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2024年社区劳动保障工作计划范文以构建充分就业社区为核心，进一步强化社区劳动保障平台的建设，细致落实就业再就业政策，以更有效地促进下岗失业人员的再就业。
高举以人文本的服务旗帜，确立以人文本的就业服务理念，提升社区就业服务的品质与效率，实现街道社区劳动者的充分就业，为构建和谐社会、和谐江山贡献力量。
结合本社区的实际情况，特制定本年度创建充分就业社区的工作计划如下：一、加强基础管理，完善社区就业服务制度。
遵循就业服务制度化、专业化、社会化的原则，推进“以人为本”的就业服务。
进一步建立健全社区公共就业服务制度，完善服务功能，优化服务措施和方法，提升服务品质与效率。
二、加强再就业宣传工作，提升社区群众的再就业意识。
作为社区再就业工作者，直接面对的是基层群众，必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识水平、技能状况，有针对性地加强就业、再就业政策的宣传工作。
积极搜集用工信息，广泛宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业意识。
社区应定期为居民举办创业培训班，为低保失业人员提供就业指导讲座。
通过培训，拓宽他们的视野，增强创业意识，降低创业风险，激发自主创业的信心，为本辖区实现创业型小区工作目标提供助力。
三、组织社区下岗失业人员参与劳务交流大会，把握就业机会。
针对各类用工招聘会，要及时搜集信息，了解用工条件，力求在最短时间内将就业信息传递给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和渠道，提高社区下岗失业人员应聘的成功率。
四、积极创建充分就业社区，广泛开展就业工作，千方百计收集适合失业人员就业的用工信息，进一步营造关心、支持、帮助失业人员再就业的良好社会氛围，为创建充分就业社区工作而不懈努力，争创服务性社区和充分就业社区。
2024年社区劳动保障工作计划范文（二）为确保____年度各项工作的顺利实施，并全面达成市劳动保障局下达给我镇劳动保障所的目标任务，现依据我镇实际情况，特制定以下工作计划：（一）统一思想认识，明确镇劳动保障工作的重要性与必要性，深刻理解工作的目标与意义。
2024年社区劳动保障工作总结8篇篇1一、背景2024年，社区劳动保障工作在街道办事处的领导下，以党的十八大精神为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕街道的中心工作，不断加强自身建设，增强服务理念，在社区劳动保障工作中取得了一定成绩。
二、主要工作及成效1. 积极做好就业及再就业工作今年，我社区共有待业人员XX人，其中待业青年XX人，待业人员XX人。
为了做好就业及再就业工作，我们一是积极与辖区单位沟通联系，推荐待业人员到单位就业；二是充分发挥社区劳动保障平台的作用，广泛收集就业信息，及时为失业人员提供就业信息；三是加强与区劳动保障部门的联系，为下岗失业人员提供再就业培训服务，提高他们的就业技能和竞争力。
通过这些措施的实施，今年共有XX人实现了再就业，其中推荐就业XX人，自谋职业XX人。
2. 做好城镇居民医疗保险工作城镇居民医疗保险是一项惠民政策，我们社区积极宣传这项政策，并认真落实。
通过我们的努力，今年共有XX人参加了城镇居民医疗保险，参保率达到了XX%。
3. 加强劳动保障统计工作劳动保障统计是了解社区劳动保障状况的重要手段。
我们社区认真做好劳动保障统计工作，及时上报各种统计报表，确保数据的准确性和完整性。
同时，我们还加强了劳动保障统计数据的分析工作，为社区劳动保障工作提供了科学依据。
4. 做好劳动保障信访接待工作劳动保障信访接待是了解群众需求、解决群众问题的重要渠道。
我们社区高度重视劳动保障信访接待工作，建立了信访接待制度，明确了信访接待人员的职责和要求。
今年共接待来访群众XX人次，处理来信来访案件XX件，办结率达到了XX%。
三、存在的问题和不足1. 社区劳动保障工作人员的业务素质和服务水平有待进一步提高。
2. 社区劳动保障工作经费不足，影响了工作的开展。
3. 社区劳动保障服务平台建设有待进一步加强和完善。
4. 城镇居民医疗保险参保率虽然达到了XX%，但还有部分居民对政策不了解、不信任，需要进一步加强宣传和引导。
社区劳动保障工作站工作总结6篇篇1一、引言本年度，社区劳动保障工作站在上级政府部门的正确领导和广大社区居民的关心支持下，紧紧围绕提高服务质量、促进就业创业、维护劳动者权益等核心任务，积极开展各项工作。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年的工作成果和经验，同时提出下一步的工作计划和展望。
二、工作内容概述1. 就业服务工作（1）组织各类招聘会，积极与用人单位建立联系，为居民提供就业机会。
（2）开展职业技能培训和创业培训，提升居民就业竞争力。
（3）建立就业信息服务平台，及时发布岗位信息，提供就业咨询和指导。
2. 社会保障工作（1）宣传并解读劳动保障政策法规，提高居民的法律意识。
（2）开展劳动保障监督检查，确保企业合规用工。
（3）协助处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益。
3. 退休人员管理工作（1）建立退休人员信息档案，提供便捷服务。
（2）组织健康讲座和体检活动，关注退休人员身心健康。
（3）丰富退休人员的文化生活，举办各类文体活动。
三、重点成果1. 成功举办X场大型招聘会，提供就业岗位XXX余个，帮助XXX 余名居民实现就业。
2. 职业技能培训和创业培训参与人数达到XXX人次，有效提升了居民的就业技能和创业能力。
3. 建立起完善的就业信息服务平台，线上线下的服务模式有效结合，实现了就业信息的实时更新和高效匹配。
4. 社会保障政策法规宣传覆盖率达到XX%，劳动保障监督检查有效预防和纠正了多起企业违规用工行为。
5. 退休人员管理服务水平显著提升，组织多次健康讲座和体检活动，得到了退休人员的一致好评。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分居民对就业政策和劳动保障法规了解不足。
解决方案：加大宣传力度，通过宣传栏、社区广播、微信公众号等多种途径普及相关政策法规。
2. 问题：企业反映招工难、用工贵。
解决方案：加强与企业的沟通与合作，开展定向培养和招聘活动，帮助企业解决人力资源问题。
3. 问题：退休人员活动场地有限。
解决方案：积极协调社区资源，扩大活动场所，联合其他社区共同举办活动。
社区劳动保障工作站事迹材料社区劳动保障工作站是指由社区居民自发组织的、以居民劳动保障需求为导向的公益组织。
通过开展劳动保障宣传教育、法律援助、劳动争议调解等多种服务，提供全方位的劳动保障支持，维护居民的劳动权益，促进社区和谐稳定发展。
以下是某社区劳动保障工作站的事迹材料，镇示范社区办事处整理如下。
一、组织背景社区劳动保障工作站位于XX社区，成立于20XX年。
工作站的成立是为了解决居民劳动保障问题，提高居民的工作生活质量。
截至目前，工作站已经成为社区内最有影响力的公益组织之一，得到了广大居民的认可和支持。
二、工作内容（一）劳动保障宣传教育工作站定期开展劳动保障宣传教育活动，通过发放宣传资料、举办讲座等形式，向居民普及劳动法律知识和劳动保障政策。
工作站还与相关机构合作，邀请专家为居民提供免费法律咨询服务，解答他们关于劳动权益的疑问。
（二）法律援助工作站为社区居民提供法律援助服务，帮助他们解决劳动争议和工伤赔偿等问题。
工作站的志愿者们都是经过专业培训的法律工作者，他们以免费的方式为居民提供法律咨询、起草法律文件和代理诉讼等服务，帮助他们维护劳动权益。
（三）劳动争议调解工作站设立了劳动争议调解中心，通过与企事业单位、政府部门合作，协助居民解决劳动争议。
在劳动争议发生时，双方可以向工作站申请调解。
调解中心由专业人士组成，具有丰富的实践经验和调解技巧，能够公正、客观地处理劳动争议，帮助双方达成和解。
三、事迹（一）劳动保障宣传教育成效显著工作站开展的劳动保障宣传教育活动受到了社区居民的欢迎和支持。
在过去的一年里，工作站举办了10场讲座，参与人数达到500余人。
通过宣传教育活动，工作站帮助居民了解了自己的劳动权益，提高了他们维权的意识和能力。
（二）成功解决劳动争议案例工作站的劳动争议调解中心在过去的一年里成功解决了20多起劳动争议案件。
例如，居民张先生与公司之间因工资支付问题产生了争议，双方一直无法达成一致。
张先生向工作站求助后，调解中心派出专业人士进行调解。
2023年劳动保障工作总结范文集锦8篇劳动保障工作总结篇1不知不觉，我已走上协理员岗位三月有余，从一开始的兴奋盲目，到如今的娴熟干练，作为一名刚从学校毕业的大学生来讲，这是对我社会工作能力的一次良好锻炼和提升，同时我对劳动保障协理员的工作认识更加深刻。
在这段时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。
劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。
我主要负责镇里的农村养老保险和劳动力资源数据调查和输入工作，下面我就我这一段时间的工作情况作简要的总结。
我在的是一个大镇，人口众多，农村养老保险业务咨询、办理的居民也相对较多，我对前来咨询的居民细心解说，向他们宣传相关的政策，鼓励他们积极参加农村养老保险；对办理农保需要的相关材料和办理手续，我一一向他们介绍，为他们提供最大的便利。
走上岗位之后，我们根据上级要求，组成调查队伍，对镇里的各个村（居）进行详细的走访调查，收集了目前镇里的农村劳动力的最新情况。
在整理了信息之后，我们分批将信息录入系统，同时为农村剩余劳动力提供就业帮助，组织他们进入企业寻找职位。
农村的工作是艰苦的，也是繁重的，我们的工作任重而道远。
在我们的身上肩负的不仅是一种工作职责，更多的是广大农民对我们的信任和期待。
同时农村工作为我提供了很好的机遇，使我能充分发挥自身的优势，在锻炼中成长、在成长中成熟，时刻保持锐意进取的工作态度，在农村这片热土上奉献自己的青春和热情！在以后的工作中，我要加强学习，全面提升自己；提高认识，从思想上彻底重视，严格要求自己；积极沟通凡事多向领导请示，积极与各村相关负责人沟通，倾听他们的呼声；认真总结，发扬优点，改正缺点。
只有这样，才能离工作的要求更前一步，离群众的满意更近一点，在工作中真正得到锻炼，不断得到提升。
街道经验交流材料【篇一：优秀街道劳动保障所经验交流材料】优秀街道劳动保障所经验交流材料xx街道办事处位于文明大道72号，总面积4.2平方公里，人口10.2万人，其中农业人口4200余人，辖10个社区居委会及红旗行政村。
街道党工委、办事处高度重视劳动保障事务工作，始终把劳动保障工作作为民生之本来抓紧抓好，，街道劳动保障事务所大力开展全民创业、就业服务、创业帮扶、技能培训、维权服务等工作，完成了全年各项工作任务，实现了劳动保障跨越式发展，为实现“创业、宜居、生态、平安、幸福”五个作出了新的贡献。
，街道劳动保障所荣获“全区优秀劳动保障事务所”荣誉称号。
其主要做法是：一、当好“宣传员”让劳动保障工作更加深入人心，当前，劳动保障工作日益得到百姓与社会各界的关注。
为让百姓更加了解劳动保障政策与服务容，把与广大百姓的切身利益密切相关的劳动保障政策及时传达给广大百姓，使劳动保障政策家喻户晓。
南外街道劳动保障事务所一直把劳动保障政策宣传与服务放在首要位置。
在宣传容上以全民创业、就业再就业、社保扩面、各项惠民政策为重点，宣传群众关心和关注的社会保障热点政策等。
，共编发《南外街道劳动保障工作简报》13期，累计各社区（村）刊出各类宣传栏45期，悬挂横幅标语34条，在市、区有关媒体发表消息报道9条。
通过宣传，展现了劳动保障“以人为本、民生大计”的工作理念，使得劳动保障工作更加深入人心。
二、当好“信息员”，让市民在“家门口”实现就业建立了以街道劳动保障所为主，10个社区居委会劳动保障工作站为辅的服务网络，并配备了一整套现代办公设备，做到机构、场所、人员、经费、制度、工作六个到位。
实现了服务与就业的五个对接。
即：劳动力资源和培训工作相对接；培训工作和就业工作相对接；公益性岗位和“零就业”家庭(资/料来.源,于:ｇzu５2１学;习/网 ]ｇzu５2１.、就业困难人员相对接；就业和社会保障相对接；优惠办证与政策落实相对接，增加了下岗失业人员的就业机会和就业门路。
社区的劳动保障工作总结随着经济的发展和城市化的进程，城市社区作为城市管理的基本单位，承担着人民群众日常生活的服务和管理工作。
其中，劳动保障工作是社区的一项重要职责。
在全国范围内，劳动保障制度建立不久，社区承担的任务也越来越重。
为了更好地履行社区劳动保障工作，我们根据社区具体情况，总结了以下经验：一、完善劳动保障法规和制度社区劳动保障工作的基础是相关法律法规和制度的完善，明确了社区的职责和权力，同时也规范了居民的行为和权益。
因此，我们需要从以下几个方面进行努力：1、加强对法律法规的学习和宣传。
包括通过社区广播、宣传栏、微博微信等宣传渠道，向居民普及有关劳动保障政策的基本知识及权利。
2、建立健全劳动保障体系。
社区应该与相关部门密切合作，共同建立完善的劳动保障体系。
例如，建立劳动关系登记制度，建立劳动争议解决机制，确保居民享有基本的劳动保障权利。
二、积极开展职业培训服务在当前的社会经济形势下，职业技能的不断提升和更新是重要的保障就业和职业发展的手段。
社区在居民中间组织和开展职业培训服务，是社区劳动保障工作中至关重要的一项工作。
我们应该从以下几个方面进行努力：1、开展家庭理财规划培训。
家庭财务管理对于一个家庭的可持续发展至关重要。
社区可以针对居民的需求，组织开展家庭理财规划培训，提高居民的财务意识和理财技能，稳定居民收入水平。
2、开展就业技能培训。
社区可以结合当地的市场需求和居民的实际情况，组织开展各类就业技能培训，帮助居民掌握新的技能和知识，提高就业和创业的成功率。
三、加强社区劳动调解工作社区是居民生活的中心，是解决居民劳动争议的第一线。
我们应该从以下几个方面进行努力：1、着力提高劳动调解质量和水平。
要不断提高调解员的素质，做好岗位培训和备案工作。
加强与有关部门的协作，形成“一张网”式的劳动争议解决机制。
2、加强劳动法律宣传教育。
通过发放劳动法律知识手册、开展知识讲座、举办移动劳动法律服务站等形式，普及和提高居民的法律意识和权益保护意识。
社区劳动保障2024年上半年工作总结5篇篇1一、引言随着社会的不断发展，社区劳动保障工作的重要性日益凸显。
XXXX年上半年，我社区劳动保障工作紧紧围绕服务居民、促进就业、保障权益的目标，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。
本报告旨在全面回顾和总结我社区劳动保障工作的进展和成效，并提出下半年的工作计划。
二、工作内容及成效（一）就业服务工作1. 深入调研，掌握社区就业状况。
上半年，我们对社区内失业人员、应届毕业生等群体进行了详细调研，了解他们的就业需求和困难，为后续的就业服务工作提供了依据。
2. 开展职业技能培训。
针对社区居民的就业需求，我们组织了多场职业技能培训活动，提高了居民的职业技能水平，增强了他们的就业竞争力。
3. 搭建就业平台，促进就业。
我们积极与各类企业建立联系，为社区居民提供更多的就业机会。
同时，我们还利用网络平台，发布招聘信息，方便居民获取就业信息。
（二）劳动保障工作1. 加强劳动保障法律法规宣传。
我们通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向社区居民宣传劳动保障法律法规，提高居民的法律意识。
2. 落实劳动保障政策。
我们积极落实国家的劳动保障政策，确保社区居民的合法权益得到保障。
3. 调解劳动纠纷。
上半年，我们成功调解了多起劳动纠纷，维护了社区的和谐稳定。
（三）社会保险工作1. 宣传社会保险政策。
我们通过多种方式向社区居民宣传社会保险政策，提高居民的社会保险意识。
2. 完善社会保险服务。
我们简化了社会保险办理流程，为社区居民提供更加便捷的服务。
3. 加强与保险公司的合作。
我们与多家保险公司建立了合作关系，为社区居民提供更多的保险选择。
三、存在的问题与不足1. 部分居民的就业观念需要转变。
部分居民对于新型就业形态存在认识误区，需要我们加强引导和宣传。
2. 劳动保障工作的宣传覆盖面还不够广泛。
部分居民对于劳动保障工作了解不足，需要我们加大宣传力度。
3. 社保服务仍需进一步优化。
部分居民反映社保办理流程仍存在繁琐之处，需要我们进一步优化服务流程。
社区劳动保障工作总结范本一、工作概述社区劳动保障工作是社区居民生活的重要保障措施之一，旨在保障社区居民的劳动权益和提供必要的就业服务。
为了做好社区劳动保障工作，我们坚持以人民为中心的发展思想，将居民的利益放在首位，积极开展各项工作，取得了显著的成绩。
二、主要工作1. 劳动法律法规宣传教育我们通过定期举办劳动法律法规宣传教育活动，向社区居民普及劳动法律法规知识，增强他们的法律意识和权益保护意识。
组织专业人员开展讲座、培训等形式的宣传活动，并通过宣传栏、微信公众号等多渠道发布相关信息，形成了良好的宣传氛围。
2. 劳动争议调解我们成立了劳动争议调解小组，及时处理社区居民的劳动争议问题。
在居民反映的问题上，我们进行了调查核实，与雇主或雇员进行了面对面的沟通协商，并积极妥善解决了不少劳动争议案件，维护了社区居民的权益。
3. 就业服务我们积极提供就业服务，为符合条件的居民提供就业信息、职业培训、就业指导等支持。
与当地的企事业单位建立了良好的合作关系，为社区居民提供了更多的就业机会。
同时，我们还开展了就业创业指导班，培养了一批具备创业能力的居民，为他们的创业提供了支持和帮助。
4. 劳动安全监察我们加强了对社区企事业单位的劳动安全监察工作，定期组织安全检查，督促单位做好安全管理，防范事故的发生。
对一些存在安全隐患的单位，我们及时下发整改通知，督促其整改到位。
通过这些工作，社区劳动安全的状况得到了有效改善，居民的身体和生命得到了有效保障。
三、存在的问题1. 宣传力度不够目前社区劳动保障工作的宣传力度还有待增强，部分居民对劳动法律法规的了解和认识不够深入。
下一步，我们将加大对劳动法律法规的宣传力度，提高居民的法律意识和权益保护意识。
2. 劳动争议解决速度不够快由于劳动争议调解小组的人员较少，工作量较大，导致一些劳动争议案件的解决速度较慢。
下一步，我们将增加劳动争议调解小组的人员数量，提高案件处理效率。
3. 就业服务内容有限目前我们的就业服务内容主要集中在提供就业信息和职业培训方面，对于一些特殊群体的就业指导还有待加强。
社区劳动保障工作站事迹材料社区劳动保障工作站是为了加强社区居民劳动保障工作而设立的机构，主要负责协助社区居民解决劳动保障问题，促进社区居民就业和创业。
下面是社区劳动保障工作站的事迹材料，以展示其工作成果和影响。
社区劳动保障工作站成立于2015年，位于某市的某个社区。
工作站的成立得到了当地政府和社区居民的支持，旨在解决社区居民的就业问题，提高其劳动保障水平。
在工作站成立的第一年，工作站制定了详细的工作计划和目标。
首先，工作站积极宣传劳动法律法规和相关政策，提高社区居民的法律意识和劳动保障意识。
工作站开展了一系列法律法规讲座和宣传活动，吸引了大量社区居民的参与。
通过这些宣传活动，社区居民对劳动法律法规有了更深入的了解，增强了他们的维权意识。
其次，工作站建立了就业信息平台，为社区居民提供就业信息和创业指导。
工作站与当地的企事业单位和就业服务机构建立了合作关系，收集和整理就业信息。
每天，工作站都会发布最新的就业信息，并向社区居民提供就业咨询和指导。
工作站还组织了就业技能培训班，提高社区居民的就业能力和竞争力。
通过这些工作，工作站促进了社区居民的就业和创业。
此外，工作站还积极介入和调解劳动纠纷，维护社区居民的合法权益。
工作站指派了专门的工作人员负责劳动纠纷的调解工作。
每天，工作站都会接到大量的劳动纠纷求助电话和来访咨询。
工作站工作人员耐心听取双方的诉求，积极开展调解工作。
工作站还与相关部门建立了合作机制，提供法律援助和法律咨询服务，帮助社区居民维权。
工作站的成立以来取得了显著的成绩和社会影响。
截止目前，工作站共解决了600多起劳动纠纷，维护了社区居民的合法权益。
工作站还通过就业信息平台和培训班帮助了大量社区居民找到了就业机会，提高了他们的就业能力和收入水平。
同时，工作站的宣传活动和法律咨询服务，进一步提高了社区居民的法律意识和劳动保障意识。
工作站的工作成果得到了社会的广泛认可和赞扬。
总之，社区劳动保障工作站通过宣传法律法规、提供就业信息和调解劳动纠纷等多种手段，解决了社区居民的劳动保障问题，促进了社区居民的就业和创业。
推荐全省街道社区劳动保障工作平台工作经验材料强化社区平台功能发挥社区平台作用切实做好就业服务工作铁力市劳动和社会保障局铁力市下辖7个乡镇，25个社区，辖区内有4个林业局和1个国营农场，全市总人口38.6万人,其中城镇人口20万人。
是一个城镇人口、社会劳动力较多的县级市。
多年来，由于境内政企管理体制上的原因，劳动保障工作特别是就业工作缺乏基层工作平台，触角一直难以延伸下去，工作上严重地存在断层断档、交叉重叠而又管理不到位的问题。
全国、全省再就业工作会议以来，我们紧紧抓住“建设统一规范的街道乡镇社区劳动保障工作平台”的有利契机，在当地党委、政府的有力领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，积极探索加强社区平台建设工作的新路子，不断强化社区平台功能，发挥社区平台作用，就业服务工作出现了崭新的工作局面。
一、把好三关，搭建高效能社区平台按照“六个到位”和“三个衔接”的工作要求，结合我市实际情况，我们市委市政府对建立统一规范的街道、乡镇、社区劳动保障平台工作迅速做出安排部署，市编委下发了专门文件，落实了机构编制，财政部门落实了专项经费。
为保证建成高效能的社区平台，我们注意把好三关：一是把好配备工作人员的素质关。
我市乡镇劳动保障事务所工作人员在乡镇干部中通过竞争上岗的办法择优任用。
社区劳动保障平台工作人员通过“笔试入围、面试答辩、组织考核、民主选举”等办法在大中专毕业生和学校分流教师中公开选拔。
通过严格把住用人关，有效地保证了社区平台工作人员的素质，我市社区平台的工作人员专科以上学历的占71%，中专学历占29%。
为了保证境内企业劳资部门对社区平台工作能够及时指导，在林业职工居住集中的社区，由企业劳资部门选派社区劳动保障协理员，以增强社区的工作力量，通过培训和短时间工作，其业务能力和适应性普遍比较强，为做好基层劳动保障工作打下了坚实的基础。
二是统一把关健全了各项工作制度。
建立社区保障平台后，为了搞好“三个衔接”工作，我们实行了站长负责制，建立起站长、协管员、信息员一级管一级、一级对一级负责的三级管理体制；建立健全了信访接待、信息月报、调查走访等各项规章制度和站长、协管员、信息员岗位责任制度，明确了每名工作人员的工作职责和任务。
同时实行考核奖惩制度，由劳动部门对站长、协管员和信息员的工作进行半年考核、年终总评，并严格兑现奖惩，从而有效地约束了每位工作人员的行为，极大调动了他们从事劳动保障工作的积极性。
三是把好工作程序关，保证工作到位。
针对社区平台刚成立，工作人员对业务不够熟悉的情况，我们结合社区平台的职能，边工作边完善，在多年来形成的劳动保障工作制度和业务流程的基础上，每部署给社区一项工作，都事先进行培训，明确工作任务和工作范围，制定明确的工作程序和工作方案，并跟踪指导，以确保平台工作人员有所遵循。
例如，在《再就业优惠证》发放上，我们统一制定了“个人申请、社区调查、街道张榜公示、企业劳资部门认定身份、工商税务等部门联审、县区以上劳动行政部门审批等六个环节”的工作程序。
在办理再就业小额贷款时，明确了“个人申请、社区入户调查、县区劳动保障部门审核、银行放贷的工作程序。
对于涉及林业职工较多的社区，地方劳动保障部门与企业劳资部门联合指导。
二、健全四个体系，强化社区平台功能社区平台建成后，相应的劳动保障工作也要深入到基层。
结合社区平台的职能和工作任务，我们在社区重点健全四个体系。
一是健全政策法规宣传贯彻体系。
我们努力把社区保障平台建成全面宣传贯彻各项劳动保障政策的最前沿阵地，社区平台的最首要任务就是宣传落实政策、反馈群众呼声。
依托社区平台，开展了有效的宣传工作。
我们先后5次在社区召开了就业和社会养老保险政策咨询座谈会，解答社区群众业务咨询3000多人次，向社区居民印发就业和社会养老保险政策法规宣传单5000余份。
劳动保障信息员在深入小区调查走访过程中，还直接将就业和社会养老保险政策法规宣传到职工家里。
通过上述多种形式的政策法规宣传，提高了全社会对劳动保障政策认知程度。
二是健全统计报告工作体系。
依托社区平台，我们有效地改变了过去统计调查不实的问题。
所有统计报表都来自最基层的社区，来自劳动者本人，保证了数据真实可靠。
为贯彻落实各项政策提供了可靠的工作依据。
目前，我们已在社区建立30多个统计台帐，月报、季报、年报数据齐全。
三是健全了对劳动力资源的动态监控体系。
我们组织社区平台开展了劳动力资源普查并建立了每个社区的劳动力资源数据库。
为保证工作的高标准、高效率，抽调专业人员，开发了数据库软件，设计了劳动力资源信息采集表，设定的17个项目，全面存贮我市劳动力资源信息。
特别是针对下岗失业人员设计的有何技术或专长、是否办理一次性安置、想参加何种培训、是否有求职要求、招工招聘联系电话等项内容，为有针对性地开展就业和再就业工作提供了信息保障；分期分批对各部门、骨干力量和协理员等进行了层层业务培训，使他们对就业和再就业政策、信息采集的方式方法等有了详尽的了解和掌握，确保了信息采集的真实有效。
紧紧依托社会劳动保障平台，集中两个月时间，在全市范围内采取逐户、逐人拉网式采集信息的办法，对全市劳动力资源特别是下岗失业人员，进行了全面的调查和信息采集，切实做到了未漏一户、未落一人。
为保证信息真实可靠，在录入数据库之前，我们选调懂政策、业务精的工作人员，对采集上来的基础信息逐人进行严格审查，对录入的具有享受再就业优惠政策条件的人员进行逐人甄别，确保了具备条件的人员无一人不进入数据库，不具备条件的无一人进入数据库。
实行了劳动力资源信息动态管理制度，规定街道（乡镇）、社区（林场）社会劳动保障平台要定期跟踪劳动力资源变更情况，对采集的信息及时修改，并利用网络平台及时逐级上报，从而保证了在动态变化中准确掌握全市劳动力资源信息。
四是健全了对离退休人员的社会化服务管理体系。
在社区建立了企业离退休人员社会化管理服务中心，把报企业离退休人员移交社区管理。
编制了企业离退休人员社会化管理服务基本情况信息表，企业离退休人员进入社会化管理移交名册，企业离退休人员移交社区管理协议书，同时做好整章建制工作。
社区给离退休人员发放了社会化管理服务卡，发到每位离退休职工手中，发放率为98%。
构建了对企业离退休人员生存状况的有效监测网络。
多年来，在企业离退休人员生存认证工作中，我们一直沿用审验照片、身份证等传统方式，这样很难从根本上杜绝死亡不报和冒领养老金等现象的发生。
组建社区劳动保障工作站后，我们建立并实行了信息月报制度，实现对企业离退休人员生存状况的动态跟踪管理。
社区信息员每月深入管区调查走访一次，随时掌握离退休人员的动态，并逐月报送企业离退休人员的增减变动情况。
经过社区劳动保障工作站的协助，提高了我们对企业离退休人员生存认证工作的及时性和准确率，从而有效地避免了冒领养老金现象的发生。
疏通了企业离退休人员的沟通渠道。
我们借助社区直接联系居民群众的优势，通过信息员分区走访，找准了每一名企业离退休人员的详细住所，实现了社保部门与企业离退休人员直接沟通。
现在，企业离退休人员在养老保险方面什么疑问，只要拔打一个电话就可以将疑问查询清楚。
三、发挥社区平台作用，开展好五项就业服务社区保障平台的建立，搭建了全方位为职工群众服务的工作平台，构筑了社会化管理服务工作的前沿阵地，延伸了劳动和社会保障工作的触角。
近一年来，借助社区这一平台，我们开展了一系列的就业服务工作。
一是依托社区保障平台兑现各项优惠政策。
积极为下岗职工办理《再就业优惠证》，目前，已为符合条件的22783名下岗失业人员办理了优惠证，这为下岗失业人员能够充分享受再就业优惠政策提供了前提条件。
积极协助办理再就业小额贷款，共发放小额贷款256户，发放金额为472.7万元。
与相关部门协调，为从事个体经营的下岗职工减免税费，经过我们的努力，工商、地税已为950名从事个体经营的下岗失业人员减免了61万元的税费。
二是依托社区保障平台开发公益性岗位工作。
两年来，通过社区开发保洁保绿和灵活就业岗位3217个，招用安置下岗失业人员中接近退休年龄的“4050”人员625名，招用其他下岗失业人员2592人。
三是通过社区组织开展对下岗失业人员的职业技能培训。
年初以来，我们针对下岗失业人员劳动技能偏低，难以适应用工单位需要的现状，结合市内外劳动力市场实际需求，通过社区组织，开展了微机、美容美发、电焊、烹饪、家政服务、皮装护理、保健按摩、酒店服务员、导游员等培训班。
现已培训2215人，其中免费培训下岗职工559人，培训合格率98%以上，培训合格后劳务输出1124人，其中有328人独立创业，其余人员被各类用人单位招用。
四是依托社区保障平台开展职业介绍工作。
目前，我市已开展职业介绍4400人次，国外成功输出劳务1125人次，市外成功输出劳务1853人次，市内新增就业岗位2200人次，其中下岗失业人员再就业2112人，现在每天都有近100名求职人员到劳动力市场进行求职登记，现有100多家市内外企业到劳动力市场进行了用工登记。
社区平台在扩大职业介绍宣传工作方面的作用尤为明显。
我们组织社区免费为省报业集团、黑天鹅休闲娱乐中心、金谷大厦、蓝莉雅服装有限公司等多家市外企业做用工宣传；印制1000套汽车座套通过社区发放，进行职业介绍宣传；利用休息日、节假日组织社区平台人员深入村屯开展劳务输出，面对面进行宣传；我们还把铁力市劳动力市场的基本情况，通过精心设计印制2万盒火柴免费发放到各社区保障平台的省内各大饭店、旅店进行广泛宣传等等。
由于宣传工作做得到位，有力地促进了职业介绍工作，特别是劳务输出工作的开展。
五是直接办理养老保险业务，为社区劳动者提供“零距离”服务。
随着社区功能的逐步完善，我们赋予社区劳动保障工作站以更大的职权，社区劳动保障工作站可以为社区居民代办参保、接续和缴费等养老保险业务。
劳动保障工作进社区以来，驻社区工作人员为社区职工群众办理养老保险业务500多件次，其中为个体劳动者办理参保手续近200件次，为断保人员接续养老保险关系300多件次。
社区居民普遍反映：“社区劳动保障工作站的建立，如同把养老保险机构建在自己的家门口，现在办业务可太方便了”。
通过一年多来社区平台建设，我们取得了很好的效果，我市的养老金社会化发放率保持100%。
社区社会化管理服务工作的到位，社会化管理和服务工作取得了新成绩，服务领域不断拓宽，服务场所不断扩大，得到了企业离退休人员和下岗职工的普通赞誉和认可。
对外劳务输出数量、对内职业介绍均为历年总和，年安置人数逐年上升，各项基础工作明显加强。
