【转正】试用期到期通知---试用期到期前十日发送用人部门(提前十日发员工,OA系统直接触发提醒)

第1篇甲方（公司名称）：【公司全称】地址：【公司地址】乙方（员工姓名）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】一、协议背景鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度，对乙方进行了为期【试用期月数】个月的试用期考察，现根据双方协商一致的原则，甲方同意将乙方转为正式员工。

为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议。

二、协议内容1. 转正条件（1）乙方在试用期内能够按照公司规章制度及岗位职责要求，完成工作任务，并取得甲方领导及同事的认可。

（2）乙方在试用期内未发生违反公司规章制度的行为，未出现重大失误或责任事故。

（3）乙方在试用期内提供的个人信息真实有效，无任何隐瞒或虚假陈述。

（4）乙方在试用期内已签订劳动合同。

2. 转正时间（1）本协议自【试用期结束日期】起生效。

（2）甲方应在【试用期结束日期】前【提前通知天数】内，书面通知乙方是否同意其转正。

（3）如甲方同意乙方转正，乙方应在接到通知后【办理手续天数】内，办理转正手续。

3. 职位及待遇（1）乙方转正后，其职位为【职位名称】，工作地点为【工作地点】。

（2）乙方转正后的工资标准为【工资数额】元/月，并按照国家及地方相关政策规定享受相应的福利待遇。

（3）乙方转正后，如公司根据业务发展需要调整其职位，乙方应服从公司安排。

4. 工作内容及职责（1）乙方应按照公司规定的岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。

（2）乙方应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。

（3）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。

5. 培训与发展（1）甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提高工作能力。

（2）乙方应珍惜培训机会，积极参加培训，并将所学知识应用于实际工作中。

6. 福利待遇（1）乙方转正后，将享受国家法定节假日、年假、病假等假期。

（2）乙方转正后，将享受公司提供的五险一金等福利待遇。

7. 违约责任（1）如乙方在试用期内出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本协议。

【公司名称】转正制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司员工的管理，明确员工在公司的工作表现与职业发展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本转正制度。

请全体员工认真阅读并遵守本制度。

一、转正条件1. 员工入职后，需经过一段时间的试用期，试用期时长根据岗位不同分别为1-6个月，由各部门负责人根据实际情况确定。

2. 员工在试用期内需完成部门负责人布置的工作任务，达到岗位要求的工作能力和业务水平。

3. 员工在试用期内需遵守公司的各项规章制度，无重大过失和违纪行为。

4. 员工在试用期内需积极参加公司的培训和学习，提升自身综合素质。

二、转正程序1. 员工在试用期满前10天内，向部门负责人提交转正申请。

2. 部门负责人对员工试用期的工作进行评估，填写《转正评估表》，并提出转正意见。

3. 部门负责人将《转正评估表》提交给人力资源部。

4. 人力资源部对员工试用期的工作进行全面审查，包括业绩、能力、态度等方面。

5. 人力资源部将审查结果反馈给部门负责人。

6. 部门负责人根据人力资源部的反馈结果，决定是否同意员工转正。

7. 人力资源部通知员工转正结果，并办理相关手续。

三、转正待遇1. 员工转正后，享受公司正式员工的待遇，包括工资、福利、晋升等方面。

2. 员工转正后，根据公司规定，享有年假、病假、产假等相关假期。

3. 员工转正后，公司为其缴纳五险一金。

四、其他规定1. 员工在试用期内提前离职的，试用期不计入正式工作年限。

2. 员工在试用期内因违纪被解雇的，试用期不计入正式工作年限。

3. 员工转正后，如因个人原因离职的，需提前一个月向公司提出书面申请。

4. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。

5. 本制度解释权归公司所有。

我们希望通过实施本转正制度，能够更好地激励员工积极工作，提升员工的工作满意度和归属感，为公司的发展壮大贡献力量。

希望全体员工共同努力，共创美好未来！特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

【转正】试用期到期通知---试用期到期前十日发送用人部门（提前十日发员工,OA系统直接触发提醒）
试用期到期通知
姓名部门
职务入职时间
试用期奖惩情况
试用期绩效考评记录
时间分数时间分数
20 年月20 年月
20 年月20 年月
绩效平均分
试用期考勤情况记录
时间请假迟到早退旷工其他
20 年月
20 年月
20 年月
20 年月
汇总说明
直属领导意见□初评合格，可纳入转正考核。

□初评不合格，建议□辞退、□调岗
□延期
签字：时间：
本表由人事部在员工转正到期前10日发出，部门在3日内签署意见，员工在到期前1周提交转正申请与报告。

序目1.制定目的 (1)2.制定依据 (1)3.适用范围 (1)4.关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下 (1)5.转正流程 (3)6.转正类别 (4)7.关于提前转正的情况 (4)8.推迟转正 (5)9.转正时需提供的材料 (5)10.转正手续办理流程 (5)11.员工转正后续工作 (7)12.申诉及监督 (7)13.其他 (7)《新员工试用期月度报告》《试用期员工转正面谈表》《试用期员工转正审批表》《试用期转正通知书》《干部转正述职表》《员工转正述职报告表》员工转正管理制度一、制定目的：1.1为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

1.2转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

1.3转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

1.4规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。

1.5所有新入职的员工都有2个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。

考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！二、制定依据：《绩效管理制度》、《公司员工手册》。

三、适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工。

四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下：4.1转正条件：4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚；4.1.5试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；4.2试用期时间与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

4.2.1试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。

实习员工转正的制度
一、试用期满转正
1、所有员工入职要经过实习期，实习期一般为三个月；
2、实习期满后，可申请转正；
二、提前转正
1、部门业绩未达标，实习期员工不得提出提前转正
2、部门受过公司通报批评的，实习期员工不得提前转正；
3、实习员工试用期不得少于二个月；
4、提前转正员工工资可定级200元；
三、评估
1、部门每月1号将本月试用期满员工的名单交部门最高负责人，每月20号对本月报转正的员工进行一次转正和工资定级考核；
2、各部门自行组织部门所有员工对转正员工进行评估；
3、评估好的《员工考核鉴定表》交部门最高负责人审核；
4、部门于每月25号将《员工考核鉴定表》交人事行政部；
5、人事行政部于30号将评估结果及工资定级情况反馈部门。

四、评估级别及标准。

【公司名称】转正制度通知各中心、部门：为了加强公司员工管理，完善人事制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际情况，现将公司转正制度进行修订并通知如下：一、转正条件1.1 员工入职后，试用期为____个月，试用期结束后，方可申请转正。

1.2 员工在试用期内需完成试用期任务，达到公司规定的绩效标准。

1.3 员工在试用期内需遵守公司各项规章制度，无重大过失。

二、转正申请2.1 员工在试用期结束前一个月，向所在部门负责人提出转正申请。

2.2 部门负责人在收到转正申请后，对员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

2.3 部门负责人在转正评估结束后，将评估结果报人力资源部。

三、转正评估3.1 人力资源部对申请转正的员工进行档案审核，确保员工信息真实、完整。

3.2 人力资源部组织相关部门负责人对申请转正的员工进行综合评审。

3.3 综合评审合格者，予以转正。

四、转正待遇4.1 员工转正后，与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的正式员工待遇。

4.2 员工转正后，根据公司规定，享有年假、婚假、产假、病假等休假待遇。

4.3 员工转正后，根据公司规定，享有晋升、培训、奖励等发展机会。

五、其他规定5.1 员工在试用期内提前离职，需提前一个月向所在部门负责人提出申请，并办理相关手续。

5.2 员工在试用期内因违反公司规定被解雇，不得享受任何转正待遇。

5.3 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终处理权。

六、实施时间本制度自发布之日起实施，原转正制度同时废止。

请各部门严格遵守上述规定，做好员工转正管理工作。

本制度的实施将有助于提高公司管理水平，促进公司持续发展。

感谢大家的支持与配合！特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

人事工作流程一、新员工入职工作流程新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正.1、对公司拟录用人员,在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。

2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。

3、员工入职报到所需材料：①体检报告；②身份证复印件2份（正反两面)；③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；④工服押金200元；⑤一寸照片3张（需办社保卡的必须提供白底照片）；⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。

4、入职培训要求：①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗,具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行;②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。

5、新员工上岗工作程序：①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；②人事专员发放工服、工作证。

③交代岗位职责。

④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》)，合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。

二、员工离职管理工作流程1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。

2、员工辞职流程：按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续3、公司提出与员工解除劳动合同流程：部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员工面谈→人力资源部办理离职手续4、劳动合同到期终止流程：按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续5、离职手续办理流程:岗位工作交接→《员工离职移交单》→人事专员填写《员工离职结算表》→开具终止劳动合同证明→《离职人员个人资料领取表》→为有需要的员工办理失业登记证明→人事专员办理各项保险终止手续→将离职表格存档,更新《离职人员登记表》信息三、员工请假工作流程1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、班中假、待料假、调休、产假、哺乳假、计划生育假等假别，请假审批程序参照《关于员工公出、待料及各类假期审批程序的通知》及《计划生育各类假期及待遇的规定》执行。

试用期转正通知书试用期转正通知书转正一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。

二是指组织的非正式成员变成正式成员，下面小编给大家带来试用期转正通知书，供大家参考!试用期转正通知书范文一试用期转正通知书同事：很高兴地通知你,经过试用期间的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的转正审核，自年月日起成为公司的一名正式员工。

从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。

希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!特此通知并表示祝贺!公司总裁办公室年月日试用期转正通知书范文二试用期员工转正通知书：你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1. 岗位： ;2. 月基本工资：元，3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金，公司将按照国家有关规定办理。

4. 劳动合同：公司同你签订的年期劳动合同(或其他补充协议)将继续适用。

********公司人事部年月日试用期转正通知书范文三试用期员工转正通知书：恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：1.岗位：;2.薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资;3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理;4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。

一经发现，从重处理!XXXXXXX公司人力资源部年月日。

新员工见习（实习）期满考核定岗工作的通知
各部门、项目部：
新岁启封，美好常在。

依据公司对见习（实习）期满考核要求及《聘用人员工资管理暂行办法》的规定，经公司管理层研究决定，对20XX年新入职的见习生进行见习（实习）期满考核。

现将有关事宜通知如下。

一、考核对象20XX年新入职且在司工作满6个月的见习员工。

二、考核方式采用相关责任部门/领导对《员工见习期满考核定岗表》
签字同意/不同意为准。

三、考核要求
1.被考核人员需提交个人见习(试用)期工作总结( 要求数字不少于2000字，A4纸打印);
2.被考核人员所在部门需对被考核人半年以来的履行岗位职责情况、钻研业务情况、取证情况、参加集团/公司组织的的各类活动等作出写实性评价；
3.综合办公室需将被考核人近半年的出勤情况(实出勤、应出勤、迟到、早退、无故等统计)列入考核结果内。

4.本次考核工作于20XX年1月21日结束，请各部门、项目按照时间节点将资料送至综合办公室。

附件：
1.考核人员名单
2.员工见习（实习）期满考核定岗表
某有限公司综合办公室20XX年11月10日。

序目1.制定目的 (1)2.制定依据 (1)3.适用范围 (1)4.关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下 (1)5.转正流程 (3)6.转正类别 (4)7.关于提前转正的情况 (4)8.推迟转正 (5)9.转正时需提供的材料 (5)10.转正手续办理流程 (5)11.员工转正后续工作 (7)12.申诉及监督 (7)13.其他 (7)《新员工试用期月度报告》《试用期员工转正面谈表》《试用期员工转正审批表》《试用期转正通知书》《干部转正述职表》《员工转正述职报告表》员工转正管理制度一、制定目的：1.1为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

1.2转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

1.3转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

1.4规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。

1.5所有新入职的员工都有2个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。

考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！二、制定依据：《绩效管理制度》、《公司员工手册》。

三、适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工。

四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下：4.1转正条件：4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚；4.1.5试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；4.2试用期时间与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

4.2.1试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。

关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。

请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。

如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。

年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。

第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。

第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。

第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。

3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。

公司员工试用期满通知
尊敬的员工：
根据我公司的规定，您于xx 年xx 月xx 日正式入职并进入试用期。

在此期间，您表现出色，认真履行工作职责，并取得了令人满意的成绩。

经过公司的评估和审核，我们认为您适合继续成为公司的正式员工。

因此，我谨代表公司向您发送正式试用期满通知。

从收到此信开始，您将正式成为本公司的正式员工。

您的入职日期为 xx 年 xx 月 xx 日。

作为正式员工，您将享受公司提供的各项福利待遇，并遵守相应的员
工行为准则和公司政策。

在成为正式员工后，您的工作表现将更为重要。

我们希望您能继续
保持优秀的工作态度和出色的业绩，并与我们一同努力，推动公司的
发展和成功。

我们相信，在您的努力下，您将取得更高的职业成就。

为了更好地适应正式员工的角色和工作需求，我们将为您提供相关
培训和支持。

同时，您也可以随时向您的直属上级或人力资源部门寻
求帮助和建议。

尽管您已经完成了试用期，但请注意，正式员工仍然需要按照公司
的规定和要求履行职责。

请始终保持高标准和职业操守，并严格遵守
公司的政策和程序。

最后，我谨代表公司再次对您的优秀表现表示衷心的祝贺，并预祝您在公司的未来发展道路上取得更大的成功。

如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

再次感谢您在试用期内的付出和努力！
祝好，
公司高级管理者
日期：xx 年 xx 月 xx 日。

新员工提前转正通知书尊敬的_____：您好！首先，代表公司向您表示最热烈的祝贺！经过这段时间的观察和评估，您在工作中的出色表现给我们留下了深刻的印象，公司决定给予您提前转正的机会。

在您入职的这段时间里，我们看到了您对工作的热情、积极主动的态度以及出色的学习能力。

您迅速适应了新的工作环境，熟悉了工作流程，并且在团队中展现出了良好的合作精神。

在工作任务方面，您总是能够按时、高质量地完成交付给您的各项任务。

无论是日常的工作安排，还是面对一些具有挑战性的项目，您都能以认真负责的态度去对待，努力克服困难，寻找解决问题的方法。

例如，在具体项目名称中，您提出的具体建议或方案，不仅提高了工作效率，还为项目的顺利推进做出了重要贡献。

在与团队成员的合作中，您善于倾听他人的意见和建议，能够充分发挥自己的优势，同时也能尊重和包容团队中其他成员的不同观点和工作方式。

您的积极沟通和协作精神，有效地促进了团队的凝聚力和工作氛围的提升。

在专业知识和技能方面，您不断自我提升，积极学习和掌握新的知识和技能，并且能够将其灵活运用到实际工作中。

您展现出的快速学习能力和适应能力，让我们对您未来的发展充满了信心。

基于以上种种优秀的表现，经过公司管理层的认真讨论和评估，一致认为您已经具备了正式员工所应具备的能力和素质。

因此，公司决定将您的试用期提前结束，从即日起您将正式成为公司的一员。

转正后，您将享受正式员工的各项福利待遇，同时也将承担更多的责任和挑战。

我们相信，您会以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，为公司的发展贡献更多的力量。

希望您在今后的工作中，能够继续保持这种良好的工作状态，不断提升自己的能力，与公司共同成长，共同进步。

如果您对转正后的工作有任何疑问或者需要进一步的沟通，随时可以与您的上级领导或者人力资源部门联系。

再次恭喜您提前转正，期待您在未来的工作中创造更加优异的成绩！公司名称具体日期。

试用期通知试用期结束通知
尊敬的XXX员工：
您好！感谢您一直以来对本公司的贡献和付出。

根据公司规定，我
们在您入职时与您签订了《劳动合同》并约定了一定的试用期。

在这
段试用期内，我们全面考核了您的工作表现、团队合作精神、职业素
养等方面，您的表现得到了我们的认可和肯定。

试用期已顺利结束，
兹依据相关规定，特以正式通知的方式告知您试用期的结果：经过评估，现按照以下方式确定您的聘用情况：
一、聘用您为正式员工。

二、与您协商终止劳动合同，不再续签。

三、延长试用期。

根据您的具体情况，我们选择了以下方案：(根据实际情况选用)
经过认真考虑，我们认为您的表现符合公司的要求，决定将您聘用
为正式员工。

恭喜您，入职时间计算自试用期满之日起，享受公司规
定的员工福利待遇，请您进一步为公司发展做出更大的贡献！
由于您目前表现还未达到我们的要求，决定与您协商终止劳动合同，不再续签。

对于这个决定我们深感遗憾，希望您在今后的职业道路上
能够吸取教训，更好地发挥个人优势，取得更好的成果。

经过综合考虑，为了更好地观察您的工作表现，决定延长您的试用期，具体时间为______。

期间，我们会定期对您进行工作评估，希望您能够在工作中不断提高，争取早日成为公司的中坚力量。

期盼您再接再厉、为公司发展作出更大的贡献！
此致
敬礼！
公司领导签字（盖章）
日期：YYYY年MM月DD日。

提前结束试用期转正通知函
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提前结束试用期转正通知函
xxxx：
很高兴地通知您，由于您在试用期内的工作表现优秀，公司决定提前结束您的试用期，您将从2XXX年X月x日起正式成为本公司员工。

从x月x日起，您的月工资中的基本工资从试用期的XXX元调整至XXX 元，并增加个人绩效、公司绩效；其他补贴按公司规定支付；转正后公司会为您按规定购买相关社保医保等。

公司对于您在试用期的工作中所付出的辛苦努力及作出的贡献表示衷心的感谢。

希望您能再接再励，在未来有更出色的表现。

xxxxxx有限公司
2015年x月x日
Welcome T o Download
欢迎您的下载，资料仅供参考！。

试用期转正通知书（精选3篇）
试用期转正篇1
试用期员工转正通知书：
恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：1.岗位：;2.薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资;3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理;4.：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。

一经发现，从重处理!
X公司人力资源部
年月日
试用期转正通知书篇2
试用期员工转正通知书
：
你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1. 岗位： ;2. 月基本工资：元，3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金，公司将按照国家有关规定办理。

4. 劳动合同：公司同你签订的年期劳动合同(或其他补充协议)将继续适用。

*公司人事部
年月日
试用期转正通知书篇3
试用期转正通知书
同事：
很高兴地通知你,经过试用期间的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的转正审核，自年月日起成为公司的一名正式员工。

从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。

希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!
特此通知并表示祝贺! 公司总裁办公室
年月日。

尊敬的员工：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件成就时，用人单位应当提前通知员工。

现将我公司合同到期相关事宜通知如下：
一、合同到期时间
经核实，您与我公司签订的劳动合同将于【具体日期】到期。

为确保合同到期后双方权益的合法权益，现将合同到期时间提前通知您。

二、合同到期后的处理方式
1. 续签合同：如果您愿意继续与我公司合作，请于【提前通知时间】前向人力资源部提出书面续签申请。

人力资源部将在收到您的申请后，与您协商确定续签合同的具体事宜。

2. 转正：如果您在试用期内，合同到期后，根据公司规定，您将自动转正，并签订正式劳动合同。

3. 离职：如果您决定不再与我公司继续合作，请您在【提前通知时间】前向人力资源部提出书面离职申请。

人力资源部将在收到您的申请后，根据《劳动合同法》的相关规定，办理离职手续。

三、注意事项
1. 请您在合同到期前，务必将个人物品清理完毕，并妥善保管好公司物品。

2. 如您在合同到期后仍需在公司内继续工作，请您在【提前通知时间】前办理相关手续。

3. 请您在合同到期后，及时关注公司发布的各类通知，了解公司动态及员工福利政策。

四、联系方式
如有任何疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系，联系电话：【联系电话】，联系人：【联系人姓名】。

感谢您对我公司一直以来的支持和付出，希望我们在未来的日子里，能够继续携手共进，共创美好未来。

敬请予以关注，并按要求办理相关事宜。

特此通知。

【公司名称】
【通知日期】。