【推荐】阜阳市事业单位请假制度管理规定-精选word文档 (17页)

第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员。

第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。

第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。

第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。

事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。

全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。

病假待遇按照国家及地方相关规定执行。

第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。

第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。

第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。

第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。

第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。

第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。

第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。

第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。

第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。

第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。

第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。

第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。

第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。

（四）产假：女员工生育期间享受的假期。

（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。

（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。

（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。

第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。

（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。

（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。

（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。

（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。

（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。

第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。

（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。

（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。

第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。

（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。

（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。

事业单位请假管理制度是指具体规定事业单位员工请假的相关规定和程序。

一、请假的种类和时长：1. 年休假：员工在工作满一年后，享有带薪休假的权益，具体时长根据公司规定执行。

2. 病假：员工因疾病需要休假的，需要提供医生证明，并按照公司规定享受相应病假福利。

3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需要提前向上级递交请假申请，并经批准后生效。

请假时长根据公司规定执行。

二、请假申请的程序：员工需要提前给上级提交书面请假申请，说明请假原因、时长等相关信息，并附上必要的证明文件（如医生证明等）。

上级会审核申请，决定是否批准，并在一定时间内给予回复。

三、请假的批准与拒绝：上级根据事假的原因、时长和员工的工作安排情况等综合考虑，决定是否批准请假申请。

如果请假申请被拒绝，上级应及时告知员工，并说明理由。

四、请假期间的工资和福利待遇：根据公司规定，员工在请假期间的工资和福利待遇有所不同。

有些公司会扣除病假期间的工资，但提供相应的病假津贴；而年休假期间的工资通常会按正常工资发放。

五、请假后的工作交接：员工在请假期间，需要将自己负责的工作交接给其他同事或安排代班人员，确保工作的顺利进行。

离开前应制定好个人工作计划，并告知上级和相关同事。

六、请假管理的监督和评估：上级部门需要对请假管理情况进行监督，确保请假制度的执行，并根据实际情况进行评估和改进。

以上是一般事业单位的请假管理制度，不同单位和部门可能会有不同的规定和流程。

请假管理制度的实施能够保障员工的请假权益，同时也能够更好地保证工作的正常进行。

事业单位请假管理制度（2）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工请假条例》等法律法规和国家有关规定，结合本单位实际，制定本请假管理制度。

第二条本制度适用于所有事业单位职工，请假事项按照本制度执行。

第三条事业单位应建立完善的请假管理制度，规范请假行为，提高工作效率，保障员工的休假权益，在保证工作顺利进行的前提下，尽量满足员工对于休假的需求。

第一章总则第一条为加强本事业单位请假管理，保障单位正常工作秩序，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规及本事业单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本事业单位全体在职职工。

第三条本规定旨在规范请假流程，提高工作效率，确保单位工作不受影响。

第二章请假类型第四条事假：因个人原因需处理私人事务，且无法安排在国家法定节假日及公休假期间，需提前向单位提出书面申请。

第五条病假：因身体原因不能正常上班，需持县级以上公立医院诊断证明，向单位提出书面申请。

第六条婚假：达到法定婚龄，需办理结婚登记手续，向单位提出书面申请。

第七条丧假：直系亲属去世，需向单位提出书面申请。

第八条产假：女职工生育，按国家规定享受产假。

第九条事由假：因特殊原因需请假，如：亲属病危、丧事等，需向单位提出书面申请。

第三章请假程序第十条职工请假，需填写《事业单位请假申请表》，经所在部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

第十一条事假、病假、婚假、丧假、产假等，需提供相关证明材料。

第十二条事由假，需说明具体原因，并附相关证明材料。

第十三条请假审批：（一）事假：一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数）不得超过20个工作日。

（二）病假：按医院诊断证明执行。

（三）婚假：达到基本婚龄结婚的，准请婚假5天；达到晚婚年龄结婚的，准请婚假10天。

（四）丧假：直系亲属去世，准请丧假3天。

（五）产假：按国家规定执行。

第十四条请假审批权限：（一）部门负责人：审批本部门职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。

（二）单位负责人：审批本事业单位职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。

第四章违规处理第十五条职工未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。

第十六条职工在请假期间，如因个人原因擅自离岗，或未履行请假手续，按旷工处理。

第十七条职工请假期间，如有违法、违纪行为，按有关规定处理。

第五章附则第十八条本规定自发布之日起实施。

一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。

三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。

- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。

- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。

因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。

四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。

2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。

因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。

3. 请假后，假条备案。

五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。

- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。

- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。

事业单位请假管理规范在事业单位中，请假管理是一项重要的日常工作，它关系到单位的正常运转和工作效率，也关系到员工的权益保障。

为了确保请假管理的规范、有序，特制定以下管理规范。

一、请假的类型1、事假员工因个人事务需要处理而申请的假期。

应提前填写事假申请表，并说明请假事由和预计请假天数。

2、病假因身体不适或患病需要治疗和休息而申请的假期。

需提供医院开具的病假证明或相关医疗文件。

3、婚假员工结婚时可享受的假期。

需提供结婚证明，并按照规定的天数申请。

4、产假女员工生育时可享受的假期。

应提前提交相关生育证明和申请。

5、陪产假男员工配偶生育时可享受的假期。

提供相关证明和申请。

6、丧假员工直系亲属去世时可申请的假期。

需提供相关亲属关系证明。

7、年休假根据员工的工作年限和单位规定，享受的带薪年假。

提前规划并申请。

二、请假的审批流程1、员工填写请假申请表请假申请表应包括请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2、提交给直属上级领导审批直属上级领导应根据工作安排和实际情况，在规定时间内进行审批。

3、如涉及多层审批，依次向上提交确保审批流程的完整性和准确性。

4、审批通过后，将申请表交至人事部门备案人事部门负责记录和管理员工的请假信息。

三、请假的时间规定1、事假一般每次事假不超过X天，全年累计事假不超过X天。

2、病假根据病情和医院建议确定请假时间，但原则上一次不超过X个月。

3、婚假通常为X天。

4、产假按照国家和地方相关规定执行。

5、陪产假一般为X天。

6、丧假通常为X天。

7、年休假工作满X年不满X年的，年休假X天；工作满X年不满X年的，年休假X天；工作满X年的，年休假X天。

四、请假期间的待遇1、事假事假期间工资扣除按照单位相关规定执行。

2、病假病假期间工资发放按照国家和单位的有关规定执行。

3、婚假、产假、陪产假、丧假假期内工资待遇不变。

4、年休假享受正常工资待遇。

五、请假的特殊情况处理1、紧急请假如遇突发紧急情况无法提前请假，应在事后及时补办请假手续，并说明原因。

事业单位请假的管理制度(精选篇)为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。

一、请假类型及适用范围1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。

2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。

3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。

5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。

二、请假程序及审批1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。

2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。

如需延长请假时间，应重新提出申请。

3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。

病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。

4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。

三、请假管理1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。

2. 请假记录：人事部门应建立请假记录档案，对职工的请假情况进行详细记录，便于查询和管理。

3. 请假纪律：职工请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用请假时间从事与请假原因无关的活动。

4. 请假监督：单位应加强对请假行为的监督和管理，对违反请假规定的行为进行严肃处理。

事业单位请假制度管理规定一、制度概述本文档旨在规范事业单位的请假制度管理，提高请假流程的效率和透明度，确保员工合理享受请假权益，同时维护单位的正常运转。

二、请假类型及时长1. 年休假每位员工每年享有的年休假时间根据工龄有所不同，具体如下：•在职不到5年的员工每年享受10个工作日的年休假；•在职满5年但不满10年的员工每年享受15个工作日的年休假；•在职满10年的员工每年享受20个工作日的年休假。

员工可以根据个人需要，申请连续或分段休假。

年休假的使用需提前向所在部门提交书面申请并获得上级审批。

2. 病假员工因疾病需要请假时，需向所在部门提供医生的病假证明。

病假按照以下规定计算：•连续患病逾3天但不满6天的，按照实际请假天数的70%计算病假天数；•连续患病逾6天以上的，除了提供病假证明外，还需要进行医院复查，按照实际请假天数的80%计算病假天数。

3. 事假员工遇到一些突发事情需要请假时，可向所在部门提出事假申请。

事假按照具体情况合理安排，请假时间以1天为最小单位。

4. 婚假员工结婚时可享受连续3天的婚假，并需提供结婚证明。

5. 产假/陪产假•产假：女职工产前享受15天的产假，产后享受98天的产假；•陪产假：男职工陪产时享受15天的陪产假。

三、请假申请流程1. 填写申请表员工在需要请假时，必须填写请假申请表，并详细填写请假类型、请假时长、请假事由等信息。

2. 提交申请员工将填写完成的申请表提交给所在部门的审核人员，并同时提供相关的证明文件（如医生证明、结婚证明等）。

3. 部门审核部门审核人员在收到申请后，将对申请进行审查，并根据员工的情况决定是否批准该请假申请。

4. 主管审批如果申请获得部门审核通过，申请将被提交到主管进行最终决策。

主管将根据事业单位的规定和员工的情况来决定是否批准请假申请。

5. 假期记录一旦请假申请被批准，部门人员将在假期记录表中记录申请人的姓名、请假类型、请假时间等信息。

6. 完成请假员工在完成请假后，需向所在部门提供请假期间的工作交接和紧急联系方式。

事业单位请假考勤制度一、目的为确保事业单位工作秩序，加强员工工作时间管理，保障单位正常运转，制定本请假考勤制度。

旨在明确员工考勤、请假、休假等相关规定，规范员工行为，提高工作效率，促进单位和谐稳定发展。

二、适用范围本制度适用于事业单位全体在编、合同制员工。

三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行。

2. 根据单位实际情况，周六、周日及法定节假日需安排值班或加班的，应提前通知员工，并按国家规定支付加班费。

3. 特殊岗位或特殊情况下，单位可根据工作需要调整员工工作时间，并报上级主管部门批准。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向单位领导请假。

5. 单位应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况自行确定，如使用考勤机、纸质签到表等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）单位应定期对签到记录进行汇总、核对，确保考勤数据的准确性。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）单位可根据实际情况调整签到次数和时间，并提前通知员工。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回单位后立即向考勤负责人说明情况，并补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供相应证明材料，如外出公函、工作照片等。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤负责人说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到超过规定时间（如1个工作日），视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）单位设立考勤管理部门，负责制定、解释和执行考勤制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

事业单位请假管理制度范本第一章总则第一条为规范事业单位请假管理，加强对请假事项的审批和监督，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在编在岗人员请假。

第三条请假管理原则：按规定请假，办理手续齐全，假期得到审核和批准。

第四条请假种类：根据请假事由和假期天数，分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假、公务外出事项休假等。

第五条请假通知：请假应提前申请和报备，应尽量避免突然离岗。

第六条请假时限：病假、事假必须由请假人当事人或其亲属向本部门负责人提出申请，由请假人或其亲属尽早告知负责人。

探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假应提前5个工作日提出书面申请。

第七条请假审批：各单位应制定请假审批流程，由请假人提出请假申请后，上级领导或相关领导进行审批并签字批准。

假期不超过3天的，本级领导审批；假期超过3天的，需要上级领导或相关领导审批。

第八条请假登记：请假人员离岗前，应填写离岗登记表，经本单位负责人审批后方可离岗。

第二章年假第九条年假是指员工因工龄或职务等因素，享受的带薪年休假。

具体请假天数由单位规定。

第十条年假原则：员工连续工作满一年，享受带薪年假。

第十一条年假申请：员工应提前5个工作日向上级或相关领导提出书面请假申请。

第十二条年假安排：员工年假应根据工作需求，提前与上级或相关领导沟通确认，合理安排假期。

第十三条年假结余：未使用年假可累计至下一年度使用。

员工转岗离职时，未休的年假应按照规定计算退还。

第三章病假第十四条病假是指员工因生病需要休息或治疗期间的请假。

病假需提供相关医疗证明。

第十五条病假申请：员工或其亲属应当在第一时间向上级或相关领导提出病假申请，并提供相关医疗证明。

第十六条病假销假：员工病假期满后，应及时向上级或相关领导提出取消病假申请。

第十七条病假扣薪：员工因生病请假，根据劳动法规定，病假期间按疾程等级扣减薪酬。

第十八条病假结余：未使用病假不予累计，每年度病假额度自动清零。