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企业工伤管理办法企业工伤管理办法是为了保护职工的权益和维护企业的正常生产经营秩序，同时推动企业的健康发展而制定的法规。
下面是一份700字的企业工伤管理办法，供参考：第一章总则第一条为了保障职工的人身安全，保护职工因工受伤的权益，维护企业正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围：本办法适用于企业内发生的工伤事故的处理及职工工伤保险的申报、受理及理赔工作。
第三条企业应当加强对工伤事故的预防，确保职工的人身安全，减少工伤事故发生。
第四条企业应当建立健全工伤事故预防机制、应急救援机制及工伤事故处理机制，保障工伤事故相关工作的顺利进行。
第二章工伤事故预防与应急救援第五条企业应当建立健全工伤事故预防机制，明确工伤事故预防工作的责任部门和责任人，并制定详细的工作计划和预防措施。
第六条企业应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和应急能力。
第七条企业应当配备必要的安全防护设施，并进行定期维护和检查，确保其正常使用。
第八条企业应当建立健全应急救援机制，组织进行应急演练，提高应对突发情况的能力。
第三章工伤事故的处理第九条工伤事故发生后，企业应迅速组织应急救援，并及时将伤员送往医疗机构接受治疗。
第十条企业应当立即成立工伤事故处理组，负责工伤事故的调查处理工作。
第十一条工伤事故处理组应当充分收集事故现场的证据，并对事故的原因进行调查分析。
第十二条企业应当及时向劳动部门报告工伤事故，并按照国家相关法律法规的规定，进行申报、受理和理赔工作。
第十三条企业应当及时向职工的家属通报工伤事故的情况，并协助家属处理后续事宜。
第四章管理办法的监督和评估第十四条企业应当建立健全工伤事故管理档案，将工伤事故的处理情况、医疗费用等相关资料纳入档案，便于日后的管理和查询。
第十五条企业应当定期进行工伤事故的统计和分析，总结经验教训，提高工伤事故的预防能力。
第十六条企业应当配合政府部门和职业健康机构的监督检查，做好工伤事故的管理工作。
新《工伤保险条例》2018（最新版本）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
企业工伤工伤管理办法企业工伤管理办法一、概述工伤是指在工作过程中因工作原因造成的人身伤害、疾病或者死亡。
企业工伤管理办法是为了保障员工的权益，规范企业的工伤管理行为，减少工伤事故的发生，保障企业的稳定和持续发展而制定的管理办法。
二、工伤管理责任企业应当建立健全工伤管理制度，明确工伤管理责任，加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全防范意识。
企业应当配备专业的安全管理人员，定期进行安全检查，及时发现并排除安全隐患，确保员工的安全生产环境。
三、工伤事故预防企业应当制定并实施科学的安全生产标准和操作规程，加强对危险作业的监管和管理，提供必要的劳动防护用品，确保员工在工作中的人身安全。
企业还应当加强安全生产宣传教育，提高员工的安全防范意识，预防工伤事故的发生。
四、工伤事故应急处理一旦发生工伤事故，企业应当立即组织救援，保障员工的生命安全，并立即报告有关部门进行处理。
同时，企业应当配合有关部门进行调查，查清事故原因，及时采取措施，避免类似事故再次发生。
五、工伤事故赔偿企业应当依法购买工伤保险，为员工提供必要的工伤保障。
一旦员工因工作原因受到伤害，企业应当依法及时足额支付工伤赔偿金，保障员工的合法权益。
六、工伤管理监督政府部门应当加强对企业工伤管理的监督检查，发现工伤管理违法行为及时进行处理。
同时，企业应当建立健全内部监督机制，加强对工伤管理的自我监督，及时发现并纠正工作中存在的问题。
七、结语企业工伤管理办法是保障员工权益、减少工伤事故发生、维护企业稳定发展的重要制度。
企业应当严格遵守相关法律法规，加强工伤管理，确保员工的安全和健康。
同时，政府部门也应当加强对企业工伤管理的监督，共同努力，营造安全、稳定的生产环境。
2018工伤新规全文2018年工伤新规全文2018年1月1日起，《劳动安全卫生管理条例》正式实施，对工伤保险进行了一系列改革和调整，以保护劳动者的权益，提高职工工伤保险的覆盖范围和支付水平。
以下是2018工伤新规的全文：第一条为了加强劳动安全卫生工作，保护劳动者的合法权益，防止和减少劳动者的工伤事故和职业病发生，维护经济社会秩序，制定本条例。
第二条工伤保险是国家为职工在工伤和职业病发生时提供的一种社会保险制度，包括工伤医疗、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金等待遇。
第三条工伤保险适用对象包括下列劳动者：（一）用人单位聘用的劳动者；（二）个体工商户经营者、个体独资企业主和自由职业者；（三）农民工和其他与用人单位形成劳动关系的劳动者。
第四条工伤保险参保范围包括下列情况：（一）在劳动合同约定的工作时间和工作场所内，因工负伤、生病，经诊断符合本条例规定的工伤或职业病范畴的；（二）在劳动合同约定的工作时间和工作场所内，因工负伤、生病，尚未经诊断为工伤或职业病，或者诊断为职业病不符合本条例规定的职业病范畴的，由所在单位提供必要的诊疗和护理；（三）在工作场所以外，因执行工作任务负伤、生病，经诊断符合本条例规定的工伤或职业病范畴，并且符合本条例规定的就医地点、医疗机构等条件的；（四）在工作场所以外，因执行工作任务负伤、生病，尚未经诊断为工伤或职业病，或者诊断为职业病不符合本条例规定的职业病范畴的，由所在单位提供必要的诊疗和护理。
第五条用人单位应当按照本条例的规定，为其所聘用的劳动者投保工伤保险。
第六条工伤保险费的标准由省、自治区、直辖市人民政府依据当地经济和社会发展情况，结合工伤保险基金的支付能力，确定并向社会公布。
第七条工伤保险基金由下列资金组成：（一）用人单位按照缴费基数和费率向工伤保险基金缴纳的工伤保险费；（二）国家拨付的工伤赔偿金和工伤医疗费不足部分补偿金；（三）其他依法进入工伤保险基金的资金。
企业工伤管理办法目录企业工伤管理办法 (1)《企业工伤管理办法》概述 (2)背景介绍 (2)目的和意义 (2)适用范围 (3)工伤认定与赔偿 (5)工伤认定的条件 (5)工伤认定的程序 (6)工伤赔偿的标准 (6)预防工伤的责任与措施 (8)企业的责任 (8)预防工伤的措施 (9)安全生产教育与培训 (10)工伤保险制度 (10)工伤保险的基本概念 (10)工伤保险的缴费与报销 (11)工伤保险的权益保障 (13)工伤管理的监督与处罚 (13)工伤管理的监督机构 (13)违法违规行为的处罚措施 (14)工伤管理的监督与评估 (16)案例分析与启示 (17)典型工伤案例分析 (17)从案例中得出的启示 (18)提升企业工伤管理的建议 (19)结论 (20)企业工伤管理的重要性 (20)《企业工伤管理办法》的意义 (21)未来发展方向和挑战 (22)《企业工伤管理办法》概述背景介绍随着现代工业的发展和劳动力市场的扩大，工伤问题日益凸显。
工伤不仅给受伤员工和其家庭带来了巨大的身体和经济负担，也给企业和社会带来了不可忽视的影响。
为了保护劳动者的权益，维护社会稳定，各国纷纷制定了相应的工伤管理办法。
中国作为世界上最大的劳动力市场之一，也不例外。
中国的工伤管理办法起源于上世纪50年代，当时的中国正处于社会主义建设初期，工业化进程加快，劳动力市场需求不断增长。
然而，由于缺乏有效的工伤管理制度，工伤事故频发，给劳动者和企业带来了巨大的损失。
为了解决这一问题，中国政府开始制定和完善工伤管理办法，以确保劳动者的权益得到保护，同时促进企业的可持续发展。
随着改革开放的深入推进，中国的工伤管理办法也不断进行修订和完善。
1994年，中国颁布了第一部《工伤保险条例》，明确了工伤保险的基本原则和制度安排。
该条例的颁布标志着中国工伤管理制度的正式建立，为工伤保险的实施提供了法律依据。
此后，中国相继颁布了一系列相关法规和政策文件，进一步完善了工伤管理办法。
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2018年修订）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014年2月20日人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。
第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。
第三条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。
承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。
第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责。
第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
第六条劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。
企业工伤保险管理办法(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--企业工伤保险管理办法工伤保险管理办法为了规范公司工伤保险参保程序和事故申报程序，保障工伤人员切身利益，降低公司的工伤风险，结合公司实际情况制定本管理办法。
一、职责(一)项目部保险专员职责1、负责检查工地人员变化情况，并按时将参保名单按办公室下发的表格填写相关信息后（电子邮件或纸质）上报给办公室。
时间：增加保险每月1-25日下午3点之前上报公司，第二天生效；减少保险每月15-20日下午3点之前上报公司，当天生效（以上时间节假日不顺延）。
2、负责向公司保险专管员报案（事故发生后6小时内），提供工伤认定和工伤鉴定及理赔所需材料。
3、协助项目经理处理工伤（亡）事故。
（二）项目经理职责1、设立保险专管员并签订授权委托书，监督执行保险专员责任。
2、负责检查、核实人员参保情况。
3、负责工伤（亡）事故的调查、善后处理和补偿。
（三）经营部、工程部职责1、经营部负责监督联合经营项目保险参保情况，工程部负责监督管理公司经营项目保险参保情况。
2、负责项目部工伤保险费的收取，并督促项目部设立保险专员，交办公室备案。
3、负责指导项目经理开展工伤（亡）事故的调查、协调善后处理和补偿工作。
（四）办公室职责1、负责按项目部申报的名单向社保局申报日常工伤保险人员变化情况，办公室只接收项目负责人或项目部保险专管员递交的参保名单）。
2、协助工程部、经营部检查项目部人员参保情况和工伤保险费的缴纳。
3、负责向社保局、保险公司报案和提交工伤认定、工伤鉴定及理赔手续。
4、协助工程部、经营部关于工伤（亡）事故的有关法律诉讼和理赔事宜的处理。
5、负责向各项目部宣传保险相关政策。
（五）财务部职责1、负责对项目部缴纳的保险费进行管理。
2、负责按时缴纳公司保险费。
3、负责每月对项目部保险费缴纳情况进行统计，对已欠费项目部及时通知经营部、工程部进行欠费催收。
企业工伤管理办法企业工伤管理办法一、总则企业工伤管理办法是根据法律法规的规定，为了促进企业工伤管理工作的规范化、系统化、科学化，保护劳动者的合法权益，确保企业安全生产，制定的。
本办法适用于各类企业，包括国有企业、私营企业、外资企业等。
二、责任1. 企业依法负有保障员工安全和健康的责任，应设立工伤管理部门，负责工伤事故的防范预防和处理工作。
2. 企业应定期组织工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和防护能力。
3. 企业应按照国家相关规定购买工伤保险，确保员工因工受伤的医疗费用得到及时支付。
4. 企业应建立健全工伤事故报告制度，及时向有关部门报告工伤事故，并确保员工享有依法赔偿的权益。
三、工伤事故预防1. 企业应加强对劳动现场和作业设备的安全检查，及时消除安全隐患，防止工伤事故的发生。
2. 企业应制定工伤事故应急预案，确保在发生事故时能够迅速、科学地进行救援和处理。
3. 企业应加强对特种作业人员的管理，确保其具备相应的作业技能和安全防护措施。
4. 企业应定期进行职业卫生检测，控制和预防劳动者职业病的发生。
四、工伤事故处理1. 一旦发生工伤事故，企业应立即组织救援，保障员工的生命安全。
2. 企业应及时上报工伤事故，配合有关部门进行调查，真实记录事故发生的经过和原因。
3. 企业应按照国家规定，及时组织对工伤事故的受害者进行医疗救治，并保留相关的医疗记录和费用凭证。
4. 企业应根据工伤事故的性质和情节，及时申报工伤赔偿金，并协助员工办理相关手续。
五、法律责任1. 对于不履行工伤管理职责的企业，有关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。
2. 对于妨碍工伤调查的行为，有关部门将依法采取措施予以制止，并追究相关责任人的法律责任。
3. 对于故意隐瞒或篡改工伤事故记录的企业，有关部门将依法追究相关责任人的法律责任。
附件：1. 工伤报告表格：包括工伤事故发生时间、地点、经过、伤害部位、伤害程度等详细信息。
2. 医疗费用凭证：包括医疗费用发票、药品单据、诊疗证明等相关凭证。
企业工伤管理办法一、引言企业工伤管理是保障劳动者合法权益的重要工作。
为了规范企业工伤管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定了本企业工伤管理办法。
二、目的和适用范围本办法的目的是确保企业在工伤事故发生时可以迅速响应并提供帮助，同时加强工伤事故的预防和处理工作。
本办法适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、工伤事故的定义工伤事故是指因工作原因导致的事故，包括在工作时间和工作场所发生的事故。
例如，因操作设备不当导致的受伤，因工作环境不安全导致的中毒等。
四、工伤预防措施1. 建立健全的安全生产管理制度，确保员工工作环境的安全和健康。
2. 为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、劳动手套等，并加强对劳动保护用品的检查和更新。
3. 对所有员工进行工伤预防培训，提高员工的安全意识和工作技能。
4. 定期开展安全检查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。
五、工伤报告和处理1. 一旦发生工伤事故，员工应立即向上级报告，并及时寻求医疗救助。
2. 企业应派人员到事故现场进行调查，并向相关部门和保险公司报告。
3. 如果员工需要休假治疗，企业应根据法律和政策规定提供相应的工伤津贴。
4. 企业应为伤残员工提供合适的岗位安排或转岗培训，帮助他们重新适应工作。
六、工伤赔偿和福利待遇1. 根据国家法律和政策规定，对于因工伤致残或丧失劳动能力的员工，企业应提供相应的一次性赔偿金和月度伤残津贴。
2. 企业应购买劳动者工伤保险，确保在工伤发生时能够及时支付工伤赔偿。
3. 对于工伤死亡的员工，企业应支付丧葬费和抚恤金，并为受扶养人提供生活费用。
七、监督和评估1. 企业应建立健全的监督机制，确保本办法的执行和工作的顺利进行。
2. 定期对企业的工伤管理工作进行评估，发现问题及时改进。
八、违规处理1. 对于故意隐瞒工伤事故或提供虚假资料的员工，将依法追究其法律责任。
2. 对于企业未按照本办法规定履行工伤管理责任的，将依法给予相应的处罚。
2018年工伤保险条例实施细则全文我国法律规定单位必须给每个职工购买工伤保险，这不仅化解了单位承受风险的压力，也对单位职工有了一定的保障。
工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。
今天法律快车小编就带您一起了解下2018年工伤保险条例实施细则全文。
2018年工伤保险条例实施细则第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
最新公司工伤事故管理办法（2018）2018-00-00发布 2018-00-00实施河北设备机械有限公司发布1目的为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，预防和减少工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
2主题内容与适用范围本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。
本标准适用于公司各事业部、各部室。
3职责3.1公司企管部行政办公室负责对公司工伤事故及职业病的调查，并按规定提交调查报告；负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进；建立健全公司工伤事故和职业病档案。
3.2企管部行政办公室是公司工伤事故及职业病的归口管理部门，对各部门上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作。
3.3各事业部的生产部负责由火灾、触电事故及治安事件等导致的工伤事故的调查与处理，并将调查报告提交至企管部。
3.4企管部人事办公室负责按时为公司员工缴纳工伤保险费用，并按规定为工伤员工办理工伤相关手续。
4定义4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在1000元以下、无需住院治疗的事故。
4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。
一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在1000元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。
通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。
4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
4.5职业病：是指从事公司生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
4.6本人工资：是指工伤员工因工作遭受事故伤害之日起或诊断为职业病之日起前12个月平均月实际收入工资。
4.7责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。
4.8非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。
4.9破坏事故：系指为达到一定的目的而蓄意制造的事故。
5工伤事故报告5.1工伤事故发生后，事故发生部门务必保护事故现场，当事人或者发现人应当立即向部门主管报告。
5.2事故发生部门应于2小时内向企管部行政办公室或者主管安全生产的副总报告，不得迟于事故发生当日下班前，并于3个工作日内向企管部提交由部门领导书面签审的“附表1：工伤事故报告与调查表”。
5.3发生死亡事故的，用人部门除上报企管部、主管安全生产工作的公司领导外，还应当在第一时间内同时向公司总裁、董事长报告。
6工伤事故调查及纠正预防6.1发生工伤事故后，发生部门应当立即在确保安全的前提下组织实施抢救，并在企管部的组织下成立事故调查组，查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，并填写“附表2：工伤事故调查与处理表”。
6.2经调查组调查后，认定为记录伤事故的，由事故发生部门在发生工伤事故后3个工作日内提出改进措施与考核意见，经事故调查组审核同意后，将考核通报发至事故部门、同时在公司公告栏张贴。
6.3经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，如果是人为或违章责任事故或者影响较大，以及有骨折、断指、断脚、烫伤和因触电、车辆撞人等轻伤事故的，事故发生部门应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进情况按照“附表3：工伤事故纠正预防措施实施进度表”报至企管部，企管部行政办公室应当对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。
7工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。
7.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。
7.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负直接责任：1）违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员；2）故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员；3）发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员；4）采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员；5）对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员；6）不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员；7）对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。
7.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负相关责任：1）事故所在部门负有管理责任的班组长和有关部门的技术管理人员；2）未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员；3）在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员；4）与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。
7.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的部门领导和其他管理人员。
有下列情形之一的人员，应负领导责任：1）规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的；2）对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的；3）未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的；4）对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的；5）对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的；6）指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的；7）强令司机驾驶故障车辆而发生事故的；8）对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。
7.5确定工伤事故责任者的原则：1）因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责；2）因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责；3）因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责；4）因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责；5）因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人定机和操作证制度，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备使用部门的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责；6）因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人部门领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人部门未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责；7）劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责；8）设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用部门的负责人负责；9）对于已发生的重大事故隐患，事业部/部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由事业部/部门主管领导负责；事业部/部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。
8工伤认定8.1 工伤认定办法参照《河北省工伤保险条例》中的条款进行判定。
8.2申请工伤认定时限及申报资料：1）员工发生事故伤害或者按照职业病防护法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人部门应当自事故伤害发生之后或者被诊断、鉴定为职业病之后的当日下班前向企管部电话或电子邮件的方式申报，并于事故发生后的7天之内向企管部行政人事室提交书面“附表4：职工工伤认定申请书”。
2）用人部门应当在伤害发生之后的7天内提交下列申报材料。
遇有特殊情况，经报企管部主管领导同意，申请时限可以适当延长，但最长延长期限不得超过10个工作日。
a．工伤员工身份证原件；b．指定医院或医疗机构初次治疗工伤的病历和《疾病诊断证明书》或《职业病诊断证明书》原件（职业病诊断只限于市防疫站）；c．初次治疗工伤的X光或CT检查报告；（腰部受伤者必须提供CT片）；d．工伤员工当班的《考勤证明书》，由用人部门领导注明“情况属实”，签名确认后，加盖本部门公章；e．伤害系由交通事故导致，必须提供交警部门开具的《道路交通事故责任认定书》的原件。
3）用人部门未在上述规定的时限内提交申报材料的，必须由用人部门向企管部补交《延误工伤申报说明书》，并有本部门领导签名和盖章确认。
4）如因用人部门没有按时交齐申报材料而影响工伤事故的正常理赔工作，在此期间发生符合《黄骅市工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人部门自行承担。
5）如因工伤员工本人未将工伤情况在规定时限内上报所属部门，或因本人证件丢失等因素导致规定时效内无法办理费用结算，在此期间发生符合《黄骅市工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用则由工伤员工自己承担。
6）企管部相关人员负责按市社会和劳动保障部门规定的时间和程序提交工伤事故材料、办理工伤事故的申报和索赔工作；对外工伤申报时，必须妥善保管员工的工伤申报材料原件，并做好签收和退还登记手续；如未能按时提交申报材料，或未按市社会和劳动保障部门规定的时间和程序办理而影响工伤事故的正常理赔工作，其责任则由企管部相关人员承担。
9工伤待遇9.1 员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费、住宿费由公司在员工工伤终结时一次性支付。
住院伙食补助费的发放标准：市外按照公司因公出差伙食补助标准的70%发给，市内按25元/天的标准发给。
门诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。
经医院或医疗机构出具证明，并经企管部向市社会保险基金管理中心申报同意，报主管安全生产公司领导审批，工伤员工到黄骅市以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按员工因公出差标准报销。
