人力资源部制 面试评估表 应聘姓名 应聘者岗位 面试时间 组织部门 笔试成绩
序号 评估项目 评估值 5（优） 4（良） 3（中） 2（差） 1（极差） 一 态度仪表 应聘态度 仪表气质 文明礼貌
二 工作经历 评估项目 评估值 5（极匹配） 4（匹配） 3（一般） 2（尚可） 1（不匹配） 同专业经验 同行业经验 同职位、岗位经验 主要工作业绩
三 知识水平 评估项目 评估值 5（极匹配） 4（匹配） 3（一般） 2（尚可） 1（不匹配） 受教育程度 所学专业对 业务知识水平 专业职称或职业资格 一般常识掌握
四 管理技能 评估项目 评估值 5（优） 4（良） 3（中） 2（差） 1（极差） 计划能力 组织能力 领导能力 控制能力 决策能力 五 其他能力 评估项目 评估值 5（优） 4（良） 3（中） 2（差） 1（极差） 分析判断力 语言表达力 思维反应力 六 评估总分 （优100、良99-81、 中80-61、差60及以下）
六 评语及 聘用意见 聘 用（ ） 待考虑（ ） 不聘用（ ） 签 名：
面 试 评 估 表（一)
应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名
出生年月 性别 籍贯 联系方式
招聘渠道 □网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他
评估项目 评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优〉95,优秀95-90，良好90—80,一般80-70,较差70—60，极差<60
2、字母评估A(好5) B(较好4） C（一般3） D(较差2） E（差1）
项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 2
个人修养 1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节-5
5．仪容仪表—5
求职意愿 6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质 9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识—5
13．计划性/条理性—4
14．表达、沟通能力—7
性格特征 15．外向、激情-5
16．自信心—5
17．积极的心态—5
专业知识与技能 18．专业背景—5
19．相关工作经验—5
20．专业知识水平—5
总 评 得 分:
其他优势或不足 英语能力
综合评估意见 行政
初试 面试人： 意见：
□推荐复试 □存档 □不录用 日期:
经理
复试 面试人： 意见：
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用 日期：
副总
复试 面试人： 意见：
□录用 □存档 □不录用 日期：
总经理
审批意见 意见：
□录用 □存档 □不录用
面试测评问题表（二）
序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点
2 求职动机与职业规划 1。你选择本公司最重视什么
面 试 评 估 表（初试）
应聘者: 应聘职位:
初试时间: 负责人:
仪容仪表 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优
沟通、表达、应变能力 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优
人际交往能力、心理状态 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优
个性气质类型 □外向 □偏外向 □中性 □偏内向 □内向
应聘的动机 □应届毕业 □寻求发展 □提高收入 □人际关系 □其他：
稳定性 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优
学习能力，上进心 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优
专业知识 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优
对行业、工作的兴趣 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优
与本岗位的匹配程度 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优
从业经验，工作技能
目前待遇 期望待遇
可到岗时间
初试综合印象、意见：
用人部门负责人签名/日期：
初试综合印象、意见：
行政人事部负责人签名/日期：
分管总经理意见：
签名/日期：
初试结果: □推荐复试 □建议考虑 □不予考虑 □其他：
面 试 评 估 表（复试）
应聘者: 应聘职位:
复试时间: 负责人:
复试综合印象、意见：
行政人事部负责人签名/日期：
复试综合印象、意见：
用人部门负责人签名/日期：
复试综合印象、意见：
分管总经理签名/日期：
复试结果: □录用 □候补 □不录用 □其他：
面试评估表模板
面试评估表是用于对求职者进行综合评估的工具，旨在帮助面试官全面了解求职者的能力、经验、个性特点以及适应程度。下面是一个面试评估表模板，供参考使用。
公司名称：____________ 面试日期：____________
职位名称：____________ 面试官：____________
求职者信息：
姓名：________________ 年龄：_____ 性别：_____
联系方式：________________ 电子邮件：_________________
评估内容及评分标准：
1. 能力评估（满分10分）
1.1 专业知识（10分）
评价求职者在相关专业领域的知识掌握程度。
评分标准：1-无基础，2-了解基本概念，3-掌握基本知识，4-熟悉常用技能，5-具备专业领域的高级技能。
评分：_____
1.2 技术能力（10分）
评价求职者在相关技术领域的技术熟练程度。 评分标准：1-无基础，2-了解基本概念，3-掌握基本技能，4-熟练运用，5-技术能力出众。
评分：_____
2. 经验评估（满分10分）
2.1 工作经验（10分）
评价求职者在相关领域的工作经验。
评分标准：1-无相关经验，2-少量相关经验，3-一般相关经验，4-较丰富相关经验，5-相当丰富相关经验。
评分：_____
2.2 项目经验（10分）
评价求职者在相关项目中的角色和成果。
评分标准：1-无相关项目经验，2-少量相关项目经验，3-一般相关项目经验，4-较丰富相关项目经验，5-相当丰富相关项目经验。
评分：_____
3. 个性评估（满分10分）
3.1 沟通能力（10分）
面试评估表
说明： 1非他莫属可高过市场价 2 可要但看薪资 3 可要可不要看岗位紧迫感和薪资 4 淘汰 姓名 应聘岗位
应聘者基本情况
1.工作经历与岗位匹配度 □不匹配 □较匹配 □匹配□大材小用
2.沟通表达能力 □答非所问□灌水充数□啰嗦但清晰□简练有逻辑
3.性格主动性 □被动型□一般□主动型
4.最近三个工作的稳定性（三选） □少于1年 □1-2年□2-3年□3年以上
5.是否可团队共事 □较难交往□合群 □见人熟
6.大学专业与岗位专业的匹配度 □同专业□近似专业□跨专业
初试意见：
初试结果：□淘汰 □储备 □推荐复试
初试者： 日期：
复试意见：
复试结果：□1 □2 □3 □4
复试者： 日期：
人力资源部意见：□淘汰 □储备 □录用，录用信息
招聘组意见：
签名： 日期：
人事负责人意见：
签名： 日期：
总经理意见：
□淘汰 □储备 □录用，录用信息
签名： 日期：
董事长审批：
签名： 日期：
