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员工手册.................1公司2016.3目录序言 (3)（一）公司简介 (4)（二）员工行为管理规定 (5)（三）聘用与人事变动制度 (12)（四）考勤休息休假制度 (16)（六）奖惩制度 (22)（七）高地设计各岗位职责 (25)（八）绩效考核办法（试行） (40)附件1：市场项目部部长考核表 (47)附件2：项目负责人考核表(附项目列表） (48)附件3：后勤员工考核表（财务综合市场） (49)附件4：综合部部长考核表 (50)附件5：专业技术人员考核表 (51)附件6：月度、季度考核表 (52)设计部部长考核表 (52)附件7：月度、季度考核表 (53)财务部部长考核表 (53)附件8：部门第季度绩效考核表 (54)附件9：部门第季度绩效考核表 (55)序言欢迎您成为............公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长！公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。
对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。
它集合了公司的基本政策及管理方略，员工的权利及义务，方便您随时参考。
假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。
本人谨此再次欢迎您加入！经理签名本人，已领取并阅读此员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。
日期：（注：该页填好后请交办公室保存）。
（一）公司简介....搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨，我们愿连接更多的建筑心搭建友谊的桥梁，在这片沃土上留下我们的脚步，书写你我的辉煌，建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场，诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障，因为激情，我们在一起；因为专业，我们敢承担；因为真诚，我们求合作。
我们将秉承企业“重合同，守信誉”的服务原则，以客户的满意度为目的，成果的优良性为基石，在雪域高原创造出更加地域化和民族性的建筑作品。
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨我们公司的员工手册。
员工手册是我们公司的一项重要规章制度，它承载着公司的价值观、文化理念以及员工权益保障。
在此，我代表公司向大家宣读员工手册，并希望大家能够认真学习、严格遵守。
一、前言随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈。
为了提高公司整体竞争力，我们必须加强内部管理，规范员工行为，激发员工潜能。
员工手册作为公司内部管理的重要依据，旨在明确员工的权利与义务，促进公司和谐发展。
二、员工手册的主要内容1. 公司简介首先，让我们简要了解一下公司。
我们公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终坚持以人为本、科技创新为核心，为客户提供优质的产品和服务。
2. 公司文化公司文化是企业发展的灵魂。
我们公司倡导“诚信、创新、共赢”的企业文化，旨在培养一支具有团队精神、创新意识和敬业精神的员工队伍。
3. 员工权益（1）劳动合同：公司与员工签订正式劳动合同，保障员工的合法权益。
（2）薪酬福利：公司按照国家规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期调整。
（3）社会保险：公司为员工缴纳五险一金，确保员工的基本生活。
（4）休假制度：公司实行带薪年假、病假、事假等休假制度，保障员工休息权益。
4. 员工行为规范（1）工作纪律：员工应遵守公司规章制度，按时上下班，保持工作场所整洁。
（2）职业道德：员工应诚实守信，保守公司秘密，维护公司形象。
（3）团队协作：员工应积极参与团队活动，发挥个人优势，共同完成工作任务。
（4）安全意识：员工应增强安全意识，遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。
5. 培训与发展公司注重员工培训与发展，为员工提供多种培训机会，助力员工成长。
6. 奖惩制度公司实行奖惩分明制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
三、学习与遵守员工手册1. 学习员工手册是每位员工的责任。
请大家认真学习员工手册，了解自己的权利与义务。
陕西爱易适商贸有限责任公司管理制度汇编管文(2015)第001号2015年04月15日员工准则一个靠他人监督和管理才努力工作的员工永远是工作的奴隶；积极主动工作的意义在于快速提升自己的能力，同时会获得晋升的机会和对空虚和无聊的免疫。
服从是优秀员工的第一准则：在现实生活中，我们缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽办法去完成任务的人。
在他们身上体现一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
“服从”应该成为企业奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成公司交给的任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
制度化生存：制度应涵盖企业活动所有方面进行规范、量化和程序化，制度化体系降低了管理成本，提高了效率，减少了信心传递和命令执行过程中的损耗和误差。
陕西爱易适商贸有限责任公司依照《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国劳动法》以及相关的政策法规，制定本公司规章制度,望广大员工自觉遵守。
第一章员工守则第一条：公司在总经理的直接领导下，开展一切工作，全体员工应服从上级工作安排，尊重领导，听从指挥。
第二条：员工应自觉遵纪守法，严格按照国家法律及其各项规章制度开展公司业务。
第三条：全体员工不得擅自离岗脱岗，上班时间不许大声喧哗、吵闹影响他人工作；使用普通话文明用语，礼貌待人，热情服务，着装整洁，仪表端正大方；接听电话要用礼貌用语，如“您好！爱易适商贸公司，谢谢、再见等”。
第四条：员工应自觉维护企业形象，任何人不得以任何理由损害公司的声誉。
第五条：公司提倡团队精神，员工之间真诚友爱，互相尊重，互相帮助，有意见可通过正常途径解决，不得由此拒绝，拖延，甚至干扰，影响工作。
第六条：所有来访客人，由接待人员问清事由后，通知相关人员回见。
第七条：对违反以上员工守则的，可视情节严重度进行如下处罚：1、口头批评2、书面警告3、处以50-150元的经济处罚4、降薪10-20%5、辞退第八条：如果发现与损害公司利益的行为，当事人予以损失的三倍处罚，相关人员予以损失五倍的处罚。
第1篇大家好！今天，我们在这里举行员工手册培训，旨在让每一位员工充分了解公司的规章制度、企业文化以及工作流程，以便更好地融入团队，发挥自己的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
下面，我将从以下几个方面对员工手册进行讲解。
一、公司简介首先，让我们简要了解一下公司。
我国XX公司成立于20XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地设立了多个分支机构，拥有一支高素质的员工队伍。
二、员工手册概述员工手册是公司对员工行为规范、工作要求、福利待遇等方面的综合性规定。
它既是公司对员工的基本要求，也是员工履行职责、维护自身权益的重要依据。
以下是员工手册的主要内容：1. 公司组织架构及职责员工手册详细介绍了公司的组织架构，包括各部门的职能、岗位职责以及相互之间的关系。
通过了解组织架构，员工可以明确自己的工作范围和责任，有助于提高工作效率。
2. 员工入职、离职及晋升员工手册对员工的入职、离职、晋升等环节进行了详细规定，包括招聘流程、入职培训、试用期、转正、离职手续等。
员工应严格按照规定办理相关手续，确保自身权益。
3. 员工权益与福利员工手册明确了员工的权益保障和福利待遇，包括工资、奖金、休假、社会保险、住房公积金等。
员工应充分了解自身权益，合理维护自身利益。
4. 员工行为规范员工手册对员工的行为规范进行了详细规定，包括职业道德、工作纪律、着装要求、保密规定等。
员工应自觉遵守各项规定，树立良好的企业形象。
5. 工作流程与制度员工手册对公司的各项工作流程和制度进行了梳理，包括生产流程、销售流程、财务流程等。
员工应熟悉相关流程，提高工作效率。
三、员工手册培训的意义1. 帮助员工了解公司员工手册培训有助于员工全面了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等，增强员工的归属感和认同感。
2. 提高员工素质通过培训，员工可以掌握公司规章制度、工作流程等知识，提高自身素质，为公司的持续发展贡献力量。
员工守则中总经理致辞员工守则中总经理致辞你好，各位新员工：欢迎加入雅图展览服务有限公司。
你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。
对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。
人才是企业发展的第一资源。
因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。
为你创造良好的工作、生活和学习条件。
雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。
喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。
唯有努力奔跑，方能成就梦想。
唯有坚毅果敢，方能收获成功。
从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！公司的各项制度与管理，您必须严格遵照执行。
如果你在本公司工作中仍有明白的地方请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。
有梦想，有事做，能爱人，这是雅图每一位员工应该具备的职业素养。
生命的过程，就是时间的旅行、消费的过程。
在时间面前，最伟大的人也无逆转之力；我们无法买进，也无法售出；唯有选择和利用。
你的努力越超常，你就越能收获梦想。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
让我们携手，放飞你的梦想。
收获友谊、事业与荣誉。
员工手册总经理致辞2016-07-14 8:56 | #2楼亲爱的同事：欢迎您加入******公司这个大家庭。
做为******的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。
在这里，我们在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放、积极的工作环境，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。
发布时间：2016年1月01日开始实施时间：20126年1月1日版本号：Ver.2.0员工手册欢迎信欢迎您加入，希望您能在这里工作愉快，同时也希望这里能成为实现您梦想的舞台。
这是一本关于您如何快速融入公司的指导手册，也是我们每个员工日常工作的行为准则，请您仔细阅读。
各项规章制度的制定和执行是支撑公司进行正常运营的命脉，合理的规章制度有助于提高员工的工作效率，发挥潜能，而人性化的规章制度，不仅能保护公司和广大员工的利益，更能使员工感受到公司这个大家庭的温暖和关怀；我们希望您能在这个大家庭里，与其他同事一起，为实现个人和公司的目标而努力工作。
您的上司是您工作上的主要辅导人，将全面负责您的培训、工作安排及业绩考核。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的上司沟通。
当无法得到满意的答案时，您也可以向公司人事负责人进行反馈和咨询。
我们相信：只要您完全领会了这本手册的内容并在实际工作中按其要求去行事，您将得到的不仅是上司的赏识、同事的尊重，而更多的是愉快的心情和实现个人价值后的愉悦。
二零壹陆年壹月壹日目录欢迎信 (2)目录 (3)第一章总则 (4)第1条目的 (4)第2条适用范围 (4)第二章公司介绍 (4)第3条基本情况 (4)第4条企业文化 (4)第5条组织结构 (4)第三章对员工的基本要求 (5)第6条义务 (5)第7条权利 (5)第8条出入公司的规定 (5)第9条劳动纪律 (6)第10条公司物品的管理及维护 (6)第四章考勤 (6)第11条工作时间 (6)第12条考勤规定 (7)第13条员工加班 (7)第五章员工薪酬福利 (8)第14条病假和事假 (8)第15条公假 (8)第16条国家法定假期 (8)第17条产假、陪产假 (8)第18条女员工孕期检查、哺乳时间 (9)第19条工伤假 (9)第20条婚假、丧假 (9)第21条年休假 (9)第22条员工薪酬管理规定 (10)第23条福利待遇 (10)第六章人事管理制度 (10)第24条录用规定 (11)第25条凡有下列情形者，不得录用： (11)第26条试用期 (11)第27条干部的任免 (11)第28条工作调动 (11)第29条签订劳动合同 (11)第30条终止劳动合同 (12)第31条解除劳动合同 (12)第32条不能解除劳动合同 (13)第33条员工培训与拓展 (13)第34条绩效考核评估 (13)第七章医疗安全卫生事项 (14)第35条医疗 (14)第36条安全、防火 (14)第37条健康检查 (14)第38条传染病申报 (14)第39条公共卫生 (15)第八章附则 (15)第一章总则第1条目的为使公司的生产、科研、运营工作得以正常运作，规范员工行为，提高全员素质，以满足企业管理的各项要求，依照国家有关法律、法规，结合公司的经营理念和具体情况，特制定本手册。
