拱坝的工作特点

乡镇工作的特点

乡镇工作纷繁复杂，千头万绪，包罗万象，结合我们文留镇的实际，我认为乡镇工作的特点，可以用以下几个字来概括，即“一急、二难、三险、四重、五低、六趣”。

（一）“急”

一是上级部门安排工作急。随着交通、网络、通讯的发展，上级安排工作来得快，要求急。乡镇工作牵涉面广，直接面对农村，有时，上级安排某项工作会涉及到村、到组、到户甚至到人，任务重，时间紧。比如农村种粮直补，上级要求三天完成。我镇共有62个行政村，14120户，6.2万亩耕地，上级要求直补款必须按亩数直接发放到户，工作量之大，可想而知。在这样的情况下，我们的机关干部加班加点，昼夜轮流工作，在规定时间内完成了土地面积统计，以及宣传到户、清册编制到户、张榜公布到户、通知单发放到户、资金兑付到户的种粮直补“五到户”工作。

二是处理农村突发事件急。目前，农村宗族派性矛盾时有发生，如不及时处理，就会造成严重后果。在第五届村委换届工作中，我镇有一个村存在两大家族势力，互不相让，争当村干部，在选举中，有一方没有当上村干部，于是发生了冲突，便连夜纠集同族人向另一方闹事。接到报告后，镇党委、政府立即组织派出所、司法所等有关部门人员，连夜赶赴现场，及时制止了一场械斗，之后又通过大量做工作，使得该村顺利完成了选举，达到了双方满意。同志们，试想，假如镇干部若不能够及时赶到，那么后果将会不堪设想！

（二）“难”

一是计划生育工作难。九十年代初的“吃药给瓶，上吊给绳”计划生育政策，只要硬起手腕，计划生育工作就很容易上轨道。但是随着法制的逐步健全，用硬的就要违法。以前，可以把违背计划生育对象带到乡镇强制实行流产和绝育手术，但是现在就不行了，如果强迫他们就是违法，强迫他们就与计划生育“七不准”政策相违背。计划生育工作又动不动就“一票否决”，乡镇也不敢有任何怠慢。因此，乡镇干部只有给计划生育对象做耐心细致的思想政治工作，然而群众由于受长期“养儿防老”封建思想的影响，再加上社会保障功能还不完善，不少群众还是千方百计地想生个儿子，客观上加大了计划生育工作的难度。如有的计划生育对象跑了，还要做其父母、亲戚的工作。总的下来，让一个计划生育对象完成流产和绝育手术，乡镇干部需要花费10天到半月的时间，个别的时间还要长，致使计划生育工作中不同程度地受到影响。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

院前急救的工作特点

院前急救的任务决定了其不完全等同于医院急诊科的急救。其特点是：紧急、环境条件差、病种多样、体力强度大、对症治疗为主。

1.随机性强

病人随时呼救，疾病种类多样化。重大事故或灾害的发生具有随机性。

2.紧急

一有呼救必须立即出动，一到现场立即抢救，抢救后根据病情立即运送或就地监护治疗。充分体现了“时间就是生命”的紧急性。

3.流动性大

院前急救系统平时在急救医疗服务区域内活动，求救地点可以散在于所管辖的任何街道、工厂、学校及居民点。当遇有重大突发性灾害事故时，还可能需要跨区去增援。

4.急救环境条件差

现场急救的环境大多较差，有时在马路街头，考试大网站人群拥挤、声音嘈杂、光线暗淡；有时甚至险情未除可能会造成人员再伤亡。运送途中，---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

车辆颠簸、震动和噪音可能给一些必要的医疗护理操作如听诊、测量血压、吸痰、注射等带来困难。

5.病种多样且病情复杂

呼救的病人疾病种类涉及临床各科，在短时间内可能需要进行初步诊断、分诊和紧急处理。

6.对症治疗为主

院前急救因无充足时间和良好的条件作鉴别诊断，要做出明确的医疗诊断非常困难，只能对症治疗为主。

7.体力劳动强度大

随车救护人员到现场前要经过车上颠簸。若急救车无法开进现场就得弃车步行，有时可能需要爬楼梯。到现场时要随身携带急救箱。到现场后必须立即抢救病人。抢救后又要帮助搬运伤病员。运送途中还要密切观察病情。因此，付出的体力劳动强度很大。

办公室工作特点

一是“重”，地位重要。办公室工作任务概括起来有三个：一个是决策的参谋、智囊作用；一个是对上对下的服务；一个是机要、保密工作。这几项任务都很重要。办公室对外还起一个“窗口”作用，办公室工作出色，人家就会说这个地方工作真不错；办公室人员如果工作得很草率，或者是作风态度生硬粗暴，人家就会说这个地方的工作很糟糕。所以办公室工作与全局工作密切相关。

二是“苦”，非常辛苦。办公室每一位同志都是很辛苦的，整天有干不完的事，工作强度很大，超过了一般部门的工作量。东汉刘祯的两句诗“驰翰未暇食，日昃不知晏；沉迷簿领书，回回目纷乱”把秘书人员埋头文稿，忘记用饭，不知早晚，头昏眼花的状况描写得十分形象。

三是“杂”，事务繁杂。内至核心机密，外至社俗民情，什么都要参与了解。就内部分工来说，有调研、信息、查办、接待、机要、物业、档案、安保、卫生、文印、收发等各项工作。

四是“难”，难度很大。办公室工作是全方位、开放型的。既要处理好上下左右、方方面面的关系，又要适应领导的工作风格和方法，搞好领导班子的服务工作。领导交办的事情千头万绪。这些事有的是刻不容缓，马上就要落实的，有的则是常抓不懈，时时要催办、督促的。要把握好轻重缓急，做到不遗漏、不误事，确也很费脑筋，神经始终处于高度紧张状态。同时。办公室日常事务繁多，出成绩时大家可能是无名英雄，寂寂无闻；在遇到问题时，可能成为矛盾的焦点，尝尽酸甜苦辣。有时候还得代人受过，委曲求全。这方面来讲，也确实是比较难的。可以说每一项工作都凝结着办公室同志的心血。

办公室人员的修养

办公室工作的特殊性，光有埋头苦干的精神还是不够的。就我个人体会，人员在加强自身修养中，还要特别注意培养良好的工作作风，注意生活小节，即要努力做到“五不”：

一不自恃。不能认为“单位牌子大、领导靠山硬”而有所依仗、有恃无恐，更不允许滥用领导和办公室的名义谋取个人私利。

二不自负。要克服优越感，坚决防止对别人盛气凌人、态度傲慢、颐指气使、发号施令的现象。

景　生蠢／论　坛　藉档　■吴六国　安全工作是干出来的，但认识不深刻、不全面则干而　无力、干而无效　为此应深刻认识学校安全工作的六个“三　性”的特点，从而自觉、主动、高效做好安全工作。　一是要充分认识到安全工作既有政治性．又有人本　性，解决重要性的问题　从大处讲．安全工作体现政治性。　一旦出现重特大安全事故．影响面大波及面广．直接关乎　社会的稳定。从小处讲．安全工作体现人本性　事故不仅造　成人员伤亡．Ｎ＿ｇ－也给家属和相关人带来身心创伤。正是　由于学校安全工作既有政治性．又有人本性．才体现出它　的极端重要性　只有充分认识到了其重要性才会产生做好　安全工作的内驱力。安全工作是利学生、利家长、利学校、　利社会的大事，要舍得用钱，提供够用的物质保障；舍得用　力，务实安全基础。只有安全了，才会安心；只有安心了才　会静心：只有静心了．才能确保教学正常进行。　二是要充分认识到学校安全工作既有专人性．又有全　员性，解决参与性问题。学校虽然有保卫科、政教处、班主　任等负责安全工作的专业或主要人员．但仅靠这些人是不　行的　学校的全体工作人员都是教育工作者．所谓“育”首　先是对“生命”负责，要将人“育大”，然后才讲得上育好。所　以全员均应有责，均要尽责，均要负责，那种只管教书不管　育人、不管安全的观念必须摈弃。安全责任书大家都要签，　安全工作大家都要抓　三是充分认识到安全工作既有阶段性．又有长期性，　解决持久性问题　一些学校对安全工作是出了事就重视，　上级开了会就重视．就抓一抓。但没有持久性，抓抓停停。　实际上．学校安全工作既有阶段性的，又有长期性。如森林　防火、防洪溺水等均有季节性，而交通安全、食物中毒、触　电事故等则没有时间上的阶段性．抓这类工作应树立长抓　不懈的思想　因此．学校既要集ｑ－精力分阶段抓好季节性、　阶段性的安全工作。又要耐，，５２细致、有计划地抓好经常性　的安全教育、安全培训、安全演练和心理健康教育疏导工　ｌ　作等，既要有每个阶段的工作重点。又要常抓不懈，持之以　Ｉ　’　Ｉ四是充分认识到学校安全工作既有专项性．又有综合Ｉ　性，解决－ｇ术性盼问题。安全工作有很多规章制度，抓起来｝　难免单调而枯燥，如果不讲方法其收效甚微。因此，要引入Ｉ　参与性、竞争性和趣味性，增强效果：还要开展丰富多彩的　ｌ　校园文化活动、知识竞赛活动、才艺展示活动．－／＿Ｉ＝大家有台　｛　可登、有艺可展、有：ｔ－ｇｇ守，在快乐中得到教育和熏陶，使Ｉ　安全工作从单一走向综合，从呆板走向艺术，让学生在参Ｉ　与中体会安全，在竞争中得到安全，在快乐中享受安全。　１　五是充分认识到学校安全工作既有突发性．又有规律ｆ　性，解决方．法Ｉ｝生问题　突发性的安全事故往往没有先兆、无　Ｉ　缘无故，往往是一举一动、一言一行不当所致。由于突发性ｌ　的个案还具有衍生性，处置不当会产生系列事故，因此一ｌ　定要及时、妥善处置，防止事态扩大。对有些带规律性的安ｌ　全问题，要提前作好引导教育，要打好“提前量”，防惠于未Ｉ　然。　Ｉｌ　六要充分认识到学校安全工作既要有经验性．又要有　ｌ　预见性，解决前瞻　ｔｇＩ＂－Ｉ题。有些安全事故多数时候是可以　ｌ　凭经验预防和处理的，但有些则要靠科学预见性来解决。　ｌ　如５．１２汶川大地震发生后。经专家科学分析预测，认定华　ｌ　蓥山区域不会有更强的地震波及，学校通过宣传使广大师　Ｉ　生很快从惊恐中镇定下来，从容地在教室安心上课，在寝｝　室里放心睡觉，避免了地震衍生事故的发生，学校十分平Ｉ　稳．防止了不安全现象的发生，维护了社会稳定，充分体现ｌ　出预见性和前瞻性在安全工作中的重要作用　１　（作者单位：四川省华蓥中学）／－－　———－Ｐ—＿——————＿—＿＿————————　－—＿　———＿———　—　，————＿—　＿——————’’’，　＇　————　＿—　———————’—　—　—　●　●　—　—　’—　——●●　—　’—　’’——　’’，　。　¨　护了当事人的合法诉权．体现了以“公　正、高效”为核一ｔ２，内容的司法理念，从　而较好地适应了劳动关系的发展变化　的需要和当事人权利意识不断增长的　需求　２．提高了处理效率．降低了处理　成本　该模式排除了仲裁前置程序．当　事人一旦选择通过仲裁解决劳动争　议．仲裁裁决即具有终局的法律效力　而无须再提起诉讼．一旦选择通过诉　讼解决劳动争议．亦无须经过仲裁程　序　由此可见，当事人无论选择何种程　序．均可以缩短争议处理的周期。这　样．可以提高处理效率．降低处理成　本．减轻当事人的负担．使双方当事人　特别是劳动者的合法权益得到及时有　效的保障　３．实现了劳动争议案件的　合理分流。当事人无论选择仲裁方式　还是诉讼方式解决劳动争议．均可减　轻因劳动争议急剧增加给劳动争议仲　裁机构以及人民法院带来的业务压　力　同时“各自终局”也强化了劳动争　议仲裁员的责任心．提高其积极性．促　进其增强业务知识的学习．从而提高　劳动争议案件的处理效果和质量。　（作者单位：成都市武侯区劳动争议仲　裁委１　四川劳动保障　ｏ　ｇ　／０　＼总第　。期