员工守则主要内容

员工守则（修正案）五荣五耻一、以爱岗敬业、勤劳进取为荣，以玩忽职守、好逸恶劳为耻；二、以团结一致、同心同德为荣，以搞小集团、自由散漫为耻；三、以尊上爱下、互帮互敬为荣，以我行我素、自私自利为耻；四、以爱护公司一草一木、勤俭节约为荣，以铺张浪费、损公肥私为耻；五、以文明礼貌、整洁卫生为荣，以粗暴无礼、杂乱肮脏为耻。

细则1、努力学习本岗位业务知识，不断提高自己的工作技能。

2、保持正常的工作秩序，上下班不迟到早退，如有事均需办理请假或调休手续，无故缺勤旷工者视为自动辞职处理，特殊情况除外。

3、员工除完成本职岗位工作以外，应倡导一职多能、雷厉风行的工作作风，努力做好公司交给的各项工作。

4、在日常工作中，言行、谈吐、举止应文明，接听电话，应礼貌用语，对外来客人，应礼貌接待。

5、工作期间办公室应保持安静，不大声说话（喧哗）。

6、接听外来电话，应做好内容记录，如接听内容有关公司事务的情况，应及时通知应接听人，如接听内容直接影响公司正常生产秩序的情况（停电、停水、台风、暴雨等）除通知担当责任人外，还应向总经理汇报。

7、公司的所有电脑及附件为公司公用财产，不能占为己有，具体情况根据需要由总经理统一安排使用。

8、工作期间不能上网聊天，不能玩电脑游戏，不能做与工作无关的事情。

9、公司员工在办公室、工场区、仓库区、电机房等区域严禁吸烟，工作日在食堂用餐，不准喝酒与吸烟，违者分别罚款10－20元。

10、公司员工要自觉服从领导统一安排，对自作主张，擅离职守，或影响公司正常生产工作秩序，视情节轻重予以处理，情节严重者予以除名。

11、养成良好的卫生习惯，不乱丢纸屑、烟头及杂物，自觉维持公司的公共卫生秩序。

12、公司上下级之间、同事之间应和睦相处，互相关心、互相尊重，不发生争吵，如出现无理取闹，聚众闹事的行为，每人罚款20元。

对主要负责人视情节轻重予以处理或除名。

13、工作期间不能擅自聚集，发现有聚集情况，聚集点的责任人应及时劝阻制止，如劝阻不成应及时向总经理或办公室汇报，否则一经查实，其责任人罚款50元，其他人罚款20元。

员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

员工守则范文
《员工守则》
作为一家公司的员工，我们需要遵守一定的规章制度和行为准则，以确保工作环境的和谐、高效。

为此，公司制定了以下员工守则，希望大家共同遵守：
1. 诚实守信：在工作中，我们要做到言行一致，遵守公司规定，不进行虚假宣传和欺骗行为。

2. 保守公司机密：公司的商业机密是重要的资产，我们要保守公司的机密信息，不得泄露给任何非公司人员。

3. 尊重他人：在工作中，我们要尊重他人的意见，不进行人身攻击和谩骂行为，保持良好的工作氛围。

4. 遵守工作纪律：遵守公司的工作时间安排，不迟到、早退和早退。

5. 关爱环境：在工作和生活中，积极参与环保和节能减排的活动，爱护公司的办公设施和环境。

6. 诚信合作：在工作中，我们要积极合作，互相支持，共同完成工作任务，不得恶意竞争和损害他人利益。

7. 遵纪守法：在工作中，我们要严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动和违规行为。

以上就是公司的员工守则，希望大家能够认真遵守，共同创造一个和谐、稳定的工作环境，实现个人和公司的共同发展。

感谢大家的配合！。

员工守则模板
1. 出勤和迟到。

出勤是每位员工的责任，员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

若因特殊情况需要请假或迟到，员工应提前向直接主管请假或报备。

2. 服装和仪容。

员工应穿着整洁得体，符合公司形象和职业要求。

不得穿着不雅观或不得体的服装，不得有明显的肮脏或破损。

3. 保密和安全。

员工应保守公司机密和客户信息，不得泄露公司机密或客户隐私。

员工应遵守公司安全规定，保障自己和他人的安全。

4. 行为规范。

员工应尊重他人，不得有辱骂、恶意中伤或歧视他人的行为。

员工应遵守公司规章制度，不得有违规行为或违法行为。

5. 工作态度。

员工应认真对待工作，积极主动，不得懈怠或敷衍塞责。

员工应与同事和睦相处，团结协作，共同完成工作任务。

以上员工守则为公司对员工行为规范的要求，所有员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

员工守则
1、认真学习并严格遵守国家各项法律规章。

2、树立正确的人生观、价值观，积极主动参与公司的各项活动，严以律己，以身作则，做好表率。

3、认真学习领会宣扬公司的文化精神，言行与公司文化一致，不做有损公司形象的事。

4、认真学习并严格遵守公司的各项规章制度。

5、有主人翁意识、大局意识，真诚爱护，保守公司秘密，严禁假公济私、谋私利、干私活，损害公司利益。

6、坦诚沟通交流，禁止对工作牢骚满腹、带情绪工作，影响工作环境氛围。

7、热爱本职工作、工作认真负责、有创新精神，诚实守信、言行一致、表里如一，严禁弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下。

8、虚心学习、不断提高、不断进步，不得居功自傲、不求上进。

9、尊重他人、讲话文明礼貌，不得言语粗鲁、尖端刻薄、低俗下流。

10、团结协作、处事公平公正、群策群力、发扬民主，主要团队力量，严禁拉帮结派、挟私报复、厚此薄彼。

本人已仔细阅读、完全理解和接受本《员工守则》中的全部内容，并承诺遵守。

承诺人：
日期: 年月日
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企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。

办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。

(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。

(时间以书面申请日期为准)。

企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2. 计件工作时间。

按计件定额工作。

3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

培训班员工守则第一条守法遵纪1、员工在培训班期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事任何违法犯罪活动。

2、员工应当尊重组织纪律，服从培训班的组织安排和要求，不得擅自离开培训地点或违反培训班的规定。

第二条诚实守信1、员工在培训班期间应保持诚实守信，不得编造虚假信息或故意隐瞒实情。

2、员工应当遵守保密规定，不得泄露培训班的教学资料、学员信息以及其他关键信息。

第三条尊重他人1、员工应当尊重培训班的师任人员和其他学员，保持良好的职业道德和行为规范。

2、员工在交流和讨论中应保持积极的态度，尊重他人的观点，避免言辞激烈或攻击性的行为。

第四条保护环境1、员工应当维护培训班的环境卫生，不得乱扔垃圾，保持培训地点的整洁和卫生。

2、员工应当节约用电、用水，遵守环保规定，不得浪费资源。

第五条规范着装1、员工在培训班期间应着装得体，不得穿着过于暴露或不合适的服装。

2、员工应当遵守培训班的着装要求，保持干净整洁的形象。

第六条安全责任1、员工应当注意个人和他人的人身安全，在培训班期间遵守各项安全事项。

2、员工应当妥善保管个人财物，在培训班期间不得进行赌博、打牌等危害自身及他人利益的活动。

第七条遵守课堂规则1、员工在课堂上应积极参与学习，遵守课堂纪律，不得做与学习无关的事情。

2、员工不得干扰他人学习，不得在课堂上大声喧哗或讲话。

第八条遵守考核要求1、员工应按照培训班的考核要求完成各项考核任务，不得抄袭、作弊等违反考规的行为。

2、员工应尽最大努力提高自身能力和素质，主动参与培训班的学习和训练。

第九条遵循管理规定1、员工应遵守培训班的管理规定，如有任何疑问或不满，应向培训班负责人反映，不得采取个人行动。

2、员工不得利用培训班的资源损害他人利益，不得进行任何形式的商业活动。

第十条奖惩制度1、对于遵守守则的员工，培训班将进行表彰和奖励。

2、对于违反守则的员工，培训班将视情况给予批评、警告甚至开除的处理。

以上是培训班员工守则的主要内容，作为员工，应当牢记这些守则，遵守规定，努力学习和进步，为培训班的顺利进行做出贡献。

员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。

对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。

守法也是保护社会健康有序发展的基础。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。

第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。

第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。

部门员工守则作为一名部门员工，我们必须遵守一定的规范和准则，以确保我们的工作秩序井然且高效。

在这篇文章中，我将为大家列出一些部门员工守则，帮助大家更好地理解和遵守这些规范。

一、工作时间1. 准时到岗：每天工作时间为上午9点至下午6点，我们应准时到达工作岗位，不能拖延。

2. 请假制度：遇到特殊情况需要请假时，应提前向上级汇报并填写请假申请表。

3. 加班安排：根据项目需要，可能会有加班情况，但加班不得超过合理范围，需要提前与上级沟通并获得批准。

二、工作态度1. 专注工作：在工作期间，我们应全身心地投入到工作中，提高工作效率。

2. 立足本职：做好本职工作是每个员工的责任，避免越界干预其他部门的工作。

3. 积极合作：与同事之间要保持良好的沟通合作，共同完成工作任务。

4. 忠诚公司：对公司的利益要放在首位，不得从事可能损害公司形象或利益的行为。

三、沟通准则1. 尊重他人：在与同事、上级或下级沟通中，要尊重每个人的意见和权益。

2. 及时回复：对工作邮件、通知等要尽快回复，确保信息畅通。

3. 有效沟通：在沟通中，要注意语言表达准确清晰，避免产生误解或不必要的争论。

四、保护公司机密1. 保密意识：员工需要具备保密意识，不得将公司机密泄露给外部人员。

2. 数据安全：在处理公司数据时，应严格遵守安全规定，确保数据不被恶意利用或泄露。

五、形象与仪容1. 着装整洁：作为公司的代表，我们应保持整洁的外表形象，并依据公司规定的着装要求。

2. 言行举止：在工作场合，我们应注意言行举止，避免造成不良印象。

六、遵守规章制度1. 遵守纪律：我们应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、借用物品规定等。

2. 遵守法律法规：在工作中要遵循国家的法律法规，维护公司合法利益。

以上即为部门员工守则的内容，希望每一位员工都能遵循这些规范和准则，以创建一个和谐、高效的工作环境。

同时，我们也需要不断学习和进步，提高自身的专业素养和业务能力，为公司的发展做出更大的贡献。

公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。

第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。

第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。

第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。

第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。

第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。

第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。

第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。

第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。

第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。

第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。

第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。

第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。

第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。

第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。

第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。

第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。

第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。

第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。

第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。

第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。

第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。