6-10年工作经验者平均月薪为1.1万元，11-15年工作经验者平均月薪为1.3万元，16年及以上工作经验者平均月薪为1.5万元。

三、职业发展1. 科技工作者普遍认为自己的职业前景较好。

87%的受访者认为未来几年内自己的职业前景会更好。

2. 但是，科技工作者也存在一定的职业压力。

60%的受访者表示自己面临着较大的职业压力。

3. 科技工作者普遍注重个人成长和发展。

超过80%的受访者表示自己会积极参加各种培训和学习活动以提升自己的专业能力。

四、就业环境1. 科技企业是科技工作者的主要就业方向，其中国有企业占比较小，民营企业和外资企业占比较大。

2. 科技工作者普遍认为自己所在的公司或机构氛围良好，但也存在一些不足之处，如缺乏创新氛围、管理不规范等。