关于认真做好2012年度职工岗位考核工作的通知【模板】

员工年度考核评定通知亲爱的各位同事：大家好！时光匆匆，又到了一年即将结束的时候。

为了对大家过去一年的工作表现进行全面、客观、公正的评价，以便更好地激励大家在新的一年里努力工作，不断提升自己，公司决定开展员工年度考核评定工作。

现将有关事项通知如下：一、考核目的年度考核评定的目的在于：1、评估员工在过去一年中的工作绩效，明确员工的工作成果和贡献。

2、发现员工在工作中存在的优点和不足，为员工提供改进和发展的方向。

3、为公司的人事决策提供依据，如晋升、调薪、奖励、培训等。

二、考核对象本次考核评定的对象为公司全体正式员工。

三、考核内容1、工作业绩完成工作任务的数量和质量。

工作目标的达成情况。

对团队和公司业务的贡献。

2、工作能力专业知识和技能的掌握程度。

解决问题的能力。

沟通协调能力。

团队合作能力。

3、工作态度责任心。

敬业精神。

工作积极性和主动性。

四、考核方式1、自我评估员工对自己过去一年的工作进行总结和评价，填写《员工年度考核自评表》，并在规定时间内提交给直接上级。

2、上级评价直接上级根据员工的工作表现、工作成果以及自我评估情况，对员工进行评价，填写《员工年度考核上级评价表》。

3、 360 度评价（如有需要）对于部分关键岗位或需要全面了解员工表现的情况，将采用 360 度评价方式，收集同事、下属等多方面的评价意见。

五、考核时间安排1、自我评估：具体日期 1 具体日期 2员工在此期间完成自我评估，并将《员工年度考核自评表》提交给直接上级。

2、上级评价：具体日期 3 具体日期 4直接上级在此期间完成对下属员工的评价，并将《员工年度考核上级评价表》提交给人力资源部。

3、结果汇总与审议：具体日期 5 具体日期 6人力资源部对考核结果进行汇总和整理，并提交给公司管理层进行审议。

4、反馈与沟通：具体日期 7 具体日期 8考核结果确定后，直接上级将与员工进行一对一的反馈和沟通，帮助员工了解自己的优点和不足，明确改进方向和发展计划。

关于开展员工考评工作的通知范文标题：关于开展XX年度员工绩效考评工作的通知文号： [公司文号]发文单位： [公司名称]发布日期： [发文日期]生效日期： [生效日期]尊敬的全体员工：为了全面、客观、公正地评价员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量，根据公司年度工作计划和绩效管理制度，现决定开展XX年度员工绩效考评工作。

现将有关事项通知如下：一、考评目的通过绩效考评，旨在：客观评价员工的工作业绩和职业发展情况；明确员工的培训和发展方向；为员工晋升、薪酬调整等提供依据；促进公司与员工之间的沟通，增强团队凝聚力。

二、考评对象本次考评对象为公司全体员工。

三、考评内容考评内容主要包括：工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效率；工作态度：工作的积极性、主动性和团队合作精神；职业素养：遵守公司规章制度，维护公司形象；个人发展：个人技能提升和职业规划。

四、考评标准考评标准将依据《员工绩效考评管理办法》执行，具体包括：各项考评内容的量化指标；优秀、良好、合格、不合格等级的划分标准；特殊贡献和重大失误的评定办法。

五、考评流程自评阶段：员工根据考评要求，填写自评表；互评阶段：员工之间进行互评；上级评价：直接上级对员工进行评价；绩效面谈：上级与员工进行绩效面谈，反馈考评结果；结果汇总：人力资源部汇总考评结果，形成考评报告。

六、时间安排自评阶段：[起始日期] 至 [结束日期]；互评阶段：[起始日期] 至 [结束日期]；上级评价：[起始日期] 至 [结束日期]；绩效面谈：[起始日期] 至 [结束日期]；结果汇总：[起始日期] 至 [结束日期]。

七、相关要求请全体员工认真对待本次考评工作，确保考评的客观性和公正性；请各部门负责人加强对本部门员工考评工作的指导和监督；请人力资源部做好考评的组织和协调工作，确保考评工作的顺利进行。

八、附件员工绩效考评管理办法；员工自评表；员工互评表；上级评价表。

结语开展员工绩效考评工作是公司人力资源管理的重要组成部分，对于提高公司管理水平和员工工作积极性具有重要意义。

山西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.16•【字号】晋人社职字[2012]29号•【施行日期】2012.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知（晋人社职字[2012]29号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关部门人事（干部）处，各系列（专业）评审委员会办事机构：为贯彻落实山西省专业技术人才队伍建设中长期规划，推进职称制度改革不断深化，根据2012年全省人力资源和社会保障工作会议安排联想部署，结合我省专业技术人才队伍建设和职称工作实际，现就认真做好2012年全省专业技术职称评审工作有关问题通知如下：一、认真落实年度评审工作计划，确保工作进度1、各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审，要按照评审时间安排有序进行。

各高级评审委员会办事机构应按《山西省2012年度高级专业技术职务任职资格评审工作计划》（附件一）确定的评审时间，抓紧拟订具体的年度评审安排意见，做好评审材料收受、审核、整理汇总及会前准备各项工作，保证评审会按计划如期进行。

如遇特殊原因需调整评审时间的，须提前报请省人力资源和社会保障厅同意。

对召开评审会议条件暂不成熟的系列（专业）可视情况推迟评审，但对相关人员要做好解释工作。

为确保评审结果公示、审批工作能在年内完成，各系列（专业）评审会议须在 11 月 15 日前结束。

2、进一步加强中级专业技术职务任职资格评价管理。

各市人力资源和社会保障局、省直各有关部门人事（干部）处，要按省人力资源和社会保障厅的授权，切实加强对所主管各中级专业技术职务任职资格评审委员会的管理。

各中级评审委员会要认真制订申报评审工作安排意见，明确申报评审的时间、条件、程序和纪律，并在评审工作开始前至少三个月下发有关用人单位，同时报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处备案（邮编：030072，地址：太原市长风大街30号1号楼626房间，联系电话：************、7676050）。

江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.06.19•【字号】苏人社函[2012]289号•【施行日期】2012.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知（苏人社函[2012]289号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为深入实施江苏省“十二五”人才发展规划，推进机关事业单位高技能人才队伍建设，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，现就全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题通知如下：一、指导思想认真贯彻落实省委、省政府关于加强高技能人才队伍建设的有关决策部署，顺应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，健全以国家职业标准为依据、以岗位规范为导向、以综合职业能力培养为核心的考评体系，拓宽人才成长渠道，创新人才培养方式，完善人才激励政策，建立科学的人才评价机制，不断提升机关事业单位工勤岗位技能人才队伍建设水平。

二、申报对象及条件（一）申报对象凡取得江苏省人力资源社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》3年以上，并在机关事业单位的汽车调度管理、计算机信息处理、图书资料管理、白蚂蚁防治、农机技术指导、农机修理、中式烹饪、公路养护等岗位上工作的工勤人员，均可申报本工种高级技师任职资格的考评。

（二）申报条件1．遵守国家的政策和法律法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近3年年度考核均为合格（称职）以上；2．具有大专以上学历，或相应等级的专业证书；3．刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新；4．具有传授技艺并具备培训技师、高级工的能力。

关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的通知江苏省人力资源和社会保障厅苏人社发〔2012〕95号各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为认真贯彻全省人力资源和社会保障工作会议精神，加强我省机关事业单位工勤技能岗位高技能人才队伍建设，为我省经济社会发展提供强有力的技能人才支撑，按照省人才工作领导小组和省人力资源和社会保障厅2012年度工作目标要求，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》等文件精神，现将做好2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的有关事项通知如下：一、技师考评工种范围2012年技师考评工种的范围包括：服务、建设、机电、交通、水利、农林、农机、海洋渔业、教育文化、卫生体育、民政、地矿、测绘等行业40个工种（见附件1）。

二、技师考评对象凡符合苏人通〔1998〕101号文件规定，且在考评工种范围内的全省机关、事业单位编制内工勤技能岗位在岗技术人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能岗位在岗人员，并符合下列申报条件者，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、技师考评申报条件（一）2010年底前取得机关事业单位工勤技能岗位高级工证书；（二）按苏人发〔2003〕9号文件要求取得机关事业单位技术工人继续教育证书，并按规定完成相应继续教育培训任务，且考核合格；（三）具有高级技工学校、技师学院、中等以上专业技术学校、普通高等学校（本工种或相近专业）毕业证书或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业合格证书，1960年底以前出生的，具有高中毕业证书即可；（四）在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；在人力资源和社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中获得前3名、市级技能竞赛获得第1名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的，可直接申报技师资格的考核评审；（五）在《机关事业单位工人技师考评试行办法》下发前取得有关部门颁发的技师证书，并符合机关事业单位技师申报条件的，经单位推荐，在同类人员中优先申报；（六）为了适应人事制度改革的需要，对工作岗位已经变动或即将调整岗位的高级工，经本人申请，单位同意，参加同级转换工种培训考核取得合格证书后，可申报相应工种技师资格考评；（七）具备下列条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年（各种放宽条件仅限使用一次）。

石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局，市直各部门：根据《河北省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知》（冀人社字【2012】374号）精神，结合我市实际，现将我市2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，坚持“政策连续、评聘结合、稳步推进”的原则，积极开展机关事业单位工人技师和高级技师考评工作，培养选拔一批具有高超技术和精湛技艺的高技能人才，着力营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好社会氛围，提高全市机关事业单位工人队伍的整体素质，为我市经济发展和机关事业单位工作的有效开展提供强有力的技能人才支撑。

二、考评等级和范围1、技师：列入本次工人技师考评的工种范围为28个行业的485个工种岗位（附表3）。

凡在上述工种或相近工种岗位上工作的机关事业单位工人，符合申报条件的，须本人自愿，经单位批准后，均可申报工人技师资格的考评。

2、高级技师：本次先在14个行业26个技术含量高的工种（附表8）中开展。

凡在上述工种岗位上工作的机关事业单位工人，符合申报条件的，须本人自愿，经单位批准后，均可申报工人高级技师资格的考评。

申报技师和高级技师资格考评的机关事业单位工人，工作年限和任职资格年限的计算截至日期均为2012年12月31日。

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关于员工年度考核实施的通知尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，公司决定开展年度考核工作。

现就有关事项通知如下：一、考核时间安排年度考核将于每年的12月份开始，具体时间安排将由人力资源部门另行通知。

请各位员工提前做好准备，按时参与考核。

二、考核内容1. 工作业绩考核工作业绩是考核的重要内容之一，将根据各部门设定的绩效指标进行评定。

请各位员工认真对待日常工作，确保工作质量和效率。

2. 个人能力评估除了工作业绩，个人能力也是考核的重要指标之一。

包括但不限于专业技能、团队合作能力、沟通能力等方面的评估。

3. 岗位胜任能力岗位胜任能力是评价员工是否适应当前岗位的重要标准。

公司将根据岗位要求和员工实际表现进行评定。

三、考核方式1. 自评每位员工都将有机会进行自我评价，对自己在过去一年的表现进行客观评价，并提出改进建议。

2. 主管评定主管对下属的工作表现和能力进行评定，并提出具体意见和建议。

3. 综合评定人力资源部门将结合自评和主管评定结果，进行综合评定，形成最终考核结果。

四、考核结果处理根据年度考核结果，公司将对员工进行分类处理：优秀：将给予奖励并提供晋升机会；良好：将给予肯定并提供培训机会；合格：将提出改进建议，并制定个人成长计划；不合格：将进行严肃处理，并提出必要的改进措施。

五、其他事项考核结果将作为晋升、薪酬调整、奖惩等方面的重要依据，请各位员工认真对待。

如有疑问或异议，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

希望各位员工能够积极配合年度考核工作，真实客观地反映自身情况，不断提升个人素质和专业能力。

让我们携手共进，共同创造美好未来！特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

关于做好我职工履职考核工作的通知关于做好职工履职考核工作的通知校内各单位：根据相关文件精神，为做好全体职工的年度履职考核工作，结合我院实际情况，现将有关事项通知如下：一、考核目的和原则年度履职考核是加强管理的重要环节，通过考核，能正确评价每个职工在本职岗位上的工作表现、工作业绩，对充分调动全体职工的工作积极性和创造性，不断提高全体职工政治业务素质和工作效率，认真履行岗位职责具有十分重要的意义；履职考核为职务评聘、职员的聘任、职工的奖惩、聘用和院内津贴发放等各项人事管理政策的实施提供了依据，对确保我院各项工作目标的实现将起到积极作用。

考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩，分类考核的原则。

二、考核范围及对象（一）2010-2011学年度我院在编的职员和工勤人员均属这次考核范围。

（二）2011年7月1日以后新进人员不参加本学年度考核，但各单位应在小结中注明。

本文件规定范围内需参加考核而无故未参加的人员，各单位必须将此类人员的情况填写清楚，如实上报。

三、考核内容根据分类考核的原则，教师履职考核内容包括：基本素质、岗位职责、工作业绩三个方面，侧重考核：为人师表、教书育人、教学质量、教学工作量和科研成果；非教师专业技术人员、职员和工勤人员履职考核内容包括：“德、能、勤、绩”四个方面，侧重考核：政治思想、管理水平、全局观念、廉洁奉公、民主作风、办事效率、服务态度；四、考核等级考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四等；五、本学年度凡有下列情况之一者，考核结果为不合格（一）．政治素质考核不合格或无正当理由全年累计三次以上不参加重大集体活动者；（二）．受党内严重警告及以上或行政记过及以上处分未满一年者和有赌博、打架、无理取闹、行贿受贿等违纪行为，并受到公安、司法部门查处者；（三）．无故连续旷工达三天或全年累计旷工达七天者；（四）．全学年累计无故达不到额定工作量50％者；（五）．因工作失职或不负责任造成重大责任事故或造成不良社会影响者；六、考核步骤和时间安排（一）学习考核方案，统一认识，写出个人自我总结。

员工岗位职责考核通知尊敬的全体员工：为了更好地评估各位员工的工作表现和岗位职责履行情况，进一步提升企业整体绩效和发展水平，特向各位通报员工岗位职责考核事项。

一、考核目的岗位职责考核是对员工在岗位上的工作表现和职责履行情况进行评估，通过激励和约束机制，促进员工积极性和责任心的提升，进一步提升员工个人绩效，提高企业整体运营效率和发展水平。

二、考核内容岗位职责考核内容主要包括以下方面：1. 工作目标完成情况考核员工在一定时间内是否能够完成既定的工作目标，包括工作任务的完成质量和效果。

2. 工作态度和团队合作考核员工在工作中的工作态度，是否能够积极主动、认真负责地完成工作，并且与团队成员保持良好的沟通和合作。

3. 专业能力和知识储备考核员工在岗位上所需的专业能力和知识储备是否达到要求，并且是否能够持续学习和提升自身能力。

4. 创新能力和问题解决考核员工在工作中是否具备一定的创新能力，能够主动发现问题、解决问题，并提出相关的改善意见和建议。

5. 工作纪律和规范执行考核员工是否能够遵守工作纪律和规范，并按照规定的流程和要求执行工作任务。

三、考核方式岗位职责考核将采用综合考核的方式进行评估，包括以下方式：1. 直接上级评审员工的直接上级将对其在工作中的表现进行评审，包括工作目标的实际完成情况、工作态度和团队合作、专业能力和知识储备等方面。

2. 自评员工将主动进行自我评价，对自己在工作中的表现和能力进行客观、真实的评估。

3. 360度评测通过向员工的上级、下级、同级及其他相关部门的员工进行评测，以全面了解员工在工作中的表现和影响力。

四、考核结果与奖惩措施岗位职责考核将根据评审结果，对员工给予相应的奖惩措施。

通过奖励和激励优秀员工，激发其工作动力和积极性；同时，通过对表现不佳员工的惩罚和引导，促使其改进，提升绩效。

五、考核期限岗位职责考核将在每年底前完成，以便及时统计和评估员工的工作表现。

六、考核结果使用考核结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等方面的重要依据，对员工的职业发展和个人激励具有重要意义。