安全绩效考核表

安全生产年度绩效考核表安全生产年度绩效考核表一、背景和目的安全生产是企业发展的基石，为了全面提升企业安全生产水平，确保员工的生命安全、财产安全和环境安全，制定了本安全生产年度绩效考核表。

本考核表将依据公司安全生产管理制度和相关法律法规规定，对各部门及相关责任人的安全生产工作进行全面评估和考核，以确定各部门的得分和绩效排名，为安全管理持续改进提供依据。

二、考核内容1. 安全管理制度建设2. 安全教育培训3. 安全隐患排查整改4. 事故调查处理5. 应急预案落地实施6. 安全生产投入情况7. 安全生产事故情况三、考核指标及权重1. 安全管理制度建设（20%）1.1 安全生产管理制度完善程度1.2 安全管理责任制落实情况1.3 安全文件档案管理情况2. 安全教育培训（15%）2.1 安全培训计划制定和执行情况2.2 安全教育方式和内容的有效性2.3 安全知识普及情况3. 安全隐患排查整改（20%）3.1 隐患排查制度和机制的建立和运行 3.2 隐患排查工作的全面性和及时性3.3 隐患整改工作的深度和彻底性4. 事故调查处理（15%）4.1 事故调查机制和流程的健全性4.2 事故调查报告的撰写和整改的情况 4.3 事故教训的总结和分享5. 应急预案落地实施（10%）5.1 应急预案的编制和更新5.2 应急演练的组织和筹备5.3 应急处置效果的评估和改进6. 安全生产投入情况（10%）6.1 安全设施和装备的更新和完善6.2 安全生产经费的使用情况6.3 安全生产管理软件和系统的应用7. 安全生产事故情况（10%）7.1 安全生产事故数量和严重程度7.2 安全生产事故的原因分析和处理情况7.3 安全生产事故的预防措施和改进措施四、考核流程1. 公布考核内容和指标2. 部门制定安全生产工作计划并报送3. 安全生产专员对部门工作计划进行审核和指导4. 按照考核指标进行现场检查和资料核实5. 安全生产专员和相关部门领导进行绩效评定6. 绩效评定结果公示和反馈7. 部门根据评定结果制定改进措施并实施8. 下一年度的考核绩效改进计划制定五、考核反馈和奖惩机制1. 考核成绩公示，发放奖金和奖品2. 突出表现和进步明显的部门和个人予以表彰3. 发现严重违规和安全隐患未整改的部门和责任人进行通报批评，并责令整改4. 违反安全管理制度和规定的部门和责任人受到相应的处罚5. 重复发生事故的部门和责任人要承担相应的法律责任六、总结与改进通过安全生产年度绩效考核，能够及时发现和解决存在的安全隐患和问题，推动企业安全管理水平的持续提升。

安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表考核单位：___________ 考核人：___________ 考核时间：___________一、安全生产责任制度1. 安全生产责任制度是否完善？（是/否）2. 生产经营单位是否明确安全生产责任人，并确定了其职责和权力范围？（是/否）3. 安全生产责任制度是否落实到位？（是/否）4. 设立安全生产管理机构并明确职责？（是/否）5. 是否有定期召开安全生产工作例会的制度？（是/否）二、安全生产组织及管理1. 是否建立了安全生产管理规章制度和操作规程？（是/否）2. 是否有应急救援预案，并进行常态化演练？（是/否）3. 是否建立了事故隐患排查治理制度？（是/否）4. 是否落实了事故隐患排查治理的责任追究制度？（是/否）5. 是否对生产经营单位进行定期安全生产检查？（是/否）三、生产经营单位的安全生产条件1. 是否建立了安全生产设施设备台账？（是/否）2. 安全生产设施设备是否进行了定期维护检查？（是/否）3. 是否采取了必要的职业卫生防护措施？（是/否）4. 是否建立了应急疏散通道，并设置了应急疏散标识？（是/否）5. 是否对生产工艺进行了安全评估和管控？（是/否）四、员工安全教育和培训1. 是否建立了员工安全教育和培训制度？（是/否）2. 是否对员工进行了定期的安全教育和培训？（是/否）3. 是否落实了新员工的安全培训和入职教育？（是/否）4. 是否进行了安全知识竞赛和演习活动？（是/否）5. 是否对员工进行了安全行为评价？（是/否）五、事故和隐患的处理1. 是否建立了事故和隐患上报和处理制度？（是/否）2. 是否建立和完善了事故和隐患的责任追究制度？（是/否）3. 是否对事故和隐患进行了及时整改和追踪落实？（是/否）4. 是否建立了事故和隐患的信息报告和公开制度？（是/否）5. 是否落实了事故和隐患的问题整改台账？（是/否）备注：______________________________________________________ ________审核人签字：_____________________ 日期：_____________________。

安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表考核范围：工作区域/工作岗位填表时间：____年____月____日被考核人员信息：姓名：____________部门：____________岗位：____________考核内容及标准：1. 遵守有关安全生产方面的法律法规和公司规章制度，掌握并执行岗位操作规程，无违法违规行为；2. 完成安全培训计划并参与安全培训，了解岗位安全操作规程；3. 遵守现场安全文明施工作业制度和工作流程，无违章指挥、违规作业、违禁工具等行为；4. 在生产作业中，严格遵守操作规程、操作规范，执行工作岗位的安全技术措施；5. 应急事故发生时，能够及时报警并采取紧急措施，组织周围人员撤离，做到有序转移人员，控制事故发展；6. 及时上报事故隐患和不安全行为，并提出改进建议；7. 遵守工作制度，按照工作安排参与各项安全检查，做到巡视不落空；8. 能够熟练掌握本岗位的安全操作程序，运用个人技术知识完成岗位任务；9. 严格执行用电安全操作规程，禁止违章用电，保障电器安全；10. 学习安全生产知识，提升对安全风险的辨识和防范能力；11. 积极参加安全生产知识培训和技能培训，不断提升安全生产能力。

考核评分（满分100分）：评分标准：90-100分：优秀，合格，执行岗位操作规程，熟练掌握安全操作程序，有一定的安全防范能力；70-89分：良好，合格，能够基本掌握安全操作程序，对安全方面存在一些不完善之处，需要进一步提高；60-69分：及格，存在安全操作程序方面的不规范行为，安全防范意识有待增强；0-59分：不及格，存在重大违章操作行为，安全防范意识较低，需立即整改。

评分项目及得分情况：1. 遵守法律法规和公司规章制度：____分2. 完成安全培训计划并参与安全培训：____分3. 遵守现场安全文明施工作业制度和工作流程：____分4. 遵守操作规程、操作规范，执行工作岗位的安全技术措施：____分5. 应急处置和事故报告：____分6. 上报事故隐患和提出改进建议：____分7. 参与安全检查和巡视：____分8. 掌握本岗位的安全操作程序：____分9. 严格执行用电安全操作规程：____分10. 学习安全生产知识和参加培训：____分总分：____分评定结果：____级评定人：________________审核人：________________日期：____年____月____日备注：__________________________________________________安全生产是企业发展的基础，对每个员工都非常重要。

安全绩效考核表（20XX年月日）单位：车间人数：台帐20元场一次扣5分，并分别对车间负责人及责任人罚款100-20XX 元100% 出现一次扣1分，并分别对车间负责人及责任 人罚款100元11 生产区域内是否发现有烟头 查现场 12 现场安全标志是否齐全，卫生清洁查记录查现场 13 各转动设备是否有防护装置查现场 100% 14 转动设备防护罩是否固定查现场 100% 15 工作时是否出现女工长发未盘入工作帽内现象 查现场100%16 现场消防器材是否经常进行保养，卫生清洁 查记录查现场 100% 17 生产区内所设的塔、壕、池等是否有护栏盖板查现场 100% 18雨、雪后现场路面、平台、罐、爬梯积水、积雪是否及时清理 查现场100%19 各项纪录是否规范不乱写乱划 查记录查现场 100% 20 各项操作记录是否按时进行记录 查现场 100% 21 各类操作参数记录是否真实有效 查现场 100%22 工作现场是否有人带入未成年儿童查现场 23工作时间是否有人嬉笑、打闹干与工作无关的事随时抽查 一项不符合扣1分，并对车间负责人罚款50-100元一台次不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元一台次不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元每发现一人次扣3分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元一项不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元，一项不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元一项不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元一项不符合扣1分并分别对车间负责人及责任人罚款50元，出现一次扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元出现一次虚假扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元出现一次扣2分并分别对车间负责人及责任人罚款50元，出现一次扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元，24 是否有人酒后上岗、岗上饮酒查现场对以下情况要给予适当给予50-20XX元奖励奖励：1、及时发现、报告生产安全隐患，隐患得到及时控制，避免事故发生。

月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目经理
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目书记
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目副经理
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目总工
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全总监
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全监督部
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：工程部长
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：主管技术员
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：物资设备部
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：总经或经营部长
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：财务总监或部长
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：行政办主任
月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：其他管理人员。

安全生产绩效评价表1、如何对领导干部进行安全生产绩效考核考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。

被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。

1、安全目标（50分，扣完为止）⑴ 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分；⑴ 火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴ 设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴ 环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴ 轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分；⑴ 隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。

2、安全基础管理（15分，扣完为止）⑴ 层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。

1项不符扣1分，扣完为止；⑴ 安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。

1项不符扣0.5分，扣完为止；⑴ 各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。

每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；⑴ 安全教育，满分5分。

一、二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分；扣完为止。

3、安全检查和隐患治理（10分）⑴ 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。

1项不符合扣1分，扣完为止；⑴ 对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。

1项不符合扣1分，扣完为止；⑴ 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。

1项不符合扣1分，扣完为止。

4、现场(作业)安全管理（15分）⑴ 严格执行危险作业审批制度，作业前进行危害风险分析，制定控制措施，满分4分。

安全生产绩效考核表二○一七度安全生产绩效考核汇总表说明：考核等级：优秀（一级）：95分以上，良好（二级）：80～95分，合格（三级）：70～80分，基本合格（四级）：60～70分，不合格（五级）：60分以下。

各季度考核情况各占20％，综合评定占20％，计算年度综合考核得分。

安全生产责任考核奖惩制度第一条根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条考核内容1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。

3、现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。

4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

第三条管理目标1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。

2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条安全责任1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条考核办法1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。

安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表一、安全管理制度落实情况（占比30%）1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，并向员工进行了详细的培训和解释。

2. 是否每年对安全管理制度进行一次全面的检查评估，并及时对不合格的方面进行整改。

3. 是否建立了安全培训档案，记录每个员工的安全培训情况，确保员工具备相应的安全知识和技能。

二、现场管理情况（占比30%）1. 是否制定了详细的现场管理措施和操作规程，并向员工进行了培训和指导。

2. 检查现场是否存在危险物品存放不当、操作规程不符等安全隐患，并采取相应的整改措施。

3. 是否建立了事故应急预案，并进行了演练和验证，以确保能够在发生事故时能够及时、科学地应对。

三、安全设施设备使用情况（占比20%）1. 是否建立了安全设施设备管理制度，包括定期检查、维护和更新设备。

2. 检查安全设施设备的完好度，如灭火器、安全出口、应急照明等，并及时进行更换和修理。

3. 是否制定了设备使用操作规程，并向员工进行了培训和指导。

四、事故处理情况（占比10%）1. 是否建立了事故处理制度，并按照制度及时对事故进行记录、调查和处理。

2. 检查事故处理情况，包括事故报告、责任追究和事故隐患的整改情况。

五、员工安全意识培养和教育情况（占比10%）1. 是否定期进行员工安全意识培育活动，包括安全教育宣传、安全知识培训等。

2. 检查员工安全意识的反馈情况，如员工积极参与、注意安全、发现隐患主动报告等。

六、领导班子和安全管理人员履职情况（占比10%）1. 是否建立了安全管理人员和领导班子的岗位责任制，并明确各自的职责和权限。

2. 检查领导班子和安全管理人员是否履行了职责，对事故进行了及时处理和整改。

以上是安全生产绩效考核表的内容，通过对各项指标指标的考核，可以客观地评估企业的安全生产绩效，及时发现问题并进行整改，确保员工的生命安全和财产安全。

安全员绩效考核表（含自动计算与等级评价）安全员绩效考核表考核项目：1. 工作质量：包括安全员完成的安全检查报告、事故调查报告等工作文件的准确性和完整性。

2. 安全管理能力：安全员对安全风险的评估、预防和控制的能力。

3. 安全督促和培训：安全员对员工的安全培训和督促的效果。

4. 应急响应能力：安全员在应急情况下的处理能力和决策能力。

5. 安全宣传和教育：安全员对员工的安全意识和行为的宣传和教育效果。

考核细则：1. 工作质量考核（满分10分）：- 完成工作报告准确性（分值：2分）- 工作报告完整性（分值：2分）- 报告提交及时性（分值：2分）- 其他工作质量考核指标（分值：4分）2. 安全管理能力考核（满分20分）：- 安全风险评估能力（分值：5分）- 安全风险预防和控制能力（分值：5分） - 安全管理制度执行情况（分值：5分） - 健全的安全管理体系建设（分值：5分）3. 安全督促和培训考核（满分20分）：- 安全督促效果（分值：5分）- 培训计划制定和执行情况（分值：5分）- 培训效果评估（分值：5分）- 其他安全督促和培训考核指标（分值：5分）4. 应急响应能力考核（满分20分）：- 应急预案编制和演练情况（分值：5分）- 应急响应决策的准确性和及时性（分值：5分） - 应急处置效果评估（分值：5分）- 其他应急响应能力考核指标（分值：5分）5. 安全宣传和教育考核（满分30分）：- 安全宣传活动开展情况（分值：7分）- 安全教育措施和方法的有效性（分值：7分）- 安全宣传和教育效果评估（分值：8分）- 其他安全宣传和教育考核指标（分值：8分）等级评价：根据各项考核项目的得分，综合计算出安全员的总分，并根据总分在以下等级中进行评价：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：一般- 60分以下：不合格以上为安全员绩效考核表的基本内容，具体细节和得分权重可根据实际情况进行调整和完善。