四、中国酒店未来人才发展需要
1、扎实的理论基础、操作知识及娴熟的操作技能
着重服务技能 的培养
2、拥有酒店管理人才所需要的专业能力结构
酒店的经营与管理能
力、酒店行业政策法规的 领悟和理解、酒店的职业 礼仪、职业道德、语言表和良好的身体素质
企业文化对于企业整体竞争力的提升作用是巨大的,因 此对于酒店业来说,以酒店文化为主的软实力打造也是未来 发展的大势所趋这方面,国外已经不乏众多成功的例子和经 验,但对于中国这样一个具有深厚传统文化底蕴的国家来说, 酒店的软实力打造可以借鉴的内容将更加丰富。酒店可以根 据自身成长经历,有针对性并有所重点地采取中西合璧或者 多元化的文化包装,也可以结合各类创意领域打造全新理念 的东方主题文化酒店。这样一方面进一步突显酒店的内在吸 引力,另一方面也为酒店的市场开发和服务提供更多更广的 空间。
在国际上各大酒店集团采用的经营模式有以下几种: 直接经营管理模式、合同经营管理模式、租赁经营模式、 合作联营模式、集团特许经营模式。在我国基本上还没有 能与国际酒店集团抗衡的集团,虽然已有部分以行业集团 等形式出现,但规模小、实力不强, 经营管理模式还不令 人满意。因此,要加大酒店集约化过程,克服当前我国酒 店“政出多门”、隶属关系繁多、宏观控制不力等弊端, 使我国酒店业走向世界。
中国酒店业发展趋势探讨
目录
一、中国酒店业发展现状 二、目前中国酒店业发展存在的问题 三、中国酒店业未来的的发展趋势 四、中国酒店未来人才发展需要
一、中国酒店业发展特点
(一)行业规模不断扩大 (二)酒店类型及产品多样化 (三)行业内部竞争激烈 (四)空间布局不断完善
自20世纪80年代开始,中国酒店业的产业规模每五年的增 长率在50%以上。2007年底,中国星级饭店14326家,是 1978年全国饭店总数的100倍。当前,全国饭店及旅游住宿单 位总量超过30万,从业人员逾500万人。随着我国国内外经贸 往来日益频繁以及旅游业的快速发展,酒店业的潜在市场仍在 不断扩大,2009年底国务院颁布的《关于加快发展旅游业的 意见》中明确指出,预计在2015年,国内旅游人数达33亿人 次,入境过夜游客也将达到9000万人次。再加上酒店业的投 资热度仍然较高,目前酒店行业的供求关系仍处于供大于求的 局面。