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浙江省市场监督管理局关于印发《浙江省知识产权示范企业评定管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】浙江省市场监督管理局•【公布日期】2022.02.14•【字号】浙市监知运〔2022〕5号•【施行日期】2022.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】其他知识产权正文浙江省市场监督管理局关于印发《浙江省知识产权示范企业评定管理办法（试行）》的通知浙市监知运〔2022〕5号各市、县（市、区）市场监督管理局，有关企业：《浙江省知识产权示范企业评定管理办法（试行）》已经省局审议通过，现予印发，请遵照执行。
浙江省市场监督管理局2022年2月14日浙江省知识产权示范企业评定管理办法（试行）目录第一章总则第二章申报条件第三章评定程序第四章监督管理第五章附则第一章总则第一条为加快打造数字化引领知识产权强国建设先行省，进一步推进知识产权强企工作，规范浙江省知识产权示范企业（以下简称示范企业）评定管理，根据中共中央、国务院《知识产权强国建设纲要（2021-2035年）》和浙江省委办公厅、省政府办公厅《关于全面强化知识产权工作的意见》，制定本办法。
第二条本办法适用示范企业申报、推荐、评议、评审、确认、复核和监管等评定管理活动。
第三条本办法所称的示范企业是指经浙江省市场监督管理局（省知识产权局）（以下简称省局）评定，能有效运用知识产权制度，提升知识产权价值和核心竞争力，在创造质量、运用效益、保护效果和管理效能方面具备典型示范意义的知识产权密集型企业。
第四条示范企业评定遵循公开、公平、公正的原则，按照“放开申报、专业评审、动态管理”的要求，依托“浙江知识产权在线”每年组织实施，兼顾区域和产业差异，发挥产业联盟、专业机构和专家作用。
第五条省局负责示范企业组织申报、评定管理、监督指导和专家库建设；负责国家知识产权示范或优势企业的推荐考核等工作。
市、县（市、区）市场监督管理局（以下简称“市局”、“县局”）负责本区域内知识产权示范企业的评定管理和培育升级工作，引导各级示范企业在知识产权组合管理、贯标推行、前瞻布局和竞争优势培育等方面发挥主力军作用。
浙江省工商行政管理局关于延续认定“华立”等259件企业商号为浙江省知名商号的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省工商行政管理局
•【公布日期】2014.01.14
•【字号】浙工商企[2014]3号
•【施行日期】2014.01.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
浙江省工商行政管理局关于延续认定“华立”等259件企业
商号为浙江省知名商号的通知
（浙工商企〔2014〕3号）
各市、县（市、区）工商行政管理局：
根据《浙江省企业商号管理和保护规定》、《浙江省知名商号认定办法》的规定，依企业申请，在征求有关单位意见基础上，我局决定对“华立”等259件浙江省知名商号予以延续认定，有效期为六年。
请各地依照有关规定，认真落实浙江省知名商号的各项保护措施。
附件：2013年度延续认定浙江省知名商号名单
浙江省工商行政管理局
2014年1月14日附件
2013年度延续认定浙江省知名商号名单。
知识产权贯标中存在的问题和建议摘要：本文详细描述了知识产权贯标的重要意义和实施目的，全面深入分析知识产权贯标中存在的问题，针对具体问题提出较为详细的意见和建议，力争通过本文研究加强知识产权贯标意识和真正贯彻实施落实。
关键词：知识产权贯标培训机构1、概述知识产权是“基于创造成果和工商标记依法产生的权利的统称”。
最主要的三种知识产权是著作权、专利权和商标权，其中专利权与商标权也被统称为工业产权。
知识产权的英文为“intellectual property”，也被翻译为智力成果权、智慧财产权或智力财产权。
为规范知识产权管理、充分激发企事业单位/高校创新的积极性、加强知识产权保护、提高知识产权管理水平，需要按照相应的标准进行贯彻执行，提高科学管理效率。
现国家已颁布实施的知识产权管理国家标准有《企业知识产权管理规范》、《科研组织知识产权管理规范》和《高等学校知识产权管理规范》，国家军用标准有《装备承制单位知识产权管理要求》。
2、知识产权贯标的目的和意义企业做好知识产权贯标好处多多，可以强化企业的知识产权意识、对企业的创新能力提升有着极大的帮助。
1)加强知识产权意识通过标准推行和认证工作，大力提高了宣传与普及，增强了全员知识产权观念及忧患意识，营造注重产品质量、倡导科技创新的氛围，使知识产权意识深入人心。
任何一家企业，在做好知识产权贯标工作之后，都可以提升企业领导和广大职工的知识产权意识，对于普及知识产权保护等意识有着非常不错的强化促进作用。
2)加强自主研发，提升创新能力通过标准推行和认证，促进形成奖励创新、鼓励创新的制度和氛围，建立基于专利价值分析体系的专利分级分类管理制度，有利于技术推广、应用的知识产权转化机制的落地，依靠投入驱动向主要依靠创新驱动的转变，推动科技成果转化，更好地为企业发展服务。
同时，通过知识产权贯标，也有助于企业提升创新能力，对于调动企业职工发明创造的积极性有着极大的促进作用。
3)加强规范管理，提升企业软实力通过推行认证制度引入第三方监督机制，借助外力监督，促进依法管理、规范管理、系统管理，优化知识产权发展的内部环境，引导各企业建立系统、科学、长效的知识产权管理机制，提高知识产权管理水平，加强知识产权全寿命保护，有力地推动企业技术创新。
知识产权贯标补贴政策查询大全及怎么申请，奖励20万华夏泰科小编认为知识产权贯标旨在促进企业知识产权创造、运用、保护能力提高,使管理工作制度化、规范化、常规化,整体推进全省企业知识产权管理水平有效提升。
申请后可以提升企业无形资产价值，巩固企业市场地位，可向科技主管部门申请战略推进项目、专利实施计划等项目。
以下是知识产权贯标补贴政策查询及怎么申请，希望有所帮助。
一、知识产权贯标补贴怎么申请贯标流程大致可分为八个阶段：贯标启动、调查诊断、体系构建、手册编写、发文宣贯、实施运行、内部审核、管理评审。
（1）贯标启动：成立企业贯标工作小组，制定企业贯标工作计划，召开企业贯标启动大会，对主要参与部门、人员进行贯标相关培训。
（2）调查诊断：调查企业基本信息、组织架构、相关制度，诊断企业知识产权管理现状。
（3）体系构建：制定企业知识产权方针、目标，策划企业知识产权职能架构，构建企业知识产权管理体系。
（4）手册编写：编写企业知识产权管理手册，编制企业知识产权管理制度、控制程序、记录表单。
（5）发文宣贯：颁布企业知识产权管理手册、制度、程序、表单，开展企业知识产权宣贯培训，指导各个部门、人员正确理解和执行。
（6）实施运行：运行企业知识产权管理体系，填写体系运行记录，定期进行体系运行监测。
（7）内部审核：企业对其自身的知识产权管理体系进行审核，并对审核中的不合格项采取纠正和改进措施。
（8）管理评审：企业最高管理者就企业知识产权管理体系的现状、适宜性、充分性和有效性以及方针和目标的贯彻落实情况进行评审。
二、知识产权贯标补贴政策查询（包括北京、浙江省、广东省、上海、浙江、江苏、天津、重庆等）（一）北京市1.通州区支持企业开展申报(GB/T29490——2013)贯标工作,对通过国家知识产权管理体系审核认证的、一次性奖励10万元。
2.怀柔区对取得申报(GB/T29490—2013)国家标准认证的企业，一次性资助不超过5万元。
《企业知识产权管理规范》贯标全套文件模板（GB/T29490-2013）目录1、企业简介2、知识产权方针、目标3、知识产权管理手册4、知识产权管理体系管理制度文件目录➢知识产权管理总则➢专利管理制度➢商标管理制度➢企业著作权管理制度➢商业秘密管理制度➢知识产权奖惩制度➢知识产权应急方案➢技术合同管理办法➢知识产权申请控制程序➢知识产权检索控制程序➢知识产权变更、放弃控制程序➢知识产权信息发布控制程序➢保密合同➢竞业禁止协议书5、知识产权管理体系记录表单知识产权管理方针目标范例1、知识产权管理方针：知识产权驱动创新，科学技术促进发展2、知识产权战略①完善和规范知识产权管理体系，提升企业知识产权的利用、保护和管理能力；②知识产权保护意识渗透于企业文化之中，企业员工对知识产权的保护具有自主自发性。
③我公司能够依靠知识产权的保驾护航成为创新型科技企业的佼佼者。
④加大发明专利申请力度。
充分利用知识产权信息，提升企业技术创新、创造能力。
3、3-5年目标①公司完成省技术中心的创建，开发出专利新产品不少于3件。
②公司年申请专利不少于5件，其中发明专利不少于1件。
③专利产品的销售收入占公司主营业额的80%以上。
④“DXC”商标成为国内驰名商标。
⑤建立知识产权管理预警与应急机制，增强知识产权管理能力。
1、知识产权方针：知识改变未来，创新成就梦想2、知识产权长期目标完成至少一个发明专利的授权，同时继续保持新型实用专利和外观专利的稳步增长。
加紧信息网络建设，巩固公司专利管理部门内部的信息交流和扩散，同时，加强公司和外部知识产权团体、顾问的联系，争取在2014年成立一个辐射企业内外的产权知识网络。
加大关键技术攻关，重点进行新产品开发及产业化示范。
把知识产权管理提高到企业生存、发展的战略高度，统一全体员工的企业发展思路。
将企业知识产权管理工作制度化、法制化，完善现代企业制度。
提高企业美誉度，更熟练地运用国际市场法则。
3、知识产权3－5年目标全面提升公司知识产权创造、运用、保护和管理的能力与水平。
1、贯标除了资金扶持有没有其他比较看得见的好处2、大多客户会提出前期不付费通过之后给3、能否保证100%通过拿什么保证？4、贯标最低成交价/客户最关心的还是价格问题5、如何激起客户的欲望6、有哪些好处/惯标有什么用。
7、好多客户都是跟直接跟中规联系的或者说跟中规下边的小公司联系的，这种情况怎么处理？8、对于新开发客户，如何去说服他们于我司合作1、贯标是什么2、贯标申报的基本流程3、咱们公司能够提供的服务4、企业做贯标需要准备什么材料？5、会不会对企业产生什么影响6、如果企业的注册地在做贯标或者高新等认证后发生变更（如金水-高新），贯标等认证是否有效？7、贯标的时间/贯标需要多久下来？/贯标的时间是否能缩短，具体可缩短到多久？8、需要满足的条件/什么样的企业适合申请/是不是所有的有知识产权的企业都可以做9、有哪些好处/惯标有什么用。
一、什么是贯标知识产权贯标即为对《企业知识产权管理规范》的推行实施。
《企业知识产权管理规范》于2013年3月1日起实施，是由国家知识产权局起草制定的，由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布的，是我国首部企业知识产权管理国家标准。
《企业知识产权管理规范》的制定以企业知识产权管理体系为标准化对象，旨在指导企业建立科学、系统、规范的知识产权管理体系，帮助企业全面落实国家知识产权战略精神，积极应对当前全球范围的知识产权竞争态势，有效提高知识产权对企业经营发展的贡献水平。
贯标工作的核心是打造知识产权优势企业，这是国家知识产权局企业专利工作当前和今后一段时期的重要任务，实施企业知识产权管理标准是信息化时代促进企业知识产权能力与市场竞争能力全面提升的重要桥梁和依托。
二、贯标基本流程一）贯标筹备1决定贯标自主贯标/聘请辅导机构帮助贯标2管理层统一思想确定管理者代表/管理层确定贯标工作协调方式3成立贯标小组领导小组/工作推进小组可根据具体情况合二为一明确成员职责，特别是具体负责推进工作的人员职责。
浙江省科学技术厅关于2014年省级高新技术企业研究
开发中心认定结果的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省科学技术厅
•【公布日期】2014.12.04
•【字号】浙科发条〔2014〕204号
•【施行日期】2014.12.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
浙江省科学技术厅关于2014年省级高新技术企业研究开发中
心认定结果的通知
浙科发条〔2014〕204号各市、县（市、区）科技局（委），各有关单位：
根据《浙江省高新技术企业研究开发中心管理办法》（浙科发条〔2009〕75号）的精神，在各设区市和义乌市、嘉善县科技局（委）对申报的高新技术企业研发中心组织开展实地考察和专家评审的基础上，认定“远传技术智能客服及数据应用研发中心”等345家企业研发中心为省级高新技术企业研究开发中心。
新认定的
省级企业研发中心要以增强企业竞争能力为核心，以形成有自主知识产权的主导产品为目标，不断研究开发出具有市场前景和竞争力的新技术、新工艺、新产品。
各地要进一步加强省级企业研发中心的建设和管理，充分发挥其在科技成果转化和高新技术产业发展中的作用，加快我省科技创新体系建设。
附件：2014年省级高新技术企业研究开发中心建设名单
浙江省科学技术厅
2014年12月4日附件。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知【法规类别】科学研究与科技项目【发文字号】浙人社发[2014]92号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.06.23【实施日期】2014.06.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2014〕92号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。
请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。
一般课题，请各单位务必于2015年5月30日前报送结题。
结题材料包括：申报材料的基本情况表、立项通知中的立项号和标题页复印件、课题成果（成果名称必须与立项标题一致，以发表论文结题的须提交刊物原件供验审），一式3份装订成册并同时报送电子稿，L2014开头的报送省劳科院，R2014开头的报送省人科所，逾期不予受理。
未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。
课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所，通讯地址：杭州市古翠路50号省人力社保大楼（邮编：310012）。
省劳动和社会保障科学研究院联系人：徐红梅联系电话：85211016邮箱：zz@省公共行政与人才人事科学研究所联系人：童素娟联系电话：88399638邮箱：tongsujuan@附件：2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2014年6月23日附件2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2014A001高校大学生创业模式研究，陈谷纲，浙江大学L2014A002数据标准化对医保服务提升作用研究，梁俊，浙江大学L2014A003浙江省大病保险与长寿风险相关性研究，刘晓婷，浙江大学L2014A004大学生职业未决影响因素及就业指导对策研究，陈国宏，浙大城市学院L2014A005大学生创业动机的影响因素调研分析，胡哲，浙江财经大学L2014A006在杭高校大学生创业企业存续环境影响因素研究，叶城均，浙江财经大学 L2014A007浙江省高新技术产业发展促进就业效应研究，吴莉云，浙江工业大学L2014A008浙江省高校毕业生到基层就业的长效机制探索，周炳，浙江工业大学L2014A009地方高校创业教育师资队伍建设研究，何星舟，浙江工业大学L2014A010双重产业转移中长三角地区代工制造业转型升级对就业影响的内在机理与对策研究，王晓萍，浙江工商大学L2014A011大学生就业创业智能化服务平台建设--以浙江工商大学为例，周翔，浙江工商大学L2014B012基于创业教育视阈下的大学生就业问题研究，吕阳，浙江工商大学L2014A013大学生创业教育的立体模式构建，周钰，嘉兴学院L2014A014新生代农民工劳动关系管理现状及其治理研究，潘敏，绍兴文理学院L2014A015高校农村籍大学生返乡创业问题研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院L2014A016浙江省大学生小微型创业风险评价模型及管理方式研究，陈晨，浙江经贸职业技术学院L2014A017区域性创业文化在高职院校创业教育中的融入机制研究--以浙商文化为例，邱雷鸣，浙江经贸职业技术学院L2014A018基于“两创”背景下大学生创业环境研究，谢云锋，丽水学院L2014A019生产性服务业和制造业融合发展与就业结构优化研究，郑秀梅，丽水学院 L2014A020基于法律风险视角的大学生创业保障机制研究，林朽，宁波城市职业学院 L2014A021基于“虚拟学院”的高职学生创业能力提升实践研究，方义桂，宁波城市职业学院L2014A022文化产业创新背景下大学生就业创业模式研究，吕朝亚，浙江科技学院L2014A023高学历教育与职业资格准入匹配的比较研究，王媛，宁波大红鹰学院L2014A024浙江省新生代农民工城市融入研究--基于融入度测评视角，黄小灵，宁波大红鹰学院L2014A025文化学视角下体育行为对职业能力发展研究，余新苗，宁波大红鹰学院L2014A026浙江省高职院校提高毕业生就业质量的探索与实践，叶丽娜，杭州万向职业技术院L2014A027应用大数据进行毕业生就业质量评价的路径研究，陈红敏，杭州万向职业技术学院L2014A028高校毕业生就业能力与企业用人要求差异的对策研究，徐军，浙江交通职业技术学院L2014A029基于校企互惠式合作提升高职生职业能力的途径研究，范黎明，浙江交通职业技术学院L2014A030高校绩效工资激励机制的设计研究，陈林，浙江交通职业技术学院L2014A031国际贸易综合改革背景下高等职业院校职业技能培训师资队伍建设研究，王一丁，义乌工商职业技术学院L2014A032和谐视阈下民企新型劳动关系构建的研究，王立华，义乌工商职业技术学院 L2014A033企业年金的法律支持制度研究，王艳，浙江金融职业学院L2014A034“校企合作、项目驱动”应用型人才培养创新机制研究，吕侃徽，浙江金融职业学院L2014A035电子商务环境下促进高职学生网络创业就业的实证研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2014A036浙江省退役运动员社会保障体系研究，王益尔，浙江商业职业技术学院L2014A037汽车产业转型升级背景下创新型技能人才培养研究，包卫平，杭州科技职业学院L2014A038浙江省研究生就业意向的调查研究--以体育硕士为例，张艳，。
国家知识产权局办公室关于规范知识产权管理体系贯标认证工作的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2019.08.30•【文号】国知办发运字〔2019〕34号•【施行日期】2019.08.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局办公室关于规范知识产权管理体系贯标认证工作的通知国知办发运字〔2019〕34号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局（知识产权管理部门），各有关单位：推行企业、高等学校、科研组织知识产权管理规范国家标准，加强创新主体知识产权管理体系建设，是持续提升知识产权能力、增强核心竞争力的有效手段。
近年来，各地认真贯彻落实《关于全面推行〈企业知识产权管理规范〉国家标准的指导意见》（国知发管字〔2015〕44号），建立健全政策体系，采取奖励补贴等扶持措施，指导企业持续改进知识产权管理体系，并通过引入第三方认证切实推进贯标工作落地见效。
目前，全国通过《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013）的认证企业达2.6万家，近60%的获证企业认为建立知识产权管理体系提升了企业创新能力、竞争优势和市场收益。
《科研组织知识产权管理规范》（GB/T 33250-2016）、《高等学校知识产权管理规范》（GB/T33251-2016）贯标认证工作正在有序推进，取得了初步成效。
在越来越多的创新主体认同认可知识产权管理体系贯标认证工作的同时，也存在一些亟待解决的突出问题：一方面，贯标认证与企业实际融合不够，知识产权管理体系尚未在企业运行中"生根开花";贯标流程和认证规则"生搬硬套",缺乏行业和专业特色；贯标认证辅导咨询和培训服务还不规范，认证审核人员专业能力离企业的实际需求有较大差距。
另一方面，部分地方贯标认证扶持政策导向不够精准，导致出现违规套利情况，甚至出现了"咨询机构编本子、认证机构盖章子"的"两张皮"现象。
