江苏省考试录用公务员面试测评要素一览表

2018江苏公务员面试：（综合分析能力）测评要素考查特点分析江苏公务员面试是基于“胜任力”和“胜任力特征”等相关理论，来全方位地考查考生的各项能力的，而这种考查是通过各种测评要素来实现的。

对于参加江苏省考面试的考生来说，了解面试测评要素，对自己的备考会有明确的指向作用，会更好的指导自己的面试备考。

今天中公教育专家就带领各位考生对2018江苏公务员面试（综合分析能力）测评要素进行解读。

综合分析能力1.题量减少，以哲理思辨类问题为主通过分析历年真题，我们可以发现，综合分析能力一直是江苏省面试的重点考查要素。

而分析近三年的面试真题，则可以看出，考查综合分析能力的题目以哲理思辨类问题为主，改变了以往面试中时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律。

例如,2017年5月6日江苏省公务员面试真题:通常情况下树大根深，但还有种树叫浅根树，它的根不能往下生长，所以它就集中营养，先往上生长,开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木。

它的树根很密很多，而且根系紧密相互交错，围绕在一起最终长成森林，这样才能抵御暴风雨的袭击。

请谈谈你的启示。

例如，2017年5月7日江苏省公务员面试真题:一头牛被一根很长的绳子拴着，不但可以吃到脚下的草，也可以吃到较远一点的草,但是它想吃更远一点的草。

于是就拼命的拽绳子，直到把自己的鼻子扯的红肿，尽管吃到了更远处的草，却踩烂了脚底下的草。

看完这则故事，对你有什么启示?例如，2016年5月7日江苏省公务员面试真题:森林里一群猴子发现井里有个月亮，以为月亮掉到井里了，会引发森林的灾难，于是大家组织捞月，可是怎么都捞不出来，这时一只老猴子说“你们看天上!“猴子们一看，原来月亮还在天上挂着呢。

请发散思维展开联想,谈谈这则故事对你的启示。

2016年5月8日江苏省公务员面试真题:有一把坚实的大锁挂在铁门上，大铁杆和小钥匙都想开锁。

大铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。

而小钥匙轻轻一转，就打开了。

公务员面试常见评分标准公务员面试是招录公务员的一项重要环节，能够全面考察考生的综合素质和能力。

在公务员面试中，评委会根据一定的评分标准对考生进行评分，从而确定最终录取名单。

本文将介绍一些公务员面试常见的评分标准，帮助考生更好地准备面试。

一、综合素质评分标准综合素质评分标准是公务员面试中最重要的评分标准之一。

它包括考生的思想素质、道德品质、学习能力、分析问题的能力、语言表达能力等方面。

评委会将综合考虑以上方面进行评分，以确定考生是否具备胜任公务员岗位的能力。

1. 思想素质：评委会通过考生的答题和陈述，综合评估其思想状况和政治立场，考察考生是否具有明确的思想观念、正确的政治立场和坚定的职业操守。

2. 关于道德品质：评委会会对考生的道德品质进行评估，考察其遵纪守法、忠诚诚信、廉洁守职的能力。

考生应注意自身的道德品质，遵守职业道德规范，展示良好的品行。

3. 学习能力：评委会评估考生的学习能力，考察其对新知识的接受和应用能力。

考生应在面试中突出自己的学习能力，比如介绍自己学习的方法和习惯，以及如何在工作中不断学习进步。

4. 分析问题的能力：评委会会考察考生对问题的分析能力。

考生应能够理性地分析问题，进行合理的思考和辩证的分析，并能提出解决问题的有效措施。

5. 语言表达能力：评委会会对考生的语言表达能力进行评估。

考生应注意表达清晰、思路连贯，语言得体、表达准确。

在面试中，考生要注意用规范的语言交流，避免使用过于口语化的表达方式。

二、岗位要求评分标准岗位要求评分标准是根据招录岗位的具体要求进行评分的标准。

评委会会根据岗位的特点和职责，对应聘者的相关背景和经验进行评估。

不同岗位的要求不同，评分标准也会有所差异。

1. 相关背景知识：评委会会对考生的相关背景知识进行评估，考察其是否具备与岗位相关的专业知识。

考生应提前了解所报考岗位的相关知识，准备相应的专业背景。

2. 工作经验：评委会会考察考生的工作经验，重点关注与岗位要求相关的工作经验。

一、公务员面试测评要素这个大家都知道，就不多讲了，具体包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

二、面试应答的原则1、开篇破题，收束提升先把最想听的讲出来；大多数提升到政府工作，公务员立场。

2、实事求是，自圆其说举例子的话一定要举真实的；有能力的话举些哲理性的故事。

3、全面辩证，积极心态附上附件：名言警句——辩证法4、自我批评，负重致远尤其是人际交往中的自我批评三、面试应答的技巧1、提前调研2、充满自信3、仔细审题4、政府角度5、要点明晰6、枚举推理7、打造亮点8、勇往直前PS：注意应答的节奏与色彩（举例子即添色彩）面试的“亮点”及其限度（名言警句等）政府立场与公务员角度的权变四、面试题型及答题思路（一）求职动机与拟任职位的匹配性1、自我认知能力这种属于基本题型，例如要求自我介绍，虽然直接考到的可能性极小，不过认真准备总归有好处的，可以从几个要点准备：政治上积极追求进步、学习上成绩优良、能力上组织协调能力强、性格上具有团队合作意识。

各方面可以自己扩充，总之自我认知的题自己好好总结，比如优缺点，这种题每个人有自己的答法。

2、求职动机也是基本题型，还是和上面一样，好好准备自我介绍，优缺点，有影响的书，人生中的一次挫折等等，给自己定位，一步一步走！例：教师工作稳定，很多人追求，你怎么看？答：1、稳定本身无可厚非，可以免除人的后顾之忧，集中精力做事情，；另一方面，稳定可能导致不思进取。

2、我考公务员除了追求稳定，更重要的是公务员岗位能为有志青年提供施展才华和抱负的舞台和空间。

3、当一名公务员是我的职业理想。

4、我也为成为一名优秀的公务员做好准备：政治上、学习上、能力上、性格上……5、如果我能成为一名公务员，我将积极进取，开拓创新，而不会因循守旧。

（二）计划组织协调能力1、职位性这种也是属于母题，例如：如果你被录取，你有什么打算？可以从一下一些要点来回答：首先，熟悉工作、适应环境。

公务员面试常见的评分标准与注意事项公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，评分标准的明确以及注意事项的把握对于应聘者非常关键。

本文将介绍常见的公务员面试评分标准以及注意事项，帮助应聘者提高面试表现。

一、评分标准1. 知识水平（40%）在公务员面试中，知识水平是评分的重要指标之一。

评分人员会针对面试考题，对应聘者展开相关知识的考察。

应聘者需要对所报考岗位的基本知识、相关政策法规等进行充分准备，以确保面试时能够给出准确且有深度的回答。

2. 综合分析能力（20%）综合分析能力是公务员岗位重要的工作能力之一，因此在面试中也占有一定比重。

评分人员会通过提问或者情景模拟等方式，考察应聘者面对复杂信息时的分析和综合能力。

应聘者需要有清晰的逻辑思维和较强的问题解决能力，能够准确把握问题核心并提出合理的解决方案。

3. 表达能力（20%）在公务员工作中，良好的表达能力尤为重要。

因此，面试评分中也会对应聘者的口头表达进行评估。

应聘者需要注意掌握语言表达规范，口述清晰、流畅，并且能够条理清晰地表达自己的观点。

同时，应聘者还要注意语速适中，语气自然得体，表达方式亲和力强，以便与未来工作中的各方进行有效沟通。

4. 个人素养（15%）个人素养是一个综合性评价指标，涉及到应聘者的品行、态度、修养等方面。

评分人员会通过观察应聘者的仪态举止、言行举止，以及对待他人的态度等来进行评估。

应聘者要注意在面试中展现出良好的职业道德和团队合作意识。

二、注意事项1. 提前准备公务员面试是一项对知识、能力和综合素质要求较高的考试，应聘者需要提前准备。

可以通过复习基础知识、模拟面试、积累面试经验等方式来增加自信和应对能力。

2. 注意形象和仪态在面试过程中，应聘者的仪态和形象是给评委们留下深刻印象的重要因素之一。

应聘者要注意着装得体、仪态庄重、仪容整洁，并且注意细节，例如确保发型整齐、面部干净、服装整洁等。

3. 注意语言表达方式应聘者要注意用简明的语言来回答问题，表达准确并且清晰。

公务员面试注意事项一、仪表、语言要注意：1、穿着得体，举止大方，神态自然、自信，谦和礼貌，2、回答问题要有条理性，简要明了，尽可能想周到，分一二三点来说清楚。

3、语言流畅，语速不快不慢，表达清楚，尽量把时间（共20分钟，最好用18分钟）用完。

二、公务员应具备的能力与素质（面试会考这几种能力）1、领导能力2、组织协调能力3、组织策划能力4、应变能力5、判断能力6、沟通说服能力7、分析联想能力8、解决问题的能力三、回答问题要注意的要点1、原则性与灵活性相结合，有把枪口抬高一寸的权力2、从正面回答问题，不能钻牛角尖，不能站在反面3、要有为民服务意识4、做事要仔细踏实、要有奉献精神5、勤俭节约、不能浪费，反贪反腐，不能用公车办私事、不能用公款大吃大喝等6、眼睛看着考官回答问题，每个考官都要看。

7、四道考题应考察不同的能力，自己看到题目要先分析8、四题共计20分钟，看一题回答一题，先思考一分半钟，把答题要点记在纸上9、看问题要一分为二，既看到正面的影响，也要考虑负面的影响。

四、2015年江苏公务员面试考察要点1、分析联想能力（20分）小蜗牛问妈妈它为什么要背着沉重的壳，说小毛毛虫、与蚯蚓都没有骨头也不用背壳。

蜗牛妈妈说，毛毛虫会变成蝴蝶，天空会保护它；蚯蚓能钻土里，大地会保护它，我们有壳的保护，也能达到金字塔的顶端！（要点：每个人都有优势与劣势，要利用自己的优点，做事要坚持不懈，一步一个脚印，稳扎稳打等等。

最好举例说明。

只要说得通合情合理都得分）2、沟通说服能力（20分）一名新公务员刚入职，在一次会上，把平时收集报刊、资料上的信息整理一下，作为新建议提出，引来同事的嘲笑，因此背上包袱。

你作为同事应如何与他沟通？（首先肯定他的行为是对的，再帮他分析原因，并建议他以后从实际出发，多进行实地调查，鼓励他继续努力学习。

最好举例说明。

只要说得通合情合理都得分）3、解决问题的能力（20分）某基层办事机构开展“一对一”、“几对一”的零距离活动，时间一长，群众对他们的服务时效、质量都有意见。

公务员面试评分标准公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，为了公正、客观地评估面试者的能力和素质，制定了一套评分标准。

以下是公务员面试评分标准的相关内容：一、面试评分标准的目的面试评分标准的目的是为了对面试者在知识水平、职业能力、思维逻辑、语言表达等方面进行科学客观的评估，从而选出最适合担任公务员职位的人才。

二、评分项目及权重公务员面试评分一般包括面试技巧、专业素养、综合能力和实际操作等项目。

具体权重分配如下：1. 面试技巧（占20%）面试技巧是指面试者的仪态、语言表达、沟通能力等方面。

评分主要考察面试者的仪表和形象、语言流畅度、表达能力、回答问题的逻辑性和答题的准确性等。

2. 专业素养（占30%）专业素养主要考察面试者在专业领域的知识水平、分析问题的能力、解决问题的方法和策略等。

评分主要从面试者专业知识的广度和深度、解决实际问题的能力、灵活运用知识的能力等方面进行。

3. 综合能力（占30%）综合能力是指面试者在多种工作环境下的适应能力、组织协调能力、团队合作能力和创新能力等。

评分主要考察面试者的综合应变能力、工作能力和组织管理能力等。

4. 实际操作（占20%）实际操作是指面试者在实际工作场景下能否熟练运用专业知识和技能，解决实际问题的能力。

评分主要通过模拟实际工作场景进行观察和评估。

三、评分标准根据上述评分项目和权重，对面试者进行打分。

评分标准一般包括以下几个等级：1. 优秀（90-100分）面试者在各个评分项目上都表现出色，具有较高的综合素质和能力，能够胜任公务员职位的各项工作。

2. 良好（80-89分）面试者在大部分评分项目上表现良好，具备一定的专业素养和综合能力，对公务员工作具有一定的理解和能力。

3. 合格（60-79分）面试者在评分项目上表现一般，有待提升的地方较多，但基本满足公务员工作的要求。

4. 不合格（0-59分）面试者在面试过程中表现较差，不具备担任公务员职位的各项工作所需的能力和素质。

公务员中的面试评分标准公务员招录是一项严肃的选拔工作，其中面试是重要环节之一。

为了保证面试评分的公正性和科学性，各级政府和公务员招录机构都会制定相应的评分标准。

本文将介绍一般情况下公务员中面试评分的标准。

一、综合素质评分综合素质评分是公务员面试中的重要组成部分。

评分标准通常包括以下几个方面：1.专业知识与能力（40分）评委会根据考生的专业知识、学科素养和岗位要求来评判其能力水平。

此项评分的主要目的是考察考生是否具备胜任特定工作岗位所需的知识基础和技能。

2.组织领导能力（30分）考生在面试中的组织能力和领导能力也是评委关注的重点。

主要考察考生在实际工作中的组织协调能力、汇报能力、人际沟通能力以及团队合作能力。

3.综合判断能力（20分）在综合判断能力评分中，评委主要考察考生对事物的分析、判断和决策能力。

这是一个综合能力的考察项，主要包括逻辑思维能力、问题分析能力和解决问题的能力。

4.语言表达能力（10分）语言表达能力是考察考生在表达观点、思路清晰、逻辑性强、语言准确、表达流利等方面的能力。

评委会根据考生的掌握程度和表达水平给予评分。

二、综合评价评分综合评价评分是对考生综合素质和工作潜力的综合评定，考察考生的综合素质、发展潜力、应对能力和个人特点。

评委根据考生在面试过程中的表现综合给出评分。

1.政治素质（10分）评委会根据考生对党的路线、方针政策的了解，对国家法律法规和公务员职责的理解等方面进行评估。

2.职业道德与奉献精神（10分）考察考生的职业道德、家庭背景、社会关系等方面的表现，包括维护公共利益、服务大众等方面。

3.综合素质和潜力（10分）这是对考生综合素质和潜力的总体评价，包括综合素质、学习能力、发展潜力等方面。

4.岗位适应能力（10分）考察考生是否具备胜任特定岗位的能力，包括专业技能、实践经验和岗位适应性。

三、态度和形象评分公务员是国家机关的工作人员，因此在面试中，态度和形象也是评分的重要参考因素。

公务员面试流程与评分要素公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与视察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素养的一种考试。

下面是作者整理的公务员面试流程与评分要素，欢迎大家阅读分享鉴戒。

公务员面试流程1.面试报到抽签考生一样需要提早30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相干证件。

之后，考生抽签肯定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取肯定分组温柔序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。

极个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

2.候考考生抽签完毕落后入候考区等待考试，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。

一样情形，上下午不同试卷的，分上下午两个时间段进入考场;如全天同一套试题的，抽签下午考试的考生，可享受一顿免费的午餐，午餐由工作人员送到候考室。

3.进入考场依照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请___号考生入场”。

考生随同引导员到达考场门口，自行进入考场。

引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违背考试纪律，一样引导员也只知道考生顺序编号。

4.答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。

落座后，考生一样需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。

要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

浙江公务员面试中一样有题本和答题纸。

考试时间一样是15分钟，3道题。

5.退场考生回答完所有题目后，主考官一样要问考生是否还有其他补充，考生此时一样回答无补充。

主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

6.公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。

核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员对考生宣布。

浙江公务员面试中，前一位考生能够听取后一位考生答题，后一位考生答题结束后，前一位考生听取自己的成绩，领取成绩单后离开考场。

公务员面试评分标准解析公务员面试评分标准是对参加公务员考试面试的考生进行综合评价的依据，对于招聘单位选拔合适的人才具有重要意义。

本文将对公务员面试评分标准进行详细解析。

第一部分：个人表现（占30%）个人表现是评价考生基本素质和能力的重要指标。

主要包括以下几个方面的评判标准：1. 综合素质：综合素质是指考生在道德品质、文化素养、创新能力等多个方面的发展情况。

招聘单位在评判综合素质时，会对考生的道德品质、思维逻辑、语言表达等进行综合评估。

2. 专业素质：专业素质是指考生在本专业领域内的技能和知识水平。

招聘单位会考察考生是否具备与岗位要求相匹配的专业知识、技能和工作经验。

3. 抗压能力：抗压能力是指考生在应对各类压力和挑战时的心理和行为表现。

招聘单位会通过考察考生在紧张氛围下的应对能力来判断其是否具备应对工作压力的能力。

第二部分：面试表现（占60%）面试表现是评价考生应变能力和工作能力的重要指标。

主要包括以下几个方面的评判标准：1. 思维能力：思维能力是指考生在解决问题、分析情况和判断选择时所表现出的智力水平和思维方式。

招聘单位会通过考察考生的逻辑思维、问题解决能力和创新思维等方面来评判其思维能力。

2. 沟通能力：沟通能力是指考生在表达意见、交流信息和与他人合作时的能力。

招聘单位会通过考察考生的语言表达能力、倾听能力和合作意识等方面来评判其沟通能力。

3. 领导能力：领导能力是指考生在领导和管理团队、协调决策和应对危机等方面所表现出的能力。

招聘单位会通过考察考生的组织协调能力、团队建设能力和应对危机能力等方面来评判其领导能力。

第三部分：综合素质（占10%）综合素质是考生在综合表现中所具备的素质特征。

主要包括以下几个方面的评判标准：1. 责任感：责任感是指考生对工作岗位的责任心和承担责任的能力。

招聘单位会通过考察考生的事业心、自我约束和对公共利益的认同程度来评判其责任感。

2. 团队合作：团队合作是指考生在团队工作中与他人协作、沟通和合作的能力。