国寿基本法串词

国寿宣传标语与口号
国寿大门常打开迎接八方人才
制度经营管理好晋升平台更好
创业津贴发新人保费属第一
管理津贴给经理晋升都来领
展业津贴发精英请不要客气
基层主管组经理津贴送给你
级级培育组经理领导心欢喜
成立分处不容易津贴支持你
责任津贴高不高经理最知道
增部津贴实在高早早规划好
1、国寿欢迎你为你搭建平台，基本法为你
创业开天辟地。

国~~寿欢迎你有梦想谁都了不起，有勇气就会有奇迹。

2、国~~寿欢迎你为你搭建平台，基本法为
你创业开天辟地。

国~~寿欢迎你有梦想谁都了不起，有勇气就会有奇迹。

基本法是公司对队伍进行有效掌控的最根本，最直接、
最重要的手段，是公司经营导向最直接的体现，是长期的，相对刚性的成本投入，是组织拓展，业务激励的最持久，最有效，最基本的推动手段。

合：让我们乘着基本法的旗舰，朝着更高、更远、更大发展，做大做强河源国寿。

耶！。

中国人寿基本法培训篇一：中国人寿基本法2022版2022版营销员管理办法（D类）委托报酬业务员系列1、佣金按《中国人寿保险股份有限公司保险营销员代理手续费支付规定》执行。

2、新人津贴【特别说明】1、营销员解约后重新签约者不享受新人津贴；2、签约时非业务员职级人员不享受新人津贴；3、新人津贴发放与早会参与率、培训参与率，以及新人培训完成情况等挂钩； 4、创业津贴：发放条件年龄在25（含）-40（含）岁，金额200元。

3、潜力新人奖新人签订代理合同后第7-9个月和第10-12个月达到一下条件，则在第10个月和第13个月时，公司分别按照一下标准向该新人计发潜力新人奖。

1、营销员解约后重新签约者不享受新人潜力奖。

2、累计直接推荐的举绩人力是指新人签约后直接推荐的，在第7-9个月和第10-12个月举绩且在核发该奖项时留存的人力。

4、推荐新人奖新人签订代理合同后的12个月中，如果在6个内晋升为业务主任，可按照新人累计FYC的10%（前六个月）/6%（第7-12个月）向直接推荐人发放推荐新人奖，如果不能在6个月内晋升为业务主任，则不发放该奖项。

5、伯乐奖新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到3600元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则向其推荐人发放1000元伯乐奖。

【特别说明】在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖项。

6、展业津贴展业津贴=当月FYC×展业津贴比例×业务品质考核系数组经理级1、佣金，同业务员系列人员。

2、潜力新人奖，同业务员系列人员。

3、推荐新人奖，同业务员系列人员。

4、伯乐奖，同业务员系列人员。

5、直辖组津贴直辖组津贴=本组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质考核系数6、培育组津贴包括直接培育组津贴和间接培育组津贴直接培育组津贴=直接培育组经理（新组经理）直辖组当月FYC×直接培育组津贴比例 7、绩优组经理奖依据各档组经理直辖组中当月举绩人数（含本人），按下表发放绩优组经理奖8当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，向该主管发放800元培育组经理奖，分别在新组经理晋升当月和新组经理任职满6个月且达到组经理维持考核条件时各发放400元。

保险公司基本法专题主持词各位领导，各位同仁，大家好！今天呢，我们聚在一起，来聊聊保险公司基本法这个话题。

说起来，保险公司在我们生活中，真的是挺“默默无闻”的，大家可能没有太多关注，但要说它对我们的生活，尤其是在遇到一些不如意的时候，能够起到的作用，那真的是相当大。

咱们今天就是要来讲讲，这些“背后”的故事。

咱得聊聊这基本法。

你要说公司运作，是不是得有点规矩、有点章法？当然了！这不就好比咱们人活在世上也得有个底线和规则，不然不是“无头苍蝇”了吗？保险公司的基本法就像是公司运营的“生命线”，它把公司里的一切都给理顺了，从股东到高管，再到每个普通员工，大家都知道该干什么，不该干什么，权责分明，不乱套。

咱们再想想，保险公司是什么？你说它是赚钱的机器？也不是。

它的任务不仅仅是为了赚钱，还得保护客户的利益，给大家提供保障。

要是出了问题，客户的损失由谁负责？当然是保险公司要负责。

你想想，保险公司就像是咱们生活中的“守夜人”，在你最需要的时候，它会站出来给你撑腰，哪怕是遇到了突发的疾病，或者是车祸啥的，保险公司都会伸出援手。

可是要说，咱们国家对保险行业的管理可是非常严格的，这不，基本法就起到了一个“守门员”的作用，让保险公司不至于在运营过程中走偏，能够给客户一个安全感。

就像买车保险一样，买了后放心开车，不会担心万一出事，找不到人理赔。

大家都知道，企业的发展离不开稳定的管理体制，保险公司也不例外。

它的基本法，通俗一点来说，就是这家公司“吃饭”的“菜单”，吃什么、喝什么，怎样分配、怎样协调，基本法都给定好了。

说实话，这个“菜单”不是一成不变的，随着经济发展，市场需求的变化，保险公司也得不断调整和完善自己的基本法。

就像我们生活中一样，总得学着与时俱进，不能停滞不前。

你想，大家如今做保险，越来越注重智能化、数据化，基本法里也要考虑到这些问题，让公司在新时代背景下更好地适应市场的变化。

可是，保险公司可不止是个“吃饭的地方”，它更多的是承担着社会责任。

跟着公司的节奏。

由点到面，逐步积累。

多看多记。

望采纳，谢谢!公司自己制定，保监会监制。

适用于所有营销员，包括入司标准，离职要求;营销员晋升，降级，维持标准和佣金，福利待遇，住院医疗三险等等。

楼上说的对，没人会把基本法公布在网上的，给你支个招，你可以到各家保险公司去应聘，培训的时候公司都会讲基本法的，另外急于招人的主任，经理们有的也会被喜悦冲昏头脑，先把基本法给你看的。

为保险公司控制最低人工成本，激励代理人冲刺业绩增长。

1、代理人的业务考核指标:保险合同业绩数量、保费收入、考核期限、续交保费情况2、代理人的晋升、降级要求:业绩考核要求、团队人员数量及业绩要求、考核期限答：对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，但是只能说适者生存，不适者淘汰。

叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗?现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家?如果你计较这些，什么没底线，。

对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，但是只能说适者生存，不适者淘汰。

叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗?现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家?如果你计较这些，什么没底线，培训费，交通费，只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，自己也没什么前途。

做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业，而是靠提奖生存的行业。

而且，自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务，都是从基层开始做起，你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗?什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造，我在保险行业有两年了，难道我没你知道的多吗?你不相信高待遇低要求，只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了找不到人做，是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才，我想试问下，你是这样的人吗? 不是，那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。

说到这里，不难看出你自己都不认可公司，不认可保险，你又有什么资格去数落公司，难道你比保险公司有钱吗?有权吗?还是有能力?做为销售人员，我们不仅销售的是保险，更销售的是明天和未来。