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2019年武警消防部队体制改革方案武警消防部队体制改革方案近年来,随着社会经济持续发展,人民生活水平的不断提高,消防安全意识也逐渐增强,渴求社会建立平安和谐的工作、生活环境的思想也日益激烈,消防部队在和平年代的地位和作用己日显重要。
但是,当前的消防工作还满足不了社会和人民群众的需求,灭火救援工作己逐渐呈现多元化和专业化。
以下是大学高考小编今天为大家精心准备的：武警消防部队体制改革方案。
欢迎阅读和参考!随着消防部队抢险救援职能的拓展，灭火救援任务日益繁重。
2011年以来，全省消防部队年均接处警量达到6万次以上，且湖北地貌多样、气候多变，各种自然灾害发生频率高。
全省共有消防安全重点单位2.7万家、重点“十小场所”6.5万家，高层建筑9000余栋，易燃易爆危险化学品从业单位3500家，消防监管范围广、数量多，火灾防控任务更加艰巨。
与此同时，全省现役消防警力严重不足，152个消防站48%未达到满编执勤，近20个新站基本处于无兵可派状态，缺编近3000人。
今后，消防站还将以每年约10个的速度递增，按最低标准测算，未来两年基层还将缺编1500人以上。
全省另有495个乡镇没有建立专职消防队或治安联防消防队;基层消防监督警力缺口也达500余人，警力不足的矛盾更显突出。
近3年来，全省通过招收合同制消防员、建立保安联防消防队、政府和企业专职消防队、志愿消防队等措施，改革消防执勤模式，大力发展多种形式消防队伍建设，有效缓解了消防警力不足和救援难题。
各地累计投入1.28亿元，新建专职消防队伍76支，新招收专职消防队员和消防文员2376人。
全省建成乡镇专职消防队182支、乡镇治安联防消防队256支、城镇保安联防消防队2069支、企业专职消防队111支、志愿消防队7445支。
探索建立了“一站多点、以站管点、以点辅面”的执勤模式，做到了反应快、到场快、处置快。
2012年以来，全省多种形式消防队伍共出警4149次，救助被困群众269人，保护财产价值约4560余万元，有效维护了社会消防安全稳定。
浅议消防部队改革和发展趋势摘要：随着城乡一体化建设的快速发展，消防工作的范围越来越广，担负的任务也越来越繁重，除了防火监督、火灾扑救的任务外，还担负着抢险、救援、政治保卫、执勤、反恐排爆等任务，火灾和其它灾害事故处置难度明显增大，各类灾害事故在性质以及特点上发生了很大的变化。
防火监督人员担负的职责除了日常消防监督检查外，还担负着建筑工程的防火设计审核、消防验收、投入使用营业前检查、大型活动举办前检查和执勤、社会培训考核、行政处罚、产品检测、火灾事故调查、信访查处、对街道（乡镇）及公安派出所指导培训、宣传教育等等，工作量相当繁重。
而上述的这些现实情况与消防部队发展相对滞后形成了鲜明的对比。
为了应对这些新问题的出现，本着全心全意为人民服务的宗旨,从当前部队面临着改革的历史选择，分析消防部队存在的问题，并就消防部队的改革方向和发展趋势做一个简要阐述，充分发挥现有消防灭火救援力量的作用，推进灭火抢险救援工作系统化、专业化、科学化。
关键词：消防；灭火；抢险救援；改革；趋势1、当前消防部队存在的问题1．1消防员在灭火过程中伤亡情况。
社会、经济飞速发展，厂矿企业、油库、液化气站、高层建筑在各地如雨后春笋迅速发展且性质复杂多样。
城市高层和地下大型建筑的不断涌现,电器的种类和使用数量的增多等等因素使现代火灾有以下特点: 火势蔓延速度快、危害严重；疏散困难、易造成重大伤亡事故；扑救难度大；种类性质复杂；火场温度高、毒气重、烟气大、不易散出。
空间范围明显扩大，突发性强、破坏性增强、燃烧猛烈、容易造成重大人员伤亡事故等诸多因素使得现代火灾破坏性增强，扑救困难，容易致使人员的群死群伤，所造成的经济损失也是巨大的。
如1989年8月12日，由于地滚雷袭击黄岛油库，发生大爆炸，大火延续近104个小时，导致16名参战人员牺牲，损失惨重。
2015年8月12日天津市滨海新区天津港的海瑞公司危险品仓库火灾爆炸事故，造成165人遇难，8人失踪，其中参与救援处置的公安现役消防人员24人、天津港消防员75人、公安民警11人、企业员工和居民55人，798人受伤，304幢建筑物、12428辆商品汽车、7533个集装箱受损，直接经济损失68.66亿元。
消防事业编制改革方案第1篇消防事业编制改革方案一、背景与目标随着我国城市化进程的加快和经济社会的发展，消防安全形势日益严峻，消防事业编制改革已迫在眉睫。
本方案旨在优化消防事业编制结构，提高消防队伍的整体素质和战斗力，确保人民群众的生命财产安全。
二、编制改革原则1. 合法合规原则：严格按照国家相关法律法规和政策要求，确保改革方案的合法性和合规性。
2. 精简高效原则：优化编制结构，精简非战斗人员，提高消防队伍的战斗力和工作效率。
3. 公平公正原则：确保改革过程中公平、公正、公开，维护消防人员的合法权益。
4. 分类管理原则：根据消防工作的特点，实行分类管理，提高消防人员的工作积极性和专业性。
三、编制改革措施1. 优化编制结构（1）合理划分消防编制类型，分为行政管理编制、消防战斗编制、专业技术编制和辅助保障编制。
（2）压缩行政管理编制，将非战斗人员比例控制在合理范围内。
（3）适当增加消防战斗编制，确保消防队伍的战斗力。
2. 提高人员素质（1）设立消防人员招聘门槛，严格选拔程序，确保消防人员具备一定的专业素质。
（2）加强在岗培训，提高消防人员的业务能力和综合素质。
（3）建立消防人员职业发展通道，鼓励优秀人才长期从事消防工作。
3. 完善福利待遇（1）合理确定消防人员工资待遇，确保与当地经济社会发展水平相适应。
（2）完善消防人员社会保障体系，提高医疗、养老、工伤等保险待遇。
（3）落实消防人员休假制度，保障消防人员的合法权益。
4. 强化考核与激励（1）建立健全消防人员绩效考核体系，量化考核指标，确保公平、公正、公开。
（2）设立消防人员表彰奖励制度，对表现优秀的人员给予表彰和奖励。
（3）对不履行职责、违法违纪的消防人员，依法依规严肃处理。
四、组织实施1. 加强组织领导，成立消防事业编制改革领导小组，统筹协调改革工作。
2. 制定详细的改革实施方案，明确改革时间表、路线图和责任主体。
3. 严格遵循改革程序，确保改革过程中公开、透明、有序。
消防改革与实施方案随着社会的发展和城市化进程的加快，城市人口密度不断增加，建筑物和人员数量的增加也给消防工作带来了更大的挑战。
为了更好地适应新形势下的消防工作需要，我们需要对消防改革进行深入思考，并制定相应的实施方案。
首先，消防改革需要从制度建设上进行突破。
我们需要建立健全的消防法律法规体系，明确消防责任主体，加强对消防工作的监督和管理。
同时，还需要加强对消防设施设备的检查和维护，确保其在紧急情况下能够正常使用。
此外，还需要加强对消防人员的培训和教育，提高其应对突发事件的能力。
其次，消防改革需要从技术装备上进行提升。
随着科技的不断发展，消防技术也在不断更新换代。
我们需要引进先进的消防设备，提高消防救援的效率和成功率。
同时，还需要加强对消防技术人员的培训，提高其技术水平和应对突发事件的能力。
再次，消防改革需要从宣传教育上进行加强。
消防安全是每个人都应该关注的问题，我们需要通过各种形式的宣传教育，提高广大市民对消防安全的重视和意识。
只有让每个人都认识到消防安全的重要性，才能在紧急情况下做出正确的反应和应对措施。
最后，消防改革需要从应急预案上进行完善。
我们需要建立健全的应急预案体系，明确各种突发事件的处理流程和责任分工。
只有在事前有充分的准备和计划，才能在紧急情况下做出及时、有效的应对措施。
综上所述，消防改革是一个系统工程，需要从制度建设、技术装备、宣传教育和应急预案等多个方面进行综合推进。
只有不断完善消防工作体系，提高应对突发事件的能力，才能更好地保障人民群众的生命财产安全。
希望各级政府和相关部门能够高度重视消防工作，加大投入力度，推动消防改革的顺利实施。
让我们共同努力，为建设更加安全的城市环境而奋斗！。
消防改革三定方案最新消息近年来，随着城市化进程的加快和人口的增加，消防工作日益凸显出来的重要性和紧迫性。
为了有效应对日益复杂的城市消防安全形势，我国政府积极推行了一系列消防改革措施。
而在最新消息中，消防改革三定方案成为了热门话题。
一、优化消防组织架构消防改革的第一个方案是优化消防组织架构。
根据最新消息，将设立全国消防总队，并在各省区市设立大型消防总队，以提升消防力量的整体效能。
此外，还将加强各级消防部门之间的协调与合作，构建起统一高效的指挥体系。
这一方案的目标是实现消防资源的集中配置，提高各级消防机构的应急处置能力。
在优化组织架构的同时，消防改革三定方案还提出了加强消防装备和技术的创新与研发。
通过引入先进的消防设备和技术手段，提高灭火与救援效率，降低火灾事故的损失。
这不仅需要政府的投入和支持，也需要行业内的专业团队和企业的积极参与。
二、强化消防培训与教育消防改革的第二个方案是强化消防培训与教育。
目前，我国对于一线消防员的培训和教育相对不足，造成了许多消防员在救援任务中的不足之处。
因此，消防改革三定方案强调加强消防教育培训，提高消防员的专业素质和应急处置能力。
这一方案将在全国范围内建立完善的消防培训体系，包括建立专业教育机构、加强培训师资队伍建设、制定科学合理的培训计划等。
同时，还将注重提升全民消防安全意识，普及火灾预防和自救逃生知识。
这样做不仅可以为广大市民提供更安全的生活环境，还可以增加人们对消防工作的关注和支持。
三、完善消防法律法规消防改革的第三个方案是完善消防法律法规。
在过去的一段时间里，消防法律法规的完善一直是一个亟待解决的问题。
因此，消防改革三定方案将加强消防法律法规的立法工作，完善法律法规体系。
具体而言，方案将着力制定和修订相关法律法规，明确消防责任主体、加强火灾预防与安全检查、规范火灾事故调查和责任追究等方面的内容。
同时，还将加大对消防违法行为的打击力度，建立严格的监管机制和惩处制度，以保障公众的人身和财产安全。
消防救援改革实施方案随着社会的不断发展，城市化进程加快，人口密集区域不断增加，火灾事故频发，给人民生命财产安全带来了严重威胁。
为了加强消防救援工作，提高应急处置能力，我们制定了消防救援改革实施方案，旨在全面提升消防救援工作水平，确保人民生命财产安全。
一、加强消防救援队伍建设。
消防救援队伍是保障城市消防安全的重要力量，我们将加强队伍建设，提高队伍整体素质。
首先，加强消防救援队伍培训，提升专业技能和应急处置能力。
其次，完善队伍管理体系，建立健全的激励机制，吸引更多优秀人才加入消防救援队伍。
最后，加强装备更新，配备先进的消防救援设备，提高救援效率和成功率。
二、优化消防救援工作流程。
为了提高消防救援工作的快速响应能力，我们将优化工作流程，提高工作效率。
首先，建立健全的指挥调度系统，确保火灾事故发生后能够迅速响应，有效处置。
其次，加强消防救援力量的协同作战能力，提高应急处置效率。
最后，完善信息化建设，利用先进的技术手段提高信息传递和指挥调度的效率。
三、加强消防宣传教育工作。
消防宣传教育是预防火灾事故的重要手段，我们将加强宣传教育工作，提高公众的消防安全意识。
首先，开展消防安全知识宣传活动，提高公众对火灾事故的防范意识。
其次，加强学校、企业等单位的消防安全教育，培养员工和学生的自救互救能力。
最后，利用多种形式和渠道开展消防安全宣传活动，提高公众对消防安全的重视程度。
四、加强消防法律法规建设。
消防法律法规是保障消防安全的重要保障，我们将加强法律法规建设，完善相关法律法规体系。
首先，修订和完善消防法律法规，提高其针对性和可操作性。
其次，加强对消防法律法规的宣传和普及，提高公众对法律法规的了解和遵守程度。
最后，加强对违法违规行为的查处和处罚力度，形成对违法行为的强有力震慑。
五、加强消防救援工作监督检查。
为了确保消防救援工作的有效实施，我们将加强监督检查，严格落实各项措施。
首先，建立健全的监督检查机制，加强对各项措施的落实情况进行检查。
消防部队服装改革方案消防部队服装改革方案一、背景消防部队作为维护社会稳定和人民安全的重要力量，其形象与形象服装的表现具有极大的影响力。
然而，目前消防部队服装的设计和搭配已经存在一些不足之处，不仅不够时尚和专业，还不适应现代社会的变化和消防部队的工作要求。
因此，有必要对消防部队服装进行全面改革，提升其形象和专业度。
二、目标1.提升其形象和专业度2.提高工作效率和便携性3.强化职业安全性和防护功能三、改革方案1.服装设计针对于现有服装的不足之处，可以重新设计和调整服装的款式和样式，保持专业形象的同时，加入时尚的元素，提升整体形象。
服装设计要求：（1）舒适度：采用透气、吸汗、抗菌等高科技材料，以保证消防员在高温环境下工作时的舒适感。
（2）便利性：增加口袋和拉链等设计元素，方便消防员随身携带和快速取用工具和装备。
（3）耐用性：采用耐磨、耐高温、抗撕裂等特殊材料，以确保服装在极端环境下的耐用性和可靠性。
2.防护功能消防部队服装的改革不仅要注重外观和功能的完美结合，还要保证其具备良好的防护功能，以确保消防员的生命安全。
亟需考虑以下因素：（1）阻燃：采用阻燃材料，确保服装在火灾中不会燃烧，保护消防员的生命安全。
（2）防水：采用防水材料，防止消防员在灭火过程中受到水的浸泡和寒冷天气的侵袭。
（3）防尘：采用防尘材料，防止消防员在灭火和抢险过程中受到灰尘、烟尘等颗粒物的侵害。
（4）防刺：考虑到一些特殊情况下的安全需要，加强服装的防护功能，减少消防员受到刺伤的可能。
3.配饰设计为了更好地满足实际工作需要和提高整体形象，可以在服装上设计一些实用的配饰，如：（1）防护手套：采用防刺、防滑等特殊材料，提供良好的手部保护和灵活性。
（2）工具口袋：增加一些隐蔽的工具口袋，方便消防员携带经常使用的工具。
（3）口罩和护目镜：考虑到烟雾和有害气体的防护需要，增加有效的防护装置。
（4）LED灯：在服装上增加高亮度的LED灯带，提高夜间工作的能见度和安全性。
关于深化消防执法改革的若干措施全文内容消防执法改革就像是一场超级大变身，以前的消防执法就像个有点古板的老学究，现在摇身一变成了超级贴心的邻家大哥。
以前啊，消防执法可能会给人一种神秘又有点让人害怕的感觉，就像在黑暗里藏着的一个严格考官，随时出来给你个“下马威”。
企业和单位就像战战兢兢的小老鼠，不知道什么时候就会被揪住小辫子。
现在可不一样啦！这深化消防执法改革，就像是一阵春风，吹走了那些让人头疼的繁文缛节。
比如说简化了审批手续，以前的审批就像在走迷宫，绕来绕去头都晕了，现在呢，就像给你开了一条笔直的大道，一路畅通无阻。
消防执法不再是那种冷冰冰的机械检查，而是像医生看病一样，是来帮助大家预防“火灾病”的。
他们不再是单纯挑毛病，而是像一个贴心的健身教练，指导你如何让自己的消防措施更“强壮”。
对于那些小微企业来说，这改革简直就是一场及时雨。
以前面对消防执法可能觉得压力山大，就像小蚂蚁扛着巨石。
现在就轻松多了，有更多的精力去发展自己的小事业。
而且啊，消防执法人员现在更像是一群消防知识的“超级传播者”。
他们到处去给大家普及消防知识，不再是只在出了事才出现。
这就好比是一群超级英雄，平时就在给大家传授如何预防邪恶的“火灾怪兽”来袭。
消防执法的监督方式也变了，不再是那种隔三岔五突然来个“突袭”，搞得大家措手不及。
现在就像是有个透明的小闹钟在旁边，时刻提醒着大家要注意消防问题，是一种持续的、温和的监督。
在处罚方面，也不再是一棒子打死。
以前的处罚就像一个超级大锤子，砸下来让人受不了。
现在更像是一个小皮鞭，轻轻抽打一下，主要目的还是让你改正错误，而不是把你打得“遍体鳞伤”。
整个消防执法改革就像是给社会的消防体系来了一次大换血，注入了新鲜的活力。
它让消防不再是个让人害怕的话题，而是像生活中的一个贴心小管家，时刻保障着大家的安全。
它把消防执法从那种高高在上的神坛拉到了群众身边，像个温暖的小火炉，既给人温暖又让人安心。
公安消防部队深入推进灭火救援勤务实战化工作指导意见为进一步推进公安消防部队“三基”工程建设，加快勤务实战化改革步伐，建立新型、高效的执勤、训练、作战、保障一体化勤务模式，结合消防部队实际，制定本指导意见。
一、指导思想和目标任务（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大精神，按照公安部党委关于深入推进“三基”工程建设的部署和要求，以战斗力为标准，以打得赢为目标，从灭火救援实战需要出发，改革创新体制、机制、制度，落实“五个第一时间”要求，以最快速度救人、最快速度灭火，最大限度地减少火灾危害，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会创造良好的消防安全环境。
（二）目标任务。
2008年底，各总队、支队全面建立以全勤专业指挥体系为重点，业务基础扎实、工作制度完善、执勤管理规范、训练作战一致、灭火救援预案实用、组织指挥科学、灭火救援高效、通信调度畅通、战勤保障有力、防消结合紧密、联动机制健全的勤务模式。
二、强化战训基础工作（三）完善灭火救援预案体系建设。
以信息技术为手段，以信息资源为依托，立足于现有灭火救援力量和消防设施，在对重大危险源调查评估的基础上，制定灾害事故总体预案（如火灾和危险化学品泄漏、道路交通事故、地震及其次生灾害、建筑坍塌、重大安全生产事故、空难、爆炸及恐怖事件等灾害、事故、事件消防救援总体应急预案）、类型灾害预案（如高层建筑、地下工程、化工装置、油[气]储罐、商[市]场、影剧院、医院等火灾和易燃可燃液[气]体泄漏、爆炸，危险化学品槽车等事故灭火救援预案）和重点单位预案（如×××商场、工厂、宾馆、仓[油]库等单位灭火救援预案）。
总队、支队要制定灾害事故总体预案、主要类型灾害预案、跨区域作战预案、较大要害目标的重点单位预案；大队、中队要分级分类制定重点单位预案（预案制定的数量由总队结合本地实际情况确定），形成完整的数字化灭火救援预案体系。
消防部队改革具体方案第1篇消防部队改革具体方案一、引言为适应新时代我国消防工作发展需求，提高消防部队的战斗力和应急救援能力，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本方案。
二、改革目标1. 构建与国家治理体系和治理能力现代化相适应的消防管理体制。
2. 完善消防部队职能配置，提高消防应急救援能力。
3. 创新消防队伍管理机制，提升消防官兵职业荣誉感和使命感。
4. 强化消防科技创新，提高消防装备现代化水平。
三、改革措施1. 管理体制改革（1）深化消防行政管理体制改革，将消防部门纳入国家应急管理体系，加强消防部门与其他应急管理部门的协同配合。
（2）明确消防部门职责，强化消防监督、执法、救援等职能。
（3）优化消防行政管理层次，减少管理层级，提高工作效率。
2. 队伍建设改革（1）加强消防员职业化建设，设立消防员职业等级制度，完善职业晋升通道。
（2）提高消防员招录标准，严格选拔程序，提升队伍整体素质。
（3）落实消防员待遇保障，确保消防员合法权益。
（4）加强消防员培训，提高业务技能和综合素质。
3. 应急救援能力提升（1）优化消防应急救援力量布局，构建多层次的消防应急救援体系。
（2）加强消防特种救援队伍建设，提高特殊环境下应急救援能力。
（3）推进消防应急救援装备现代化，提升装备配备水平。
（4）建立健全消防应急救援联动机制，加强与地方应急力量、社会组织的协作。
4. 科技创新支撑（1）加大消防科研投入，推动消防科技创新。
（2）推广先进消防技术，提高消防工作效率。
（3）加强消防信息化建设，提升消防信息化水平。
（4）建立消防大数据平台，实现消防数据资源共享。
四、组织实施1. 加强组织领导，成立消防部队改革领导小组，统筹推进改革工作。
2. 制定改革实施方案，明确改革任务、时间表、路线图。
3. 加强宣传引导，营造良好的改革氛围。
4. 强化督促检查，确保改革措施落地生根。
五、总结评估1. 定期对改革进展进行总结评估，及时发现问题，调整改革措施。
2019年消防部队改革方案最新政策
消防部队改革方案最新政策
消防，是一门高度依赖于实践经验的技艺，对于火情发展的判断、对救火策略的调整、团队的协作，依赖长时间的经验积累。
消防事业，需要体力、经验、知识、意志力等多方面的综合素养。
所以，对于消防队员来说，实践经验，甚至比体力、书面知识更为重要。
关于建立国家“消防安全部”的建议方案
1国家组建消防安全部
将国家安全生产监督管理总局和分属于公安部的消防局(武警消防部队)、国家林业总局的护林防火办公室、森林指挥部(武警森林部队)、水利部的防汛局、国家环境保护总局、气象局、地震局、人防办公室和城市“120医疗急救”等集中于一体，组成国家“消防安全部”，统一负责全国各种灾害事故防治的监督管理和抢险救援工作。
其任务是防止和减轻自然灾害、人为事故对公民造成的伤害;各种灾害事故的抢险救援，并改善和发展救助方法和技术。
消防安全部的规格与公安部并列，内部人员属于人民警察序列，下设若干专业司、局及相配套的政治人事管理机构、后勤保障机构、科研教育机构和监测
服务机构等。
2地方各级人民政府分别组建消防安全厅、局、站
各省、自治区、直辖市人民政府组建消防安全厅，各市、县(旗)、区人民政府组建消防安全局，各乡、镇人民政府建立消防安全站，县级以上地方各级消防安全部门内部分别设置与中央相对应的专门机构，职能基本与中央相同。
省以下消防安全部门的人员、编制、经费直属省、自治区、直辖市人民政府统一管理。
推行职业制的难度：
我们都想推行尽快实行职业制，这样我们也不用整天算计该什么时候晋职，如果晋职了还能再干几年，不晋职的话多少岁之前就该卷铺盖走人了。
我们常说，不要考虑明天，因为明天有着太多的未知和待定，没有安全感和稳定感，这就是现役制的缺点之一。
如果推行职业制的话，也不是轻而易举，这应该是一个系统的工程，要花很多钱，要雇佣很多人，还要补很多以前的欠账。
1、消防站的数量应当增加
受到现役制体制的约束，我们的编制有着严格的限制，有的大队需要增编中队，但编制不允许，这就很难办。
一个萝卜一个坑，现实需要我们挖更多的坑，种更多的萝卜，但编制不允许，编制不允许，财政也就不允许。
我在沿海的某消防站，辖区最远的地方开车要一个小时，到了黄花菜也凉了，一个小时，远远超过了15分钟的理论要求。
在某些赶时间的警情，如溺水救助的时候，这是最让人心焦的时候。
家属着急，骂人不停，我们也没办法，只能说好的，那心情真心很难过。
现在很多地方也迫不得已采取变通方法，比如建一个新站，从别的中队调剂干部过来，战士以合同制消防员为主，但这毕竟不是长久之计。
其实应该像美国一样，每个街区一个小消防站，小到只有两部车，但可以迅速赶到现场处置，同时再调配力量增援。
不过想想市区的地皮价格，我觉得这事儿不好办……现在，地产商建设区附带学校，或许未来会附带小型消防站?
在这方面，我们的欠账很多，这是需要还账、补课的工作。
2、消防员数量需要增加
一个普通消防站的消防员数量一般在20人左右，指挥员2-4人，通信员2人，驾驶员3人，战斗员11-13人，按每部车4名战斗员计算，能维持3辆车。
但还不够，每年都会有各类培训任务，最少的时候真如前文所说，一个站只有10人，打扫卫生都不够。
如果要增设消防站的话，消防员也得同步增加。
另外，如果实行职业制，那就不能像现在一样了，得有轮休，有周末和节假日，怎么也得两个班次吧。
如果20人的站，两个班次，得接近40人吧。
当然如果像国外一样以建设小型站的话，人数需要会少一点，但在整体层面来讲，消防员的数量会迅速增加才能满足轮班的要求。
3、消防专业学校的数量需要增加
目前的消防院校只有3个，廊坊，昆指，南京士官学院，应该像港台、欧美一样，或者说像公安一样，建立更多的，甚至每个省一所的全日制本科院校，面向所有高中毕业生择优录取。
四年的学习后，才可以入职成为消防员，并从经
验丰富的消防员中选拔消防站指挥员，这才是健康的循环体系。
4、福利待遇需要增加
物质方面：随着近年来全军的增涨工资，消防部队官兵的工资同步增加，军官、士官的待遇提升明显，但义务兵的待遇还是很低，当然目前三军都是如此。
但这个问题不解决，职业化后，没有人会来干这份高危工作。
话说国外消防员的待遇，真心丰厚。
精神方面：我就想说一点，每年都有消防员阵亡，但烈士们每年都会被遗忘。
当年震惊全国的衡阳大火，有几个还记得呢?美国在这方面做得不错，大概是每年的十一月，有一个阵亡消防员纪念日，总统为纪念碑献花，是一个长期的机制。
最早是数年前在Twitter上看到的，抽空翻墙去验证一下。
5、消防员职业健康体系有待进一步加强
消防员的健康问题，其实也很严重，只是不像阵亡牺牲那么突出，所以掩盖在冰层之下。
身边的战友，队上的小兄弟们，很多身上都有伤病，有的是在出警的时候受伤，有的是训练的时候受伤。
急性的伤病最好，慢性病最令人头痛。
而且有的慢性病，如韧带、骨骼的问题，比如腰椎、脊椎、颈椎、膝关节等，不适合动手术，只能保守治疗，保守治疗就没资格评残，不评残，有朝一日退出部队后就没人管了，自己想办法，带着伤病讨生活。
现在虽然各地有建立消防员职业健康体系的提法，有的地方也尝试做了点工作，但，远远不够。
因公导致的伤病都处理不好，是很令人寒心的。
我就是慢性伤病患者之一，去看了很多医院，但目前没什么办法，父母和家人都担心以后
年龄大了身体怎么办，说实话我也不知道该怎么办。
疼的时候，贴膏药，推拿，不疼的时候小心点，也就这样吧。
希望职业化的时候，能建立与之配套的健康体系。
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消防队员职业化的老问题
但现实是，我国的消防体系基于武警的现役制度，消防武警的服役期短则两年，即使转为士官也不过多延续几年，除非由战士提干，否则消防员难以职业化、终身化。
这样一来，消防员的火场经验就缺乏必要的积累;
反观很多实行了消防员职业化的国家和地区，比如香港—香港电影《救火英雄》里，任达华饰演的五十多岁的一线消防队员，那种经验丰富、举重若轻的职业范儿，让人们印象深刻。
再以日本来说，职业消防队伍属于政府公务员，从社会上招募，考试合格后被送入消防学校进行9个月到1年的消防知识的学习和训练，毕业以后被分配到各个消防署。
而且消防员的平均收入比一般公务员高出大约12%，平均年龄是40.5岁。
这样就实现了消防员的职业化、终身化，实现了”社会分工”，让部分优秀人士终身专注于消防事业。
此外，中国消防还有一个严重的现实问题，即编制严重短缺。
去年4月，武汉一名消防员抱着呼呼冒火的液化气瓶疾奔的照片让无数网民感动。
但让公众吃惊的是，这位“抱火哥”竟是一名临时工—“合同制消防队员”，而且当月月底，他的合同就将到期。
中国城市迅速扩张，但包括警力、消防队等在内的公共服务，很多还是按
户籍人口配置的，导致很多城市的消防员编制短缺，严重落后于现实需求，如此一来没有编制的“合同制消防员”应运而生。
但这终究是权宜之计，对于合同制消防员个人、对于消防事业的长远发展都是不利的。
所以，解决之道还在于实现消防员的职业化，让好汉子们一辈子专注于这项利国利民的事业，给他们充足的职业保障(包括职业发展进阶路径、薪酬、养老、医疗、意外伤害等保障)。
鉴于目前中国消防员的武警现役制度，全国人大常委会委员白景富，曾在人大上提出：应该采取现役制的职业制，实行军事化管理;但在服役年限上，实行职业制，增加服役的年限。
