南昌市总工会(通知)
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爱心妈咪小屋方案(试行)
爱心妈咪小屋方案(试行)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN关于开展南昌市“爱心妈咪小屋”公益行动实施方案（试行）为更好地关爱职场孕期妈妈，南昌市总工会女职工委员会将联合有关机构共同在各级工会组织内开展南昌市“爱心妈咪小屋”公益行动，启动“爱心妈咪小屋”建设，推动全社会对职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性给予呵护关心，为她们在工作单位和公共场所均能提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，为职业女性安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务。
一、组织机构主办单位：南昌市总工会女职工委员会承办单位：南昌仁爱妇产医院协作单位：各级工会女职工委员会为加强“爱心妈咪小屋”的建设和管理，特将“爱心妈咪小屋”管理办公室设在南昌市总工会女职工工作部，负责协调日常有关具体工作。
二、工作目标：从2015年起，将在本市全面推进“爱心妈咪小屋”的建设。
各县区工会，开发区（新区）、市直机关工会工委，市教科文卫体工会、市直属基层工会可以在女职工人数较多、条件较成熟的企业、机关事业、经济园区、商务楼宇和公共场所中逐步建立“爱心妈咪小屋”。
市总女职委将在全市试点建立5--10个“爱心妈咪小屋”并按照成熟一批、发展一批的原则，每年逐步增加建设点，争取利用3到5年的时间，在全市建设100个“爱心妈咪小屋”。
三、设置标准和管理标准：为了加强“爱心妈咪小屋”的管理，南昌市总工会女职工委员会专门制定了《爱心妈咪小屋设置及管理标准（试行）》（详见附件1），对其分类设置、基本配置、管理使用和后续服务等做出详细说明，供各单位参照标准进行规范管理和合理使用。
四、配套措施：1、为帮助各单位更好地建立和使用“爱心妈咪小屋”，承办单位为各单位免费提供如下配套措施：①宣传招贴画：介绍图解母乳喂养和储存的有关知识②母乳喂养宣传光盘：用视频讲解母乳喂养的解决方案③母乳喂养宝典：提供系统讲解母乳喂养的宣传手册④母婴杂志展架：供放置有关母婴杂志所用⑤母婴杂志：配送有关母婴喂养、早教等4种杂志⑥母婴护理百宝箱：放置妈妈和宝宝护理所需的物品⑦新妈妈爱心礼包：提供母婴产品试用装供妈妈们体验⑧妈咪课堂：开展小班化教育，组织医疗专家现场面授⑨亲子活动：分年龄段、阶段性地开展亲子游戏和活动⑩爱心妈咪小屋铭牌：带有统一标识的牌子2、对于凡是需要如上配套内容的单位，均可以填写《南昌市爱心妈咪小屋登记和申请表》（详见附件2），将根据各单位的需求按需配置。
爱心妈咪小屋方案
关于开展南昌市“爱心妈咪小屋”公益行动实施方案（试行）为更好地关爱职场孕期妈妈，南昌市总工会女职工委员会将联合有关机构共同在各级工会组织内开展南昌市“爱心妈咪小屋”公益行动，启动“爱心妈咪小屋”建设，推动全社会对职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性给予呵护关心，为她们在工作单位和公共场所均能提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，为职业女性安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务。
一、组织机构主办单位：南昌市总工会女职工委员会承办单位：南昌仁爱妇产医院协作单位：各级工会女职工委员会为加强“爱心妈咪小屋”的建设和管理，特将“爱心妈咪小屋”管理办公室设在南昌市总工会女职工工作部，负责协调日常有关具体工作。
二、工作目标：从2015年起，将在本市全面推进“爱心妈咪小屋”的建设。
各县区工会，开发区（新区）、市直机关工会工委，市教科文卫体工会、市直属基层工会可以在女职工人数较多、条件较成熟的企业、机关事业、经济园区、商务楼宇和公共场所中逐步建立“爱心妈咪小屋”。
市总女职委将在全市试点建立5--10个“爱心妈咪小屋”并按照成熟一批、发展一批的原则，每年逐步增加建设点，争取利用3到5年的时间，在全市建设100个“爱心妈咪小屋”。
三、设置标准和管理标准：为了加强“爱心妈咪小屋”的管理，南昌市总工会女职工委员会专门制定了《爱心妈咪小屋设置及管理标准（试行）》（详见附件1），对其分类设置、基本配置、管理使用和后续服务等做出详细说明，供各单位参照标准进行规范管理和合理使用。
四、配套措施：1、为帮助各单位更好地建立和使用“爱心妈咪小屋”，承办单位为各单位免费提供如下配套措施：①宣传招贴画：介绍图解母乳喂养和储存的有关知识②母乳喂养宣传光盘：用视频讲解母乳喂养的解决方案③母乳喂养宝典：提供系统讲解母乳喂养的宣传手册④母婴杂志展架：供放置有关母婴杂志所用⑤母婴杂志：配送有关母婴喂养、早教等4种杂志⑥母婴护理百宝箱：放置妈妈和宝宝护理所需的物品⑦新妈妈爱心礼包：提供母婴产品试用装供妈妈们体验⑧妈咪课堂：开展小班化教育，组织医疗专家现场面授⑨亲子活动：分年龄段、阶段性地开展亲子游戏和活动⑩爱心妈咪小屋铭牌：带有统一标识的牌子2、对于凡是需要如上配套内容的单位，均可以填写《南昌市爱心妈咪小屋登记和申请表》（详见附件2），将根据各单位的需求按需配置。
南昌市人民政府关于印发南昌市城市公立医院综合改革实施方案的通知
南昌市人民政府关于印发南昌市城市公立医院综合改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】南昌市人民政府•【公布日期】2017.07.28•【字号】洪府发〔2017〕32号•【施行日期】2017.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文南昌市人民政府关于印发南昌市城市公立医院综合改革实施方案的通知各县（区）人民政府，各开发区（新区）管委会，市直各有关单位：《南昌市城市公立医院综合改革实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2017年7月28日南昌市城市公立医院综合改革实施方案为全面推进城市公立医院综合改革，建立基本医疗卫生制度，提升公立医院公益性，更好地解决群众看病就医问题，根据国家、省相关文件精神，结合我市实际，特制定本实施方案。
一、指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和全国、全省卫生与健康大会的决策部署，把深化医改作为保障和改善民生的重要举措，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点，加快推进城市公立医院改革。
充分发挥公立医院公益性质和主体作用，切实落实政府办医责任，着力推进管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管、药品流通、医保支付等体制机制改革，着力解决群众看病就医问题，不断增强人民群众医改获得感。
二、基本原则（一）坚持政府主导。
充分发挥政府顶层设计作用，强化政府办医职责，维护公立医院的公益性质和主体地位，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任和监督责任，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。
（二）坚持政策联动。
统筹推进医疗、医保、医药“三医联动”，统筹推动本市行政区域内各级各类公立医院同步改革，兼顾公立医院与社会办医协调发展，增强改革的系统性、整体性和协同性。
（三）坚持分类改革。
明确城市公立医院功能定位，充分发挥其在提供基本医疗服务、急危重症和疑难病症诊疗、疾病预防控制、承担公益任务等方面的骨干作用。
2019年全劳模特殊困难申报情况公示
10000
8 胡三元 男 1936.5 进贤县供销社 退休 1977 患有肝癌、乙肝、高血压糖尿病等多种疾病，个人自费较多 9 朱树堃 男 1951.11 进贤县水利局 退休 1998 患有前列腺恶性肿瘤等疾病，个人自费较多
10450 8920
10 邱细亮 男 1939.1 进贤县市管局 退休 1964 2019年被诊断为肺癌，目前正在治疗中，个人自费较多。
织感染住院两次，由此造成生活困难。
4142
自费药用现金 买，大部分没有 发票，年纪大， 收据未作保留。
21 章根香 女 1935.1 南昌服饰研究所 退休 1995 本人患脑梗死等病，生活不能处理，每月护工花费巨大，导致生活十分 30339.32
22 殷金凤 女 1925.1
南昌红旗商场
退休
1956
43 翁代洪 男
1963.6
江西新华印刷集 团有限公司
在职
2005 本人患左肾癌，药费支出大，造成生活困难。
44 余银林 男
1948.12
恒湖垦殖场恒波 分场
退休
1998
患直肠癌，眩晕病，腰痹病，肩痹病，高血压，冠状动脉粥样硬化性心 脏病颈椎退行性病变等，住院3次。
46662 3029 23619.97
该同志常年患有高血压3级 (很高危)续发性帕金森综合征，冠状动脉粥 退休 1979 样硬化性心脏病、糖尿病等等多种重大疾病，需个人承担大笔医疗费
用，造成生活极其困难，
12265.91
25 吴松发 男 1935.12 南昌起重机械厂 退休 1956 脑动脉供血不足、脑动脉粥样硬化、前列腺恶性肿瘤
6241.86
同时申报生活困 难
45 万建春 男
1964.2
工会协理员考核管理办法(字【2010】80号
通知洪工字[2010]80号关于做好南昌市工会协理员年度考核工作的通知各县（区）工会、开发区（新区）工会工委：根据江西省总工会组织部《关于选聘工会工作协理员的实施意见》（试行）和《南昌市工会工作协理员管理办法》（试行）的要求，为全面提高工会工作协理员（以下简称协理员）的综合素质，进一步规范协理员管理工作，现将全市协理员年度考核工作的有关事宜通知如下：一、考核目的通过年度考核，对协理员的德才表现和工作实绩作出正确评价，为协理员的奖惩、聘用，调整等提供依据，激励协理员尽职尽责，更好地完成各项任务。
二、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
三、考核标准年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其标准是：1、优秀：认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，思想品德好，热爱工会工作，作风正派，乐于奉献，有独立工作能力和组织协调能力，廉洁奉公，勤奋敬业，熟悉业务，责任心强，有创新精神，成绩突出。
2、称职：遵守各项规章制度，热爱工会工作，思想品德好，乐于奉献，有一定的工作能力和协调能力，勤奋敬业，比较熟悉业务，工作积极，能够完成本职工作任务。
3、基本称职：思想政治素质一般，工作责任心不够强，能基本完成本职工作，工作质量和效率不够高，在工作作风等方面存在一定不足。
4、不称职：思想和业务素质较差，不能严格遵守各项规章制度，责任心不强，难以适应工作要求，不能完成本职工作任务，在工作中出现严重失误等。
四、考核方法1、协理员由其所在县（区）工会进行管理和考核。
各县（区）工会可根据本级工会的实际情况，相应设立考评小组。
2、考核工作按照协理员写出年度工作总结、考评小组组织民主测评、聘用单位确定考核等次的步骤进行。
各单位要在12月20日前完成考核工作，填写《江西省工会协理员年度考核登记表》，协理员考核登记表和聘用合同（复印件）一并交市总工会组织部备案。
3、聘用单位要依法依规为协理员办理社会保险。
工会协理员考核管理办法(字【2022】80号
工会协理员考核管理办法(字【2022】80号工会协理员考核管理办法(字【2022】80号通知洪工字[2022]80号关于做好南昌市工会协理员年度考核工作的通知各县（区）工会、开发区（新区）工会工委：根据江西省总工会组织部《关于选聘工会工作协理员的实施意见》（试行）和《南昌市工会工作协理员管理办法》（试行）的要求，为全面提高工会工作协理员（以下简称协理员）的综合素质，进一步规范协理员管理工作，现将全市协理员年度考核工作的有关事宜通知如下：一、考核目的通过年度考核，对协理员的德才表现和工作实绩作出正确评价，为协理员的奖惩、聘用，调整等提供依据，激励协理员尽职尽责，更好地完成各项任务。
二、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
三、考核标准年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其标准是： 1、优秀：认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，思想品德好，热爱工会工作，作风正派，乐于奉献，有独立工作能力和组织协调能力，廉洁奉公，勤奋敬业，熟悉业务，责任心强，有创新精神，成绩突出。
2、称职：遵守各项规章制度，热爱工会工作，思想品德好，乐于奉献，有一定的工作能力和协调能力，勤奋敬业，比较熟悉业务，工作积极，能够完成本职工作任务。
3、基本称职：思想政治素质一般，工作责任心不够强，能基本完成本职工作，工作质量和效率不够高，在工作作风等方面存在一定不足。
4、不称职：思想和业务素质较差，不能严格遵守各项规章制度，责任心不强，难以适应工作要求，不能完成本职工作任务，在工作中出现严重失误等。
四、考核方法1、协理员由其所在县（区）工会进行管理和考核。
各县（区）工会可根据本级工会的实际情况，相应设立考评小组。
2、考核工作按照协理员写出年度工作总结、考评小组组织民主测评、聘用单位确定考核等次的步骤进行。
各单位要在12月20日前完成考核工作，填写《江西省工会协理员年度考核登记表》，协理员考核登记表和聘用合同（复印件）一并交市总工会组织部备案。
南昌市人民政府办公厅关于印发以市政府名义进行行政奖励表彰工作实施细则的通知
南昌市人民政府办公厅关于印发以市政府名义进行行政奖励表彰工作实施细则的通知文章属性•【制定机关】南昌市人民政府•【公布日期】2010.04.03•【字号】•【施行日期】2010.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南昌市人民政府办公厅关于印发以市政府名义进行行政奖励表彰工作实施细则的通知各县（区）人民政府，各开发区（新区）管委会，市政府各部门：《关于以市政府名义进行行政奖励表彰工作的实施细则》已经2010年3月24日市政府第53次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二O一O年四月三日关于以市政府名义进行行政奖励表彰工作的实施细则第一章总则第一条为做好以市政府名义进行的行政奖励表彰工作，根据《江西省行政奖励规定》（赣府发〔2003〕26号）、《关于以省政府名义进行行政奖励表彰工作的实施细则》（赣府厅发[2009]63号）等有关规定，结合本市实际，制定本实施细则。
第二条以市政府名义进行的行政奖励表彰，是指以市政府名义单独或联合进行的行政奖励表彰。
以市政府名义进行行政奖励表彰的事项，必须是对促进经济发展、弘扬社会正气有较大影响，对全市物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设起重要推动作用的工作事项。
第三条市政府行政奖励表彰工作领导小组成员单位由市政府办公厅、市人力资源和社会保障局、市财政局、市监察局、市总工会等单位组成，负责本市行政奖励工作的综合协调和管理，对奖励表彰项目、范围、标准、名额、比例、享受待遇等设定是否规范和大体平衡进行审核。
领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局，负责行政奖励表彰的具体工作。
第四条以市政府名义进行行政奖励表彰工作的主办单位，原则上是市政府工作部门。
第二章项目第五条以市政府名义进行的行政奖励表彰项目，按照能够产生较大社会影响，具有全局性、综合性、示范性，统筹考虑，综合平衡，合理设置，确保质量的要求，按以下原则设立：（一）涉及国计民生的重大事项，市委、市政府确定的阶段性中心工作和重大任务，或在有关领域取得显著成绩，并在国际、国内、省内产生重大影响的工作事项；（二）有关法律、法规明确规定必须以市政府名义进行的奖励表彰事项；（三）与国家、省设立的奖励表彰项目相对应；（四）其他需要以市政府名义进行的奖励表彰项目。
工会女职工工作计划（通用5篇）
工会女职工工作计划（通用5篇）工会女职工工作计划（通用5篇）时光在流逝，从不停歇，我们又将迎来新一轮的努力，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。
工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编帮大家整理的工会女职工工作计划（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
工会女职工工作计划120xx年全市女职工工作的总体要求是：认真落实省总、市总工作部署要求，以提高基层女职工组织活力为重点，以加强基层女职工组织阵地建设为目标，全面提升各级工会女职工组织的吸引力和凝聚力，团结带领广大女职工为开创“精致城市幸福威海”全新局面做出新的贡献。
一、夯实基层基础，加强基层组织阵地建设1、开展服务女职工“六个一”活动。
印发市总工会女职委编制的《工会女职工委员会工作手册》，指导基层按要求开展工作。
深入开展工会女职工组织建设“六个一”活动，引导基层用好一本女职工工作手册，组织一次女职工素质提升培训，签订一份女职工权益维护专项集体合同，开展一次女职工喜爱的活动，办好一件温暖女职工的实事，培育一项特色创新项目，推动新形势下企业女职工工作有序开展。
2、选树女职工工作优秀单位和个人。
在全市选树50家“威海市女职工工作示范单位”和50名“威海市优秀女职工干部”予以表彰，在市总工会官方微信公众号“威海工会在线”开辟专栏宣传推广典型单位和个人的经验做法，推动全市女职工工作全面发展。
二、突出维护职能，保障女职工合法权益3、加大女职工权益维护普法宣传。
3月份，开展女职工维权行动月活动。
以《山东省女职工劳动保护办法》等女职工权益维护相关的法律法规为宣传重点，通过普法知识有奖答题竞赛、普法讲座等普法宣传形式，提升女职工依法维权的能力，提高全社会对女职工权益保护的重视。
4、推动专项集体合同工作规范化建设。
根据政策调整及时更新完善《女职工权益保护专项集体合同指导文本》，指导基层有效开展女职工专项集体合同规范化建设达标活动。
对专项合同工作规范、履约较好的企业予以表彰。
技能竞赛实施方案
技能竞赛实施方案技能竞赛实施方案1为提高我市灾害信息员的业务素质和专业技能，根据省民政厅《关于开展省第二届“福彩杯”民政行业职业技能大赛的通知》要求，结合实际，制定我市参赛方案如下：一、竞赛原则依据灾害信息员国家职业标准，结合救灾工作实际，本着公开、公平、公正、勤俭节约的原则，本次竞赛的目的在于“以赛促学、以赛促训、以赛促练”。
二、竞赛组织市局成立灾害信息员竞赛领导小组。
竞赛小组负责全市灾害信息员职业技能竞赛活动的赛务工作。
包括：制定全市灾害信息员职业技能竞赛方案；组织制定各项竞赛规则；负责比赛试题的订购，参赛选手的报名、资格审查和组织参赛；负责竞赛场地的选择，竞赛结果的发布等。
各县（市、区）也应参照市局相应成立灾害信息员竞赛组织机构。
三、参赛人员参赛人员应取得灾害信息员职业资格证书或从事减灾救灾工作2年以上，已获得全省民政行业职业技能大赛一等奖的人员不再参加本次灾害信息员比赛。
四、竞赛试题范围参赛教材为《灾害信息员基础知识》、《灾害信息员四、五级技能》和9月实行的《自然灾害情况统计制度》。
各县（市、区）预赛，可根据实际需要由各地组织相关技术专家出题，也可直接从民政部职业技能鉴定指导中心订购理论和实操竞赛网络试卷。
五、竞赛程序本届灾害信息员职业技能竞赛分为预赛、复赛和决赛三个阶段。
各阶段竞赛成绩按照基础理论知识和实际操作考核成绩各占50%，加权合并后计算总成绩。
预赛在8月1日—8月25日（具体时间由各地自行确定）进行，由各县（市、区）民政局负责组织开展。
各县（市、区）制定实施方案，做好预赛宣传动员、报名审核和试卷评阅等工作，确保县级民政局和每个乡镇（街办）都有灾害信息员参加竞赛，选拔1人参加由市里组织的复赛。
市里复赛：9月5日下午到市局亚泰宾馆报到，9月6日上午8：30至11：40在大学继续教育学院微机室考试，其中，8：30至10：00为理论知识考试，10：10至11：40为实操考试。
确定3名选手代表我市参加10月份在南昌市进行的决赛。
2014年江西公务员考试第一批面试入围名单
职位代码部门名称职位名称准考证号姓名入闱最低分1000100031001中共南昌市委宣传部新闻工作岗20121426026曾文奇126.81000100031001中共南昌市委宣传部新闻工作岗20107312325肖亚琴126.81000100031001中共南昌市委宣传部新闻工作岗20107493014熊焕126.81000100031001中共南昌市委宣传部新闻工作岗20123450604叶青林126.81000100031001中共南昌市委宣传部新闻工作岗20105245725龚舒雯126.81000100031001中共南昌市委宣传部新闻工作岗20107321618杨振琳126.81000100031002中共南昌市委政策研究室科员岗20101350504陈凯孝120.31000100031002中共南昌市委政策研究室科员岗20101832223欧阳锦120.31000100031002中共南昌市委政策研究室科员岗20122210815彭琼120.31000100031003中共南昌市委政策研究室科员岗20124312130曾奕婧124.51000100031003中共南昌市委政策研究室科员岗20107322723刘帅124.51000100031003中共南昌市委政策研究室科员岗20107515330颜超124.51000100031003中共南昌市委政策研究室科员岗20101791914彭阳124.51000100031003中共南昌市委政策研究室科员岗20104235422张帆124.51000100031003中共南昌市委政策研究室科员岗20103233223何小叶124.51000100036005南昌市中级人民法院司法警察岗20121280409赖菲118.71000100036005南昌市中级人民法院司法警察岗20107491105熊兴飞118.71000100036005南昌市中级人民法院司法警察岗20123413103谢传桥118.71000100036006南昌经济技术开发区人民法院司法行政岗20107373528焦健118.11000100036006南昌经济技术开发区人民法院司法行政岗20107402903曾英佩118.11000100036006南昌经济技术开发区人民法院司法行政岗20107210704朱仲龙118.11000100038004中国农工民主党南昌市委员会办公室科员岗20101440916涂海亚126.61000100038004中国农工民主党南昌市委员会办公室科员岗20101483130张笠126.61000100038004中国农工民主党南昌市委员会办公室科员岗20104214718张郑126.61000100038004中国农工民主党南昌市委员会办公室科员岗20107375405万川126.61000100039007南昌市总工会法律工作部科员岗20107370204饶毅桢119.11000100039007南昌市总工会法律工作部科员岗20101843207夏雪强119.11000100039007南昌市总工会法律工作部科员岗20107483527衷阡童119.11000100039008南昌市总工会经费审查办公室科员岗20107251010余文118.51000100039008南昌市总工会经费审查办公室科员岗20101471420熊梓昕118.51000100039008南昌市总工会经费审查办公室科员岗20107511328夏诗雯118.5备注←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分←此成绩为本职位入闱人员最低分万婷。
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南昌市总工会（通知）洪工字[2008]36号关于认真做好2008年全市困难职工统计建档工作的通知各县区工会，直属各企事业单位工会：为进一步加强和完善工会困难职工档案建立、管理工作，全面、真实、及时地掌握困难职工家庭的生活状况，加大帮扶力度，经市总工会研究，决定对我市2008年度困难职工进行统计并建立档案。
现就有关事宜通知如下：一、建档对象此次困难职工统计建档，共分大病困难职工、困难劳模、“低保边缘户”困难职工、特殊困难“低保户”职工、困难工会主席、单亲困难职工和生活困难农民工七种类型，每户困难职工家庭仅限填报一项，不重复建档。
如困难职工符合2种以上类型的条件，按照大病困难职工、困难劳模、“低保边缘户”困难职工、特殊困难“低保户”职工、困难工会主席、单亲困难女职工、生活困难农民工的排列顺序，选择靠前的类型申请建档。
（一）大病困难职工与单位保持劳动关系并且是工会会员，本人患有大病、慢性病的，列入此次大病困难职工建档对象。
大病的具体病种为：慢性肾功能衰竭在接受肾透析治疗者；恶性肿瘤患者（含白血病）；肾移植或移植后排斥者；尿毒症患者；糖尿病合并感染并发症者；脑溢血、脑梗塞、脑血栓偏瘫者；系统性红斑狼疮患者；工伤致残不能自理者（工伤等级1-5级，含5级）；大面积烧伤者（60%以上深度烧伤）；严重创伤者（颅脑外伤、大的血管神经损伤、大面积皮肤撕脱伤、截瘫等）；类风湿性关节炎（关节肿胀畸形、僵硬致残）造成生活不能自理者；肝硬化腹水严重者；精神病患者等。
慢性病的具体病种为：肺结核（非排菌期）；慢性迁延性肝炎；冠心病心绞痛(三级以上)；风湿性心脏病；股骨头坏死；脑血管病后遗症（伴有功能障碍）；慢性肾小球肾炎等。
（二）“低保边缘户”困难职工与单位保持劳动关系并且是工会会员，家庭人均收入超出所在地区城市居民最低生活保障标准20%以内，或人均收入虽低于低保标准，但因种种原因，未享受“低保”的职工，有以下情况之一，列入此次“低保边缘户”困难职工建档对象。
1、本人或家庭成员（夫妻、子女及需赡养的父母，以户口簿为准）患有大病、慢性病，家庭月人均可用于生活的实际支配收入低于本地区实际低保标准的；大病、慢性病的具体病种见建档对象第一条。
2、家庭子女人数符合《计划生育法》，子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育，支付学费特别困难不经救助面临辍学的；义务教育阶段以外的全日制学历教育是指公立全日制高中、大专以及大学本科。
其中不含中专、成人类高校、职业技术类院校、独立学院、民（私）营院校、艺术类院校、部队院校。
3、由于天灾人祸原因，家庭财产遭受重大损失，影响基本生活的。
（三）特殊困难“低保户”职工与单位保持劳动关系并且是工会会员，家庭享受所在地区城市居民最低生活保障，有建档对象第二条中一、二、三类情况的，列入此次特殊困难“低保户”职工建档对象。
（四）困难劳模曾获市以上劳动模范（不含“五一”劳动奖章），有以下情况之一，列入此次困难劳模建档对象。
1、家庭人均月收入低于400元；2、有建档对象第二条中一、二、三类情况的；3、因离异或丧偶需独自抚养未成年子女的单身女劳模。
（五）困难工会主席所在单位属市级以上困难企业，本人目前担任困难企业工会主席、副主席并且从事工会工作五年以上，有以下情况之一，列入此次困难工会主席建档对象。
1、家庭人均月收入低于400元；2、有建档对象第一条中一、二、三类情况的；3、因离异或丧偶需独自抚养未成年子女的单身女工会主席、副主席。
（六）单亲困难女职工与单位保持劳动关系并且是工会会员，家庭人均月收入不高于城镇居民最低生活保障线标准20%以内，且因丧偶或离异需独自抚养未成年子女的单身女职工，列入此次单亲困难女职工建档对象。
（七）生活困难农民工市属各企事业单位中，本人是工会会员、且与所在企业签订一年以上劳动合同的进城务工人员，家庭人均月收入不高于我市城镇居民最低生活保障线标准20%以内，有建档对象第二条中一、二、三类情况的，列入此次生活困难农民工建档对象。
为实现工会帮扶工作与政府社会管理体制的有效衔接，对已经进入城市最低生活保障线的困难职工，除有特殊困难外，此次不再进入今年的市总困难职工档案。
各级工会要认真做好这些困难职工的工作，确保企业的和谐稳定。
同时，各单位工会要将本单位已经享受低保的困难职工，在剔除掉符合进入以上七类档案的人员后，填写《南昌市困难职工登记表》（见附件1），附2008年低保证复印件，一并上报南昌市困难职工帮扶中心，以便市总工会准确掌握各单位低保人员的详细情况。
二、建档程序2008年度全市困难职工统计建档程序包括：申请、审核、公示、审批和备案。
1、申请。
凡符合七类困难职工建档条件的，可向本单位工会提出申请并填写《南昌市困难职工登记表》。
建档申请以户为单位进行，夫妻双方若在不同单位的，只能在一方单位建档，另一方所在单位或社区提供收入情况证明。
基层工会应切实担负起“第一知情人、第一救助人、第一责任人”职责，对个人没有申请而生活确实特别困难的职工，要主动帮助其填写申请表。
做到严格掌握标准，不虚报瞒报。
2、审核。
基层工会在接到申请材料后，依据本通知制定的标准，对申请人家庭生活情况进行审核，一般在5个工作日内完成审核。
3、公示。
经基层工会审核符合七类困难职工标准的，在本单位进行公示，公示时应将本次建档标准、该职工家庭目前收入情况、困难原因同时予以公布，公示期不低于5个工作日。
在确认符合建档标准后，加盖基层工会章，附相关证明材料上报南昌市困难职工帮扶中心。
4、审批。
基层工会上报的相关困难职工材料，南昌市困难职工帮扶中心将在15个工作日内完成初审，在对拟建档对象进行抽查核实后，完成审批并通报建档对象所在企业。
5、备案。
完成审批程序后，市困难职工帮扶中心将困难职工情况录入全总困难职工电子档案。
三、申报建档所需提供的材料（一）大病困难职工申请建档需提供以下材料：1、本人第二代居民身份证复印件；2、市内公立二级以上医院诊断和诊治证明；3、所在企（事）业单位提供的劳动关系证明。
（二）困难劳模申请建档需提供以下材料：1、获得劳模证明；2、家庭成员的第二代居民身份证复印件；3、所在企（事）业和社区（居委会）提供的家庭成员收入证明，或市内公立二级以上医院诊断和诊治证明，或遭受灾害的有效证明，或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的入学、学费证明，或婚姻状况证明。
（三）低保边缘户困难职工申请建档需提供以下材料：1、家庭成员的第二代居民身份证复印件；2、所在企（事）业或社区（居委会）提供的家庭成员收入证明；3、社区（居委会）提供的未享受“低保”及家庭困难情况证明；4、市内公立二级以上医院诊断和诊治证明，或遭受灾害的有效证明，或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的入学、学费证明。
（四）特殊困难“低保户”职工申请建档需提供以下材料：1、本人第二代居民身份证复印件；2、2008年度享受“低保”证明；3、市内公立二级以上医院诊断和诊治证明，或遭受灾害的有效证明，或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的入学、学费证明。
（五）、困难工会主席申请建档需提供以下材料：1、所在企（事）业单位劳资部门提供的从事工会工作证明以及上级党委的职务任命；2、本人第二代居民身份证复印件；3、所在企（事）业和社区（居委会）提供的家庭成员收入证明，或二级以上医院诊断和诊治证明，或遭受灾害的有效证明，或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的入学、学费证明，或婚姻状况证明。
（六）单亲困难女职工申请建档需提供以下材料：1、本人第二代居民身份证复印件；2、所在企（事）业单位提供的收入证明；3、社区（居委会）提供的家庭困难情况证明；4、婚姻状况证明。
（七）生活困难农民工申请建档需提供以下材料：1、本人的工会入会证明；2、与所在企业签订一年以上劳动合同复印件；3、家庭成员的第二代居民身份证复印件；4、户籍所在地村委会或社区（居委会）提供的家庭成员收入证明和户籍所在地村委会或社区（居委会）提供的未享受“低保”证明，或2008年度享受“低保”证明；5、公立二级以上医院诊断和诊治证明，或遭受灾害的有效证明，或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的入学、学费证明。
四、建档时间安排全市困难职工统计建档工作分两个阶段进行。
第一阶段为调查摸底及上报阶段，由各基层工会根据本通知的要求，在规定时间内（各单位上报档案时间一览表见附件2），完成调查摸底及统计上报工作；第二阶段为审查及录入建档阶段，由市总各职能部门（单位）在9月31日以前，完成上报材料审查、建档对象抽查核实及审批建档的各项工作。
五、几点要求1、高度重视。
各单位一定要高度重视，加强组织领导，周密部署，在人力和时间上给予必要的支持，确保按时完成建档任务。
要结合困难职工建档工作，对本单位、本系统困难职工情况进行一次摸底调查，严格建档程序，不得随意放宽建档条件或降低建档标准，要实事求是地把那些真正困难的职工纳入市总档案。
2、认真细致。
这次建档工作涉及项目多、内容广，各单位在申请建档过程中，要认真阅读《南昌市困难职工登记表》及其有关指标填写说明，如实填写所有项目，不得缺项和漏项，确保建档质量。
3、按时上报。
各单位要严格按照本通知的建档时间安排按时将《南昌市困难职工登记表》及相关材料上报市困难职工帮扶中心，逾期不再补报。
对工作中遇到的疑难问题请及时与我会及市困难职工帮扶中心联系沟通。
各县区工会可根据本县区实际，参照本通知要求，制定相应的标准，认真细致的做好2008年度困难职工统计和建档工作，并及时汇总上报南昌市困难职工帮扶中心。
从2008年起，各县区属单位的困难职工的建档、帮扶救助工作原则上由所在地的县区工会（帮扶中心）负责。
联系人：张华、聂龙军电话：12351附件：1、《南昌市困难职工登记申请表》及有关指标填写说明；2、各单位上报审核档案时间一览表。
南昌市总工会（章）2008年6月3日主题词：帮扶工作2008年困难职工统计建档通知南昌市总工会办公室 2008年6月3日印发（共印300份）。