第五讲心理测验
- 格式:ppt
- 大小:4.10 MB
- 文档页数:91
阳光心态幸福人生(第五讲)课后测试(以每小题后面正确答案为准)测试成绩:61.11分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1、()的幸福观主张清静无为,顺其自然,崇尚返归自然,逃避尘世,过原始质朴和自由自在的田园生活。
(1.11 分)A 儒家✔ B 道家 C 法家 D 佛家正确答案:B2、()是指前兆不充分、有明显的复杂性特征和潜在次生衍生危害,破坏性严重,采用常规管理方式难以应对处置的突发事件。
突发性、难以预测的自然灾害(灾难)事件。
(1.11 分)A 非常规突发事件 B 常规事件✔ C 突发事件 D 常规突发事件正确答案:A3、哲学家()曾指出,“现代社会是一本打开了的心理学”。
(1.11 分)A 恩格斯 B 尼采 C 马克思✔ D 亚里士多德正确答案:C4、()是健康型组织建设的最终目标。
(1.11 分)A 自信心 B 茁壮成长 C 社会支持✔ D 乐观正确答案:B5、()在非常规突发事件风险研究中处于重要地位(1.11 分)✔A 心态 B 金钱 C 时间 D 抗逆力正确答案:D6、()是考察和谐社会建设质量务必关注的核心问题。
(1.11 分)A 道德✔B 价值C 健康D 财富正确答案:C7、幸福的成因和特征包括()大要素。
(1.11 分)A 三✔B 四 C 五 D 六正确答案:C 8、从上世纪20年代开始兴起的员工援助计划(Employee Assistant Program,EAP),从根本上把心理健康从个体层面拓展到()的层面。
(1.11 分)A 家庭✔B 组织和社会 C 企业D 公司正确答案:B9、职业人格分析程序包含()步。
(1.11 分)A 2 B 3 ✔ C 4 D 5 正确答案:B10、EAP幸福促进计划中,国外有一个折算方法,即企业为员工EAP每投入1美金,就可以至少避免()美金的损失。
(1.11 分)A 6 B 7 ✔ C 8 D 9 正确答案:C11、()是通过组织信息、人员、主要问题、日历表、角色要求、做答说明等,运用信件、请示、报告、指示、建议、备忘录、电话记录、抱怨投诉、统计报表等,通过做问卷、答题卡(客观)或记录纸(主观)的一种测验方法。
第五讲单元测验本次得分为:15.00/15.00 本次测试的提交时间为:2019-04-03 如果你认为本次测试成绩不理想,你可以选择。
1单选(2.5分)仅仅从一个小小的家庭来追溯一个人的心理问题的原因,这其实还是比较( )的。
得分/总分∙ A.简单的∙ B.草率的∙ C.武断的∙ D.狭隘的∙ 2.50/2.50正确答案:D你选对了2单选(2.5分)你真不不想失去一个朋友的最好方式是什么呢?你记住(),忘记()得分/总分∙ A.他对你的好、你对他的好∙ 2.50/2.50∙ B.他不仅仅是你的朋友、他只是你的朋友∙ C.他的问题、他的意见∙ D.他对你说过的好话、他对你说过的坏话正确答案:A你选对了3单选(2.5分)事实上()的出现是为了缓解()所造成的生命代价得分/总分∙ A.语言、肢体冲突∙ 2.50/2.50∙ B.互动、怀疑∙ C.工具、战争宗教、信仰缺失正确答案:A你选对了4单选(2.5分)有时似乎()和()是一回事得分/总分∙ A.心理、生理∙ B.冲突、接触∙ 2.50/2.50∙ C.理想、信念∙ D.危机、机会正确答案:B你选对了5单选(2.5分)陌生人进入陌生世界,因为专业已经成为一种()得分/总分∙ A.设置∙ B.隔离∙ 2.50/2.50∙ C.垄断∙ D.界限正确答案:B你选对了6单选(2.5分)当流言这样一种信息如果与()结合的时候,就容易形成一种什么样的东西呢?在社会心理学里经常讲,叫做()。
得分/总分∙ A.群体规则、隔离∙ B.谎言、反社会人格群体无意识、集群的冲动∙ 2.50/2.50∙ D.本能、角色丛正确答案:C你选对了。
第五讲人格测验(二)第一节大五人格一、大五人格概述近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征。
这五种因素提供了丰富的概念架构,且整合所有的研究成果和人格心理学理论。
不同的研究人员各自独立研究这个模型的数据,使用不同的方法找到五个特点,不过每一组的5个因素有所不同的名字和定义。
然而所有研究的总体因素类型是一致的。
在学界,得到公认的五因素包括:责任心(Conscientiousness),这是五因素人格理论中最重要的因素,该因素代表着责任感,对工作的敬业以及认真程度。
外倾性(Extraversion),这是衡量内外向性格的指标,包括广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。
宜人性(Agreeableness),是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标,包括和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。
经验开放性(Openness to Experience),是衡量智慧水平的指标,包括经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。
情绪稳定性(Emotional Stability / Neuroticism),是衡量情绪化程度的指标,包括冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。
大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋。
五因素人格模式是目前最为流行的人格理论框架。
该理论认为职场表现与人格的特征有着密切的关系,良好的人格特征是做好工作,发挥最大效能的前提。
五种人格因素的综合评定可以测试出一个人未来可能的工作表现情况。
其中,责任心与情绪稳定性这两个因素是适用于各种类型的工作。
其他三种人格因素分别适用于不同类型的工作中:外倾性特征与销售表现密切相关;经验开放性是具有技术含量工作选拔人才的重要尺度;宜人性在客服工作与团队工作中尤为重要。