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人社局工作总结及计划一、工作总结在过去一年的工作中，我作为人社局的一名工作人员，积极投入工作，努力完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在人社局的领导与同事的大力支持下，我主要完成了以下工作：1.人力资源管理：负责招聘、录用、培训、晋升、解聘等人力资源管理工作。
我积极与各招聘渠道合作，开展广泛的网上招聘和校园招聘活动，有效提高了人才的引进效率。
同时，组织了一系列针对员工素质提升的培训活动，使员工的工作能力和职业发展得到有效提升。
2.社会保障管理：负责社会保险、医疗保险、养老金等社会保障制度的管理和实施。
我及时了解并熟悉相关政策法规，确保了保险金的准确发放和社会保障制度的正常运行。
同时，我加强了与相关单位的沟通与合作，提高了社会各界对于社会保障工作的认同度。
4.劳动关系管理：负责协调劳动争议和劳动纠纷等问题。
我注重沟通与协调，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的稳定和谐。
5.岗位职责执行：按照上级的要求，认真完成各项工作，积极配合上级的工作安排，确保各项工作任务的顺利推进。
在过去一年的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，得到了上级的认可和员工的信任。
从工作中我不仅学到了很多知识和技能，更锻炼了自己的责任心和团队合作精神。
二、工作计划在未来一年的工作中，我将继续努力，通过提高自身素质和专业知识，为人社局的各项工作做出更大的贡献。
具体的工作计划如下：1.加强学习：进一步提升自身的专业能力和管理能力，不断学习相关政策法规，熟悉新的人力资源管理模式和发展趋势，提高自己的工作水平。
3.提升服务质量：进一步完善服务体系，加强对就业、社会保障等方面的政策解读和指导，提高服务的专业性和质量，让更多的人受益于我们的服务工作。
4.加强团队合作：与同事密切配合，形成良好的工作氛围，共同推进各项工作任务的完成。
通过团队合作，发挥个人优势，实现整体工作的协同效应。
5.加强沟通与宣传：主动与人社局的各级领导和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题，及时解决疑惑和困扰。
人力资源和社会保障局工作总结篇一：人力资源和社会保障局年度工作总结人力资源和社会保障局年度工作总结人力资源和社会保障局年度工作总结**年，在县委、县政府的正确领导和省、市人社部门的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，努力健全公共就业服务机制，积极完善社会保障体系，着力构建和谐劳动关系，不断优化人才发展环境，积极推进人社领域体制机制改革，创新工作方式，狠抓工作落实,各项工作取得显著成效。
一、注重攻坚破难，民生工程各项指标全面完成**年，我局紧紧围绕人力资源和社会保障民生工程目标任务，创新举措，狠抓落实，32项指标均完成或超额完成年度目标任务。
其中：8项指标完成全年任务的150%以上，19项指标有望进入全市前六。
城镇就业率、新增家庭服务业从业人员、支持个人创业贷款比例、到期贷款回收率、城乡居民社会养老保险参保人数和被征地农民参保人数等12项指标增幅较大，成效突出。
二、坚持就业为重，不断提升就(创)业工作水平1、打好了园区企业招工攻坚战。
致力于县、乡、村三级联动招工服务平台构建，加大园区企业用工服务力度，切实解决企业“招工难、稳工难”问题。
一是在宣传造势上下功夫。
以宣传**年县委县政府出台的园区招工稳工7条优惠政策为重点，通过制作招工宣传单、编印《就业信息指南》服务手册，在县电视台、《今日**》报及网站开设招工专题版面、发送招工短信和“就业流动车”巡回宣讲等多种形式，全方位立体式开展招工宣传，扩大园区务工吸引力和用工信息知晓度。
二是在强化责任落实上下功夫。
县委县政府高度重视园区企业招工工作，制定了乡镇为园区企业招工考核办法和定期通报制度，将招工工作列入了乡镇年度工作考评，对招工不力的乡镇，县委县政府领导还对乡镇负责人进行约谈，高位推动招工工作责任落实；人社部门积极跟进，成立工作组，由科级领导带队全天候挂点乡镇督促指导招工工作；各乡镇纷纷出台招工激励措施，充分发挥乡镇村干部的积极性，确保了源源不断为园区输送员工，满足了园区企业的用工需求。
人社工作总结(4篇)人社工作总结(精品4篇)人社工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人社工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【人社工作总结(精品4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
人社工作总结篇1人社工作总结一、工作回顾（一）主要工作成效1.就业创业工作成效显著。
通过落实就业创业政策，实施就业创业服务工程，开展职业技能培训和创业培训，加强职业介绍和就业服务，推进农村劳动力转移，实现了城乡居民就业创业稳步增长。
2.社会保障工作进展顺利。
通过深化社会保障制度改革，推进社会保障体系建设，扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障待遇水平，加强社会保障管理服务，实现了社会保障事业稳步发展。
3.人才队伍建设不断加强。
通过实施人才队伍建设规划，加强高层次人才队伍建设，推进技能人才队伍建设，加强人才公共服务体系建设，实现了人才队伍建设不断加强。
4.劳动关系和谐稳定。
通过加强劳动关系协调机制建设，开展劳动关系和谐企业创建活动，加强劳动保障监察和争议调解工作，实现了劳动关系和谐稳定。
（二）工作措施1.加强组织领导。
成立人社工作领导小组，加强对人社工作的组织领导和统筹协调。
2.落实政策措施。
认真落实国家、省、市有关人社工作的政策措施，加强对政策措施的监督检查。
3.加强服务体系建设。
加强人社服务体系建设，提高人社服务质量和效率。
4.加强队伍建设。
加强人社队伍建设，提高人社人员素质和专业水平。
二、存在问题（一）就业创业工作存在的问题1.就业创业政策落实不到位。
一些地区和部门存在就业创业政策落实不到位的问题，导致就业创业工作进展缓慢。
2.就业创业服务体系不完善。
一些地区和部门存在就业创业服务体系不完善的问题，导致就业创业服务质量和效率不高。
3.职业技能培训和创业培训不完善。
一些地区和部门存在职业技能培训和创业培训不完善的问题，导致劳动者技能水平和创业能力不高。
（二）社会保障工作存在的问题1.社会保障覆盖范围不够广。
范文人力资源和社会保障局年终总结与计划2022年度人力资源和社会保障局年终总结与计划一、年度总结2022年，人力资源和社会保障局紧密围绕服务人民群众、推进就业稳定和社会保障体系建设的总体目标，认真贯彻党中央和国务院的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，取得了显著的成绩。
1. 广泛推进就业创业。
组织开展各类招聘活动，搭建人才市场和创业平台，为毕业生和就业困难群体提供就业机会。
加大职业培训力度，提高劳动力市场适应能力。
加强对劳动力市场信息的监测和分析，为政府决策提供参考。
2. 健全社会保障制度。
深入实施全民参保计划，提高基本养老、医疗、失业和工伤保险覆盖率。
完善医保支付方式，降低患者医疗负担。
推动养老保险基金投资运营，提高保障水平。
加强退休人员待遇调整，确保退休人员的生活品质。
3. 加强劳动关系管理。
制定并完善劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。
加强劳动争议调解和仲裁工作，维护劳动关系的稳定。
推动建立和完善企业职工参与利益分配的机制，促进劳动者和企业共同发展。
4. 加强人才发展和管理。
加强人才引进政策的制定和推广，优化人才评价机制。
开展相关调研，为人才培养和发展提供数据支持。
拓展高层次人才的国际合作，提升我国人才在国际上的影响力。
二、年度计划2023年，人力资源和社会保障局将继续以服务人民群众、推进就业稳定和社会保障体系建设为工作重点，全力以赴做好以下工作：1. 推进就业创业工作。
加大职业培训力度，提高劳动力市场适应能力。
鼓励创业创新，提供创业支持政策。
组织开展各类招聘活动，增加就业岗位。
2. 完善社会保障体系。
深化医保制度改革，促进医保支付方式创新。
推动养老保险基金稳健运营，提高养老保险待遇水平。
加强失业保险和工伤保险的覆盖范围和保障水平。
3. 优化劳动关系管理。
完善劳动法律法规，加强劳动关系调解和仲裁工作。
推动企业和职工代表建立和完善利益协调机制，促进和谐劳动关系的形成。
4. 加强人才发展和管理。
人力资源和社会保障局工作总结在过去的一年中，人力资源和社会保障局经历了许多挑战和变革。
我们团队始终秉持着服务人民、服务企业的宗旨，在应对各种困难和挑战的同时，不断推进各项工作，为实现全面建成小康社会的目标贡献力量。
首先，我们在就业领域取得了一系列重要成就。
面对突发的新冠疫情，我们积极推动就业保持和创造工作，出台了一系列扶持政策，帮助企业渡过难关，稳定就业形势。
我们加大了就业培训力度，提供职业技能培训，帮助失业人员和农民工提升就业竞争力。
同时，我们加强了就业市场的监管和服务，推动了就业市场的畅通和规范化发展。
其次，在社会保障方面，我们不断完善社会保险制度，提高了社会保障水平。
我们加大了社保政策的宣传力度，帮助广大群众了解社保权益，并积极解决社保问题。
我们推进了社保信息化建设，提升了社保服务的便利性和效率。
同时，我们积极推动社会保障基金的安全运行，确保享受社会保障待遇的人员能够得到应有的权益保障。
再次，我们注重了劳动关系的协调和稳定。
我们建立了劳动争议调解机制，及时解决劳动争议，确保劳动者和用人单位的合法权益。
我们加强了工资支付监管，保障劳动者按时足额领取工资。
我们还加强了劳动法律法规的宣传和培训，提高了劳动者的法律意识和维权能力。
此外，我们还注重了人力资源的开发和管理。
我们积极推动人才培养和引进工作，结合实际需求，培养高技能人才和复合型人才，为经济社会发展提供人才支撑。
我们加大了对人力资源市场的监管和服务，推动人力资源市场的健康发展。
同时，我们加强了用人单位的管理力度，维护了用人单位的合法权益。
在未来的工作中，我们将继续坚持服务人民、服务企业的宗旨，进一步加强工作的创新和改进。
我们将深化改革，提高工作效率和质量，解决好就业、社保、劳动关系等方面的突出问题。
我们将加强与相关部门的合作，形成工作合力，共同推动人力资源和社会保障工作的发展。
当然，在工作中也存在一些不足和问题。
例如，一些地区和企业仍存在就业问题，社会保障政策的宣传和解释还需进一步加强，劳动关系的稳定性还有待提高等。
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源和社会保障工作总结在过去的一年里，我们的人力资源和社会保障部门取得了令人瞩目的成绩。
我们致力于提供高质量的人力资源服务，并确保社会各层面的福利保障。
以下是我们的工作总结：首先，我们加强了人力资源管理方面的工作。
我们更新了员工手册，明确了各项政策和程序，以便员工能够清楚地了解他们的权益和责任。
我们还改进了招聘和选拔流程，确保每个职位都能招聘到合适的人才。
与此同时，我们加强了培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的技能。
其次，我们积极推动社会保障工作。
我们定期对社会保障政策进行评估，并推出一系列改革措施。
我们提高了养老金的支付水平，确保老年人能够享受到基本生活保障。
我们还加强了医疗保险制度，提供了更多的医疗保障权益。
此外，我们还组织了一系列公益活动，为社会弱势群体提供帮助。
第三，我们注重员工关系的建设。
我们鼓励员工参与到公司文化的建设中，提出各种建议和意见。
我们组织了员工活动，增强了员工之间的互动和团队合作。
我们还建立了员工反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。
第四，我们致力于创造公平公正的工作环境。
我们制定了一系列公平的薪酬政策，确保员工能够获得合理的报酬。
我们还鼓励员工提高工作生活平衡，提供了灵活的工作安排。
我们重视员工的职业发展，为他们提供晋升和提升的机会。
第五，我们加强了对员工福利的管理。
我们为员工提供了全面的福利计划，包括健康保险、带薪休假和员工援助计划。
我们确保员工能够享受到充分的福利待遇，并及时解决他们的福利问题。
最后，我们高度关注组织的社会责任。
我们鼓励员工参与到公益活动中，积极回馈社会。
我们组织了一系列环保活动，推动可持续发展。
我们还与当地社区建立了良好的合作关系，为社区提供支持和帮助。
总的来说，我们在人力资源和社会保障工作上取得了显著的进展。
我们将继续努力，为员工和社会提供更好的服务和保障。
2. 人力资源工作总结回顾过去一年的人力资源工作，我们取得了令人骄傲的成绩。
人力资源和社会保障局工作总结范文一、工作概述经过一年来的努力工作，我深感人力资源和社会保障局的工作是一项重要而艰巨的任务。
在上级党委、政府的正确领导下，我局全体干部职工紧密团结，团结一致，积极开展各项工作。
在全年的工作中，我们紧紧围绕服务大局、服务人民、改进工作的目标，充分发挥人力资源和社会保障局的主导作用，取得了一定的成绩。
二、主要工作进展情况1. 政策制定与沟通：针对当前经济形势和社会需求，我们及时调研分析，制定了一系列切实可行的政策措施，包括就业促进政策、社会保障政策、劳动关系政策等。
同时，我们积极与相关部门开展沟通合作，共同推动政策的实施。
2. 就业促进工作：我们积极开展就业信息服务、职业培训、创业支持等工作，努力提高就业质量和水平。
我们组织了多次招聘会，为广大失业者提供了就业机会。
同时，我们加强与高校的合作，开展校企合作，为毕业生提供更多就业机会。
3. 社会保障管理：我们认真履行社会保障管理职责，严格执行社会保险缴费、待遇发放等工作。
我们通过建立健全社会保障信息化系统，实现了社会保障数据的高效管理和查询，为广大参保人提供了便利。
4. 劳动关系调解：我们积极开展劳动关系调解工作，及时解决劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益。
我们建立了专门的劳动争议调解机构，全面推行劳动争议调解制度，取得了良好的效果。
5. 党风廉政建设：我们深入贯彻落实中央八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，同时加强干部教育培训，提高全体干部的服务意识和行动准则。
我们建立了健全的内部监督机制，加强对公务员廉洁从政的教育和监督。
三、工作中存在的问题1. 工作任务重、压力大。
当前社会保障工作任务繁重，每一项工作都需要我们倾注大量的心血和精力，造成了一定的工作压力。
2. 信息化建设还需加强。
尽管我们进行了社会保障信息化系统的建设，但仍存在一些运行不太稳定的情况，需要进一步加强技术支持和维护工作。
3. 人员培训不足。
随着千禧一代进入劳动市场，他们对就业和社会保障的需求和期望与传统劳动者存在差异。
人力资源和社会保障局工作总结根据您提供的信息，我给您写了一个2000字的中文总结。
如下：人力资源和社会保障局是一个对于社会稳定和经济发展至关重要的机构。
作为人力资源和社会保障工作的主管部门，人力资源和社会保障局在过去一年里承担了许多重要的工作，为保障人民群众的基本生活需求和提高劳动力素质做出了积极贡献。
人力资源和社会保障局在2019年积极推动就业工作，创造了大量就业机会。
根据统计数据，去年全国就业人数增长了10%，就业率也有所提高。
这得益于人力资源和社会保障局积极开展就业培训计划、推广创业创新等政策措施，促进了就业市场的活跃。
局里也落实了“就业优先”政策，通过降低社会保险费率等措施，减轻企业负担，为企业提供了更好的发展环境。
第二，人力资源和社会保障局在过去一年中加强了社会保障工作，提高了社会保障福利水平。
局里扎实推进了社会保险制度改革，完善了社会保险覆盖范围和待遇标准，进一步增加了参保人数。
人力资源和社会保障局通过加强社会救助和社会福利方面的工作，积极帮助困境群体解决生活困难，提高了社会福利水平。
人力资源和社会保障局在就业服务方面做出了积极贡献。
局里加大了对毕业生就业的支持力度，组织了大规模的招聘活动和招聘会，提供了很多就业机会。
人力资源和社会保障局注重提高就业服务的质量和效率，推行数字化服务，提供了更便捷的就业信息和就业指导，方便了求职者和用人单位之间的对接。
第四，人力资源和社会保障局还加强了人力资源管理方面的工作。
通过加强人才开发和培训，提高了劳动力素质和竞争力。
局里也积极推动人力资源市场的健康发展，规范了岗位职责和劳动合同管理，提高了用工的稳定性和安全性。
人力资源和社会保障局还加强了对企业的指导和监督，推动了企业人力资源管理的规范化和现代化。
人力资源和社会保障局工作总结范文今年以来，人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机，积极落实市委、市政府“打造阳光政治”的总体部署，不断加大优化服务和改善民生工作力度，大力推进就业、人才和社会保障统筹发展，着力规范人事管理，积极构建和谐稳定的劳动关系，加快实现城乡公共服务均等化，以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。
一、创新就业机制，加快人才聚集，不断拓展城乡居民的就业空间就业是民生之本。
我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造更多就业机会，着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳，让城乡居民安居乐业。
全年新增就业岗位3815个，其中下岗失业人员再就业1712人，城镇登记失业率稳定在3.8%以内，各项就业指标全面超额完成。
一是突出政策扶持就业。
争取上级就业专项资金158万元，按时拨付就业困难人员社保补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元，帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业，直接吸纳就业困难人员256名，实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校毕业生就业补贴和社会保险补贴政策，帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划，积极推荐困难学生免费就读省、市技工院校。
二是突出重点扩大就业。
坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。
成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动，帮助376名大学生实现了就业;对300余名2019、2019届高校毕业生进行就业指导培训，宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金62.3万元，发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划，安置“三支一扶”志愿者和见习大学生116名。
加大劳动力转移力度，转移输出农村劳动力3348人次。
三是突出服务促进就业。
充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，组织178家企业举办了春季大型用工招聘会，现场求职者突破12019人次，3200人达成就业意向，规模与参会人数均创历年之最;组织北汽集团等重点企业举办专场用工招聘会8次;继续深化“周五人才小集”集中招聘日制度，实现人才交流常态化、制度化;深入开发区、羊二庄产业园区、滕庄子工业园区进行专题调研，了解企业用工需求，为企业长效发展提供政策指导与人才支持;定期编印《**就业信息》，发放到市直相关单位、街道及乡村，努力拓宽信息渠道，夯实就业平台。
人社局2010年工作总结及2011年谋划今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和市局的大力支持下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实省、市人事和劳动保障工作会议精神，紧盯目标，狠抓落实，较圆满地完成了全年目标任务，现将工作总结如下：一、就业再就业工作（一）目标完成情况全县新增就业人数3000人，完成市下达任务指标的128%;下岗失业人员实现再就业1900人，完成市下达任务指标的173%；安臵就业困难人员600人，完成市下达任务指标的150%；农村劳动力向非农产业转移16000人，完成市下达任务指标的200%；城镇登记失业率为4.2%，较好地控制在市年初下达的4.3%目标之内；失业保险全年参保9500人，完成市下达指标任务的106%；职业介绍城镇登记失业人员600人，完成市下达指标任务的150%；创业培训518人，完成市下达指标任务的259%；就业再就业技能培训1510人，完成市下达指标任务的100%；阳光工程培训农村劳动力4310人，100%完成全年指标任务；累计发放小额担保贴息贷款2000万元，成为全省县级放贷第二名，受到省厅表扬。
（二）主要工作措施1、发挥基层劳动保障平台作用，促进城乡劳动力转移就业一是建立了完善劳动力资源数据库。
今年，我局抽调人员，配合乡镇劳动事务保障站和社区劳动保障工作人员对全县18万城乡劳动力的就业现状、技术特长、就业意愿等情况进行了全面详细的摸底调查、登记造册，并全部录入微机实行动态管理，进一步完善了市、县、乡、村四级劳动力资源和劳务信息互通共享机制，为全县劳动力的稳定、有序、快速转移创造了条件。
二是深入开展了“春风行动”和“春暖行动”。
按照上级部门要求，结合开展“春风行动，我局开展了针对农民工的问卷调查活动，抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。
组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近2000个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位，今年4月又开展“春暖行动”，为农民工和用工单位送政策，送“用工合同”范本等服务，有力地维护了劳动者的合法权益。
三是积极行动，促进劳动力转移就业，努力促进农民增收。
按照4月28日全省劳务经济工作会议的部署和县委政府的要求，我局组织召开了由乡镇劳动保障站、街道协理员参加的专门会议，细化责任目标，积极开展劳务经济创先争优活动，我局工作人员深入到县162个城建重点项目单位，积极为农民工寻找就业岗位，并及时与各工程主管部门、施工单位沟通联系，推荐近5000名农村劳动力就近到县城各工地就业，同时，我局积极拓宽劳务输出渠道，组织参加了年初河北---石家庄劳务用工洽谈会，并努力发展劳务派遣业务，在现有20多家派遣单位基础上，又与山东烟台港务局达成派遣协议，计划派遣员工100余名。
2、采取有效措施，为大中专毕业生实施就业援助和搭建就业平台我局为促进大中专毕业生充分就业，举办了“春、秋季节人才招聘会”，吸引了大批高校毕业生前来参加，20多家用工单位共为300余名求职者提供市场营销、文秘、机械制造、酵母发酵、奶站服务等岗位50多个；我县新型产业18家风电企业共引进各类人才376名，30家矿产加工企业吸纳相关人才270多名，特色农产品加工业、生态旅游业、现代物流业吸纳人才470多名；挖掘适合高校毕业生从事的乡镇、社区劳动保障协理员岗位15个，高校毕业生就业见习岗位5个（现经过一年见习，已经全部顺利转正），对部分零就业家庭高校毕业生、高校残疾人毕业生进行了公益岗位过渡性安臵；同时为55名当年未就业困难家庭大中专毕业生发放失业补助金8万余元；辅助54名初、高中“零就业家庭”和农村低保家庭毕业生免费就读技工学校。
3、强化培训职能，努力提高劳动者适应工作能力一是针对京津市场冬季缺少燃油燃气司炉工和水暖修理工的情况，主动与京津两市热力公司联系争取用工指标，并与北京西城区质量技术监督局于今年4月和10月联合培训司炉工近200人。
实现了培训一人，就业一人，脱贫一户的目标，为农村大龄青年冬闲季节找到了合适的岗位，真正实现种地打工两不误，一年四季有钱赚。
二是加强对下岗失业人员和高校毕业生以及其他城镇失业人员的创业培训。
举办了三期创业培训班，培训下岗失业等人员518名，并有效的和小额担保贷款结合起来，扶持下岗失业等人员走上自主创业的道路。
三是我局组织人员利用农闲时机，聘请专业技术人员深入乡镇宣讲各种种、养植技术，有效地对旅游区附近从事旅游服务的300余名“乡村旅游服务员”实施培训，使他们从敲门到站姿，从问候到道别等行为举止方面的整体素质得到提升，有效的促进了农民实现就地转移。
四是完成农村劳动力转移“阳光工程”培训4300人，其中阳光工程引导性培训2900人，适用技能培训1400人4、加大对困难群体援助力度目前已为一中、三中、职业技术学校、民乐街及北辰路小学、市容市貌管理局、质量技术监督局、政府、公检法部门、行政机关等部门安排公益性岗位工作人员400名。
5、积极用好再就业资金，真诚服务下岗失业人员再就业资金是推进工作的保障。
今年以来，通过多方努力，积极争取，共争取再就业资金 881万元，是全省县级最多的。
为2000人享受到了社会保险补贴，400多人领到了岗位补贴，300多人享受了小额担保贷款和贴息政策，为大学生就业、返乡农民工就业、困难群体就业做出了积极地贡献，为全县稳定创造了条件。
6、进一步完善失业保险制度我局为强化失业保险工作，做到了应保尽保，应收尽收，确保按时足额发放，已为500人发放失业保险金250万元，失业保险累计参保人员达9500余人，我们在继续加大失业保险扩面、征缴、清欠力度的同时，重点做好了参保单位的申报、现场监督等环节的工作；着力强化了对参保对象和失业人员的服务工作。
为参保对象和失业人员提供了各种政策咨询服务；逐步完善了参保单位和个人缴费记录，加强了社会保险基金监督检查。
（三）取得的效果2010年，我局坚持将公共就业服务工作作为民生大事来抓，始终本着“民生需抓落实、抓民生要让群众满意、民生工作体现在细节上”，将一系列为民、利民、惠民政策落到实处。
2010年被人力资源和社会保障部确定为农村劳动力转移就业国家级示范县（河北省六个县中我县是张家口市唯一获此荣誉）。
整理出版了《张北县农村劳动力劳务输出和返乡创业事迹选录》、《怒放的生命》等书籍。
其再现了创业者的真实生活和创业历程和可遵循的规律，通过积极引导，使创业者少走弯路，创业项目更符合实际。
二、社会保障工作（一）目标任务完成情况1、企业养老保险截止到11月底，扩面净增参保人数 1340人，参保覆盖人数达到15541人，完成省市下达任务15462人的100.5%；核定申报额4345.1万元，完成省市下达任务4486万元的97%；征收基金5130万元，完成省市下达任务4909万元的105%，其中，地方财政拨入红军时期和抗战前期参加革命工作的离休人员养老保险金7万元；按时足额发放3449名离退休人员养老保险待遇4731.7万元，其中，冬季取暖补贴按照上级规定在烤火期内，按每月160元标准准时发放；预计到年底参保覆盖人数可达到15550人，超额完成上级参保覆盖人数任务88人，征收基金5200万元，超额完成上级征收基金任务291万元。
2、机关事业养老保险截止11月底，扩面净增参保76人，部分单位聘用人员及临时工约40多人基本完成了参保手续，参保职工覆盖人数达到3439人，其中在职人员2404人，离退休人员1035人；共征收基金1087.2万元，按时足额发放养老保险待遇1552.1万元，结余基金316.6万元。
3、工伤保险认真做好工伤保险基础性工作，今年7月1日正式参加了市级统筹。
截止到11月底，全县工伤保险参保人数共8901人，征收基金81.2万元，完成基金征收任务71.6万元的113%，支付待遇37.1万元，参加市级统筹后上解基金227.37万元，结余基金4.5万元。
4、医疗保险截止到11底，全县城镇职工医疗保险扩面净增560人，参保覆盖人数达到15625人；征收基金1699.05万元，其中统筹基金826.67万元，个人账户基金872.38万元；支付医疗保险待遇1332.88万元，其中支付职工住院和门诊特殊病医疗费625.93万元，支付职工门诊治疗、购药医疗费706.95万元；结余基金2259.89万元，其中统筹基金结余1487.88万元，个人账户基金结余772.01万元。
城镇居民基本医疗保险参保覆盖人数达到19210人，征收基金439.6万元，其中征缴居民个人101.4万元，中央、省、县分别补助79.5万元、156.3万元、102.4万元。
支付居民住院和门诊特殊病医疗费348.33万元，目前结余基金274.04万元。
5、生育保险截止到11月底，生育保险参保职工3500人，征收基金0.6万元，预计年底需支付待遇0.5万元，累计结余基金75.2万元。
（二）主要工作措施1、严格执行企业养老保险优惠政策严格执行省市补交养老保险金优惠政策，截止到11月底，共为589名符合补缴政策人员办理了补缴养老保险手续，征收基金565.2万元。
其中，为582名中断缴费人员办理补缴养老保险手续，征收基金538.5万元，并免收滞纳金531万元；为了妥善解决历史遗留问题，为63名其父母在“文革期间”和“文革前”遭迫害受到株连的子女及原下乡知青“农转非”后一直未就业人员按照养老保障政策办理了补缴养老保险手续，征收基金131.26万元，同时将36名达到和超过养老金领取年龄人员办理了退休及补调资手续，按企业职工落实了待遇；按照省厅有关文件精神，将我县符合参保条件的原“五七工”、“家属工”纳入了基本养老保险统筹范围，为365名符合条件的人员办理了参保缴费和退休手续，征收基金873.6万元，发放养老保险待遇73.7万元。
2、整合企业养老保险基础信息数据从2009年8月开始我们投入人力、物力和财力，对企业养老保险基础信息数据库进行了整合，到2010年4月全部整合完毕。
其间集中查阅全县企业在职职工、失业人员和离退休人员档案共16000多份，整合基础数据15000多人，加强数据分析与应用，修改数据库信息20多万条，使数据库数据质量大为提高，基础信息数据管理和使用进一步规范，为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。
3、及时调整2010年企业退休、退职人员养老金待遇按照省市人力资源和社会保障及财政部门相关文件精神要求，我们进一步强化国家惠民政策的执行力和公信度。
从3月9日起，抽调人员加班加点，集中突破，仅用7天时间，提前完成了涉及民生的企业退休、退职职工养老金待遇调整工作，并实现了按时足额发放。
