《这是你的船》读书心得(课堂PPT)

《这是你的船》读后感《这是你的船》读后感1最近，董事长在总办会上谈到《这是你的船》，并引用了其中的故事和理念谈到公司的管理，应让员工把公司像你的“船”一样，上下同心，追求卓越，因此，我很快看完了这本《船》，很受启发，受益匪浅。

《船》的作者迈克尔。

阿伯拉肖夫曾任美国海军舰队司令的军事助理，美国前长的军事助理，曾担任当时美国海军装备最先进的驱逐舰的舰长。

在他接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在船上，甚至想赶紧退役，与此同时每招募一名新兵的费用就高达10万美元，培养一名可以在关键岗位工作技术兵的费用更是高达数十万美元。

可是两年之后，这种情况发生了彻底的改变，310名官兵形成了一支充满自信、干劲十足的团队，大家同舟共济，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，而且每个人都学会了为自己的行为负责，“这是你的船”逐渐成为全体船员的口号，“本福尔德号”也成为了美国海军的一只王牌驱逐舰，成为太平洋最优秀的舰艇。

迈克尔。

阿伯拉肖夫是怎样做到这一切的呢？他一上任，就着手对这些士兵进行激励，也就是给士兵更大的工作幅度，给他们参与组织决策的机会，使他们能充分发挥自己的潜能。

舰长的做法使士兵以船为家，让士兵以舰队的发展为自己事业的发展。

最终“本福尔德号”在迈克尔。

阿伯拉肖夫舰长的领导发生了神奇的转变，他的管理方略可以总结为：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过有效沟通，建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任，直至成功，而这些都可以用一句话来概括：这是你的船！这是你的船，你就是这艘船的主人，所以你要对她负责，与她共命运，你要与这艘船上的官兵共命运，所有属于你的事，你都要自己决定，你必须对自己的行为负责。

同样的，在公司中，无论身居何位，我们都是一个整体，我们应该相互信任，同心协力，我们做的任何一个决定都应为公司负责，为了这个大家庭负责，因为我们是公司的一员，因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想与期盼，与我们的共同利益息息相关，我们都是相关利益者，必须同舟共济，才能乘风破浪，最终到达大洋的彼岸。

这是你的船》读后感《这是你的船》读后感1每个企业就象是一艘航行在大海中的船，无论是刚刚启航，还是遨游四方，无一例外的就是一一它需要前进的动力。

而动力来自于哪里呢？如何才能一直保持着动力呢？几乎所有的企业都在试图找出准确的答案，而现代管理理论中总是不断地从各种角度去诠释，因为管理是一种不可量化的艺术。

《这是你的船》一书中，作者以亲身经历的一些事情，去诠释了管理的艺术。

其实我觉得所谓“管理” 就象是一面“镜子”，你所想要的结果其实就在你的面前，也就是管理者自身。

谈到管理，绝大多数人会觉得那是象征着一种权力和至高无上的地位，这种观点必然导致单方面的命令，没有反馈，也谈不上“管理”，因为此时的天平是失衡的。

任何事物都有两个方面，管理者所想要达到的目标以及希望下属成为的样子，是可以通过“镜子”反射出来的。

管理者对待事物的态度、行为、言语等，都会影响到下属。

其实，这便是企业文化的由来。

因此，如果管理者希望下属做到团结一致、有责任感、忠诚、富有激情、做事认真严谨，那么管理者必须自己首先要做到，因为你是你下属的“镜子”。

反过来也是一样的，管理者只要看看自己下属的样子，就可以知道自己做事是什么风格的，因为你的下属同样也是你的“镜子”。

管理者与下属之间想要做到“镜面反射”，其实也不难，我仅就以下几点谈谈自己的看法。

第一，确定一个被整个团队所认同的统一的目标。

一荣俱荣，一损俱损，管理者的成就是建立在下属的成就之上的。

管理理论中很重要的一部分就是团队精神，当一个团队拥有着很强的向心力时，它的力量是不可限量的，因为此时，员工的动力和激情将被完全的激发出来。

而这种向心力其实就是一个被整个团队所认同的统一的目标，所有人将围绕着这个共同的目标前进。

第二，将这个统一的目标以公开的方式准确的传达给下属。

诚然，一部分管理者其实是严以律己的，但是却会总是不停的抱怨下属做事不用脑子，做事的结果与自己想象的相去甚远。

其实，那并不一定是下属没有恪尽职守，而是你是否确定有准确的表达出你的指令。

这是你的船优秀读书笔记感悟心得《这是你的船》是讲述一位舰长管理一艘军舰的故事,为你分享了这是你的船读后感，希望能够帮到你。

中央提出科学发展观，核心是以人为本，第一要务是发展。

我认为我们的管理核心也是在人，人的管理既是最高层的管理，同时也是一切管理的基础，人的管理就是要解决思想问题，思想问题解决了，一切问题就迎刃而解了。

最近我读了美国迈克尔·阿伯拉肖夫著的《这是你的船》，这本书短小精悍，通俗易懂，从迈克尔接管“本福尔德号”的两年的时间里怎样把这艘船打造成为太平洋舰队中最优秀的舰艇开始说起，道出管理“本福尔德号”的的秘诀即树立典范、积极聆听、有效沟通、树立信心、培养人才，其实这些都是以人为本的管理的精髓。

树立典范包含两个层次的问题，一是要树立榜样，榜样的力量是无穷的，有了榜样，就有了标杆，员工们的工作就会有目标，行动就有方向;二是，我们的各级干部必须起表率作用，一切要员工做到的，我们必须首先做到，这样我们的言行才有说服力，也只有这样才能做到令行禁止。

积极聆听，要求我们的各级干部要想聆听、会聆听、善于聆听。

人总是有属于自己的空间和自己的思想，对于同一个问题，不同的人会有不同的看法和想法，而且人有不同的社区环境，受教育程度也不一样，家庭背景也不同，因而内心总有自己的想法和各种不一样的烦恼，我们的领导要善于聆听，挖掘员工们内心深层次的东西，这样我们对不同的人，才能采取不同的方法，有的放矢，从而争取工作的最大的主动性。

有效沟通，沟通沟通，我们不能“沟”而不“通”，这里的“通”就是讲究一个有效，我们在工作中往往各级领导也注重沟通，但是不能达到预期的效果。

在公司内部我认为沟通主要包括，部门内部员工之间的沟通、不同部门之间的沟通、领导和下属之间的沟通等。

做好部门内部员工之间的沟通有利于我们团结一致，同心协力，共同出色的完成各项工作任务;做好部门与部门之间的沟通有利于我们克服本位主义，从公司的大局和利益出发考虑问题，为完成公司的发展目标而共同努力奋斗;做好领导与下属之间的沟通，这样领导可以更加理解员工，而员工也能更加支持我们的领导做出的各项决策、制定的各项规章制度、拟定的各项目标和任务，为我们共同的愿景而心甘情愿、不屈不挠的工作着、前进着。

这是你的船心得体会作为船的所有者，我有幸拥有自己的船只并在过去几年里，我有了许多宝贵的经验和体会。

不仅仅是作为一个快速便捷的交通工具，船对我而言更是一种生活方式和享受。

在拥有船的这些年里，我从中学到了很多东西，以下是我的船心得体会。

首先，船给了我更深入了解自然的机会。

沉浸在大海和湖泊的怀抱中，我能亲自体验到大自然的神奇和美丽。

在船上的每一次出行中，我都能看到壮观的日出和日落，感受到海风的凉爽，听见海浪的拍打声。

船让我可以亲近无尽的蓝天，感受到大海的广阔和深邃。

其次，船对我而言是一种逃离城市喧嚣的方式。

在繁忙的工作生活中，船成为了我放松身心的港湾。

每一次出发，我迅速从城市的压力和繁琐中解脱出来，享受到了大自然的宁静和宜人。

没有了手机的干扰，我可以专注于眼前的风景，与船友们分享快乐和笑声，这些珍贵的时刻成为了我生活中最美好的回忆。

第三，船教会了我责任和坚持。

作为船的拥有者，我必须要负起维护和保养的责任。

每一次出航之前，我都要仔细检查船只的各个部分，确保它们处于良好的状态。

如果出现故障，我要及时修理，以确保船只的安全。

这种责任感和坚持，不仅在船上有所体现，也在我的生活和工作中带给了我积极的影响。

第四，船让我体会到了团队合作的重要性。

在航行过程中，我不仅仅是一个船的拥有者，还是一个船队中的一员。

每一次出行，我都需要和船员密切配合，共同应对突发状况和挑战。

在一次次的合作中，我们互相信任，互相支持，让整个航行过程变得更加顺利和安全。

通过这样的合作经历，我更加明白了团队合作的重要性，以及共同努力可以带来巨大的成就。

最后，船使我拥有了更多的探索精神和冒险精神。

每一次出航都是一次新的冒险，每一次航行都是对未知的探索。

船带给了我无尽的惊喜和挑战，我不断地突破自己的航行限制，融入到更广阔的航海世界中。

这种探索和冒险的精神也渐渐地渗透到我的日常生活中，我敢于面对未知的挑战，积极追求自己的梦想和目标。

总的来说，船给我的生活带来了许多积极的影响和改变。

《这是你的船》心得体会第一篇：《这是你的船》心得体会《这是你的船》心得体会最初看这本书的感觉是肤浅，为什么,自我感觉舰长是站着说话腰不疼，毕竟军队是花钱的地方，而不是赚钱的地方，大家性质不同。

在企业里，领导者是必须通过管理而取得效益的，在军队不同，并不需要创造财富。

但越看到后来，越觉得只是立场的问题。

舰长所须承担的责任有时更重，在战争时期他所要负责的是国家安全和整船人的生命，虽然战斗不是经常的，但一旦发生时，他必须在此之前已做好所有的充分准备。

因此，可以说舰长的任务和职责更精细化。

我们之所以不理解，是因为没有处在他的立场去考虑，就好比，很多时候我们不理解自己的上司所做的决定，那是因为我们没有站在他的高度来设想问题，所谓站着说话不腰疼的，其实是自己。

有了这个想法，我才这本书有了足够的认识，用心去体会和领悟他的管理方法。

认识有了，再说说舰长的管理方法，的确有很多值得借鉴的地方，但很多方法，其实说到底是一种文化的建设，无论是军队，还是企业，这种文化的建设和管理的思路，在中国不是没有，共产党从来就有，只是很多民营企业还没有意识到，或没有去执行而已。

相反，很多公有制企业开展的项目众多，可以说今天一个劳动竞赛，明天一个检查评比，但为何收效甚微呢，是因为他们只是做了，却没有做好、做实。

下面就说说本书的主要内容和自己的体会。

一、领导者应树立典范、以身作则，否则其身不正，则难以服众。

很多问题往往是出自领导者自身，而非下属，领导者对下属产生的影响是很重要的。

人们常说某某公司人际关系复杂，为何,究其原因，最主要的还是领导者。

如果领导者不偏听、偏信、重用爱打小报告的员工或是打击爱搬弄是非的员工，以结果目标为导向，那整个团队的氛围肯定是健康的，团队成员之间不会互相猜忌、工作不会互相推诿和扯皮。

领导者应该重视树立团队的意识，所有的功劳是团队所有成员的，而非领导者个人的;对于过错，领导者更应该勇于承担，所有的团队过错，领导者负有不可推卸的领导责任。

这是你的船心得体会航海是人类的一项伟大发明。

它为寻找更远的土地和贸易路线奠定了基础。

在我个人的航海经历中，我学会了很多关于船只和乘船之道的知识。

航海使我更加体验到海上的艰辛和航行中的碰巧。

我第一次登上一艘船时，感受到的不仅仅是刺激，也有些许的对未知的恐惧感。

但是，当船员向我们介绍了船只的各个部分以及如何使用不同的工具时，这种感觉逐渐得到了缓解。

我学会了如何使用舵和螺旋桨，跟踪地图并绕过海难。

我还学会了如何修理水泵和替换燃料过滤器等重要设备。

这些掌握技能对于乘坐船只的人来说非常重要。

与此同时，我也了解到了对于每一艘船而言，船长和机组成员都非常重要。

他们负责船只的安全和管理。

他们必须学会领导和处理危机事件，为机组成员安排好工作，为乘坐船只的人提供帮助和服务。

船长和机组成员需要开阔思路，具备协作技巧和解决问题的能力，以确保船只航行顺利、平稳。

此外，还需要对天气和海流做出正确的决策。

船只无法避免流浪沉船等情况，因此乘坐船只的人需要掌握紧急情况下的自救技能。

在船上，我们必须时刻保持警惕，以防止事故的发生。

我体验了海上的苦难，但也发现了海上的美好。

在航行如此多的海里之后，我的心灵变得更加宽广，我学会了如何处理艰难困境并接受不同的人和文化。

每一次航行都是一次学习和经验的积累。

我记得有一次航行，天空变得阴暗，风暴从天而降，似乎它的目标就是我们的船。

那时，我感到无助和害怕，然而，我们战胜了风暴。

我们通过本应该被毁灭的波浪，将船带到了安全地带。

这次经历让我更加珍视生命和团队合作的意义。

对于那些未曾登上船只的人来说，船上的生活可能非常简单，但对于我们这些经历过航行的人来说，它们就是我们的domus （家）。

我们之间还建立了真正的友谊和信任，这种情感在海上，比在陆地上更加强烈。

每一次的航行都是一次经历，让我增长了见识和勇气，这是我不能忘却的生活体验。

在这里，我想向所有的航海者致敬。

船舶让我们可以从不同的角度看到这个世界，它激活了我们内心深处的勇气和坚定。

《这是你的船》读后感1《这是你的船》读后感当读到《这是你的船》这本书，就被书中的内容与作者的激情深深吸引。

作者迈克(阿伯拉肖夫书中与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧。

无论你是在陆地还是在海洋，无论你正在从事何种职业，本书都非常有价值。

通过《这是你的船》这本书，结合我们当前开展的“龙舟精神”，可以给我们以下几点体会:我理解的龙舟精神内涵包括以下三种精神、四种意识:三种精神:奋进争先精神、岗位奉献精神，团队合作精神。

四种意识:争先意识、奉献意识、大局意识、集体意识。

第一奋进争先精神:无论是龙舟竞技比赛，还是军舰远洋，首先是一种竞争过程。

永远争第一是终极目标，因此参加比赛的每个队员，必须要有奋进争先的精神，并具备战胜对手的意志和勇气。

中国移动的企业发展终极目标，同样是要在行业竞争过程中，争取领先与主导地位。

具体到分公司的各个经营单位，各个岗位的各个员工，需要具备永创第一的奋进争先精神，作到与对手比，与同行比，与同事比，从而把奋进争先衍变成工作中的动力。

第二岗位奉贤精神:在龙舟比赛中，小小龙舟岗位分工明确，划桨的划手、控舟的舵手、挥旗的指挥、擂鼓的啦啦队。

更有教练、对医、修船的工程师等等。

作为各个岗位的个体的人，首先在自己的岗位中奉贤工作。

作为公司中的各个岗位，无论是一线的营销员、后台的支撑员，综合的服务员，每个人就绝不可获缺奉献意识，将个体的精彩汇集成集体的精彩。

第三团队合作精神:赛龙舟讲究的是齐心协力万众一心的团体精神，个人既不能超前也不能滞后,个人的力量要融汇在集体的力量中才能发挥出来，也就是说个人的价值要在集体的价值中才能体现出来。

一个国家，一个企业，一个公司，一个部门，就犹如一只竞赛的龙舟，众人拾柴火焰高，为了能使我们的船争先到达终点，只有大家同心同德，时刻强调大局意识、集体意识，朝着相同的方向迈出相同的步伐才能获取最大的力量，赢得最后的胜利～将“船”的理念用在企业上十分贴切。

每个企业都是处在经济发展大潮中的“船”，都有着破浪前行的挡不住的执着。

这是你的船读后感阅读完《这是你的船》这本书，我的内心被深深地震撼了。

它不仅仅是一本书，更是一种精神的寄托，一种对责任、担当和勇气的赞美。

《这是你的船》讲述了一名普通的中国船长和他的船员们，在面对极端恶劣的自然环境和复杂多变的海况时，如何团结一心，共同应对挑战，最终成功将船上的乘客安全送达目的地的故事。

在这个过程中，船长和他的船员们展现了非凡的勇气、智慧和毅力，他们的精神品质和人格魅力让我深感敬佩。

首先，这本书让我深刻体会到了团结协作的重要性。

在船上，船长和他的船员们面对的不仅仅是恶劣的自然环境，还有乘客们的焦虑和不安。

但是，他们没有退缩，没有放弃，而是选择了勇敢面对。

他们互相鼓励、互相帮助，共同应对各种困难和挑战。

这种团结协作的精神让我深受感动，也让我明白了只有团结一心，才能战胜一切困难。

其次，这本书还让我感受到了责任和担当的力量。

在船上，船长和他的船员们肩负着保护乘客安全的责任。

他们知道，这是他们的船，这是他们的责任。

因此，他们不惧困难，不怕牺牲，用自己的行动诠释了责任和担当的真谛。

这种精神让我深感敬佩，也让我明白了作为一个人，我们应该勇于承担责任，敢于面对挑战。

最后，这本书还让我感受到了勇气和毅力的力量。

在船上，船长和他的船员们面临着各种困难和挑战，但是他们没有放弃，没有退缩。

他们选择了勇敢面对，用自己的行动证明了勇气和毅力的力量。

这种精神让我深受感动，也让我明白了只有拥有勇气和毅力，才能战胜一切困难。

总之，《这是你的船》这本书让我感受到了团结协作、责任担当和勇气毅力的力量。

它让我明白了作为一个人，我们应该勇于承担责任，敢于面对挑战；作为一个团队，我们应该团结一心，共同应对困难；作为一个国家，我们应该自强不息，勇往直前。

这本书不仅让我受益匪浅，也让我更加坚定了自己的信念和追求。

我相信，只要我们拥有这些品质和精神力量，就一定能够战胜一切困难，实现自己的梦想和目标。

《这是你的船》读后感《这是你的船》读后感4篇读完某一作品后，大家心中一定是萌生了不少心得，不能光会读哦，写一篇读后感吧。

但是读后感有什么要求呢？下面是小编精心整理的《这是你的船》读后感，希望能够帮助到大家。

《这是你的船》读后感120xx年8月22日参加公司中心组学习扩大会议，获公司赠书《公司就是你的船》，细细品味，颇有所悟：公司是船，自己是操纵船在海上航行的水手，船的航向、坚固、装载货物的多少、乘客的评价、遇到风暴的机率、甚至与其它船之间的竞争合作关系都与水手息息相关，水手掌握船的命运、而船承载着水手的理想。

公司领我前行：茫茫大海，时而风平浪静、时而狂风暴雨，每个人都需要一个心灵的港湾，每个人都需要一个能在大海中拼搏的平台，家庭担当了港湾的主角，而公司则扮演了闯荡大海的船，作为船上的一员，作为能够左右船只动向的水手，当我们踏上了这艘船，那么就有一种职责在心中，这种职责不光是对船负责，更大的是对自己负责，大海之上，公司这艘船引领我们驶向彼岸，而自己则要保证在旅途中船的安危，上了公司的船就要负担起水手的职责，而这种职责也是保证自己踏上彼岸的钥匙。

引领公司航向：作为船上的一员，作为船的主人，务必在自己心中牢牢的打上四个字：坚定不移。

坚定不移的执行船长下发的各项任务、坚定不移的支持船的正确行驶方向、坚定不移的拥护改善船的各项措施，只有做到了这四个字，不管大海的状况如何，不管船只遇到如何的险境，都能万众一心，众志成城克服一切困难，引领公司这艘船驶向更为辽阔的海洋，驶向更为光明的彼岸。

职责不容推卸：每个在船上的人都要肩负起自己的职责，而这个职责是关系公司这艘船是否航行下去的关键，从船长到普通的水手，一个命令的下发、一个措施的施行、一个任务的执行程度都关系到船能否在大海上继续拼搏，也关系到每个人在大海上的命运。

职责二字，重若泰山，推卸二字却轻于鸿毛，职责难当、推卸好做，而我们要做的是稳稳的踏在公司这艘船的甲板上，手握着船舵，扬起公司的信念之帆，坚定不移的负担起自己的职责，让大海上的狂风暴雨变成推动船前行的动力，让公司、让我们的船载着我们驶向光明。

《这是你的船》读后感读书心得五篇这是你的船读后感(一)最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。

书中认为：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。

作为公司的一员，如果能将公司的事当成自己的事，把公司当成大船，把自己当成一名船员。

尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作，保证这条大船在浩瀚的大海中平稳的航行，就必须能顺利地到达胜利彼岸。

读完此书我进行了认真的思考，并总结出以下几点心得：一、工作中持续船长的心态透过学习《公司就是你的船》这本书，使我懂得只有持续船长的心态，才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来，为实现基地共同发展，尽自己最大的努力。

要把自己当成船上的水手，把自己融入到水手中去，认同和实践船长提出的工作目标。

一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作，就会使整个公司的管理更加顺畅，效率迅速提高。

20XX年初，基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。

我立即制作了一份培训计划报给张总，张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席，这样不仅仅能够增强培训效果，而且能够提高服务企业的水平和效率，同时还能够进一步加深与各职能部门的情感交流。

张总一席话使我茅塞顿开，之前我只想到了这次培训的表面工作，没有站在更高的角度来看待这次培训的重要好处。

后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会，并与企业进行了应对面的沟通，此次培训取得了令人满意的效果。

事后，我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到：在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的思考问题，思考问题要全面、具体，这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与潜力，才能更好的为企业带给优质服务，促进基地快速发展。

二、工作意味着职责，职责是立身之本英特尔公司总裁安迪葛洛夫曾对走入职场的学生说：“不管你在哪里工作，不管什么时候，做好你的工作，认真和老板合作，最终受益的总是你自己。

”公司中每一个职位所规定的任务都是一种职责。