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建筑工地业岗位职责范文岗位职责一：现场管理1. 协助项目经理进行工地现场管理工作，确保施工进展按计划进行。
2. 配合项目经理进行施工方案的制定与调整，根据实际情况进行现场操作。
3. 负责建筑物结构的剖面、平面标注，确保施工质量符合设计要求。
4. 监督施工现场的秩序与安全，确保工人遵守相关规章制度。
5. 协助监理人员进行现场巡查，及时整改存在的质量、安全问题。
6. 参与施工进度的跟踪与汇报，及时报告项目经理有关施工进度的问题。
岗位职责二：项目资料管理1. 负责施工图纸、图号、技术资料等文件的收集、整理与归档工作。
2. 根据项目需要，协助项目经理进行项目文件的编写与修订。
3. 协助项目经理进行进度计划的制定与维护，确保施工进度的控制与执行。
4. 负责施工图纸、技术资料等文件的备份与保管，确保项目文件的安全性。
5. 协助项目经理进行施工变更控制，及时修改相关文件，并与相关部门进行沟通。
岗位职责三：材料管理1. 根据施工进度计划，协助项目经理进行施工材料的采购与配送工作。
2. 负责材料按计划储存、保管，并及时报告库存情况。
3. 进行材料验收工作，确保材料质量符合相关标准与要求。
4. 编制材料使用计划，在保证施工需要的前提下，控制材料的消耗。
5. 协助项目经理进行材料费用的核算与统计，及时报告项目成本情况。
岗位职责四：施工质量控制1. 进行现场施工质量的检查与验收，确保施工质量符合相关规范。
2. 协助监理人员进行施工工艺及工序的审核和监督，确保施工过程中的质量。
3. 负责编制施工工序的操作规程，确保施工人员按规定操作。
4. 定期进行施工设备、工具等的检查与维护，确保施工条件正常。
5. 参与施工质量问题的处理与解决，及时整改存在的问题。
岗位职责五：安全管理1. 负责现场安全规章制度的起草、修订与执行，确保施工安全。
2. 开展安全教育培训，提高施工人员的安全意识和操作技能。
3. 协助监理人员进行施工现场安全巡查，发现并整改安全隐患。
建筑人力资源职责1、统筹公司整体人力资源规划，为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、优化公司人力资源管理体系各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设，确保人力资源的合理使用，以及人才梯队的培养与建设;3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
建筑人力资源职责（2）建筑人力资源的职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责建筑公司的员工招聘工作，根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终决定录用与否。
2. 培训与发展：负责建筑公司员工的培训与发展计划，根据公司的战略目标和员工的职业发展需求，设计并实施培训计划，推动员工的学习和成长。
3. 绩效管理：负责建筑公司的绩效管理工作，制定绩效评估体系和考核标准，定期对员工进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，激励和激发员工的工作动力和创意。
4. 薪酬福利管理：负责建筑公司员工的薪酬福利管理，制定薪酬政策和福利方案，进行薪酬调研和福利调查，确保公司的薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住人才。
5. 劳动关系管理：负责建筑公司员工的劳动关系管理工作，处理员工的劳动合同签订和解除，解决员工的劳动纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。
6. 员工关怀与沟通：负责建筑公司的员工关怀和沟通工作，关心员工的生活和工作，组织员工活动，建立员工沟通渠道，听取员工的意见和建议，提高员工的参与感和归属感。
7. 法律合规与人力资源政策：负责建筑公司的法律合规和人力资源政策制定，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规，制定和完善人力资源管理制度和流程。
总的来说，建筑人力资源的职责是为建筑公司提供优秀的人才，并通过培训、激励和关怀，推动员工的个人和组织发展，为公司的战略目标和业务发展提供有力的支持。
建筑工程公司人力资源管理岗位工作职责
建筑工程公司人力资源管理岗位职责
岗位概述：负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度。
岗位职责
1.负责公司人力资源管理工作；
2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；
4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；
5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；
6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；
8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；
9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；
11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；
12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案；
13.负责组织公司员工定期体检；
14.负责处理员工工伤事宜；
15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；
16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
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建筑工地岗位职责(12个)建筑工地是一个大型的建筑项目，需要很多不同职位的工人协作来完成。
下面列出12个建筑工地岗位职责。
1. 工地管理人员职责：管理整个工地，调度工作安排，掌握现场工作进度，协调各个部门之间的关系。
要求：具备良好的领导能力，沟通能力和组织能力。
2. 工程师职责：设计和实施建筑图纸，确定施工方案，监督工程质量和安全。
要求：具有良好的专业知识和技能，能够理解和操作各种工程设备。
3. 项目经理职责：管理和协调项目团队，制定计划和预算，掌握项目进展情况，确保项目按时完成。
要求：具有良好的项目管理技能和领导能力，能够与客户和供应商沟通。
4. 安全监督员职责：检查施工现场，确保工人和设备的安全，提出安全防护措施。
要求：具有安全管理知识和经验，熟悉相关法规和标准。
5. 劳务工人职责：完成现场运输和清理，帮助工程师和建筑工人准备材料和工具。
要求：身体健康，愿意从事劳动，能够适应不同工作环境。
6. 建筑工人职责：按照施工图纸和工程设备施工，完成各种建筑工程。
要求：具有建筑技能和经验，能够理解和操作相关工程设备。
7. 电工职责：安装电气设备和电线，确保电气安全。
要求：具有电力相关专业知识和经验，能够理解和操作电气设备。
8. 管道工职责：安装水暖气管和排水管道，确保管道安全。
要求：具有水暖气相关专业知识和经验，能够理解和操作管道设备。
9. 焊工职责：安装和维护建筑结构，使用焊接技术。
要求：具有焊接相关专业知识和经验，能够处理和操作相关工具和设备。
10. 钢筋工职责：安装钢筋混凝土结构，使用钢筋工具。
要求：具有钢筋混凝土相关专业知识和经验，能够理解和操作相关工具和设备。
11. 挖掘机司机职责：操作挖掘机，挖掘和清理建筑工程现场。
要求：具有挖掘机操作和维护相关知识和经验，能够理解和操作挖掘机设备。
12. 搬运工职责：搬运重物和材料，协助其他工人。
要求：身体健康，愿意从事搬运工作，能够适应不同工作环境。
以上是12个建筑工地岗位职责，每个岗位都有自己的专业要求和职责，需要不同的人才来协作完成建筑工程。
建筑工地相关岗位岗位职责建筑工地是指进行建筑施工的现场，涵盖了各种岗位和职责。
以下是建筑工地常见的一些岗位及其职责的详细介绍：1. 总工程师：- 负责施工项目的整体规划和管理；- 协调各个部门，确保施工按照计划进行；- 负责与监理单位和设计单位的沟通与协调；- 报告工程进度、质量和安全情况。
2. 施工现场经理：- 负责工地施工现场的管理和组织工作；- 调配施工人员和设备资源；- 按照施工图纸和计划进行施工；- 监督施工质量和安全措施的执行；- 解决工地现场的技术和管理问题。
3. 技术员：- 负责工地施工图纸的编制和修改；- 根据施工计划，制定具体工程方案；- 协助总工程师和现场经理进行施工管理；- 负责工程的技术资料的整理和归档。
4. 安全员：- 负责施工现场的安全管理和监督；- 制定并执行工地的安全管理制度与规范；- 对施工现场进行安全巡视与检查；- 进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能；- 处理工地发生的安全事故。
5. 质量员：- 负责施工现场的质量管理和控制；- 制定并执行施工现场的质量管理制度与规范；- 对施工工序进行监督和检验，确保施工质量；- 进行质量检测和验收，编制质量报告。
6. 项目经理：- 负责对整个工地项目进行经营和管理；- 协调施工进度和工期计划；- 控制项目的成本和质量；- 管理工地的资金和物资的使用和供应。
7. 施工队长：- 负责组织和指挥工地施工队伍的施工工作；- 按照工程计划进行施工分工和任务分配；- 监督施工质量和安全措施的执行；- 协调施工现场的工作进程。
8. 各类施工工人：- 根据施工图纸和工作指引进行施工；- 安装和搭建建筑结构、设备和管道等；- 进行焊接、切割、打磨等相关工作；- 配合工地管理人员做好施工质量和安全工作。
以上只是建筑工地常见的一些岗位及其职责的简要介绍，实际工地上还会有更多细分岗位和职责需要担当。
在整个建筑工地的运作中，每个岗位都有重要的职责，只有各个岗位互相协作、密切配合，才能顺利完成施工任务，确保施工质量和安全。
建筑工程岗位职责1、负责并监督施工全过程质量安全交底和执行情况及技术经济变更的有效签证资料;2、参加施工图纸的会审和工程进度计划的编制;3、落实施工组织设计各项计划和施工方案的实施;4、合理调配施工工序，严密组织施工确保工程进度和质量;5、及时签发施工任务书，月底准确结算，确保分项目工程质量评定及时、准确、有效;6、按日准确记录施工日志，及时办理现场技术经济资料的签证;7、及时组织隐蔽工程验收。
参加分部分工程的质量评定;8、确保安全生产，文明施工，全面合理、有效实施方案，保持施工场地安全、整洁;9、参加工程竣工交验，负责工程完好保护;10、完成项目经理及公司领导交办及相关专业配合的连带工作。
建筑工程岗位职责（2）建筑工程是指对建筑物进行设计、建造和维护的工作。
在建筑工程中，有许多不同的职责和岗位。
以下是常见的建筑工程岗位职责的概述。
1. 建筑师：建筑师是建筑工程中最基本的职位之一。
他们负责设计建筑物的外观和内部结构。
这包括制定建筑设计方案、绘制施工图纸、确定建筑材料和技术、与客户沟通需求等。
建筑师需要具备良好的设计和沟通能力，以及对建筑法规和技术要求的了解。
2. 结构工程师：结构工程师负责设计建筑物的结构框架，确保其能够承受各种荷载和地震等自然力的影响，以保证建筑物的结构稳定和安全。
结构工程师需要进行结构分析和计算，选择合适的材料和结构形式，并与建筑师协作，确保结构设计与建筑设计相互协调。
3. 建筑工程师：建筑工程师通常是由建筑师和结构工程师组成的团队中的一员。
他们负责实际施工的各个方面，包括项目管理、招投标、施工进度控制、质量控制等。
建筑工程师需要具备良好的组织和协调能力，以确保项目按计划进行并符合质量要求。
4. 建造劳工：建造劳工是建筑工程中最基层的劳动者。
他们负责进行各种具体的施工工作，如搬运材料、搭建脚手架、混凝土浇筑、砌砖、安装管道和电线等。
建造劳工需要具备一定的技术和体力，能够按照图纸和指导进行施工。
建筑工地各个岗位职责建筑工地岗位职责项目经理1、坚决执行国家的政策、法规及企业有关规章制度，全面负责项目的生产指挥、行政管理。
2、作为本单位在施工现场的全权负责人，处理好与建设单位、设计单位、监理单位、政府有关职能部门等各方面的协调配合。
3、主持项目部的全面工作，对项目的生产进度、工程质量、安全生产、文明施工、成本效益等全面负责，保证完成项目管理的各项指标。
4、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全、质量保证计划和文明施工措施并组织实施。
5、负责配备项目部的人、财、物资源，组织建立、建全本项目的工程质量、安全、防火保证体系，确定项目部管理人员的职责权限。
做好与公司各职能部门的业务联系与经济往来，定期向主管部门领导汇报工作。
6、对项目范围内的各单位工程组织内、外发包并对发包工程的进度、质量、安全、成本和场容等进行监督管理、考核验收。
组织并参加每月二次施工现场安全检查，并落实专人负责整改复查。
7、根据公司年（季）度施工生产打算，组织编制季（月）度施工打算，包括劳动力、材料、机具装备、计量器具的利用打算。
据此与有关部门签订供需和租赁合同，并严格履行。
8、严格公司财务制度，加强项目部财务、预算管理。
本着实事求是的原则正确处理国家、公司、集体与个人之间的利益关系。
项目副司理1、在项目经理的领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。
2、卖力制订施工网络，月进度打算，落实月形象进度。
主持工程协调会议，制定施行工程进度奖惩举措。
3、卖力工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工人员举行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理工作。
4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。
建筑施工企业岗位职责（全套）总经理岗位职责一、认真落实、实施集团和企业各项工作决议，落实集团企业下达各项经济指标。
依据集团企业布署，制订建筑企业发展计划和本年度应完成各项工作指标；二、直接对集团总经理及相关部门负责，受其领导并接收其考评、评定；三、主持建筑企业全方面工作，对生产经营、工程质量、财务情况、安全工作负责；四、组织、领导建筑企业各职能部门编制，制订建筑企业发展计划及实施细则和具体工作方案；五、依据建筑市场竞争法则，建立统一、高效组织管理体系；六、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为职员搭建施展才能平台；七、对全体职员进行考评工作，对职能责任人及其它相关职员任免、劳动酬劳、奖惩进行直接评定、考评；八、建立系统、完善质量管理体系，引导职员树立工程质量精品意识、品牌意识；九、接收职员所提出多种合理化意见、提议。
形成含有科学决议、民主管理等特点现代化企业管理模式。
副经理岗位职责一、负责企业日常工作，监管财务资金合理流向，使企业管理逐步实现科学化、规范化、制度化；二、组织职员进行业务学习，检验、考评落实企业各项规章制度实施；三、负责企业多种会议、多种活动筹备、组织、安排工作；四、负责企业对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；五、负责企业经理办公会议决定事项监督落实；六、负责完成经理交办其它各项工作。
总工程师岗位职责一、在建筑企业经理领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科工作。
二、帮助经理建立企业质量确保体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。
三、负责主持企业技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。
四、组织制订单位工程质量应达成目标，制订和实施纠正预防方法确保质量部标实现。
参与、审核各分部、单位工程质量控制方法。
五、审核、同意企业环境保护、职员身体健康、安全施工技术文件，并监督其实施。
六、主持和审核招投标工文件作、协议管理工作。
七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训和考评。
参与职员业绩评定。
建筑工地岗位职责
建筑工地岗位职责
一、职责范围：
1. 负责工地现场的安全、卫生等问题；
2. 带领工人进行建筑施工，确保施工进程按照计划有序进行；
3. 按照工程质量标准，确保施工质量符合要求；
4. 根据预算及工程计划，合理安排施工进度，确保工期能够按时完成；
5. 负责管理和使用工地设备及工具，保证设备安全、可靠。
二、合法合规：
1. 遵守相关法律法规，确保工作符合规定；
2. 报备相关工程文件和规划书；
3. 按照相关要求进行安全、卫生等方面的管理工作。
三、公正公平：
1. 始终保持公正公平，不偏袒任何一个工人或供应商，避免个人情感对工作的影响；
2. 确保所有工程施工过程中的留底、记录清晰。
四、切实可行：
1. 按照工程设计方案和计划进行施工；
2. 根据工程进度及时调整施工计划，确保工期的稳定；
3. 充分了解工作进程及设备状况，及时处理问题，避免产生延误。
五、持续改进：
1. 对施工中存在的问题及时进行处理和改善；
2. 不断提高本身工作的质量和效率；
3. 收集、总结并分析施工关键问题，为今后参考提供有利经验。
建筑公司人力资源岗位职责职位概述建筑公司人力资源（HR）职位是负责管理和发展公司人力资源方面工作的关键职位。
HR岗位的主要职责包括招聘和选拔员工、培训和发展员工、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等。
主要职责以下是建筑公司人力资源岗位的主要职责：1. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人以及参与录用决策。
确保公司招聘程序的公平性和高效性。
2. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划和发展方案，评估培训需求，组织培训课程，并跟踪培训效果。
3. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，与部门经理合作制定工作目标和绩效评估标准，定期评估员工绩效，并提供相关反馈和奖励。
4. 薪酬管理：负责设计和管理薪酬体系，确保薪酬与员工绩效和市场竞争力相匹配。
处理薪酬调整、福利计划和员工离职薪酬等相关事务。
5. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决以及员工福利和福利计划等。
促进员工满意度和参与度的提高。
任职要求以下是建筑公司人力资源岗位的一些常见任职要求：- 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；- 具备良好的人际沟通和团队合作能力；- 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识；- 具备招聘、培训、绩效管理等相关工作经验；- 具备良好的组织和解决问题的能力；- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件。
总结建筑公司人力资源岗位是管理和发展公司人力资源的核心职位，其主要职责涵盖招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等方面。
招聘该岗位的人员应具备相关学历和经验，并具备良好的人际沟通、团队合作和问题解决能力。
目录：一、总经理岗位职责二、副总经理岗位职责三、生产副经理岗位职责四、总工程师岗位职责五、办公室岗位职责范围六、办公室主任岗位职责七、秘书岗位职责八、档案员岗位职责九、财务科部岗位职责十、会计岗位职责十一、出纳员岗位职责十二、财务工作制度十三、财务部部长岗位职责十四、工程部职责范围十五、工程部部长岗位职责十六、生产、技术部岗位职责十七、质量、安全部岗位职责十八、预算员岗位职责十九、预算部岗位职责二十、预算部部长岗位职责二十一、保卫员岗位职责二十二、材料、设备部岗位职责二十三、项目经理岗位职责二十四、项目技术负责人岗位职责二十五、质检员岗位职责二十六、安全员岗位职责二十七、技术员岗位职责二十八、施工员岗位职责二十九、资料员岗位职责三十、材料员岗位职责三十一、保管员岗位职责三十二、公司卫生员岗位职责三十三、司机岗位职责总经理岗位职责一、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令和上级的决议及企业的各项规章制度。
二、全面负责公司经营管理工作，组织检查、落实本单位各类人员岗位责任制和各项规章制度。
三、根据《公司章程》，负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制定岗位责任制。
四、制定和完善管理制度方案、业务操作流程，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，并以此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。
五、及时了解和研究市场，制定公司经营发展规划、业务计划。
六、依照有关规章制度决定对公司员工的奖惩、升级、加薪。
七、对经营过程中经营人员如严重失职、营私舞弊、损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理。
八、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建筑项目和流动资金贷款、使用。
健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。
九、组织召开总经理办公例会，处理日常工作。
组织召开企业负责人会议，布置工作。
十、主管财务工作，审批公司日常各种用款。
十一、建立健全质量安全管理网络，选派工作认真负责、坚持原则、威信较高、既懂理论又有实践经验的人员负责项目部施工全过程监督管理工作。
十二、做好公司的施工成本管理工作，主持公司经济活动分析会议，对存在的问题及时分 ... 析研究，提出改进措施，努力降低施工成本。
十三、加强对项目部材料计划、采购、供应、物资消耗、仓库管理、周转材料、施工工具及低值易耗品的管理和监督。
十四、公司采取切实措施，推行现代化管理，开展优质服务，提高经济效益。
十五、掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力。
十六、督促抓好职工培训工作，不断提高职工队伍的业务和技术素质。
十七、关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境。
副总经理岗位职责一、在总经理的安排下工作，负责公司日常工作，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化。
二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行。
三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。
四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活。
五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实。
六、参与公司重大投资决策，拟定公司相关计划、制度等。
七、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理事务，对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向总经理汇报。
八、执行分管业务，办理公司总经理交办事情，并且及时汇报事情办理的结果和执行情况。
生产副经理岗位职责一、参与领导本单位的经营、生产活动，对公司重大经营决策提出建设性意见，并协助实施。
二、组织制定公司各类人员岗位责任制和各项规章制度，加强检查施工计划、生产、技术、质量、环境、安全、材料、机械、劳动力等管理办法的执行情况。
三、负责分管业务相关的其他工作，对公司质量、安全目标、指标的完成负相应领导责任。
总工程师岗位职责一、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制：1、监督、检查施工技术操作规程的执行。
2、监督、检查设备维护使用规程的执行。
3、监督、检查安全技术操作规程的执行。
4、监督、检查其它有关的生产管理制度的执行。
二、积极开展合理化建议工作，大力提倡采用新技术、新材料应用。
三、负责对工程项目《施工组织设计》的审批。
四、负责小型设备施工安拆方案技术内容的修改和方案审批。
五、负责对工程项目基础、主体分部和单位工程的质量验收。
六、领导投标工作，负责各个项目投标方案的编报、对工程技术文件的审核工作。
七、负责审批针对产品中严重不合格项的纠正措施，并评审实施效果。
八、参加各工程项目重要 ... 部位和施工工程竣工验收会议。
九、负责对顾客投诉进行处理并及时反馈各相关方。
十、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理; 不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集项目部、生产技术处等相关部门负责人进行处理。
十一、完成上级领导安排的临时性、重要性工作。
一、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。
二、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。
三、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。
四、负责公司的车辆使用管理。
五、负责公司各种办公用品的采购和管理。
六、负责公司的对外接待工作。
七、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。
一、熟悉公司各项工作业务环节，做好经理的助手，及时完成经理交办的各项工作。
二、认真贯彻执行党和国家制定的各项方针、政策，协助制定公司的日常管理制度，协调各部门、各单位之间的关系。
三、根据经理指示，参与行政办公会议、有关专业性会议的筹备。
四、对会议形成的文件下发后，及时组织检查，了解每个文件的实际执行情况，将执行中存在的问题向经理反映，及时协调解决。
五、定期对下发文件的执行情况进行总结，对于在日常业务方面具有规律性的东西，通过总结列入有关规章制度中。
六、负责起草行政方面综合性工作报告和工作要点，以及经理安排起草的其他文件、文稿。
七、根据档案法及档案管理实施细则作好行政管理类档案管理工作，对日常档案工作做好检查，不断提高档案工作质量。
八、按规定做好机关小车的管理、调度、使用，做到计划用车，统筹安排，合理使用。
九、负责做好来宾接待的各项事务。
十、负责对公司各部门的印章刻发、核实、补发以及缴毁工作。
十一、根据公司发展需要，拟定培训计划，执行公司培训计划，协助组织员工培训。
十二、负责项目管理人员申报、复印件管理。
十三、负责项目管理人员的继续教育和证件年检的联系。
十四、负责项目经理资格培训办证及证件年审的申报。
十五、负责收集各项目特种作业人员操作证件的复印件备案。
十六、负责建立培训台帐、证件复印件管理台帐、完善手续。
十七、配合其它岗位及相关部门的工作。
一负责做好文件收发、登记、呈批、催办、转送、传阅和文书档案工作。
负责起草公司综合性的工作计划、总结、决议、报告和通知，草拟行政文件。
二、严格贯彻保密制度，对密级文件严加管理。
三、负责公司印章和介绍信的开具。
四、做好公司机关办公用品的发放、登记，完成主任交办的其他工作。
五、审核、修改由部门起草以公司名义印发的文件。
六、根据领导指示，安排会议，及时发出会议的电话通知或书面通知，做好会议记录。
七、完成公司领导交办的各项工作，负责主任交办的各项任务和日常工作，协助主任进行文件的审改工作。
八、协助领导做好各项接待工作，制定和落实接待计划，负责协调安排其他事务性工作。
一、贯彻执行国家和上级机关有关档案管理的规定及方针政策。
二、负责做好档案工作，按档案的归档要求手续清楚、准确无误。
三、建立档案进出台帐，对档案数量、收进、移出、保管、利用等情况做出准确的统计。
四、负责档案材料的收集、整理、鉴定、保管、统计、档案编目和检索工作、档案利用工作。
五、保持档案室环境清洁卫生。
六、加强档案室的各种保卫保密工作，保证档案的安全。
七、做好防火工作，建立严格的防火制度。
八、注意档案搬动中的保护措施。
九、定期和不定期地对档案进行安全检查，注意是否有霉烂、潮湿、虫蛀及实有档案数量与记册数量不符情况等等，检查时附有记录。
财务部岗位职责一、在总经理领导下，依据《会计法》《企业会计准则》《企业、、会计制度》等相关法规，负责组织和实施公司的会计核算、会计监督、财务管理。
二、根据《企业财务会计报告条例》要求，按期编制财务会计报表。
三、建立健全公司内部财务管理的各种规章制度，并监督、检查其执行情况。
四、核算公司内部各单位的收入和成本，分析、反映其完成情况，同时完成各种上交。
五、积极配合有关部门的工作，促进公司取得较好的经济效益。
六、负责清理公司债权，督促各项目工程欠款的催收。
与法律顾问配合，积极采取措施防止公司债权超过法律诉讼时效。
七、负责督促各工程项目及时办理竣工工程财务结算。
八、完成领导交办其他工作。
会计岗位职责一、按照会计制度的规定记账、报账，做到手续完备、数字准确、账目清楚。
二、按照经济核算原则，定期检查、分析各单位财务状况；挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。
三、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
四、完成领导交办的其他工作。
出纳员岗位职责一、负责办理现金收付和内部银行结算业务。
负责现金、银行存款收支，进出款项不出差错；填写支票符合规定要求；库存现金不超过定额，不得以“白条”充抵现金；不得任意挪用现金，做到日清月结。
二、负责登记现金和银行存款日记账。
根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔、及时登记现金和银行存款日记账，并结出余额。
现金的账面余额要同实际库存现金核对相符。
内部银行存款的账面余额要及时与银行对账单相核对。
对未到账款要及时查询。
三、负责保管库存现金和各种有价证券。
对现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。
四、负责保管有关印章、空白收据和空白支票。
支票签发须执行有关手续，方可生效。
印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用。
对空白收据和空白支票，专设登记簿登记，认真办理领用、注销手续。
五、积极配合会计做好对账、报账以及各种账务处理工作。
六、完成领导交办的其他工作。
财务工作制度一、会计年度自1 月 1 日起至12 月31 日止。
二、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，符合会计制度的规定。
三、会计人员办理会计事项，必须填制或取得原始凭证，并根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。
四、会计人员应当定期对各自工作进行自查，保证账簿记录和事物、款项相符。
五、会计人员应根据账簿记录编制会计报表，并报送有关部门。
六、会计人员实行会计监督，对不真实、不合法的原始凭证不予受理，对不完整的原始凭证要求更正、补充。
七、会计人员发现账目、账款不相符时，应当及时向公司领导书面汇报，并请求查明原因后作出处理；会计人员对上述事项无权自行处理。
