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大学生创新能力与自主创业研究作者：毕西娟来源：《青年与社会》2013年第16期【摘要】创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，纵观祖国的发展历史，科技强则国强，而科技发展的生命力源于创新，而大学生作为国家创新发展的新鲜血液，肩负着引领我国创新事业走向高潮的历史使命，而自主创业不仅能缓解毕业生就业压力，同时也能使毕业生所学到的知识更好的运用于实践中。
【关键词】大学生；创新能力培养；自主创业一、大学生创新能力的培养当今时代，人类社会即将步入一个创新的重要时期，不仅科技创新已成为一个国家综合国力的竞争焦点，而实践证明，谁在科技创新方面占有优势，谁就能最先获得发展的主动权，而这个主动权则意味着国家的国际地位等。
而大学生则象征着国家和民族的希望，故而现下高校都将学生的培养重点放在了夯实基础和创新能力的培养上面，因此大学生创新能力的强弱也已成为高等教育成败的评价标准之一和大学生自身素质以及在事业上取得成功的条件和必备基础之一，所以，构建培养大学生创新能力的科学体系，充分挖掘大学生的创新潜能，培养大学生的创新意识，锻炼大学生的创新思维，强化大学生的创新技能，触发创新情感，是高等院校为适应时代需求所使用的重要手段和大学生培养的主要内容，同时也是建立自身科学教育体系的重要组成。
近年来，从初高中的教育改革到高考内容的创新成分，从大学科技体系的创建到大学生科技意识等的培养，我国正一步步在大学生的教育和培养上加强完善，将三种课堂一体化，实现课内教学，课外教学与实践教学完美合并，其中课内教学在近年就如何转变教学观念，改进教学内容，改善教学方法上积极探索，努力实践，从而取得了较大进步。
相比之下，第二课堂及第三课堂成果显现较为缓慢，高校共青团及学生组织作为全面推进大学生素质教育的组成部分，在第二课堂和第三课堂的教育中具有独特优势和丰富内容，如何让共青团和学生组织在大学生创新能力的培养过程中发挥作用，使之成为实现创新型国家和实施科教兴国战略的生力军，是当前高校团组织工作的中心和着力点，为素质教育提供更广阔的舞台和坚强阵地。
浅谈思想政治教育在企业文化建设中的作用【摘要】企业文化建设是企业管理中的重中之重，企业文化建设与思想政治教育是相互联系的，思想政治教育在企业文化建设中起到至关重要的作用，有利于提高企业管理的水平。
【关键词】思想政治教育；企业文化；建设改革开放之后，越来越多的企业如同雨后春笋般涌现出来，他们不断发展并壮大起来。
在我国加入wto后，经济全球化对我国企业的影响也越来越大，如何在激烈的市场竞争中立于不败之地成为企业最关心的话题。
企业的发展中最重要的一环便是企业管理，其中企业文化的建设又是企业管理中不可缺少的组成部分，企业文化建设与思想政治教育是密切联系的，在思想政治教育的指导下，企业文化的建设深入而有序的进行。
一、思想政治教育的内涵思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。
思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大职工树立科学的世界观、人生观和价值观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，具存鲜明的党性，本质上属于政治工作的范畴。
二、企业文化的内涵杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。
正是企业文化——这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。
在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。
三、思想政治教育在企业文化建设中的作用（一）思想政治教育为企业文化确定正确方向我国是社会主义市场经济，我国的企业文化是社会主义的企业文化。
它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
所谓创新，就是创造出新的东西。
但这种新，并不是没有根据的新的，必定有前期的背景或参照。
创新其实也是一个创造的过程。
其中创新能力是指运用知识和理论完成创新过程、产生创新成果的综合能力。
创新能力的表现形式是发明和发现,是人类创造性的外化。
创新能力包含着创造性思维能新人格。
创业能力是指在各种创新活动中,凭借个性品质的支持,利用已有的知识和经验,新颖独特地解决问题,产生出有价值的新设想、新方法、新方案和新成果的本领。
创业素质的人才应具有的能力包括:创造力和创造精神、学习能力、技术能力、团队合作精神、解决问题能力、信息收集能力、敏锐的洞察力、研究和完成项目的能力、环境适应能力和献身精神等。
“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”,纵观祖国的发展历史,科技强则国强,而科技发展的生命力源于创新创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
而对于一个企业来说，创新无不是他们的生命。
一个企业若没有创新，就只能原地踏步，看着别人前进，而自己被社会远远甩在后面，最终被遗忘淘汰。
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
所谓创新，就是创造出新的东西。
但这种新，并不是没有根据的新的，必定有前期的背景或参照。
创新其实也是一个创造的过程。
创业的成功，与创新有着密切的关系。
我认为，创业的成功在于细节，所谓的细节也就是成功的核心价值所在，也就是吸引参与伙伴的吸引力。
企业文化是企业健康持续发展的灵魂，也就是团队的价值观。
创新是创业的基础。
创业是创新的载体。
创新是对人的发展总体的把握，创业着重的是对人的价值具体的体现。
仅仅具备创新精神是不够的，它只是为创业成功提供了可能性和必要的准备，如果脱离创业实践，缺乏一定创业能力，创业精神也就成了无源之水，无本之木。
创新精神所具有的意义，只有作用于创业实践活动才能有所体现，才有可能最终产生创业的成功。
因此，创业与创新要有机融合，相辅相成。
大学生思想汇报：要拥有竞争力，生命力敬爱的党支部：但是哪些国家应该减少排放?该减排多少呢?比如，经济高速增长的中国最近已经超过美国成为最大的二氧化碳排放国。
但在历史上，美国排放的温室气体最多，远远超过中国。
而且，中国的人均排放量仅为美国的四分之一左右……4月11日晚我们在桂子山上了“共产党宣言”的神圣的党课，通过此节课的学习，让我更加深入了解共产党宣言对于共产党的意义，让我体会到伟大共产党的神圣。
《共产党宣言》无疑是一本史无前例的著作。
在1872年《共产党宣言》的序言中，我们可以看到：共产主义者同盟在当时条件下只能是秘密团体的国际工人组织。
而到XX 年的12月10日，甚至在更久远更久远的12月10日，当天只能是秘密团体的国际工人组织，得到世界的公认和肯定，从而迅速的发展壮大。
到今天，这个伟大的组织已成为了世界上不可以缺少的一部分。
试问，这样的功绩应该归功于谁呢?每一个伟大的团体要传承万世，都必须有代表其组织的思想。
无疑，《共产党宣言》正是国际工人组织的思想代表。
正是《共产党宣言》，让国际工人组织得到这个不可替代的地位。
最近中国一档求职节目《职来职往》，颇为流行。
很多求职者想来到这里渴望通过工作机会来改变自己的命运。
我们在观看的同时如果多张一双眼睛，其实会发现那些求职成功者往往是高调做事、低调做人的人。
很多准毕业生们眼高手低，不了解自己的实际与方向，爱表现自己但容易急躁。
静下心来，踏实学好专业知识，充实自己、了解自己是制胜的一**宝。
18位达人中潘力有一句经典的话：“‘我是学XXX 专业的，但我觉得我不适合。
我喜欢XXX职业，您看发展前景如何?’每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句‘您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么?为什么喜欢?’都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么?自己动手才有收获。
”《共产党宣言》的伟大不仅在它壮大了国际工人组织，更重要的是，它预见了世界发展的趋势。
中华优秀传统文化在现代社会中的生命力和创新力中华优秀传统文化在现代社会中展现出了强大的生命力和创新力。
无论在文学、艺术、哲学、宗教还是礼仪、道德等方面，中华传统文化都蕴含着深刻的智慧和丰富的内涵。
首先，中华传统文化在现代社会中仍然具有强大的生命力。
它不仅是中华民族的文化基因，也是国家和民族的精神支柱。
中华传统文化以其传承与创新的能力，不断适应时代的变迁和社会的需求。
例如，传统的儒家思想强调人与人之间的和谐与尊重，这在当今多元化和复杂的社会关系中仍然具有重要的指导意义。
传统的佛教和道教思想强调修身养性、慈悲善良，这对于人们的内心寻求平静与和谐有着深远的影响。
传统的文学艺术形式，如诗词、戏曲等，在现代社会中也不断通过各种创新方式传承和发展，保持了自身的生命力。
其次，中华传统文化在现代社会中展现出了强大的创新力。
传统文化蕴含着丰富的思想和智慧，这为现代社会的创新提供了源源不断的灵感。
例如，中华传统文化注重人与自然的和谐共生，这与现代可持续发展的理念是相契合的。
传统文化中注重的道德伦理和家庭观念，也为当代社会提供了思考和借鉴的方向。
此外，传统的艺术形式也可以通过创新方式融入现代生活，如舞蹈、音乐、绘画等，不仅传承了传统的精髓，也适应了现代社会的审美需求。
总之，中华优秀传统文化在现代社会中展现出了强大的生命力和创新力。
它以其丰富的智慧和文化内涵，为当代社会提供了重要的精神支撑和思想指引。
在传承与创新的过程中，中华传统文化注重与时俱进、与社会发展相结合，不断迸发出活力与活力。
这不仅源于其自身的魅力，也与现代社会对传统文化的重新认知和需求有着密切的联系。
关于创新作文10篇创新作文篇1创新，是学习的生命力。
它就好像一盏明灯，在黑暗中放射万丈光芒，引导人们不断前进，走向成功之路。
翻开人类历史长卷，有多少伟大的科学实践者不正是通过点燃创新――这盏明灯而达到成功彼岸的吗？就拿物理学家法拉第来说吧，他在奥斯特试验的基础上，认真总结经验教训，产生了新的研究思路，明确提出能否实现磁生电这一伟大的构想，经过一系列的试验于探究，他终于成功了，从而开创了电学事业的先河。
他不正是由于创新精神而获得成功的吗？培根曾经说过，“只见汪洋就以为没有大陆的人，不过是拙劣的探索者”，这些“拙劣的探索者”的失败，根本原因在于他们没有创新的精神。
科学发明需要创新精神，学习同样需要创新精神。
英国有个人叫亚克敦，可谓是世界上读书最多的人，他阅读过的书不计其数，可最终却毫无建树，原因就在于他没有将书本只是加以创新，转变为自身的思想和能力。
与之相反，伟大的思想家马克思在博览群书的基础上，大胆探索，对资本家发给工人的工资产生了疑问，正是抱着这种求索创新的精神，他不断深入工人群众，调查研究，终于发现了剩余价值的秘密，为了人类的发展作出了巨大的贡献。
因此，学习必须有创新，否则，即便读万卷书，也是徒劳无益的。
学习贵在创新，只有创新，才能学有所成只有发扬创新精神，我们才能在改革开放的浪潮中，立于不败之地，成为一名合格的弄潮儿！同学们，行动起来，让我们为祖国的明天而奋斗吧！创新作文篇2钢之因此成为有用之才，只因它在炼的过程中受尽了各种磨难和考验，人要成为有用之才，就必须在创新中迎接挑战，那你也会成为一块好“钢”了，生命才能演绎“圆满”。
——题记创新让我们的创作欲望有了新的空间，对知识的求新有了更高的热情，它能让我们的脑细胞能有更活跃的因素存在，它能让我们对生活更有幻想，更能体会到生存的价值。
不管怎样，我们都始终要充满希望的去生活。
有创新的意识，才能让我们在工作或是在生活中有所发现，才能不断提升自身，发现自身，也能从中培养自身多方面兴趣，提升自身的知识层次。
创新源于生活作文创新源于生活作文（通用22篇）在平日的学习、工作和生活里，大家或多或少都会接触过作文吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。
怎么写作文才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的创新源于生活作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
创新源于生活作文篇1创新源于生活，不信的话，就随我一起去看看一些生活中的科学家吧！在英国，有一位科学家叫哈沃德史波泰顿，这位老兄对声音很感兴趣，他潜心研究了很长时间，终于找到了一种青少年能听到，但是大多数成年人，却听不到的高音频。
在法国有一位科学家叫玛丽克里斯蒂娜，他带了一帮同事从狗和猫身上找了一堆跳蚤，将它们分别放在不同的装置中，每天观察他们跳高这是记录没一只跳蚤的弹跳力。
这帮法国人经过细心研究，最后得出了一个研究结果。
狗身上的跳蚤药比猫身上的跳蚤跳得高。
在日本，有一位科学家叫今井真，她带领六位同事每天拿着一堆芥末做实验，实验的内容就是看什么浓度的芥末味对人更有刺激性，什么浓度的芥末味难让人从睡梦中醒来。
经过我反复测试，最后他们如愿以偿的得到了那个浓度值。
当你读完他们的故事，你第一反应是不是这样的---这帮科学家吃饱了没事儿做吗，我和很多朋友说起这些，绝大多数都有同样的反应，这些科学家可真够无聊的。
然而他们做的事真的没有意义吗，下面我告诉你做这些事的意义。
当时史泰波顿老兄研究出那个高音频装置之后，有的成年人，可以用它来驱赶喧闹的孩子，以便于使自己的工作不受干扰，同时这些高音频装置，也可以让一些不懂事的孩子远离一些高危险物品；当玛丽的跳蚤理论出台以后，兽医和动物保护者更加了解了跳蚤的习性，也更加懂得了如何保护自己不受那些携带病毒的跳蚤的伤害；然而当今井真得到那个浓度之后，马上设计出了一个芥末报警器这个报警器可以在发生火灾的时候唤醒睡梦中的人，尤其是那些有听力和视力障碍的人，他到芥末报警器被证实非常有用。
当你听我说完这些后，是否豁然开朗？没错，这些科学家的确很无聊，但这也是科学家的一大精神所在：善于从平凡的生活中发现一些不平凡的真理。
国家之所重者人才也。
目前是改革开放再出发的关键时期，山西比任何时候都更渴望人才。
全省“三晋英才”支持计划的实施，礼敬广大优秀人才，是尊崇和厚待人才的开端，是激励见贤思齐、学比赶超，激发人才成长的内生动力，更是“改革创新、奋发有为”大讨论的重要环节。
涵养厚植人才土壤。
哲学社会科学研究要出精品，专家学者必须要有深厚的理论积累，而有价值的对策研究成果，只有深厚的理论积累和长期的跟踪研究，才有可能提出有价值、有新意、具有可操作性的政策建议。
厚积薄发是人才成长的前提。
不知稼穑之艰难，就不知贵谷务本之治道；不思纺绩之辛苦，就不知创业营生之艰辛。
在研究的过程中，要不断地尊崇规律，发现人才，挖掘人才，培养人才，用好人才，激励科研人员把论文写在广袤的大地上。
鼓励人才不断创新。
《大学》中的“苟日新，日日新，又日新”，意思是要天天除旧更新，不间断地更新又更新，蕴藏着积极创新、不断变革的精神。
学术研究的生命力就在于这种不断创新的活力，如果思想僵化，缺乏创造性，就难以取得学术上的进步。
要保证哲学社会科学工作的人才投入，用制度和机制进一步激发社科工作者研究工作的创新创造活力。
激励人才发挥作用。
要深入实施哲学社会科学创新工程和人才工程，尊重、信任和关怀各类人才，建立更为灵活的人才管理机制，强化分配激励，充分调动其积极性，让科技人员和创新人才得到合理回报。
要为人才成长提供良好的工作条件和职业空间，帮助他们实现个人目标。
用事业激励，做到事业留人并获得成就感。
既用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，让他们感受到职业和努力带来的尊严和幸福。
这次我得以入选，更加感到沉甸甸的责任。
下一步，要以问题为导向，以创新的思维去破解难题，出更多更好的精品。
治理创新金典教程生命力源于创新生命因创新而持久美国经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特（JowephAloisSchumpeter）于1912年首次在《经济进展理论》一书中提出创新理论。
熊彼特认为，创新是建立一种新的生产函数，即实现生产要素和生产条件的一种从来没有过的新组合，并引入生产体系。
创新理论受到人们重视，企业期望找到没有出现过的新组合。
但创新并不是在受到重视后才开始，而是一直存在，因为这是企业接着生存的必要条件。
生物界的“物竞天择、适者生存”法则，在市场中一样适用，只有适应市场的企业才能生存。
今天成绩斐然的企业，改日可能就会宣告破产，因为环境总是不断变化，今天成功的经验在改日可能就会过时。
为了不被市场淘汰，企业只有不断改变自己，适应环境变化，那个改变的过程确实是创新。
因此，不管企业有没有意识到创新，但它在为生存而努力的时候，就不可幸免地开始了创新活动。
现在，全球经济一体化、企业经营国际化、信息技术飞速进展，这些新情况的出现，使全世界的竞争者从来没有如此接近过。
由于经济开放，没有一个行业、一个企业能够与外界隔绝，所有的竞争几乎都可看作国际竞争，要么是国内企业走出国门与外国企业竞争，要么是外国企业走入国门与国内企业竞争。
竞争差不多全球化，这是不可回避的事实，企业必须面临更多更强的竞争者。
一切止步不前的、进展缓慢的企业，都无法跟上不断追求创新进展的同行，最终淹没在残酷的商海之中。
这是一个快鱼吃慢鱼的时代，速度慢于平均水平确实是落后。
立足市场必须有竞争力，也许一次偶然的成功可获得令同行称羡的竞争力，而在市场中叱咤风云。
然而没有永恒的竞争力，它随时都会面临被超越的危险。
20世纪80年代的卓越企业，到了90年代就有1／3销声匿迹，这些企业曾取得了成功，然而没有保持住成功。
而在全球，一样有专门多的百年企业，它们能屹立百年不衰，讲明成功是能够持久的，而持久的源泉确实是创新。
百年企业进展的历史，也是百年企业不断创新的历史。
百年企业一般都曾因为某种特质而产生了某段时刻的辉煌，这种特质可能是产品，可能是技术，还可能是专门多其他因素。
然而百年企业并不是一直靠着这种特质进展，而是发生了多次创新，有些创新是显而易见的，有些创新则是悄然无声的。
再回首看看那些早期让百年企业骄傲一时的特质，要么发生了巨大变化，要么已消逝。
同样差不多上具有某种成功特质的企业，一些固守特质的企业消逝了，而一些改变特质的企业却依旧存在。
企业的持续进展不仅是能在特定环境下进展，还能在变化的环境下进展；不仅能短期进展，更能长期进展。
因此，企业的持续进展战略必须具有专门强的适应性，适应能够指跟随市场进展，也能够指引领市场进展。
在企业的持续进展战略中，创新处于核心地位，因而创新是实现持续进展的差不多途径、重要途径。
墨守成规的企业不可能成为百年企业，因为没有不变的对手，更没有不变的市场。
要在变化的环境中保住地位，就要随变化而变化，动态进展。
企业只有通过创新，才能不断优化自身，在市场中获得持久的竞争力。
生命因创新而旺盛传统经济学认为，完全竞争市场能达到“最优均衡状态”——即能够在市场上通过自由竞争以最低的价格提供最大的产量。
然而熊彼特的创新理论对传统经济理论提出挑战，认为这种均衡反而会限制企业和行业进展，因为没有超额利润用于创新。
只有当存在一定的超额利润时，企业才有资金和动力进行创新，才能推动行业向前进展。
同时，创新又能够为企业带来超额利润，再次推动企业进行创新。
创新打破了“最优均衡状态”，但又会在更高层次上重新达到均衡，使市场处在“均衡——非均衡——新均衡”的动态进展中。
从行业的进展来看，行业需要创新促进进展；从企业的目的来看，企业需要创新制造超额利润。
因此，企业是否获得明显收益，是衡量创新是否成功的要紧标准。
明显收益能够是短期的，也能够是长期的。
市场竞争过于激烈，专门容易爆发价格战，将企业的利润降到特不低的水平。
现在，企业仅能牵强支撑，难以壮大。
越是实力雄厚的企业，抗风险能力越强，因此当行业出现清盘时，往往牺牲的是中小企业。
要增强实力，最本质的方式确实是增加企业收入，这必须摆脱低级的价格竞争，另辟蹊径进展。
创新无疑是增加利润的最好途径：第一，创新能够增加产品价值，以高价出售；第二，创新能够降低生产成本；第三，创新能够在一段时刻内幸免激烈竞争，从而增加利润空间。
百年企业是追求创新的执著者，因为创新能带来巨大的收益，并能与一般企业相区不。
百年企业有旺盛的生命力，在于创新不断地为企业输入新奇血液。
乔·笛德（JoeTidd）、约翰·本斯特（JohnBessant）、凯思·帕维特（KeithPavitt）是英国闻名的三位创新治理学者，他们合作撰写了《创新治理》，在书中认为，创新治理是一项系统工程，必须整合市场、技术及组织变革，才能提升创新效率。
创新过程具有风险，只有少数新技术运用到新产品中，只有少数的新产品能获得成功，因而创新不是一劳永逸，还需要持续的科学治理，确实是创新治理。
创新治理不是生产经营活动中独立的一环，而与企业的整个生产经营过程相关。
当企业的创新治理达到较好水平后，能够大大地促进企业创新，进一步优化企业。
没有一个企业是完美的，总会有一些缺陷，今后还会出现新的缺陷，因此必须不断地完善企业。
创新治理确实是一个关心企业不断完善的手段，增强企业体质。
用相同的方法做相同的事，永久可不能有大的成就。
同行有专门多相似之处，同时相互模仿能力强，要从传统模式中制造非凡成绩，可能性几乎为零。
企业的竞争优势，专门多差不多上通过创新形成。
一个新的技术，能够为企业带来一个新的利润增长点；一个新的治理方式，能够提高企业的治理能力。
只要是有用的创新，都能够为企业制造一个培育竞争优势的机会。
企业要想领先，就必须创新，走在不人的前面，获得更多主动权。
计算机行业是进展最快、经营最活跃的行业之一，创建于1911年的IBM公司有近百年的历史，但在那个行业中仍有着旺盛的生命力，其销量居世界之首。
20世纪70年代末，科学技术迅猛进展，特不是在微电子技术领域，所有企业都感到了巨大的压力，在之前一直被誉为超优企业的IBM也不例外。
电子计算机市场的飞速进展带来了高风险，但由于市场极为可观，吸引了众多资金雄厚的企业不断进入，从而又推动了行业进展。
在新的情况下，IBM 认识到创新的必要性和重要性，开始了一系列关键的领导体制创新。
在1980～1984年间，IBM的领导体制创新分为三个时期：第一时期，组织创新试点，在公司设立“风险组织”；第二时期，全面调整和改革总公司的领导组织，形成新的领导体制；第三时期，调整和改革子公司的领导体制。
在前3年，IBM以独立经营单位（IBU）形式或战略经营单位（SBU）形式建立了15个“风险组织”，专门从事开发小型新产品，各自拥有较大的自主权。
独立经营单位是IBM的首创，由总公司专门委员会直接领导，总公司除提供必要的资金和审议其进展方向外，不干涉独立经营单位的其他任何活动。
独立经营单位又被称为“企业内企业”，拥有小企业的经营灵活性，又有大企业的经营实力，具有双重优势。
在小型机和微型机等急剧进展的高新领域，IBM不断开发出具有竞争力的新产品，这种模式被用于开发个人电脑，让IBM仅用11个月的时刻就完成了其他公司需要4年才能完成的研发到生产的全过程。
在1983年，IBM重点对最高决策层、总治理层和战略领导体制进行创新。
将原来仅由董事长、总裁两人组成的企业办公室和作为协议机构的经营会议合并改组为企业治理办公室，增加更多的人员参与最高决策，发挥集体决策的优势。
建立由董事长、总裁、副董事长和2名常务副总裁组成的政策委员会，负责长期决策；建立由一名常务副总裁负责的事业营运常委会，负责短期决策。
分四级改变组织结构，按专业化原则增减、合并或调整下属事业部，突出信息和通讯事业部的重要地位。
通过一系列创新，IBM形成了分权与集权相结合、灵活与高效相结合的组织结构，这些变革都在IBM历史上不曾出现过。
IBM新的领导体制适应竞争激烈、变化迅速的高科技行业中进展要求，从而打败了当时的众多强敌。
但由于计算机行业太过于变动，IBM在1992年竟出现了50亿美元的巨大亏损，成了一家大多数出色经理人不愿接管的企业。
郭士纳是个计算机业的外行，但他通过对IBM再次进行一系列重要变革，仅在两年就消除了所有亏损，使IBM重新成为计算机业的超级集团，这令所有业内人士吃惊。
然而从另一个角度看，这又是毫不惊奇的，因为越是外行越具有创新思想，他可不能受到固有模式束缚。
没有不变的环境，更没有不变的地位。
像IBM一样的超级企业还有专门多，它们都曾有过陷入困境的经历，但最终通过创新渡过难关。
企业曾取得成功的优势都专门容易成为过去，只有不断分析环境、审视自身，才能保持和增强现有的优势，这就要求企业摆脱旧约束，不断创新。
不管是多么优秀的企业，只要它停止创新，就离死亡只有一步之遥；不管多么卓越的企业，只要它缺乏创新，就会走向衰竭。
追随创新到领导创新追随创新能够依照企业对待创新的态度将创新分为两大类，即消极防备型创新与积极进攻型创新。
只要企业想在行业中生存，就不得不持续创新，但态度不同，最终决定了企业在行业中的角色。
社会大环境的变动，会对行业提出新的要求，甚至会引起行业的衰退和终止。
但这并不是决定企业生死的理由，仍然有许多企业在新的行业生机勃勃，这些新的行业大多是在原有行业上进展起来，因为旧行业消逝意味着有新行业取代。
甚至还有一些企业，是在与过去经营完全不相关的行业中进展。
讲明大环境的变动会引起企业变动，但不是企业命运的决定因素。
要接着生存的企业，就不得不进行创新，必须跟上行业的变化。
即使行业在一段时期内相对稳定，企业也得不到片刻安静。
企业要面临诸多竞争者，这些竞争者可能是现有的，可能是潜在的，还有可能是替代的。
现有竞争者是最直接、最危险的竞争者，只要对手出现一个新的举措，就会赶忙危及到其他企业。
假如对手采取新的营销策略，企业就不得不跟进，A改变广告宣传点、改变促销活动、改变产品外观，B也会随之改变，因为顾客专门容易受到新事物的阻碍。
假如对手采取新的技术，企业就更要跟进，因为技术的改变会引起一系列重大变革，甚至引起行业的变动。
潜在竞争者是难防范的，它们可能是其他领域的优秀企业，也可能是持币还没开始经营的观望者。
这些竞争者全然无法预测，能够讲只要有足够的资金，谁差不多上潜在的竞争者。
当行业存在超额利润时，就会吸引新企业进入，这是无法回避的事实。
企业只能关注刚进入行业的企业，不断依照需要优化自身，防止被后来者超越。
替代竞争者的阻碍最大，替代产品可能是现有的，比如飞机与火车，只要飞机票降价，火车公司就会大感头疼；替代产品也可能是新出现的，比如彩色电视机和黑白电视机，彩电的出现，无疑最终会取代黑白电视机。
