保安人员管理制度98623

保安人员管理制度（5篇）保安人员管理制度11、各岗位保安应着制服，保持仪容干净、精神状态佳、看法和气、仔细负责；2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况；4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室；5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外大事的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或管理部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

保安人员管理制度2(一)、治安巡回检查制度1、小区设24小时巡逻护管队，集中精力，提高警惕，防止不法分子盗窃破坏，确保住户治安平安。

2、对小区巡逻检查的护管队员必需佩带工作证，按规定的巡逻线巡逻，严禁单独行为。

3、根据《小区治安巡逻记录表》中所规定的内容进行巡逻，在检查中，发觉险情，应实行坚决的应急处理措施，并准时上报管理处，在有关人员及领导到达现场之前不能离开。

4、巡逻检查人员必需熟识巡逻区内各类设备、物品放置，如发觉移动设备、物品的可疑状况，要马上查明，针对检查发觉的担心全隐患，应通知及帮助住户、落实各项防范措施。

5、检查消防器材有无损坏，如有损坏，必需马上报告领导，进行更换。

6、留意观看过往人员状况及其携带的物品，如发觉可疑的人员和物品，要选择适当的地点加以监视，并准时报告领导，必要时要对其所带物品进行检查并做好登记。

7、夜间巡逻检查，应检查清理闲散人员，防止不法分子盗窃、破坏，检查火险隐患。

第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，保障保安服务质量和安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体保安人员。

第三条保安人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，严守岗位纪律，切实履行职责，确保单位内部安全和客户财产安全。

第二章职责与权限第四条保安人员职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行本单位的各项规章制度；2. 负责单位内部和客户区域的巡逻、检查，及时发现并制止各类违法犯罪行为；3. 负责对进出单位的人员、车辆、物品进行登记、检查，防止非法进入；4. 负责维护单位内部和客户区域的秩序，保障人员、车辆、物品的安全；5. 配合公安机关、消防部门等相关部门进行安全检查和应急处理；6. 参加单位组织的各项培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。

第五条保安人员权限：1. 对违反单位规定的行为有权制止，并采取措施进行处理；2. 对可疑人员进行询问、检查，必要时可将其带至安全区域；3. 对违反治安管理的行为，有权向公安机关报告；4. 在执行任务时，有权拒绝不合理的要求。

第三章入职与培训第六条保安人员入职应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，无传染性疾病；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具备一定的法律知识和安全防范技能；5. 符合国家有关保安人员任职条件的规定。

第七条保安人员入职后，应参加单位组织的岗前培训，培训内容包括：1. 国家法律法规和单位规章制度；2. 保安业务知识和技能；3. 安全防范措施和应急处理方法；4. 职业道德和团队协作精神。

第四章考核与奖惩第八条保安人员考核分为日常考核和年度考核。

1. 日常考核：由部门负责人根据保安人员的工作表现、纪律性、责任心等方面进行考核；2. 年度考核：由人力资源部门组织，对保安人员的工作业绩、业务能力、综合素质等方面进行全面考核。

保安员管理制度（精选5篇）保安员管理制度精选（篇1）1、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。

2、在巡逻值班时间定为当应__时至次日早上__时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。

身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。

3、每晚巡逻人员为__人，分两组，每组__人，负责厂部和各分厂的安全。

每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为__次，每小时交替一次，特殊情况另定。

4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。

5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。

如发现值班门卫在值班时间内睡觉的应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。

6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。

7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。

保安员管理制度精选（篇2）一、目的为加强宿舍管理，保证员工的正常休息，使员工拥有一个舒适、干净的居住环境。

二、宿舍管理规定1、宿舍由项目分管领导统一协调安排，调整调配，宿舍现场由部门领导直接管理。

2、宿舍配置的床、桌、椅、橱柜、各类设施等物品，须由仓库管理员进行财产登记，并由使用者办理领用手续。

3、仓库管理员在每月5日前将上月的`宿舍用品盘点情况报项目分管领导。

4、凡离职的员工，必须将宿舍钥匙交到仓库管理员，经仓库管理员到宿舍检查后，一切设施、用具完好无损后方可办理离职手续，若有损坏、丢失，照价赔偿。

5、宿舍的设施、设备若有非人为损坏须修补或更换的，须报物业服务中心分管领导批准后，由维修部派人进行维修或更换。

三、宿舍管理守则1、住宿员工须遵纪守法，禁止在宿舍内进行违法活动，违者将视情节轻重按公司《员工守则》进行处理。

2、团结友爱、和睦相处、讲究卫生。

保安人员管理制度一、保安员条件1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。

2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。

二、职责1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。

2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。

3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。

4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。

5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。

6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。

三、工作秩序1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。

2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。

3、对各类事件要按照“七何要素”（即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理），做出完整、详细的记录。

4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。

四、违纪处分1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。

（1）迟到、早退不超过一小时（含一小时）。

（2）工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

（3）不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。

（4）擅自调换班次或串岗。

（5）值勤中擅自脱岗不超过二十分钟（含二十分钟）。

（6）在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。

（7）在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。

（8）立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。

（9）固定岗超出规定活动区域的。

（10）不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。

（11）无故不参加训练和例会。

（12）擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。

（13）因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。

（14）其它被公司视为违纪的行为。

保安人员管理制度一、服从街道安排，牢固树立保卫本单位的责任意识，自觉遵守国家法律、法规和本单位制定的规章制度，做到有令责行，有禁则止。

二、上岗时要着装整齐、仪表端正、精神饱满，举止文明。

接待来访或办事人员要做到“来有迎声，问有答声，走有送声。

”暂时按规定不能办的事要说明理由耐心解释请对方谅解，禁止打架斗殴，不良行为的发生。

三、严格落实责任制，不准超越职责权限，不准脱岗、离岗、睡岗、空岗，不准喝酒上岗，不准披衣服敞怀，卷裤腿，歪戴帽子，穿拖鞋。

四、要全面熟悉本单位的通信联络和报警装置，消防器材和使用方法，了解单位的要害部位，做到情况祥明心中有数，并昼夜保证电话、对讲的畅通。

五、在自己负责的勤务范围内，一旦发生案件和自然灾害事故，一要保护好现场。

二要及时向本单位领导和公安机关报告，三要维护好现场秩序，防止坏人的破坏。

在任何情况下都要保持清醒的头脑，不慌不乱，处理问题要果敢沉着，防止事态扩大，必要时拨打110报警，并把情况及时反馈到街道主管领导。

六、班与班都要提前10分钟接岗，认真做好接交班工作并做好执班出勤记录。

在值班过程中遇到的问题要按照本单位“七何”的要求去做。

（何时、何人、何事、何因和造成何后果，以及做何处理），做好登记，对没来得急处理完的事交接班时应交代清楚，告之交接班人由接班人进行处理。

七、白天值班南大门安排一名保安人员，负责机动车有序停放在车位内，各种自行车、电动车有序停放在大门外东侧或大门外西则大屏幕下，本单位标志性碑刻前，禁止任何车辆停放，更不准任何车辆堵塞大门口及消防通道。

同时要看护好馆内外的各种设施和各种花草树木，严禁馆内遛狗。

八、办公区顶层平台上，不准小孩玩滑板，本单位办公区大门不准小孩玩耍，以减少对领导办公时燥音的影响，更不准无关车辆停放。

九、观众出口通道安排一名保安人员，要禁止本单位工作人员骑车进入，以免发生危险。

观众只允许走出，不允许进入。

如有办事来访者，要执班人员要事先进行电话联系有关部门，得到准许后方可放行，报纸、快递及邮件出口保安人员交由下沉庭院保安直接送达办公室。

保安人员管理规定第一章总则第一条为规范保安人员的行为，加强保安工作的管理，保障社会的安全，根据相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于按照国家法律法规从事保安工作的人员，包括但不限于保安公司、物业管理公司、企事业单位和公共场所中的保安人员。

第三条保安人员应当依法承担保护公民人身财产和维护社会安全的职责，维护社会秩序，保护公民的合法权益。

第四条保安人员应当遵守职业道德规范，不得以任何形式侵犯公民的合法权益，不得滥用职权，不得擅自行使暴力行为。

第五条保安人员应当严守保密义务，不得泄露工作涉及的机密信息，不得私自向外界泄露或者提供保安工作中的情况。

第六条保安人员应当依法接受保安培训，在具备相应资质后方可从事保安工作。

第七条保安人员应当熟悉保安管理的相关法律法规，严守职责，做到敬业、守纪。

第八条保安人员应当自觉遵守规章制度，服从领导指挥，严格执行工作任务。

第九条保安人员如受到不法侵害，应当及时报警，并配合有关部门的调查。

第十条保安人员应当加强自我保护意识，保护自身人身安全，切实维护自己合法权益。

第二章保安人员的权利和义务第十一条保安人员有权依法行使保卫工作，维护社会秩序和公民安全的权力。

第十二条保安人员有权要求他人依法配合保安工作，不得阻碍保安人员履行职责。

第十三条保安人员有权要求领导、管理者提供必要的工作条件和保障。

第十四条保安人员有义务遵守保安工作的规章制度，服从领导指挥，严格履行职责。

第十五条保安人员有义务保守工作涉及的机密信息，不得私自泄露或提供给外界。

第十六条保安人员有义务加强学习和培训，提高自身工作能力和素质。

第十七条保安人员有义务及时报告和反映工作中的问题和情况，积极配合检查评定和考核工作。

第十八条保安人员有义务加强自我保护意识，保护自身人身安全，切实维护自己合法权益。

第十九条保安人员有权利依法维护自己的合法权益，如受到侵犯可通过法律手段进行维权。

第三章执勤要求和行为规范第二十条保安人员在执勤过程中应当遵守交通规则，确保交通秩序和行人安全。

保安人员管理规章制度保安人员管理规章制度篇1一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。

保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。

二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。

三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。

四、不迟到、早退、不矿工、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。

五、上班期间不得吃零食、吸烟、看小说。

六、严禁保安人员到前台闲聊、嬉闹。

七、手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必须在短时间内赶到。

八、消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。

九、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。

十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。

十二、值班人员必须严格登记出入车辆。

停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。

十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。

十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突发事件立即向值班经理反映。

十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。

十六、严禁保安人员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。

保安人员管理规章制度篇2一、保安服装(以下简称“服装”)是保安人员勤务用装，由公司按本规定统一配发不得自购或他种形式自备。

二、为了避免和减少因保安人员流失所造成的服装费用损失，服装费一律由个人先行支付，公司按下列规定给予补发：(一)在本公司连续工龄一年以上、四年以下期间所配发的服装费，由公司和个人各负担50%。

公司负担部分自保安人员连续工作满一年后的第一个月起，分24个月平均随月工资补发。

(二)在本公司连续工龄四年以上、七年以下期间所配发的服装费，由公司负担70%，个人负担30%。

公司负担部分自保安人员连续工作满五年后的第一个月起，分24个月平均随月工资补发。

(三)在本公司连续工龄满七年以后所配发的服装费全部由公司承担，自发放服装的第二个月起，分24个月平均随月工资补发。

保安员日常管理制度（3篇）保安员日常管理制度（精选3篇）保安员日常管理制度篇1一、保安员值班制度:1、项目保安人员实行24小时值班,值班时间每天早、中、晚三班早班时间为:7:00-15:00中班时间为:15:00-23:00晚班时间为:23:00-7:002、按时上下班、严格执行请销假制度,请假二天以内向各项目保安经理(主管)书面请示;二天以上用书面向公司保安部请示,按公司规定交由领导审批请假,归队以后一律要销假,否则按旷工论处。

5、非值班期间,若公司发生紧急情况,经召唤须立即返回项目部,听候调遣,否则严罚。

二、保安员交接班制度1、项目保安工作时间实行24小时三班制,各岗位应提前10分钟到达岗位,做好各项交接班工作,上下岗保安员交接前及交接完应互相敬礼以示敬意。

2、各岗位应建立岗位登记本,对值勤的时间、班次、值班员的姓名、值班期间处理问题情况和遗留须移交的有关问题进行详细记录,各领班上、下班必须检查本班登记本。

3、上岗领班集合队员召开班前会议,布置当班工作注意事项,准时上岗。

4、保安员交接时,先检查下班人员手持对讲机是否完好和所交物品做好记录,如有损坏及时上报,然后进行岗位遗留问题转达,以及记事本交接。

三、保安人员的服务用语1、对来访人员应该说您好,请问找谁、请出示证件做好来访登记。

2、当来访者离开时应该说谢谢您的合作,欢迎下次再来。

四、车场保安员的服务用语1、对违章停车应说对不起,此道路是消防通道,禁止停车,请将您的车泊在车位里,好吗谢谢您的合作。

2、对车场闲杂人员说您好,为确保车车安全,请您不要在车场玩耍'。

3、对违章行驶车说'对不起,我们区域车辆是单行线,请您按指定方向行驶,谢谢您的合作。

保安人员奖惩规定为了加强公司的工作管理,提高保安人员的服务质量,减少治安事故的发生,深入细致地开展工作,激发各项目部全体保安人员的工作竞争力,实行奖罚分明,特制定以下奖惩制度,按百分制计发工资(保安员的月工资按900元计,则1分9元)。

保安人员管理制度【8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2023年保安管理制度范本（精选6篇）保安管理制度1（1020字）一、卫生制度1、保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。

2、保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。

3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。

4、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。

5、保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。

6、当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。

保持室内及院内卫生洁净。

二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。

2、确保院内车辆的安全。

3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。

尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。

6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。

7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。

应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。

对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。

做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。

三、门禁管理1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。

2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。

保安管理制度2（1539字）为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。

保安员管理制度保安员管理制度（通用13篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的保安员管理制度，欢迎大家分享。

保安员管理制度 1一、专业形象与礼仪1、着装规范（1）按时上下班，着统一制服、深色皮鞋，佩戴保安标识、上岗证；（2）按季节和场合着规定的保安制服，不得混穿制服；（3）保持制服干净、整洁，不留长发、胡须、长指甲，不得染发；2、站位站姿：（1）按岗位要求进行站位，不得随意变化位置；（2）站位时昂首挺胸、面带微笑，展示积极向上的精神风貌；（3）站位时不得长时间接打手机，不相互聊天；（4）站姿规范，不得有备手、叉腰，、抖动双腿等不文明举止；3、器械规范：（1）钢叉、警棍平时固定摆放在门房显眼位置，不得随意变化位置；（2）警戒站位时钢叉、警棍、催泪瓦斯必须拿在手中或随身携带；4、文明用语：（1）工作中不逞强、不抖狠，善于化解矛盾；（2）接待时表现大方得体，有礼有节；（3）熟练使用“文明用语五句话”：（敬礼）您好，请问您找谁？/请您出示证件，请登记/请稍等，我帮您联系/请进；或本人不在，请您下次再来/请您慢走！二、人员出入管理1、管理制度上墙：（1）校园安全管理制度应整齐悬挂在值班室；（2）校园管理制度有：《学校安全管理制度》《保安员职责》《人员出入管理制度》2、师生上学、放学时的`站位：（1）提前半小时站于大门两侧警戒，并密切关注大门附近安全情况；（2）警戒时必须手持警具，提高警惕，随时做好应急反应；（3）发现可疑人员或事件时，及时报告，并按预案积极妥善处置。

3、上课期间人员出入管理：上课期间学校大门必须上锁，所有人员出入严格登记，内容包括：姓名、单位（班级）、出入事由、出入时间、联系人姓名。

（1）学生：上课期间不允许出外，如遇特殊原因（如生病等）需外出，必须由班主任通知保安，并上交班主任签字的请假条存档，在登记簿上详细登记；（2）本系统人员：上级领导来校检查工作，先由保安向学校领导请示，经确认后登记放行；（3）外来人员：学生家长来校办事，须在校外等待下课，由家长与班主任联系并登记家长及学生的基本信息，由班主任确认后通知保安放行；其他来校办事人员，须与学校领导或老师联系，由领导或老师亲自到门卫处确认后带领进校；严禁社会闲杂人员进校。

第一章总则第一条为加强安保队伍建设，提高安保人员素质，确保社会治安和公共安全，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有安保人员，包括专职保安、临时安保等。

第三条本制度的目的是规范安保人员的行为，提高安保工作效率，确保单位的安全稳定。

第二章职责与义务第四条安保人员的职责：1. 负责维护单位内部治安秩序，保障单位财产和人员安全；2. 负责对进出单位的人员、车辆和物品进行登记、检查，确保无危险品进入；3. 负责对单位内部消防设施进行检查、维护，确保消防设施正常运行；4. 负责对突发事件进行处理，及时上报并协助相关部门进行处理；5. 负责协助其他部门做好保卫工作。

第五条安保人员的义务：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从领导，听从指挥；2. 爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，不断提高业务水平；3. 保守国家秘密和单位秘密，不得泄露工作信息；4. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂；5. 爱护单位财产，保护公共设施，维护单位形象。

第三章管理与考核第六条安保人员管理：1. 单位应设立安保管理部门，负责安保人员的招聘、培训、考核和奖惩等工作；2. 安保人员应持证上岗，不得擅自离岗、串岗、脱岗；3. 安保人员应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的形象；4. 单位应定期对安保人员进行业务培训，提高其业务水平。

第七条安保人员考核：1. 单位应建立安保人员考核制度，定期对安保人员进行考核；2. 考核内容包括：工作态度、业务能力、工作业绩等；3. 对考核不合格的安保人员，单位应根据情况进行培训和调整。

第四章奖惩第八条奖励：1. 对表现突出、成绩显著的安保人员，单位给予表彰和奖励；2. 对在突发事件中表现英勇的安保人员，单位给予表彰和奖励。

第九条惩罚：1. 对违反单位规章制度、工作纪律的安保人员，单位给予警告、记过、降职等处分；2. 对触犯法律、给单位造成严重损失的安保人员，单位依法予以处理。

保安管理制度（通用6篇）保安管理制度1（961字）一、保安人员工作准则：1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。

2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。

3、严格遵守交接班制度(下一班未接班时，当班人员不准离岗)交班时值班室内的卫生必须是干净的。

4、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

5、接触客人要有礼貌，并注意语气态度。

6、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。

7、值班时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。

8、值班时不准睡觉、不得带有醉意。

9、严禁值班时随意离岗，如吃饭、喝水、去卫生间，外围停有特殊的车辆时需告知领班，方可进行。

10、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，熟练掌握其使用方法并熟悉本酒店各部门安全出口通道。

11、一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即采用有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。

12、不得以权或者做任何有损酒店名誉的事情。

13、值班期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪二、保安人员请假制度：1、本部门员工无论因何种原因需请假时(三天内)，必须由经理批准方可并书写请假条，方能有效。

4、严禁越级请假。

5、无请假者，一律按旷工处理。

6、原则上不准调休、调班，如遇特殊情况经经理批准方可。

7、对于请假者如有超假的，一律按旷工处理。

8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明经经理批准方可补办事假。

三、保安部器材使用管理：日常使用的消防巡检器、对讲机、钥匙、手电、雨伞临时用品雨鞋等在交接班时双方领班共同检查清点并记录有无损坏交收。

如丢失或人为损坏则按酒店规定赔偿。

保安管理制度2（848字）1、学校保安门卫工作是维护学校良好的教学秩序、保障学校安全的重要工作之一，保安门卫人员必须进行岗前培训，保安实行二十四小时值班，保安人员在值勤期间必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端庄，说话和气，讲究文明。

第1篇第一章总则第一条为加强保安队伍建设，规范保安人员行为，提高保安服务质量和效率，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于在本地区从事保安服务活动的保安人员及其用人单位。

第三条保安人员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护社会治安秩序，保障客户单位的安全。

第四条保安服务单位应当加强保安人员的教育培训，提高保安人员的业务素质和职业道德水平。

第二章保安人员资格第五条从事保安服务的人员，应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力的自然人；（二）年满18周岁，具有初中以上文化程度；（三）身体健康，无残疾、无传染病，符合公安机关规定的体检标准；（四）品行良好，无犯罪记录；（五）通过公安机关组织的保安员资格考试。

第六条保安人员应当持有公安机关核发的保安员证，未经许可，不得从事保安服务活动。

第七条保安人员证的有效期为三年，期满前三个月，保安人员应当向公安机关申请换发。

第三章保安服务单位管理第八条保安服务单位应当具备以下条件：（一）取得公安机关核发的保安服务许可证；（二）有健全的内部管理制度；（三）有符合国家规定的保安人员培训设施；（四）有稳定的保安员队伍。

第九条保安服务单位应当对保安人员进行岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、业务技能等。

第十条保安服务单位应当与保安人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十一条保安服务单位应当定期对保安人员进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等。

第十二条保安服务单位应当对保安人员实行奖惩制度，对表现突出的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员给予处罚。

第四章保安人员职责与义务第十三条保安人员的主要职责：（一）负责客户单位的安全保卫工作，预防和制止违法犯罪活动；（二）协助公安机关维护社会治安秩序，协助处理突发事件；（三）负责客户单位内部的安全巡逻，及时发现和报告安全隐患；（四）协助客户单位进行安全检查，提出安全防范建议；（五）执行客户单位的其他安全保卫任务。

保安人员管理制度公司保安管理制度第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

第四条公司保安勤务应每日____小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。

第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。

第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。

第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。

第八条工作态度1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3.同事之间的协作力、包容、配合、团结4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢第九条日常行为规范1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；3.办公桌上不放与工作无关的用品；4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。

第十条工作纪律根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；2.扣押、没收他人证件、财物；3.阻碍依法执行公务；4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录；6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

7.仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。

8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。

保安人员管理制度第一章总则第一条为加强保安人员的管理，提高保安服务的质量，维护社会治安秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于所有接受单位委托从事保安服务的保安公司和保安员。

第三条保安公司有权依法管理、指导和检查保安员的工作，保安员有义务服从保安公司的管理和服务安排。

第四条保安公司应当建立健全保安人员档案，对保安员进行定期培训和考核，确保其业务水平和工作素质。

第五条保安人员应当依法遵守国家法律法规，正确履行职责，保持良好的职业道德和形象。

第六条保安公司应当建立健全保安人员的激励与惩戒机制，鼓励优秀的保安员，惩罚违法违规行为的保安员。

第七条本制度所称保安人员指的是经过专业培训、具有保安执业证书的从事保安服务的人员。

第二章保安人员招聘第八条保安公司应当按照国家有关规定，严格审核招聘保安人员，确保其具备相应的资质和技术水平。

第九条保安公司在招聘保安人员时，应当公开公平，不得歧视任何人，不得收取任何形式的费用。

第十条招聘保安人员应当注重人员的政治素质、职业素养和身体素质，拒绝有违法犯罪记录的人员。

第十一条保安公司应当向招聘的保安人员提供充分的培训和指导，确保其熟悉工作内容、规范和要求。

第十二条招聘的保安人员应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保其合法权益受到保护。

第三章保安人员培训第十三条保安公司应当定期组织保安人员进行专业化培训，提高其业务水平和技术能力。

第十四条保安人员培训内容包括但不限于职业道德、法律法规、安全防范知识、应急处置等方面。

第十五条保安公司应当根据不同岗位和需求，制定相应的培训计划和课程，确保保安人员全面掌握相关知识。

第十六条保安人员应当认真参加培训课程，积极学习，不得擅自缺席或旷课，否则将受到相应的惩罚。

第十七条培训结束后，保安公司应当对培训情况进行评估和考核，对合格者颁发相应的证书和资质。

第四章保安人员考核第十八条保安公司应当定期对在岗保安人员进行绩效考核，评估其工作表现和业务水平。

第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，保障保安服务工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保安人员。

第三条保安人员的管理工作应遵循以下原则：1. 依法管理，保障合法权益；2. 坚持教育培训，提高保安人员素质；3. 严格考核，奖惩分明；4. 立足本职，服务至上。

第二章保安人员的基本条件第四条保安人员应当具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 身体健康，无重大疾病；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有保安员职业资格证书；5. 符合国家和地方有关保安人员从业的规定。

第三章保安人员的管理职责第五条保安人员的管理职责包括：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 服从命令，听从指挥，认真履行岗位职责；3. 积极参与各项保安业务培训，提高自身业务能力；4. 维护社会治安，预防和制止违法犯罪活动；5. 保护单位财产和人员安全；6. 为客户提供优质服务。

第四章保安人员的培训与考核第六条保安人员的培训内容包括：1. 法律法规知识培训；2. 保安业务技能培训；3. 防范和处理突发事件培训；4. 职业道德和业务礼仪培训。

第七条保安人员的考核分为以下几类：1. 入职考核：对新入职的保安人员进行综合素质、业务技能和法律法规知识的考核；2. 定期考核：每半年对保安人员进行一次考核，考核内容包括业务技能、工作态度、纪律作风等；3. 绩效考核：根据保安人员的工作表现，定期进行绩效考核，考核结果与工资、奖金挂钩。

第五章保安人员的奖惩第八条保安人员的奖励分为以下几种：1. 表彰：对表现突出的保安人员进行表彰；2. 提薪：对工作表现优秀的保安人员进行提薪；3. 奖金：对完成工作任务优秀的保安人员给予一定的奖金。

第九条保安人员的惩罚分为以下几种：1. 警告：对违反规章制度的保安人员进行警告；2. 记过：对违反规章制度的保安人员进行记过；3. 解除劳动合同：对严重违反规章制度的保安人员，根据情况解除劳动合同。