请假、销假单

员工请销假条（事假）单位：日期：年月日酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。

2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。

如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。

员工请销假条（病假）单位：日期：年月日证明、诊断病历。

按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。

2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。

3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。

患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。

员工请销假条（工伤假）勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。

2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。

3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。

员工请销假条（婚假）2.再婚员工只可享受3天婚假。

3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。

4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。

员工请销假条（丧假）并根据路程远近，另给路程假。

员工需事后补齐相关请假手续。

员工请销假条（产假）单位：日期：年月日胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。

2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。

3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。

4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。

5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。

请假申请单
申请日期：年月日
说明：
1.申请人须提前1天以上提出申请并经直属领导审批后将《请假申请单》交综合管理部备案；若请假超过3天，则须
再报直属领导的上级审批。

2.请详列请假事由，身负不可移交工作任务者谢绝请假；请假超过2天者需安排工作代理人。

3.申请人应在假期期满的当日到综合管理部办理销假手续，以避免假期界定不清。

4.未按程序办理请、销、续假手续或假期期满未按时返岗者，按旷工或自动离职处理。

请假申请单
申请日期：年月日
1.申请人须提前1天以上提出申请并经直属领导审批后将《请假申请单》交综合管理部备案；若请假超过3天，则须
再报直属领导的上级审批。

2.请详列请假事由，身负不可移交工作任务者谢绝请假；请假超过2天者需安排工作代理人。

3.申请人应在假期期满的当日到综合管理部办理销假手续，以避免假期界定不清。

4.未按程序办理请、销、续假手续或假期期满未按时返岗者，按旷工或自动离职处理。

销假备案单
销假备案单。

员工请假销假单
员工请假销假单
尊敬的人力资源部门：
我谨代表公司员工，特此申请请假，并请求批准销假。

请允许我在此向您提交以下请假销假单，以便您能够妥善安排和记录相关事宜。

请假详情：
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
请假类型：[请假类型]
请假起始日期：[请假起始日期]
请假结束日期：[请假结束日期]
请假天数：[请假天数]
请假事由：[请假事由]
销假详情：
销假日期：[销假日期]
销假时间：[销假时间]
销假事由：[销假事由]
请注意：
1. 请假销假单需提前提交，以便人力资源部门及时处理。

2. 请假销假单需由员工本人填写并签名，以确保信息的准确性。

3. 请假销假单需经所属部门负责人审批后，再交由人力资源部门审核。

我承诺，在请假期间，将尽力保证工作的顺利进行，并在销假后尽快恢复正常工作状态。

如有任何紧急情况，我将及时与上级领导和相关同事沟通，确保工作不受影响。

我真诚希望您能够批准我的请假销假申请，并感谢您对我的理解和支持。

如有任何需要补充的信息，请随时与我联系。

谢谢！
员工签名：_________________
日期：___________________。

备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。

请假条
备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。

请假条
备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。

请假条
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。

销假单
销假单
销假单
销假单。

请假条
填写时间: 年月日
姓名部门职务
1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他
2、请假事由：
3、请假时间：自年月日至年月日共计天时（调休天）
4、带薪休假情况：
审核意见直接领导部门领导总经办
注:1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

3、请假两天以内，报直接负责人批准；4、请假两天（不含两天）以上，报分公司监控中心批准；5、请假批准后，将请假条交本部门留存，假满后及时向批准领导销假，未销假者或超假未续假者按旷工处理，超假及时续假者按事假处理。

请假条
填写时间: 年月日
姓名部门职务
1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他
2、请假事由：
5、请假时间：自年月日至年月日共计天时（调休天）
6、带薪休假情况：
审核意见直接领导部门领导总经办
注:1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

3、请假两天以内，报直接负责人批准；4、请假两天（不含两天）以上，报分公司监控中心批准；5、请假批准后，将请假条交本部门留存，假满后及时向批准领导销假，未销假者或超假未续假者按旷工处理，超假及时续假者按事假处理。