员工离位登记表

员工离职登记表
员工离职登记表姓名所在部门离职原因因辞职合同期满其他：原因离职。

员工(签字)：年月日主管领导意见□同意该
员工离职。

□不同意该员工离职：原因：。

主管领导(签字)：年月日工作交接情况□该员工已办理完工作交接。

□该员工
尚未办理完工作交接：原因：。

经办人(签字)：年月日物品交回情况□该员工已办理完物品交回事宜。

□该员工尚未办理
完物品交回事宜：原因：。

经办人(签字)：年月日财务清算情况□已同该员工结清财务事宜。

□尚未同该员工结清财务
事宜：原因：。

财务主管(签字)：年月日东方同华。

员工离职登记表(最新范本模板)
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说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。

2. 请务必填写真实准确的信息。

3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。

4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。

5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。

6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。

7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。

8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。

> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。

员工离职登记表员工离职登记表员工信息：姓名：____________部门：____________入职日期：____________离职日期：____________离职原因：1. 个人原因（请在方框内打勾）：□ 职业发展□ 家庭原因□ 学习原因□ 健康问题□ 其他原因（请注明）：____________2. 公司原因（请在方框内打勾）：□ 组织架构调整□ 公司业务调整□ 经济原因□ 岗位变动□ 其他原因（请注明）：____________离职手续：1. 归还公司财产（请在方框内打勾）：□ 办公用品□ 电子设备□ 公司车辆□ 其他财产（请注明）：____________2. 清理工作（请在方框内打勾）：□ 完成手头工作□ 移交工作给他人□ 整理文件和资料□ 其他工作（请注明）：____________3. 离职面谈（请在方框内打勾）：□ 是否愿意参加离职面谈□ 最后工作日方便安排离职面谈的时间：____________4. 薪资结算（请在方框内打勾）：□ 工资结算□ 年终奖结算□ 加班费结算□ 其他薪资（请注明）：____________备注：_______________________________________________________请务必在离职前完成以上事项，并将此表格交给人力资源部门。

谢谢合作！人力资源部门使用：离职手续办理人员：____________离职日期：____________手续办理情况：____________备注：_______________________________________________________。

员工离职登记表(全)
背景
本文档旨在记录员工离职的相关信息，以确保公司能够妥善处理员工离职事宜，并为人力资源部门提供离职员工的资料。

员工信息
离职手续
1. 将离职通知书交与员工，并确保员工已阅读并签字确认。

2. 收回公司资产（如：工牌、电子设备等）。

3. 清算员工工资、奖金及离职补偿。

4. 创建离职员工档案，并将相关档案存档妥善。

5. 注销员工的公司邮箱和其他内部系统的账号。

6. 将员工的离职信息通知公司内外相关部门，确保顺利交接工作。

相关文件
1. 离职通知书：一式两份，一份交给员工，一份存档。

2. 离职工资计算表：记录员工工资、奖金及离职补偿的详细信息。

3. 员工离职清单：记录已收回的公司资产。

4. 离职员工档案：包括员工的个人信息、离职通知书、离职工资计算表等资料。

备注
请确保员工离职过程中的所有操作符合公司政策和相关法律法规。

离职员工的个人信息应严格保密，避免泄露。

以上是员工离职登记表的内容，请在员工离职时按照流程进行操作并保存相关资料。

如有疑问，请咨询人力资源部门。

员工离职登记表
填表人：填表日期：离姓名性别所属部门职务/ 岗位
职
交保险情有无拖欠
员年龄工龄
工况财务款项
情电信小手机入职
离职日期联系电话
况是否上交日期
离职原因：
所属部门所在部门负责人财务负责人办公室负责人公司负责人
备注审批意见签字签字签字
注：
1、此表仅用于正式员工；
2、员工离职必须按公司规定提前30天提出申请；
3、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写；被辞退者，由主管部门负责人填写；
4、列出交接事项，由交接人和接收人共同签字，移交手续办清后方可办理离职手续；
5、离职人员按程序办理所有手续后，结算工资。

员工离职登记表员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 归还公司财物：
- 电脑及配件：
- 办公用品：
- 公司车辆：
- 公司手机：
- 其他财物：
2. 结算工资和福利：
- 未休假天数：
- 加班费：
- 年假结算：
- 奖金结算：
- 其他福利结算：
3. 取回公司资料：
- 电子文件：
- 纸质文件：
- 其他资料：
4. 交接事项：
- 交接人员：
- 交接内容：
- 交接时间：
5. 其他事项：
- 个人物品处理：
- 公司邮箱处理：
- 公司账号注销：
备注：请员工在离职前完成以上离职手续，并在离职登记表上签字确认。

员工离职登记表员工离职登记表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续办理情况：
1. 工资结算：
- [ ] 工资已结清
- [ ] 工资未结清
2. 离职手续：
- [ ] 个人物品归还
- [ ] 办公设备归还
- [ ] 公司资料归还
- [ ] 公司车辆归还
3. 培训资料归还：
- [ ] 培训资料已归还
- [ ] 培训资料未归还
4. 公司财产归还：
- [ ] 公司财产已归还
- [ ] 公司财产未归还
5. 离职交接：
- [ ] 工作交接已完成
- [ ] 工作交接未完成
备注：
请确保以上离职手续办理情况全部勾选，并填写离职原因和备注。

如有其他需要补充的信息，请在下方填写。

注意事项：
1. 离职员工应在离职前完成所有离职手续。

2. 离职员工应将个人物品、办公设备、公司资料、公司车辆等归还完毕。

3. 离职员工应完成工作交接，并将相关工作资料整理归档。

4. 离职员工的工资结算应及时进行，确保工资已结清。

5. 离职员工应归还公司财产，如有遗失或损坏需赔偿。

感谢您的合作！。

员工离职登记表经典范本
一、基本信息
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
二、离职原因
请选择离职原因：
- 自愿离职
- 辞退
-合同到期
- 其他（请注明）：
三、职务移交
请选择职务移交方式：
- 直接移交给其他员工
- 经过培训后移交给其他员工
- 暂时不移交
- 其他（请注明）：
四、工作经验反馈
请根据员工的工作经验给予反馈（可多选）：- 优秀
- 良好
- 一般
- 需要改进
- 工作表现差
五、离职手续办理
请确认以下离职手续是否已办理：
- 离职报告已填写
- 钥匙已归还
- 公司资产已归还
- 薪酬结算已完成
- 代扣款项已处理
- 其他（请注明）：
六、离职后动态
请询问员工离职后是否有需要关注的动态：
- 将来可再雇用
- 可能存在竞业限制
- 无需特别关注
七、员工反馈
请提供员工对公司的反馈和建议（可选）：
八、主管意见
主管请填写对员工离职的意见和评价（可选）：
九、人事部门备注
人事部门请填写相关备注：
十、确认签名
员工（签名/日期）：
主管（签名/日期）：
人事部门（签名/日期）：
以上是《员工离职登记表经典范本》的内容。

此表格旨在记录员工离职时的相关信息，包括基本信息、离职原因、职务移交、工作经验反馈、离职手续办理、离职后动态、员工反馈、主管意见和人事部门备注。

同时，员工、主管和人事部门需填写确认签名。

该表格可根据实际情况进行适当调整和修改。