关于申请下达XX局下属事业单位招聘工作人员计划的函(模版)【模板】

关于申请招聘工作人员的函尊敬的招聘负责人：您好！我在看到贵公司发布的招聘信息后，心里就激动得像小鹿乱撞，立刻决定写这封信，申请加入贵公司成为其中一员。

可能您会觉得有点突然，但是我真心希望通过这封信能让您了解我，并且有机会为您和贵公司贡献我的一份力量。

让我简单介绍一下自己。

为了让您对我有个全方位的了解，我先列出一些基本信息，方便您快速浏览。

个人信息：姓名：_______________ 。

性别：_______________ 。

年龄：_______________ 。

联系电话：_______________ 。

电子邮件：_______________ 。

学历：_______________ 。

专业：_______________ 。

工作经验：_______________ 。

求职意向：_______________。

好啦，信息列完了，我要给您详细讲讲我自己，特别是我为啥适合这个岗位。

相信我，您一定会觉得这封信比我列的那些冷冰冰的数字信息有趣多了。

我一直觉得工作不仅仅是为了谋生，更多的是为了能让自己得到成长，享受挑战，同时也能在过程中帮助到他人。

根据我多年的工作经验，我发现自己特别擅长沟通和团队合作，不管是和客户、同事还是领导，沟通对我来说简直就是呼吸一样自然。

我记得在上一份工作中，我有一个大客户，他刚开始对我们公司特别不信任，总觉得我们提供的方案不靠谱，怎么沟通都不太顺利。

但是我没有急，反而花了更多时间去了解客户的需求和心态。

后来，客户不仅信任我们了，还直接增加了订单量。

说实话，那时候我才意识到，原来“沟通”真的是一门艺术。

除了沟通能力，我对工作中遇到的挑战也特别有兴趣。

我并不怕困难，反而喜欢解决问题的过程。

比如在我上一家公司，团队有个新项目，涉及到许多新领域，大家都不太清楚该如何下手。

我主动承担了项目管理的责任，带领团队进行资源整合、时间管理和任务分配。

通过几周的努力，我们不仅按时完成了项目，还因为高质量的工作成果，获得了公司的表扬。

事业单位招聘人员请示范文为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。

事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读!事业单位招聘人员请示一上栗县人民政府:上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。

站内现有专业技术人员2人。

为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。

当否，请批示!二OXX年九月十日事业单位招聘人员请示二区政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。

特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。

区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。

具体招考人数、条件与要求详见下表:略妥否，请批复!涵江区水务局二〇XX年十二月二十六日事业单位招聘人员请示三县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。

新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。

现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

(此页无正文)联系人:XX二〇XX年十二月十二日事业单位招聘人员请示四区人社局：为适应水利现代化建设的需要，充实水利人才队伍，特请求在20xx年公开招录事业单位工作人员时将我系统基层水务站列入招考范围。

请示函关于招聘新员工的请示函尊敬的领导：我公司目前业务快速发展，为了满足公司发展的需要，拟向您请示关于招聘新员工的相关事项。

经过市场分析和内部评估，我们发现当前人力资源配置已经无法适应日益增长的业务需求，因此，我们希望能够启动新一轮的招聘计划。

一、招聘目的及背景随着公司业务不断扩张，原有的员工已经忙于应对日常工作，无暇顾及其他临时任务与业务的发展。

同时，我们也需考虑员工的合理工作负荷与个人发展机会，因此，需要招聘新员工以提高团队整体效能。

二、招聘岗位及要求为了实现公司的战略目标，我们计划招聘以下职位，每个职位的具体要求如下：1. 销售代表：负责开拓新客户，推广公司产品与服务。

要求具备良好的沟通能力、较强的销售技巧以及积极主动的工作态度。

2. 运营专员：负责现有客户的跟进与服务，包括订单管理、物流协调和问题解决等。

要求有较强的组织能力和团队协作精神。

3. 市场推广专员：负责市场调研、品牌推广以及活动策划与执行。

要求具备较强的市场分析能力和创新思维。

4. 技术支持工程师：负责解决客户的技术问题与故障排除。

需要具备扎实的技术背景和良好的解决问题的能力。

三、招聘流程及时间安排为了确保招聘流程的顺利进行，我们将按照以下时间安排执行：1. 准备招聘需求：即日起至X月X日。

2. 职位发布与宣传：X月X日至X月X日。

3. 简历筛选与面试安排：X月X日至X月X日。

4. 录用确定与发放offer：X月X日至X月X日。

5. 入职安排与新员工培训：X月X日至X月X日。

四、预计招聘成本及预算我们预计招聘新员工的成本包括但不限于职位发布、面试费用、培训费用等。

根据初步估算，招聘新员工预计需要XX万元人民币。

具体费用将根据招聘情况实际发生。

五、风险评估与应对措施在招聘过程中，我们应当考虑到以下潜在的风险：1. 招聘难度：市场竞争激烈，有可能导致招聘难度增加。

在面对挑选合适人选时，我们将会加强与相关人才市场的合作，利用网络招聘平台和人才推荐渠道，以扩大招聘的范围与机会。

招聘公函范文篇一：公函范例3.范文××市卫生局便函××市×人民医院:你院×月××日来函收番,所谈准备派人来我市人民医院学习用醋离子渗透法治疗骨质增生一事,经与该院联系,他们同意接收2-3人,时间可安排在9-10月份。

关于该院使用的醋离子渗透机产地及性能,现寄上一份说明书,如需购买,可直接与厂家联系订购。

××市卫生局19××年×月××日更多精品来源自维修范例1：国内招标邀请通知书ＸＸＸ（单位名称）：ＸＸＸ大桥工程是我省Ｘ年养路费计划安排的项目，经请示省交通厅同意采取招标的方法进行发包。

你单位多年来从事公路建设，施工任务完成得很好，我处深表赞赏，故特邀请贵单位参加施工投标。

随函邮寄“桥梁工程施工招标启事”1份。

接函后，如同意，望于Ｘ年Ｘ月Ｘ日上午Ｘ时到省交通厅食宿站（建筑街副1号，火车站前）领取 “投标文件”（包括施工图设计），并请按规定日期参加工程投标。

招标单位：ＸＸ省交通厅生产综合处地址：省交通厅二楼209号联系人：ＸＸＸ电话：ＸＸＸＸＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日________________________________________________________范例2：×××同志：兹定于××年×月×日×时，在×××召开×××会，敬请您届时光临。

现将有关事项通知如下：一、会议内容为×××。

二、会议的费用×××。

三、接到通知后，请即向大会筹备组寄回代表登记表。

四、报到时间：××年×月×日。

五、报到地点：×××。

关于提报人员招聘计划的请示各位领导好！我这儿有个小事儿，想跟大家请个示。

说起来也是怪事，最近公司业务不断扩展，工作量也是蹭蹭地往上飙，大家都快忙得跟陀螺似的，心情有点焦灼，步伐有点急促。

可问题是，手头的活儿多了，但咱这人手就显得有点捉襟见肘了。

正因如此，咱得想个办法，招点人来凑个热闹，分担一下压力，大家伙儿也能喘口气，不至于每天像只打转的陀螺一样头晕眼花。

先说说咱们部门的现状吧。

大家也知道，现在的市场竞争可不比以前，活儿多，客户多，压力大，节奏快，稍微一松懈就会掉队。

说得简单点，部门里每个人的任务量都大得吓人，工作性质也越来越复杂，有的甚至是一人要做三个人的活儿。

听到这儿你可能觉得有点夸张，但实际上，眼看着大家都快把自己给累垮了。

可是，想要提升效率，提升服务质量，又怎么可能只靠这几个人拼命加班呢？不能再硬撑了，得招人了。

可能有些领导心里会犯嘀咕，咱的预算能不能撑得起？但是，您放心，我们这次的招聘计划可是经过了精心的考虑。

我们不是一味地去盲目招人，而是根据当前的业务需求，精准找人，专门补充缺口。

要知道，质量比数量重要。

我们招聘的人员不仅能迅速上手，而且能带来新的思路和新的活力。

就像咱们做事情，常说的“有人的地方就有希望”。

如果再不招人，大家的压力大了，不仅影响工作效率，情绪也会受到影响，团队的凝聚力也难以保证。

你想想看，大家都像皮筋儿一样被拉得老长，迟早会弹回去，到时候后悔可就来不及了。

至于招聘的具体岗位，我们会根据各个部门的需求来调整，既不会偏离实际，也能精准补充人员。

比如，有些岗位已经空缺了好一阵子，原本是因为内部员工要调岗，可新的同事还没及时补上，导致现在的工作负担全压在了剩下的几个骨干员工身上。

再加上有些岗位由于业务拓展，突然需求量大增，也需要更多人来支援。

我们会根据每个岗位的具体情况，明确招聘标准，确保不仅填补了空缺，还能找到真正适合的人才。

不仅如此，我们还会对招聘的方式做出一些调整，减少不必要的环节，精简流程，提升效率。

事业单位招聘人员请示范文一、背景我单位因业务发展需要，计划招聘一名人员，岗位为XXX职位。

二、招聘对象要求根据职位需求，拟定以下招聘对象要求：1.基本要求：年龄在XX周岁以下，本科及以上学历，专业与工作相关。

2.能力要求：具有较强的沟通能力、组织协调能力和学习能力；具有较好的人际交往能力和团队精神。

3.具备以下条件者优先考虑：•具有2年以上相关工作经验；•有相关资格证书或技能证书；•有较好的外语口语表达能力。

三、招聘流程及时间安排招聘流程分为以下3个阶段：1.网上报名：招聘信息发布后，应聘者可在设定时间内通过指定门户网站报名。

2.笔试面试：通过简历筛选后，择优通知应聘者参加笔试和面试。

笔试合格者方可参加面试。

3.聘用程序：经过综合评定后，确定最终录用人选，并按程序完成聘用手续。

时间安排如下：阶段时间安排网上报名XX年XX月XX日-XX年XX月XX日笔试面试XX年XX月XX日-XX年XX月XX日聘用程序XX年XX月XX日起四、人员用工情况拟聘人员薪酬及其他福利待遇如下：1.薪酬：月薪XX元，另加交通补贴、餐补、年终奖等；2.福利保障：享有社会保险和住房公积金，并参加公司相关培训和活动；3.教育培训：公司将为员工提供专业培训机会，提高技能和能力水平。

五、基本情况我单位是一家XXX企业，拥有XX年的发展历史，在同行业中具有一定的知名度和地位。

六、请示意见招聘工作是人力资源管理的重要组成部分，为保证招聘质量和效率，经公司领导同意，请求予以批准，我单位将按照规定程序进行招聘工作。

七、联系方式联系人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXX联系地址：XXXXXXX八、附件无。

事业单位招聘人员请示尊敬的领导：为了满足事业单位招聘人员需求，经过我单位充分的调研和综合考虑，本人特向您请示以下事宜：一、事业单位招聘人员的必要性和考虑因素作为一家事业单位，人员的招聘对于单位的发展至关重要。

首先，新增人员可以有效地提升单位的综合实力和竞争力，为单位的长远发展打下坚实的基础。

其次，合适的人员配置可以提高单位运作效率，确保各项工作顺利进行。

最后，招聘新人还可以为单位引入新的思想观念和创新能力，推动组织的进步与发展。

在制定招聘计划时，我们需要综合考虑以下因素：首先，根据单位目前的工作情况和岗位需求，明确所需人员的专业背景、技能和工作经验等。

其次，根据人力资源市场的情况，了解目标人员的供给与需求情况，合理确定招聘范围和数量。

最后，充分考虑招聘流程和程序的合法性和公平性，确保招聘过程的透明度和公正性。

二、招聘方式和渠道的选择为了确保招聘工作的顺利进行，我们将采取多种方式和渠道进行招聘。

首先，我们将通过事业单位自己的官方网站和招聘平台发布招聘信息，确保广大求职者能够获得公平的竞争机会。

其次，我们将在报纸、杂志等媒体上刊登招聘广告，以吸引更多的求职者关注。

此外，我们还将积极与相关高校和职业培训机构合作，开展校园招聘和专场招聘活动，争取吸引到更多的高质量人才。

三、招聘流程和程序的安排为了确保招聘工作的执行效果和流程的规范性，我们将按照以下流程进行招聘：1. 招聘计划的制定：在事业单位内部组织相关部门的会商，根据单位的发展需要、工作任务和人员需求等因素，制定详细的招聘计划。

2. 招聘岗位的确定与发布：根据招聘计划，确定招聘岗位的数量、要求和条件，并将招聘信息发布到相关渠道，向广大求职者进行公开。

3. 简历筛选和初步面试：根据求职者提交的简历、自荐信等材料，进行初步筛选，并邀请合适的候选人进行面试。

4. 综合考核和终面面试：对通过初步面试的候选人进行进一步的综合考核，包括笔试、面试、能力测试等，以终面面试形式进行。

招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。

请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。

三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。

“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。

电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。

二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。

四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。

五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。

请示关于XX的招聘计划尊敬的领导：我公司拟在近期内启动XX项目，因此我们需要进一步拓展团队规模。

为此，我们计划进行一轮人员招聘计划，以保障项目的推进和顺利完成。

现将招聘计划详细说明如下：一、招聘背景为了响应企业战略的要求，加强对XX项目的投入，我们需要扩充该项目的研发团队人员。

目前，公司现有的研发人员已经难以满足项目的需求，为此我们需要通过招聘更多的人才来推进项目的顺利开展。

二、招聘岗位我们将会招聘以下岗位的人员：1. XX项目经理（1名）2. XX产品经理（2名）3. XX工程师（5名）4. XX测试员（3名）5. XX运维工程师（2名）6. XX市场专员（1名）三、招聘条件和要求1. 具有相关工作经验，并能够胜任所招聘岗位的工作内容；2. 具有本科以上学历，专业与所招聘岗位相关；3. 具有良好的沟通能力、团队协作精神、工作责任心及创新意识；4. 熟练使用相关办公软件、开发工具等。

四、招聘流程1. 简历筛选：对申请人所提交的简历进行审核，选择符合岗位要求的人员进行面试；2. 面试环节：采用多种形式的面试方式，如电话、现场、在线等，对人员的能力和素质进行评估，最终选择适合岗位的人才；3. OFFER发放：对已通过面试的人员发放OFFER，签订劳动合同，正式入职；4. 入职培训：对新入职人员进行各项培训，以快速适应工作环境和工作内容。

五、招聘目标我们的目标是在本季度内完成所有岗位的招聘工作，并保证入职人员的工作质量和效率。

我们将会严格按照公司的要求和流程，开展招聘工作。

六、招聘预算为保证招聘效果和质量，本次招聘将会投入XXX万元的招聘预算。

七、结语通过本次招聘活动，我们相信一定会吸引优秀的人才加入我们的团队，共同推进XX项目的不断发展。

同时，我们也会将公司的荣誉感和使命感根植在每一位员工的心中，共同实现企业的发展目标。

感谢领导对我们招聘计划的支持和关心，相信我们的团队一定会迎难而上，用最优秀的人才和服务为公司做出更大的贡献！。