协和医院住房货币化补贴标准和补贴办法补贴标准摘自华中科技

附件一：住房补贴常见问题解答一、住房补贴发放标准和计算购房补贴资金是在京中央单位按照《方案》（《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发建设部等单位关于＜在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案＞的通知》（厅字［1999］10号）的有关规定，向无房或住房未达到规定面积标准的职工发放一次性补贴、按月补贴、差额补贴和级差补贴的专项资金。

通常被称为住房补贴。

北京大学医学部住房补贴发放的对象是具有北京大学医学部编制的无房和住房面积未达标的教职工（含离退休人员）。

其中，无房老职工计发一次性住房补贴和月住房补贴，无房新职工发放月住房补贴，住房未达标职工发放差额补贴。

有房教职工在对未达标、超标处理后，职务、职称或技术等级晋升的，一次性计发级差补贴。

1.3.住房面积未达标教职工差额补贴或级差补贴一次性发放。

（1）差额补贴。

未享受购房优惠政策且住房面积未达标教职工的差额补贴的计算公式为：差额补贴=(基准补贴额2000 元/建筑平方米+工龄补贴额16.5 元/建筑平方米×职工建立住房公积金制度前的工龄)×差额面积。

已享受购房政策优惠且住房面积未达标教职工的差额补贴的计算公式为：差额补贴＝(基准补贴额1265 元/建筑平方米+工龄补贴额13元/建筑平方米×职工建立住房公积金制度前的工龄)×差额面积。

差额面积=应享受的住房补贴面积标准-核定后的现住房面积。

（2）级差补贴。

有房教职工在对未达标、超标处理后，职务、职称或或技术等级晋升的，一次性计发级差补贴。

其计算公式同差额补贴，将差额面积变为级差面积即可。

如：王某，未享受购房优惠，职称副高，现晋升为正高，其建立公积金前的工龄为14年。

级差面积为120﹣90=30平方米。

其级差补贴=（2000 + 16.5 ×14 )×30=66930元二、医学部职工申请住房补贴需提交的资料1.新接收职工（1）《中央在京单位职工住房情况登记表（一式两份）；（2）《北京大学医学部医学部教职工住房补贴申请审核表》（一式两份）；（3）有过工作经历的，提供原单位房产部门、人事部门盖章的《调查函回执》。

武汉市住房补贴发放标准一、住房补贴发放对象住房补贴的发放对象一般是属于城镇职工、企事业单位职工、农民工等特定群体，以符合一定条件的居民为主要对象。

二、住房补贴的基本原则住房补贴的发放遵循公平、公正、公开的原则，保障符合条件的申请人能够公平地获得住房补贴，同时要求申请人按照规定提供真实、准确的材料。

三、住房补贴的发放标准住房补贴的发放标准一般由政府规定，并根据经济发展水平、居民收入水平、物价水平等因素进行调整。

1.职工住房补贴根据武汉市各个规模和性质的企业所在的地区和职工的工资水平，住房补贴的标准会有所不同。

一般来说，补贴的金额会根据职工的户籍和户口所在地进行区分。

例如，在市区和发达地区，可根据职工的工龄、工资和家庭情况等条件进行补贴，最高可达500元至1000元每月。

2.农民工住房补贴农民工住房补贴一般根据工资和户口所在地进行核定。

根据武汉市的政策，农民工的住房补贴标准相对较低，一般在200元至300元每月。

3.特殊群体住房补贴特殊群体住房补贴主要包括经济困难群体、残疾人士、优抚对象等。

根据武汉市的相关政策，这些特殊群体可以申请住房补贴，标准会有所不同，一般在300元至500元每月。

四、住房补贴的申请流程和要求1.申请资格申请人必须符合武汉市住房补贴发放标准，并提供相关的资料证明。

例如，职工需要提供工作单位出具的证明、收入证明、户口本等材料；农民工需要提供工资证明、户口本等材料；特殊群体需要提供相关的证明材料。

2.申请流程申请人需要填写申请表格，并附上必要的材料。

然后，将申请材料提交至武汉市相关部门进行审核。

审核通过后，住房补贴将按照规定发放给申请人。

以上是一般情况下武汉市住房补贴的发放标准和申请流程的说明。

实际发放标准会根据市政府的政策调整，建议申请人在申请之前及时了解最新的相关政策和要求。

住房津贴发放标准住房津贴是指企业为了解决职工住房问题而发放的一种补贴，其发放标准直接关系到职工的生活水平和工作积极性。

根据国家相关政策规定，住房津贴的发放标准应当合理、公平、适当，下面就住房津贴发放标准进行详细阐述。

首先，住房津贴的发放标准应当根据职工的实际情况来确定。

一般来说，企业可以根据职工的家庭人口、工作年限、工作性质等因素来确定住房津贴的发放标准，以保证职工的基本生活需求。

同时，也要考虑当地的住房价格水平，确保住房津贴能够发挥应有的补贴作用。

其次，住房津贴的发放标准应当与企业的经济实力相适应。

企业在确定住房津贴的发放标准时，应当充分考虑自身的经济实力，不能盲目提高住房津贴的发放标准而导致企业负担过重。

因此，合理确定住房津贴的发放标准，既能满足职工的实际需求，又不至于给企业造成过大的负担，是十分重要的。

另外，住房津贴的发放标准应当与当地的住房政策相协调。

各地的住房政策有所不同，企业在确定住房津贴的发放标准时，应当充分考虑当地的住房政策，与之相协调。

这样既能保证住房津贴的发放标准合乎实际，也能避免因政策不符而引发的纠纷和争议。

最后，住房津贴的发放标准应当具有一定的灵活性。

随着时代的发展和经济的变化，住房津贴的发放标准也需要不断进行调整和完善。

因此，企业在制定住房津贴的发放标准时，应当给予一定的灵活性，能够根据实际情况进行适当的调整，以保证住房津贴的发放标准始终符合职工的实际需求。

综上所述，住房津贴的发放标准应当合理、公平、适当，需要充分考虑职工的实际情况、企业的经济实力、当地的住房政策以及灵活性等因素。

只有这样，才能真正发挥住房津贴的补贴作用，保障职工的基本生活需求，提高职工的工作积极性和生活质量。

关于我校职工住房货币化补贴的实施细则根据国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》(国发[1994]43号)和湖北省房改办关于《中央在汉部委属高校职工住房货币化分配办法》（鄂房改办[1999]13号、《关于调整直管高校住房货币化分配有关政策》（鄂房改办[2003]1号）、《关于调整中央在汉部委属高校住房货币化补贴标准的通知》（鄂房改办[2009]11号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定本细则。

一．职工住房货币化补贴对象1．1998年12月31日以前参加工作的双职工家庭配偶双方（或单身职工）均未购买公有住房（含集资房）的职工（以下简称无房老职工）。

2．1998年12月31日以前参加工作的双职工家庭（或单身职工）已购买公有住房（含集资房），其中一方或双方未达到（鄂房改办[2003]1号）文件规定的住房补贴面积标准的职工（以下简称未达标老职工）。

3．1998年12月31日以前参加工作，2003年12月31日以后职务、职称、技术等级晋升的职工。

4．1999年1月1日以后参加工作的职工（以下简称新职工）。

二．职工住房货币化补贴方式1．无房和未达标老职工按照一次性补贴和逐月补贴相结合的方式给予住房补贴。

2．新职工按照月工资总额的一定比例逐月给予住房补贴。

3．无房和未达标老职工家庭配偶双方的住房补贴，按照住房补贴标准，由各自所在单位分别计发。

三．职工住房货币化补贴标准面积职务、职称或技术等级面积标准（m2建筑面积）科员级、助理级、中级工、高级工 70 m2科级、中级、技师80 m2处级、副高级、高级技师100 m2厅级、正高级130 m2四、职工住房货币化补贴办法1．无房老职工的住房补贴（1）一次性住房补贴（元）=（22×1998年（含）以前实际工龄+13×建立公积金制度前工龄）×职工标准住房面积；（2）逐月补贴（元）=月工资总额×20%（从1999年1月1日开始计发）。

住房补贴标准和政策
住房补贴的发放标准如下：
1、发放住房补贴后购房，职工个人承担住房支出的款额不能代于房改成本价买房；
2、以职工20年分期付款购买一套普通住房的月支付房价不低于家庭工资收入的15%作为依据；
3、住房补贴发放比例，主要根据房价收入比，即以当地的住房价格和职工的收入水平来控制。

法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》第七条
国务院建设行政主管部门、土地管理部门依照国务院规定的职权划分，各司其职，密切配合，管理全国房地产工作。

县级以上地方人民政府房产管理、土地管理部门的机构设置及其职权由省、自治区、直辖市人民政府确定。

第六条
为了公共利益的需要，国家可以征收国有土地上单位和个人的房屋，并依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。

具体办法由国务院规定。

申请住房补贴的条件是什么
1、必须是低收入群体，收入和财产都要低于标准；
2、并且要求是无住房；
3、外来务工人员还需要满足一定的就业年限，可以根据我国公共租房管理办法的申请标准来判断。

事业单位住房补贴标准事业单位住房补贴是指国家为了保障事业单位人员的基本生活，改善其住房条件，提高工作积极性和工作效率，而对事业单位人员提供的一种特殊补贴。

事业单位住房补贴标准是根据国家政策和相关规定制定的，旨在为事业单位人员提供适当的住房补贴，帮助他们解决住房问题，提高工作积极性和生活质量。

根据国家相关规定，事业单位住房补贴标准主要包括以下几个方面：首先，补贴对象范围。

事业单位住房补贴主要面向事业单位工作人员，包括公务员、事业单位工作人员等。

根据不同职务和职级的不同，补贴标准也会有所不同。

其次，补贴标准。

事业单位住房补贴标准一般由国家或地方政府根据当地的经济发展水平、住房租金水平等因素来确定。

一般来说，补贴标准会根据当地的租金水平和事业单位工作人员的职务、职级等因素来确定，以保障其基本的住房需求。

再次，补贴发放方式。

事业单位住房补贴一般会以货币形式发放，直接发放到事业单位工作人员的工资卡上或者发放到其指定的银行账户上。

也有一些地方采取提供住房补贴房源的方式，为事业单位工作人员提供特定的住房资源。

最后，补贴管理和监督。

为了保障事业单位住房补贴的公平公正，相关部门会对补贴的发放进行管理和监督，确保补贴发放符合规定，不发生违规行为。

总的来说，事业单位住房补贴标准是为了保障事业单位工作人员的基本生活，提高其工作积极性和生活质量而设立的一项特殊补贴。

通过合理的补贴标准和发放方式，可以有效地解决事业单位工作人员的住房问题，提高其工作积极性和生活质量。

同时，对于相关部门来说，也需要加强对补贴的管理和监督，确保补贴的发放符合规定，不发生违规行为，保障补贴的公平公正。

希望相关部门能够进一步完善事业单位住房补贴标准，为事业单位工作人员提供更好的住房保障，促进事业单位的稳定发展。

事业单位住房补贴标准事业单位住房补贴是指事业单位为了解决职工住房问题，提高职工生活水平，根据国家相关规定和单位实际情况，给予职工的一种经济补贴。

事业单位住房补贴标准是指事业单位对职工住房补贴的具体金额或者比例标准。

在不同的地区和不同的事业单位，住房补贴标准可能会有所不同。

下面将从事业单位住房补贴的相关政策、标准制定的原则和具体标准等方面进行介绍。

首先，事业单位住房补贴的相关政策是由国家相关部门依据国家宏观经济政策和社会保障政策制定的。

国家对事业单位住房补贴的政策一般都会有明确的文件和规定，包括补贴对象、补贴标准、补贴发放方式等。

因此，事业单位在制定住房补贴标准时，必须要遵循国家相关政策，不得违反国家规定。

其次，事业单位在制定住房补贴标准时，需要遵循一定的原则。

首先是公平公正原则，即对于同等条件下的职工，住房补贴标准应当一视同仁，不得搞特殊化。

其次是因地制宜原则，即根据事业单位所在地的房价水平和职工的实际情况，合理确定住房补贴标准。

再次是合理适度原则，即住房补贴标准应当合理适度，不得过高或者过低。

最后是稳定可持续原则，即住房补贴标准应当稳定可持续，不得频繁调整，以免影响职工的生活稳定。

最后，具体的事业单位住房补贴标准一般会根据当地的房价水平、职工的家庭情况、工龄和职务等因素进行综合考虑确定。

一般来说，大城市的事业单位住房补贴标准会相对较高，因为大城市的房价普遍较高，职工的生活压力也较大。

而在一些经济欠发达地区，事业单位住房补贴标准可能会相对较低。

另外，对于特殊群体，如单亲家庭、残疾职工等，事业单位也会根据其实际情况给予额外的住房补贴。

综上所述，事业单位住房补贴标准是事业单位为了解决职工住房问题，提高职工生活水平而制定的一种经济补贴标准。

在制定住房补贴标准时，事业单位必须要遵循国家相关政策和一定的原则，同时要根据当地的实际情况和职工的实际需求进行合理确定。

希望各个事业单位能够合理制定住房补贴标准，真正为职工着想，解决职工的住房问题，提高职工的生活水平。

《湖北住房补贴政策行实施细则》xx-10-2514：00重庆搜房网第一章总则第一条为深化住房制度改革，推行住房分配货币化，根据《武汉市职工住房分配货币化实施办法》（武政〔xx〕105号，以下简称《办法》），制定本实施细则。

第二条本实施细则所称住房补贴，是指停止住房实物分配以后，按住房分配货币化的有关政策，由单位向符合补贴条件的职工发放的专项用于住房消费的资金。

第三条本市机关团体、事业单位的下列职工均属于住房补贴对象：（一）xx年12月31日以前参加工作的单身职工或双职工家庭配偶双方均未租住或购买公有住房的职工（以下简称“无房老职工”）；（二）xx年12月31日以前参加工作的单身职工或双职工家庭配偶双方虽已租住或购买公有住房，但未达到规定面积标准的职工（以下简称“未达标老职工”）；（三）xx年1月1日以后参加工作的职工（以下简称“新职工”）。

第二章住房现状认定第四条下列住房核定为职工已租住或购买的公有住房：（一）职工及其配偶按政府规定租金承租的公有住房；（二）职工及其配偶按房改价格政策购买的公有住房；（三）职工及其配偶按政府解困政策购买的解困住房；（四）职工及其配偶按低于（等于）综合成本价集资、合作建造的住房；（五）职工及其配偶自行转让、赠与、过户给他人的原承租或购买的公有住房；（六）职工及其配偶居住已故父母承租的公有住房；（七）职工及其配偶获得货币补偿的被拆迁的公有住房。

第五条下列住房不核定为职工已租住或购买的公有住房：（一）职工及其配偶购买的商品房、私房和以政府定价个人全额购买的经济适用房；（二）职工及其配偶自建的住房（周边城区除外）；（三）职工及其配偶以市场租金承租的住房；（四）职工及其配偶以市场价购买使用权的公有住房；（五）职工及其配偶以继承、受赠等方式取得的私房。

第六条特殊住房情况的核定：（一）职工及其配偶历次分房，累计分房面积达到或超过职工住房补贴面积标准的，不享受住房补贴。

（二）职工及其配偶原已享受单位发给的购（建）住房补助的，应按《办法》规定计算住房补贴，与发给的购（建）房补助相抵，按不足部分计发住房补贴。

医药城个人住房补贴政策规定各单位、各学院：2020年医药城个人住房补贴申请发放工作正式启动，现将有关工作事项通知如下：一、申报对象（一）“老职工”申报对象1.1999年1月1日前参加工作，住房面积未达标且未曾申领过一次性住房货币补贴的事业编教职工;2.1999年1月1日前参加工作，已申领过一次性住房货币补贴，但因职称、职务晋升等使住房面积标准未达标的教职工；（二）“新职工”申报对象2019年度新入职并符合住房公积金补贴发放条件且未申请过的事业编制青年教工。

享受学校引进人才购房补贴或住房的人员（含配偶）不再享受住房货币补贴和住房公积金补贴。

二、补贴核算办法和发放标准1.1999年1月1日以前参加工作的“老职工”住房未达到可享受标准的，不足部分面积按600元/M2发放一次性住房货币补贴；其中1994年12月31日前参加工作的教职工，不足部分面积还可享受每年4.6元/M2的住房工龄补贴（工龄计算至1994年底）。

除特殊情况外，“老职工”的一次性住房货币补贴实际工龄按20年计算足额发放，“老职工”实际工龄不足20年部分，以借款形式发放，职工将来如调离学校，以借款形式发放的补贴需退还学校。

2.“新职工”发放标准按月给予本人工资6%的住房公积金补贴，计提基数与住房公积金相同。

3.住房补贴的申请工作每年集中开展一次，逾期不再办理。

住房公积金补贴发放时间为申请年度的当年1月1日起开始。

三、申报方式与发放程序（一）“老职工”符合条件者直接到行政楼202A室申请办理并领取相关材料，相关申请材料指南详见（附件1）；（二）“新职工”符合条件者，需填写《绍兴市区职工住房公积金补贴申请表》（见附件2），并提供相关材料详见（附件1）；（三）“新职工”的申请材料本次只需提供扫描件，请各单位将上述资料按照格式要求收集后，将《绍兴市区职工住房公积金补贴审批表》（附件3）电子稿于4月30日前一同发送至QQ邮箱:675391718；（四）经学校相关职能部门初步审核并在校内公示无异议后，由资产与实验室管理处按要求上报绍兴市房改办审批，学校计划财务处按照绍兴市房改办及财政局的审批意见进行发放。