岗位职责(劳务管理部)

公司劳务部岗位职责一、岗位概述公司劳务部作为公司内部管理机构之一，具有重要的人力资源管理职能。

其主要工作职责是负责员工的招聘、培训、福利待遇等相关事务，同时也负责制定和执行公司的人力资源政策和规范，促进员工的持续发展和工作满意度。

二、岗位职责1. 招聘管理- 组织招聘活动，制定招聘方案，发布招聘信息，确保招聘过程的规范性和公正性。

- 筛选简历，与部门经理进行面试，完成招聘流程，确保招聘目标的实现。

- 跟踪新进员工的试用期表现，提供培训和发展计划，确保员工能够快速适应岗位需求。

2. 培训发展- 了解各部门的培训需求，制定培训计划，协调培训资源，组织员工培训活动。

- 安排新员工入职培训，协助员工建立职业发展规划和个人目标。

- 定期收集员工对培训活动的反馈意见，对培训效果进行评估和改进。

3. 薪酬福利管理- 负责员工薪酬和福利体系的制定和执行，确保薪酬福利方案的合理性和公平性。

- 跟踪市场动态，进行薪酬调研，完成薪酬制度的动态调整。

- 处理员工的薪资变动、奖金发放等事宜，确保薪酬福利的准确性和及时性。

4. 绩效考核与评估- 研究和制定公司员工绩效考核标准和评估体系，确保绩效考核的公平性和准确性。

- 组织并协调各部门的绩效考核工作，收集、整理和分析绩效数据。

- 提供专业的绩效评估报告和建议，为公司的人才管理决策提供支持。

5. 人事信息管理- 负责员工档案管理，及时更新员工的个人信息，确保员工信息的准确性和完整性。

- 定期进行人事信息统计、分析和报告，为公司管理层提供决策支持。

- 协助员工完成各类人事文件的办理，例如入职手续、离职手续等。

6. 劳动关系管理- 根据法律法规和公司政策，协助处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等。

- 参与劳动争议的调解和解决工作，维护公司和员工的合法权益。

- 监督和执行公司的劳动纪律，处理员工违规行为，促进公平、公正的劳动环境。

三、能力要求1. 具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，了解劳动法规和人力资源管理的最新发展趋势。

劳动力管理员
1严格执行国家、地方、公司对劳务管理的相关法律、法规、政策和制度.规范项目部的劳务用工管理。

2负责审查劳务分包队伍资质，劳务人员身份、资格，办理登记备案。

3负责收集整理劳务分包企业的信誉评价资料，将评价结果上报公司。

4负责劳务队伍和劳务人员管理资料的编制、整理、移交工作。

5负责监管劳务人员的工资支付，社会保险缴纳及劳务人员工资的公示、台账的建立。

6负责参与劳务人员法律、法规、管理制度的培训工作和宣贯工作。

7负责调解处理劳务纠纷、投诉、闹事、工伤事故的善后工作,总结劳务纠纷的原因及解决的方法、建议、不断完善项目劳务管理制度。

8负责劳务结算资料的收集、整理,参与劳务结算。

9负责办理项目劳务人员工资、保证金的缴纳.
10负责收集劳务人员门禁闸机、用工信息的统计与现场实际用工复核，加强劳务用工的过程管理。

11负责了解劳务人员工作、生活状况、疏导不良情绪、化解潜藏矛盾。

12负责编制“劳动力进场情况统计月报"及时上报每月劳务例会月报与报表。

13参与劳务分包合同的签订、变更、评审并负责合同管理工作。

14参与制定项目劳务管理制度、管理机构及劳务管理计划。

15参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

劳务管理员岗位职责1.劳务供需分析：对企业的劳务需求进行调研、分析和预测，了解企业的用工需求和用工规模，并根据企业的发展战略制定跟进劳务供应计划。

2.劳务招聘：根据企业的用工需求和招聘计划，负责组织和实施劳务招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人并选择合适的劳务生产人员。

3.劳务分配：根据企业的生产计划和岗位需求，合理分配劳务，确保各岗位有足够的劳务人员，并根据工作量和生产需要进行合理的工时安排，保证生产效率和质量。

4.劳务合同管理：负责劳务合同的签订、变更和解除，确保劳务合同的合法性和有效性，维护企业和劳务人员的合法权益。

5.劳务培训：根据劳务人员的技能和岗位要求，制定培训计划，组织和开展劳务培训活动，提高劳务人员的工作技能和综合素质。

6.劳动关系管理：负责劳务人员的日常管理和工资福利待遇的发放，建立健全劳动关系制度，处理劳务人员的纠纷和投诉，并维护劳动和谐稳定。

7.劳务评价和考核：制定劳务考核标准和评价体系，对劳务人员进行绩效评估和考核，及时发现和解决劳务人员的问题，提高劳务管理的质量和效益。

8.劳务保障：负责劳务人员的安全保障和劳动保险工作，制定安全生产措施和应急预案，确保劳务人员的生命财产安全。

9.劳务合规：负责劳务管理工作的合规性和合法性，了解和执行相关法律法规和政策，保证劳务管理过程的合法合规。

10.劳务管理信息化建设：负责劳务管理系统的建设和使用，收集和分析劳务管理相关数据，提高劳务管理的信息化水平和效率。

总的来说，劳务管理员是企业用工策略的制定者和执行者，负责劳务供需的协调和管理，以及劳务人员的招聘、分配、培训、管理和保障工作，为企业的生产运营提供人力资源支持和保障。

工地劳务管理员岗位职责简介工地劳务管理员是负责管理和协调工地劳务工作的专业人员。

他们的主要职责是组织劳务工的招聘、培训和管理，确保工地的劳务工作顺利进行。

本文将详细探讨工地劳务管理员的岗位职责。

招聘和筛选劳务工人1. 制定招聘计划在工程开始之前，工地劳务管理员需要与项目经理和施工队沟通，了解项目的人力需求，制定合理的招聘计划。

2. 发布招聘信息根据招聘计划，工地劳务管理员应向各招聘渠道发布招聘信息，如招聘网站、人力资源市场等，确保信息可及性和广泛性。

3. 筛选简历收到求职者的简历后，工地劳务管理员需要仔细筛选，根据岗位要求和项目需求，挑选出符合条件的候选人。

4. 面试和选拔通过面试和实际操作等方式，工地劳务管理员将与候选人进一步了解和选拔，确定最终录用人选。

劳务工培训和管理1. 制定培训计划招聘到劳务工后，工地劳务管理员需要制定培训计划，确保他们了解工地的规章制度、安全常识和工作要求，提高劳务工的工作效率和安全意识。

2. 组织培训工地劳务管理员需要组织培训活动，包括理论学习和实践操作。

培训内容可以涵盖施工技术、安全操作、危险废物处理等方面。

3. 考核和评估培训结束后，工地劳务管理员需要对劳务工进行考核和评估，确保他们掌握了必要的知识和技能，并根据评估结果制定个别培训计划，进一步提升劳务工的工作能力。

4. 管理与激励工地劳务管理员需要监督劳务工的工作情况，确保他们按时到岗、遵守规章制度，并及时处理工作中的问题和纠纷。

此外，他们还可以通过提供培训机会和激励措施，提高劳务工的工作积极性和业绩。

劳务工安全管理1. 安全教育和培训工地劳务管理员需要开展安全教育和培训活动，向劳务工传达安全意识和培养正确的安全行为习惯，确保他们在施工过程中遵守安全规范，避免事故的发生。

2. 安全检查和督促工地劳务管理员应定期进行安全检查，及时发现和解决存在的安全隐患，确保工地的安全状况良好。

同时，他们需要督促劳务工佩戴个人防护装备，使用安全设备，并制定相关惩罚措施以确保安全规定的执行。

建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色，负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。

他们承担着保证工程顺利进行的责任，同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。

作为建筑工程劳务管理员，他们的主要职责包括：1. 劳务人员招聘和管理：负责与相关部门合作，招聘适合项目需要的劳务人员，并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。

同时，对劳务人员进行合格性的评估和管理，确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。

2. 劳务工人的培训和教育：负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划，以提高他们的工作素质和水平。

同时，向工人传达工程项目的相关要求和安全规范，确保他们能够按照标准操作，遵守工作规程。

3. 劳务人员考勤管理：负责制定并执行劳务工人的考勤制度，监督并记录工人的出勤情况和工时，并将其及时反馈给相关部门。

同时，处理请假和旷工等情况，确保工程进度不受影响。

4. 工资管理和发放：负责劳务工人的工资计算和发放。

他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等，确保每位工人能按时、正确地领取工资。

5. 劳务工人的权益保障：负责维护劳务工人的合法权益，确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。

在工程施工过程中，及时解决工人的问题和困难，提供必要的协助和支持。

6. 工作报告和沟通协调：负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告，及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。

同时，与其他部门和相关外部合作方沟通协调，确保项目各项工作的顺利进行。

通过有效管理劳务工人，建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量，保障工人的权益和福利，同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。

他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。

现场劳务管理岗位职责作为现场劳务管理岗位的工作人员，担负着广泛的职责，以确保工地现场安全、高效地运行。

在这篇文章中，我们将详细探讨现场劳务管理岗位的职责以及如何有效履行这些职责。

一、工地安全管理现场劳务管理岗位的首要职责是保障工地安全。

工地安全涉及到各种潜在的危险，如高空作业、机械操作、电气设备等。

劳务管理人员应通过严格的安全培训和指导，确保所有工作人员了解和遵守安全规章制度。

他们还需要定期检查工地设备和设施的安全性，并采取相应的措施来修复或替换有缺陷的设备。

此外，劳务管理人员还应建立并实施紧急救援计划，以应对工地突发事件。

二、劳务人员招聘与选拔另一个重要的职责是劳务人员的招聘与选拔。

管理人员需要与项目需求相匹配地招聘合适的劳务人员。

他们应负责编制工作岗位说明书，并且使用适当的渠道发布招聘信息。

在面试过程中，劳务管理人员需要综合考虑应聘者的经验、技能和职业素养，并筛选出最佳的人选。

在人员选拔方面，他们还应该注意团队合作能力和沟通技巧，确保人员之间的协作顺畅。

三、劳务人员培训与发展为了提高团队的综合素质和能力水平，现场劳务管理人员负责组织和开展各种培训活动。

这些培训可能包括安全操作培训、技能培训、施工方法培训等。

通过组织培训，劳务管理人员的目标是提高劳务人员的技能水平，并确保他们具备解决问题和适应变化的能力。

此外，劳务管理人员还应关注各个劳务人员的职业发展，并为他们提供晋升和成长的机会。

四、工资和福利管理劳务人员的工资和福利管理是劳务管理人员的重要职责之一。

他们应确保按照相关法律和政策为劳务人员提供合理的薪酬和福利待遇。

这包括确保按时支付工资、了解并遵守劳动法规以及劳动合同的签订等方面的工作。

他们还需要处理员工关于薪资和福利方面的问题，并及时回应和解决。

五、与客户和承包商的沟通现场劳务管理人员需要与客户和承包商保持紧密的沟通。

他们是项目各方之间的桥梁，负责传达并协调不同的需求和利益。

他们需要与客户沟通并了解他们的期望和要求，并确保项目按照客户的要求进行。

劳务管理员岗位职责1、认真执行省住房城乡建设厅及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

2、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。

3、劳务队进场前，对劳务队伍资质证照、劳务营业执照、安全生产许可证、授权委托书，劳务人员身份证、劳动合同复印件、专业资格证书等进行搜集、查验、核对、复印、归档，并在施工作业过程中不定期地进行检查验证，对不符合条件的人员及时清。

4、将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》留存项目部备查。

5、督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同，并要求其提供备案手续复印件备查。

6、要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后3日内，提交施工队长《授权委托书》。

7、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。

8、负责审查劳务队招用人员的身份证、体检表、特种作业人员操作证、社会保险等资料。

9、经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。

10、每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》，并在项目部备案。

建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工数量、劳动报酬情况等11、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。

12、与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

13、经项目经理授权，每月负责组织“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

劳务实名制管理相关岗位职责〔共3篇〕第1篇：劳务实名制管理相关岗位职责施工工程劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监视各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真履行中建二局各项管理规定；在本工程“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。

4、对本工程《建立工程施工合同》和各《劳务〔专业〕分包合同》进展工程部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包工程部备案。

5、农民工进场3日内，监视劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在工程部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。

6、《劳务分包合同》签订10日内，监视劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进展备案〔如当地有此规定〕，并要求其提供备案手续复印件。

7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《受权委托书》。

8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》〔附表中ZJEJ-LW-01〕、《工资表》〔附表中ZJEJ-LW-02〕、《考勤表》〔附表中ZJEJ-LW-03〕，并在工程部备案。

1 9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》〔附表中ZJEJ-LW-04、05〕和新进场农民工《劳动合同》，并在工程部备案。

10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或部门报送当月《劳务费结算、支付情况报表》〔附表中ZJEJ-LW-06〕。

11、每月定期牵头召开施工工程劳务及标准用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》〔附表中ZJEJ-LW-07〕，留存工程部备查。

劳务管理部门安全生产责任
劳务管理部门在安全生产方面的责任主要包括以下几个方面：
1. 制定和实施安全生产管理制度和操作规程，确保生产活动符合相关法律法规和安全生产要求。

2. 确保劳务管理部门的员工具备必要的安全生产知识和技能，随时做好安全生产工作。

3. 负责对劳务管理部门的生产设备、工作环境、劳动保护措施等进行安全检查和日常维护，及时发现并消除安全隐患。

4. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

5. 组织安全生产事故的调查和处理，并对事故责任进行追究。

6. 控制劳务管理部门的生产过程，确保不发生安全生产事故。

7. 建立安全生产信息管理系统，对安全生产相关信息进行统计、分析和汇报，及时报告上级主管部门。

总之，劳务管理部门作为企业的生产管理部门，应当高度重视安全生产工作，采取有效措施保障员工的人身安全和生产设施的安全稳定运行。

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公司劳动力管理员岗位职责
一、贯彻执行国家、地方及公司的规定，规范对劳务用工的管理，维
护企业和劳务人员的合法权益。

二、按照集团、地方及公司的要求，规范项目部对劳务及专业分包单
位的劳务管理。

三、督促项目部及时签订劳务及专业分包合同，并进行合同备案；实
时掌握《劳务分包合同》的履约情况。

四、对项目部管理人员做好劳动合同签订工作；监督、协助项目部做
好农民工签订劳动合同，同时做好备案工作。

五、实行对建筑业劳务人员的动态管理，实时掌握情况。

六、监督、掌握农民工工资支付情况；对出勤记录、工资支付报表、
项目部劳务用工管理情况及时进行检查。

七、监督劳务队长在岗和履行职责情况。

八、协助项目部的安全员、劳动力管理员做好民工培训等工作。

九、及时调解和处理劳务纠纷，重大问题及时上报；总结劳务纠纷的
原因和解决方法，完善劳务管理制度。

十、及时收集劳务管理各类档案资料，存档备查。

十一、及时完成领导交办的其他工作。

劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责篇11、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。

劳务管理员岗位职责篇21、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位2、负责本项目部的`人员管理、劳动管理3、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷4、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放5、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐6、负责本项目部之急需培训、教育工作7、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作劳务管理员岗位职责篇3一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的.确定二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。

三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。

四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产七、完成领导临时交办的工作。

劳务管理员岗位职责一、招聘管理劳务管理员负责制定招聘计划，并根据组织的需求进行人员招募。

他们需要编写招聘公告、发布招聘信息，筛选简历，进行面试和测评，最后与候选人进行面谈并确定录用人员。

此外，劳务管理员还需要协助制定薪酬标准，制定劳动合同。

二、员工培训劳务管理员负责组织员工入职培训和在职培训，以提高员工的工作技能和专业素养。

他们需编制培训计划，开展各类培训活动，如新员工介绍、公司文化培训、职业道德修养等。

劳务管理员还需参与培训需求分析，协助制定培训课程和教材，并组织培训师资的培训。

三、薪资管理劳务管理员负责管理员工的薪资体系。

他们需要了解国家和地方的劳动法律法规，确保薪酬合法合规。

劳务管理员还需要制定薪酬政策，编制薪资计算和发放流程，并进行薪资核算。

此外，他们还需协助制定绩效考核指标，与部门负责人进行绩效评估并反馈结果。

四、福利待遇管理劳务管理员负责员工福利待遇的管理和维护。

他们需要了解员工的需求和期望，制定福利政策和方案，如员工活动、奖励制度、节日礼品等。

劳务管理员还需要管理员工的社保和公积金，确保合规缴纳，并协调员工福利问题的处理。

五、劳动关系管理劳务管理员需要协调管理与员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷。

他们需要了解劳动法律法规，制定和执行相关政策和制度，做好员工合法权益的保障工作。

劳务管理员还需要与工会进行沟通和协商，参与工会活动的组织和管理，维护企业与员工之间的良好关系。

六、人力资源信息管理劳务管理员负责管理员工的档案和人事信息，确保信息的准确和保密。

他们需要建立和维护员工人事档案，包括招聘信息、培训记录、绩效评估结果、薪资变动等。

劳务管理员还需要建立和管理人力资源管理系统，协助部门进行数据分析和决策。

七、管理报表和数据分析劳务管理员需要编制员工数据报表，并进行数据分析，为企业的人力资源决策提供支持。

他们需要收集和整理员工相关的数据，包括人员流动、薪资变动、绩效评估等。

劳务管理员还需协助制定人力资源相关的KPI，并跟踪员工绩效和离职率等指标。

劳务部各岗位职责劳务部是国家机构负责管理和监督劳动力的供给与需求、劳动者权益保护等相关事务。

为了完成其使命，劳务部设有多个职位，每个职位都有其特定的职责和任务。

以下是劳务部的一些重要职位及其职责的详细介绍。

1. 部长：劳务部部长负责整个部门的领导和管理工作。

其职责主要包括制定和实施国家劳务政策、规划和制定部门发展战略和目标、协调各部门之间的合作与交流、代表劳务部参加国内外会议和活动等。

2. 副部长：劳务部副部长通常有多名，主要负责协助部长完成各项工作。

他们的主要职责包括分管部门的具体工作领域、组织和协调下属单位的工作、代表部长执行部门职权等。

3. 督察长：督察长负责劳务部的监督和检查工作。

他们主要职责包括对各级劳务部门的工作进行督导和检查、协调解决重大问题和矛盾、对违法违规行为进行调查和处理等。

4. 人事司司长：人事司司长负责劳务部的人事工作。

他们的主要职责包括拟定和实施人事管理制度、拟定和实施人才引进和培养计划、组织和协调人事工作、处理人事争议等。

5. 就业服务中心主任：就业服务中心主任负责就业服务工作。

他们的主要职责包括组织和协调就业服务工作、开展职业培训和就业指导、推动就业创业政策的实施、组织职业介绍和推荐等。

6. 劳动分红监督员：劳动分红监督员负责劳动者福利和权益的保护工作。

他们的主要职责包括监督和检查企业的工资支付和劳动合同履行情况、处理劳动争议、提出劳动者的权益保护建议等。

7. 咨询服务中心主任：咨询服务中心主任负责提供劳动法律政策咨询和服务。

他们的主要职责包括协助解答劳动法律政策问题、提供法律咨询和法律援助、开展法律宣传和教育等。

8. 劳动力市场规划师：劳动力市场规划师负责劳务市场的调研和规划工作。

他们的主要职责包括收集和分析劳务市场的信息、制定并实施劳务市场规划、推动劳动力供需的平衡等。

9. 劳动保护与安全监察员：劳动保护与安全监察员负责劳动保护与安全工作。

他们的主要职责包括监督和检查企业的安全生产工作、处理安全事故和职业病问题、制定并实施劳动保护政策等。

生产经理劳务管理职责
生产经理的劳务管理职责通常包括以下方面：
1. 招聘和选拔员工：负责根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终选定合适的员工。

2. 培训和发展员工：负责制定员工培训计划，为新员工提供必要的培训，并对现有员工进行继续教育和发展。

同时，监督员工的工作表现，提供必要的支持和指导。

3. 薪酬和福利管理：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，确保员工工资、奖金、福利等符合公司和劳动法规定，并与财务部门进行协调和沟通。

4. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和投诉，并与工会或劳工组织进行沟通和协商。

同时，确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定。

5. 绩效评估和激励：制定和实施员工绩效评估制度，根据评估结果提供适当的奖励和激励机制，以激发员工的积极性和动力。

6. 健康安全管理：负责制定和执行公司的健康安全政策，确保员工的工作环境符合安全标准，并提供必要的培训和设备，以保障员工的健康和安全。

7. 离职管理：负责员工离职手续的办理、离职面谈，以及员工离职后的交接工作，确保一个员工顺利离职。

总的来说，生产经理的劳务管理职责主要是要负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系和健康安全等方面的管理工作，以确保公司有足够的、合格的员工来实现生产目标，并创造一个良好的工作环境。

劳务管理岗位职责劳务管理岗位职责第一篇1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。

2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。

3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。

4、负算固定资产的三级明细账。

5、按月计提固定资产折旧。

6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。

7、个人住房集资明细核算、查询。

8、负责工资核算、计提工资附加费。

9、专项工程的核算、查询。

10、预提、待摊费用的核算。

11、低值易耗品、临时设施的核算。

12、应付工资个人明细的.管理、查询。

13、债权、债务的核算、查询。

14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。

15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。

16、月末各项费用的结转。

17、编制机关的会计报表。

18、按月编制机关的各项费用计划。

19、汇总全公司费用计划。

20、本钱分析资料的预备、提供。

21、负责电算化软、硬件系统的维护。

22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。

23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。

24、协作事务所进行年终报表审计。

25、协作填制各项上报经济指标。

26、编制年度财政报表。

27、年初打印装订账页并归档。

28、每半月学习新业务学问半天。

29、完成领导交办的其他工作。

劳务管理岗位职责第二篇1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，准时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作；3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参与社会保险等工作。

5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

6、负责准时汇总、整理、移交劳务管理资料。

7、了解班组管理，能与班组进行沟通沟通。

对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。

劳务管理岗位职责第三篇1、依据公司进展战略规划和市场部进展规划制定个人相应的年度/月度工作目标，制定细致工作计划。

劳务分包施工单位管理人员岗位职责说到劳务分包施工单位管理人员的岗位职责嘛，咱们得先说说这份工作其实不是那么轻松的。

很多人可能觉得，哦，管理就管理嘛，每天看看工地，发发号施令，看看人干得怎么样就行了。

但是，要知道，这可不是简单的“指指点点”那么轻松。

这个管理人员可得是“全能型选手”，无论是组织、协调，还是监控，都得得心应手。

就拿你在工地上到处跑这事来说，你得随时盯着各个工人的状态，时不时看看有没有施工上的问题，得懂得怎么去调动大家的积极性，同时还得注意安全，不然出了事了可就麻烦了。

然后说说这工作内容，这管理人员的任务基本上就是个“大管家”。

啥意思呢？你得了解整个施工队伍的具体情况，每个工人分配的任务，做到心里有数。

更别提，这工地上的事情一堆一堆的，像是设备的保养，材料的进场，人员的考勤，甚至工人的心理状况，都是你需要操心的事儿。

尤其是工人，时不时会有点小脾气，工作不积极，或者干脏活累活的时候跑个小脱离，你得会劝劝他们，聊聊天，看看有没有啥不满的地方。

这个时候你要有耐心，毕竟，这可是一群“硬汉”，谁也不愿意跟你“拐弯抹角”，但是你得拿捏得住度，不能做得太严肃。

咱再来说说这责任心的问题。

这个岗位可不是单纯的“管点人”那么简单，责任可大了。

你得保证工地施工进度按时推进，材料进场不掉链子，安全防护措施一丝不苟，所有的手续和合规要做到位。

每一天，每一项任务，细节都不能疏忽，否则就得面对上级领导的问责。

要知道，施工单位出个什么问题，最先被拉出来问责的就是这些管理人员了。

所以，一方面要有点“雷厉风行”的干劲，另一方面也得保持足够的冷静，避免出现一时的疏忽给团队带来麻烦。

说到安全管理，这可是重中之重。

不管工地是大小，安全问题都不能马虎。

作为管理人员，你的责任就是要把安全教育做到每一位工人心里，让每个人都明白安全的重要性，别让人觉得“我就干几天临时工，没关系”。

你要组织工人定期开安全培训，讲解一些常见的安全隐患和事故案例，时时提醒他们戴好安全帽，穿好安全鞋，尤其是在一些高风险的作业环境里，更是要时刻提醒大家小心翼翼。