基于高质量人际关系的职业生涯构建
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、
系, 如父子关系、 夫妻关系 、 亲戚关系等。 ( 二) 学缘 ( 包括 师缘 ) 学缘 泛 指教 育 和科 学 研 究 中师 生 、 学 生 之 间 的渊源 关 系 。如 今 , 教育进 入 大众化 的 阶段 , 中国 社 会大 部 分 人 能 受 学 校 系 统 教 育 。这 样 师 生 之 间、 学 生之 间 交 往 已经 成 为 社 会 基 本 关 系 之 一 , E t 为师 , 终生 为父 ” 。 只 要 曾 经 在 一 起 学 习 过, 便可以超越 国家 、 信仰 、 血统、 专业的界限寻找 到共 同的语 言 。有利 于信 息 的沟 通 、 呈 现 交 往 的
职业 是 随 社会 需 求 而 产生 , 随社 会 变 迁而 变
化 的 。基 于职业 发 展 的规 划 理 论是 起 源 于西 方 ,
源 的主要 载体是 家庭 、 单位 、 学校、 家 乡等 , 附着 在 这些 载体 上 亲缘 、 业缘 、 学缘 、 地 缘 等 关 系 可 以 为 初级 社会 关 系 , 把 建 立在 这 些 关 系 基础 上 的 社 会
固有 国情 相 契合 。
关键词 : 职业生涯 ; 社会 关 系; 构建
作者 简介 : 施红 玉, 女, 泰 州职 业技 术学院副教授 , 主要研 究方 向为 思想政 治教 育、 政治学。
中图分 类号 : G 7 1 7 文献标识码 : A 文章编号 : 1 6 7 4— 7 7 4 7 ( 2 0 1 5 ) 2 3—0 0 3 7— 0 3
一
各成员互依互助。而家庭成员多少成为你能否在
此工作 的生活都 如 鱼得水 的最 大原 因 。在许 多 企 业, 用 工 的原则 更是 与 亲缘关 系密 不可 分 , 企 业 所 有者 与企 业职员 的关系在 一定 程度 上就 是 亲戚 关 系 。家族 企业 内部 最 主要 的人 际关 系就是 血缘 关
个人的社会资源并不 为个人所直接 占有 , 而是通 过个 人 的直 接或 间接 的社会 关 系来获 取 。社会 资
卵 私通疆 2 0 1 5 年 第2 3 期
的关 系对待 进入 职场 中 的人来 说会 带来 较多 的社 会资 源 。
( 三) 业缘
( 一) 站稳 脚跟
招 生与 就 业
招 生 与就 业
2 0 1 5 年 第2 3 期职 通疆
基于高质量人际关系的职业 生涯构建
施 红 玉
摘
要: 职业生涯规划在 中国还是个新事物 , 职 业规 划 虽然是针 对个人 的 , 但 也要存在 于社会 共性之 下。将人
脉关 系这一现 实共性 引入 到职业生涯的构建 , 这是基 于马克 思的人是一切社会 关 系的总和的理论 , 又与 中国的
上行 得通 。而 中 国的社 会 共 性 却 远 远 不 是 如 此 , 它过 于 强大 , 以至 于对 中 国人 来说 , 在 制定 职业 规 划 的时候 , 需 要基 于 中国现 实共性 , 这 是个 人 事业
资源称为关系性社会资源。
( 一) 亲缘( 包括地 缘 )
亲缘关系作为一种人际关系主要存在于一个 地方 。 由于在一 定 的地 理 范 围 内共 同生 活 、 活 动 而交往产生的人际关系。如同乡关系、 邻里关系 ,
故 土 观念 、 乡 亲 观念 就 是 这 种关 系 的反 映。地 缘 关 系 和亲缘 关 系是相 互渗 透 的 , 同乡 、 邻 里往 往是 同宗 、 同姓 。中国人 具有深 厚 的家庭 观念 , 家 庭 中
发展的基础。现代职场制度是必不可少 的, 但不 足以构成现代社会繁荣和人们安康幸福的充分条 件, 所 以在现 代 职 场 中要 引入 某 些传 统 习俗 —— 人 脉关 系 。如果 这些社 会关 系 和习 俗得 到正 确作 用 的话 , 那 么就会 构 建丰 富 的职业 生涯 。 职 业活 动本 身就是 一 种社 会关 系 许多人提 到“ 关 系” 往往联 想到 “ 走 后 门” 、 “ 裙 带关 系 ” 、 “ 灰色交易” , 这 是 不 恰 当 的。 道 理 很简单 , 世 界 上没有 一个 人 能够完 全离 群而 独 居 。 例如 , 求 职时 有朋 友 引荐 , 能极大提升成功率 ; 在 商业活动 中, 建立广泛 的客户关 系才能获得更多 机会 等 。关系是 维 系我们 社会 形 态和 每个人 生 存 现状 的基 础 。无 论 你 的 职业 如 何 规 划 , 都 离 不 开 生存 之道 的基 础— —社 会 关 系 。马 克 思 说 过 , 从 某种 意义 上来 讲 , “ 人, 是一 切 社 会关 系 的总 和 ” 。
通过各种社会 关系获取 了不对 称 的职业信息 , 接下 来就 是要 在 新 的工作 岗位 站 稳 脚 跟 、 打 牢基 础 。这需要具备强 烈 的责 任 心 、 扎 实 的专 业 关联 的工 作而 划分
的人 际关 系 , 如 同事 关 系 、 师徒 关 系 、 管 理 者 与被 管理 者 、 上 级 与下 级 、 领 导 与被 领 导关 系 , 以及 分 属 于不 同的社会 职业 群体但 由于 经济上 的联 系交 往 而结 成 的关 系 , 如 消费 者 与销 售 商 的关 系等 。 当职员离 开工 作 过 的企 业 开 始 寻找 新 的 工作 时 , 原有 地缘 、 亲缘 、 情缘 基础 上 的人 际关 系 网络仍 在 发 挥重 要 作 用 , 不 过 新 的业 缘 网 络 也 开 始 形 成 。 例如 , 外 出者在 异地 就业 活动 中 , 往往 结成 了新 的
“
一
所以, 可 以说 , 职 业 活 动 本 身就 是 一 种 社 会 关 系 。
民主气氛 、 自由度。有学缘关 系的人们在交往过 程中依循“ 人情法则 ” , 透过受恩回报来维持与经
营关 系 。同 时 , 以宽 宏 和互 惠为互 动原 则 , 在对 待 彼此 的方 式 上 表 现 为信 任 、 社会性 协助。 … 这 样
这些理论主要深植于欧美 国家的 自由经济文化之 中, 以个人 相 对 自由和 独 立 的 职 业 志 向 为 基 础 。 职业生 涯规 划 在 中 国还 是 个 新 事 物 , 职 业 规 划 是 针对个 人 的 , 但 也 要 存 在 于 社 会 共性 之 下 。西 方 国家 可 以提供 给求 职者相 对 自由的爱好 发 展 和专 业选 择权 利 , 所 以基 于个 人 性 格 的 职业 规 划 理 论