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事业单位2024年培训计划一、培训目标2024年是一个充满挑战的年份，全球经济形势愈发严峻，国内市场竞争日益激烈，我们事业单位在这样的环境下要想取得持续发展，就必须不断提高员工的素质和能力。
因此，我们制定了2024年的培训计划，旨在提升员工的专业技能、改善团队协作能力、提高员工的综合素质，为公司未来的发展做好充分的准备。
二、培训内容1. 专业技能培训：针对不同岗位的员工，分别开展专业技能培训，如财务管理、市场营销、运营管理等方面的课程，提高员工的专业水平和技能。
2. 团队合作培训：通过团队合作的理论学习和实践活动，加强团队成员之间的沟通和协作能力，提高整个团队的执行力和效率。
3. 创新思维培训：鼓励员工敢于尝试新事物，提高员工的创新意识和能力，培养员工解决问题的能力和应变能力。
4. 领导力培训：针对中层管理人员和潜力领导人员，开展领导力培训，提高他们的领导能力和管理能力，培养更多具有领导才能的人才。
5. 职业素养提升：通过职业道德、职业操守等方面的培训，提升员工的职业素养和职业道德水平，提高员工对公司的归属感和责任感。
6. 个人成长计划：鼓励员工制定个人成长计划，通过自我学习和发展，提高个人的综合素质，为公司的快速发展提供更多的人才支持。
三、培训方式根据不同的培训内容和对象，我们将采取多种方式进行培训：1. 内部培训：由公司内部的专业人员或外部的专业培训机构进行专业技能和职业素养方面的培训，以提高员工的专业水平和工作能力。
2. 外派培训：针对一些重点岗位或关键人员，公司将安排外派培训或派遣到国外学习，这样可以让员工接触国际先进企业的管理理念和方法，开阔员工的视野和提高国际化视野。
3. 在线培训：通过网络课程和在线学习平台，提供员工灵活的时间学习和参与培训，以方便员工学习和提高自身素质。
4. 实践培训：鼓励员工在工作中不断实践探索，将学到的知识和技能应用到工作中，提高员工的实际操作技能。
5. 专项培训：根据不同员工的特点和需求，安排专项培训，解决员工在工作中的具体问题，提高员工的工作能力。
事业单位干部年度培训计划
根据国家事业单位干部年度培训计划，为加强干部队伍建设，提高干部的专业素养和管理能力，加强党风廉政建设，制定了本年度干部培训计划。
具体安排如下：
一、培训内容
1. 党的理论和方针政策
2. 政务管理和绩效考核
3. 沟通与协调能力
4. 信息化技能和网络安全
5. 领导力和团队建设
6. 廉政建设和反腐倡廉
二、培训方式
1. 线上培训课程
2. 线下集中培训
3. 专家讲座和经验分享
三、培训对象
1. 各级领导干部
2. 各部门中层干部
3. 新进干部和后备干部
四、培训安排
1. 每季度安排一次线上培训课程
2. 每半年组织一次线下集中培训
3. 不定期举办专题讲座和学习交流活动
五、培训评估
1. 培训结束后进行知识和能力的测试
2. 对培训效果进行跟踪和评估
六、预算安排
1. 培训经费由单位财政拨款支持
2. 各部门配合提供必要的场地和设施支持
七、其他事项
1. 干部参加培训需提前报备
2. 培训期间做好工作交接和安排
以上安排请各部门领导和相关干部务必按时安排好培训计划，并确保培训质量和效果。
事业单位培训制度计划方案一、前言随着社会的不断发展和进步，事业单位在各行各业中扮演着不可或缺的重要角色。
而人才的培养和发展，更是事业单位发展的基础和保障。
因此，建立完善的事业单位培训制度，对于提升员工综合素质、推动事业单位良性发展具有重要意义。
本文就事业单位培训制度计划方案进行分析和探讨。
二、培训制度的意义和目标1. 意义事业单位培训制度的建立，可以更好地满足员工个性化、多样化的学习需求，为员工发展提供有力保障。
同时培训制度的健全可以提升事业单位整体竞争力和创新能力，为事业单位未来的发展奠定坚实基础。
2. 目标（1）全员参与，培训普及化。
通过建立培训制度，使得每一位员工都能有机会接受培训，提升员工整体素质。
（2）结构性培训，提升专业水平。
通过制定多层次、多类型的培训计划，提高员工专业技能和知识水平，为事业单位的专业发展提供有力支持。
（3）全面发展，培养综合素质。
培训制度应该注重培养员工的综合素质，包括沟通能力、领导力、创新能力等方面。
（4）培养领军人才，推动事业单位高质量发展。
通过培训制度的建立，促进领军人才的培养和发展，为事业单位的高质量发展提供有力支持。
三、培训制度的具体内容1. 培训对象（1）新员工培训。
对新入职的员工进行综合素质培训，包括事业单位的基本情况、岗位技能培训等内容。
（2）中层干部培训。
对管理岗位的干部进行领导力、沟通能力等方面的培训，提升他们的管理水平和综合素质。
（3）专业人才培训。
对特定岗位的员工进行专业技能培训，提高其专业水平和创新能力。
（4）高级领军人才培训。
对事业单位的核心骨干人才进行高层次、专业化的培训，推动他们的个人成长和事业单位的真正高质量发展。
（1）内部培训。
通过内部专家授课、内部资源共享等形式进行培训，培养内部员工。
（2）外部培训。
通过邀请外部专家讲座、参加外部培训班等方式进行培训，引入外部资源，推动事业单位整体发展。
3. 培训内容（1）员工职业素质培训。
包括职业道德、专业知识、岗位技能等培训内容，提升员工整体素质。
事业单位年度培训计划1. 背景介绍事业单位作为国家的重要组成部分，其发展和壮大对于国家的统一和稳定具有重要意义。
在全面建设社会主义现代化国家的伟大征程中，事业单位要不断提高自身素质和能力，适应国家的发展需要，为国家的发展做出更大的贡献。
因此，对事业单位的员工进行年度培训已成为一项必不可少的工作。
2. 培训目标为了提高事业单位员工的工作能力和素质，加强其对国家政策的理解和执行，制定了2000X年度培训计划，其目标如下：（1）提高员工的专业技能和工作素质，提高服务能力和水平；（2）增强员工的政治意识和使命感，加强其对国家政策的理解和执行；（3）增强员工的团队意识和协作能力，培养一支忠诚、担当、务实的干部队伍；（4）推动事业单位组织文化建设，提高整体工作效率和协调性。
3. 培训内容（1）业务培训针对不同岗位的员工，制定了相应的业务培训计划，包括业务知识的学习、技能的提升和案例分析等，以提高员工的专业水平和工作能力。
（2）政策法规培训针对国家最新的政策法规，对员工进行相应的培训，使员工及时了解国家政策，提高执行力和服务水平。
（3）队伍建设培训开展团队合作、沟通技巧、决策能力等方面的培训，帮助员工提高团队协作和综合能力。
（4）组织文化建设培训开展组织文化、价值观培训，提升员工整体素质和单位的凝聚力和向心力。
（5）心理健康培训针对员工的心理健康问题，开展相关的培训活动，提高员工的心理素质和抗压能力。
4. 培训方式为了确保培训效果的最大化，事业单位将采取多种培训方式，包括但不限于：（1）集中培训定期举办集中培训，邀请行业专家进行讲解和授课，让员工深入学习和交流。
（2）自主学习鼓励员工利用业余时间自主学习，提高自身的知识水平和专业能力。
（3）现场实践组织员工赴单位或外单位进行实地考察和交流学习，让员工通过实践掌握更多的工作技能和经验。
（4）在线培训建立在线培训平台，为员工提供多样化的线上培训资源，便于员工随时随地获取最新的知识和信息。
事业单位年度培训计划一、前言随着社会的发展和经济的进步，人才的培养和发展成为事业单位的重要任务之一。
为了适应新时期人才需求的变化和追求更高的发展目标，我们制定了本年度的培训计划。
本计划将囊括全员培训、专业技能培训、领导力培训等多方面的内容，旨在提升员工的综合素质，提高工作效率，为单位的可持续发展提供保障。
二、培训目标1.提升员工综合素质。
通过培训，提升员工的综合素质及专业技能，增强员工的执行力和应变能力，提高员工的综合素质。
2.提高员工工作效率。
通过培训，提高员工的专业技能水平，提高员工的工作效率，提升单位的整体工作水平。
3.增强员工的创新意识。
通过培训，激发员工的创新思维，培养员工的创新意识和创新能力，为单位的发展注入新的动力。
4.提高领导管理水平。
通过培训，提升单位领导的管理意识、管理技能和领导能力，为单位的发展提供有力的领导保障。
三、培训内容1.全员培训（1）组织员工参加职业道德培训，加强员工的职业道德修养，提高员工的综合素质。
（2）组织员工参加心理健康培训，关注员工的心理健康，提高员工的工作效率。
（3）组织员工参加安全生产培训，强化员工的安全意识，确保单位工作的安全稳定。
2.专业技能培训（1）组织员工参加专业技能提升培训，提高员工的专业技能水平，提高员工的工作效率。
（2）组织员工参加新技术新工艺培训，学习新技术、新工艺，提高员工的综合素质。
3.领导力培训（1）组织领导参加领导力培训，提高领导的管理意识、管理技能和领导能力。
（2）组织领导参加沟通谈判培训，提高领导的沟通技巧和谈判能力。
四、培训方式1.线下培训。
组织员工和领导参加线下培训，通过专业培训机构或行业专家的讲授，进行专业知识的学习和交流。
2.线上培训。
组织员工和领导参加线上培训，通过网络学习平台或在线教育机构提供的课程，进行学习和培训。
3.实践培训。
组织员工进行实践培训，通过实际工作任务的分配和实际项目的参与，提高员工的专业技能水平。
2023年事业单位员工培训计划一、培训目标2023年事业单位员工培训计划旨在提高员工的综合素质和能力，提升组织的绩效和竞争力，确保员工在不断变化的环境中能够适应和应对各种挑战。
具体培训目标如下：1. 提高员工的专业素养和知识水平，不断更新和拓展专业技能；2. 培养员工的领导能力和团队精神，提高管理和协作能力；3. 加强员工的创新意识和问题解决能力，培养员工的创新思维和创新能力；4. 提升员工的沟通能力和人际关系处理能力，加强团队协作和沟通合作；5. 培养员工的职业道德和职业操守，提升员工从业素质和服务意识。
二、培训内容根据培训目标，制定了以下几个方面的培训内容：1. 专业知识培训：通过课堂培训、研讨交流、案例分析等形式，提升员工的专业知识水平，不断更新和拓展专业技能；2. 领导能力培训：组织培训课程和讲座，培养员工的领导能力和团队精神，提高管理和协作能力；3. 创新能力培训：开展创新培训课程和创新活动，培养员工的创新意识和问题解决能力，提升员工的创新思维和创新能力；4. 沟通能力培训：开展沟通技巧培训，提升员工的沟通能力和人际关系处理能力，加强团队协作和沟通合作；5. 职业道德培训：组织职业道德和职业操守培训，提升员工的从业素质和服务意识。
三、培训方法1. 课堂培训：通过组织专业知识培训课程、研讨交流和讲座等形式，向员工传授新知识、新技能，提升员工的专业素养和知识水平；2. 实践训练：通过组织实践训练和项目实施，让员工将所学知识应用到实践中，提高员工的操作能力和问题解决能力；3. 案例分析：通过案例分析，让员工在实际案例中学习和掌握解决问题的方法和技巧，培养员工的分析和判断能力；4. 角色扮演：通过角色扮演，让员工模拟实际工作环境中的情景，提高员工的沟通能力和人际关系处理能力；5. 学习小组：组建学习小组，鼓励员工互相学习、交流和分享经验，促进团队合作和学习氛围。
四、培训计划根据培训目标和内容，制定了以下培训计划：1. 专业知识培训：- 组织各类专业知识培训课程，包括法律法规、会计审计、人力资源管理等；- 邀请专业人士开展讲座，讲解最新的专业知识和业务发展趋势；- 组织员工参加学术会议和研讨活动，学习最新的专业理论和研究成果。
追求卓越知识领航学新知新——事业单位年度培训方案《追求卓越，知识领航，学新知新——事业单位2012-2013内部培训方案》（简称“卓越计划”）分为：培训定位；培训价值；课程设置；课程举例；培训特色；师资力量；工作流程；效果保障共计八个部分。
第一部分：培训定位国际视野根据澳大利亚著名学者P.J.Dowling（1999）提出的观点：当今人力资源管理和人才发展服务已呈现国际化态势，包括：一是从国际化的视野来观察组织当中人的行为，人才应从跨文化的角度进行管理；二是从比较的观点，来描述、比较和分析不同国家、不同行业人力资源服务的异同。
广东经济的外向型依存度之高已经为广东经济的转型升级打上了“国际化”的烙印，已经为广东人才赋予了“国际化”的色彩。
“国际化”不能仅仅是一个标签，也绝对不是什么吓人的东西，它其实就是要求我们在了解和理解国际通行的一系列人才服务规律之后，将我们自己的工作做好、做细。
当然地，就是要把人才服务的具体工作放置于一种国际化的大格局、大视野之下。
超前意识中国的改革进程已进入深水区，行政体制改革已越来越成为一种必然，而事业单位的改革即将进入最为关键的时期。
对此，我们的工作必须有一定的前瞻性、紧迫感——超前意识！超前意识在一定程度上就是一种清醒的预见意识，是一种危机感、紧迫感、责任感和使命感。
超前意识的可贵就在于，超前思维，未雨绸缪，以新见长，能够从困境中预见契机，能够从挑战中发现机遇。
改革没有止境，发展没有坦途。
实践证明，有了超前意识，就有开拓进取的精神，就会有事业发展的新局面。
事业单位要站得高一些、想得深一些、看得远一些，把超前意识贯穿到目前的工作之中，超前谋划各项工作，不断增强工作的原创性、系统性、预见性：由只注重做好当前工作向善于从实际出发、搞好超前服务转变；由疲于应付完成上面交办的任务向自觉开动脑筋、主动服务转变。
人才梯队培训是稳定人才队伍的手段，更是企事业单位提高管理和运作水平，建立人才梯队的需要。
事业单位全年培训计划一、培训目标1. 提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的工作能力和创新意识；2. 加强团队合作意识，提高员工间的沟通和协作能力；3. 增加员工对公司文化和价值观的认同，促进员工的个人成长和职业发展；4. 提升企业整体竞争力，为企业的可持续发展提供有力支持。
二、培训对象本次培训对象为公司全体员工。
具体包括管理人员、行政人员、技术人员和生产员工等各个层面的员工。
三、培训内容1. 专业技能培训（1）技术专业能力提升：包括行业知识、产品知识和工作技能等方面的培训，以提高员工的专业水平和业务技能。
（2）职业素养培训：培养员工积极进取的职业态度，提高员工的责任感和使命感，增强员工的团队合作能力和创新能力。
2. 管理能力培训（1）领导力培训：提升管理人员的领导力和沟通能力，增强团队协作和决策能力。
（2）团队建设：加强员工间的合作和沟通，培养团队协作精神和团队成员的角色意识，提高团队绩效。
3. 企业文化培训（1）价值观教育：传达公司的核心价值观念和企业文化，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
（2）企业使命宣传：宣传公司的使命和愿景，激发员工对工作的热情和动力，促进员工的个人成长和职业发展。
4. 应急救援培训（1）消防安全知识培训：提高员工的消防安全意识，增强应急自救能力，提高员工的安全防范能力。
（2）急救知识培训：教育员工基本的急救技能和常见意外事故的应对方法，提高员工的生存自救能力。
5. 其他方面的培训（1）法律法规培训：传达国家法律法规和公司相关规定，约束员工的行为规范，提高员工的法制观念和风险防范能力。
（2）职业素养培训：培养员工积极进取的职业态度，提高员工的责任感和使命感，增强员工的团队合作能力和创新能力。
四、培训方式1. 线下培训：由专业的培训机构或公司内部专家进行面对面的培训，通过讲座、研讨会、案例分析等形式进行知识传授和经验交流。
2. 线上培训：利用现代信息技术手段进行远程培训，通过网络课程、视频会议等形式进行培训内容的传达和学习交流，方便员工在工作之余进行学习。
追求卓越知识领航学新知新——事业单位年度培训方案《追求卓越，知识领航，学新知新——事业单位2012-2013 内部培训方案》（简称“卓越计划）”分为：培训定位；培训价值；课程设置；课程举例；培训特色；师资力量；工作流程；效果保障共计八个部分。
第一部分：培训定位国际视野根据澳大利亚著名学者P.J.Dowling （1999 ）提出的观点：当今人力资源管理和人才发展服务已呈现国际化态势，包括：一是从国际化的视野来观察组织当中人的行为，人才应从跨文化的角度进行管理；二是从比较的观点，来描述、比较和分析不同国家、不同行业人力资源服务的异同。
广东经济的外向型依存度之高已经为广东经济的转型升级打上了“国际化”的烙印，已经为广东人才赋予了“国际化”的色彩。
“国际化”不能仅仅是一个标签，也绝对不是什么吓人的东西，它其实就是要求我们在了解和理解国际通行的一系列人才服务规律之后，将我们自己的工作做好、做细。
当然地，就是要把人才服务的具体工作放置于一种国际化的大格局、大视野之下。
超前意识中国的改革进程已进入深水区，行政体制改革已越来越成为一种必然，而事业单位的改革即将进入最为关键的时期。
对此，我们的工作必须有一定的前瞻性、紧迫感——超前意识！超前意识在一定程度上就是一种清醒的预见意识，是一种危机感、紧迫感、责任感和使命感。
超前意识的可贵就在于，超前思维，未雨绸缪，以新见长，能够从困境中预见契机，能够从挑战中发现机遇。
改革没有止境，发展没有坦途。
实践证明，有了超前意识，就有开拓进取的精神，就会有事业发展的新局面。
事业单位要站得高一些、想得深一些、看得远一些，把超前意识贯穿到目前的工作之中，超前谋划各项工作，不断增强工作的原创性、系统性、预见性：由只注重做好当前工作向善于从实际出发、搞好超前服务转变；由疲于应付完成上面交办的任务向自觉开动脑筋、主动服务转变。
人才梯队培训是稳定人才队伍的手段，更是企事业单位提高管理和运作水平，建立人才梯队的需要。
从战略发展的角度，把培训作为最重要的工作之一来抓，应当成为衡量事业单位业绩的重要指标之一——培训将为工作人员的发展提供后续的力量和想象的空间，对事业单位的意义非同一般。
事业单位的培训工作应与管理咨询相结合，提升人的思维和技巧，从而改善事业单位管理水平，实现其目标——培训使工作人员充分了解事业单位的社会使命，与事业单位休戚相关，同命运共呼吸，养成强烈的责任心和良好的创造力。
实施对工作人员的培训教育，是为了不断提高事业单位的社会效益和经济效益，促进事业单位的进步——以新知识和新技能武装全体工作人员的有效活动，及时适应社会、市场的变化，提高竞争能力第二部分：培训价值对事业单位而言：1、提高工作人员技能、态度和综合素质，提高服务效率，减少工作失误，降低生产成本和客户的投诉，进一步服务质量；2、培养人才后备梯队。
培训的特点之一即“前瞻性”，养兵千日，用在一时，培训部门应根据事业单位的发展，提前对工作人员进行开发。
3、满足工作人员个人发展的需求，使工作人员有一种与事业单位一起不断成长的感觉，使其有归属感。
4、促进事业单位与全体工作人员，管理层与执行层，部门与部门、工作人员与工作人员的双向沟通，增强事业单位内部凝聚力；5、良好的社会影响和声誉。
一个注重工作人员培训的事业单位，对提高社会全民素质，提高就业率和保障社会稳定方面都将具有更好的社会影响和声誉。
对全体工作人员而言：1、通过专业技能培训，提高个人岗位工作能力，对工作更有信心。
虽然以前没有影响到正常工作，但仍可能有长时间不清楚的问题，通过培训加强对工作的理解。
2、提供场合，以加强与上级，同事或其他部门之间交流的机会，不同部门的合作问题可借助一起培训的机会进行探讨并得以解决。
3、增加安全感，培训作为一种激励的手段，使工作人员感到一种认可：给思想：让事业单位的全体工作人员学会思考，发现问题和机遇，提高质量和效率。
给知识：传授经验，传授知识，包括事业单位发展中包含显性和隐性知识、特定的系统架构。
给机会：激发工作人员交流，展示才华。
第三部分：课程设置高层管理人员副主任科员以上和各职能部门（中心）经理以上人员培训内容：《事业单位改革的理论创新与政策取向》《从事业单位到法定机构：顺德区人才发展服务中心的启示》《如何实现让人才引领广东经济的转型升级》《人格魅力和领导艺术》《危机管理和媒体应对》《学习型组织的建立》中层管理人员培训对象：各职能部门（中心）担任一定管理职责的人员培训内容：《有效沟通技巧和信息传播技能》《压力和情绪管理》《如何管理不同类型的人：多元智能的管理实践》《情境领导：督导管理、有效授权到教练技术》《创新思维：综合服务水平的提升与优化》《会议经营：组织和控制》一般管理人员其他担任管理工作的人员和一般工作人员培训内容：《工作标准化：流程与操作的不断改进》《高绩效工作团队的塑造》《如何发掘、分析和解决问题》《问题处理训练》《职业形象与商务礼仪》《公文写作与表达技巧》专项培训：市场服务人员的培训《如何计划和筹办人才招聘会》《招聘会的推广和媒体选择策略》人力资源管理人员培训内容《人力资源管理的新发展》《招募、甄选与面谈技巧》《绩效评估制度设计与管理》《内部培训讲师的选择与培训》《价值观、职业心态与工作满意度》财务人员培训《财务管理目标》《流动资金管理》《费用标准与成本控制》《财务人员的培养与管理》《财务人员的绩效考核与评估》总务后勤人员培训《文件的收发、登记和分发》；《文具纸张办公用品等的采购》《防火、防盗及环境卫生设施的请购、设置与维护》第四部分：课程举例下面以《职业形象与商务礼仪》一门课程为例，说明课程将涉及的内容和针对性：《职业形象与商务礼仪》培训方法：完全采用体悟式培训的模式，并十分强调团队学习。
课程将游戏与方法、理念融为一体，通过小游戏大道理的引导启发，运用行为科学的教学与观察模式在学员不经意的参与过程中，通过培训讲师设定好的流程，将学员从无意识状态的言行举止引发过渡到有心有意、最终形成本能的自然反应。
课程以亲身体验为学习方式，以学员为中心，运用分享、沟通交流的方法，通过体悟形成了实实在在的“自己的东西”。
培训内容：一、仪表礼仪规范1、西装的礼仪：西装的选择和搭配（如衬衫、领带、鞋袜、公文包的选择及忌讳）；2、套裙的礼仪：套裙的选择要注意的问题，套裙的搭配；3、关于制服：制服的作用，制服穿着忌讳；4、饰品的礼仪：首饰的选择和佩带要求，手表及笔的选择及注意事项，饰品搭配。
二、仪态礼仪规范1、站姿的规范及注意问题2、手姿的禁忌、国际上手姿的差异3、眼神运用的规范及注意问题等4、几种让人皱眉的身势语言三、职业形象的塑造1、形象要素与职业特征、专业色彩2、日常修养和习惯调整3、强化形象魅力的技能四、常用商务礼仪1、接待2、拜访3、洽谈4、常用通信及络联方式5、客户意识与服务技巧6、综合素质和情商EQ五、办公室礼仪1、工作自律和职业操守2、团队精神的培养3、关系处理4、电话礼仪5、言谈举止的技巧和注意事项6、提高工作效率的技巧7、突发事件的应对、异议的处理六、仪式礼仪规范1、签约的礼仪2、开幕的礼仪3、交接仪式4、庆典的礼仪七、会务礼仪规范1、洽谈会礼仪：洽谈会的筹划（准备洽谈的基本原则、技术上的准备工作、礼仪准备），洽谈的基本方针；2、新闻发布会礼仪：发布会的筹备；新闻界的邀请；发布会现场应酬及善后事宜；3、展览会礼仪4、茶话会礼仪八、交际礼仪规范谈话、演讲、介绍、邀约、娱乐、就餐（西餐、中餐）、茶饮、酒水以及咖啡等礼仪及其具体注意事项。
九、涉外商务礼仪1、了解您的国际商务伙伴2、国际商务礼仪的要素3、常见国际礼仪忌讳：座次要求；饮食要求；谈吐及体态语言要求4、常见习俗忌讳第五部分：培训特色量身定做根据当前培训的定位及发展趋势，本公司依托高校，组织了一批既有理论知识，又有实践经验的专家，针对事业单位的各层次管理人员各自情况，开展量身定做的顾问性培训服务——我们提供的培训课程都将是依照事业单位的独特需求开设的。
真实体悟决不呆板说教，采用“专家精讲＋游戏互动＋案例研讨＋大型演练＋小组活动＋分享感悟＋行为调整”等多种形式的培训手法，使成人学习变得非常新颖、易接受！改变缘于内心，用心理学的理念和方法观照学员，让他们在在活动中感悟，课程更象一面镜子直照人心，达到一般培训所不能达到的现实效果。
“体悟式培训”就是要让身体的动能与心灵的智能全面融合，使学员在认知的过程中将实践与理论进行有机的整合，从而蜕变为自身新的优势，离开课堂后再度面对工作、生活、家庭、人生时发生质的转变。
结果导向本公司培训课程努力为您开创新的前景，提供所期望的全新行为模式、价值观及可能性。
我们的最终目标就是希望学员能将培训期间所学的技能与方法，持续运用在职场上，发挥实际功效，有益于事业单位的发展。
正因为如此，本公司所追求的是长期的效果，所以我们的服务并不止于培训课程的结束，我们将继续与您携手合作，提供一系列环环相扣的培训课程和咨询服务，保障培训课程能提供具体持久的效果。
第六部分：师资力量本公司拥有一支结构合理、素质优良、教学效果好的专兼职优质师资队伍。
既国际，又中国此次培训我们将聘请美国加利福利亚州政府高级讲师艾德•克莱恩先生和本公司首席培训讲师刘贵鸿先生担任课程双总监，以保证专家、教授、讲师熟悉国际、扎根中国，力求将世界最前沿的管理思想与中国的管理实践相结合。
既博学，又善教专家、教授、讲师撰写的论文发表在国内外等著名学术刊物上，同时不但研究出色而且长于教学，许多专家教授讲师教龄都在二十年以上，问题抓得准、讲得透，并获得过许多荣誉称号。
艾德•克莱恩先生：超过17 年的人力资源及培训专业讲师的工作经验，极其丰富的国际化企业的工作履历，善于沟通、谈判，超强的网络化运作和团队领导能力，精力充沛、勇于挑战。
先后在英特尔、谷歌、雅虎等世界著名企业任职，现任美国加利福利亚州政府就业发展部、儿童抚养服务部人力资源管理顾问、高级讲师，在项目管理、教育培训、员工关系、人力资源多样性等方面多有建树。
其擅长讲授的培训课程包括：《高校招聘策划及活动执行》《项目团队领导》《员工管理和指导》《员工多样性发展计划》《培训课程设计与开发》《双赢谈判的解决方案》刘贵鸿先生：10 年以上职业培训导师工作经验，见证珠三角企业管理及人力资源培训的兴起与发展；世界著名企业（可口可乐公司）培训及发展的管理实操经历，高屋建瓴的培训体系、项目策划和企业文化、学习型组织建设；卓有成效地引入科学心理技术用于企业培训，课程设计到具体实施的大胆创意，深刻洞悉人性与需求，睿智思考、巧妙应对。
刘先生具备职业经理人所必需的敬业精神、专业素养和深厚实践，涉猎的学术和实践领域也十分广泛，从人力资源管理到企业战略管理都多有建树，其擅长讲授的培训课程包括：《企业内部讲师培训》《教练技术》《人才测评技术》《赢在心理调节》《绩效评估面谈》《关键绩效指标》第七部分：工作流程本内部培训方案是专门为事业单位量身打造的一个培训项目规划方案。
