③泄露出卖公司机密，损害公司利益，如顾客资料、信息，公司的资料等： ④损害公司名誉，造成一定负面影响； ⑤有严重违法乱纪行为，公司相关制度严重警告3次以上仍我行我素不执行者； ⑥故旷工连续两天或全年累计三天者 ⑦合同期满后，如不续签合同，属非正式员工的待遇，公司将不在录用 ⑧已批辞职员工或未批辞职员工，损坏公私利益（影响员工、顾客、资料外泄）都将给予无薪辞退。 8、其他 各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分 。 9、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自总经理签发之日起生效。
2、缺勤ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ度
迟到与早退：
在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免 责机会，从第二次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按严重迟到，扣款50元 ，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理。
⑤病假同事假处理
4、离职
（1）正式员工主动离职至少提前1个月申请，试用期员工离职需提前一周，需到人资部填写《离职申请表》， 最后工作日与交接人交接工作，填写《离职交接表》，由总经理签字后方可离职。
（2）已批准辞职者辞职期间不得请假超过2天，可正常安排休班，若请假超过2天，离职之日重新计算；
（3）离职期间不得散布不利于公司发展的言论，不可传播负能量，不可怂恿顾客去他处消费。如发现这种情况 公司有权扣发工资并根据恶劣程度追究其法律责任：
②除正常休假外，当月累计请假天数超过7天（含）以上，本年度社保以一个月为单位自行负责个月，以此类推
③对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假 ，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
