反强制劳动、反虐待程序

1.目的：为了确保每个员工不被体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。

2．适用范围：本程序适用于所有员工。

3．职责：3.1负责工厂纪律4.工作程序：4.1 本公司各部门经理，主管等人员禁止对员工进行体罚和武力威迫，以及任何口头上的伤害。

4.2 本公司不应容许有人作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。

4.3 员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件；本公司现指派杜小雨负责执行整个公司纪律，如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。

5.主要规定：禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触，特别是男性管理人员不应在培训中同女工发生身体接触。

禁止对员工进行任何有损身体或精神健康的口头威胁。

禁止类似体罚的纪律处分措施禁止对员工进行威胁或诋毁禁止主管人员对员工进行任何有性骚扰倾向的身体接触禁止调戏辱骂员工，避免引起员工的敌对情绪禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰6、良好的管理实务：工厂制定并实施了递进式的纪律处罚制度，包含口头警告、书面警告、停职及辞退等纪律处罚方法。

工厂保存了所有有关纪律处罚的记录和文件工厂禁止对工人实行体罚和虐待形式的纪律处分工厂制定了书面的纪律处分制度，并在制度中详细说明了各类违纪行为及其相应的纪律处分措施。

工厂制定了沟通机制或为工人设立了意见箱，威胁工人向工厂反映主管人员在管理中存在的问题。

工厂为新录用的管理人员及工人提供有关禁止骚扰或虐待的讲座，并坚持在员工中展开培训工厂保存了所有纪律处分的文件记录。

纪律处分文件中应包含员工的确认书，以确认员工了解他们所接受的纪律处分及再次发生违纪行为的后果。

工厂制定禁止骚扰的书面制度，概要说明工厂禁止的各类骚扰行为。

7.0相关记录、文件7.1《员工奖惩记录表》。

防止強迫劳动政策及规定一、強迫性劳动政策严禁使用或支持监狱工人或強制性劳工。

二、強迫性劳动规定1.目的禁止和预防本公司內强迫性劳动的行为，保障全体员工的人身自由不受侵害。

2.范围本程序适用于本公司所有部门在生产劳动过程中的人身自由权益保障。

3.定义3.1 強迫性劳动：在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或效劳。

3.2 暴力：是指用人单位直接以身体強制的手段強迫劳动者为用人单位效劳。

3.3 威胁：是指用人单位以將要实行暴力或反对劳动者的其它损害为強迫劳动的手段。

3.4 非法限制人身自由：是指采用拘留、禁闭或其它強制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。

4、权责4.1 公司所有员工均享有人身自由的权益，当员工人身自由权受到侵犯时，员工有权向上级领导直至总经理申诉。

4.2 公司行政部负责对各部门強迫性劳动进行监督。

5、规定5.1 公司招聘员工时，不得以任何形式收取员工的押金、保证金及身份证件。

5.2 任何管理人员，均不得采用暴力、威胁或非法限制员工的人身自由的方式强迫劳动，所有保安的行为应严格遵守保安规定。

5.3 在招聘、劳动合同的签订、加班等过程中均由员工自由选择。

5.4 公司各部门在车间有员工上班的情況下，均不得将车间之门上锁，任何人不得干预员工正当的走动，宿舍区大门每天 24 小时上锁。

5.5 禁止以任何形式克扣、停发、少发员工工资的方式迫使员工劳动。

5.6 不得将产品或半成品分包给任何利用无薪劳动力或契约劳动力或只能违背意愿劳动的人从事強迫性工作的工厂或生产个体。

5.7 凡违反上述条款之行为，将根据情节之轻重予以行政处分，或送交公安机关追究刑事责任。

5.8 员工认为有強迫性劳动时，可向上级领导申诉，或以意见信〔申诉信〕的方式递到意见內或直接交员工代表，向行政部、总经理申诉。

反骚扰及虐待政策企业禁止招用童工规定禁止强迫劳工政策反歧视书面政策保护员工自由参加合法组织政策目录反骚扰及虐待政策 (3)企业禁止招用童工规定..。

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5禁止强迫劳工政策 (7)反歧视书面政策 (8)保护员工自由参加合法组织政策。

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..9反骚扰及虐待政策一、公司对于该政策的态度公司的政策是致力于为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境，所以我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。

滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任.滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中。

公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。

所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。

任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分.纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇,视乎所犯过失的严重程度。

二、反滋扰虐待政策的实施1、禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。

2、员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。

3、下属应尊重上级,服从其工作安排，积极配合上级完成工作任务。

4、公司的管理人员在日常管理工作，特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。

5、切勿对员工大声呼喝，更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。

6、公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。

三、滋扰虐待申诉程序1、任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告,或者向有关部门的代表投诉。

员工有义务就所有上述事件做出申诉,即使他/她不是受害者.公司在接受申诉后，会在最短时间和绝对保密的情况下对有关申诉进行全面的调查，然后对其做出回应，并在有需要的时候采取补救和纠正措施。

禁止强迫劳动政策及管理程序XXX制定了禁止强迫劳工政策及程序文件，旨在确保员工自愿参加工作或劳动，禁止任何形式的劳役或强迫劳工。

该政策适用于公司全体员工。

公司制定了相应的程序，并向所有员工和利益相关者传达了禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁的政策。

在招工时，公司遵循公正自愿的原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。

公司不得扣押员工身份证等有效证件，不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约，任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。

行政部招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。

经双方协商，签订劳动合同。

在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。

在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。

确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定时间。

工厂遵循加班自愿的原则。

为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。

管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。

员工上班工作期间允许有合理理由时离位（如上卫生间、饮水等）。

员工下班休息时间可以自由进出厂门。

出于管理和安全考虑，工厂深夜零时到凌晨6时关闭，此间一般情况下禁止出入，特殊情况需经批准并登记备案。

员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。

员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。

员工可以按要求提前申请离厂（具体参照劳动合同）。

公司只是由于正常保安事务设保安人员（保护公司财产及员工安全），而非监督强迫劳动。

公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工。

禁止强迫劳工政策及程序禁止强迫劳工政策1.0目的：保证员工的自由权益和人格不爱侵犯，切实遵守《中华人民共和国劳动法》及客户之要求，特制订此程序。

2.0适用范围：从员工的招聘开始至员工解除劳动合同为止的全过程。

3.0名词解释：强迫劳工：指企业在招聘及使用劳工的时候违反《中华人民共国劳动法》的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。

4.0作业流程:4.1工厂在以下几方面作出相应承诺：4.1.1 工司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱工人来工厂工作。

4.1.2凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费，同时公司在招聘员工时一律不准收取押金，保证金，不扣押身份证明，证件或者其它法定之证明文件。

4.1.3不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。

4.1.4公司按月按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工。

4.1.5工作时间内，车间及通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加班工作，不允许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

4.1.6在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为面工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂，体罚员工。

4.1.7工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后，给予请假及在厂房内自由走动。

4.1.8员工生病如需请假时在出示医院证明的情况下，公司应给准假，如无此证明者，公司将作为一般事假处理。

4.1.9员工可根据自己的需要，随时可取用清洁卫生之安全用水。

4.1.10下班时间，员工下班后即可离办厂。

4.1.11员工按照劳动合同中双方约定时间，可以提前申请离厂，工厂辞退员工应根据劳动合同中约定之提前时间通知员工4.1.12规范保安人员日常行为，明确保安员的设置只是维护工厂正常治安秩序和确保工厂和员工的人身/财产安全，而不是监察/强迫员工劳动。