保险早会增员ppt
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保险公司早会增员专题课件保险公司早会增员专题课件一、引言保险公司作为金融服务机构,其业务范围广泛,团队成员的能力与素质对于公司的发展至关重要。
得益于早会这一有效的交流平台,保险公司可以促进团队内部的协作与沟通,为员工提供学习和成长的机会,进而提高整体业务能力。
本篇文章将以“保险公司早会增员专题课件”为主题,就如何利用早会提升员工能力进行探讨与分析。
二、背景早会作为保险公司内部的一项常规管理活动,通常于每个工作日早晨在全体员工集结的场所进行,以促进员工的协作与沟通。
然而,仅仅召开早会并不能达到提升员工能力的目的,因此,需要根据公司实际情况定期组织增员专题课件,为员工提供系统的培训和学习材料。
三、课件内容设计1. 概述首先,课件应该包含对于增员的概述,即解释增员概念与目的,明确公司对于员工能力提升的期望。
通过明确公司的发展战略和目标,可以激发员工的工作动力与积极性。
2. 增员基础知识第二部分应该包含增员基础知识的介绍,包括保险业务的相关知识、理论基础和市场动态等。
通过增加员工对于保险行业的了解,可以提高其对于公司业务的认知,进而增强工作效率和业务水平。
3. 增员技能培训除了理论知识外,职场中的核心技能也是保险公司员工必备的能力。
因此,课件中应该包含员工工作必要技能的培训,如销售技巧、客户服务、风险评估等。
通过实践案例讲解和模拟演练,可以帮助员工熟悉和掌握相关技能。
4. 团队协作与沟通团队协作与沟通在保险公司中起着至关重要的作用,因此,课件中还应该包含团队协作与沟通的培训内容。
这包括如何有效地与同事、上级和客户沟通,如何合作解决问题等。
通过训练和实践,可以提高员工之间的相互理解、协作能力和团队凝聚力。
5. 自我管理保险公司早会增员专题课件还应该包含自我管理的内容,即如何管理个人时间、工作与生活的平衡、职业规划和自我发展等。
这部分内容有助于员工更好地认识和管理自己,提升个人综合素质和职业发展潜力。
四、课件设计要点1. 清晰明了课件的设计要点之一是要保持清晰明了。
1员增员3增贝专有一个出口,可不一有三只猎狗追一只土拨鼠,土拨鼠钻进了一个树洞Q这只树洞只儿,从树子飞快地子Iff增员专题2在追求人生目标的过程中,我们有时也会被途中的细枝末节和一些毫无意义的琐事分散精力,扰乱视线,以至中途停顿下来,或是走上岔路,而放弃了自己原先追求的目标。
不要忘了时勤提醒前己,土破鼠哪去了74己心自中的目标哪去了7^>0「古人云:“黄金系千,不如一贤”,1W「“千军易得,一将难求”1世界首富比尔盖茨的人才箴言是:要做世界上最优秀的公司就要引进世界上最优秀的人才。
微软吸纳人才的目标就是寻找比我们更出色的人。
像想耍什么拜的坦四7险成功的秘诀:壹:不仅自己踏踏实实做事管需要增员:发挥团队的力量,提升个人收入水平。
叁:扩展人际关系、提高管理能力肆:寿险远景与晋升之道。
升工作士气,建立业务员信心。
三部在讲增员三国演义三国时期,辨雄遂谦。
出身贫苦的刻备也点草鞋名女,仍又忘实现2中的宏伟董国,)后增员了关狗、祁父、赵I褚密志等,员:三顾茅庐别的寒风我满天的藕毛大则备不辞洋务,三错褚黄亮使其鞠解尽瘁死而后已,友正的让诸葛亮实现了“十名知己者死”的知道之恩,我就了三台天下的3康爸不若佳话/水浒全传年,纤度当道,反系卿咳,发民均祸竿而起。
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保险业务培训
PART01
保脸从诞生到现在,已经成为现彳堪受济社会风险管理的重要手段,成为现代金融体系和社会保障休系的重要组成部分为人们提供"从摇篮到坟墓"的保险服务口保脸已经成为现代市场经济不可或缺的重要组成部分..
(一升呆险业是现代经济的重要产业
(二)保险业是现代金融业的重要支柱
保险业与银行业、证券业一起,共同构成现代金融业的三大支柱。
(三开呆险是社会风险管理的重要手段
从发展趋势看,保险业在全球风险管理体系中将发挥更加重要的作用。
(四升呆险业是社会保障体系的重要组成部分。
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如果自己是想要发展的业务员或新晋主管,在选定增员对象时应考虑年龄与自己相差在 5 岁之内,学历与自己相近,性情随和有包容心,最好能与自己有相仿的经历。
因为处于这个阶段的同仁们在辅导经验和指导能力方面尚不成熟,能否与被增员者有良好的沟通决定了其增员定着率。
如果是老主管则需要结合组里的现状设定条件。
例如:性别平衡、性格调整、年龄层、过去的职业类别、居住区隔等等。
收集增员名单确定条件后即可收集名单。
收集名单的方式有五种:陌生、缘故、转介绍、市场、媒体。
陌生法:1 / 7在展业陌拜时,一旦发现符合增员条件的对象时,停止展业流程,转为增员流程。
若增员不成功则从中断处继续展业流程。
缘故法:在自己的亲朋好友当中挑选符合条件的对象。
转介法:发动客户为自己提供名单,但要注意避免一开始就声明是帮助别人介绍工作,应循序渐进。
收集增员名单市场法:去劳务市场寻找符合条件的对象。
媒体法:利用报纸、电视、广播和网络等媒体工具发布招聘启示,再从应聘者当中筛选符合条件的对象。
与展业不同,有些名单获得后不能马上进入行动(如:对象正有一份比较满意的工作),仍需接触并不断搅动以待时机。
约定面谈时间与场所获得名单后即可约访。