北京市人事局、北京市劳动局关于改办转业的军队复员干部升级中几

劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题
（１９６３年９月１３日（６３）中劳薪便字第２６０号）
河北省劳动局：
你局（６３）冀劳配字第５４号来文收悉。

现将所询转业、复员、退伍革命军人的工龄计算问题答复如下：
一、转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。

参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起，其军龄只能计算为一般工龄。

二、复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。

三、转业军人由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，在其等待分配工作期间，应予计算为连续工龄，至于那些由于本人不服从分配以致等待分配工作的时间长达半年或一年以上的人员的工龄计算问题，我们意见：待修改工龄规定时一并考虑，在现行规定未修改以前，仍以按照上述办法办理为宜。

——结束——。

关于北京市军转办接收转业（复员）干部有关事项的说明为便于各单位在转业干部移交安置工作中实际操作，根据中发[2001]3号、[2007]8号文件和北京市军转办接收转业（复员）干部工作的相关规定，现将转业移交安置条件、取证材料和离队报到中的有关事项说明如下：一、接收条件㈠转业干部本人具备条件之一1、北京市出生且北京市入伍。

2、北京市入伍并且家庭生活基础在北京。

3、配偶婚前或随军前有本市常住户口。

4、配偶随军并且取得本市常住户口满4年（截止当年3月31日前，以户口本登记时间为准）。

5、双军人单转或双转。

6、未婚或者离异的军队转业干部，可比照北京市军队干部配偶随军条件予以安置（城区正营职或技术10级，副营职或技术11级且军龄满15周年，郊区副营或技术11级即可）。

㈡父母具备条件之一7、父母有北京市常住户口且身边无子女。

8、配偶父母有本市常住户口，配偶为独生子女。

9、父母有北京市常住户口，本人未婚。

10、父母双方或者一方为军人并且在边远艰苦地区（国人部发[2006]61号，下同）满10年，出生地、入伍地或离退休安置地是北京市。

㈢具有特殊情况之一的，配偶或者父母、配偶父母、子女常住户口在北京市的11、自主择业的。

12、在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的。

13、战时获三等功、平时获二等功以上奖励的。

14、因战因公致残的。

㈣工作需要15、军队转业干部具有本科学历，取得高级以上专业技术职称，或在国内外获得硕士及以上学位，被国家或北京市重点工程、重点建设项目、高新技术企业接收，并经国务院军转办或北京市军转办批准的。

㈤其它条件之一16、配偶毕业分配或工作调动属高校毕业、单位骨干、不能调离北京（非随军、非当年取得北京市常住户口的）。

二、不能接收移交安置的1、结婚、离婚及双军人转业在京一方调京工作，时间不满1年的。

2、主要档案材料不全的。

3、计划分配转业干部爱人因购房取得北京市小城镇户口的，户口取得时间不满4周年的。

关于提高退休费计发比例条件的说明提高退休费计发比例的条件：一、北京市劳动局北京市人事局《关于退休干部、工人享受特殊贡献待遇的审批原则的通知》（80）市劳险字第309号、（80）京人工字第49号明确了荣获劳动英雄、劳动模范、战斗英雄的提高比例。

（一）提高15%的条件1、获得两次和两次以上中共中央、国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号者。

2、获得一次中共中央、国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号，并获得一次和一次以上省、市、自治区、国务院各部授予的劳动英雄、劳动模范称号者。

3、获得中央军委授予的战斗英雄称号的复员、转业军人。

（二）提高10%的条件1、获得一次中共中央、国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号者。

2、获得两次和两次以上省、市、自治区、国务院各部授予的劳动模范称号者。

3、获得军级以上单位（不包括中央军委）授予战斗英雄称号的复员、转业军人。

（三）提高5%的条件获得一次省、市、自治区、国务院各部授予劳动英雄、劳动模范称号者。

二、出席1960年全国文教群英会的个人代表，应视为全国劳动模范。

三、北京市科技干部局、北京市人事局、北京市劳动局、北京市财政局《关于提高有重大贡献的高级专家退休费标准的通知》京科干政字（1992）第79号（一）提高15%的条件1、获得国家统一颁发的自然科学奖、发明奖、科技进步奖的特等奖、一等奖、二等奖、星火奖（科技奖）的一等奖。

2、获得省、自治区、直辖市、部委颁发的科技进步特等奖。

3、经国家人事部（国家科委）批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家。

（二）提高10%的条件1、获得国家统一颁发的自然科学奖、发明奖、科技进步奖的三等奖、四等奖、星火奖（科技奖）的二等奖，1978年全国科学大会成果奖。

2、获得省、自治区、直辖市、部委颁发的科技进步奖的一、二等奖。

3、经北京市批准的本市有突出贡献的科学、技术、管理专家。

（三）提高5%的条件：获得省、自治区、直辖市、部委颁发的科技进步奖的三等奖。

北京市人事局、北京市劳动局关于改办转业的军队复员干部升级中几个具体问题的处理意见文章属性•【制定机关】北京市人事局,北京市劳动局•【公布日期】1980.06.18•【字号】[80]京人工字第21号、[80]市劳资字第157号•【施行日期】1980.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】军事综合规定正文北京市人事局、北京市劳动局关于改办转业的军队复员干部升级中几个具体问题的处理意见（1980年6月18日〔80〕京人工字第21号、〔80〕市劳资字第157号）今年五月四日市人事局、劳动局转发国家劳动总局、民政部《关于如何处理改办转业的军队复员干部的升级问题的通知》（以下简称"通知"）以后，不少单位提出了一些具体问题，经研究，现将处理意见通知如下：（一）改办转业的军队复员干部中，复员后定为工人工资等级，于一九七一、一九七七、一九七八年升过级，本人现标准工资高于或相等于原在部队时工资级别、地方同级干部标准工资的，改办转业后，其工资等级和标准工资不动。

这些军队复员干部，现仍做工人工作的，这次升级时可按工人对待；现做干部工作的，按现在干部中仍执行工人工资标准的干部一样对待。

（二）"已经按照国发（1979）251号文件搞了升级的单位"，指本单位在收到市人事局、劳动局今年五月四日转发国家劳动总局、民政部文件之前已经公布了三榜的单位。

这些单位改办转业的军队复员干部，在这次升级前，本人的标准工资低于原在部队时工资级别、地方同级干部标准工资，这次升级时是在现工资级别基础上批准升级的，在改办转业恢复本人原在部队时工资级别、地方同级干部标准工资后，其在这次升的级别不得在恢复原部队时工资级别的基础上累加。

本人这次升级所占用的升级指标，如用于其他职工的，应按本人这次升级前的工资级别与上一级的级差计算，补发一九七九年十一月一日至一九八0年三月这一段时间升级所增加的工资；如按在原部队时工资级别的基础上进行考核，升级指标继续用于本人经批准升级的，从一九七九年十一月一日起补发升级所增加的工资。

北京市劳动局、北京市人事局、北京市公安局等关于开展全市劳动力市场和人才市场中介机构清理整顿工作的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局,北京市人事局,北京市公安局•【公布日期】1999.04.20•【字号】京劳就发[1999]79号•【施行日期】1999.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文北京市劳动局、北京市人事局、北京市公安局、北京市财政局、北京市工商行政管理局、北京市物价局、北京市房屋土地管理局关于开展全市劳动力市场和人才市场中介机构清理整顿工作的通知（京劳就发[1999]79号）各区(县)劳动局、人事局、公安局、财政局、工商局、物价局、房地局：为更好地贯彻《北京市劳动力市场管理条例》和《北京市人才市场管理条例》(以下简称两个《条例》)，加强本市劳动力市场和人才市场的管理，打击一切违法活动，保护市场供需双方合法权益，维护市场正常秩序，按照市委、市政府的部署，现将开展北京市劳动力市场和人才市场清理整顿工作的有关事项通知如下：一、清理整顿范围凡在本市行政区域内从事职业介绍和人才中介活动的单位和个人均属清理整顿的范围。

清理整顿的重点是未经市劳动局或市人事局批准，擅自开办的中介机构或从事中介服务活动的单位和个人。

已经市劳动局或人事局批准，并获得《职业介绍许可证》或《北京市人才市场中介服务许可证》(以下简称《许可证》)的各级各类中介服务机构主要是依据两个《条例》及配套规章的有关规定对其业务范围、管理制度、服务规范以及收费项目和收费标准等进行检查。

二、清理整顿工作实施方案为加强对清理整顿工作的领导、我市已建立“北京市劳动力市场和人才市场管理联席会制度”，由市再就业工程领导小组具体负责组织协调。

(一)1999年4月底或5月初由市再就业工程领导小组组织召开由市、区(县)劳动局、人事局、公安局、财政局、工商局、物价局、房地局主管领导参加的“北京市劳动力市场和人才市场清理整顿工作动员会”。

1、国税局。

为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。

年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。

不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。

2、地税局。

此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。

你去了只会比他们干的好。

和国税一样，不好进。

3、财政局。

机关是行政编制。

财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。

需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。

不过不影响福利待遇。

4、人事局。

机关是行政编制，权利很大单位。

公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。

也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

5、民政局。

机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。

福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。

不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。

二级机构也属于事业单位。

6、监察局。

行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。

主要有纠风办，效能办等。

提拔的比较快，当然也会得罪人。

7、土地局。

机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。

每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。

怎样取舍就看你的想法了。

8、建委（建设委员会、建设局）。

机关是行政编制。

此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。

有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。

转业安置北京政策转业安置政策是国家为了帮助退役军人顺利融入社会而颁布的一项政策。

北京市也制定了自己的转业安置政策，下文将围绕北京的转业安置政策，分步骤阐述。

一、政策适用范围北京市转业安置政策适用于在北京市军队和部队中服役的军人，包括现役士兵和退役军人。

二、政策内容1. 优先就业。

在北京市政府组织的招聘中，军人和退役军人享有优先权，且可以根据其服务期限和军衔等级获得相应的加分。

2. 专门招聘。

北京市在基层服务，公安，交通，应急管理等部门专门设立岗位，针对军人和退役军人进行招聘。

3. 创业支持。

为鼓励军人和退役军人创业，北京市提供了创业担保贷款、创业扶持资金、创业场地等多项扶持政策。

4. 社会保障。

军人和退役军人可以享受与北京市公务员相同的医疗、养老、住房等社会保障待遇。

5. 就业培训。

为了提升军人和退役军人的就业能力，北京市提供了多项就业培训课程和就业技能培训计划。

三、政策实施1. 利用政策宣传。

北京市对于这项政策开展了广泛的宣传，例如电视广告、杂志报道、网络推广等，让更多的军人和退役军人了解这些政策，有利于政策的落实。

2. 设立服务窗口。

北京市设立了专门的服务窗口，为军人和退役军人提供就业咨询、政策解读等服务。

3. 扩大政策影响。

北京市将该政策与各大招聘网站、军地合作部门和专业团队等联系起来，扩大政策的影响，并不断完善政策的实施细节。

总之，北京市的转业安置政策为军人和退役军人提供了许多实质性的帮助。

政府还需进一步完善政策，更好地为军人和退役军人服务。

对于我们来说，应该多关心军人和退役军人的生活，更多地为他们提供帮助。

北京市劳动局、市人事局、市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知【法规类别】人事调配【发文字号】[84]市劳配字第318号【发布部门】北京市劳动局北京市人事局北京市总工会【发布日期】1984.10.27【实施日期】1984.10.27【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】本篇法规已被《北京市劳动局关于发布1992年度清理废止第二批不再执行的规范性文件的通知》（发布日期：1992年12月24日实施日期：1992年12月24日）废止（原因：适用期已过，自行失效）北京市劳动局、市人事局、市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知（1984年10月27日〔84〕市劳配字第318号）几年来，本市一些单位为解决职工上班路远问题，在可能条件下，积极主动的做了很多工作，取得了一定的成绩。

但是，目前上班路远的职工仍然很多，解决好职工上班路远问题，可以大大减少职工的时间消耗，以充沛的精力搞好生产和工作，增加学习时间；可以减轻职工生活中的困难，促进家庭和睦，减少后顾之忧；可以使这些职工有更多时间教育子女，为国家培养人才；可以缓和首都交通拥挤，有利于市政管理。

对此，市委、市政府领导同志十分重视，要求全市各部门、各单位的领导和劳动、人事部门、工会组织，要把解决这个问题提到关心群众、搞好党群关系、干群关系，促进"四化"建设的高度来认识，以为人民服务、对人民负责的精神去工作，在可能条件下，积极地、主动地解决问题，抓出成效。

解决职工上班路远的问题，可以采取多种办法，如换房、就近招收工人、就近兴建职工宿舍、开辟新的公共交通线路等。

采取调动工作的办法也是一项重要措施，并且较其他办法容易实现。

当前特别要抓好这方面的工作。

为做好这项工作，特作如下通知：一、解决职工上班路远问题是发扬党的优良传统，密切联系群众的大事，各级领导要十分重视，把这项工作列入自己的议事日程，作为贯彻中央对首都建设方针的四项指示和总体规划的批复，搞好首都两个文明建设中的一件大事来抓。

北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知（京劳资发字[1995]6号1995年1月1日）各区、县劳动局、人事局，各局、总公司（企业集团）劳动处、人事（干部处），计划单列企业，中央、部队在京有关单位：现将《北京市工资支付暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行，执行中有什么问题，请及时分别报告市劳动局、市人事局。

附：北京市工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为.根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定.第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其它有用工行为的经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须建立工资台帐，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。

第七条用人单位必须规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布，要按期支付劳动者工资.遇有节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

北京市人事局、北京市劳动局关于补办已经吸收录用的干部改定工资级别的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局、北京市劳动局关于补办已经吸收录用的干部改定工资级别的通知（1984年1月11日京人[85]第3号）一九八二年九月十九日，劳动人事部发出关于《吸收录用干部问题若干规定》的通知，其中对具有高中毕业和同等学历当干部的工资问题作了具体规定。

当时，由于我市整顿"以工代干"工作还没有进行，未确定哪些人可转为干部，经请示市政府领导同志同意暂缓执行这一规定，待整顿"以工代干"工作基本结束时再予办理。

现在，我市整顿"以工代干"工作已基本结束，经请示市政府领导同志同意，决定贯彻执行。

现将有关事项通知如下：一、关于改定级和升级问题。

已被吸收录用或已转为干部的人员中，凡具有高中毕业和同等学历水平，又属于一九七八年底以前参加工作，并在一九八二年十月一日前已在干部岗位上工作，一九八一、八二年调资前做行政工作工资是行政二十五级的，可在改定行政二十四级基础上升到二十三级；原执行其他工资标准，工资额低于四十三元，可在改定行政二十四级四十三元基础上升一级；在一九八一年调资中已升到二十三级的，不再升级；在一九八三年企业调资前，本人工资额低于行政二十四级四十三元的，可改定到四十三元，再在四十三元基础上，按企业调资规定增加应该增加的级差。

调资前工资级别等于或高于行政二十四级或等于和高于四十三元的不再变动。

属于一九七九年一月一日以后参加工作，做干部工作已满两年并办理了吸收录用或转干手续的，现仍为行政二十五级或工资额低于四十三元的，可改定为行政二十四级四十三元。

国家劳动总局、民政部关于如何处理改办转业的军队复员干部的升级问题的通知文章属性•【制定机关】民政部,国家劳动总局(已撤销)•【公布日期】•【文号】[80]劳总薪字89号、民发[1980]27号•【施行日期】•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】军官转业安置正文*注：本篇法规已被《劳动人事部关于废止一批规章文件的通知》（发布日期：1986年12月10日实施日期：1986年12月10日）废止（原因：自行失效）国家劳动总局、民政部关于如何处理改办转业的军队复员干部的升级问题的通知（[80]劳总薪字89号、民发[1980]27号1980年）各省、市、自治区劳动局、人事局，国务院各部委、各直属机构：中发[1980]3号文件下发后，一些地区和部门询问，按照这个文件规定应改办转业的军队复员干部，他们在地方工作期间的升级问题应如何处理，经研究后，现作如下通知：一、应改办转业的军队复员干部，在改办转业以前，于1971、1977、1978年升过级的，如果本人升级后的标准工资高于或相等于原在部队时工资级别、地方同级干部标准工资的，在改办转业时，其升级后的工资级别和标准工资可以不动；如果本人升级后的标准工资仍低于原在部队时工资级别、地方同级干部标准工资的，在改办转业后，可恢复本人原在部队时的工资级别，执行地方同级干部的标准工资。

由于这些复员干部在地方升级时，是考虑到他们当时的工资一般比较低而升级的，因此，在恢复原部队工资级别、地方同级干部标准工资时，不能在恢复了原部队工资级别的基础上，再累计增加已经升过的工资级别。

二、应改办转业的军队复员干部，在贯彻执行国发[1979]251号文件时，不论是否已经办理了转业手续，均应在恢复原部队工资级别、地方同级干部标准工资或现在标准工资等于或高于原在部队时的工资级别、地方同级干部标准工资的基础上，同其他职工一样进行考核，择优升级。

已经按照国发[1979]251号文件搞了升级的单位，经考评批准升级的改办转业的复员干部，如果本人这次升级前的标准工资等于或高于原在部队时的工资级别、地方同级干部标准工资的，改办转业后，其升级增加的工资不动，并计算升级面；如果本人这次升级前的标准工资低于原在部队时工资级别、地方同级干部标准工资的，改办转业后，恢复了原在部队时的工资级别、执行地方同级干部标准工资的，其所升的级别不得在改办转业后的工资基础上累加，也不计算升级面，已占用的升级面，原则上留给本单位使用，可以用于本人，也可以用于其他职工，升级面用于其他职工的，原本人从1979年11月1日至1980年3月期间升级所增加的工资，可如数发给。

国务院、中央军委关于批转军队转业干部工资待遇问题实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院、中央军委关于批转军队转业干部工资待遇问题实施办法的通知（１９７９年１月１７日国发（１９７９）１８号）国务院、中央军委同意民政部、财政部、国家劳动总局、总政治部、总后勤部《关于军队转业干部工资待遇问题的实施办法》。

现发给你们，望贯彻执行。

附关于军队转业干部工资待遇问题的实施办法一九七八年八月十八日，第五届全国人民代表大会常务委员会第三次会议批准的《中国人民解放军干部服役条例》第八章第三十六条规定：军队干部转业地方后，“一九五四年一月一日以后入伍的干部，按地方同等级别工资待遇；一九五三年十二月三十一日以前入伍的干部，按军队级别工资标准待遇”。

这项规定，体现了党和国家对军队干部的关怀，是在新的历史条件下，加强军队建设的一项重要措施。

现就执行这项规定的实施办法提出以下意见：一、此项规定适用于一九七五年军委扩大会议以后，即一九七五年八月一日以后转业到地方的干部，包括按国务院、中央军委国发〔１９７５〕１０４号文件规定，被错误处理离队的改作转业的干部。

二、一九五三年十二月三十一日以前入伍的干部转业地方后，按军队级别工资标准待遇；高于地方干部同级工资标准的部分，由转业干部所在单位列工资项报销；自一九七八年八月起执行。

从一九七五年八月一日以后离队到一九七八年七月以前，军队与地方同等级别工资标准的差额不补发，已领取的生活补助费不退还。

三、一九五四年一月一日以后入伍的干部转业地方后，按地方同等级别工资待遇。

如从七类以上工资区调转到六类（含）以下工资区工作的，可按国家劳动总局（７８）劳薪字６４号文件的有关规定执行。

给人改变未来的力量军转干部转业复员相关政策一、军转安置的主要对象1.军转团职干部：①达到45岁、未列入2011年提升计划，又不宜交流到作战部队以外单位任职的正团职干部全部安排；②满43岁、任现职3年以上，未列入后备干部的正团职干部安排五分之一；③超过作战部队提拔和向省军区系统交流的年龄（即1969年3月31日以前出生的），任现职满3年的副团职干部，全部安排；④超过2012年提拔和向省军区系统交流的年龄（即1970年3月31日以前出生）、未列入后备干部，且今年未安排交流的副团职干部，原则上安排；⑤素质偏低、现实表现一般，以及其他为改善领导班子和干部队伍结构需要安排转业复员的团职干部，视情安排。

2.军转营职以下干部：①任现职满3年、超过39岁的正营职干部，全部安排转业；②任现职满3年、不符合2011年作战部队提拔条件和2012年提拔交流条件的正营职干部（即1973年3月31日以前出生的），未安排交流的，全部安排转业。

③任现职时间较长、未列入提升计划的副营职以下干部，重点是任现职满3年，年龄满37岁的副营职、34岁的正连职干部。

④免职或者超编、难以调整纳编的营职干部。

⑤能力较弱、发展受限且不宜调整使用，以及中专以下学历的营职以下干部。

3.军转中、初级专业技术职务干部：①达到平时服现役最高年龄的初级专业技术职务干部。

②接近平时服现役最高年龄或技术水平一般的非紧缺专业中、初级专业技术职务干部。

③免职或超编时间较长且难以调整纳编的初级专业技术职务干部和不宜作退休安排的中级专业技术职务干部。

4.军转其他情况干部：①服现役（含参加工作）满30年或年龄满50岁的中级专业技术职务干部，除工作特别需要的外均安排退休。

服现役（含参加工作）满30年、年龄不满50岁且本人申请不愿意退休的，列入转业复员计划。

②超编、免职或现职务等级任满2年以上，年龄不超过50岁的师（局）级干部以及享受相应待遇的高级专业技术职务干部，本人提出申请，经组织批准可以安排转业，其中副师职飞行人员转业数量应适当控制。

内务部关于复员军人参加工作后又办理退职退休时军龄计算工龄问题的复
函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内务部关于复员军人参加工作后
又办理退职退休时军龄计算工龄问题的复函
（１９５８年８月５日）
河南省民政厅：
７月８日（５８）民安字第４５８号请示收悉。

关于复员军人退伍军人参加国家机关、企业、事业等单位工作后又退职或退休时，他们的军龄计算工龄的问题，根据１９５５年５月３１日“国务院关于安置复员建设军人工作的决议”第一项，１９５６年２月２４日“国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和工龄问题的决议”、１９５８年５月１２日劳动部、国务院人事局、内务部“关于处理退伍军人复工复职中需解决的问题的复函”及１９５７年７月２２日中华全国总工会劳动保险部（５７）保险字第６２２号关于革命军人参加地方工作后军龄计算工龄问题的复函等有关文件的规定，应当把他们的军龄计算为工作年限或连续工龄。

来函所问的那个复员军人则应按这个原则办理。

至于复员军人或退伍军人参加工作后又处理退职时，对于在军队复员时已经领取过复员生产资助金的一段军龄只可以计算为工作年限，不再计发退职补助费；对于退伍义务兵因无生产资助金，则还应计发退职补助费。

此复。

——结束——。

国务院、中央军委关于军队复员干部安排工作后工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】1972.01.13•【文号】国发[1972]1号•【施行日期】1972.01.13•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文国务院、中央军委关于军队复员干部安排工作后工资待遇问题的通知（１９７２年１月１３日国发（１９７２）１号）一九六九年以来，军队复员了大批连以下干部。

各地根据需要，对相当一部分复员干部安排了工作，重新评定了工资等级。

但由于各省、市、自治区规定的定级标准很不统一，复员干部之间影响较大，同时，有些复员干部工资级别偏低，家庭负担重，生活有困难。

为有利于团结，有利于社会主义建设，适当解决他们的工资待遇问题，现暂作以下规定：一、复员干部安排当工人的，按其军龄长短和表现，评定工资等级。

即：凡表现较好，军龄加入伍前的工龄，不满八年的定二级工；八年至十五年的定三级工；十五年至二十年的定四级工；二十年以上的定五级工。

分配当干部的，可以按照上述规定的年限，分别定为国家机关行政级二十五、二十四、二十三、二十二级。

上海市由于学徒转正定级标准的掌握，与其他地区有所不同，复员干部分配当工人的，评定工资级别的办法，可由上海市革命委员会研究确定。

二、复员的大专院校（含地方和军队的大专院校）毕业生安排工作后，一般应参照在地方工作的同届毕业生的工资标准，评定工资等级。

三、对安置回农村的复员干部，根据工作需要和本人条件，优先考虑在企、事业单位安排工作，并参照上述规定评定工资等级。

四、一九六九年一月一日后复员干部的工资待遇，低于本通知规定的，应予重新评定，高于本规定的，可不降低。

重新评定的工资等级，从批准之月份执行。

五、今后，对拟退出现役的连以下干部，如地方工作需要，也可办理转业手续。

各省、市、自治区革命委员会，各大军区、省军区在进行这一工作中，要以毛泽东思想为指针，坚持政治挂帅，认真过细地做好思想教育工作，使他们认识到这是毛主席、党中央对广大复员干部的关怀，要发扬我军的光荣传统，在社会主义革命和社会主义建设中，为人民立新功。

军队转业干部到地方的职级是如何套改的？部队职别公务员职别技术级别排职办事员级技术14级副连职科员级技术13级正连职科员级技术12级副营职乡、科级副职（副主任科员）技术11级军转正营职乡、科级正职（主任科员）技术10级副团职县、处级副职（副调研员）技术9级（有点悬？）正团职县、处级正职（调研员）技术8级（有点悬？）副师职地、厅级副职（副巡视员）技术7级（悬得很？）正师职地、厅级正职（巡视员）技术6级（悬得很？）副军职省、部级副职技术5级（可能性不大了？）正军职省、部级正职技术4级（更不好对应了？）不过正师以上已经很少人要求转业了．基本上退休．主要看团以下的．1、自1975年国务院、中央军委发出129号文件以来，凡军队退出现役转业到地方工作的干部，其工资级别一律按国家机关行政级别待遇。

如军队十九级干部转业到六类工资区工作，即按六类国家行政十九级干部待遇(1953年底前入伍的干部保留原部队级别工资不变)。

如果所到单位执行企业或其它种类工资制度，亦均按当地同等行政工资级别标准计发工资。

2、1980年4月军队干部实行部分工资改革以后，其转业的干部退出现役时，即取消职务工资，仍按上述办法执行。

3、军队职务与地方职务的比照关系，政府未作过规定，但建国以来一般均沿袭区营、县团、地师的习惯作法对待。

为此，国务院，中央军委1975年129号文件规定，对军队转业干部的职务安排，"应根据工作需要和本人条件并参照他们原在部队担任的职务安排适当工作"。

近两年，鉴于国民经济调整、企业整顿、机构精简等情况，为缓和安置团职转业干部的困难，国务院、中央军委于1982年24号文件进一步规定：对于少数团职干部"因工作需要没有安排到县或相当于县级职务的，应与地方县级或相当于县级干部的政治，生活待遇基本相同"。

转业干部定级定职:转业安置各个地区政策各有不同，实际操作起来要根据安置地当年地方政府军转干部安置的有关文件操作。

北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1996.04.17•【字号】京劳法发[1996]101号•【施行日期】1996.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知（１９９６年４月１７日京劳法发〔１９９６〕１０１号）各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将１９９５年度清理废止不再执行的规范性文件予以废止并发布。

本批共废止文件９２件。

特此通知。

市劳动局废止的规范性文件目录－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－序号｜规范性文件名称｜发文日期及文号｜废止原因－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳资发字〔１９８８〕３２号｜１｜北京市劳动局关于劳动合同制工人工资性补贴有关问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９８８年２月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于结束１９８８年国营企业职工增加工资工作及加｜京劳资发字〔１９８８〕６１１号｜２｜｜｜适用期已过｜强百分之三激励晋级管理工作的通知｜１９８８年１２月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、税务局关于区、县、总公司所属集体企业清算、核｜京劳资发字〔１９９０〕２５６号｜３｜｜｜新文件替代｜定工资基数几个问题的处理意见｜１９９０年７月１４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于１９８９年工资总额同效益挂钩中若干具体问题｜京劳资发字〔１９８９〕３８２号｜４｜｜｜新文件替代｜的处理意见的通知｜１９８９年１１月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市经济委员会、北京市财政局、北京市税务局｜京劳资发字〔１９８９〕３８３号｜５｜｜｜适用期已过｜关于治理、整顿时期工业企业若干劳动工资政策暂行办法｜１９８９年１１月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市税务局关于区、县、局、总公司所属集体企｜京劳资发字〔１９８９〕１７９号｜６｜业实行税前列支工资总额同经济效益挂钩后有关工资清算办法的暂｜｜新文件替代｜行规定｜１９８９年７月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市人事局、北京市劳动局关于贯彻执行国发〔１９８８〕６３｜京人转〔１９８９〕第１号｜７｜号文件中“分配到企业的转业干部不再扣减行政经费节支奖金５元｜｜适用期已过｜”的规定的通知｜１９８９年２月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于１９９０年国营企业工效挂钩清算中有关工资问｜京劳资发字〔１９９０〕４４５号｜８｜｜｜新文件替代｜题的通知｜１９９０年１２月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、经委、商委、城建委、市管委、农村办关于转发劳｜京劳资发字〔１９９３〕２７号｜９｜动部、国务院经济贸易办公室《印发〈关于改进完善全民所有制企｜｜新文件替代｜业经营者收入分配办法的意见〉的通知》的通知｜１９９３年２月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第１号｜１０｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇问题安排意见的通知｜１９９０年３月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第２号｜１１｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的规定｜１９９０年３月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第３号｜１２｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的补充处理意见｜１９９０年４月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳资发字〔１９９０〕９１号｜１３｜北京市劳动局关于国营企业１９９０年调整档案工资的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年４月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于贯彻《关于国营企业１９９０年调整档案工资的｜京劳资发字〔１９９０〕１０９号｜１４｜｜｜适用期已过｜通知》的补充通知｜１９９０年４月２９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于北京市国营企业提高，调整档案工资有关问题的｜京劳资发字〔１９９０〕１８５号｜１５｜｜｜适用期已过｜补充处理意见｜１９９０年７月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于纠正部分企业自行将调整中年专业技术等人员｜京劳资发字〔１９９０〕１４号｜１６｜｜｜适用期已过｜的工资进入档案工资问题的通知｜１９９０年１月１３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市计划委员会，劳动局、中国人民银行北京市分行关于统一使｜京劳资发字〔１９９０〕４０９号｜１７｜｜｜新文件替代｜用劳动部、中国人民银行制定的《工资基金管理手册》的通知｜１９９０年１２月１２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于北京市建设征地农转工工资待遇问题的补充通｜京劳资发字〔１９９１〕３６９号｜１８｜｜｜新文件替代｜知｜１９９１年１０月４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行五天半工作制后有关小时｜京劳资发字〔１９９４〕８２号｜１９｜｜｜新文件替代｜工资折算问题的复函》的通知｜１９９４年４月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市三电办公室、北京市劳动局、北京市供电局关于企业试行节｜（８０）市劳资字第１０号｜２０｜｜｜适用期已过｜电激励的暂行规定的通知｜１９８０年１月１５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于晋级激励工作中若干具体问题的处理意见（试｜（８２）市劳资字手２２０号｜２１｜｜｜适用期已过｜行）的通知｜１９８２年１０月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市总工会、北京市劳动局、北京市财政局关于加强劳动竞赛奖｜（８３）市劳资字第２２号｜２２｜｜｜适用期已过｜金管理的试行办法｜１９８３年２月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于提高企业单位新参加工作人员工资待遇问题的｜京劳资发字〔１９９１〕３７０号｜２３｜｜｜已明令废止｜通知｜１９９１年１０月４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市劳动争议案件开庭审｜京仲委字〔１９９０〕１０号｜２４｜｜｜新文件替代｜理暂行程序》的通知｜１９９０年１１月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部《关于加强劳动仲裁工作的通知》的｜京劳仲发字〔１９８９〕１８６号｜２５｜｜｜新文件替代｜通知｜１９８９年７月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、财政局、物价局关于转发劳动部《关于劳动合同鉴｜京劳仲发字〔１９９０〕１号｜２６｜｜｜新文件替代｜证问题的通知》的通知｜１９８９年１２月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、财政局、物价局关于印发劳动部、财政部、国家物｜京劳仲发字〔１９８９〕１８７号｜２７｜价局《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》和｜｜新文件替代｜我市实施意见的通知｜１９８９年７月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的｜京仲委字〔１９９０〕６号｜２８｜｜｜新文件替代｜通知｜１９９０年６月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８４）市劳配字第２７５号｜２９｜北京市劳动局关于放宽市内工人调配政策下放权力的通知｜｜适用期已过｜｜１９８４年８月１６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于本市各单位接收外地职工调京工作的有关问题｜京劳配发字〔１９９０〕１０５号｜３０｜｜｜适用期已过｜的通知｜１９９０年４月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳配发字〔１９９０〕１１１号｜３１｜北京市劳动局关于严禁办理工人调动时乱收培训费的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发国家劳动总局《关于军队转业干部的爱人安排工｜（８１）市劳配字第２７８号｜３２｜｜｜适用期已过｜作问题的复函》的通知｜１９８１年１０月２９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发市公安局《关于经组织、人事、劳动部门批准调｜（８２）市劳配字第１８１号｜３３｜动的干部、工人、军人的随迁家属不再使用准迁证的通知》的通知｜｜适用期已过｜｜１９８２年８月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于组织待分配青年实行半工半读有关问题的几点｜（７７）市劳革配字第９７号｜３４｜｜｜适用期已过｜意见的通知｜１９７７年８月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市知青办关于安置一部分城镇待业老知青工作｜（８１）市劳服字第２７号｜３５｜｜（８１）京知青字第３号｜适用期已过｜的通知｜１８８１年２月１７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于填报《北京市城镇社会劳动力登记管理情况统计｜市劳服字（８４）第２７号｜３６｜｜｜新文件替代｜表》的通知｜１９８４年１月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于从电大、业大、收费走读夜大班毕业生中招收招｜（８４）市劳计字第２１５号｜３７｜｜｜适用期已过｜工录用手续的通知｜１９８４年６月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于认真贯彻执行劳动人事部《关于发布〈交通、铁｜（８５）市劳计字第１１３号｜３８｜路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行试行办｜｜适用期已过｜办法〉的通知》的通知｜１９８５年５月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳社字第５４８号｜３９｜北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局关于发布《北京市职｜（８６）财综计字第９８３号｜新文件替代｜工待业保险基金管理试行办法》的通知｜（８６）市税二字第１０３７号｜｜｜１９８６年１２月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动服务公司关于印发《北京市待业职工管理工作的几项规｜（８７）劳服社劳字第２０号｜４０｜｜｜新文件替代｜定》的通知｜１９８７年３月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动服务公司、劳改局关于市劳改工作管理局系统劳动合同｜京劳服社发字（１９８８）４号｜４１｜｜京劳劳字（１９８８）３号｜新文件替代｜制工人执行职工待业保险有关问题的通知｜１９８８年２月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于执行《关于企业工人流动的若干规定》中有关问｜京劳交发字〔１９８８〕１５号｜４２｜｜｜适用期已过｜题的通知｜１９８８年１月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９８９〕８３号｜４３｜北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９８９年３月１３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市土地管理局关于北京市建设征地农转工劳动｜京劳计发字〔１９８９〕１８４号｜４４｜｜｜新文件替代｜力安置有关问题的通知｜１９８９年７月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计发字〔１９９０〕９号｜４５｜北京市劳动局关于发放外地来京人员《做工证》的暂行规定｜｜新文件替代｜｜１９８９年１２月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕５３号｜４６｜北京市劳动局关于职工待业保险工作中几个具体问题的处理意见｜｜新文件替代｜｜１９９０年２月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕１２７号｜４７｜北京市劳动局关于增加《北京市城镇招工情况月报》附表的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年５月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计发字〔１９９１〕１７８号｜４８｜北京市劳动局关于继续清理压缩计划外用工的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年６月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于印发《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行｜京劳管发字〔１９９１〕４６７号｜４９｜｜｜新文件替代｜规定》的通知｜１９９１年１１月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５８９号｜５０｜北京市劳动局关于填报《北京市城镇招工情况月报》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５９０号｜５１｜北京市劳动局关于填报《北京市待业职工管理情况统计表》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５９９号｜５２｜北京市劳动局关于填报《区、县综合劳务市场情况月报表》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于执行《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行｜京劳管发字〔１９９２〕１１０号｜５３｜｜｜新文件替代｜规定》中有关问题的补充通知｜１９９２年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９２〕１２６号｜５４｜北京市劳动局关于调整待业职工救济金最低标准的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９２〕３９５号｜５５｜北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年１０月１２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发〔１９９３〕７０号｜５６｜关于印发《北京市就业转待业人员档案移交、接收规定》的通知｜｜新文件替代｜｜文件１９９３年４月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕９０号｜５７｜北京市劳动局关于做好城乡集贸市场个体摊商雇工登记的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年３月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于处理企业在开展职工余缺调剂工作中几个问题｜京劳管发字〔１９９０〕７２号｜５８｜｜｜已明令废止｜的通知｜１９９０年３月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位｜京劳计发字〔１９８９〕３７８号｜５９｜｜｜已明令废止｜计划执行情况的监督检查函”的通知｜１９８９年１１月１６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计了字〔１９８９〕３７８号｜６０｜北京市劳动局关于填报《清理压缩外地农民工情况月报表》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８９年３月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳企发字〔１９８９〕４１２号｜６１｜北京市劳动局关于填报《停产半停产企业情况月报》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８９年１２月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商行｜京劳管发字〔１９８９〕２９号｜６２｜政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使用童｜｜已明令废止｜工的通知》的通知｜１９８９年１月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市税务局、北京市公｜京劳服发字〔１９８９〕３１３号｜６３｜安局关于鼓励城镇待业青年从事个体经营、开办私营企业或到个体｜｜已明令废止｜、私营企业就业的通知｜１９８９年７月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳社发字〔１９８８〕２５１号｜６４｜北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８８年７月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于《北京市城镇临时工管理暂行办法》中若干问题｜｜６５｜｜１９８８年１０月２２日｜已明令废止｜的解释｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳｜｜６６｜｜京劳社发字〔１９８８〕４３２号｜已明令废止｜动合同制工人花名册》的通知｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于颁布锅炉压力容器无损检｜（８７）市劳锅字第２７２号｜６７｜｜｜新文件替代｜测人员资格鉴定考核规则的通知》的通知｜１９８７年６月｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于贯彻实施《北京市液化石油气储罐单位安全管理｜京劳锅发字〔１９８９〕２５５号｜６８｜｜｜新文件替代｜验收条件》（试行）的通知｜１９８９年８月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于加强“自管产”使用外地液化石油气瓶安全管理｜（８５）市劳锅字第２８７号｜６９｜｜｜新文件替代｜的通知｜１９８５年１１月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市煤炭节约协公室关于颁发《北京市低压锅炉｜（８４）市劳锅字第４２６号｜７０｜｜｜新文件替代｜水质管理暂行办法》的通知｜１９８４年１２月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于整顿锅炉安装单位的联｜（８１）市劳锅字第６７号｜７１｜｜（８１）工商企字第５６号｜适用期已过｜合通知｜１９８１年４月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８１）市劳锅字第６７号｜７２｜北京市劳动局关于对本市蒸汽锅炉实行使用登记证的通知｜｜适用期已过｜｜１９８１年４月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第１９１号｜７３｜北京市劳动局关于认真做好锅炉年度检验工作的通知｜｜适用期已过｜｜１９８６年４月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于加强蒸汽锅炉司炉工人管理认真实行司炉操作｜（８０）市劳锅字第３００号｜７４｜｜｜适用期已过｜证制度的通知｜１９８０年１１月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第１９２号｜７５｜北京市劳动局关于颁发《北京市热水锅炉使用登记证》的通知｜｜适用期已过｜｜１９８６年４月５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局锅炉处关于印发《北京市水火管快装蒸汽锅炉改装热｜市劳锅处字迪８６０１号｜７６｜｜｜适用期已过｜水锅炉技术方案讨论会纪要》的通知｜１９８６年６月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于批准第一批锅炉压力容器焊工考试委员会的通｜京劳锅发字〔１９９０〕２７号｜７７｜｜｜适用期已过｜知｜１９９０年１月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于进一步贯彻《关于整顿｜（８２）市劳锅字第９０号｜７８｜｜（８２）工商企字第１２８号｜适用期已过｜蒸汽锅炉安装单位的联合通知》的通知｜１９８２年４月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市煤炭总公司关于到期将对未领取“北京市蒸｜（８２）市劳锅字第２４１号｜７９｜｜｜适用期已过｜汽锅炉使用登记证”的蒸汽锅炉实行停止使用的联合通知｜１９８２年１１月３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于批准第二批锅炉压力容器焊工考试委员会的通｜京劳锅发字〔１９９０〕３０９号｜８０｜｜｜适用期已过｜知｜１９９０年８月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳锅发字〔１９９２〕５０号｜８１｜北京市劳动局关于进一步加强压力容器管理工作的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年２月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于进一步加强压力容器安全管理工作的补充意见｜京劳锅发字〔１９９２〕３８８号｜８２｜｜｜适用期已过｜的通知｜１９９２年１０月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市物资局关于加强蒸汽锅炉报废更新管理工作｜（７９）市劳锅字１１１号｜８３｜｜（７９）物综字０３９号｜已明令废止｜的联合通知｜１９７９年６月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市供销合作社关于严禁经营并出售非正式生产｜（８０）市锅字第１５５号｜８４｜｜（８０）供销（业）字第２７３号｜已明令废止｜的蒸汽锅炉的通知｜１９８０年６月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于颁发《液化石油气汽车槽车安全管理规定》的通｜（８１）市劳锅字第１３４号｜８５｜｜｜已明令废止｜知｜１９８１年５月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发国家劳动总局《关于颁发〈溶解乙炔气瓶安｜（８１）市劳锅字第１７１号｜８６｜｜｜已明令废止｜全监察规程〉的通知》的通知｜１９８１年７月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于高压蒸汽锅炉房与公共浴室毗邻建造的技术措｜（８３）市劳锅字第１８５号｜８７｜｜｜已明令废止｜施一事的复函｜１９８３年９月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于发布劳动人事部锅炉局《关于〈热水锅炉安全技｜（８４）市劳锅字２２９号｜８８｜｜｜已明令废止｜术监察规程〉执行中几个技术问题的意见》的通知｜１９８４年７月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于发布《北京市锅炉安装安全技术管理的暂行规｜（８５）市劳锅字第２３２号｜８９｜｜｜已明令废止｜定》的通知｜１９８５年９月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第３７６号｜９０｜北京市劳动局关于开展在用压力容器建档登记工作的通知｜｜已明令废止｜｜１９８６年７月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发劳动部《关于颁发〈进口锅炉压力容器质量许可｜京劳锅发字〔１９９０〕１４１号｜。

中华人民共和国国务院关于军队转业干部及复员的副排级以上干部参加工作后工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1957.07.29•【文号】[57]议字第33号•【施行日期】1957.07.29•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】军官转业安置正文中华人民共和国国务院关于军队转业干部及复员的副排级以上干部参加工作后工资待遇问题的通知（１９５７年７月２９日（５７）议字第３３号）各部、各委员会、国务院各办公室、各直属机构、各省、自治区、直辖市人民委员会：关于军队转业干部和复员的副排级以上干部参加工作以后的工资待遇，在中央人民政府政务院时期和国务院成立以后，曾经陆续作了一些规定，这些规定实施以来，基本上解决了转业、复员干部的工资待遇问题。

但是，由于情况变化，同时，这些规定本身也有若干缺点，在贯彻执行中也产生了一些问题。

为此，现在作如下规定：一、军队转业干部的工资待遇，应该按照所在单位的工资制度和工资标准执行。

转业到国家机关工作的，一般的应该按照军队干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表（附后）确定，转业到事业、企业单位工作的；应该参照比照表中同级工资款额确定。

被分配到乡一级机关工作的军队转业干部的工资待遇，在按照上述规定确定以后，其高于同职人员的工资的部分不予降低。

二、复员的副排级以上干部参加工作以后的工资待遇，应该按照所在单位的工资制度和工资标准执行，并且根据“同工同酬”的原则，予以评定，不能按照军队干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表评定。

复员干部在参加工作初期一时不好评定工资的，可以采取暂时借支办法，待评定以后，多退少补。

三、已经参加工作的军队转业干部及复员的副排级以上干部，在本通知发布以前确定的工资，一般不再变动。

四、过去所颁发的军队转业干部和复员干部参加工作以后工资待遇问题的各项规定，凡与本通知有抵触的，都按照本通知执行。

军队干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－军队干部级别｜国家机关行政｜｜人员工资级别｜附注－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－师｜正师｜１１｜转业的军级以｜副师｜１２｜上干部按其新任级｜准师｜１３｜职务，结合其具－－｜－－－｜－－－－－－｜体条件评定。

北京市人事局、劳动局、市人民政府军队转业干部安置办公室关于1993年军队转业干部工资套改问题的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局,北京市劳动局,北京市人民政府军队转业干部安置办公室•【公布日期】1993.10.09•【字号】京人字[1993]第12号•【施行日期】1993.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文北京市人事局、劳动局、市人民政府军队转业干部安置办公室关于1993年军队转业干部工资套改问题的通知（京人字[1993]第12号1993年10月9日）各区、县人事局、劳动局，市政府各委、办、局人事(干部)处、劳资处，市属各总公司、高等院校人事(干部)处、劳资处：根据国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、总政治部《关于1993年军队转业干部工资套改问题的通知》的规定精神，现对1993年军队转业干部工资套改的办法通知如下：分配到国家机关、事业单位的转业干部，以本人原在军队标准工资(不含军龄工资、各种补贴)，按国发(1989)52号文件规定的原则进行套改，具体套改标准见附表(一)、(二)。

其工龄工资和各种补贴按地方标准执行。

分配到企业的转业干部，按原在军队标准工资(不含军龄工资、各种补贴和1991年5月1日以后军队根据《国务院关于调整粮油统销价格的决定》(给每个干部增加的工资)的80％，加上军龄工资(按每年1元计算)与1991年粮油提价补偿的6元以后，再减去20元(其中奖金15元，副食品价格补贴5元)，就近纳入所在企业干部的工资标准(包括副级)。

军队转业干部由企业确定档案工资后，其工资形式和工资支付办法按所在企业的规定执行。

企业有权自主确定其实际工资水平。

附件一：一九九三年军队转业干部工资套改表(一)(六类工资区) 单位：元－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜军队职务｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－｜薪金档次｜军衔｜职务工资等级｜工资标准｜｜非专业技术｜专业技术｜｜｜｜｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜230｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜1｜205｜｜｜｜1＃1｜大校｜厅｜2｜190｜｜正｜六｜23｜｜｜3｜180｜｜｜｜4｜｜｜4｜170｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－｜局｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜230｜｜｜｜4＃3＃2＃｜｜｜1｜205｜｜师｜级｜1＃｜上校｜长｜2｜190｜｜｜｜12｜｜｜3｜180｜｜｜｜3｜｜｜4｜170｜｜｜｜4｜｜｜5｜160｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜205｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜190｜｜｜｜1＃1｜大校｜副｜1｜180｜｜副｜七｜2｜｜｜2｜170｜｜｜｜34｜｜｜3｜160｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－｜厅｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜205｜｜｜｜3＃｜｜｜｜190｜｜｜｜2＃1＃｜上校｜局｜1｜180｜｜师｜级｜1｜｜｜2｜170｜｜｜｜23｜｜｜3｜160｜｜｜｜4｜｜｜4｜150｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜205｜｜｜｜4＃｜｜副｜｜190｜｜副｜七｜3＃2＃｜｜｜1｜180｜｜｜｜1＃｜中校｜厅｜2｜170｜｜师｜级｜12｜｜｜3｜160｜｜｜｜3｜｜局｜4｜150｜｜｜｜4｜｜｜5｜140｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜190｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜180｜｜｜｜2＃｜｜｜1｜170｜｜｜｜1＃1｜上校｜｜2｜160｜｜正｜八｜2｜｜处｜3｜150｜｜｜｜34｜｜｜4｜140｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜180｜｜团｜级｜3＃｜｜｜1｜170｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜2｜160｜｜｜｜1｜中校｜长｜3｜150｜｜｜｜23｜｜｜4｜140｜｜｜｜4｜｜｜5｜131｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜170｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜160｜｜｜｜2＃｜｜｜1｜150｜｜｜｜1＃1｜中校｜副｜2｜140｜｜副｜九｜23｜｜｜3｜131｜｜｜｜4｜｜｜4｜122｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－｜处｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜160｜｜团｜级｜3＃｜｜｜1｜150｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜2｜140｜｜｜｜12｜少校｜长｜3｜131｜｜｜｜3｜｜｜4｜122｜｜｜｜4｜｜｜5｜113｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜160｜｜｜｜4＃｜｜｜｜150｜｜｜｜3＃2＃｜中校｜｜｜140｜｜正｜十｜1＃1｜｜｜1｜131｜｜｜｜2｜｜科主｜2｜122｜｜｜｜34｜｜任｜3｜113｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜科｜｜150｜｜营｜级｜4＃3＃｜｜长员｜｜110｜｜｜｜2＃1＃｜少校｜｜1｜131｜｜｜｜1｜｜｜2｜122｜｜｜｜23｜｜｜3｜113｜｜｜｜4｜｜｜4｜105｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜140｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜131｜｜｜｜2＃｜少校｜｜｜122｜｜副｜十｜1＃1｜｜副副｜1｜113｜｜｜｜23｜｜主｜2｜105｜｜｜一｜4｜｜科任｜3｜97｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－｜｜－－－｜－－－－｜｜营｜级｜5＃4＃｜｜科｜｜131｜｜｜｜3＃｜｜长员｜｜122｜｜｜｜2＃1＃｜上尉｜｜1｜113｜｜｜｜12｜｜｜2｜105｜｜｜｜34｜｜｜3｜97｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜122｜｜正｜十｜4＃3＃｜｜科｜｜113｜｜｜二｜2＃1＃｜上尉｜｜｜105｜｜连｜级｜12｜｜员｜1｜97｜｜｜｜3｜｜｜2｜89｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜122｜｜正｜十｜4＃｜｜｜｜113｜｜｜二｜3＃2＃｜中尉｜｜｜105｜｜连｜级｜1＃1｜｜｜1｜97｜｜｜｜23｜｜｜2｜89｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜科｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜113｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜105｜｜｜｜2＃1＃｜上尉｜｜1｜97｜｜副｜十｜12｜｜｜2｜89｜｜｜｜3｜｜｜3｜82｜｜｜三｜－－－－－－－－｜－－｜员｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜105｜｜连｜级｜3＃2＃｜｜｜1｜97｜｜｜｜1＃1｜中尉｜｜2｜89｜｜｜｜2｜｜｜3｜82｜｜｜｜3｜｜｜4｜76｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜97｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜89｜｜｜｜1＃｜中尉｜｜1｜82｜｜｜｜12｜｜办｜2｜76｜｜正｜十｜3｜｜｜3｜70｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜四｜5＃｜｜事｜｜97｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜89｜｜排｜级｜2＃｜少尉｜员｜1｜82｜｜｜｜1＃1｜少尉｜｜2｜76｜｜｜｜2｜｜｜3｜70｜｜｜｜3｜｜｜4｜64｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－附件二：一九九三年军队转业干部工资套改表(二)(六类工资区) 单位：元－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜军队职务｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－｜工资档次｜文职级｜职务工资等级｜工资标准｜｜非专业技术｜专业技术｜｜｜｜｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃3＃2＃｜｜｜｜230｜｜｜｜1＃1｜｜｜1｜205｜｜｜｜23｜4｜｜2｜190｜｜｜｜4｜｜｜3｜180｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃3＃｜｜｜｜230｜｜｜｜2＃1＃1｜5｜厅｜1｜205｜｜｜｜2｜｜｜2｜190｜｜正｜六｜34｜｜｜3｜180｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜1｜205｜｜｜｜1｜｜｜2｜190｜｜｜｜23｜6｜局｜3｜180｜｜局｜｜4｜｜｜4｜170｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃｜｜｜1｜205｜｜｜｜1＃1｜｜｜2｜190｜｜级｜级｜2｜7｜长｜3｜180｜｜｜｜3｜｜｜4｜170｜｜｜｜4｜｜｜5｜160｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜2｜190｜｜｜｜1｜｜｜3｜180｜｜｜｜23｜8｜｜4｜170｜｜｜｜4｜｜｜5｜160｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜正｜六｜2＃1＃｜｜厅｜2｜190｜｜局｜｜1｜9｜局｜3｜180｜｜级｜｜2｜｜长｜4｜170｜｜｜级｜34｜｜｜5｜160｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜230｜｜｜｜4＃3＃2＃｜｜｜｜205｜｜｜｜1＃｜5｜｜｜190｜｜｜｜12｜｜｜1｜180｜｜｜｜34｜｜｜2｜170｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜副｜七｜4＃3＃｜｜副｜｜205｜｜｜｜2＃｜｜｜｜190｜｜｜｜1＃1｜6｜厅｜1｜180｜｜｜｜2｜｜｜2｜170｜｜局｜｜34｜｜｜3｜160｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃｜｜局｜｜190｜｜｜｜1＃｜｜｜1｜180｜｜｜｜1｜7｜长｜2｜170｜｜级｜级｜23｜｜｜3｜160｜｜｜｜4｜｜｜4｜150｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃｜｜｜1｜180｜｜｜｜1＃1｜8｜｜2｜170｜｜｜｜2｜｜｜3｜160｜｜｜｜34｜｜｜4｜150｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜205｜｜正｜八｜4＃｜｜处｜｜190｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜180｜｜处｜｜1＃｜6｜｜1｜170｜｜｜｜12｜｜长｜2｜160｜｜级｜级｜34｜｜｜3｜150｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜｜｜4＃｜｜｜｜190｜｜｜｜3＃｜｜｜｜180｜｜｜｜2＃｜7｜｜1｜170｜｜正｜八｜1＃1｜｜｜2｜160｜｜｜｜23｜｜处｜3｜150｜｜｜｜4｜｜｜4｜140｜｜处｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃｜｜｜1｜170｜｜｜｜1＃｜8｜｜2｜160｜｜｜｜12｜｜｜3｜150｜｜级｜级｜34｜｜长｜4｜140｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜2｜160｜｜｜｜1｜9｜｜3｜150｜｜｜｜23｜｜｜4｜140｜｜｜｜4｜｜｜5｜131｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜180｜｜｜｜3＃｜｜｜｜170｜｜｜｜2＃1＃｜6｜｜｜160｜｜｜｜12｜｜副｜1｜150｜｜副｜九｜34｜｜｜2｜140｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜4＃｜｜｜｜170｜｜｜｜3＃2＃｜｜处｜｜160｜｜处｜｜1＃1｜7｜｜1｜150｜｜｜｜23｜｜｜2｜140｜｜｜级｜4｜｜长｜3｜131｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜长｜｜3＃｜｜｜｜160｜｜｜｜2＃1＃｜8｜｜1｜150｜｜｜｜12｜｜｜2｜140｜｜｜｜34｜｜｜3｜131｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜副｜九｜2＃｜｜｜1｜150｜｜处｜｜1＃1｜9｜副｜2｜140｜｜长｜｜23｜｜处｜3｜131｜｜｜级｜4｜｜长｜4｜122｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜160｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜150｜｜｜｜1＃1｜7｜｜｜140｜｜｜｜2｜｜｜1｜131｜｜｜｜34｜｜｜2｜122｜｜正｜十｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜科主｜－－－｜－－－－｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜150｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜｜140｜｜｜｜12｜8｜任｜1｜131｜｜｜｜3｜｜｜2｜122｜｜科｜｜4｜｜｜3｜113｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜科｜－－－｜－－－－｜｜｜｜4＃｜｜｜｜150｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜140｜｜级｜级｜1＃1｜9｜长员｜1｜131｜｜｜｜23｜｜｜2｜122｜｜｜｜4｜｜｜3｜113｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜1｜131｜｜｜｜12｜10｜｜2｜122｜｜｜｜34｜｜｜3｜113｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜副副｜｜150｜｜副｜十｜4＃3＃｜｜主｜｜140｜｜科｜一｜2＃1＃｜8｜科任｜｜131｜｜级｜级｜1｜｜科｜｜122｜｜｜｜23｜｜长员｜1｜113｜｜｜｜4｜｜｜2｜105｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜｜｜4＃｜｜｜｜140｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜131｜｜｜｜1＃1｜9｜｜｜122｜｜｜｜2｜｜副副｜1｜113｜｜副｜十｜34｜｜｜2｜105｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜主｜－－－｜－－－－｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜131｜｜｜｜2＃1＃｜｜科任｜｜122｜｜科｜一｜12｜10｜｜1｜113｜｜｜｜3｜｜科｜2｜105｜｜｜｜4｜｜｜3｜97｜｜级｜级｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜长员｜－－－｜－－－－｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜122｜｜｜｜1＃1｜11｜｜1｜113｜｜｜｜2｜｜｜2｜105｜｜｜｜34｜｜｜3｜97｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜131｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜122｜｜｜｜1＃｜9｜｜｜113｜｜一｜十｜12｜｜｜｜105｜｜｜｜3｜｜科｜1｜97｜｜级｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜二｜4＃3＃｜｜｜｜122｜｜科｜｜2＃1＃｜10｜｜｜113｜｜｜｜1｜｜｜｜105｜｜员｜级｜23｜｜｜1｜97｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜4＃｜｜员｜｜122｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜113｜｜｜｜1＃｜11｜｜｜105｜｜｜｜12｜｜｜1｜97｜｜｜｜3｜｜｜2｜89｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜｜105｜｜｜｜12｜12｜｜1｜97｜｜｜｜3｜｜｜2｜89｜｜一｜十｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜科｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃｜｜｜｜105｜｜级｜二｜1＃1｜13｜｜1｜97｜｜｜｜23｜｜｜2｜89｜｜科｜级｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃｜｜员｜｜105｜｜员｜｜1＃1｜14｜｜1｜97｜｜｜｜2｜｜｜2｜89｜｜｜｜3｜｜｜3｜82｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜122｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜113｜｜｜｜2＃｜10｜｜｜105｜｜｜｜1＃1｜｜｜1｜97｜｜｜｜23｜｜｜2｜89｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜二｜十｜4＃｜｜科｜｜113｜｜｜｜3＃｜｜｜｜105｜｜｜｜2＃1＃｜11｜｜1｜97｜｜级｜三｜12｜｜｜2｜89｜｜｜｜3｜｜｜3｜82｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜科｜｜4＃3＃｜｜｜｜105｜｜｜｜2＃1＃｜｜员｜1｜97｜｜｜｜12｜12｜｜2｜89｜｜员｜级｜3｜｜｜3｜82｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜1｜97｜｜｜｜1＃1｜13｜｜2｜89｜｜｜｜23｜｜｜3｜82｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃｜｜｜1｜97｜｜｜｜1＃｜14｜科｜2｜89｜｜二｜十｜12｜｜｜3｜82｜｜级｜三｜3｜｜｜4｜76｜｜科｜级｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜员｜－－－｜－－－－｜｜员｜｜2＃1＃｜｜｜2｜89｜｜｜｜12｜15｜｜3｜82｜｜｜｜3｜｜｜4｜76｜｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜105｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜97｜｜｜｜2＃1＃｜11｜｜｜89｜｜｜｜12｜｜｜1｜82｜｜｜｜3｜｜｜2｜76｜｜办｜十｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜办｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃｜｜｜｜105｜｜｜｜4＃3＃｜｜｜｜97｜｜｜｜2＃1＃｜12｜｜｜89｜｜｜｜1｜｜｜1｜82｜｜｜｜23｜｜｜2｜76｜｜事｜四｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜事｜－－－｜－－－－｜｜｜｜5＃4＃｜｜｜｜97｜｜｜｜3＃2＃｜｜｜｜89｜｜｜｜1＃1｜13｜｜1｜82｜｜｜｜2｜｜｜2｜76｜｜｜｜3｜｜｜3｜70｜｜员｜级｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜员｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜1｜82｜｜｜｜12｜14｜｜2｜76｜｜｜｜3｜｜｜3｜70｜｜｜｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜｜－－－｜－－－－｜｜｜｜2＃1＃｜｜｜1｜82｜｜｜｜1｜15｜｜2｜76｜｜｜｜23｜｜｜3｜70｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－。

北京市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一
批规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.02.12
•【字号】京人社法发[2011]28号
•【施行日期】2011.02.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
北京市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一批规范
性文件的通知
（京人社法发﹝2011﹞28号）
各区、县人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各企业集团公司、控股公司、总公司，各计划单列企业：
按照市政府办公厅关于开展规范性文件清理工作的要求，我局对现行的规范性文件进行了清理。

现将宣布废止及失效的24件规范性文件的目录印发给你们，请予执行。

北京市人力资源和社会保障局
二○一一年二月十二日附件：。