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员工年终绩效考核总结及面谈记录表

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员工绩效考核面谈记录表

员工绩效考核面谈记录表
4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/支持/指导
5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考核人签名
员工绩效考核面谈记录表
部门/分部/处室
面谈时间
被考核者
姓名：岗位：
主管
姓名：岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安排、工作内容或上级期望
1.
3、为更好地பைடு நூலகம்成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本
4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满／抱怨、工作／生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助／支持/指导
５、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容
员工签字:主管签字:
员工绩效考核记录表(参考模板）
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考核人签名附件２：员工源自效面谈记录表部门/分部/处室
面谈时间
被考核者
姓名:岗位：
主管
姓名：岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价(含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等)
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安排、工作内容或上级期望
1.
３、为更好地完成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效,直接主管的期望、建议、措施等

员工绩效考核谈话记录

员工绩效考核谈话记录

Important & Selected Documents
员工绩效考核谈话记录
员工绩效考核面谈记录表
部门/分部/ 处室
面谈时间
被考核者
姓名：岗位：
主管
姓名：岗位：
1 、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、
不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/ 工作安排、工作内容或上级期望
1.
3 、为更好地完成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等
4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习
中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/ 支持/ 指导
Important & Selected Documents
5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容
员工签字：主管签字：
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工绩效考核谈
话记录。

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本【范本模板】

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本【范本模板】
附件2:
员工绩效面谈记录表
部门/分部/处室
面谈时间
被考核者
姓名：岗位:
主管
姓名：岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安排、工作内容或上级期望
1.
3、为更好地完成本职工作和团队目标,员工在下一阶段需要努力和改善的绩效,直接主管的期望、建议、措施等
4、员工对部门（公司)工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/支持/指导
5、以上面谈提中未涉及的其他面谈内容
员工签字：主管签字:
员工绩效考核记录表(参考模板）
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考核人签名

员工绩效面谈记录表

员工绩效面谈记录表

员工工作表现和成果
工作内容概述
员工日常工作内 容：包括但不限 于项目执行、团 队协作、客户服 务等
工作成果：完成 的项目数量、质 量、客户满意度 等
工作态度：是否 积极、主动、负 责，是否遵守公 司规章制度等
工作技能：专业 技能、沟通能力 、团队协作能力 等
工作成果和亮点
亮点：创新、突破、解决问 题等
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XX 汇报时间：20X-XX-XX
的数据
分析评估数 据：对收集 到的数据进 行分析，找 出员工的优
点和不足
制定评估报 告：根据分 析结果，制 定评估报告， 包括员工的 优点、不足、 改进建议等
反馈评估结 果：将评估 结果反馈给 员工，并听 取员工的意
见和建议
制定改进计 划：根据评 估结果和员 工的意见， 制定改进计 划，帮助员 工提高绩效。
YOUR LOGO
员工绩效面谈记 录表
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
汇报时间：20X-XX-XX
面谈时间、地点 和参与人员
员工能力和潜力 的评估
员工绩效评估概 述
员工态度和价值 观的评估
员工工作表现和 成果
绩效面谈反馈和 建议
面谈时间、地点和参与人员
工作成果：完成项目数量、 质量、效率等
团队协作：与团队成员的合 作情况
客户满意度：客户对员工的 评价和满意度
存在的问题和不足
工作效率：员工工作效率有待提高 工作质量：部分员工工作质量有待提升 沟通能力：部分员工沟通能力有待加强 团队合作：部分员工团队合作意识有待提高
员工能力和潜力的评估

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本
附件2：
员工绩效面谈记录表
部分/分部/处室
面谈时间被Biblioteka 核者姓名：岗位：主管
姓名：岗位：
1、自己在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、缺乏与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安插、工作内容或上级期望
1.
3、为更好地完成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等
4、员工对部分（公司）工作的意见/建议、不满/埋怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮忙/支持/指导
5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考核人签名

员工绩效考核反馈面谈记录表

员工绩效考核反馈面谈记录表
部门
岗位
姓名
日期
面谈项目
记录内容
在工作中该部门经理（正副职）哪些方面做的比较成功？
该部门经理（正副职）有哪些技能需要提高？是否需要接受一定的培训？
该部门经理（正副职）对本年度绩效考核工作有什么总体意见和建议？
有待改进之处
改进绩效或提高能力的措施和方法备注源自被考核人签名考核人签名
员工绩效考核反馈面谈记录表
说明：
1、此表的目的是了解中层对绩效考核的反馈信息，并最终改进中层的绩效。
2、绩效考核反馈面谈应在年度绩效考核结束后15个工作日内由主管领导直接进行，面谈结果主管领导应作记录，并交总部人力资源部/区域综合办公室备案。

绩效考核面谈记录表

绩效考核面谈记录表
3、工作态度、工作能力评估：（主管领导对工作进展情况与工作态度、工作方法做出评价）
4、主管领导提出改进措施：（提出改进措施、解决办法及个人发展计划）
5、下阶段工作计划：
6、培训计划：（列出所需的专业技能培训、管理培训）
员工签名：主管签名：
备注：各位员工如对绩效考评结果有意见和建议，请及时联系公司人力资源部。
绩效考核面谈记录表绩效面谈记录表绩效面谈表怎么写绩效考核面谈内容如何绩效面谈记录表绩效面谈培训面谈记录表绩效管理培训离职面谈记录表360度
主管：
评估期间：
职位：
职位：
谈话日期：
年月日
部门：
部门：
1、确认考核结果及业绩目标达成情况，上一阶段工作中，主要业绩：
2、工作中需要改进的地方?

员工绩效面谈记录表

员工绩效面谈记录表
附Байду номын сангаас2：
员工绩效面谈记录表
部门/分部/处室
面谈时间
被考核者
姓名：岗位：
主管
姓名：岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安排、工作内容或上级期望
1.
3、为更好地完成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等
4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/支持/指导
5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考核人签名

员工绩效考核面谈记录表

员工绩效考核面谈记录表
6、在现阶段工作中，是否需要参加哪些方面的培训课程提升能力？
7、您觉得自己的工作表现是否达到个人期望值？如果没有，差距在哪？原因是什么？
8、您给自己设立的下阶段的工作目标是什么？
9、您给自己计划的下阶段的工作改进计划是怎样的？
考核者：
我已知悉本阶段绩效考核结果，对绩效面谈内容已清晰理解，在下阶段工作会继续努力的。
员工绩效考核面谈记录表
员工姓名
工号
所在部门
担任职务
入职日期
面谈日期
绩效面谈记录
1、本月原设定的工作目标是什么？
2、工作目标的实际完成情况如何？
3、本月的工作亮点有哪些？哪些方面是成功的部分？
4、本月的工作痛点有哪些？哪些方面是需要改善的？
5、在实际工作当中，是否需要上级、或公司提供哪些方面的协助、或帮助？
签名/盖章： 日期： 年 月 日
绩效面谈者：
就上阶段的绩效考核结果，我已对被考核者开展沟通面谈工作，并就提升工作效能等方面开展了解疑、指引工作，在下阶段工作会继续给予监督指导的。
签名/盖章： 日期： 年 月 日

绩效考核面谈记录表

绩效考核面谈记录表
绩效考核面谈记录表
姓名：
部门：岗位：Βιβλιοθήκη 考核周期：面谈日期：
面谈人：
被考评人
填写
本季度工作进展与成果评价：
本季度不足、未完成工作内容及原因分析：
希望得到公司/部门怎么样的帮助？
考评人
填写
本期工作回顾及客观评价：
亮点与不足（具体事例/项目）：
需改进和完善之处（改进及完善建议）：
行动计划（下期考核重点）：
考评人
被考评人
共同填写
绩效考评结果及面谈内容确认：
本周期考核成绩等级。 □同意 □不同意（请陈述理由）
面谈人签名：被考核员工签名：
说明：
1、本表为绩效考核后上级和员工绩效沟通面谈的记录；
2、月度度考核为C/D级的员工，部门负责人需对其设立《绩效改进计划表》，与本表与一同交至人力资源部；
3、具体沟通内容可根据实际情况适当增删，不必完全拘泥于本表建议的内容与格式。

员工绩效考核面谈记录表

员工绩效考核面谈记录表
4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/支持/指导
5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考核人签名
员工绩效考核面谈记录表
部门/分部/处室
面时间
被考核者
姓名：岗位：
主管
姓名：岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安排、工作内容或上级期望
1.
3、为更好地完成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等

员工年终绩效考核总结及面谈记录表

员工年终绩效考核总结及面谈记录表
尽心尽责:分值分
诚信正直:分值分
团队协作:分值分最终得分：
10-9分(含9分)为优秀；9-7分（含7分）以上为良好；7-6分（含6分）以上为合格；6分以下为急需改进
（2）自我改进措施
二
、
员工建议
对团队及领导的建议：
三
、
业
绩
考
核
面
谈
记
录
（一）考核期内员工的工作业绩评价（项目经理填写）
１０分为突出；9分以上为优秀；8分以上为良好；6分以上为合格；6分以下为急需改进
内容必须是真话实话不合格退回重新填写填完后直接交给王彪公司将会根据这次考核结果及个人约谈情况决定明年的工作岗位安排
员工年终绩效考核总结及面谈记录
姓名：现任岗位：
入司时间：年月日本岗到岗时间：年月日考核时间：年月日
一
、
主要工作完成情况自述及改善措施
（1）主要工作完成情况
自己岗位职责：
工作完成情况：
自我评价:专业能力:分值分
专业能力:分值分
尽心尽责:分值分
诚信正直:分值分
团队协作:分值分
最终பைடு நூலகம்核得分：
（二）胜任力等级评价（项目经理填写）
胜任力等级：完全胜任□胜任□基本胜任□不胜任□
（二）根据工作完成情况提出员工的优势、不足及改善建议
员工优势及不足：
改善建议：
被考核人签名：
注：内容必须是真话实话，不合格退回重新填写，填完后直接交给王彪，公司将会根据这次考核结果及个人约谈情况，决定明年的工作岗位安排。公司将会适时单独安排约谈每个员工。

员工绩效考核面谈记录表

员工绩效考核面谈记录表
员工绩效考核面谈记录表
部门/分部/处室
面谈时间
被考核者
姓名：岗位：
主管
姓名：岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安排、工作内容或上级期望
1.
3、为更好地完成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等
4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/支持/指导
5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
日期
绩效核人签名

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本
4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/支持/指导
5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表(参考模板)
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考核人签名
附件2：
员工绩效面谈记录表
部门/分部/处室
面谈时间
被考核者
姓名：岗位:
主管
姓名:岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价(含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本

员工绩效面谈记录表-员工绩效面谈表范本
附件2：
员工绩效面谈记录表
部门/分部/处室
面谈时间
被考核者
姓名：岗位：
主管
姓名：岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安排、工作内容或上级期望
1.
3、为更好地完成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等
4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/支持/指导
5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考

绩效反馈面谈记录表

绩效反馈面谈记录表
三、给予员工的发展建议
1、
2、
3、
四、员工需要的资源支持
1、
2、
3、
接受面谈者签字：
面谈者考核人
工号
考核周期
考核等级
面谈时间
一、上一阶段绩效回顾
——业绩达成较好的地方
——业绩达成不足的地方
1、信息化项目推进有序、高效及较好的完成率。
2、事件、问题、故障、需求等处理能力强且高效。
3、运维、服务请求、满意度评价良好，有责任心。
1、在问题中的持续学习与总结的习惯养成。
2、对系统复杂业务的掌握及相关运维知识提高。
3、建立正确差距及相对价值，提升自我竞争力。
二、下一阶段绩效方向
1、融入企业文化并认同及参与，与xx共成长。。
2、行业业务、计算机软硬件、信息系统方面掌握更深层次的知识和先进的技能及思维方式，并扩展自己的技能体系。对信息化相关生态系统具备项目管控的能力。
3、通过自己的努力可以让我成为信息系统信息化方面的全能手。希望未来几年能够在策略层面上影响我所在组织的营运工作。
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（2）自我改进措施
二பைடு நூலகம்
、
员工建议
对团队及领导的建议：
三
、
业
绩
考
核
面
谈
记
录
（一）考核期内员工的工作业绩评价（项目经理填写）
１０分为突出；9分以上为优秀；8分以上为良好；6分以上为合格；6分以下为急需改进
专业能力:分值分
尽心尽责:分值分
诚信正直:分值分
团队协作:分值分
最终考核得分：
（二）胜任力等级评价（项目经理填写）
员工年终绩效考核总结及面谈记录
姓名：现任岗位：
入司时间：年月日本岗到岗时间：年月日考核时间：年月日
一
、
主要工作完成情况自述及改善措施
（1）主要工作完成情况
自己岗位职责：
工作完成情况：
自我评价:专业能力:分值分
尽心尽责:分值分
诚信正直:分值分
团队协作:分值分最终得分：
10-9分(含9分)为优秀；9-7分（含7分）以上为良好；7-6分（含6分）以上为合格；6分以下为急需改进
胜任力等级：完全胜任□胜任□基本胜任□不胜任□
（二）根据工作完成情况提出员工的优势、不足及改善建议
员工优势及不足：
改善建议：
被考核人签名：
注：内容必须是真话实话，不合格退回重新填写，填完后直接交给王彪，公司将会根据这次考核结果及个人约谈情况，决定明年的工作岗位安排。公司将会适时单独安排约谈每个员工。