女职工劳动保护的内容及相关规定
- 格式：pdf
- 大小：105.02 KB
- 文档页数：1
⼥职⼯劳动保护的内容及相关规定
⼈⼒资源对于社会经济的发展以及社会的进步所起的作⽤是⾄关重要的。⼈⼒资源中也涉及到⼥职⼯。由于⼀些⽐较特殊的原因，国家法律对于⼥职⼯有着⼀些相关规定，那么这些规定涉及到哪些内容呢?以下就是店铺⼩编为您介绍相关的法律知识，欢迎⼤家阅读。
⼥职⼯劳动保护的内容及相关规定
《中华⼈民共和国劳动法》第七章规定国家对⼥职⼯实⾏特殊劳动保护，主要内容是：(1)禁⽌安排⼥职⼯从事矿⼭井下、国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排⼥职⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔作业和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动。
(3)不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。(4)⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。
(5)不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。(6)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内，⽤⼈单位不得解除劳动合同。
(7)⼥职⼯依法享有⽣育保险。
⼥职⼯特殊法律保护的主要内容是哪些
《妇⼥权益保障法》、《⼥职⼯禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对⼥职⼯实⾏特殊劳动保护的规定主要包括以下⼏个⽅⾯：(1)男⼥同⼯同酬。国家保护妇⼥的权利和利益，实⾏男⼥同⼯同酬。《妇⼥权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇⽅⾯男⼥平等。(2)男⼥就业平等，企业招⼯时不得歧视妇⼥。《妇⼥权益保障法》规定：国家保障妇⼥享有与男⼦平等的劳动权利。各单位在录⽤职⼯时，除不适合妇⼥的⼯种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录⽤妇⼥或者提⾼对妇⼥的录⽤标准。根据《⼥职⼯劳动保护规定》：凡适合妇⼥从事劳动的单位，不得拒绝招收⼥职⼯。不得在⼥职⼯怀孕期、产期、哺乳期降低其基本⼯资，或者解除劳动合同。(3)禁⽌安排⼥职⼯从事⾼劳动强度的劳动。《妇⼥权益保障法》规定：任何单位均应根据妇⼥的特点，依法保护妇⼥在⼯作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇⼥从事的⼯作和劳动。根据<劳动法>和<⼥职⼯劳动保护规定>：禁⽌安排⼥职⼯从事矿⼭井下、国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(4)根据《⼥职⼯禁忌劳动范围的规定》：禁⽌安排妇⼥从事矿⼭井下、森林业伐⽊、归楞及流放作业，《体⼒劳动强度分级》标准中第四级体⼒劳动强度的作业，建筑业脚⼿架的组装和拆除作业，以及电⼒、电信⾏业的⾼处架线作业;连续负重(指每⼩时负重次数在6次以上)每次负重超过20公⽄，间断负重每次负重超过25公⽄的作业。(5)对妇⼥⽣理机能变化过程中保护，⼀般是指⼥职⼯的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。《劳动法》、《妇⼥权益保障法》、《⼥职⼯劳动保护规定》、《⼥职⼯禁忌劳动范围的规定》对这些问题作了规定。(6)对⼥职⼯劳动保护设施的规定。根据《⼥职⼯劳动保护规定》：⼥职⼯⽐较多的单位，应当按照国家有关规定，以⾃办或者联办的形式，逐步建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室、托⼉所、幼⼉园等设施，并妥善解决⼥职⼯在⽣理卫⽣、哺乳、照料婴⼉⽅⾯的困难。
通过上⾯的相关知识，我们可以⽐较清晰的了解到对于⼥职⼯的⼀些相关法律保护，维护了⼥职⼯的合法权益。如果您对于上⾯知识还有什么疑问，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你进⾏法律咨询。
