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技术津贴管理制度一、总则为了提高企业技术人员的积极性和创造性，激励其在技术创新和研发工作中取得更大的成绩，公司决定制定技术津贴管理制度。
二、技术津贴的范围技术津贴主要面向公司的技术研发人员，包括研发工程师、技术专家、项目经理等技术岗位人员。
三、技术津贴的发放标准1. 技术津贴的发放标准应综合考虑技术人员的专业水平、工作成绩、技术创新能力等因素，结合公司的实际情况进行评定。
2. 技术津贴的发放标准应当由公司的专业评审委员会负责制定，并经公司领导团队审定。
3. 技术津贴的发放标准应不断调整和完善，以保持与市场竞争和员工激励的一致性。
四、技术津贴的发放程序1. 技术津贴的发放程序分为申报、评定、发放三个环节。
2. 技术人员应当每年按照公司规定的时间进行技术津贴申报，同时提供相关的技术创新成果和工作业绩。
3. 公司的评审委员会应当按照公司制定的技术津贴发放标准进行评定，对符合条件的技术人员进行核发。
4. 技术人员应当在经过评审委员会的评定之后，公司财务部门进行技术津贴的核发。
五、技术津贴的管理与监督1. 公司应当建立健全技术津贴的管理制度，明确相关的管理责任和权限。
2. 公司应当对技术津贴的发放进行严格的监督，确保技术津贴的发放符合公司的相关规定。
3. 公司应当建立技术人员的档案，记录技术人员的工作成绩和技术创新成果，作为技术津贴的依据。
4. 公司应当定期对技术津贴的发放情况进行审查，确保技术津贴的发放是合理合法的。
六、技术津贴的绩效考核1. 公司应当将技术津贴与技术人员的绩效考核结合起来，使技术津贴成为技术人员努力工作、提高创新能力的激励手段。
2. 公司应当建立完善的绩效考核制度，将技术人员的工作成绩、技术创新能力等因素纳入考核范围。
3. 公司应当定期对技术人员的绩效考核进行评估，将成绩优秀、创新能力突出的技术人员纳入技术津贴的发放范围。
七、技术津贴的税收政策1. 技术津贴应当按照国家税法的规定进行税收缴纳。
中央国家机关工人技术等级补贴暂行办法【发布部门】财政部人事部(已撤销)国家机关事务管理局(原国务院机关事务管理局)【公布日期】1993.07.19【实施日期】1993.07.01【时效性】现行有效【效力级别】部门规章中央国家机关工人技术等级补贴暂行办法（１９９３年７月１９日国务院机关事务管理局、人事部、财政部发布）第一条为了提高工人队伍素质，调动工人学习专业技术知识的积极性，根据国务院批准的《工人考核条例》，参考北京市《关于北京市国家机关、事业单位技术工人试行技术等级考核与补贴的意见》，结合中央国家机关的具体情况，制定本办法。
第二条工人技术等级补贴范围：一、中央国家机关各单位的技术工人，凡持有中央国家机关工人考核委员会核发的《技术等级证书》，可享受相应等级的技术等级补贴。
持有省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核发的《技术等级证书》，经中央国家机关工人考核委员会核定后，亦可享受相应的技术等级补贴。
二、持有《技术等级证书》的干部，不列入工人技术等级补贴范围。
三、被聘为技师的工人享受技师津贴，不再享受工人技术等级补贴。
第三条工人技术等级补贴标准：一、八级制技术等级补贴标准技术等级三四五六七八补贴标准（元）６９１２１５１８２２二、三级制（初、中、高）技术等级补贴标准技术等级初级中级高级补贴标准（元）６９１２１５１８２２三、非八级制、非三级制技术等级补贴标准（一）中餐烹调厨师技术等级五四三二一特三特二特一补贴标准（元）６９１２１５１８２２２４２７（二）西餐烹调厨师；中、西面点师技术等级五四三二一特二特一补贴标准（元）６９１２１５１８２２２４（三）餐厅服务师、客房服务师技术等级三二一特二特一补贴标准（元）６９１２１８２２（四）理发员技术等级四三二一特二特一补贴标准（元）６９１５１８２２２４未涉及到的工种的技术等级补贴标准，可参照三级制或八级制技术等级补贴标准由各部门提出办理意见，报国务院机关事务管理局审核批准后执行。
关于调整工人技术等级津贴标准的通知各部门，为鼓励工人努力钻研技术，营造学技术氛围，不断提高技能水平,加速培养操作型技能人才,稳定技术工人队伍,充分发挥技术工人在企业生产工作中的积极作用,提高劳动生产率和企业的经济效益,促进企业的发展，结合公司实际情况,经公司研究决定,对工人技术等级津贴标准做如下调整,请遵照执行。
一、工人技术等级津贴标准技术等级津贴标准(月/元)首席技师 1000高级技师 500技师 300高级工 200中级工 100二、有关规定1、对技术工人的聘任范围、聘任条件仍原文件规定执行。
2、取得技术等级资格且聘任的人员,必须是从事生产岗位并与所取得专业资格岗位相一致的人员。
3、为培养造就一批高素质技能人才，拟设立首席技师岗位，首席技师的考核、管理、聘任办法，公司另文下达。
三、支付考核办法服从工作分配，无较大工作失误，无违法违纪行为，当月出勤达到法定工作日的按标准计发；达不到法定工作日且出勤在80%以上的按标准的一半计发；不服从工作分配，出现较大工作失误，有违法违纪行为或当月旷工一天，出勤在80％以下的不发给津贴。
各种有资假期（病、事、产、探、年休假），不执行技术津贴。
各单位可结合本单位的实际情况，在此基础上制定具体的考核办法。
四、在任期内有下列情况之一的，即行解聘：1.终止、解除劳动合同的；2.岗位变动，不从事本专业工作的；3.不按规定参加《技术等级证书》年审或任职考核的；4.发生责任事故，造成直接经济损失5000元以上的；5.不能履行岗位职责的。
五、资金渠道工人技术等级津贴从各单位工资总额中列支，由公司按月给予追加工资计划。
六、本办法从2017年7月1日起执行。
关于调整集团公司专业技术职务及岗位技能等级人员技术津贴的通知各直属单位：根据集团关于《人才强企实施意见》的有关精神，为全面深化集团公司“人才强企”战略，加强公司技术人员和岗位技能人才队伍建设，充分调动技术人才的创新力，从而带动职工队伍整体素质的提高，促进集团公司更好更快的发展，集团公司对专业技术人员和岗位技能人才的技术津贴做如下调整，要求各单位遵照执行。
一、享受技术津贴的范围集团公司所有取得专业技术职务任职资格和岗位技能等级（高级工）以上任职资格并聘任到相应岗位上的在职人员。
具体规定如下：1、专业技术职务津贴：享受专业技术职务津贴的人员，在取得专业技术职称的同时，现工作岗位必须和所取得的专业技术职务任职资格相对应，否则不享受专业技术职务津贴，而且，随着岗位的变化，技术职务津贴相应地享受或取消。
2、岗位技能等级津贴：享受岗位技能等级津贴（高级工以上）的人员，现所从事的岗位工种必须和所取得的岗位技能等级资格的工种岗位相对应，否则不享受岗位技能等级津贴，而且，随着岗位的变化，岗位技能等级津贴相应地享受或取消。
3、岗位技能等级中级工、初级工，做为企业岗位工种工作的基本要求和招聘人才的最低条件，不享受岗位技能等级津贴。
4、取得岗位技能等级的人员提干为副科级以上干部及从事管理岗位后，因不再从事原岗位技术工作，因而不再享受岗位技能等级津贴。
5、年薪人员的专业技术职务津贴在年薪外支付，岗位技能等级津贴在岗位工资（计件工资）外支付。
二、享受技术津贴的标准。
1、专业技术职务津贴标准：高级职称300元/月中级职称200元/月初级助理100元/月初级员级50元/月2、岗位技能等级津贴标准：(1)、从事井下岗位工种的：高级技师300元/月技师200元/月高级工100元/月(2)、从事地面岗位工种的：高级技师200元/月技师100元/月高级工50元/月三、执行时间：本次调整技术津贴的执行时间为年月日始。
四、有关要求：1、各单位立即将本单位取得技术职称人员和岗位技能等级人员明细表上报到人力资源部，并准备职称证、资格证等原件备查。
技术津贴发放实施方案一、背景。
随着科技的不断发展，技术人才的需求日益增加，而技术人才的培养和留用也成为各个企业亟需解决的问题。
为了激励和留住优秀的技术人才，公司决定实施技术津贴发放方案，以提高技术人才的工作积极性和创造性，促进公司的创新发展。
二、发放对象。
技术津贴发放对象为公司内部的技术人员，包括研发部门的工程师、技术支持部门的技术支持人员等。
技术人员需具备相关专业技能和工作经验，且在公司内有一定的工作业绩和贡献。
三、发放标准。
1. 技术津贴的发放标准将根据技术人员的岗位级别和工作表现进行评定，评定结果将分为三个等级，优秀、良好和一般。
2. 优秀技术人员将享受最高的技术津贴发放标准，其次是良好技术人员，一般技术人员将享受最低的技术津贴发放标准。
3. 技术津贴将根据每个评定周期内的工作表现进行发放，评定周期为半年一次。
四、发放程序。
1. 技术津贴的发放程序将由公司的人力资源部门负责具体实施。
2. 首先，技术人员将按照公司规定的评定标准进行自我评定，并提交相关工作业绩和证明材料。
3. 其次，各部门主管将对其所属技术人员进行评定，并将评定结果报告给人力资源部门。
4. 最后，人力资源部门将根据评定结果，确定每位技术人员的技术津贴发放标准，并在工资发放时将技术津贴一并发放到员工的工资卡上。
五、管理和监督。
1. 公司将建立健全的技术津贴发放管理制度，明确各部门的责任和权限，确保技术津贴的发放程序合理、公正。
2. 公司将定期对技术津贴的发放情况进行检查和评估，对发放过程中出现的问题及时进行整改和处理。
3. 公司将建立技术津贴发放的监督机制，接受内部和外部的监督，确保技术津贴的发放符合公司规定和相关法律法规。
六、总结。
技术津贴的发放实施方案的落实将有助于激励和留住优秀的技术人才，提高技术人员的工作积极性和创造性，促进公司的创新发展。
公司将严格按照本方案的要求，认真做好技术津贴的发放工作，确保技术津贴的发放公平、公正、合理，为公司的发展注入新的活力。
技术津贴管理办法
制度名称
执行部门技术津贴管理办法
综合管理部监督部门财务部编号
受控状态
编修部门综合管理部第1条目的
为充分调动员工钻研技术、提高技能的积极性，特制定本办法。
第2条适用范围
本办法适用于公司所属的在岗技术工人。
第3条技术津贴发放标准
⑴技术津贴发放对象为具有初级及以上职业资格证书，并被单位聘用的技术工人。
月度技术津贴标准如下。
初级职业资格证书，50元/月；中级职业资格证书，150元/月；高级职业资格证书，300元/月。
⑵公司为在各级职业技能竞赛中获奖的技术工人增加月度技术津贴标准，具体标准如下：
①在公司组织的职业技能竞赛中成绩位列前三名的员工，技术津贴由高到低分别增加50元/月、100元/月、150元/月。
②在市级职工技能竞赛中获得“技术能手”称号的，技术津贴增加200元/月。
第4条技术津贴管理
⑴公司对享受技术津贴的人员实行动态管理，如在享受期内其个人表现不佳，或因工作失误给本单位造成事故或1万元及以上经济损失者，或给本单位
造成严重名誉损失者，技术资格评委会有权终止其享受津贴的资格。
因故停发津贴的人员要求恢复领取津贴的，在事件发生满一年后，本人提出申请，经所在部门同意后报技术资格评委会考核批准。
⑵享受技术津贴的技术工人，年度考核期内在公司所属单位流动并从事相应的技术工种工作的，继续享受技术津贴。
第5条附则
本办法由公司综合管理部负责解释，自发布之日起施行。
编制人
编制日期xx审核人
审核日期xx批准人
批准日期xx。
公司技术人员补贴制度第一章总则第一条为了提高公司技术人员的技术水平和工作积极性，充分发挥技术人才在公司发展中的核心作用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册技术人员，包括从事研发、设计、试验、分析、维修、运行等岗位的员工。
第三条技术人员的补贴分为基本补贴、岗位补贴、绩效补贴和特殊补贴四部分。
第二章基本补贴第四条基本补贴是指公司按照技术人员的学历、职级和工作年限等因素，给予的一种固定补贴。
基本补贴的标准如下：（一）硕士及以上学历：每月500元；（二）本科学历：每月400元；（三）大专学历：每月300元；（四）专科学历以下：每月200元。
第五条技术人员的职级补贴标准如下：（一）高级工程师：每月500元；（二）工程师：每月400元；（三）助理工程师：每月300元；（四）技术员：每月200元。
第六条工作年限补贴标准如下：（一）工作年限5年以上：每月200元；（二）工作年限3-5年：每月100元；（三）工作年限3年以下：不享受工作年限补贴。
第三章岗位补贴第七条岗位补贴是指根据技术人员所承担的岗位工作特点，给予的一种额外补贴。
岗位补贴的标准如下：（一）研发岗位：每月500元；（二）设计岗位：每月400元；（三）试验岗位：每月300元；（四）分析岗位：每月200元；（五）维修岗位：每月100元。
第四章绩效补贴第八条绩效补贴是指根据技术人员的工作业绩和贡献，给予的一种奖励性补贴。
绩效补贴的标准如下：（一）年度绩效优秀：每月500元；（二）年度绩效良好：每月300元；（三）年度绩效合格：每月100元。
第九条绩效补贴的评定周期为年度，评定标准为公司制定的年度绩效考核办法。
第五章特殊补贴第十条特殊补贴是指针对公司在特定时期、特定项目或特定岗位上所需的技术人员，给予的一种一次性或长期性补贴。
特殊补贴的标准和范围由公司领导层根据实际情况确定。
第十一条特殊补贴的申请、审批和发放程序如下：（一）技术人员向所在部门提出特殊补贴申请；（二）部门负责人审核并提出意见；（三）人力资源部对公司领导层审批；（四）公司领导层审批通过后，由人力资源部发放特殊补贴。
工程技术人员聘任和技术津贴考核发放办法第一章总则第一条为加强工程技术人员的管理，鼓励工程技术人员的积极性，根据公司的实际情况，参照其它煤炭企业管理办法，特制订本办法第二章工程技术人员聘任第二条聘任范围：公司机关、救护队、非煤单位从事技术管理岗位的人员。
第三条聘任条件：（一）必须是2014年底前获得工程系列专业任职资格的上述工程技术人员。
（二）公司安全生产部门、二级单位的工程技术人员聘任，按照公司对各单位的定员定编技术管理岗位予以聘任。
确因工作需要需增加编制的，由各单位申请，经公司批准后，参照予以聘任。
第四条聘任程序（一）个人提出书面申请书（见附件）；（二）所在单位提出推荐意见，聘任相应岗位的岗位证明材料；（三）2015年2月20日前，所有参加聘任的人员，必须提交申请书、推荐意见、岗位证明材料、专业资格证书复印件；文凭复印件、身份证复印件各一份，由单位统一上交生产部。
否则，一切后果由单位和个人承担。
（四）进行资格审查；（五）提交公司，确定是否聘任；（六）公司下发聘任任命书。
第三章技术津贴发放第五条技术津贴发放范围从事井下安全生产的技术管理岗位人员。
所有担任公司主管及以上（包括公司领导）职务的工程技术人员和地面从事工程技术管理岗位人员不在此范围内。
技术津贴发放标准第六条．矿井：按高级工程师1000元/月，工程师800元/月，助理工程师600元/月，技术员400元/月发放。
其它人员：按高级工程师700元/月，工程师500元/月，助理工程师400元/月，技术员300元/月发放。
第四章工程技术人员的聘任、考核规定第七条聘用专业技术职称与本人任职资格相对应，不实行高聘。
工程技术人员的聘任一年一聘任。
只能以当年的聘任为基准算技术津贴。
第八条对于年度考核不称职的工程技术人员，将予以低聘。
第九条对年度考核不称职且表现较差的，经培训或调整专业技术岗位后仍不能胜任本岗位工作的将予解聘。
第十条对于从事工程技术工作未满5年或大专以上等毕业不满3年,已取得助理工程师或以上相应职称的，公司将组织相关人员进行考核，确认能胜任技术工作的，按本人任职资格进行聘任，如考核不合格，将下聘一个等级。
中铁四建人〔2010〕161号
关于修订《建筑公司工程技术人员技术津贴发放
标准和评审办法》的通知
公司所属各单位：
为进一步完善工程技术人员技术津贴发放标准和评审办法，提高工程技术人员工作积极性，结合公司实际，现对《建筑公司工程技术人员津贴技术发放标准和评审办法》予以修订，请遵照执行。
附件：《建筑公司工程技术人员技术津贴发放标准和评审办法》
二○一○年八月十二日
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附件：
建筑公司工程技术人员技术津贴发放标准和评审办法
第一条评审范围
公司在职从事施工技术工作或技术管理工作的工程技术人员，具体包括：
一、公司所属项目经理部、分公司、工程指挥部（以下简称：公司基层各单位）在岗从事施工、营销、机械、安全、质量、预决算、试验、测量等专业且工作满一年及以上的工程技术人员（含测量工、试验工）。
从事技术工作的工人如测量工、试验工以人事命令为准。
二、公司副总工程师、安全总监。
三、公司机关：工管中心、技术中心、安质部、试验检测中心、工经部及其他部门工程技术人员。
四、有技术职称不在技术岗位的工程技术人员不得享受技术津贴。
第二条评审及发放时间
工程技术人员技术津贴实行季度评审制度。
在每季度末月的25日各单位完成工程技术人员评审，并于当月30日前将评审结果上报公司人力资源部，公司在次月10日前审批认定，反馈各单位
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执行。
第三条评审等级及比例
公司基层各单位工程技术人员评审结果划分为四个等级，即一等、二等、三等、四等。
以工程技术人员总数为基数，享受一等津贴人员比例为10%，二等津贴人员比例为40%，三等津贴人员比例为30%，四等津贴人员比例为20%，按四舍五入计算。
公司机关按具体岗位划分为四个档次。
第四条津贴发放标准：
一、公司基层各单位技术津贴标准：
二、公司机关技术津贴标准：
第五条组织机构
一、公司成立技术津贴评审委员会，由公司总工程师任评审- 3 -
委员会主任，成员为人力资源部、技术中心、工管中心、安全质量监察部、工经部、纪委监察部、财务部等相关部门负责人。
公司技术津贴评审委员会负责每个季度的技术津贴评审工作，具体由公司人力资源部牵头组织。
二、公司基层各单位成立项目评审工作小组，由项目经理任组长，项目总工或技术负责人任副组长、班子其它成员、业务部（室）部长（主任）等参与组成项目考核工作小组。
三、各单位工程技术人员享受技术津贴人数不满3人时（含3人）不再组成评审工作小组。
第六条考核及评审方法
公司基层各单位工程技术津贴评审采用三级评审法。
依次是：各单位组织工程技术人员互评，本单位评审工作小组组织总评，形成总评推荐意见，公司技术津贴评审委员会评审。
公司机关人员技术津贴由公司技术津贴评审委员会根据本办法第四条相关规定进行评审。
第七条评审依据
公司基层各单位根据工程技术人员岗位职责，对其在相应考核期内的业务能力、工作态度、工作业绩、出勤情况等方面进行测评。
测评工作要保证质量，做到公平、公正和公开。
考核的项目、考核评价参考要素参照附表一《工程技术人员考核互评表》，
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也可根据项目实际情况自行补充完善。
第八条评审程序及原则
一、公司基层各单位评审程序及原则
1.各单位评审工作小组在每季度末月25日前，确定参加考核的工程技术人员，组织全体被考核的工程技术人员填写《工程技术人员考核互评表》（见附表一）。
2.项目评审工作小组对参与考核的工程技术人员进行考核评分，填写《工程技术人员评审工作小组评分表》（见附表二）；既是项目评审工作小组成员，同时又是参评的工程技术人员应分别填写两个考核评分表。
3.指定专人统计考核情况。
其中工程技术人员互评分平均分占该技术人员汇总分值比重的40%，项目评审工作小组评分的平均分占该技术人员汇总分值的60%，两分值按比例相加即为该工程技术人员的汇总评分。
4.项目评审工作小组根据汇总评分情况进行总评，确定推荐等级，并填写《工程技术人员技术津贴总评推荐表》（见附表三）。
推荐等级不得突破本办法第三条人员比例的控制规定。
5.《工程技术人员考核互评表》、《工程技术人员评审工作小组评分表》由各单位自行保管，在每年的项目大检查中或公司人力资源部专项检查中予以核实。
二、特殊评审程序
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公司基层各单位工程技术人员享受技术津贴人数不满3人时（含3人）不再组织互评、总评，由各单位按申报规定时间直接报人力资源部，由公司技术津贴评审委员会进行评审。
三、公司技术津贴考核评审委员会评审
1.公司人力资源部对各单位上报的总评情况进行逐项、逐个复核，组织公司技术津贴评审委员会进行评审。
公司技术津贴评审委员会可以根据公司掌握的情况对各单位推荐等级进行适当调整，得出评审结果。
2.公司人力资源部将评审结果报公司分管领导审核，并呈报公司总经理批准。
四、评审原则参照工程技术人员考核标准（中铁四建人〔2007〕19号文件）。
五、公司机关相关人员不再组织互评，由部门指定专人按时向人力资源部申报享受技术津贴的人员名单及考勤资料。
第九条技术津贴申报及发放办法
一、各单位每季度申报一次，填写《工程技术人员技术津贴总评推荐表》（项目班子成员签字、盖章），附享受技术津贴人员的考勤汇总表一份（项目部盖章）报公司人力资源部，经公司技术津贴评审委员会评审、分管领导审核、总经理批准后，由人力资源部向财务部发放支付技术津贴通知，财务部审核后转基层各单位。
技术津贴申报时间为每季度末月的25日～30日，逾期不再
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审核，视为放弃。
二、项目工程技术人员技术津贴由公司财务部转项目财务代为发放，机关工程技术人员技术津贴由公司财务部发放。
三、项目工程技术人员津贴由公司工经部在项目责任成本中核定，实际发生时由项目部支付并负担成本,待项目兑现考核时，根据项目实际发放的技术津贴清单，对责任成本核定不足的部分，以返还上级管理费形式弥补；公司机关工程技术人员技术津贴列公司成本。
第十条技术津贴是特种工资的一种，特种工资是岗位薪酬的一个工资单元。
各单位应保证技术津贴按月发放，及时支付，不得拖欠，否则将追究所在单位党政主要领导责任。
对违反上述规定一经发现或基层举报查实，将对项目部考核有关领导干部进行通报批评。
第十一条考核期间（自上次考核日至本次考核日）技术人员出现以下情况者，停发或减发技术津贴：
一、工程技术人员不服从公司调动，拒不执行公司人事命令者，取消当年技术津贴。
二、工程技术人员由于项目上出现重大安全事故、四级以上质量事故，公司将进行通报处理，所在项目总工程师、工程部长、安质部长及对应技术责任人员停发半年至一年技术津贴，责任另
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行追究。
三、因技术交底、测量、试验、计量等技术失误造成现场返工或留下安全质量隐患事故，直接经济损失1万元以上10万元以下的，停发技术负责人和责任人半年至一年技术津贴。
四、工程技术人员因种种原因受到警告及以上处分的，停发半年至一年技术津贴。
五、在劳务发包、结算和施工技术管理过程中出现重大错误，负有责任的工程技术人员停发半年技术津贴。
六、工程技术人员当月出勤不满20天，停发当月技术津贴，季度累计出勤不满应出勤工天的70%者，停发当季技术津贴。
七、因地方建设主管部门责令停工超过10天以上的停发当月技术津贴，技术责任另行追究。
由于受施工地点气候的影响，实行冬休的工程技术人员停发对应月份的技术津贴。
八、项目综合大检查施工技术管理评分为最后一名的项目部，其项目总工、工程部长、安质部长对应期间内的技术津贴按评审标准减半发放，其他工程技术人员技术津贴按评审标准的70%发放。
九、违反公司有关技术管理制度规定的，技术津贴发放按照文件具体要求办理。
本办法由公司人力资源部、技术中心负责解释，自2010年7月1日起执行，原文件《中铁四建人〔2008〕207号》同时废止。
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工程技术人员考核互评表
单位（部门）：考核期间（年月日－月日）
2.评分者对本人也进行评分。
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工程技术人员评审工作小组评分表
单位（部门）：考核期间（年月日－月日）
评分人：
注：评审工作小组成员，同时也是享受技术津贴的工程技术人员，在本评分表中对其本人不再进行评分。
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附表3：
工程技术人员技术津贴总评推荐表
项管会成员:
说明：
1、职务指工程、安质、工经等部长、试验室主任，以公司人事令为准。
2、出勤工天指考核期间内实际出勤天数,公派学习列入出勤,休假注明休假天数。
3、此表一式一份，报电子版（Excel）一份，书面一份，文本文档需项管会成员签字，加盖项目（部门）章- 11 -
主题词：人力资源管理修订技术津贴标准办法通知抄送：司办，人力资源部（2），技术中心。
建筑工程有限公司办公室 2010年8月13日印发打印、装订：仇奕校对：李明共印：4份
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