根据劳动监察部门定期开展劳动法规专项检查的说明报告劳动监察部门定期开展劳动法规专项检查说明报告一、引言劳动法规的执行是保障劳动者合法权益、维护劳动关系平衡、促进社会和谐稳定的重要基础。
为了加强劳动法规的落实情况监督，促进劳动法规的全面实施，我国劳动监察部门定期开展劳动法规专项检查。
本报告将详细介绍劳动规章制度的专项检查，包括检查的目的、范围、内容、方式以及发现的问题等。
二、检查目的劳动法规专项检查的目的是为了加强对各类用人单位在劳动法规执行情况的监督，发现并纠正违法违规行为，保障劳动者权益，促进和谐劳动关系的形成与发展。
三、检查范围1.各类用人单位，包括企事业单位、个体工商户和工程建设项目等。
2.劳动法规覆盖的各项内容，包括用工合同、劳动报酬、工时制度、休假制度、劳动安全卫生等。
四、检查内容1.用工合同是否合法、是否明确劳动者权益。
2.劳动报酬是否按照规定及时支付，是否符合最低工资标准。
3.工时制度是否合法，是否加班超标。
4.休假制度是否合法、是否正常执行。
5.劳动安全卫生是否达到国家标准。
五、检查方式1.定期组织现场检查，对用人单位进行实地查看、质询和取证。
2.邀请专家参与检查，对疑难问题进行辅助解答和判定。
3.借助现代化信息技术手段，对用人单位的劳动合同、工资单等相关资料进行电子数据分析。
六、发现的问题和处理情况1.用工合同问题：发现一些用人单位存在临时工人无正式合同、劳动合同中未明确约定工资待遇等问题。
对于这些问题，劳动监察部门会依据劳动法规要求，责令用人单位立即签订劳动合同或改正不合法行为。
2.劳动报酬问题：一些用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未支付或少支付加班工资的情况。
对于这些问题，劳动监察部门会扣押用人单位的财产，要求其立即支付劳动者的相应工资。
3.工时制度问题：发现有用人单位存在过度加班、超时工作等问题。
劳动监察部门会责令用人单位改正加班超标行为，并保障劳动者的合法权益。
4.休假制度问题：发现一些用人单位在法定节假日不给劳动者休假、不支付休假工资等问题。
