做企业文化的忠实践行者

企业文化践行者发言稿标题尊敬的各位同事，大家好！今天我很荣幸能站在这里，跟大家分享我们企业文化的践行经验和心得体会。

在这个变革迅速、竞争激烈的时代，企业文化不仅仅是作为口号挂在墙上，更应该成为每位员工的行动指南和生活方式。

作为企业文化的践行者，我们应该以身作则，积极传播和践行企业文化，引领团队朝着共同的目标前进。

今天，我愿意分享一些我们团队在企业文化方面的实践经验，希望能够给大家带来一些启发和帮助。

首先，我认为企业文化的践行需要全员参与，而不仅仅是由管理层来宣扬和推广。

每个员工都应该深入理解企业文化的精髓和内涵，并且在工作中积极践行。

我们团队在这方面做了很多工作，比如定期举办企业文化培训，让员工了解企业的价值观和使命，激发他们对企业文化的认同感。

同时，我们也鼓励员工在工作中发挥创造力，将企业文化融入到具体的工作实践中去，让每一份工作都成为企业文化的传播者。

其次，企业文化践行者应该成为模范和引领者。

作为管理者，我们应该率先垂范，以身作则，让员工感受到企业文化的力量和魅力。

在我们团队，我经常给员工做表率，用自己的言行来影响他们，让他们在工作中能够主动践行企业文化，做合格的企业文化传播者。

此外，企业文化的践行需要有系统性的工作安排和持续性的引导。

在我们团队中，我们建立了一套完整的企业文化践行机制，包括定期举办文化主题活动，设立企业文化奖，设立文化践行考核，并将企业文化践行纳入到绩效考核体系中。

通过这些措施，我们不仅让员工感受到企业文化的力量，也让企业文化践行成为一种习惯和自觉行为，融入到员工的生活和工作中去。

最后，作为企业文化的践行者，我们应该不断提升自己，不断学习和总结经验。

我们应该多和其他企业的优秀企业文化践行者交流，学习他们的成功经验，不断探索企业文化的新形式和新方法。

我相信只有不断进步，才能更好地传播和践行企业文化，让企业文化成为我们共同的追求和信仰。

在未来的工作中，我们团队将继续秉承企业文化的理念，不断努力践行和传播企业文化。

企业文化的传播者和践行者简短自我介绍下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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做企业文化的忠实践行者做企业文化的忠实践行者从今年年初到现在，我们集团人员增加了近千人，这么多来自不同企业、拥有不同经历背景的人聚到一起，每个人的文化积淀都不一样。

我认为，到了儒辰就要有共同的思想，共同的行动，共同的打法，共同的价值观，共同的文化。

没有文化的企业，就像一个没有灵魂的人。

这是我在集团《企业文化手册》致辞中的“开场语”。

文化之于企业，就好比灵魂之于人一样，是企业的精气神。

文化从何而来？20年来，我们靠着吃苦耐劳的奉献精神、埋头苦干的创业精神、拼搏进取的团队精神……战胜了无数艰难险阻，书写了波澜壮阔的儒辰史诗。

犹记环球国际开工时，全体人员顶着似火骄阳赤膊上阵，拉围挡，挂条幅，除野草。

更不能忘记历次开盘，奔跑在现场忙碌的身影和那被汗水一次次浸湿的衣衫，大家团结一致，众志成城，感人的一幕幕犹在眼前。

我们崇尚孝道，以感恩之心投入工作和生活；我们尊崇狼道，学习克敌制胜、不达目标永不言弃的群狼战斗精神；我们弘扬沂蒙精神，让伟大的时代精神焕发新的生机与活力；我们学习儒家文化，向传统文化借智慧，从中体悟为人之道、管理之道。

20载栉风沐雨，我们在一步一个脚印中沉淀出属于自己的企业文化。

“孝道文化，狼道精神，沂蒙精神，深圳速度”，这是儒辰特有的标志符号，更是我们永续发展的持久源动力。

如何正确理解企业文化？有人说，企业文化有什么用？我认为这是对我们企业文化理解得还不够深入，对我们的企业缺乏认同感。

文化不是挂在嘴上的几句口号，更不是披在企业身上的华丽外衣，而应该是融入全体儒辰人血液里、内化为精神、外化为行动的一种共识。

企业文化建设的终极目标就是“达成全员共识、变成自觉行动”，在共同理想信念的驱动之下，我们将战无不胜，攻无不克。

儒辰能够取得今天的成绩，离不开我们的企业文化——品质文化、速度文化、品牌文化以及无坚不摧的精神文化。

这些文化早已在不知不觉中浸润于每个儒辰人心中，成为企业日用而不觉的价值观，也成为儒辰人别具一格、傲立群英的一个特殊标志。

知行合一，做企业文化的传承者和践行者——在东源煤电股份首届青年文化节闭幕式上的讲话各位青年、团员，后所煤矿的职工家属朋友们：今天，我们在这里隆重集会，总结东源公司“安全与人生”主题青年文化节及共青团创先争优活动经验，表彰先进，选塑典型，践行企业安全文化，释放青春激情。

在此，我代表东源公司党委、行政和工会向到会的青年朋友、向公司全体青年团员及后所煤矿的职工家属朋友们表示亲切的慰问，并对即将闭幕的公司首届青年文化节的成功举办表示热烈的祝贺！今年，公司团委紧密结合煤化集团及东源公司构建企业安全文化体系的要求和团建工作实际，首次尝试以主题青年文化节的形式来整合传统青年工作品牌，在团组织活动形式与企业文化建设的深度融合上作了有益的探索，是结合企业管理现状及青年工作实际进行的积极尝试，53项活动，近万名青年职工的积极参与，进一步扩大了青年工作的辐射面和影响力，为广大青年团员参与企业文化建设，深入践行企业文化提供了平台和实践经验，公司党委对活动成效给予肯定。

在此，我对团委及广大青年团员提两点要求：一、各级团组织要善于总结经验，为构建东源公司青年工作长效机制打好基础公司所属各企业都有不同的历史和环境，广大青年团员也有自身不同的文化背景和认知，各级团组织要善于调研和总结，充分吸取本届青年文化节取得的经验，深入认识和理解企业不同时期的管理需求以及在长期的经营活动中形成的文化，要充分了解本团组织青年团员的特点，并将它们与企业管理需求有机结合；要依托煤炭企业多年积累的文化底蕴和青年工作活动品牌，紧紧围绕云南煤化集团企业文化建设的总目标，围绕东源公司及各企业实际，强化服务意识，勿贪大求全，务必举办一个活动有一次效果，参与一项活动有一项收获，要为构建好东源公司青年工作长效机制打好基础，充分发挥好共青团组织在企业文化建设中的作用。

二、广大青年团员要知行合一，做好企业文化的传承者和践行者青年历来都是企业文化的建设者、传承者和受益者。

不断超越,做优秀的企业文化践行者第一篇：不断超越,做优秀的企业文化践行者不断超越，做优秀的企业文化践行者各位领导、各位同仁、各位朋友：大家上午好！非常荣幸能够在这里和大家一起分享我对中国移动企业文化的一些浅薄的见解，我的演讲题目是《不断超越，做优秀的企业文化践行者》。

“文化”，是人类进步发展的动力源泉，是凝聚智慧与财富的精神力量，是使生命保持常青常新的不二法宝。

随着现代企业制度的不断成熟和完善，企业文化也越来越受到人们的关注和重视。

“企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠制度，百年发展靠文化。

”于是就有了沃尔玛的“三米微笑”，有了海尔的“日事日毕，日清日高”，有了松下的“自来水哲学”。

“如果失去联想，世界将会怎样？”“平安的微笑，八颗牙齿”，“情系中国，联通四海”……数百上千万的企业从广告文案、服务礼仪、管理理念、企业精神等各个方面丰富着自己的内涵，使得企业文化百花园越来越鲜艳夺目。

中国移动，这个全球用户数最多，网络最优的电信通信企业，多年来，不断总结自身发展实践中凝聚并凸显出来的品质和内涵，以继承和创新为方针，整合、提炼出以“正德厚生、臻于至善”为核心价值观，以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”为使命，以“成为卓越品质的创造者”为愿景的企业文化理念体系。

纵观中国移动的企业文化建设历程，是与中国移动自身的建设发展分不开的。

从移动人创业的第一天起，踏实勤勉地承担责任，矢志不渝地追求卓越，就成为移动人永恒不移的两条精神主线，它贯穿于我们每一步脚踏实地的成长历程——搭建无数基站，打造精品网络，提供一流服务，塑造优质品牌……在中国移动发展壮大的过程中打下了深深的烙印。

“改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作”、“争创世界一流通信企业”“追求客户满意服务”、“沟通从心开始”……这些企业精神、发展目标、经营宗旨、服务理念的提出正是中国移动对“正德厚生、臻于至善”企业核心价值观的诠释与丰富。

它彰显了移动人追求卓越、勇担责任的时代精神，阐释了中国移动的远大信仰，表达了中国移动的理想和胸襟。

作为一名员工如何践行企业文化企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于每位员工来说，践行企业文化不仅是一种责任，更是一种使命。

在日常工作中，作为一名员工，我们应该如何践行企业文化呢？本文将从严格遵守公司规章制度、树立良好的职业道德、提升自身能力和积极参与企业活动四个方面进行论述。

一、严格遵守公司规章制度公司规章制度是企业内部管理的重要依据，严格遵守公司规章制度是每位员工应尽的义务和责任。

首先，我们要将公司的规章制度牢记于心，并在工作中严格按照规定操作，不得随意变动。

其次，我们要尊重上级的决策和安排，不得擅自违背，保持良好的工作纪律和秩序。

最后，我们要遵守公司的保密制度，妥善保存和使用公司的机密信息，严禁泄露或滥用。

二、树立良好的职业道德作为一名员工，树立良好的职业道德是践行企业文化的重要体现。

首先，我们要严守诚信，坚守道德底线，不以牟取私利为目的损害公司和他人的利益。

其次，我们要保持敬业精神，勤奋工作，不推诿、不拖延，保质保量地完成工作任务。

此外，我们要尊重同事和上司，积极与他人合作，共同营造和谐的工作环境。

三、提升自身能力作为公司的一份子，我们要不断提升自身的能力，为企业发展贡献更多的力量。

首先，我们要持续学习，不断充实自己的知识和技能，紧跟时代的步伐和企业的发展需求。

其次，我们要关注行业动态，积极参加行业培训和交流活动，为自己的职业发展提供更多的机会和平台。

另外，我们要关注团队合作，培养良好的沟通和协作能力，与同事共同成长，共同进步。

四、积极参与企业活动积极参与企业活动是践行企业文化的重要方式之一，也是展现员工凝聚力和团队精神的重要途径。

在公司组织的各类活动中，我们要积极参与，发扬团队合作精神，展现自己的才艺和能力。

同时，我们还要关心员工福利，积极参与员工关怀活动，关心他人、关爱他人，营造和谐温暖的企业文化氛围。

在实践企业文化的过程中，我们要注重实际行动，不仅是口头上的奉承和表达，更是通过行为来践行。

如何成为一名企业文化践行者演讲稿：大家好！今天我想和大家分享一个话题，那就是如何成为一名企业文化践行者。

作为一名企业员工，我们的工作不仅仅是完成自己的工作内容，更要秉持着企业的价值观和文化理念来为企业的发展做出贡献。

但是在具体实践中，有的员工可能会有这样那样的困惑和挑战。

那么，究竟应该怎样成为一名企业文化践行者呢？我想从以下几个方面与大家分享我的学习和体会。

一、理解企业文化我们成为一名企业文化践行者之前，需要对企业的文化有一个深刻的理解。

理解企业文化的首要任务是了解公司的价值观、使命与愿景。

这能够帮助我们更好地知道公司追求的目标，为之做出贡献。

同时，也要了解公司的文化信仰，即公司的核心价值观和行为规范。

良好的公司文化信仰是公司成功的重要支撑，而这也是我们作为企业文化践行者的核心任务。

二、践行文化信仰无论是在工中还是生活中，我们都需要践行企业的文化信仰，以此影响他人，让他人向我们看齐。

我们要从自己做起，因为文化践行者的信仰与行动就是他人的榜样。

践行文化信仰包括两个方面，一个是自身素养的提高，另一个是平日里在工作中的表现。

首先说到自身素养的提高，就是要矢志不渝地坚持自己的信仰，不盲目地跟随潮流，为保持、提高自己的个人核心价值而奋斗。

这是对自己的挑战，也是对公司文化的信仰。

其次是要在工作中提高表现，我们时刻要保持高度的工作热和积极性，以及高质量的工作标准，这样不仅是工作的责任担当，更是一种展现企业文化的态度。

三、帮助他人践行文化信仰企业文化践行并不是单打独斗，而是要集体行，因此，我们还应该帮助他人践行文化信仰。

我们可以践行一些有益的行为，用我们自己的行动来启发和激励他人。

同时，在工作中，我们也可以通过关注和帮助他人，让他们认识到自己的价值观和公司的价值观是一致的，从而在工作中和上下级之间营造更加和谐、协同的企业文化氛围。

四、不断学习与改进企业文化有时是会发生改变的，我们也应与时俱进，了解企业文化的变化，并顺应其发展方向。

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在企业文化践行过程中的心得体会。

企业文化是一个企业的灵魂，它凝聚着全体员工的智慧和力量，是推动企业发展的强大动力。

作为企业文化践行者，我将不负使命，以身作则，为实现企业的发展目标贡献自己的力量。

首先，我要说的是，企业文化践行者首先要具备坚定的理想信念。

一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开全体员工的共同努力。

我们要牢固树立“企业兴亡，匹夫有责”的理念，时刻牢记企业的使命和愿景，将个人的发展与企业的命运紧密相连。

其次，企业文化践行者要具备良好的道德品质。

道德品质是企业文化的基石，也是我们践行企业文化的重要体现。

我们要以身作则，诚实守信，廉洁自律，弘扬正能量，为企业树立良好的形象。

在工作中，我们要始终保持敬业精神。

敬业精神是企业文化的核心要素之一，它要求我们对待工作认真负责，勤奋努力，不断提高自己的业务水平。

我们要以高度的责任心，对待每一项工作，确保高质量、高效率地完成任务。

此外，企业文化践行者要注重团队协作。

团队协作是企业成功的关键，我们要学会倾听、尊重、包容，善于与他人沟通，形成良好的团队氛围。

在团队中，我们要发挥各自的优势，互相支持，共同为实现企业的目标而努力。

在此，我想分享一个发生在身边的真实故事。

我的同事小王，是一位优秀的企业文化践行者。

在工作中，他始终以高标准严格要求自己，对待同事热情友好，乐于助人。

在他的带领下，我们的团队凝聚力不断增强，工作效率也得到了显著提高。

当然，企业文化践行并非一蹴而就，它需要我们不断学习、不断实践。

以下是我对如何践行企业文化的几点建议：1. 加强学习，提高自身素质。

我们要不断学习新知识、新技能，以适应企业发展的需要。

2. 主动参与企业文化建设活动，增强团队凝聚力。

3. 关心同事，营造和谐的工作氛围。

4. 严守纪律，树立良好的企业形象。

5. 勇于担当，为企业发展贡献力量。

最后，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为企业文化的践行贡献力量，共创美好未来！谢谢大家！。

做企业文化的践行者创建幸福和谐大家庭—-访山西电能工程招标代理有限公司执行董事、总经理高士法把一个企业创建成一个幸福和谐的大家庭，无疑是对企业管理理念的一种挑战，是践行时代文化理念的理解和认识，是企业核心价值观的具体体现。

一个企业能从“发展第一"的理念转变成为全体员工造福的理念，以幸福指数代替评价目标指数，说到底是占据了意识形态的制高点，它即是企业文化的升华，也是企业文化的最高境界。

走进电能招标公司,就像走进了一个温暖的大家庭。

公司内处处体现着团结、友爱、温馨、和谐的气氛。

他们的“双爱”(企业爱员工、员工爱企业)文化，充分体现了一个理念：“企业就是我的家，员工就是我的亲人”。

这是山西电能招标公司最成功、也是最有远见的举措。

山西电能工程招标代理有限公司（以下简称电能招标公司）,是山西省范围内成立较早的专业化招标公司之一，也是山西省唯一采用电子招投标的单位。

该公司主要从事电力工程的勘察、设计、施工、监理以及设备、材料的招标代理服务和相关技术、信息的咨询服务。

9年来，他们励精图治、奋发图强，逐步跻身于招标行业具有核心竞争实力的招标公司。

目前已有国家住房和城乡建设部颁发的工程招标代理机构甲级资格证书;山西省财政厅颁发的政府采购代理机构乙级资格证书；国家发改委颁发的中央投资项目招标代理乙级资格证书和GB/T19001、GB/T 24001、GB/T28001质量、环境和职业健康安全管理“三标一体”认证。

执行董事、总经理高士法在接受采访时道出了公司立足长远发展的经营理念。

立足长远，思想引领思想是行动的先导，先进的理念和思想往往会成为一个企业实现发展愿景的前提。

总经理高士法认为：领导不能单靠职权去管理员工，而是要提供充分的资源引导员工参与管理，唤起员工参与管理的热情，让他们站在管理者的角度去工作和思考.即创造“人本"工作氛围。

创造全员管理的平台机制，让每个人、每个部门都能围绕公司愿景主动思考，积极参与管理.同时开展以“精益管理”为主线的思想引领工程。

践行企业文化做好本职工作企业文化是一个组织内部的核心价值观和行为准则的总和，对于一个企业的发展和成功起着至关重要的作用。

践行企业文化意味着每个员工都要积极地将企业的核心价值观融入到自己的工作中，以此来推动企业的发展。

本文将详细介绍如何践行企业文化，并且做好本职工作。

一、了解企业文化的核心价值观首先，我们需要了解企业的核心价值观是什么。

企业的核心价值观通常体现在企业的使命、愿景和价值观等方面。

通过深入了解企业的核心价值观，我们可以更好地理解企业文化的内涵和要求，从而更好地践行企业文化。

二、将企业文化融入到工作中1. 以身作则作为员工，我们应该以身作则，成为企业文化的践行者。

我们要积极地表达和展示企业的核心价值观，以自己的言行和行为传递积极向上的企业文化。

例如，我们可以遵守企业的行为准则，遵循企业的规章制度，展示出良好的职业道德和工作态度。

2. 理解和支持企业的目标和战略作为员工，我们应该深入了解企业的目标和战略，并且积极地支持和配合。

我们可以通过参加企业的内部培训和学习活动，了解企业的发展方向和战略规划，从而更好地将企业文化融入到自己的工作中。

3. 与团队合作团队合作是企业文化的重要组成部分。

作为员工，我们应该积极地与团队成员合作，共同完成工作任务。

我们可以通过与团队成员进行有效的沟通和协作，共同解决问题，提高工作效率，从而更好地践行企业文化。

三、做好本职工作践行企业文化的核心是做好本职工作。

我们应该全身心地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和水平。

以下是一些提高工作效率和质量的方法：1. 设定明确的工作目标我们应该设定明确的工作目标，并且制定相应的计划和时间表。

通过这样的方式，我们可以更好地掌握工作进度，提高工作效率。

2. 提高自我管理能力良好的自我管理能力对于做好本职工作非常重要。

我们可以通过合理安排时间、制定工作计划、建立工作优先级等方式，提高自己的自我管理能力，更好地完成工作任务。

3. 持续学习和提升我们应该积极地进行学习和提升，不断提高自己的专业知识和技能。