工作及收入证明范本(完整版)
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工作及收入证明范本
工作及收入证明范本
第一篇:
工作收入证明
工作收入证明
兹(先生女士),身份证号,在我单位公司,任职,月收入元人民币。
特此证明!本人签字:
公司盖章:
福州宜美佳装饰装修工程有限公司
第二篇:
工作及收入证明
工作及收入证明
兹证明身份证件号码,于年月日至今在本单位工作,目前担任职务。该员工最近三个月月均固定收入为元人民(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实,有效。特此证明
单位公章:
年月日
单位地址:
单位人事部门联系人(签字):
单位人事部门固定电话:
第三篇:
个人工作收入证明
个人工作收入证明
________系我单位________(职务),其最近三个月的平均收入(含各类固定性奖金、补贴)为人民币(大写)_________元(其中基本工资______元;奖金______元;补贴_______元)。我单位所保证所提供上述收入证明确系属实,并愿承担由此引起的一切法律责任。单位地址:联系电话:
此致
(单位公章)
年月日
第四篇:
工作收入证明
工作收入证明
兹证明_____________为我单
位正式在职职工,在我单位任职_______年,部门_______,担任______________职务,
年收入为人民币(大写)_______________________元
(¥____________)。
特此证明。
注:
此证明仅供申请___________之用,本单位不承担任何经济担保责任。
(以上信息须如实填写,涂改无效。)
公司全称:
(单位盖章)
日期:
年月日
第五篇:
员工工作及收入证明
员工工作及收入证明
________________:
兹证明________是我公司员工,身份证号:
,在________部门
任________ 职务。至今已工作____年___月,年总收入约为
______元。
特此证明。
本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况,我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。
盖章:
日期:
______年___月___日
工作及收入证明范本
附送:
工作发展不够检讨书
工作发展不够检讨书
第一篇:
思想觉悟不够高的检讨书
尊敬的各位领导:
你们好!面对此次的错误,我意识到错误根源在于我不够彻底了解工作细则,思想觉悟也没有达到足够高度。今天在这里发生的一切,恰恰是反映出我对于自身要求不够严格,也反应出自身的责任意识不到位。
对自己的放松,我感到非常愧疚。我没有严格要求自身,导致了如此涣散的工作作风!对此,我很内疚,经过深刻的自我反省以后。我意识到自己的错误,必须通过深感悲痛的改正才能改正反省。同时,我也觉得自己很幸运,自己有这样英明清醒的领导,让我能够及时的觉醒,我决心汲取教训,采取具体行动来纠正自己的错误。
这对于我的生活中,我个人成长的道路,无疑是一个关键的转折点。所以,在次我作出检讨,也表示我从心里感谢你们。
因此,无论领导如何严格、严厉处分我,我不会有任何怨言。同时,我请求领导再给我一次机会,我希望可以可以通过自己的实际行动表达自己的反省,并为单位做出了积极贡献,加倍努力工作,请领导相信我!
此致!
第二篇:
对思想文化工作重视不够
对基层宣传思想文化工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标,在基层各项工作中,往往是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,虽然在年初的计划安排中,宣传思想文化工作同其他工
作一样被列入计划,但在实际落实中,却往往在经费、人员以及制度的落实上都得不到保障。
第三篇:
领导干部工作不够大胆的调查与思考
在对全区61个区级中层领导班子和254名领导干部进行考察考核过程中发现,有19%的领导干部存之“工作不够大胆”的问题,其中绝大多数是副职。带着问题和困惑,我们对全区领导干部进行了认真细致地调查走访,发现在部分副职中确实存在工作上谨慎小心有余,开拓创新不足,大事小事都等正职指示,难事易事都靠正职决策的情况。还有少数的副职,认为上有正职撑着,下有一般干部负责,自己懒得去操那份心,因而存在议政谋政不积极或在其位不谋其政,得过且过现象。深入静思,除去部分副职是因为性格原因外,绝大多数副职“工作不够大胆”,作用没有充分发挥,能力没有充分显示是有其深层次原因的。
从主观上分析:
一是认识上有偏差。少数副职经常感叹:
“副职是个受气的苦差事,走快一步有越位之嫌,走慢一步又有不尽职之忧。”在实际工作中,一些副职就把充分发挥自身能力与骄傲自满等同起来,把工作中的灵活性与不尊重领导等同起来,把敢试敢创与爱出风头等同起来,因而干工作怕出力不讨好,自己束缚了自己的手脚。二是缺乏“挑担子”意识。近年来在一些干部中流行一句口头禅,“吃菜要吃素、穿衣要穿布、当官要当副。这一句是对当副职,没压力、无责任、逍遥自在的表白。在日常工作中,有些副职“甘当配角不冒尖,乐当绿叶不争艳”。由于配角意识太强,该行使
的权力不行使,该承担的职责没承担,影响了单位整体工作水平的提高。三是自私心理作怪。有些副职信奉“船打出头鸟”的陈腐思想,怕工作中太露,功高盖“主”,有争功挤位之嫌,引起正职误解;怕拍板失误,承担责任,引起领导责怪;怕栽了跟头,失去群众信赖,影响个人进步。另外,有些副职总认为,干工作有了成绩是正职的,出了问题是自己的,干脆应付着干工作,无功也无过,不担责任又清闲,不遭嫉妒人缘好。
从客观上分析:
一是有些领导机关在工作指导上存在片面性。机关组织检查评比,安排布置工作,往往抓“一把手”,强调“第一责任人”而忽视了分管领导;一个单位出了成绩,往往宣传“一把手”多,有的甚至搞“移花接木”,把副职干的工作也说成是正职的荣誉,挫伤了副职积极性。而一旦副职分管的工作因开拓创新而出了“格”,又往往容易受到上级和“一把手”的指责甚至批评。二是群众思维中存在旧的定势。认为副职是抓具体工作的,对重大问题没有决定权,眼里只有正职,对副职不信任、不尊重,在完成副职交待的任务时打折扣或暗地里顶着不办;对不合自己胃口的甚至公开顶撞。三是一些“一把手”不愿放权。有的“一把手”对副职缺乏基本的信任,总爱以经验少、翅膀嫩为由,工作中大小权独揽,大小事亲“断”,制约了副职作用的发挥。还有极个别正职专横,缺乏民主意识和作风,不能正确贯彻执行民主集中制,把“一把手”负责变成“一把手”说了算,把班子其他成员的不同意见看成是“唱反调”、不配合、搞不团结,尤其对自己提拔过的干部视为受施舍者,认为后者应以人身依附来感恩,否则就是“忘恩负义”,不尊重领导。使副职的地位得不到应有