环保管理考核细则.doc

环保设施岗位管理制度第一条全体员工环保职责1、严格执行本岗位的“三废”处置规定，不得随意丢弃、放弃和私自处置。

2、认真学习和遵守国家的法律、法规以及公司的各项环保规章制度，自觉遵守环保工作的各项管理制度。

3、保护环境，人人有责，公司的每个职工都应在自己的岗位上认真履行各自的环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。

4、正确分析、判断和及时处理各种事故苗头，把环保事故处理在事故萌芽状态。

在事故发生时，及时如实地向上级汇报，按事故预案正确处理，并保护好现场，做好记录。

5、不断提高环保意识，严细认真地做好各项环保工作。

6、严格执行生产操作规程及各项管理制度。

第二条经理环保职责1、负责建立并落实全员环保目标责任制，督促层层落实环保工作责任制。

2、经理是公司环保工作的第一责任人，对公司的环保工作总负责。

3、加强对职工进行环保知识教育培训。

4、贯彻落实环保工作的方针政策，严格执行国家和各级政府的有关环保工作的法律、法规和政策，深入抓好公司的环保工作。

5、确保环保资金投入，减少污染影响。

6、负责建立健全环保机构，配备专兼职环保管理人员，定期主持召开生产环保专题会议。

第三条环保管理员的职责1、加强环保设施管理与维修，避免环境污染事故，保证工作环境有毒有害气体排放控制在国家规定的范围内。

2、负责制定“三废”治理年度计划，并提出实施规划的方针和措施。

3、定期向经理报告环境保护和污染状况及建议。

4、监督检查贯彻执行国家环境保护法规和有关“三废”的治理方针、政策。

5、宣传国家有关环境保护的有关规定和环保知识。

6、参加公司建设项目、技改项目的验收工作，并有权进行监督。

第四条环保科职责1、加强环保设施管理与维修，避免环境污染事故，保证工作环境有毒有害气体排放控制在国家规定的范围内。

2、负责对公司环保工作开展情况的考核。

3、负责组织制定公司环境保护的目标及“三废”治理计划，并提出实施规划的具体方针和措施。

4、严格贯彻执行国家环境保护法规、政策及地方政府有关环境保护的规定。

环保管理制度考核细则一、总则1. 目的：确保化工厂环保管理制度得到有效执行，提升环境保护水平，促进可持续发展。

2. 适用范围：本考核细则适用于化工厂内所有涉及环境保护的部门和个人。

二、考核原则1. 公平性：考核应公正无私，确保所有部门和个人在同等条件下接受考核。

2. 透明性：考核标准、过程和结果应公开透明，接受全体员工监督。

3. 持续性：考核应定期进行，形成长效机制。

三、考核内容1. 环保法律法规遵守情况：检查是否遵守国家和地方环保法律法规。

2. 污染排放控制：考核污染物排放是否达标，包括废水、废气、固废等。

3. 环保设施运行：检查环保设施是否正常运行，维护保养是否到位。

4. 环境风险管理：评估环境风险识别、评估、控制和应急措施的实施情况。

5. 环境教育培训：考核员工环保知识和技能培训的开展情况。

6. 节能减排措施：评价节能降耗措施的实施效果。

四、考核方式1. 自我评估：各部门定期进行自我评估，提交环保管理报告。

2. 定期检查：环保管理部门定期对各部门进行现场检查。

3. 第三方评估：必要时，可聘请专业机构进行客观评估。

五、考核标准1. 法律法规遵守：违反环保法律法规的行为将受到严厉处罚。

2. 排放控制：超标排放将根据超标程度进行扣分或处罚。

3. 设施运行：环保设施不正常运行或维护不当将被扣分。

4. 风险管理：未能有效管理环境风险的部门将受到相应处罚。

5. 教育培训：未按规定进行环保培训的部门将被扣分。

6. 节能减排：未能达到节能减排目标的部门将被扣分。

六、奖惩机制1. 奖励：对于环保表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。

2. 惩罚：对于考核不达标的部门和个人，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

七、考核结果应用1. 考核结果将作为员工晋升、奖励的重要依据之一。

2. 考核结果将用于指导环保管理工作的改进和优化。

八、附则1. 本考核细则由化工厂环保管理部门负责解释。

2. 本考核细则自发布之日起生效，如有变更，以最新版本为准。

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是国家发展的重要方面，为了确保企业和个人遵守环境保护法律法规，保护生态环境，提高环境质量，制定了环境保护检查与考核细则。

二、目的和范围该细则的目的是确保环境保护工作的全面实施，促进环境保护工作的规范发展。

适合于各类企事业单位、个体工商户以及个人。

三、检查与考核内容1. 排污管理- 检查排污口是否设置合理，并进行合理标识；- 检查排污口是否按照规定进行监测和记录；- 考核企业是否按照规定缴纳排污费用。

2. 废物管理- 检查企业是否按照规定分类、储存和处置废物；- 考核企业是否按照规定办理废物处置手续；- 检查废物处理设施是否符合安全标准。

3. 大气污染防治- 检查企业是否按照规定安装和使用大气污染管理设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送大气污染排放数据；- 检查大气污染管理设施是否正常运行。

4. 水污染防治- 检查企业是否按照规定安装和使用水污染管理设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送水污染排放数据；- 检查水污染管理设施是否正常运行。

5. 噪声与振动控制- 检查企业是否按照规定安装和使用噪声与振动控制设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送噪声与振动数据；- 检查噪声与振动控制设施是否正常运行。

6. 生态环境保护- 检查企业是否按照规定开展生态环境保护工作；- 考核企业是否按照规定开展环境修复和生态保护工作；- 检查企业是否按照规定开展环境影响评价工作。

四、检查与考核程序1. 定期检查- 环保部门将根据企业所属行业和规模，制定定期检查计划；- 检查过程中，环保部门将对企业的环境保护措施、设施运行情况进行检查和记录；- 检查结束后，将出具检查报告，并提出整改要求。

2. 不定期检查- 环保部门将根据举报、投诉、突发环境事件等情况，进行不定期检查；- 检查过程中，环保部门将对举报或者投诉的问题进行核实，并进行现场勘查；- 检查结束后，将出具检查报告，并提出整改要求。

生产作业现场环保管理考核细则生产作业现场环保管理是企业的重要一环，不仅能够保护环境，减少污染，还能提高生产效率和员工的工作质量。

为了确保企业的环保管理工作能够落到实处，对其进行考核是非常必要的。

下面是针对生产作业现场环保管理的考核细则：一、环保意识考核：企业要求员工具备环保意识，对环境保护有一定的认识和了解。

考核内容包括员工是否参加过环保培训、是否充分理解公司的环保政策和要求、是否积极主动地采取环保措施等。

二、环境检测与监测：企业需要进行定期的环境检测与监测，以了解生产作业现场的环境状况。

考核内容包括监测数据的准确性、监测方法的科学性、监测频率的合理性等。

三、废物管理：企业需要合理处理和利用生产过程中产生的废物，达到减少废物排放的目的。

考核内容包括废物的分类、收集、储存和处置是否符合相关法律法规，废物处理设施的运行是否正常等。

四、能源消耗管理：企业需要合理利用能源资源，减少能源的消耗。

考核内容包括企业是否采取措施降低能源的使用量、是否存在能源浪费的现象、是否使用节能设备等。

五、污水处理与排放管理：企业需要对生产过程中产生的污水进行处理，确保其排放达标。

考核内容包括污水处理设备的运行是否正常、排放标准是否符合相关要求、是否存在非法排放的行为等。

六、环保设施管理：企业需要合理维护和管理与环保相关的设施，确保其正常运行。

考核内容包括设施的检修与维护情况、设施的使用是否规范、设施运行是否达到预期效果等。

七、环境事故应急预案：企业需要制定环境事故应急预案，提前做好应对环境事故的准备工作。

考核内容包括环境事故应急预案的完整性、有效性和可操作性等。

八、环保宣传教育：企业需要开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识和环保知识。

考核内容包括宣传教育活动的开展情况、宣传材料的制作是否具有可信度和可读性等。

九、环境投诉处理：企业需要及时处理员工和外部公众对环境问题的投诉，确保问题得到解决。

考核内容包括投诉处理的效率和公正性等。

合金钢铁厂生态环境保护管理办法及考核细则第一章总则第一条为加强合金钢铁厂（以下简称：钢铁厂）生态环境保护管理工作，营造山青、水绿、天蓝的生存环境，根据《环境保护法》等法律法规，结合钢铁厂生产经营工作实际，制定本办法。

第二条生态环境保护工作坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则。

第三条生态环境保护是国家的基本国策，钢铁厂各层级领导干部、全体员工都有保护环境的义务，对污染环境的单位和个人有权提出监督、批评和控告。

第四条钢铁厂按照统一领导、层级管理、全员参与的原则，对下辖分厂、部室（以下简称各单位）实行生态环境保护目标责任管理，各单位应建立健全、逐级落实生态环境保护目标责任制。

第五条本办法适用于合金钢铁厂的生态环境保护工作。

第二章生态环境保护管理机构第六条环境保护网络机构合金钢铁厂环境保护组织机构图第七条 环境保护管理委员会钢铁厂成立环保管理委员会（以下简称：环委会），统一领导公司环境保护及污染防治工作，主要任务是研究、筹划、协调、指导钢铁厂环境保护及污染防治方面的重大事项，钢铁厂领导班子成员及各部室负责人、钢铁厂工会副主席、钢铁厂纪委副书记均为安委会成员，相关环境保护职责见钢铁厂《关于成立合金钢铁厂环境保护委员会的通知》（钼钢铁厂发[2018]23号）。

第三章 “三废”管理第八条 废气管理1．各单位应严格执行《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》等相关法律法规，根据各自职责有效管控大气污染源，确保大气治理污染防治设施正常运行，尾气达标排放。

2.各分厂应及时有效管控生产工艺、设备，对辖区内在线监测数据及企业自行监测数据负责。

禁止通过偷排、篡改或者伪造监测数据、以逃避检查为目的的临时性停产。

禁止私设大气污染排放旁路，进行稀释排放或非紧急情况下以逃避监测为目的旁路排放。

3.各单位应当采取密闭、围挡、遮盖、清扫、洒水等措施，有效管控物料堆放、传输、装卸等环节。

4.各单位应主动开展工艺设备查漏堵漏工作，对各类大气污染物进行有效管控，杜绝无组织排放。

环保管理考核细则一、考核目的环保管理考核旨在评估组织对环境保护的管理措施和成效，促使组织积极履行环保责任，持续改进环境绩效，实现可持续发展。

二、考核范围1. 企业内部环境管理体系建设情况；2. 环境保护工作规划和目标的制定与执行情况；3. 环境风险评估和控制措施的落实情况；4. 管理非法排放、废物处置和有害物质管理等情况；5. 环境监测和数据报告的准确性和及时性；6. 环境应急预案和事故应对能力；7. 监管合规和法律法规遵从情况；8. 环保宣传和培训的开展情况；9. 环境管理绩效评估和持续改进情况；10. 其他与环境保护相关的事项。

三、考核指标1. 环境管理体系建设指标- 组织是否建立了适应性良好的环境管理体系；- 环境管理职责和权限是否明确，并且落实到各部门和人员；- 环境政策、目标和计划是否制定，并得到有效执行；- 环境管理规章制度是否健全，并进行评估和更新。

2. 环境工作规划和目标执行指标- 是否制定了环境保护工作规划，包括环境目标和具体措施；- 目标是否明确、可衡量和可达成；- 是否按照计划执行工作措施并达到预期目标。

3. 环境风险评估和控制指标- 是否对环境风险进行全面评估；- 是否采取措施，降低风险对环境的影响；- 风险评估和控制措施的有效性和可持续性。

4. 管理非法排放、废物处置和有害物质管理指标- 是否确保生产过程中排放符合法律法规和环保准则；- 废物的分类、处理和处置是否符合相关要求；- 有害物质的使用和管理是否受到有效控制。

5. 环境监测和数据报告指标- 是否建立了环境监测体系，监测频率是否符合要求；- 监测数据的准确性和完整性；- 是否按时提交相关环境监测报告。

6. 环境应急预案和事故应对能力指标- 是否制定了应急预案，并进行有效演练；- 是否具备应对环境事故和紧急情况的能力，包括资源准备和应急响应能力。

7. 监管合规和法律法规遵从指标- 是否建立与环保法律法规相对应的内部控制制度，并落实到实际操作；- 是否按照法律法规的要求进行环境声明和报告。

安全环保管理考核细则安全环保是企业生产经营过程中不可忽视的重要方面，对企业的发展起着至关重要的作用。

为了确保企业的安全环保管理工作得到有效执行和持续改进，需要进行定期的考核。

下面是一份安全环保管理考核的细则，以供参考。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对企业安全环保管理工作的全面考核，评估企业安全环保管理工作的性质和水平，为企业及时发现问题、改进管理提供参考依据。

2. 考核原则：公开公正、客观公正、结果可控。

3. 考核方式：定性和定量相结合，以综合评分来评价企业安全环保管理工作的优劣。

二、考核内容和权重1. 安全管理制度和流程（15%）（1）制度的完备性和有效性；（2）流程的规范性和适用性；（3）制度和流程的贯彻执行情况。

2. 风险评估和防控措施（20%）（1）风险评估的全面性和准确性；（2）风险防控措施的科学性和有效性；（3）风险防控措施的落实情况。

3. 环境管理制度和流程（15%）（1）制度的完善性和符合法规要求；（2）流程的规范性和适用性；（3）制度和流程的执行情况。

4. 环境监测与评估（20%）（1）监测设备的齐全性和准确性；（2）监测数据的及时性和准确性；（3）评估报告的编制和发布情况。

5. 废物管理和处理（15%）（1）废物管理流程的规范性和适用性；（2）废物处理措施的合理性和有效性；（3）废物处理情况的跟踪和记录。

6. 突发事件应急预案（10%）（1）应急预案的编制和完备性；（2）应急演练的组织和效果；（3）应急响应能力的培养和提高。

7. 安全环保培训和宣传（10%）（1）培训计划的编制和实施情况；（2）宣传活动的内容和效果；（3）员工安全环保意识的提升情况。

三、考核程序和要求1. 考核程序（1）组织准备：制定考核计划，明确考核内容和权重；（2）实施考核：组织考核人员进行实地考察，查阅相关资料，进行专题询问；（3）整理报告：整理考核报告，明确问题和改进意见；（4）汇报和跟踪：将考核结果向相关部门报告，并跟踪改进措施的执行情况。

环保考核细则一、目的：为了强化公司环保工作，有效控制污染物的产生和排放，改善厂区、生活区的环境质量，防治污染，保障职工身体健康，依据国家相关环保法规，特制定本考核细则。

二、考核范围：适用于公司所有部门三、考核内容：（一）结果指标（30分）：1、通用指标：（1）发生集团评定的五级环境污染事故，扣除当月考核分数5分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。

（2）发生集团评定的四级环境污染事故，扣除当月考核分数15分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。

（3）发生集团评定的三级及以上环境污染事故，扣除当月考核分数25分，依照相关法律规定，责任人承担法律责任。

2、个性指标：2.1过糖车间：（1）根据股份公司环保考核指标（见下表），月度结算时每超标一项指标扣除考核分3分。

（2）离交废水COD最高值超过6500每次扣除当月考核分2分；（3）离交废水氯离子最高值超过1500的，每次扣除当月考核分2分；2.2、公用工程：（1）总排出水浓度超过排放指标的，每次每个污染因子扣2分；连续3个在线数据超标，扣除当月考核分10分。

（二）过程管控（30分）：1、通用指标：（1）各部门、单元（办）产生的一般固体废物没有妥善处理的，每次扣1分。

（2）各部门、单元（办）产生的危险废物没有妥善处理的，每次扣2分。

（3）在日常环保检查中每发现一项不符合项扣1分，问题未能及时整改的，每次扣2分。

（4）各部门、单元（办）所负责区域脏乱的，垃圾未及时处理的，每次扣1分。

2、个性指标：2.1、公用工程：（1）一般固废场地未分类存放、每次扣1分；（2）污泥存放不合规的，每次扣1分；（3）在线监测设备进行比对、标定等可能对数据造成影响的操作之前未提供报告的，每次扣2分；（4）每日应交的污染物检查结果、产排污台账、设施运行情况记录报送不及时的，每项扣1分。

2.2、车间：（1）每月生产设施运行记录、统计指标录入模板、果糖装置报表未能及时报送的，每次扣2分。

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是当今社会发展的重要议题，为了加强对环境保护工作的监督和管理，制定环境保护检查与考核细则是必要的。

本细则旨在规范环境保护检查与考核的程序和要求，确保环境保护工作的有效实施。

二、检查与考核范围1. 环境保护检查范围包括但不限于工业企业、农业生产、建筑工地、交通运输、餐饮服务等各行业的环境保护工作。

2. 环境保护考核范围主要包括环境质量、资源利用、污染物排放、环境管理等方面。

三、检查与考核内容1. 环境质量评估：对所辖区域内的空气、水质、土壤等环境质量进行定期检测和评估，确保环境质量符合国家标准。

2. 资源利用情况：对各行业的资源利用情况进行评估，鼓励节约资源、循环利用等环保措施的实施。

3. 污染物排放监测：对工业企业、农业生产、交通运输等行业的污染物排放进行监测，确保排放符合国家排放标准。

4. 环境管理措施：对各行业的环境管理措施进行评估，包括环境保护设施的建设与运行、环境风险防控措施等。

四、检查与考核程序1. 确定检查与考核对象：根据相关法规和政策，确定需要进行环境保护检查与考核的对象。

2. 制定检查与考核计划：根据检查与考核的范围和内容，制定详细的检查与考核计划，包括时间安排、人员配备等。

3. 实施检查与考核：按照计划进行检查与考核工作，包括现场检查、数据收集、记录整理等。

4. 检查与考核结果评估：对收集到的数据和信息进行分析和评估，形成检查与考核结果报告。

5. 结果反馈与整改：将检查与考核结果报告反馈给被检查与考核单位，要求其针对问题进行整改，并设立整改期限。

6. 监督与跟踪：对整改情况进行监督与跟踪，确保问题得到有效解决。

五、考核评价指标1. 环境质量指标：包括空气质量指数、水质指标、土壤质量指标等。

2. 资源利用效率指标：包括能源利用效率、水资源利用效率、土地资源利用效率等。

3. 污染物排放指标：包括二氧化碳排放量、废水排放量、废气排放量等。

4. 环境管理指标：包括环境保护设施完善程度、环境风险防控措施落实情况等。

某化工有限公司生产区环保考核细则某化工有限公司一直以来高度重视生产区环保工作，为了规范化和科学化管理，制定了下文所述的环保考核细则。

一、废气排放管理1. 按照国家相关标准，确保废气排放的浓度和标准达到或超过要求。

2. 定期检测排放口，记录相关数据，并及时处理异常情况。

3. 配备高效过滤设备，确保废气的净化效果，减少对环境的污染。

二、废水处理管理1. 安装并定期维护废水处理设施，确保处理效果达到国家相关标准。

2. 配备废水监测系统，及时发现并解决废水排放异常情况。

3. 建立废水处理工艺流程，提高废水处理效率。

三、固体废物处理管理1. 严格按照相关法律法规要求分类处理固体废物。

2. 加强固体废物的收集、贮存和运输管理，防止二次污染。

3. 推广资源化利用和无害化处理技术，减少固体废物对环境造成的影响。

四、环保设施维护管理1. 固定人员负责环保设施的日常维护和巡查。

2. 定期检测环保设施的工作状态和效果，并进行必要的修复和更换。

3. 加强对环保设施操作人员的培训和考核，确保操作规范和安全性。

五、环境监测与报告管理1. 建立健全环境监测制度，定期对企业生产区的环境指标进行监测。

2. 及时上报环境监测数据，并对数据进行分析和评估。

3. 按照要求编制环境保护工作报告，并向相关部门提交。

六、环境保护宣传教育1. 加强环保意识培养，定期开展环保知识宣传教育活动。

2. 建立员工环保责任制度，激励员工积极参与环保工作。

3. 倡导节约资源和绿色生产，引导员工形成环保习惯。

七、事故应急管理1. 制定完善的事故应急预案，并组织人员进行演练。

2. 配备应急救援设备和器材，确保能够及时有效处理各类环境事故。

3. 加强与相关部门的沟通与协调，做好事故信息的报告和处理工作。

八、违规行为处罚机制1. 对环境违法行为及时进行严肃处理，依法追究相关责任人的责任。

2. 建立积分制度，对环保考核结果不合格的责任人进行扣分，累计达到一定分数将追究相应的惩罚。

安全环保管理考核细则Have an independent personality. November 2, 2021安全环保管理考核细则1、总则为了维护企业的安全生产和环境保护工作的正常进行,惩罚安全生产和环境保护的违章行为和不正常现象,制定本细则;本细则适用于氯化钙厂内部各车间、部门、以及在氯化钙厂辖区内从事与安全有关的任何活动的任何单位和个人;2、职责安全科依照企业的安全生产和环境保护的制度标准和本细则,对违章行为和不正常现象进行考核和惩罚;3、考核办法安全科定期或不定期的对全厂安全环保工作进行综合性监督检查,并将检查和考核结果汇总后于次月初报厂企财科统一考核;4、安全装置和防护用品管理安全装置如防护罩、安全阀、限位器、连锁装置和报警器等要齐全、完好、可靠;设计、采购、安装、使用安全装置不符合安全要求和不齐全的设备考核100～500元;在用安全装置及安全附件不齐全、不灵敏、不完好的考核50～300元;安全装置及安全附件维护保养差或卫生差考核30～50元;电仪车间对避雷设施、连锁装置、报警系统要进行定期检验;对温度、压力、安全连锁、报警装置,不检验或无记录的考核100～500元;不经批准停用、开封、拆除、挪用安全装置、安全附件的,考核50～200元;安全装置及安全附件出现问题未及时发现、不及时联系有关部门解决或不及时修复的考核50～100元;劳保用品穿戴管理不按规定穿戴劳动保护用品工作服、安全帽、工作鞋不准从事有关作业;不穿工作服上班的考核20～50元;穿着工作服不齐全的考核20元;从事检修、吊装、登高、设备内、拆除、动土等特殊施工作业的人员不戴安全帽的考核30元,安全帽不完好或不系好帽带的考核20元;管理人员进入特殊施工作业现场或进入重大检修作业现场不戴安全帽的考核30元;特殊工种在特殊作业时不穿戴特殊劳保用品的如安全帽、高温鞋、绝缘鞋、防护面罩等考核20～100元;头发过肩、穿高跟鞋脚后跟距地面大于4cm,鞋后跟着地直径小于4cm上岗的考核30元;5、安全教育车间、班组对新工人上岗前要进行安全教育包括调岗和全员日常安全教育包括临时工;用工单位不进行上岗前安全教育就安排上班的考核100～500元;不经常的进行日常安全教育的考核50～100元;危险作业、特殊作业前不落实全措施,不交待或不强调安全注意事项的考核20～100元;不及时传达、贯彻、落实安全环保法规、文件、要求的以及不按要求完成安全环保工作任务的考核50～500元;重点岗位显要位置不设置提醒标志或提示性安全警句、标志的考核100元;不按要求认真组织实施安全环保教育等安全环保活动的考核100～300元;安全环保教育活动时迟到早退,不遵守活动纪律或影响活动的考核20～100元;不参加安全教育活动或考核作弊或不及格的考核20～200元/人次;6、安全环保检查与隐患整改车间、班组要按要求经常的进行安全环保检查,确保安全生产和环境保护工作的有效进行;不按要求检查每少一次考核50元;对查出的问题和隐患要及时有效的处理和整改,不及时或不有效整改的考核50～500元;在整改上弄虚作假的考核50～200元;检查整改单不按要求反馈安全部门的考核50元,每拖一日考核50元;暂不能整改的即不落实计划又不采取可靠的监护措施的考核100～1000元;限期整改的隐患,不及时整改,每拖一日考核100～1000元;整改不力出现事故的要严肃追究领导责任;7、拆除及动土作业拆除、动土作业需经本厂有关部门批准并落实安全措施;不经批准或落实相关警示、隔离等安全措施的考核200～2000元;拆除物影响安全或现场卫生的考核50～200元;造成环境污染的考核500～5000元;动土作业证没有得到批准而进行动土作业的考核100元;不按动土作业规定和要求进行动土作业的考核200元;不落实动土或断路安全防范措施的考核100元;8、电气焊作业电气焊工需具备认可的专业资格,无证从事电气焊作业的考核50～100元;电气焊作业人员不按规定和要求穿戴或使用防护用具和劳保用品的考核50元,不齐全的考核20元;电气焊器具、设备不完好的考核50～100元;氧气、乙炔、火源距离不符合要求的考核100～200元;电焊机、电源线不完好或不符合有关安全规定的考核50～100元;特种和特殊区域焊接不落实特殊方法措施的考核20～50元;混装、混放、滚动气瓶的考核50元;乱接、乱搭、乱放二次线的考核50元;电气焊作业时不落实安全措施的考核50～100元;9、消防管理不进行防火宣传或防火教育的考核50～100元;擅自拆除消防设施,停用消防设施的考核50～500元;擅自改变消防设施用途的考核20～200元;无火警情况下,未经消防主管部门批准,挪用、动用消防器材、灭火器用后不及时向消防部门报告或消防设施不及时复原的考核30～300元;灭火器铅封无故损坏或没有的考核50元;灭火器压力过低或不完好、不及时申请检修的考核50元;消防设施、灭火器材不定置摆放或卫生差的考核30元;未经车间主任批准封锁生产岗位门窗或人为因素影响开关的考核50～200元;在消防或安全通道或主要交通要道上停放存放障碍物的考核50～300元;在生产岗位上使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具、衣物或利用生产设备或电器设备烘烤衣物、棉纱的考核50～100元;在厂内吸烟的考核50元/支吸过的烟头也算;发现、扑救初期火灾不及时、方法不正确,未造成大的损失或影响的考核50～200元;未经电力主管单位批准,私设电器设备,擅增线路负荷,未经当班电工同意,乱接、乱插电源或插头插座不符合安全要求的考核50～500元;电源线老化、裸露,不符合有关要求的考核50元;使用不符合要求的保险丝的考核50元;闸刀开关缺盖、不完好或少丝帽的考核20～100元;电器设备应设防护围栏或警示标志,不设的考核50～500元;停送电操作和电工检修作业不执行票证和挂牌制度的、未锁定的考核50～200元;电工作业不落实安全措施的考核20～100元;应急照明不完好或不亮的考核50～100元;主要生产控制部位或重要安全通道照明灯具坏,不及时联系检修或不及时检修的考核50～100元;安装使用的灯具、电压不符合有关安全要求的考核50元;配电室不落实防雀、鼠等安全措施或不符合要求的考核50元;未安装触电保安器的移动式电动设备工具的考核200元;不服从应急救援组织和指挥的,考核100～1000元;10、厂内动火作业在禁火区域进行焊接与切割作业及使用喷灯、电钻、砂轮等工具进行可能产生火焰、火花和炽热表面的临时性作业,不办理动火安全作业证的考核100～300元;不落实安全措施和消防措施的考核50～200元;不按安全动火要求和程序填写和批签动火证的考核20～50元;不坚持动火证属地管理的代办、代签或越权签批动火证的考核50元;不妥善保管动火证及存根,在动火证上涂改乱写乱画、撕毁、弄脏的考核50～100元;动火负责人应在现场或动火批准人应到现场监护或审查,不在或不到现场的考核50～100元;动火执行人不按要求作业或不落实安全措施的考核50～200元;监火人不坚守岗位或不尽职责的考核100元;动火区域当班的值班长或岗位组长在生产发生紧急或异常情况时不及时通知停止动火的考核50～100元;动火负责人不向有关动火执行人、监火人及其他有关人员交待注意事项,落实安全措施的考核50～100元;动火作业超时间、超地点、超范围的考核100～200元;动火结束后动火负责人、监火人和执行人不全面检查、消除可能留下的隐患的考核50～100元;11、高处作业和吊装作业无高处安全作业证登高作业的考核100～200元;不按规定和程序申请、填写、批签高处作业证或代签、代办的考核50～100元;登高作业时不系安全带或不戴安全帽的考核30元;特殊情况需经车间主任批准并受人员、时间、地点和项目限制登高作业不戴工具袋或携带、使用的工具无防坠落措施的考核50元;高处作业不按规定和要求落实安全措施的考核50～100元;不符合登高条件而进行登高作业的考核50～100元;监护人不坚守岗位或不履行职责的考核100元;负责人不交待注意事项或作业人员不按要求施工的考核30～50元;高处作业证填写、管理不符合要求的考核20元;无起重吊装许可证或操作证从事超重吊装操作的考核100～200元;未经主管部门领导批准,擅自利用生产设备、建筑物、构筑物作为锚点的考核100～300元;起重设备安全装置及吊具、索具不完好的考核50～100元;不落实安全措施或不进行隔离、警示的考核50～100元;擅入起重吊装危险区的考核20～50元;12、设备检修作业不是自己分管的设备、工具未经有关领导批准动用的考核50～200元;安全措施不落实就开始检修的考核50～100元;无设备检修安全作业证进行检修作业的考核100～200元设备部门已做考核的一般不做双重考核;设备检修前后不进行检查验收交接的考核50～100元;两人以上的检修作业不安排一人负责安全或不尽职责的考核50～100元;不按检修安全技术规程和有关规定和要求进行检修的考核50～200元;检修后人走场地不净的考核30～50元;设备防雨棚、防护罩没有或不完好的考核50～100元;设备、管道震动大,严重泄漏的考核50～100元;设备检修遗留隐患的追溯考核;13、设备内作业无设备内安全作业证进行设备内作业的考核100～300元;需进人检修的设备不进行有效隔绝或彻底清洗置换合格,不能保持有效通风的考核50～200元;不使用安全照明灯具和不落实安全措施的考核50元;多工种多层次交叉作业不执行有关规定,不落实安全防范措施的考核50～200元;不按规定穿戴防护用具用品的考核30～50元;设备外无监护人或监护人不坚守岗位或不认真监护的考核100元;不按有关规定程序申请、填写、签批设备内安全作业证的考核20～100元;设备内检修前后不全面检查、验收、交接的考核50～100元;设备内留有异物的考核50～100元;不落实抢救后备措施的考核50～100元;车间负责人和施工或检修单位车间及负责人不到现场审查签批的考核50～100元;14、事故管理不按照事故“四不放过”的原则和要求进行认真组织事故调查的或有关管理人员和有关人员不参加事故分析、调查和处理的考核50～500元;不按要求及时上报事故的考核100元;不按规定和要求书写、填报、管理事故报告单的考核50～100元;隐瞒事故真相,影响或妨碍事故调查和处理的考核100～1000元;出现未遂事故或微小事故,虽然损失不大,但影响极坏的考核责任单位50～300元恶性未遂事故按一般事故考核;出现一般及一般以上的责任事故的考核责任单位500～2000元;出现轻伤一人次的考核责任单位1000～3000元;出现重大责任事故或重伤一人次的考核责任单位2000～10000元;连续出现一般以上的责任事故或轻重伤事故的除考核责任者外还要追究单位或部门领导的领导责任;15、劳动纪律上班睡岗、脱岗、干私活和干与生产无关的事考核100～200元/人次;未成年人进入生产区或未经许可的人进入生产岗位的考核当班负责人和有关人员30～50元;上班时间未经批准离开生产区的考核100～200元;超哺乳期或超时限回家喂小孩的考核100元;不召开或不参加班前班后会的考核20～50元/人次;不执行交接班制度的考核50～100元;不进行巡回检查或不按时点检的考核30～50元;不严格执行操作规程的考核50～100元/人次;违章操作、违章指挥的考核100～200元;在班前或班上喝酒的考核100～500元;非生产机动车驶入生产区或乱停乱放的考核50～500元;在生产区内停放自行车的考核20～50元安全生产紧急需要时除外;不按时间、规定要求填写和管理离岗记录的考核10～50元;离开生产岗位,不记录离岗记录或弄虚作假的考核20～200元;在上班时间和生产岗位上戏闹、打骂,利用电脑或手机玩游戏,做与安全生产无关的活动或言行严重不文明的考核20～200元,不听劝阻制止的考核200～500元;携带与安全生产无关物品上班的考核10～100元;影响、妨碍生产秩序、工作秩序的,考核当事人或有关人员100～300元;16、现场管理正常情况下道路或地面上有积水或积雪的考核50～100元/处;用水冲洗设备或气温低于零度用水拖洗地面或楼梯考核20～100元;地沟盖板或路沿石一块不完好考核20元,缺少或严重损坏一块地沟盖板考核50元;厂房、设备、管道上无杂物、无废旧铁丝绳头,有一处考核30元;室内外地面平整无垃圾、无灰尘、无杂草、无油污、无闲散设备和物料,每一处不符合要求考核30元;生产区内存放的设备、用具、原材物料要定置整齐摆放,每一处不符合要求考核30元;地沟内杂物多或向排水泄洪沟内扫倒垃圾的考核50元,生产区内随地大小便的考核100元;生产岗位及车间办公室、接班室、值班室、仓库等建筑物、构筑物内要窗明几净,墙壁地面干净,墙角无蜘蛛网;门、窗不完好的或玻璃损坏,每一块考核20元特殊情况24小时内不处理、不出示车间证明的;门、窗、玻璃卫生差的考核30元/个;门、窗及边、台卫生差的考核30元/个;墙壁不干净或墙角有蜘蛛网或上墙图板等不干净的考核30元;未经批准在墙壁、设备管道上乱写乱画非安全生产标志和符号的考核50～100元;墙壁、设备、管道上有油污或脚手印考核50元,洗手池、吊扇、橱、桌、椅等卫生差考核30元;生产区内操作台、专用橱、桌等存放非安全生产用品、书、刊、音、像等或卫生差的考核30～100元;在生产区或上班时间洗刷、晾晒衣物等的考核30～50元;设备漏油、漏原材物料等影响地面卫生或地面上有油污、垃圾、杂物的考核30～50元;办公室、维修间、接班室、值班室人走应关闭设备不关闭的考核50～100元;设备上下内外卫生差或室内外死角卫生差的考核30～50元卫生区域单位间的接合部或关联共管设备可实行双重考核;17、环保管理无故停开环保设施的考核50～200元;超标排放考核500～1000元情节严重、影响极大的考核1000～10000元,由该单位负担罚款费用并追究领导责任;严重泄漏影响环境卫生或环境大气质量的考核50～500元;乱放、乱倒、乱排废旧物料、废水的考核100～200元;废油桶、垃圾桶满外溢的考核50～100元;紧急排放未经主管部门批准的考核100～1000元;治理措施不力造成有声、有色、有味污染的考核50～500元;无故损坏树木花草、公共设施、偷拿企业财物的按1～10倍考核;管理不善损坏或丢失的按原价处理;18、其他对不接受安全环保监督检查,刁难、妨碍安检人员执行公务或态度恶劣,情节严重的可以从重处罚或申报厂里处理;对有预见性和及时发现并消除事故隐患,避免了事故的发生或减少了重大经济损失的有功人员可以由厂里给予奖励;。

环保监督与考核管理细则环保监督与考核管理细则为保护环境、促进可持续进展，加强环保监管和考核管理至关紧要。

为此，订立一套行之有效的环保监督与考核管理细则显得尤为必要。

本细则基于国家法律、法规以及环保标准和技术要求订立，旨在加强环保监管和考核管理，促进环保工作的质量和效益提升。

一、环保监督1.监督对象：对全部涉及环保的企业、事业单位、个人及分支机构进行监督。

2.监督内容：环保设施的建设、运行及维护情况、废水、废气、废固的排放、噪声及振动掌控、绿化及固体废物处置等方面的情况。

3.监督方式：采纳现场检查和日常抽查相结合的方式进行监督，对发觉问题的地方进行再次检查和复查。

4.监督结果：对检查发觉的问题，适时下发整改通知书，要求整改，并对整改结果进行确认。

5.监督时间：全年每季度进行监督检查。

二、环保考核1.考核对象：对涉及环保的企业、事业单位进行考核。

2.考核内容：环保设施的完善、超标排放情况、废水、废气、废固的处理质量、绿化覆盖率、固体废物的处置情况等方面的考核。

3.考核指标：考核重要指标包括环境管理体系实施情况、环保设施项目建设及投入使用情况、环保责任制落实情况、环境保护投入和整治效果等。

4.考核方式：采纳定期考核和不定期抽查相结合的方式进行考核，重点关注环保设施建设、运营管理和污染物整治等方面情况。

5.考核结果：对考核得分高的，予以扶持和嘉奖；对考核不合格的，要求实施整改，并进行跟踪监督和考核。

三、环保奖惩1.嘉奖对象：对环境保护工作优秀，达到或超过国家法律、法规和标准要求的单位及个人进行嘉奖或嘉奖。

2.惩罚对象：对环境污染严重，未达到国家法律、法规和标准要求的单位及个人进行责任追究，并依照规定予以惩罚。

3.奖惩措施：嘉奖可实行授予荣誉称号、颁发证书和予以奖金等方式；惩罚可实行警告、罚款、停产停业和撤销环保资质等方式。

四、监督考核机制1.监督考核部门：由环保监管部门牵头组建为环保检察工作组，成员包括环保部门、政策法规、环境监测、环境保护设计机构等多个部门。

安全环保管理考核细则制度1. 背景随着社会发展和人们生活水平的提高，环保和安全成为了社会关注的热点问题。

在企业中，安全和环保管理是企业可持续发展的重要组成部分。

因此，建立科学、合理的安全环保管理考核制度，对于推动企业安全环保管理不断完善和提升，具有重要的意义。

2. 目的本制度的目的是落实国家有关法律法规和企业安全环保管理要求，规范和完善安全环保管理工作，增强企业安全环保管理责任落实的效力，提高员工的安全环保意识，从而促进企业安全环保管理水平不断提高。

3. 适用范围本制度适用于企业范围内的安全环保管理考核工作，适用于所有员工。

4.1 安全考核内容4.1.1 安全生产规定对员工完全掌握企业安全生产规定的情况进行评估。

如果未能符合要求可能会对企业造成严重后果，因而对能适当评估过程的合格评估对象给予奖励或者加薪。

4.1.2 员工培训对公司内的安全培训进行评估。

对于接受培训并能够有效提高安全意识，正确使用个人劳保用品等员工可以得到奖励或者加薪。

4.2 环保考核内容环保考核侧重于企业的生态环境状况，对企业如何做到环保开展了很多评估：4.2.1 环境保护设施和空气质量考核对公司内的环保设施和空气质量整体状况进行评估。

如果在保证生产的情况下，还能够做好环保，能够得到奖励或加薪。

4.2.2 环保意识对员工的环保意识进行评估。

客观评估环保意识以及对环保的认识，鼓励员工对环保进行积极倡导，以及减少企业的对于自然环境的损害。

考核分数标准根据企业管理经验作出，考核分数按照实际情况和具体事实采用百分制，即满分100分，不及格分数为60分以下。

考核内容为安全考核内容和环保考核内容，分别占总分的50%。

6. 对结果的运用由总经理和各部门主管根据员工的考核信歇和升降员工情况进行安排、具体评估方案和绩效评估说明、人才计划等多个方面考虑根据考核结果作出绩效考核运用方案，绩效考核得分将作为员工工资和工作上升的重要依据。

7. 结论安全环保管理考核细则制度落实了国家有关法律法规和企业安全环保管理要求，规范和完善安全环保管理工作，增强企业安全环保管理责任落实的效力，提高员工的安全环保意识，从而促进企业安全环保管理水平不断提高。

环保督查考核细则一、法规遵守情况1.1 考核内容：检查被督查单位是否严格遵守国家及地方有关环境保护的法律法规、政策文件，以及是否建立并执行内部环保管理制度。

1.2 考核方法：通过查阅相关文件资料、现场询问、实地查看等方式，确认被督查单位在法规遵守方面的具体情况。

二、环境污染管理2.1 考核内容：评估被督查单位对各类环境污染的控制效果，包括废气、废水、固废、噪声等。

2.2 考核方法：通过查看污染治理设施的运行记录、污染物排放数据、现场检查污染治理效果等，判断其污染控制水平。

三、环保措施执行3.1 考核内容：检查被督查单位是否按照要求实施各项环保措施，如节能减排、资源回收、清洁生产等。

3.2 考核方法：结合被督查单位的环保计划、措施实施方案，通过现场核查、数据分析等方式，评估其环保措施的执行情况。

四、环境监测设施4.1 考核内容：对被督查单位的环境监测设施进行检查，包括设备是否齐全、运行是否正常、数据是否准确等。

4.2 考核方法：通过现场查看监测设备、查阅监测记录、比对监测数据等方式，判断其环境监测设施的运行状况。

五、数据报告准确性5.1 考核内容：对被督查单位提交的环境监测数据报告进行核实，检查其数据是否真实、准确、完整。

5.2 考核方法：通过数据比对、现场核查、专家评审等方式，验证被督查单位数据报告的准确性。

六、定期检查6.1 考核内容：评估被督查单位是否按照规定的周期进行环保自查和上报。

6.2 考核方法：查阅自查报告、检查上报记录等，判断其定期检查的执行情况。

七、不定期抽查7.1 考核内容：对被督查单位进行不定期的环保抽查，以检验其日常环保管理的实效。

7.2 考核方法：通过现场检查、询问、查阅资料等方式，了解被督查单位在日常环保管理方面的问题和不足。

八、随机检查8.1 考核内容：对被督查单位进行随机环保检查，以检验其应急响应能力和环保措施的有效性。

8.2 考核方法：通过模拟突发事件、现场检查、查阅资料等方式，检验被督查单位在应急情况下的响应能力和环保措施的有效性。

安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。

(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。

(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。

2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。

4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。

5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。

二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。

2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。

公司环保考核细则一、目的环境保护是企业社会责任的重要组成部分，也是实现可持续发展的必要条件。

为了推动公司环境保护工作的落地和持续改进，制定本公司环保考核细则，明确环保指标和考核方法，提高全体员工对环保工作的认识和重视程度。

二、考核内容1.排污水量控制每个部门和岗位都应制定相关工作流程和操作规范，确保废水排放达标，并尽量减少废水的产生。

对每月排放量进行记录和监测，每季度对各部门进行废水排放情况绩效评估。

2.能源消耗公司应确立能源消耗指标，根据各个部门的需求和能源管理规划，合理制定每个部门的能源消耗目标。

通过提高能源利用效率、优化能源消耗结构等方式，减少能源的浪费。

每月对能源消耗量进行记录和监测，每季度对各部门进行能源消耗情况绩效评估。

3.固体废物处理公司的各个部门应按照规定分类垃圾，促进废物的回收利用和资源化利用。

对于无法回收利用的固体废物，应按照相关法律法规进行合规处理。

每月对固体废物的产生量进行记录和监测，每季度对各部门进行固体废物处理情况绩效评估。

4.环保宣传和培训公司应定期组织环保宣传和培训活动，提高员工对环保知识的了解和意识的提升。

每年进行环保知识测试和培训参与度评估，将其纳入绩效考核体系。

三、考核方法1.数据监测和记录建立环保数据监测和记录体系，确保数据的准确性和可靠性。

各部门应按照相关要求进行数据的记录和汇总，并上报给环保部门进行审核。

2.绩效评估根据各项考核指标和数据，制定绩效评估方法。

每季度进行绩效评估，给予奖励和激励措施，同时对不达标的部门进行责任追究和改进指导。

3.环保审核定期进行环保审核，对各部门进行环保工作的全面检查和评估。

根据审核结果，及时提出改进建议和措施，并跟进改进的效果。

四、考核结果利用考核结果作为部门和员工绩效考核的重要参考依据，将环保工作纳入每个岗位的工作职责和KPI考核体系中。

对于表现突出的部门和个人，给予奖励和荣誉；对于不能达到考核标准的部门和个人，进行责任追究和改进指导。

安全环保管理考核细则范文第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。

第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。

第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。

第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。

第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。

第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。

第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。

第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。

第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。

第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。