教师教育技术能力提升方案

提升现代教育技术能力促进教师专业成长

何为教育技术能力？在教育部印发的《中小学教师教育技术能力标准（试行）》中是这样定义的，运用各种理论及技术，通过对教与学过程及相关资源的设计、开发、利用、管理和评价，实现教育教学优化的理论与实践。面对信息时代技术、教学思想和教学内容的变化，教师唯有自觉主动地发展，提高教育技术能力，才能不断促进个人的专业成长，为社会培养出符合要求的新型人才。

一、时代需要教师不断成长

信息化带来教师职业状态的新变化，无论是教学的环境设施、信息资源的形态与数量，还是教师的专业素养、教学的工具、工作的方式、教师的角色等方面都发生了变化。信息时代的技术、教学思想和教学内容都与以往不同，教师职业状态的变化引发信息时代教师的专业发展。信息时代要求凸显教师的信息化教学能力，信息化条件下教师专业发展直接目标包括：应用信息技术开展有效的教学；利用信息技术支持教学研究；利用信息技术进行交流协作；利用信息技术进行学习。要达成这些目标，就需要教师不断学习新知识和新技能，形成在新技术支持下的教学理念和教学方法，在自身的教学实践中产生新认识，探索研究课改新策略，促进专业的发展成长。

二、教学需要现代技术支持

媒体是指关于记录、存储、传输、调节和呈现信息的所有材料、实物、设施的总称。随着现代科技的发展，媒体技术相应发展迅速，这为教育技术提供了众多的技术产品，这些有形的媒体技术是教育技术的重要组成部分。媒体技术的发展丰富了教育技术的内容，相应的影响了教育技术观念的演变。我们可以看到媒体技术对推动教育技术从直观教学向视听传播发展所起的作用，对教学方式、方法的变化，相关思想的变化等所起的作用。运用媒体技术，改变教学方法是历史潮流，是教师专业发展的必然趋势，教师需要与时俱进，对新技术、新工具、新方法持开放接纳、尝试融合的态度，自觉主动地掌握现代教育技术，综合利用现代教学媒体，提高查找、收集、加工、处理和传递信息的能力与水平，提升信息素养。

时庄完小教师信息技术应用能力提升与测评方案

根据《中宁县中小学教师信息技术应用能力提升与测评工程实施方案》和《宁夏中小学教师信息技术应用能力测评实施细则(试行)》的要求，为了全面提升时庄完小教师信息技术应用能力，促进教师转变教育教学方式，推动教师在课堂教学和日常工作中有效应用信息技术，实现信息技术与教育教学深度融合，结合我实际，制定本测评方案。

一、指导思想

中小学教师信息技术应用能力测评要坚持从教育信息化和教师教学实际出发，以课堂为主、全员测评、以评促学、以评促用。在具体测评中要做到理论与实践应用结合,定量与定性相结合，诊断性、过程性、终结性评价相结合，教师自评、互评、他评等多元评价和诚信测评相结合。学校要以教师信息技术应用能力测评为抓手，帮助教师合理选学，保证培训的针对性和实效性，不断提升教师信息技术应用能力。

二、组织领导

成立余丁完小教师信息技术应用能力测评领导小组。

组 长：贾永波

副组长：张宏岐

成 员：王丹 吕洁 周亚康

三、测评对象 教师信息技术应用能力“提升工程”项目全体教师，名单见附件3。

四、测评时间

（一）达标测评阶段（2016年1月－2016年10月）。

1、2016年10月中旬，由学校自测，完成全校8人（附件3）校级测评，10月底中心学校测评。

2、2016年11月初向余丁乡中心学校申请，有中心学校向中宁县教育体育局申报，县教育体育局对我校达标教师进行抽测。

3、2017年1月，迎接中宁县教育体育局送检上级相关部门对我校达标教师进行抽测。

（二）能力提升阶段（2017年1月-2017年12月）

为了进一步提升教师信息技术应用能力，解决课堂教学中的重点难点问题，对已经达标的教师在培训，对未达标的教师做好达标培训工作。迎接区市县对我校教师信息技术应用能力提升和检验，做好迎验工作

五、测评内容和方式

测评的内容主要包括教师在整体教学流程中合理利用信息技术资源，有效开展教学活动，优化课堂教学，转变学生学习方式，发展综合素质的能力；有效参与校本及区域研修，实现自主发展的能力。分为诊断测评、培训测评和发展测评三个部分。 1、训前诊断测评由各位教师利用网络测评系统进行自测，测试内容涵盖中小学教师信息技术应用能力各项指标。参训教师按照系统的提示与操作，自主完成诊断测评。

教师课堂教学技能提升方案

一、了解学生需求

作为一名教师，首先要了解学生的需求。通过与学生互动、开展问卷调查等方式，收集学生的学习兴趣、学习困难以及学习风格等信息，有助于我们进行有针对性的教学设计。

二、设计合理的课程目标

在了解学生需求的基础上，教师应该设置合理的课程目标。课程目标应当是明确、可量化的，通过制定具体的目标，有助于指导教学活动的开展，使学习过程更加明确和有目标性。

三、灵活运用不同的教学方法

教师应该根据教学内容和学生特点，合理运用不同的教学方法。例如，可以采用讲解、讨论、案例分析、小组合作等方式，激发学生的学习兴趣，提高学习效果。

四、注重多元评价

传统的教学评价往往只注重学习结果，而忽视了学习过程的评价。因此，教师需要注重多元评价。可以通过课堂观察、作业评估、小组合作评价等方式，全面评价学生的学习情况，并及时调整教学策略。

五、提供个性化辅导

每个学生的学习能力和学习方式都存在差异。教师应该关注每个学生的个性化需求，提供针对性的辅导和指导。可以通过开展一对一辅导、提供扩展学习资料等方式，帮助学生更好地理解和掌握知识。

六、创设积极的教室氛围 教师在课堂上应该创设积极的教室氛围。可以通过鼓励学生的提问、积极表扬学生的进步等方式，营造开放、尊重和愉快的学习氛围，激发学生的学习动力。

七、利用现代教育技术

随着科技的发展，教育技术在课堂教学中的应用越来越多。教师应该灵活运用现代教育技术，如多媒体教学、在线学习平台等，丰富教学资源，提高教学效果。

八、不断提升自身教学能力

教师应该不断学习和提升自己的教学能力。可以参加专业培训、阅读教育专业书籍、与同行交流等方式，不断充实自己的知识，提高自己的教学水平。

九、与学生建立良好关系

教师与学生之间的关系对于教学的成效有着重要影响。教师应该与学生建立良好的师生关系，尊重学生，关心学生的学习和生活，建立互信和互动，使学生能够更加积极主动地参与到学习中。

教师教学能力提升计划

一、指导思想

通过实施本计划，促使广大教师树立现代教育思想和先进教学理念，掌握先进教学方法和手段，进一步提高教学技能和教学创新能力，促进教师教学成长常态化、制度化，为切实提高教学质量奠定坚实基础。

二、目标任务

以教师队伍建设为核心，以提高中青年教师教学能力为关键，建立教师培训、交流、评估、咨询、服务系列制度，使全校基础课程教师、中青年教师、通识教育课程教师、特色课程教师和研究生助教等接受系统的教学培训和交流研讨，开展覆盖所有课程、所有教师的评估与个性化咨询服务，建立完善的优质教育教学资源网络，强化国家级教师教学发展中心的辐射示范效应，切实提高教师教学能力。

三、具体实施方案

（一）教学能力培训体系建设

1. 实行新教师教学准入制度，加强岗前培训与资格认定。设立新教师研习营，为期一年，实行学分制管理，进行课程学习、主题研讨、教学录像、教学诊断、教学观摩、助教计划、必读文库等方面的培训，经试讲和考核合格后新入职教师才能取得上岗证书和开课资格。学校依托基层教学组织对新教师加强过程管理，为每一位新教师指定一名具有高级职称、教学经验丰富的指导教师，指导新教师制定完善的课程助教计划，鼓励新教师积极参与教学观摩和名师示范课程，组织新教师课程试讲，并进行教学录像与教学诊断，配合学校建立新教师教学成长档案。

2. 建立在岗常态培训机制，促进中青年教师成长。学校应配合学校组织开展骨干教师学科教学能力培训、优秀教师教学创新能力培训、现代教育技术培训、实验教学技能培训、工程实践能力培训、各类专题培训、外语技能培训，有效促进教师教学理念、教学技能与方法、教学研究能力、学术道德和师德等方面的提升。

实行职称有待提升教师再训制度，所有校内在编在岗教师如申报副教授必须参加教学能力提升专题培训并取得合格证书;引进的副教授及以上职称教师（国内高校教师系列引进人才除外）需在到岗工作后两年内参加教学能力提升专题培训并取得合格证书。学校应配合学校对教师进行教学基本功提升、教学方法与教学模式改革等培训工作。